Реферат первичная профсоюзная организация

Обновлено: 02.07.2024

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

ГЛАВА I . Профсоюзные организации в России ……………………….4

1.1 История возникновения и становления профсоюзов а России.

1.2 Задачи и функции профсоюзов………………………………………. 8

ГЛАВА II . Правовое положение профсоюзов ………………………. 10

Несомненно, каждый сталкивался с трудностями или с несправедливостью на рабочем месте. Число нарушений, фиксируемых государственными органами по надзору и контролю за ситуацией в сфере труда, огромно. Еще большее число остается неизвестным. Чаще всего мы терпим их, хотя и ворчим про себя. Но однажды возникает желание изменить ситуацию, дать отпор, добиться улучшения – уважительного отношения, лучших условий труда, более высокой зарплаты. Но как это сделать?

Работник всегда был и остается более слабой стороной трудового конфликта: власть на предприятии – в руках работодателя, собственника. Однако, никакая собственность не будет приносить доход, пока к ней не будут приложены человеческие руки, труд. Без них сырье не превратится в готовое изделие, не вырастут дома, не пойдет транспорт. И здесь работодатель уязвим, зависит от работников. Но только не от каждого из нас в отдельности, а именно от всего трудового коллектива.

Использовать эту силу можно, только объединившись, выдвинув коллективные требования и отстаивая их сообща. Фактически это и значит – создать профсоюз.

Профессиональные союзы — исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это самая массовая общественная организация.

Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией РФ (ст. 30). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об их особой роли и значении в жизни общества. Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, обнаживший и усиливший социально-экономические противоречия.

ГЛАВА I . Профсоюзные организации в России

1.1 История возникновения и становления профсоюзов а России.

Профсоюзное движение в России, как и рабочее движение в целом, возникло позже, чем в странах Европы. Это связано с тем, что развитие промышленности в России произошло только после реформы 1861 г. (отмена крепостного права). Первые российские рабочие, бывшие крепостные крестьяне, выходцы из деревни, по уровню своего сознания и организованности намного отставали от рабочих западных стран.

Для правительства это был очень серьезный сигнал: рабочее движение существует, его нельзя игнорировать. Внутри царского правительства на рубеже XIX-XX веков на этот счет формируется две точки зрения.

Одна - была представлена Министерством финансов, за которым стояли предприниматели, принять закон о забастовках, но заранее заявленные (почти как сейчас). Предпринимателей предупредят, они проведут переговоры, станет ясно, чего хотят рабочие, тогда можно договориться, избежать забастовки и убытков не будет.

История учит, что с рабочим движением можно заигрывать год, несколько лет. Но постоянно водить людей за нос, обещая административным путем решить проблему работников, невозможно. Это наглядно показали события, развернувшиеся в Петербурге.

Бурный рост стачечного движения стимулировал стремление профсоюзов к объединению, образованию межсоюзных органов, центральных бюро профсоюзов (ЦБПС). Первое такое бюро было образовано в сентябре 1905г. в Харькове. Вскоре ЦБПС появились в Москве, Петербурге и др. городах.

В современных условиях роль профсоюзов существенно меняется. В доперестроечный период профсоюзы представляли собой мощную общественную силу, с которой считались не только хозяйственные руководители предприятий и организаций, но и командно-административная система государства в целом. Роль профсоюзов в жизни страны была важной, нужной, заметной. Но время требовало других подходов. В ходе дальнейшего реформирования профдвижения явилось создание в 1990 году Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР). Решение об этом было принято на первом этапе Учредительного съезда профсоюзов России, проходившим 21-23 марта. Но фактически создана Федерация была лишь в октябре. Процесс создания российских профсоюзов на базе союзных растянулся до середины 1992 года и проходил в жарких спорах. И не случайно, ведь речь шла не просто о смене вывески на офисе, происходило качественное реформирование профдвижения.

Важные изменения в связи с созданием ФНПР произошли и во внутренней жизни российских профсоюзов. На смену демократическому централизму пришли принципы федерализма. Они предусматривали добровольность вступления в Федерацию и выхода из нее, равноправие членских организаций, их самостоятельность в собственной деятельности, рекомендательный характер решений руководящих органов, защиту прав меньшинства.

Оценивая события последних лет с позиций сегодняшнего дня, можно с сожалением сказать, что с приобретением своей независимости профсоюзы на всех уровнях потеряли во многом и свою значимость. Профсоюзы утратили право законодательной инициативы. В Государственной Думе они представлены слабо. Подводя итог, необходимо отметить, что изучение прошлого опыта профсоюзного движения - это уроки для настоящего и будущего. Они очевидны в вопросах строительства отношений с государственной властью и властью хозяйственников. История показывает, что профсоюзы в силе защитить права работников и их интересы.

1.2 Задачи и функции профсоюзов.

Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей.

Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, обнаживший и усиливший социально – экономические противоречия.
Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм - морали, этики, права, традиций и др.

Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах. Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их защитной функции 5 .

Таким образом, общественные отношения с участием профсоюзов регулируются правом в той мере, в какой это необходимо для обеспечения представительства и защиты интересов трудящихся, успешного функционирования профсоюзов и дальнейшего развития общества.

Понятие первичной профсоюзной организации. Правовые полномочия и правовое регулирование профсоюзных организаций. Отчисления, их учет и налогообложение. Конституционная норма, закрепляющая право на объединение в профессиональные союзы на предприятии.

Рубрика	Государство и право
Вид	контрольная работа
Язык	русский
Дата добавления	29.04.2014
Размер файла	25,5 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Первичная профсоюзная организация

1. Понятие первичной профсоюзной организации

Под первичной профсоюзной организацией понимается добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Данное определение позволяет выделить характерные черты первичной профсоюзной организации.

Во-первых, она представляет собой добровольное объединение членов одного профсоюза. Это значит, что первичная профсоюзная организация, как правило, является частью более крупного профсоюза. Вместе тем необходимо учитывать, что данное понятие во всех без исключения случаях наличие вышестоящего профсоюза не предполагает. Как и любая общественная организация, она может быть создана гражданами для реализации общих целей независимо от вхождения в какой-либо другой, более крупный, профсоюз. В последнем случае первичная профсоюзная организация выступает как самостоятельный субъект права.

Таким образом, первичные профсоюзные организации составляют первое, наиболее многочисленное звено профсоюзного движения и на уровне отдельно взятого предприятия именно они представляют интересы работников через свои органы.

Во-вторых, если территориальная организация профсоюза, межрегиональный или общероссийский профсоюз могут объединять работников различных организаций, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, то первичная профсоюзная организация, как правило, состоит из членов профсоюза, работающих в одной и той же организации.

В-третьих, указанные объединения членов профсоюза могут создаваться практически в любых организациях независимо от формы собственности и подчиненности. Так, например, существует Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России, Профсоюз работников органов безопасности Российской Федерации, Профсоюз адвокатов России.

В-четвертых, для первичной профсоюзной организации предусмотрена возможность действия либо на основании отдельного положения, либо на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

В соответствии со статьей 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - интересы всех работников данного работодателя.

2. Правовые полномочия и правовое регулирование профсоюзных организаций

Анализ конституционной основы деятельности профсоюзов позволяет сделать вывод о том, что конституционная норма, закрепляющая право на объединение в профессиональные союзы, является стержнем формирования совокупности правовых норм регулирования многочисленных общественных отношений с участием профсоюзов, отражает их социальную роль и значение как правозащитных организаций, служит правовой основой формирования профсоюзов в качестве важнейшего элемента гражданского общества.

Главными участниками этой системы являются работники и работодатели в лице своих представителей, а главной задачей - регулирование трудовых и иных, входящих в предмет трудового права, отношений с учётом интересов обеих сторон.

Действующее законодательство наделяет первичные профсоюзные организации значительными полномочиями, как:

1) введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен;

2) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия работника в случае, не предусмотренном статьей 99 ТК РФ;

4) в иных предусмотренных законом случаях.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация может представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Законом на работодателя возложена обязанность по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

Можно сделать вывод, что закрепление ТК РФ возможности представлять интересы работников только за одним звеном профсоюзной структуры - первичной профсоюзной организацией - фактически означает определение государством наиболее желательной формы объединения работников в профессиональные союзы. Создание же на локальном уровне самостоятельного профсоюза или профсоюзной организации, не являющейся первичной, оказывается лишенным практического смысла, поскольку организация работников, которая лишена права вести коллективные переговоры, представителям которой не предоставляются какие-либо механизмы защиты - неспособна вести эффективную практическую деятельность по защите интересов своих членов.

2. Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение

2.1 Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение

В соответствии с п. 3 ст. 28 Закона №10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Задерживать перечисление указанных средств работодатель не вправе.

Размеры профсоюзных взносов в учреждении определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением.

Работодатели ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из их заработной платы на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями. Если в учреждении действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов.

В казенном учреждении создана первичная профсоюзная организация. Согласно коллективному договору размер профсоюзных взносов составляет 1% от начисленной заработной платы членов профсоюза после удержания из нее НДФЛ (13000 руб.). Перечисление таких взносов осуществляется ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. За январь 2014 г. сумма заработной платы, начисленной работникам - членам профсоюза, составила 100000 руб. Операции осуществляются в рамках бюджетной деятельности.

Важность и актуальность темы, которую я рассматриваю в своей работе, обусловлена тем, что первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Содержание

Введение………………………………………………………………………. 3
Глава 1. 1. Понятие первичной профсоюзной организации, ее правовое регулирование. ………………………………..……. 5
1.1. Понятие первичной профсоюзной организации ..…….………………5
1.2. Правовые полномочия и правовое регулирование профсоюзных организаций …………….…………………………………………..…. 6
Глава 2. Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение.………..10
2.1 Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение..……………. 10
Заключение…………………………………………………………………. 13
Список источников и литературы.…………………………………………. 15

Прикрепленные файлы: 1 файл

Первичная профсоюзная организация для сайта.docx

КАФЕДРА ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

Контрольная работа (реферат)

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Глава 1. 1. Понятие первичной профсоюзной организации, ее правовое регулирование. ……………………………….. ……. . 5

Понятие первичной профсоюзной организации ..…….………………5
Правовые полномочия и правовое регулирование профсоюзных организаций …………….…………………………………………..…. 6

Глава 2. Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение.………..10

2.1 Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение..……………. 10

Список источников и литературы.…………………………………………. 15

Профсоюзы, являются одной из составных частей политической системы, которые для решения задач, стоявших перед системой в целом и перед профсоюзами в частности, использовали свои специфические функции, отличные от функций других организаций.

Под профсоюзом понимается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзы имеют право по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку создавать свои объединения (ассоциации).

Добровольное объединение участников профсоюза, работающих в одном учреждении, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, называется первичной профсоюзной организацией, а лица, состоящие в такой организации, признаются членами профсоюза.

Одним из преимуществ профсоюза как общественного объединения является его независимость. Запрещается вмешательство в деятельность профсоюзов государственных органов (органов местного самоуправления), которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов и их деятельности. Кроме того, профсоюзы не подконтрольны и не подотчетны ни государственным органам, ни работодателям, ни политическим партиям и другим общественным объединениям.

Профсоюзы также независимы при ведении своей финансовой деятельности. И органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за их средствами, за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Целью работы является рассмотрение понятия и порядка создания первичной профсоюзной организации, ее правового положения.

Исходя из цели исследования, вытекают следующие задачи:

рассмотреть понятия первичной профсоюзной организации;
раскрыть правовые полномочия и правовое регулирование профсоюзной организации;
рассмотреть профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение;

Объектом исследования является деятельность, правовое регулирование первичной профсоюзной организации.

1. Понятие первичной профсоюзной организации, ее правовое регулирование

1.1. Понятие первичной профсоюзной организации

Данное определение позволяет выделить характерные черты первичной профсоюзной организации.

Во-первых, она представляет собой добровольное объединение членов одного профсоюза. Это значит, что первичная профсоюзная организация, как правило, является частью более крупного профсоюза. Вместе тем необходимо учитывать, что данное понятие во всех без исключения случаях наличие вышестоящего профсоюза не предполагает. Как и любая общественная организация, она может быть создана гражданами для реализации общих целей независимо от вхождения в какой-либо другой, более крупный, профсоюз2. В последнем случае первичная профсоюзная организация выступает как самостоятельный субъект права.

1.2. Правовые полномочия и правовое регулирование профсоюзных организаций

Действующее законодательство наделяет первичные профсоюзные организации значительными полномочиями, как:

1) введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен6;

4) в иных предусмотренных законом случаях.

2. Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение

2.1. Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение

Для отражения в бухгалтерском учете профсоюзных взносов используется счет 0 304 03 000 "Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда". В соответствии с п. 108 Инструкции №162н11

1. Принципы образования и структура профсоюзных организаций.

2. Гарантии прав первичной профсоюзной организации.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // М., 2003.

3. Организационная работа профсоюзов. М., 1989.

4. Примерный статус профсоюзной организации предприятия (для разных форм собственности). М.,1993.

5. Профком и реформы. Мотивация профсоюзного членства. М., 1993.

6. Профсоюзная азбука. М., 1998.

Первичная профсоюзная организация – добровольное общественное объединение членов профсоюза, работающих как правило. На одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Встречаются исключения, когда первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюзов, работающих на разных предприятиях, не связанных общими производственными и профессиональными интересами. Решение о их создании и вхождении в отраслевые, профессиональные и территориальные объединения принимается учредительным собранием членов профсоюза.

Главная задача первичной профсоюзной организации - реализация защитной функции, и прежде всего через систему коллективных договоров и соглашений. Внутри ее по решению исполнительного органа – профкома - могут создаваться профсоюзные организации в подразделениях (цеховые, участковые), а внутри цеховых, участковых организаций - профсоюзные группы в соответствующих профсоюзных звеньях.

Высшим органом первичной профорганизации является общее собрание членов профсоюза. Там, где проведение общих собраний затруднено из-за многосменности или территориальной разобщенности цехов, участков, отделений, созываются сменные собрания или конференции членов профсоюза.

Для ведения текущей работы первичная профорганизация, насчитывающая не менее 15 членов профсоюза, избирает профсоюзный комитет и ревизионную комиссию, а профорганизация, объединяющая менее 15 членов профсоюза, - профорганизатора и его заместителя. Количественный состав профкома и ревизионной комиссии определяется общим собранием или конференцией членов профсоюза.

Профком организует выполнение постановлений общего собрания; вовлекая членов профсоюза в активную работу, создает постоянные и временные комиссии по различным вопросам профсоюзной работы и утверждает их состав.

По состоянию на 1 января 2003 года в России имелось 300 тыс. первичных профорганизаций, насчитывающих 38 миллионов членов профсоюзов.

О структуре первичной профсоюзной организации дает представление следующая схема:

Читайте также: