Реферат социальные гарантии для уязвимых групп населения

Обновлено: 28.06.2024

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ИХ ВИДЫ 6
1.1 ПОНЯТИЕ О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ 6
1.2 ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ В СФЕРЕ ТРУДА 7
1.3 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ: В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАЩИТЫ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ 9
ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И МЕХАНИЗМЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ 13
2.1 ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 13
2.2 ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 15
2.3 ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕВОДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ 16
2.4 ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, МЕДИЦИНСКОМ ОБСЛЕДОВАНИИ 18
ЗАДАЧИ 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

Введение

Фрагмент работы для ознакомления

На основании ст. 183 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в процентах от заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих временной нетрудоспособности [17].
В качестве гарантий при временной нетрудоспособности работника выступают: 1) сохранение за работником на весь период нетрудоспособности места работы (должности). Работодатель вправе на время нетрудоспособности работника принять на его место другого работника по срочному трудовому договору. Однако после окончания периода временной нетрудоспособности работнику гарантируется возвращение на прежнее рабочее место. В связи с чем работник, принятый на данное рабочее место, должен быть уволен либо переведен на другую работу (должность). Конкуренции между работниками на указанное рабочее место законодательство не допускает, так как оно гарантируется заболевшему работнику; 2) сохранение за работником прежних условий труда, которые могут быть изменены после возвращения работника из отпуска по основаниям, установленным законодательством. Сказанное не касается увеличения заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в повышенном размере с момента увеличения заработной платы в организации, если оно не выплачивается в размере минимальной заработной платы; 3) сохранение за работником среднего заработка или его части в зависимости от имеющегося у него страхового стажа либо выплата ему минимального размера оплаты труда при страховом стаже в расчетном периоде в 12 месяцев менее трех месяцев.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при наступлении временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере его среднего заработка независимо от стажа.

Список литературы

Список использованных источников

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.

ГОСТ

Социальная поддержка уязвимых слоев населения – это специальное направление внутренней политики и соответствующая деятельность должностных лиц и органов публичного управления общей и специальной компетенции по разработке и реализации принципов, методов, инструментов, мероприятий организации социальной защиты малообеспеченных слоев населения, а также защиты интересов занятого населения посредством регламентации гарантий в сфере реализации права на труд, обеспечения социальной ориентации экономики и пр.

Общая характеристика и значение социальной поддержки уязвимых слоев населения

Всеобщая Декларация прав человека и иные международные акты, закрепляющие гарантии прав личности в современном мировом пространстве, обязывают цивилизованные государства обеспечивать населению достойный уровень жизни и среду для реализации потенциала.

Россия не исключение, она берет на себя обязательства, вытекающие из международно-правовых актов и собственной Конституции, по обеспечению социальных гарантий в отношении трудоспособного населения и в отношении социально уязвимых слоев населения.

Социальная поддержка уязвимых слоев населения предполагает установление и реализацию системы гарантий государства в социально-экономической, правовой сфере, которые обеспечивают среду для преодоления негативных условий жизнедеятельности малообеспеченных групп населения.

Кроме того, социальная функция современного государства выражается в социальной ориентации отечественного хозяйства, то есть подчинение отечественного производства запросам потребителя, удовлетворению социальных потребностей населения.

Социальная направленность публичного управления требует от государства организации перераспределения доходов населения для поддержки наиболее уязвимых слоев населения за счет аккумуляции бюджетных ресурсов для осуществления социальных выплат, социальных услуг и обеспечения социальных гарантий.

Готовые работы на аналогичную тему

Эффективная реализация функции социальной поддержки уязвимых слоев населения со стороны государства при гарантировании в отношении всего населения достойного уровня жизни, требует соблюдения следующих требований в отношении социальных гарантий:

необходимость и достаточность таких социальных гарантий. Иными словами, предоставляемые государством социальные гарантии должны компенсировать социально уязвимым слоям населения негативные процессы жизнедеятельности для обеспечения достойного уровня жизни;
обеспеченность социальных гарантий реальными источниками финансирования;
адресность. Названное требование предполагает, что социальные гарантии должны реализовываться в отношении заинтересованных субъектов в наиболее эффективной и соответствующей их запросу форме;
при реализации системы социальных гарантий должна учитываться территориальная специфика;
при реализации социальных гарантий должно обеспечиваться доведение инструментов поддержки до непосредственного получателя.

Функции социальной поддержки уязвимых слоев населения

В условиях демократического политического устройства, рыночной системы хозяйствования перед социальным государством стоит задача обеспечить баланс при перераспределении ресурсов между социальной обеспеченными и социально уязвимыми слоями населения. Реализация социальной политики для обеспечения такого баланса, в том числе социальной поддержки уязвимых слоев населения, решает задачи:

обеспечения прав личности, в том числе права на достойный уровень жизнедеятельности в отношении любого представителя населения;
обеспечение социально-экономической и политической стабильности в обществе.

Система социальной поддержки уязвимых слоев населения осуществляет следующие функции:

компенсационную, то есть поддерживает потребление на необходимом уровне;
защитную, то есть обеспечивает сохранение условий нормальной жизнедеятельности, в том числе трудовой деятельности;
стимулирующую, то есть ориентирующую получателей социальных выплат к собственной трудовой активности.

Система мер социальной поддержки уязвимых слоев населения

Социальная политика государства – это сложная многоаспектная деятельность, которая предполагает:

исследование социально-экономической сферы;
установление управленческих проблем и запросов населения;
разработку стратегий, планов, программ, мероприятий социальной поддержки уязвимых слоев населения;
реализацию стратегических и текущих задач социальной поддержки уязвимых слоев населения;
контроль эффективности реализуемой системы мер социальной поддержки.

В систему инструментов и мероприятий социальной поддержки уязвимых слоев населения включены следующие:

предоставление дотаций и установление льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг;
установление льготных условий приобретения лекарств;
установление льготных условий оплаты проезда на общественном транспорте;
предоставление на безвозмездной основе транспортных средств, а также предоставление дотаций на топливо и техническое обслуживание таких транспортных средств;
выплата социальных пособий по бедности;
выплата социальных пособий пенсионерам;
выплата социальных пособий лицам с ограниченными возможностями здоровья;
предоставление налоговых льгот;
управление финансовой поддержки беженцам и вынужденным переселенцам;
выплата пособий в отношении детей;
направление на безвозмездных или льготных условиях в санитарно-курортные учреждения;
предоставление субсидий на приобретение жилья.

Принципы социальной поддержки уязвимых слоев населения

Прежде всего необходимо отметить, что в качестве основного принципа разработки и реализации системы социальных гарантий необходимо рассматривать ее организацию исходя из степени трудоспособности населения:

социальная поддержка трудоспособного населения должна выступать инструментом обеспечения возможности роста доходов пропорционально росту трудовой активности;
для нетрудоспособного населения социальными гарантиями выступают материальные и финансовые ресурсы бюджета и социальные фонды организации.

Система социальной поддержки должна включать как стратегически ориентированные инструменты, так и систему оперативной поддержки, например, на случай пандемии.

Согласно Конституции Российской Федерации, Россия является социальным государством, политика которого направлена на обеспечение достойного существования человека и его свободного развития в рамках общества. Для достижения данного результата применяются различные меры социальной поддержки граждан.

Социальная поддержка граждан - совокупность мероприятий, проводимых государством и обществом, направленные на предоставление оптимальных условий жизни, удовлетворение потребностей, поддержание нормального жизнеобеспечения и достойного существования человека и отдельных групп населения.

Меры социальной поддержки подразумевают определенные правовые преимущества отдельных слоев населения, нуждающихся в социальной защите. Социальная защита осуществляется за счет федерального и местного бюджетов, специально создаваемых государственных некоммерческих и негосударственных социальных фондов.

Основные принципы социальной защиты населения:

-обеспечение прав и свобод личности;

Право на социальную защиту закреплено, в первую очередь, в Конституции РФ, а так же в Федеральных законах (далее ФЗ). Основные из них: ФЗ РФ "О государственной социальной помощи", ФЗ РФ "О социальном облуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", ФЗ РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ФЗ РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ФЗ РФ "О страховых пенсиях", ФЗ РФ "Об обязательном медицинском страховании".

На данном этапе формирования, социальная защита охватывает обширный круг лиц, нуждающихся в социальной поддержке. Это связано не в последнюю очередь с теми рисками, которым подвергается всё население страны и, в особенности, те граждане, которые уже подпадают под черту нуждающихся и получающих социальную помощь (как правило со стороны государства). В первоочередном порядке в социальной защите в нашей стране нуждаются:

-граждане пожилого возраста, в особенности одинокие и одиноко проживающие;

-ветераны(в том числе инвалиды) ВОВ 1941-1945 гг. и семьи погибших военнослужащих;

-инвалиды, а так же инвалиды с детства и дети-инвалиды, инвалиды подлежащих к воинам-интернационалистам;

-вынужденные переселенцы и беженцы;

-семьи, в которых проживают дети-сироты, дети-инвалиды;

-дети с девиантным поведением;

Виды социального обеспечения можно разделить на две обширные группы -это:

-социальное обеспечение, выраженное в денежной форме:

3) компенсационные выплаты;

4) жилищные субсидии;

5) страховые выплаты;

6) ежемесячные денежные выплаты;

7) материнский (семейный) капитал;

8) социальные доплаты к пенсиям;

-социальное обеспечение в натуральном выражении:

1) медицинская помощь;

2) лекарственное обеспечение;

3) санаторно-курортное лечение;

4) социальные услуги, предоставляемые учреждениями социального обслуживания;

5) специфические услуги, предоставляемые инвалидам (реабилитационные услуги, протезирование, профессиональное обучение, трудоустройство, и др.).

Выявление проблемы социальных проблем и поиск их решений в разных странах происходит по-разному, в зависимости от социально-экономической и политической ситуации, сложившейся в данном государстве. Но практически в любом государственном образовании(если не брать в расчет страны третьего мира) социальная защита населения обеспечивается в законодательном порядке. Законодательная база устанавливает основные необходимые гарантии, механизмы их осуществления и конкретные меры предоставления социальной поддержки. К формам осуществления государственной социальной политики относятся федеральные, региональные и муниципальные программы. Но наряду с этими формами социальная стабильность незащищенных граждан может быть достигнута другими способами. В их число входит частное личное страхование, благотворительность со стороны, а также личные сбережения.

Организационно правовая форма социальной защиты населения- принятый на законодательном уровне, способ осуществления и организации социальной зашиты.

На федеральном уровне в основном действует такие формы социальной защиты как социальное страхование и социальная помощь.

Обязательное социальное страхование- это система разрабатываемых и принимаемых государством правовых мероприятий, направленных на компенсацию результата изменения материального и(или) социального положения граждан в случае:

-наступления старости, инвалидности, потери кормильца;

-беременности, болезни, травмы и т.д.

-профессионального заболевания или трудового увечья;

-необходимости получения медицинского обслуживания(помощи, в т.ч. срочной).

Виды обязательного социального страхования:

1)обязательное пенсионное страхование;

2)обязательное медицинское страхование;

3)обязательное социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

4)страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

К кругу лиц подлежащих социальному страхованию относятся все застрахованные лица, а в установленном законом случаях также и их семьи.

Социальная помощь- забота государства, общества о гражданах, нуждающихся в помощи, содействии в связи с возрастом, состоянием здоровья, социальным положением, недостаточной обеспеченностью средствами существования.

К основным видам социальной помощи относят:

2.дополнительная медицинская помощь;

3.бесплатные(либо с большой скидкой) путевки в санаторно-курортные учреждения;

4.бесплатный(или же с существенной скидкой) проезд на всех видах городского общественного транспорта;

5.бесплатные(или со скидкой) лекарства, выписанные по рецепту врача;

Основные отличия социального страхования от социальной помощи:

1. Различаются по способу финансирования. Социальное страхование финансируется за счет обособленного от государственного бюджета финансового источника (внебюджетные социальные фонды), которые образуются преимущественно за счет страховых взносов. Социальная помощь финансируется из бюджетов различных уровней.

2. По способу управления. Социальное страхование должно управляться на принципах социального партнерства, т.е. и представители застрахованных, и страхователей должны участвовать в управлении системой. Управление государственной социальной помощью осуществляют соответствующими государственными органами.

3. По основаниям предоставления. Обеспечение по социальному страхованию не зависит от уровня доходов застрахованного лица и предоставляется при наступлении страхового случая. Социальная же помощь предоставляется только тем гражданам, которые имеют доход ниже прожиточного минимума.

Глава 2. Меры социальной поддержки незащищенных слоев населения.

Социальная политика в Российской Федерации направлена на поддержание достойного существование в стране малообеспеченных и незащищенных слоев населения, а также на их правовую защиту. Ее реализация осуществляется в соответствии с положением международных актов о правах человека и Конституцией РФ. Многообразие форм и видов социальной поддержки позволяет полнее осуществлять заботу государства о тех , кто в ней нуждаются.

Меры социальной поддержки в соответствии с категориями граждан, нуждающихся в ней.

1. Меры социальной поддержки и льготы ветеранам.

К ветеранам в нашей стране относятся ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды ВОВ и боевых действий, ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда. К мерам их (а так же несовершеннолетним узникам фашизма) социальной поддержки, в соответствии с законодательством, относятся:

1) обеспечение жильем;

2) ежемесячные денежные выплаты;

3) набор социальных услуг (лекарственное обеспечение, предметы применения в хозяйстве и быту, бесплатный проезд общественном транспорте и др.).

4) дополнительные ежемесячные выплаты;

5) социальные льготы;

6) ежегодные выплаты к знаменательным событиям;

7) медицинское обслуживание;

2.Меры социальной поддержки инвалидов (в том числе дети-инвалиды и инвалиды с детства). Инвалиды, в соответствии с законодательством имеют право на:

1) обеспечение жилой площадью;

2) социальную пенсию по инвалидности;

3) ежемесячную денежную выплату;

4) набор социальных услуг;

5) социальные льготы;

6) компенсационные выплаты;

7) социальное обслуживание на дому.

3. Меры социальной поддержки и льготы для граждан, подвергшихся воздействию радиации в следствии катастрофы на Чернобыльской АС:

1) обеспечение жилой площадью;

2) ежемесячные денежные выплаты;

3) набор социальных услуг;

4) социальные пособия;

5) социальные льготы;

6) компенсационные выплаты.

4. Меры социальной поддержки и льготы многодетным семьям могут регулироваться на федеральном уровне, а так же на региональном. Статус многодетной семьи определятся в соответствии с региональным законодательством. Согласно с этим положением меры социальной поддержки такой семьи зависит от конкретного региона, в котором семья проживает. Вот наиболее общие меры социальной поддержки:

1) пособия на детей;

2) бесплатное предоставление земельного участка;

3) социальная поддержка по обеспечению жильем;

4) единовременное денежное поощрение одному из родителей, награжденному орденом "Родительская слава";

5) ежемесячная денежная выплата при рождении третьего ребенка до достижения возраста трех лет;

6) ежемесячные субсидии на оплату детского сада;

7) налоговые льготы родителям на детей;

8) компенсация трудового стажа многодетным родителям;

9) право на досрочную пенсию многодетным матерям (родившим и воспитывавшим более пяти детей);

10) материнский капитал.

5. Матери одиночки. Меры их социальной поддержки:

1) единовременное пособие, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности;

2) пособие по беременностям и родам;

3) ежемесячное пособие по уходу за детьми до достижениями ими 1,5 лет;

4) трудовые льготы матерям-одиночкам;

5) налоговые льготы.

6. Меры социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

1) обеспечение жильём;

2) государственная социальная стипендия;

3) социальные льготы;

4) ежегодное пособие на приобретение учебной литературы.

7. Меры социальной поддержки малоимущих семей:

1) субсидия на оплату жилья и коммунальных услуг;

2) субсидия родителям на оплату детского сада;

3) государственная социальная стипендия;

4) социальная доплата к пенсии;

5) социальная материальная помощь;

6) ежемесячное денежные выплаты при рождении третьего ребенка до достижения трех лет.

8. Студенты и меры их социальной поддержки:

1) государственная академическая стипендия;

2) государственная социальная стипендия;

3) ежегодное пособие на приобретение учебной литературы;

4) единовременная материальная помощь нуждающимся в помощи;

5) социальный налоговый вычет на обучение;

6) образовательный кредит;

7) предоставление места в общежитии иногородним студентам;

8) социальные льготы при проезде на общественном транспорте.

9. Меры социальной поддержки пенсионеров:

1) социальная доплата к пенсии;

2) индексация пенсии;

3) социальная пенсия по старости;

4) налоговые льготы;

5) социальное обслуживание на дому;

6) компенсационные выплаты неработающим трудоспособным гражданам по уходу за престарелыми гражданами.

10. Меры социальной поддержки безработных граждан:

1) пособие по безработице (в том числе в период временной нетрудоспособности);

2) стипендия, выплачивающаяся во время прохождения безработным профессионального и дополнительного профессионального образования;

3) единовременная субсидия для открытия безработным своего бизнеса;

4) возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

5) досрочное назначение пенсии;

6) социальная материальная помощь.

11. Меры социальной поддержки вынужденным переселенцам:

1) обеспечение жильем;

2) единовременное денежное пособие;

3) компенсация проезда и провоза багажа при переселении.

12. Меры социальной поддержки доноров:

1) обеспечение бесплатным питанием в день сдачи крови и(или) ее компонентов;

2) донору, сдавшему кровь и(или) её компоненты в объеме, равному двум максимальным дозам, в течение года, предоставляется право на первоочередное получение льготных путевок в санаторно-курортные учреждения по месту трудовой или учебной деятельности (почетным донорам дается в обязательном порядке);

3) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для донора время (распространяется только на почетных доноров);

4) внеочередное оказание медицинской помощи (распространяется только на почетных доноров);

5) ежегодная денежная выплата (распространяется только на почетных доноров).

13. Меры социальной поддержки жителей Крайнего Севера:

1) обеспечение жильем граждан, выезжающих за пределы Крайнего Севера и приравненных к жителям Крайнего Севера;

2) компенсация расходов на переезд пенсионерам, приравненным к жителям Крайнего Севера;

3) применяется районный коэффициент для расчета заработной платы работников организаций, действие которого распространяется на выплату социальных денежных выплат.

Список используемой литературы:

1.Конституция Российской Федерации.

3. ФЗ РФ "О социальном облуживании граждан пожилого возраста и инвалидов" от 02.08.1995 № 122-ФЗ.

4. ФЗ РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

5.ФЗ РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

6.ФЗ РФ "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 № 400-ФЗ

7.ФЗ РФ "Об обязательном медицинском страховании" от 29.11.2010 №326-ФЗ.

8. Учебное пособие для вузов под редакцией д.ю.н., профессора Ю.П.Орловского "Право социального обеспечения".

10. Компьютерная справочно-правовая система КонсультантПлюс.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Рефераты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Рефераты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Реферат, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Целью курсовой работы является экономико-правовой анализ системы социальных гарантий работникам предприятий и порядка их реализации в современных условиях, результатом которого должны стать практические предложения по совершенствованию уровня социальных гарантий.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические аспекты социальных гарантий в трудовом праве России;
- сформулировать понятие социальных гарантий и обосновать их значение;
- привести классификацию социальных гарантий;
- раскрыть способы обеспечения социальных гарантий работникам предприятия;

Содержание работы

Файлы: 1 файл

курсовая по социальным гарантиям.doc

Федеральное агентство по образованию РФ

ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет

Центр дистанционного образования

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

по дисциплине «Экономико-правовое регулирование

Выполнила: Новикевич Т.П.

Проверил: Камский В.В.

Глава 1. Теоретические аспекты социальных гарантий в трудовом праве России……………………………………………………………… .…………………..6

1.1. Понятие и значение социальных гарантий в сфере труда………………. 6

1.2. Классификация социальных гарантий в трудовом праве………………. 11

Способы обеспечения социальных гарантий работникам предприятия…14

Глава 2. Анализ системы охраны труда в ……………………………………..19

2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия……………………19

2.2. Анализ системы социальных гарантий работникам в ОАО «МРСК

2.3. Анализ влияния уровня социальных гарантий на производительность

Глава 3. Предложения по совершенствованию системы социальных

Список использованной литературы……………………………………………46

Тема социальных гарантий и порядка их реализации на предприятиях в настоящее время весьма актуальна. В обоснование актуальности выбранной темы для написания курсовой работы приведем следующие положения.

В Конституции любого демократического государства четко зафиксированы права и обязанности гражданина. Каждый человек в обществе имеет равные права, среди которых основными являются: право на труд, право на отдых, право на охрану здоровья, право на материальную поддержку материнства и т.д. Это указывает на гарантированность перечисленных прав со стороны государства.

С целью обеспечения социальных гарантий работникам предприятий всех отраслей экономики российское государство провело реформы в социально-трудовой сфере, в результате которых произошли колоссальные перемены. Одним из основных направлений реформ стало преобразование в соответствии с новыми экономическими отношениями всей системы предоставления предприятиями и организациями социальных гарантий и льгот своим работникам.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены лишь минимальные социальные гарантии осуществления работниками своих прав и ответственность за исполнение трудовых обязанностей. В настоящее время российские предприятия получили практически неограниченную свободу в выборе форм социальной поддержки своих работников, определении вариантов и схем предоставления им дополнительных социальных гарантий.

Значение социальных гарантий трудно недооценить: в одних случаях они предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав, в других устанавливают границы действий обязанных лиц, в третьих обеспечивают поддержку в определенных жизненных обстоятельствах.

Таким образом, актуальность выбранной темы подтверждается тем, что современные предприятия, осознавая свою ответственность перед обществом, должны делать все возможное, чтобы обеспечить социальную защищенность своих работников и их семей, стабильность и социальное благополучие. В целях обеспечения защиты интересов персонала на большинстве российских предприятий действуют коллективные договоры, регулирующие отношения между работодателем и работниками.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:

- изучить теоретические аспекты социальных гарантий в трудовом праве России;

- сформулировать понятие социальных гарантий и обосновать их значение;

- привести классификацию социальных гарантий;

- раскрыть способы обеспечения социальных гарантий работникам предприятия;

- выполнить экономико-правовой анализ системы социальных гарантий на примере предприятия;

- разработать предложения по совершенствованию системы социальных гарантий работникам предприятия;

- выполнить расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий.

Курсовая работа имеет традиционную структуру: состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Теоретические аспекты социальных гарантий в трудовом

1.1. Понятие и значение социальных гарантий в сфере труда

Основу для развития социальных гарантий в сфере труда заложила Конституция Российской Федерации 1993 года [1] 1 . Ст. 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб.

Часть 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ [2] 2 в качестве цели трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Вместе с тем в ч. 1 ст. 164 ТК РФ закреплено положение о том, что гарантиями в сфере труда являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

М.В. Баглай гарантиями называет правовые средства, обеспечивающие реализацию того или иного права человека и гражданина. Каждое право только тогда может быть реализовано, когда ему соответствует чья-то обязанность его обеспечить [9, с. 256] 3 . Иными словами, гарантии общеправовое понятие. Законодательное установление минимальных социальных стандартов в первую очередь говорит о том, что определен низший предел удовлетворения тех или иных социально-экономических прав. В связи с этим иногда можно говорить о минимальных социальных стандартах как о минимальных правовых гарантиях.

Выделим следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда:

Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре.

Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав.

В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда. При этом неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда связаны с получаемой работником заработной платой.

Далее перейдем к обоснованию значения социальных гарантий на предприятии.

Система социальных гарантий предусматривает удовлетворение, во-первых, потребности всех членов общества в медицинском обслуживании, жилье, образовании, здоровой окружающей среде; во-вторых, потребностей незащищенных членов общества в материальных источниках существования; в-третьих, трудоспособной части населения в труде. Удовлетворение таких потребностей означает обеспечение благосостояния по его основным социально-экономическим компонентам.

Социальную политику современного предприятия следует рассматрив ать исходя из определения предприятия как субъекта, выполняющего экономическую функцию, основное содержание которой состоит в максимизации прибыли [12, с. 4] 5 . Соответственно, социальная политика в этом случае представляет собой инструмент экономического роста предприятия. Социальные программы являются одним из направлений реализации стратегии развития предприятия, которое задействует социальные факторы в качестве эффективного механизма повышения производительности труда работников. Цель социальных программ как внутрифирменного механизма мотивации труда состоит в том, чтобы побудить работника работать более инициативно, творчески и результативно с максимальной отдачей для предприятия.

Предметом особой социальной заботы любого предприятия являются его сотрудники. Многие организации стремятся обеспечить им безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию.

Социальная политика предприятия – это система социальных гарантий, направленных на повышение производительности труда персонала, заинтересованности работников в результативной работе.

Социальные гарантии направлены на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в коллективе; справедливое использование социального фонда предприятия, поддержание социальных объектов в нормальном техническом состоянии.

Система социальных гарантий образует важную сферу трудовой жизни предприятия. Она включает в себя несколько элементов (рисунок 1).

Рисунок 1 - Структура системы социальных гарантий 6

Основными принципами формирования современной системы социальных гарантий являются:

- согласование интересов работников, работодателей;

- мобильность системы социальных гарантий ( возможность ее модернизации в новых условиях);

Система социальных льгот и гарантий предприятий базируется на ТК РФ и детализируется в коллективных договорах, в рамках которых определяются основные направления социальной политики предприятий.

Основными составляющими системы социальных гарантий и льгот могут являться:

- социальные льготы и гарантии (различные виды материальной помощи, премий и т.п.)

- добровольное медицинское страхование работников;

- реализация жилищных программ для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

- поддержка пенсионеров предприя тия через негосударственное пенсионное обеспечение, материальная помощь;

- единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника, в связи с уходом на пенсию;

- вакцинация, профилактика заболеваний, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;

- организация культурно- массовых мероприятий;

-развитие массового физкультурного движения и спорта, пропаганда здорового образа жизни;

-полная или частичная компенсация работникам и членам их семей стоимости путевок в санатории, профилактории и другие санаторно-курортные учреждения;

- полная или частичная компенсация стоимости путевок на отдых и оздоровление детей работников;

- единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка; ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Среди общего перечня социальных гарантий размер заработной платы является главным, поскольку рост реальной заработной платы по-прежнему наиболее важный фактор при решении многих социальных проблем и ключевое средство мотивации к высокопроизводительному труду.

Эффективная система социальных гарантий способствует привлечению квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров и является основой успешной производственной деятельности.

Читайте также: