Реферат статистические методы в исследовании систем управления

Обновлено: 03.07.2024

Современная наука имеет богатый и обширный арсенал методов исследования. Однако успех исследования в существенной мере зависит от того, как именно и по каким критериям выбираются методы для проведения определенного исследования и в какой комбинации данные методы используются.
Выбор методов исследования и их комбинаторное использование определяются системным представлением обо всем комплексе общенаучных методов исследования, целях исследования.
Классификация методов дает возможность упорядочить представление об их составе, связях и особенностях - это обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом исследования выступает исследование систем управления.
Предмет – общенаучные методы систем управления.
Целью исследования является комплексное раскрытие общенаучных методов исследования ситуации.
Для достижения установленной цели, необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать методы научных исследований в менеджменте;
раскрыть систему общенаучных методов исследования.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Реферат содержит введение, два раздела, заключение и список использованной литературы. Работа размещена 14 страниц.
1. МЕТОДЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

По сей день на многих отечественных предприятиях руководители не уделяют необходимого внимания исследованию эффективности и качества используемой системы управления. Часто изменения в управлении предприятием происходят хаотично и лишь в связи с острой необходимостью реагирования на спад финансовых показателей либо сокращением доли рынка и конкурентоспособности продукции.
Вместе с тем оптимальная условиям ведения бизнеса система менеджмента предприятия выступает ключевым фактором успеха в предпринимательской деятельности.
Для успеха, который выражается в достижении установленных целей, важнейшую роль играют непосредственно методы исследований.
Метод представлен определенной совокупностью устойчивых правил, которые предназначены для достижения некоторой цели.
Методы выступают приемами мышления либо осуществления практических действий, а также средствами или инструментами исследования некоторых объектов. Чтобы определить адекватные методы исследования, необходимо их классифицировать.
По подходу к исследованию методы определяются:
научными методами, которые базируются на рациональном, доказательном и системном изучении. Они отвечают требованиям однозначности, простоты, строгости, эффективности и эвристичности;
ненаучными методами, к примеру, апеллированием к идеологии, авторитетам, религии либо же обыденным знаниям.
Научные методы классифицируются по содержанию объекта исследования и определяются:
методами естествознания;
методами социально-гуманитарных наук.
По общности и сфере применения методы бывают:
всеобщие (философские);
общие (статистические, математические, виды наблюдений, эксперимента, моделирования и пр.);
специальные (частные), зависящие от сферы исследования.
По уровню познания методы определяются:
эмпирическими (сравнением, описанием, наблюдением, анкетным опросом, измерением, экспериментом, тестированием и пр.);
теоретическими (гипотетическим, аксиоматическим, абстрагированием, формализацией, логическими – синтез, аналогия, анализ, индукция, дедукция).
По системе основания методы бывают:
формальные (например, методы элементарной математики либо же исследования операций, математической логики);
эвристические (индукция, дедукция, синтез и пр.).
По степени применения логики различают методы:
логические;
нелогические.
2. СИСТЕМА ОБЩЕНАУЧНЫХ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

По сей день на многих отечественных предприятиях руководители не уделяют необходимого внимания исследованию эффективности и качества используемой системы управления. Часто изменения в управлении предприятием происходят хаотично и лишь в связи с острой необходимостью реагирования на спад финансовых показателей либо сокращением доли рынка и конкурентоспособности продукции.
Вместе с тем оптимальная условиям ведения бизнеса система менеджмента предприятия выступает ключевым фактором успеха в предпринимательской деятельности.
Для успеха, который выражается в достижении установленных целей, важнейшую роль играют непосредственно методы исследований.
Метод представлен определенной совокупностью устойчивых правил, которые предназначены для достижения некоторой цели.
Методы выступают приемами мышления либо осуществления практических действий, а также средствами или инструментами исследования некоторых объектов. Чтобы определить адекватные методы исследования, необходимо их классифицировать.
По подходу к исследованию методы определяются:
научными методами, которые базируются на рациональном, доказательном и системном изучении. Они отвечают требованиям однозначности, простоты, строгости, эффективности и эвристичности;
ненаучными методами, к примеру, апеллированием к идеологии, авторитетам, религии либо же обыденным знаниям.
По общности и сфере применения методы бывают:
всеобщие (философские);
общие (статистические, математические, виды наблюдений, эксперимента, моделирования и пр.);
специальные (частные), зависящие от сферы исследования.
Общенаучные методы исследования могут был поделены на две группы: эмпирические и мыслительно-логические. Эмпирические методы базируются на практической деятельности, осмысление которой дает представление о сути и особенностях событий и ситуаций.
Общенаучные методы исследования включают методы: наблюдения, экспериментирование, интуитивный поиск, полемика, моделирование, имитация, экстраполяция и др.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Кричевский, М.Л. Методы исследований в менеджменте (для магистрантов) / М.Л. Кричевский. - М.: КноРус, 2016. - 176 c.
Матушкин М.А Методы исследований в менеджменте : учеб. пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент / М.А. Матушкин. – Саратов : Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2019. – 92 с.
Методы исследований в менеджменте: Учебное пособие / Под ред., Завьяловой Н.Б., Головиной А.Н. - М.: КноРус, 2017. - 70 c.

Регрессионный анализ ставит своей задачей исследование зависимости одной случайной величины от ряда других случайных и неслучайных величин (регрессия — зависимость математического ожидания случайной величины от значений других случайных величин). Например, после проведения N экспериментов на статистической модели получен набор реализаций случайных величинявляется независимой переменной, а X — функцией. Обработка этого массива случайных величин позволяет представить их в виде детерминированной линейной регрессивной модели типа: где коэффициенты а и b рассчитываются согласно методу наименьших квадратов таким образом, чтобы квадраты отклонений случайных величин Y от значений функций на множестве X, были наименьшими, т.е. В случае нескольких независимых переменных регрессивная модель представляется линейным полиномом:

Данное выражение представляет собой функцию, однако, если значения достаточно велики или функция Y. существенно нелинейна, то можно использовать разложение более высокого порядка.

Точность и надежность получаемых оценок зависят от числа наблюдений (реализаций, экспериментов) и расположения прогностических значений относительно базовых (т.е. известных на некоторый момент времени) Чем больше разность тем меньше точность прогноза.

1.3.2 Корреляционный анализ

Корреляционный анализ используется для определения степени линейной взаимосвязи между случайными величинами (корреляция — зависимость между случайными величинами, выражающая тенденцию одной величины возрастать или убывать при возрастании или убывании другой).

Основными задачами корреляционного анализа являются оценка корреляционных характеристик и проверка статистических гипотез о степени (значимости) связи между случайными величинами.

Корреляционной характеристикой является коэффициент корреляции, равный математическому ожиданию произведений отклонений случайных величин и от своих математических ожиданий и нормированный относительно среднеквадратических отклонений данных случайных величин.

Оценки коэффициентов корреляции рассчитываются по значениям оценок математических ожиданий и среднеквадратических отклонений, полученных путем статистической обработки результатов реализаций случайных величин.

1.3.3 Дисперсионный анализ

Дисперсионный анализ используется для проверки статистических гипотез о влиянии качественных факторов на показатели, т.е. факторов, не поддающихся количественному измерению (например, качественный фактор — организация производства, влияющий на количественный показатель — прибыль от производства). В этом заключается его отличие от регрессионного анализа, в котором факторы имеют количественную меру (например, количественный фактор — затраты на производство).

1.3.4 Ковариационный анализ

Ковариационный анализ используется для создания и изучения вероятностных моделей процессов, в которых присутствуют одновременно как количественные, так и качественные факторы, т.е. он объединяет регрессионные и дисперсионные методы. Модель включает в себя регрессионные и дисперсионные факторы, первые служат для проверки гипотез о значимости количественных факторов, а вторые качественных.

1.3.5 Метод временных рядов

Анализ временных рядов используется при исследовании дискретного случайного процесса, протекающего на интервале времени Т.

Результаты экспериментов или наблюдений, полученные на данном интервале, представляются в виде временного ряда, каждое значение Y которого включает детерминированную f(t) и случайную z(t) составляющие:

Детерминированная составляющая описывает влияние детерминированных факторов в момент времени t, влияние же множества случайных факторов описывает случайная составляющая. Детерминированную часть временного ряда называют трендом. Этот временной ряд описывается так называемой трендовой моделью:

где а₀, а. — коэффициенты тренда;

k — количество функций времени, линейная комбинация которых определяет детерминированную составляющую;

— функция времени.

С помощью этого случайного процесса в виде временных рядов можно, во-первых, исследовать динамику этого процесса, во-вторых, выделить факторы, существенным образом влияющие на показатели, и определить периодичность их максимального воздействия, в-третьих, провести интегральный или точечный прогноз показателя Y на некоторый промежуток времени.

Раздел: Менеджмент
Количество знаков с пробелами: 48614
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 4

Курсовой проект включает введение, три главы, два раздела, заключение списка использованных источников В первой главе проведено изучение концептуальных основ исследования систем управления. Выявлены группы методов исследования. Выбран подход к выбору метода исследования. Теоретическими и методическими основами исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента… Читать ещё >

использование статистического метода исследования систем управления на предприятии

Введение. Использование статистического метода исследования систем управления на предприятии ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Развитие и совершенствование предприятия базируется на тщательном и глубоком знании деятельности организации, что требует проведения исследования систем управления. Статистические методы в сочетании с накопленной в течение длительного периода времени информацией часто приводят к более успешным результатам, чем точные расчеты с ориентацией на средние показатели.

Статистический метод — метод оценки качества продукции, при котором значения показателей качества продукции определяют с использованием правил математической статистики.

Исходя из поставленной цели, основными задачами работы являются следующие:

Теоретическими и методическими основами исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, стратегического управления, экономики предприятия, финансово-экономического анализа ["https://referat.bookap.info", 14].

Информационную базу исследования составили учебники, материалы бухгалтерской отчетности организации, нормативно-правовые акты, результаты финансово-экономического анализа, ресурсы сети Интернет.

Во второй главе дана характеристика статистических методов исследование систем управления. Было изучена организация проведения исследования с использованием статистических методов.

Когда проводится исследование системы, следует определиться и учитывать ее структуру, которая понимается как состав элементов, относительно устойчивых связей и отношений между ними, соответствующим образом организованных и упорядоченных для функционирования системы
Исследования систем управления обладают соответствующей базой, которые включает в себя принципы, методы и подходы. И во многом эффективность исследования систем управления определяется выбранными и использованными методами исследования.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Основные подходы к исследованию систем управления 4
2. Принципы построения и функционирования системы управления 8
3. Методы анализа систем управления 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

Файлы: 1 файл

Реферат по Исследованию систем управления.docx

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАМИ)

Исследование систем управления

Методология исследования систем управления

Выполнила студентка: Пермякова О.Е. № 2859

Курс: 4 Семестр: 8

Группа: Менеджмент организации

1.Основные подходы к исследованию систем управления 4

2. Принципы построения и функционирования системы управления 8

3. Методы анализа систем управления 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

В современном мире специалисты, работающие в области менеджмента на сегодняшний день должны обладать умениями, знаниями и навыками, чтобы уметь правильно исследовать систему управления в достижении целей и задач, которые стоят перед организацией

Исследования, проведенные квалифицированно, способствуют развитию практики и теории построения новых, а также совершенствованию уже действующих систем управления, создают условия их более эффективного функционирования в будущем. Важно при исследовании системы определиться с ее структурой, под которой понимается состав элементов, относительно устойчивых связей и отношений между ними, которые соответствующим образом упорядочены и организованны для функционирования системы

Исследования систем управления обладают соответствующей базой, которые включает в себя принципы, методы и подходы. И во многом эффективность исследования систем управления определяется выбранными и использованными методами исследования.

Основные подходы к исследовани ю систем управления.

Под исследованием систем управления понимают вид деятельности, который направлен на развитие и усовершенствование управления в соответствии по отношению к меняющимся внешними и внутренними условиям. Управление на сегодняшний день находится в состоянии непрерывного развития, благодаря исследованию путей и возможностей этого развития, без выбора альтернативных направлений. Каждодневно такое исследование осуществляется в деятельности менеджеров, персонала, в работе специализированных аналитических групп, отделов и лабораторий. Также при необходимости приглашаются специальные консультационные фирмы. Из-за достаточно большого круга проблем, с которыми сталкиваются многие организации, необходимость в исследованиях систем управления не уменьшается. Успех организации во многом зависит от принятия правильного решения.

Исследование систем управления проводится для достижения каких-либо известных (установленных) целей. Исследования могут использоваться в зависимости от поставленной той или иной цели по исследованию системы управления:

- Теоретические - изучаются явления и процессы системы управления на основе использования неких абстрактных объектов. Это исследование может позволить выявить новые законы и закономерности, которые в дальнейшем могут использоваться при прикладных исследованиях или в практической деятельности

- Прикладные - решение конкретных практических проблем с использованием фундаментальных исследований. Тут идет выявление и обоснование на научной основе направления совершенствования систем управления и ее элементов

- Технико – эмпирические - выявляют фактическое состояние организации и систем управления, их элементов, тенденций развития, важнейших причинно-следственных связей, определенной направленности в разработке и реализации системы мер и их совершенствованию.

Исследования систем управления относятся к прикладным исследованиям и носят теоретическо- эмпирический характер. Они предполагают изучение с использованием научных подходов процессов и явлений, которые протекают в элементах и в системе. К ним относятся следующие подходы:

1. Диалектический подход

2. Эмпирический подход

3. Изучение межличностных отношений

4. Изучение группового поведения

5. Социально-технический подход

6. Подход с позиции принятия решений

7. Информационный подход

8. Математический подход

9. Комплексный подход

10. Системно-структурный подход

Диалектический подход. Диалектический подход позволяет повышать эффективность исследования любых систем управления. Его суть состоит в том, что в процессе функционирования системы все ее элементы взаимосвязаны и взаимообусловлены. Именно из сущности диалектики и происходит этот подход, который несет в себе учение об общих связях явлений и закономерностей развития мышления и бытия, то есть следует понимать, что при изучении какого-либо предмета, его необходимо рассмотреть со всех сторон и изучить связи. Развитие, как общий процесс, проходит повторяющиеся периодически ступени, при этом каждый раз на более высоком уровне и все это осуществляется по спирали.

Эмпирический подход. Этот подход исследует объект, применяя уже имеющийся опыт, т.е. берутся знания и вырабатываются правила поведения в схожих ситуациях, которые предшествовали подобные случаи.

Изучение межличностных отношений. Такой подход основан на методах социально-психологических наук. Используя этот подход, следует изучить межличностные и внутриличностные процессы и явления, протекающие в системе, т.к. они охватывают весь диапазон - от индивидуума до производственного коллектива во взаимосвязи с культурной средой. Тут обращается внимание на мотивацию личности, интересы, потребности и др. человека. Это даст выявить причины конфликтных ситуаций и социальной напряженности, которая часто возникает в коллективе.

Изучение группового поведения - подход близко взаимодействует с изучением межличностных отношений. Здесь изучается организационное поведение. Такой подход позволяет выявлять, какие факторы способствуют успехам теории и практики управление коллективов.

Социально-технический подход. На эффективное функционирование системы управления оказывает влияние не только социальные, но и технические аспекты процесса труда и производства. Практическая производственная и техническая система воздействует на людей, личное поведение и мировоззрение, поэтому следует внимательно изучать взаимодействие людей с технико-технологическим окружением, в котором они работают - на основе полученной информации делается анализ и идет разработка систем мер по усовершенствованию технико-технологического уровня организации производства труда и управления.

Подход с позиции принятия решений. На основе этого подхода, изучая систему управления следует использовать методы функционального и математического анализа, моделирования для выработки решения.

Информационный подход. В таком подходе, изучая систему управления, следует исследовать информационное обеспечение, потоки движения документооборота и информации в системе (используется информационный подход, методы кибернетики, функциональный анализ).

Математический подход. Такой подход изучает и проводит количественную оценку явлений и процессов, протекающие в системе. На его основе выявляют количественное влияние факторов и их взаимосвязи, и уже основе этого определяют приоритетность целей и средств их достижения.

Комплексный подход. Подход, предполагающий учитывать при анализе и внешнюю и внутреннюю среду организации, т.е. еще и социальные, геополитические, экономические, экологические и другие факторы.

Системно-структурный подход. Такой подход дает возможность вскрыть закономерности связей элементов системы, а также их соотношение и субординацию.

2. Принципы построения и функционирования системы управления

При проведении исследований систем управления от исследователя требуются знания главных принципов построения и функционирования систем, присущих современным экономическим условиям. Под этими принципами понимаются правила, идеи, положения, которые определяют направление их построения и функционирования, которыми кадры управления и должны руководствоваться в своей деятельности.

Выделим основные такие принципы:

Следует понять, что исходным (главным) принципом должен являться принцип системности, который определяет все другие. К общим принципам относят: сбалансированный демократический централизм, преимущественно оптимальное сочетание коллегиальности и единоначалия, активизации, стимулирования, ответственности, делегирования полномочий, заинтересованности творческой работы всех кадров управления. Также наряду с указанными следует руководствоваться общесистемными принципами:

Читайте также: