Реферат мотивация медицинского персонала
Обновлено: 08.07.2024
Сестринское дело – это составная часть системы здравоохранения, направленная на решение проблем индивидуального и общественного здоровья населения в меняющихся условиях окружающей среды. Сестринское дело включает в себя деятельность по укреплению здоровья, профилактике заболеваний, предоставлению психосоциальной помощи и ухода лицам, имеющим физические и (или) психические заболевания, а также нетрудоспособным всех возрастных групп (Мухина С.А., Тарковская И.И., 1996). По данным Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения в 2010 году численность среднего медицинского персонала в РФ составляла 1327,8 тыс. человек [3]. Сестринское дело является частью системы здравоохранения, которая располагает значительными кадровыми ресурсами и реальными потенциальными возможностями для удовлетворения потребностей населения в качественной и доступной медицинской помощи. Несмотря на задачи, поставленные перед здравоохранением, в настоящее время в развитии сестринского дела продолжают существовать некоторые тенденции, негативно влияющие на состояние трудовой мотивации медицинских сестёр .
Основные направления повышения трудовой мотивации медицинских сестер
на уровне государственного управления
на уровне местного управления
2. Установление достойного уровня оплаты труда медицинских сестер.
2. Организация семинаров, конференций, конкурсов на городских, районных, областных уровнях, обмен опытом между различными медицинскими учреждениями.
2. Развитие системы дополнительного материального стимулирования работников, создание возможности для льготного медицинского обслуживания работников и членов их семей.
3. Оснащение медицинских учреждений современным оборудованием и внедрение современных технологий.
3. Выделение дополнительных средств на техническое и технологическое оснащение медицинских учреждений.
3. Развитие организационной культуры: популяризация миссии, формирование лояльности и приверженности работников организации и др.специфические аспекты.
4. Популяризация повышенного уровня среднего и высшего сестринского образования.
4. Организация целевых наборов в высшие образовательные учреждения выпускников медицинских училищ и колледжей, отлично проявивших себя за время учебы.
4. Внимание к кадровой работе: создание программ адаптации молодых специалистов, изучение трудовой мотивации персонала и создание мотивационных программ и др.
5. Расширение иерархической структуры учреждений здравоохранения, создание возможности карьерного роста и более дифференцированной оплаты труда медицинских сестер.
5. Привлечение школьников и студентов медицинских училищ и колледжей к научно-исследовательской работе и популяризации медицинских знаний, установление именных стипендий.
5. Профилактика профессионального стресса и синдрома профессионального выгорания: введение должности психолога, обучение персонала навыкам антистрессового поведения, проведение социально-психологических тренингов.
6. Разработка нормативов нагрузки и стандартов оказания медицинской помощи. Введение в штат ЛПУ должности менеджера по кадрам и психолога.
7. Введение в программы повышения квалификации средних медицинских работников обязательных социально-психологических тренингов (не менее 24 часов).
7. Широкое привлечение высококвалифицированных медицинских кадров к преподавательской деятельности на отделениях повышения квалификации средних медработников.
7. Развитие сестринского процесса как основной модели оказания сестринской помощи.
Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация российских врачей и влияние на нее Национального проекта [Текст] // Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность. – М.: Независимый институт социальной политики. – 2008. – 288 с.
Основные термины (генерируются автоматически): трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, заработная плата, сестра, трудовая мотивация персонала, возможность, РФ.
Похожие статьи
Медико-социальная характеристика и анализ профессиональных.
трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, сестра, трудовая мотивация персонала, заработная плата, РФ, возможность.
трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский.
Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы. трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, сестра, трудовая мотивация персонала, заработная плата, РФ, возможность.
Психическое выгорание и трудовая мотивация среднего.
В статье рассмотрена взаимосвязь трудовой мотивации и психического выгорания медицинских сестер. Приведены данные о структуре и типах трудовой мотивации среднего медицинского персонала.
Особенности адаптации персонала в медицинской организации.
трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, сестра, трудовая мотивация персонала, заработная плата, РФ, возможность.
Принципы условий труда медицинских сестер | Статья в журнале.
А также представлены особенности труда медицинских сестёр и основных проблем, с которыми им приходится сталкиваться. Ключевые слова: качество трудовой жизни, медицинская сестра, мотивация.
Мотивация профессиональной деятельности медицинского.
медицинская профессия, медицинская помощь, младший сестринский персонал, профессиональная деятельность, трудовая мотивация, трудовое поведение.
Применение стимулирующих форм оплаты труда в медицине
выплата, эффективный контракт, Российская Федерация, работник, медицинская помощь, заработная плата, трудовая деятельность, трудовой договор, эффективная деятельность, Башкортостан.
стимулирование труда, система оплаты, заработная плата.
Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы. трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, сестра, трудовая мотивация персонала, заработная плата, РФ, возможность.
Совершенствование методов мотивации в медицинских.
Изучение мотивации поведения работников и стимулирования трудовой деятельности медицинских работников позволяет составить определенный мотивационный комплекс каждого работника, группы и персонала в целом.
Похожие статьи
Медико-социальная характеристика и анализ профессиональных.
трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, сестра, трудовая мотивация персонала, заработная плата, РФ, возможность.
трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский.
Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы. трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, сестра, трудовая мотивация персонала, заработная плата, РФ, возможность.
Психическое выгорание и трудовая мотивация среднего.
В статье рассмотрена взаимосвязь трудовой мотивации и психического выгорания медицинских сестер. Приведены данные о структуре и типах трудовой мотивации среднего медицинского персонала.
Особенности адаптации персонала в медицинской организации.
трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, сестра, трудовая мотивация персонала, заработная плата, РФ, возможность.
Принципы условий труда медицинских сестер | Статья в журнале.
А также представлены особенности труда медицинских сестёр и основных проблем, с которыми им приходится сталкиваться. Ключевые слова: качество трудовой жизни, медицинская сестра, мотивация.
Мотивация профессиональной деятельности медицинского.
медицинская профессия, медицинская помощь, младший сестринский персонал, профессиональная деятельность, трудовая мотивация, трудовое поведение.
Применение стимулирующих форм оплаты труда в медицине
выплата, эффективный контракт, Российская Федерация, работник, медицинская помощь, заработная плата, трудовая деятельность, трудовой договор, эффективная деятельность, Башкортостан.
стимулирование труда, система оплаты, заработная плата.
Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы. трудовая мотивация, медицинская сестра, медицинский персонал, медицинская помощь, работник, сестра, трудовая мотивация персонала, заработная плата, РФ, возможность.
Совершенствование методов мотивации в медицинских.
Изучение мотивации поведения работников и стимулирования трудовой деятельности медицинских работников позволяет составить определенный мотивационный комплекс каждого работника, группы и персонала в целом.
Читайте также: