Реферат на тему агент
Обновлено: 02.07.2024
Значительное обсуждение в экономике бизнеса - проблемы принципала-агента в организациях. Принципал - это высший орган, который нанимает агентов действовать от его / ее имени, в то время как агент обычно стремится достичь целей принципала.
Проблема принципала-агента возникает, когда деятельность агента влияет на интересы принципала. Хотя агенты могут стремиться к достижению целей, поставленных руководителями, но иногда могут не достигать этих целей. Конфликт между акционерами (как принципалами) и менеджерами (как агентами) является хорошим примером проблемы принципала-агента.
Когда собственность и контроль распределяются между принципалами и агентами в организациях, это дает агентам возможность преследовать цели, которые могут не соответствовать желаниям принципалов.
В человеческом обществе можно найти много отношений между принципалами и агентами, таких как пациенты и врачи, акционеры и менеджеры, менеджеры и работники. Но акционер - менеджер и менеджер - работники являются общими проблемными отношениями принципал-агент в деловой организации, и поэтому этот очерк будет сосредоточен на этом аспекте.
Кроме того, в этой работе будет критически рассмотрен вопрос о том, какие проблемы главного агента возникают в организациях и как их можно преодолеть. Проблема основного агента, такая как асимметрия информации, моральный риск, неблагоприятный выбор, работодатель и работник, а также отсутствие мотивации.
Также будут обсуждаться теории максимизации прибыли и продаж. Наконец, будет обсуждаться решение о том, как этого принципала можно преодолеть, такие как мониторинг, гибкий график работы, стимулы, разделение труда и делегирование полномочий, частичное владение, долгосрочные контракты, содействие и поддержка, эффективная заработная плата.
2.1 Асимметричная информация
Другая принципиальная проблема агента, которая возникает в организациях, - это проблема морального риска. Это происходит, когда агент имеет лучшую и превосходную информацию о том, что доступно для принципала.
Из-за этой скрытой информации от менеджеров владельцам может быть сложно следить за этим. Однако проблема морального риска, с другой стороны, является проблемой для любого изменения поведения, которое происходит после того, как был согласован контракт на оказание некоторых услуг.
Например, работник, который хорошо работал в течение испытательного срока, но позже менялся, потому что ему предложили постоянный контракт. Также в компании с ограниченной ответственностью, когда менеджеры готовят и сообщают финансовую информацию в конце финансового года.
Способность акционеров не понимать и не интерпретировать отчет, подготовленный менеджером, не даст акционеру знать, действовали ли менеджеры в соответствии с интересами компании или интересами владельцев. Проблема морального риска возникает, когда владельцы бизнеса не могут напрямую контролировать действия менеджеров.
2.3 Неблагоприятный отбор
Акционеры должны установить способ контроля за работой своих менеджеров. Они могут использовать услуги экспертов для тщательного изучения операций своих менеджеров, нанимая суверенного консультанта для изучения управленческой деятельности, а затем могут быть реализованы удовлетворительные модели.
3.2 Гибкий рабочий график
Акционеры могут установить применение стимулов, чтобы менеджеры вели себя так, чтобы соответствовать интересам акционеров, таким как вознаграждение, которое является хорошим способом решения проблемы принципала и агента, затрагивающей фирмы.
Это побуждает работников стремиться к прибыльности, а руководителям дают стимулы для их мотивации, так же как и работникам нужно также давать стимулы.
Стимулы информируют о бонусе по результатам, цели на конец года, распределении прибыли или проектировании цели для работников и базовом приросте заработной платы и повышении до прибыли фирмы, сообщая о годовом бонусе, который будет зависеть от достижения предполагаемой цели.
3.4 Разделение труда и делегирование полномочий
Больше руководителей должно быть нанято, чтобы контролировать рабочих. Так что отдельные работники будут иметь менеджера, который будет отчитываться, что даст каждому руководителю возможность тщательно контролировать своих работников.
Рабочие (агенты) - это рациональная полезность, максимизирующая полезность, и эти полезности зависят от того, как они выполняют больше работы за данную еженедельную заработную плату. Существуют ситуации, когда работники, как правило, сокращают свою работу, если их менеджеры (руководители) не проводят тщательного мониторинга .3.5 Частичная собственностьЕсли работникам предоставляется чувство собственности, как, возможность участвовать в принятии решений и иметь свои собственные доли в фирме, это заставит их видеть себя как владельцев, а не работников, передавая работнику частичную собственность на бизнес, владельцев может стимулировать результаты, которые увеличат прибыль компании.
Частичное владение является хорошим методом решения проблемы принципала-агента между владельцами, менеджерами, менеджерами и работниками.
3.6 Долгосрочный контракт
Это еще один способ преодоления принципиальной агентской проблемы: владельцы бизнеса могут связать успех бизнеса с долгосрочным богатством его менеджеров.
На мгновение менеджеры, которым предлагается долгосрочный контракт с компанией, делают это, побуждая менеджера разрабатывать стратегии, которые заставят его / ее добиться максимизации прибыли в долгосрочной перспективе.
3.7 Содействие и поддержка
Агабекян, Р. Л. Институциональная экономика. Бизнес и занятость / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Баяндурян. - Москва: ИЛ, 2017. - 464 c.Агапова, И. И. Институциональная экономика / И.И. Агапова. - М.: Магистр, 2017. - 272 c.
Бальсевич, А. А. Курс институциональной экономики. В 4 частях. Часть 3. Трансакционные издержки / А.А. Бальсевич, Е.А. Подколзина, М.М. Юдкевич. - М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2017. - 210 c.
Васильцова, В. М. Институциональная экономика / В.М. Васильцова, С.А. Тертышный. - М.: Питер, 2012. - 256 c.
Институциональная экономика / ред. Д.С. Львов. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 318 c.
Колосов, А. В. Институциональная экономика. Учебник и практикум / А.В. Колосов. - М.: Юрайт, 2015. - 384 c.
Курс институциональной экономики. В 4 частях. Часть 2. Сети / А.А. Бальсевич и др. - М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), ГУ ВШЭ, 2016. - 144 c.
Мамаева, Л. Н. Институциональная экономика. Учебник / Л.Н. Мамаева. - М.: Феникс, 2015. - 416 c.
Одинцова, М. И. Институциональная экономика / М.И. Одинцова. - М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2014. - 400 c.
Читайте также: