Реферат рабочее время и время отдыха рб
Обновлено: 05.07.2024
Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.
Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).
Время отдыха работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня.
Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:
– внутрисменный (в течение рабочего дня) – перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; – междусменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); – еженедельный – выходные дни; – ежегодные нерабочие праздничные дни; – отпуска – трудовые, социальные.
К перерывам в течение рабочего дня относятся:
– перерывы для отдыха и питания;
– специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:
♦минимальная продолжительность – не менее 20 минут; ♦ предельная продолжительность не более 2 часов; ♦время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ либо по соглашению между работником и нанимателем; ♦ работник может использовать перерывы по своему усмотрению; ♦ перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате. Дополнительные специальные перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам, эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
К дополнительным специальным перерывам относятся:
– перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;
– перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 267 ТК). Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее 1 часа.
Междусменные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Междусменные перерывы исчисляются с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включают время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день. При удлиненной продолжительности рабочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокращенном рабочем времени возможна такая же корректировка.
Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных, а при 6-дневной – 1 день, как правило, в воскресенье. Это общий выходной день. В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи и т.д.), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится на другой день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Она исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Ст. 143 ТК установлены исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания мед.персоналом экстренной медицинской помощи.
Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды – только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством).
– государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для РБ, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;
– иные праздничные дни – это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.
В гос.праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, допускаются работы: ♣приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); ♠вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени); ♠неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).
Работа в гос.праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере; работников со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов, компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.
Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Рабочее время и время отдыха (Республика Беларусь)
План курсовой работы
- 1.1. Понятие рабочего времени.
- 1.2. Виды рабочего времени.
- 2.1. Продолжительность рабочего времени.
- 2.2. Работа в ночное время.
- 2.3. Работа вахтовым методом.
- 2.4. Сверхурочные часы работы.
3. Учет и использование рабочего времени.
- 4.1. Понятия времени отдыха.
- 4.2. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы.
- 4.3. Выходные дни и государственные праздники.
- 4.4. Понятие и виды отпусков.
Введение
Нормы о времени отдыха и рабочем времени в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию рабочего потенциала организации, во-вторых, защите работников от переработки и лишних, чрезмерных перегрузок, обеспечении восстановления их трудоспособности и сохранении ее в течение рабочего времени. Должные знание соответствующих правовых норм, как непосредственными участниками трудовых отношений, так и юристами, а так же умение на них опираться - важная гарантия точного соблюдения трудового законодательства и, как следствие, достижения целей, на которые оно направлено.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха имеет большое значение. Оно состоит в нормировании продолжительности и режима работы, регламентации целевого назначения, учета и использования, установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени; в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Но если рабочее время работник использует для выполнения своих рабочих обязанностей, то время отдыха он использует в своих целях: для восстановления сил и работоспособности, повышения уровня знаний или культурного просветления. Полноценный, своевременный отдых является основой и гарантом для сохранения высоких показателей производительности труда и сохранения здоровья на долгие годы.
Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием спорта и туризма; созданием благоприятных условий для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени. Работа в течение полного рабочего дня без возможности отдыха отрицательно воздействует на здоровье работника, именно поэтому законодательство предусматривает предоставление различных перерывов. Они даются всем работникам обеденный перерыв или, в дополнение к ним, иные перерывы для ряда профессий и отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и предназначены для разных целей (отдых, обогревание). В нашей стране работнику дается возможность полноценно использовать свое свободное время. К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают законодательства, или сознательно действуют по собственному усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 ч в сутки, а для работодателя в принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе; не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово-экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляя положенных по законодательству отпусков и т.д.
- 1) изучение действующего законодательства Республики Беларусь, непосредственно закрепляющего положения о рабочем времени и времени отдыха различных категорий работников;
- 2) раскрытие сущности рабочего времени и времени отдыха;
- 3) характеристика видов рабочего времени и времени отдыха.
В курсовой работе будут рассмотрены понятия и виды рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. Также будет дана характеристика видов кратковременного отдыха работников, правовое регулирование трудового и социального отпуска в Республике Беларусь.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется прежде всего Конституцией Республики Беларусь и Трудовым кодексом Республики Беларусь. Раскрыть вопросы исследования позволяют учебники трудового права И.В. Гущина, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей, В.И. Семенкова, В.Н. Артемовой, Г.А. Василевича, Т.Н. Важенковой.
Исследуемая тема довольно актуальна.
Правовая база Республики Беларусь по регулированию рабочего времени и времени отдыха разработана и построена с учетом Декларации права и свобод человека 1948 года, Конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда.
В настоящее время акцент в регулировании рабочего времени смещается от регулирования централизованного к локальному.
Необходимость исследования обусловлена тем, что правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха неразрывно взаимосвязано, оно имеет важное значение для всего общества и отдельных ее членов, заключается в том, что законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.
Институт рабочего времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.
Трудовое законодательство Республики Беларусь определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются законодательством, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда работников [6, с.107].
Объект исследования – это общественные отношения, связанные с реализацией права граждан на труд и отдых.
Предмет исследования – рабочее время и время отдыха.
Цель – раскрыть сущность и виды времени отдыха трудящихся.
В соответствии с целью были выделены задачи:
1) рассмотреть понятие и виды рабочего времени
2) раскрыть понятие времени отдыха, его виды;
3) определить виды кратковременного отдыха работников;
4) охарактеризовать трудовой и социальный отпуска в качестве видов времени отдыха по законодательству Республики Беларусь.
Методы: комплексного исследования; логический метод; формально-юридический метод исследования.
В структуру курсовой работы включены введение, 2 раздела, заключение, список используемых источников. Курсовая работа составляет 29 страниц; использовано 20 источников.
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Труд как целесообразная деятельность человека по производству материальных и духовных благ, естественно, проходит во времени и получает свое выражение в конкретной и определенной мере. Мера труда, его количественное выражение – это и есть рабочее время [12, с.81].
для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.
Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества,
политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают
работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных
Выполнение этой задачи зап рещает в качества общего правила увеличения
продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно
возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.
В юридическом аспекте рабочее время - это время, в течении которого работник
должен выполнять свои трудовые обязанн ости, подчиняясь внутреннему трудовому
распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но
может выходить за её пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту
часть времени, которая находиться за пределами рабочей смены и именуется
Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого
работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
Поэтому сюда же включается и время простоя и опоздания, поскольку оно
находиться в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило
бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия
работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его
Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности,
не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально
затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие
в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может
1. Снигерева, И.О. Рабочее время и время отдыха / И.О. Снигирева –учеб.,прак.,пособ., -М: Проспект, 2002-131с.
В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда,
предоставляются дополнительные отпуска в связи с в редными условиями на
производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Н едоработка в течении рабочего
дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания
и другие санкции при наличии вины работника в этом.
Рабочее в ремя измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и
т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.
Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.
Для подавляющего большинства работников применяется нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю,
как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительност ь рабочего времени в
организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодекс исходит из того, что
нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов, о чем
сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего
В ст. 92 ТК перечислены категории работников, для которых нормальная
-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и в ыходных дней.
Накануне праздничных - на 1 ч. как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей
неделе (кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день). Накануне
выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может
Если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, то продолжительность их работы (смены) в ночное время на один час не
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие
работники. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их
согласования и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная
продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего
времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму
продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от
Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день или неполную
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено
распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников,
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против
Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня
Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное рабочее время
является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для
определенных условий работы или категорий работников.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником
и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при
поступлении, так и в период работы. О неполном рабочем времени как условии трудового
Если по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению
между работником и работодателем, то в отдельных случаях работодатель сделать это
2. Российская Федерация. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской Федерации; офц. Текст.-М.: 2001 – 108с.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
Читайте также: