Реферат понятие организации виды организации

Обновлено: 18.05.2024

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Организация – сложный организм. У нее есть свой облик, культура, традиции и репутация. Существует множество различных классификаций и типологий организаций. Организации классифицируются в зависимости от признаков, положенных в основу их классификации. Это могут быть размеры, формы собственности, источники финансирования, функции, цели, виды деятельности и т.д.

Не понимая сущности организаций, закономерностей их развития, внутренних структур, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал. Именно этим и определена актуальность данной курсовой работы.

Цель работы – изучить организацию, ее виды и типологии.

Исходя из указанной цели, можно выделить частные задачи , поставленные в курсовой работе:

1. на основе анализа литературы выявить теоретические аспекты организации (сущность, причины, функции);

2. определить основные виды организации;

3. проанализировать типы организаций и их организационные структуры.

Объектом исследования является организация как система и ведущая категория теории организации.

Предмет исследования – разнообразие видов и типов организаций.

Методологической основой исследования в данной курсовой работе явились научные труды выдающихся отечественных и зарубежных экономистов, периодическая печать, историко-логические и экономико-статистические данные.

Для решения поставленных задач в курсовой работе были использованы традиционные теоретические методы исследования, метод анализа и синтеза, наблюдения, аналогии, типологизации.

Глава 1. Теоретический аспект организации

1.1 Понятие и сущность организации

Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого.

Организация – объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.

Однако наиболее общее определение организации – сознательно координируемое социальное образование с определёнными границами, созданное и функционирующее для достижения определённой цели или целей. Среди главных целей организации можно назвать: выживание, рост, получение высокой прибыли, выпуск определённой продукции, оказание услуг и др. [7. с.7-8]

Введение.
Понятие организации, Характеристики.
Понятие организации.
Общие характеристики организации.
Признаки организации.
Виды организаций.
Используемая литература.
Cделана на основе законодательства республики Казахстан

Карпец О.В. Теория организации

формат djvu
размер 2.16 МБ
добавлен 16 октября 2011 г.

Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 2004 г. - 130 стр. Содержание: Место теории организации в системе научных знаний Развитие организационно-управленческой мысли Организация как сис Общие понятия систем Классификации систем Социальная организация Специфические законы социальной организации Экономическая организация: понятие, формы, виды Понятие экономической организации, ее виды Организационно-правовые формы ведения бизнеса.

Контрольная работа - Перспективные направления развития организаций

формат doc
размер 277 КБ
добавлен 10 сентября 2010 г.

Будущее организации Направления развития Основные требования к организации Организация и рынок Основные свойства организаций будущего Интенсивный и экстенсивный пути развития организаций Модели перспективных организаций Сетевые организации Виртуальные корпорации Гибкая организация Модель самообучающейся организации ЧГПУ, 2008г. , 30стр.

Лекции - Теория организации. Особенности социальных организаций

формат doc
размер 374.5 КБ
добавлен 23 сентября 2010 г.

Организация как система. Понятие организации. Общее представление о развитии социальной организации Организация действий отдельной личности. Особенности современных предпринимательских организаций. Тема: Традиционные принципы организации. Тема: Модели организации. Модель принятия решений. Сущность и закон существования организации (вещи) Тема: Особенности социальных организаций

Лекции по теории организации

формат doc
размер 165.5 КБ
добавлен 13 июля 2009 г.

Теория организации, её предмет и место в системе научных знаний. Понятие организации и её признаки. Свойство организации. Организация и система. Основные виды систем. Концепции системного подхода к исследованию организаций. Классификация организаций. Хозяйственная организация и её особенность. Коммерческая и некоммерческая организации. Организационно-правовые формы коммерческих организаций. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций.

Новичков Н.В. Теория организации

формат doc
размер 274.36 КБ
добавлен 06 декабря 2011 г.

Учебник. - М.: ГУУ, 2007. - 206 с. Содержание: Введение в теорию организации Теория организации в системе наук. Предмет и метод теории организации. История организации Управленческие революции. Исторические формы организации. Эволюция взглядов на организацию. Организация как система – Часть 1 Строение организации. Элементы системы организации. Внутренняя среда организации. Внешняя среда организации. Организация как система – Часть 2 Свойства о.

Орчаков О.А. Теория организации

формат pdf
размер 1.8 МБ
добавлен 11 декабря 2010 г.

Учеб. пособие. - Изд. 2-е. – М.: МИЭМП, 2007. Введение в организационную теорию. Организации и организационная теория. Зачем изучают организации. Определение и признаки организации. Функции организации. Теория организации в системе социально-управленческих наук. Источники и базовые концепции теории организации. Классические экономико-социальные истоки теории организации. Классические теории и концепции менеджмента. Организационный гуманизм. Конц.

Ответы на экзамен по теории организации

формат doc
размер 564.5 КБ
добавлен 02 декабря 2010 г.

БелГУ, Объект и предмет теории организаций Организационная культура: понятие и структура Миссия и цели организации Типология организации Коммерческая и некоммерческая организации Система управления компанией. Взаимосвязь элементов СУ компанией Организационное проектирование Концепция бюрократии М. Вебера Концепция жизненного цикла организации Принципы организации: общие, частные, ситуационные Субкультура в организации и ее основные носители Пред.

Полный курс лекций по теории организации

формат doc
размер 537.5 КБ
добавлен 31 января 2010 г.

Предмет и статус теории организации. Организации и организационные теории. Основные законы организаций. Модели совершенства (идеально – типические конструкты) организаций. Организационная систематика. Типы и виды организаций. Организации и управление. Организационное проектирование. Организация и среда. Методы корректировки организационных систем. Организационный аудит Рационализация управленческой деятельности. Организационные патологии: сущно.

Шпаргалка - Теория организации

формат doc
размер 364.5 КБ
добавлен 26 августа 2011 г.

Теория организации и ее место в системе научных знаний. Школа научного управления Теилора. Административная классическая школа Файоля. Бюрократическая теория организации М вебера. Положения всеобщей организационной науки тектологии. Факторы эффективной организации Лайкерта (система-4). Теория административного поведения Саймона. Теор Глассиер. Теория формирования жизнеспособной структуры Минтцберга. Теория институтов и институциональных изменений.

Шпоры - Теория организации

формат doc
размер 81.5 КБ
добавлен 15 января 2011 г.

Основные виды хозяйственных организаций и их характеристика. Организационные методы руководства. Закон развития. Понятие организации как системы, ее свойства. Закон информированности и упорядоченности. Основополагающие принципы организации. Закон единства синтеза и анализа. Закон композиции и пропорциональности (гармонии). Принципы статистической и динамической организации. Принципы рационализации. Принципы оптимальности. Проектирование организац.

Цель контрольной работы – дать общее представление о понятии и сущности организации.
Задача: рассмотреть понятие и сущность организации (понятие, черты и свойства организации, открытые и закрытые системы).
Эта тема актуальна в наше время, потому что сейчас много организаций, они растут и развиваются. И все это изучает предмет теория организации.

Содержание работы

1.Введение………………………………………………….2
2.Понятие организации…………………………………..3
3.Сущность теории организации……………………….7
4.Черты и свойства организации……………………….8
5.Открытые и закрытые системы…………………….10
6. Вывод………………………………………………. …12
7.Список используемой литературы………………….13

Содержимое работы - 1 файл

Понятие и сущность организации.doc

3.Сущность теории организации……………………….7

4.Черты и свойства организации……………………….8

5.Открытые и закрытые системы…………………….10

7.Список используемой литературы………………….13

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организации действуют именно так, а не иначе.

Сущность организационных процессов не возможно детально исследовать без рассмотрения организации, как социального формирования. Поэтому организация рассматривается, как социально экономическая система.

Приступая к всестороннему рассмотрению организации, необходимо отдавать себе, отчет в том, что существуют коренные различия в трактовке самого термина организация.

Цель контрольной работы – дать общее представление о понятии и сущности организации.

Задача: рассмотреть понятие и сущность организации (понятие, черты и свойства организации, открытые и закрытые системы).

Эта тема актуальна в наше время, потому что сейчас много организаций, они растут и развиваются. И все это изучает предмет теория организации.

1. Понятие организации.

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало

главной задачей исследований, проводимых совместно представителями

нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.

Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты,

работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.

Поскольку слова организация и система имеют сходное значение, важно

понимать, что обозначается термином “организация”. Так, система-(гр.целое,

составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как -

совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.

Выделяют системы материальные и абстрактные, статичные и динамичные, органические и неорганические, открытые и закрытые и т.д. в зависимости от оснований классификации систем. Нас будут интересовать только динамические органические открытые системы, т.к. только так могут характеризоваться социальные организации способные к развитию.

Организация-(лат.-organizo- сообщаю стройный вид, устраиваю) -

1.внутреняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;

2. совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и

совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

3. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (социальная организация).

В общем смысле под организацией (социальной организацией) имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп.

В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, оринтированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий.

Одна из трудностей определения этого понятия состоит в том, что организация (процесс организации) не представляет собой конкретной, материальной сущности, но вместе с тем она может иметь ряд свойств как материальных, так и нематериальных. Так, любая фирма обладает многими материальными объектами, имуществом, активами и т.д., но она имеет также много социальных аспектов, которые нельзя увидеть или потрогать, например, человеческие отношения.

Дополнительные трудности в определении этого понятия вызываются тем обстоятельством, что существует много разновидностей организаций, начиная с организации в семье и кончая организацией в неформальных рабочих группах и в формальных системах, таких, как “клиника Федорова”, “Уралмаш”, профсоюз шахтеров, министерство здравоохранения и организация Объединенных Наций. Можно представить себе множество разновидностей организации, начиная с организации, охватывающей деятельность отдельной личности, и кончая организацией сильно формализованного типа, например, Правительство России, а также большое разнообразие социальных организаций, которые находятся между этими двумя крайними случаями.

Однако все организации обладают некоторыми общими элементами.

1) социальные системы, т.е. люди, объединенные в группы;

2) их деятельность интегрирована (люди работают вместе, сообща)

3) их действия целенаправлены (люди имеют цель, намерение).

В этой теме мы рассмотрим в первую очередь более формализованные,

крупные организации, которые можно определить так: “Организация- это

система средств и методов, с помощью которых большое число занятых сложными задачами людей, настолько большое, что исключается возможность личных контактов каждого лица с каждым, связывает себя с каждым другим лицом в процессе сознательного, систематического установления и последующего достижения взаимно согласованных целей”.

Это определение подчеркивает постоянную взаимосвязь между людьми, совместно работающими для достижения определенных целей. Но социальную организацию можно определить и так: “Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и коодинируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении”.

Очевидно сходство между определением социальной, т.е. человеческой,

организации и открытой системы с нечетко выраженной структурой потому,

что открытой называют систему, постоянно осуществляющую обмен веществом, энергией и информацией со Средой. Поведение организации, в противоположность поведению личности, характеризуется большей четкостью, предсказуемостью и стабильностью. Только ориентируя личность на выполнение общих целей, организация способна достичь их.

Существуют две противоречащие друг другу точки зрения относительно природы организаций. Для одной из них характерен рациональный или целевой подход к анализу природы организации. Эта точка зрения высказана в традиционной литературе по методам управления, где организацию рассматривают как рациональное средство достижения определенных целей. Это механистическая точка зрения; каждый функциональный элемент организации интегрирован в ней так, чтобы наиболее эффективно достигались общие цели.

С другой стороны, существует подход к организации как к естественной

системе; этот подход заостряет внимание на таких свойствах, процессах и

механизмах адаптации организации, которые делают ее динамической,

деятельной единицей. Эта точка зрения, в основном, ориентирована на

открытую модель, которая подразумевает, что организация встречается с

неопределенностью различной степени и должна развивать средства

приспособления к изменяющейся среде.

Во многих современных работах по проблемам организации в качестве

основы для анализа используется подход к организации как к естественной системе.

Человеческие организации имеют многообразные формы: всем известны предельно четкие военные организации, предпринимательские и политические организации, добровольные ассоциации, вроде спортивных федераций, и другие формы организации общественной деятельности. Одна из характерных особенностей современного общества состоит в увеличении размеров и сложности организации.

По мере того как человек создавал свои все более сложные культурные,

технические и общественные институты, усложнялись и организационные отношения. Развитие современной организации можно представить себе, например, сравнив добровольные, стихийно возникавшие и не оформленные организационно дворовые футбольные команды прошлого с современными высокоорганизованными командами Федерации футбола, с их четкой организационной структурой и предсказуемым поведением.

Во взаимоотношениях людей внутри организации существует иерархия (гр.- священная власть) -принцип структурной организации сложных многоуровневых систем, состоящий в упорядочении взаимодействий между уровнями в порядке от высшего к низшему.

Каждый из двух или более уровней выступает как управляющий по

отношению ко всем нижележащим и как управляемый, подчиненный по

отношению к вышележащим. В иерархически построенной системе каждый уровень специализируется на выполнении определенного круга функций, причем на более высоких уровнях иерархии преимущественно осуществляются функции согласования, интеграции. Иерархия в организации систем необходима в связи с тем, что управление в них связано с получением, переработкой и использованием больших массивов информации. На нижних уровнях используется конкретная, охватывающая лишь отдельные стороны функционирования системы, информация, а на более высокие уровни поступает обобщенная информация, характеризующая условия существования всей системы, и принимаются решения, относящиеся к системе в целом.

Относительно простым примером взаимоотношений внутри организации из знакомого нам окружения может служить университет. Прежде всего, существует организация или система, характеризующая университет в целом. Внутри него есть отдельные колледжи или факультеты. Имеется следующий уровень организации, который строится вокруг учебных групп и кафедр, т.е. соответствует преподаваемым дисциплинам. Помимо этих аспектов университетской жизни существуют и другие формы организации- землячества, профсоюзы или общества по интересам. Далее, на эти системы накладывается еще система обслуживания. Существует, наконец, большое разнообразие организационных взаимоотношений внутри университетской системы в рамках различных объединений выпускников или других групп по интересам. Рассматриваемый в целом университет представляет собой сложную систему подразделений, имеющих разнообразные цели, выполняющих множество функций и требующих постоянного руководства для оптимизации общих целей университета.

Аналогичные иерархические построения справедливы для большинства организованных систем, и каждую из них нельзя рассматривать как изолированную в себе сущность; они, вообще говоря, составляют только часть еще более крупных сложных систем.

Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.

Закажите подобную или любую другую работу недорого

Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже

Последние размещенные задания

При внезапной проверке кассы и бухгалтерии специалист службы.

Решение задач, Экономическая безопасность

Срок сдачи к 26 февр.

Онлайн-помощь, безопасность жизнедеятельности

Срок сдачи к 26 февр.

Курсовая Дмитриев Д. С

Курсовая, Проектирования электромонтажа объектов промышленных и гражданских зданий

Срок сдачи к 31 мар.

Срок сдачи к 3 мар.

Срок сдачи к 1 мар.

сделать за пол часа Чернокожий гражданин США обратился в суд с жалобой.

Решение задач, история государства и права зарубежных стран

Срок сдачи к 26 февр.

Решение задач, Должностные преступления

Срок сдачи к 26 февр.

Разработка игрового приложения в жанре.

Диплом, Приклодная математика и информатика

Срок сдачи к 6 мар.

Срок сдачи к 27 февр.

Срок сдачи к 2 мар.

Написать отчёт по практике

Отчет по практике, реклама и PR

Срок сдачи к 27 февр.

Практика + кейс задачи

Отчет по практике, Менеджмент

Срок сдачи к 5 мар.

Экономико правовая защита конкуренции на рынке ценных бумаг

Реферат, Конкуренция и монополия на финансовых рынках

Срок сдачи к 26 февр.

Срок сдачи к 3 мар.

Проект массоподготовительного отдела фабрикиписчей бумаги номер2,масса1 метр квадратный бумаги 80 гр. Производительностью 192.7т/сут

Курсовая, Технология и оборудование производства бумаги и картона

Срок сдачи к 18 мар.

Тема работы- "экономико-правовая защита конкуренции на рынке ценных.

Реферат, Конкуренция и монополия на финансовых рынках

Срок сдачи к 26 февр.

инженерная и компьютерная графика

Чертеж, инженерная и компьютерная графика

Срок сдачи к 3 мар.

Тема: анализ отчета о движении денежных средств

Курсовая, Основы анализа бухгалтерской отчётности

Срок сдачи к 1 мар.

Заказывала реферат по финансовому мониторингу, Елена выполнила его идеально, все четко и по теме, да еще не дорого))) спасибо

обратились к нам
за последний год

работают с нашим сервисом

заданий и консультаций

выполнено и сдано
за прошедший год

Сайт бесплатно разошлёт задание экспертам.
А эксперты предложат цены. Это удобнее, чем
искать кого-то в Интернете

Отклик экспертов с первых минут

С нами работают более 15 000 проверенных экспертов с высшим образованием. Вы можете выбрать исполнителя уже через 15 минут после публикации заказа. Срок исполнения — от 1 часа

Цены ниже в 2-3 раза

Вы работаете с экспертами напрямую, поэтому цены
ниже, чем в агентствах

Доработки и консультации
– бесплатны

Доработки и консультации в рамках задания бесплатны
и выполняются в максимально короткие сроки

Гарантия возврата денег

Если эксперт не справится — мы вернем 100% стоимости

На связи 7 дней в неделю

Вы всегда можете к нам обратиться — и в выходные,
и в праздники

Эксперт получил деньги за заказ, а работу не выполнил?
Только не у нас!

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы
над заданием и гарантийного срока

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем
возврат полной уплаченой суммы

Поможем вам со сложной задачкой

С вами будут работать лучшие эксперты.
Они знают и понимают, как важно доводить
работу до конца

С нами с 2017
года

Помог студентам: 12 075 Сдано работ: 12 075
Рейтинг: 93 832
Среднее 4,94 из 5

С нами с 2018
года

Помог студентам: 8 739 Сдано работ: 8 739
Рейтинг: 88 210
Среднее 4,87 из 5

С нами с 2019
года

Помог студентам: 2 739 Сдано работ: 2 739
Рейтинг: 31 639
Среднее 4,84 из 5

С нами с 2018
года

Помог студентам: 2 356 Сдано работ: 2 356
Рейтинг: 15 863
Среднее 4,87 из 5

1. Сколько стоит помощь?

Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.

3. Выполняете ли вы срочные заказы?

Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.

4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?

Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.

5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?

Да, конечно - оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.

6. Каким способом можно произвести оплату?

Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.

7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?

На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.

Читайте также: