Рабочее время интересы работников и работодателей реферат

Обновлено: 05.07.2024

Свою трудовую деятельность работники осуществляют в соответствии с нормируемыми правилами, одним из которых является период времени, подлежащий специальному учету, за которое производится оплата труда.

1. Понятие рабочего времени

. Понятие времени отдыха

. Отпуск: общая характеристика

1. Понятие рабочего времени

Нужна помощь в написании реферата?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Под рабочим временем, в соответствии с трудовым законодательством, принято понимать время, в течение которого работник обязан выполнять работу в соответствии с теми обязательствами, которые возложены на него содержанием трудового договора. К рабочему приравнивается время, приближенное к рабочему, например то, что связано с приемом пищи (в случае, когда нет возможности установить регламентируемый перерыв).

В теории принято выделять следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность времени труда на территории Российской Федерации составляет сорок часов. Характеризуя сокращенную продолжительность рабочего времени, следует отметить, что устанавливается оно на законодательном уровне. По общему правилу, сокращенное время изменяется соглашением сторон и не влечет уменьшение оплаты труда. Лишь в исключительных случаях, для работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным, в соответствии с соглашениями социально-партнерского характера, рабочее время может быть увеличено с 36 до 40 часов. Для увеличения продолжительности трудового периода, должно быть оформлено согласие работника, выраженное в письменном виде. За что предполагается выплата денежной компенсации, размер которой предусмотрен соглашениями социально-партнерского характера.

Сокращенное время устанавливается для несовершеннолетних (от 16 до 18 лет) и для инвалидов — 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет — 24 часа. Для педагогических работников — 36 часов.

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, устанавливается соглашением сторон, причем соглашение может быть установлено как в момент заключения трудового договора, так и впоследствии. Однако существуют случаи, когда работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, также по просьбе законного представителя ребенка-инвалида, и того, кто осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с заключением медицинского характера, оформленного надлежащим образом. Неполное рабочее время влечет уменьшение оплаты труда пропорционально отработанному времени, нормам выработки и сдельным расценкам.

В некоторых случаях продолжительность рабочего времени уменьшается в соответствии с действующим законодательством, тем не менее, это уменьшение нельзя назвать сокращением. И к неполному рабочему времени это также не относится. Например, накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Коллективным договором возможно предусмотреть сокращение времени на два часа, главное, чтобы это не повлекло уменьшение оплаты труда.

В том случае, когда уменьшение продолжительности невозможно, переработку возможно компенсировать предоставлением дополнительных дней отдыха или по заявлению работника возможно предоставить дополнительную оплату по нормам, предусмотренным для сверхурочного труда.

Уменьшается продолжительность рабочего времени на один час, для лиц, участвующих в производственном процессе, связанном с ночным трудом (при условии, что они не принимались на работу на условиях непосредственного участия в таком режиме работы или, если ввиду производственного фактора у них уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени). В соответствии с коллективным договором, ночное время труда возможно уравнять с дневным, если это диктует производственная необходимость. К работе в ночное время не могут быть привлечены беременные женщины, несовершеннолетние. Те же, кто имеет детей в возрасте до трех лет и детей-инвалидов, а также сами инвалиды, могут быть привлечены к ночному труду лишь с их согласия, оформленного в письменном виде. В этом же документе рекомендуем произвести ознакомление с правом отказаться от ночного труда. Соответствующее состояние здоровья, дающее право на ночной труд, должно быть подтверждено медицинским заключением.

В исключительных случаях, в соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса, работодателю представлено право привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, например, к сверхурочному и ненормированному труду.

Нужна помощь в написании реферата?

Под сверхурочной понимается работа, которую выполняет работник с письменного согласия (по инициативе работодателя) сверх установленной продолжительности рабочего времени. Для проведения работ, с целью предотвращения катастрофы, стихийных бедствий, а также для устранения последствий непредвиденных обстоятельств, работник может привлекаться без письменного согласия. Но, как мы успели заметить, случаи привлечения к труду носят исключительный характер.

Письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе обязательно в случаях необходимости закончить начатую работу, при необходимости продолжить работу при неявке сменяющего работника. В этом случае выработавший свое время субъект, продолжает работать до подыскания замены. Статья 99 ТК содержит полный перечень оснований для привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности. Если встречается иная ситуация, то в соответствии с законодательством, привлечение к сверхурочному труду допускается, но только с письменного согласия самого работника, а так же с учетом мнения профсоюза.

Инвалиды и женщины, имеющие несовершеннолетних детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к сверхурочной работе не только с их письменного согласия, но и при условии, если такая работа не навредит их состоянию здоровья. В этом случае субъектам представлено право отказаться от вышеисследованного вида работ, о чем они извещаются в письменной форме.

Особое внимание следует уделить ненормированному рабочему времени, под которым следует понимать такой режим работы, который позволяет отдельным работникам иногда выполнять трудовые обязанности за пределами рабочего времени. Регулирование ненормированного рабочего времени осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного договора. В регулировании данного вопроса коллективный договор имеет большое значение, поскольку содержит перечень должностей, занятие которых позволит претендовать работникам на льготы, компенсирующие переработку рабочего времени.

Трудовое законодательство предусматривает гибкое рабочее время, под которым следует понимать те условия труда, когда начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени может определяться исходя из соглашения сторон. За основу учета отработанного времени принимается суммированный учет.

В условиях эффективности использования оборудования, и достижения высокой результативности труда, учитывая распространенность непрерывных процессов производства, в практической деятельности часто применяется сменная работа, в соответствии с которой могут быть введены до четырех смен. Ввиду этого разрабатываются графики сменности и согласовываются с представителями профсоюза. Они доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие.

Распространен также и суммированный учет рабочего времени. Данный вид режима применяется тогда, когда невозможно выполнять работу в режиме ежедневной и еженедельной продолжительности труда. В таких условиях следует обратить внимание на то обстоятельство, что превышение обшей продолжительности рабочего времени недопустимо. Период учета времени может исчисляться месяцами, может быть взят за шесть месяцев, за год. Весь порядок по учету суммированного времени должен быть оговорен в правилах внутреннего трудового распорядка.

Там, где по условиям труда невозможно исполнить одинаковую трудовую интенсивность, позволительно разделять его на части, в соответствии с локальным нормативным актом и при учете мнения профсоюза. Главное, чтобы не было превышения сорока часовой рабочей недели.

Нужна помощь в написании реферата?

. Понятие времени отдыха

правовой рабочий время выходной отпуск

В целях сохранения здоровья населения большое внимание стоит уделять времени отдыха, под которым принято понимать время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся все виды перерывов, включая междусменный отдых и отпуска, а также выходные и праздничные дни.

В перерывах принято выделять те, что предусмотрены для отдыха и питания. Его обычно именуют обеденным перерывом и в период рабочего времени не включают. Продолжительность обеденного перерыва составляет от 30 минут до двух часов. На предприятии конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Когда по производственным условиям установить перерыв для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан организовать и предоставить место для приема пищи в рабочее время.

Кроме перерыва для приема пищи, на отдельных видах работ, по условиям труда должны быть предоставлены специальные перерывы, продолжительность которых и порядок их предоставления предусматриваются правилами трудового распорядка. Такие перерывы предоставляются с целью обогревания работников (для работающих в холодных условиях труда), а так же грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Работодатель обязан создавать необходимые безопасные условия труда, включая те, что связаны с отдыхом и обогревом.

В соответствии с трудовым законодательством общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе должны быть представлены два выходных дня, которые должны предоставляться по обыкновению, подряд. При невозможности предоставить оба выходных дня вместе, они предоставляются в различные дни недели поочередно, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ. К ним относятся: Новогодние каникулы, включая Рождество; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В вышеобозначенные даты, в соответствии с законодательством, не положено работать. Привлекать к труду возможно лишь в исключительных случаях по письменному распоряжению работодателя (с целью устранения заранее непредвиденных проблем, устранения форс-мажорных обстоятельств), заручившись письменным согласием работника. На непрерывно действующих предприятиях, где невозможно приостановить производственную деятельность, равно как и на предприятиях, связанных с обслуживанием населения допускается работа в праздничные дни.

Нужна помощь в написании реферата?

При совпадении праздничных дней и выходных, выходной день должен быть перенесен на следующий, после праздничного рабочий день. Ввиду наличия праздничных дней не должен быть изменен (в сторону уменьшения) размер оплаты труда. С целью более рационального использования рабочего времени выходные дни могут быть перераспределены в течение года, по поводу чего принимается Постановление Правительства Российской Федерации, которое должно быть опубликовано раньше, чем за 2 месяца до вновь устанавливаемого выходного дня.

. Отпуск: общая характеристика

Время отдыха включает в себя различные виды отпусков, предусмотренных законодательством в сфере применения труда. Среди которых необходимо выделить ежегодные. Те, которые предоставляются ежегодно, их принято классифицировать на основные и дополнительные. Основные подразделяют на отпуска общей продолжительности (не свыше 28 календарных дней) и удлиненные, предоставляемые отдельным категориям работников, например, педагогическим работникам — 56 календарных дней, муниципальным служащим — 30 календарных дней и так далее.

Основные ежегодные отпуска предполагают сохранение места работы. По предоставлении к ним присоединяются дополнительные отпуска (при наличии законодательной предпосылки). Дополнительные отпуска предоставляются работнику, если он применяет свой труд на вредных или опасных условиях труда (2-4 степени). Продолжительность отпуска устанавливается соглашениями социально-партнерского характера, но не может быть менее семи дней. В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка возможно предусмотреть отпуск за ненормированное рабочее время, который не должен быть менее трех дней.

Продолжительность ежегодного отпуска не может быть ограничена максимальным размером и исчисляется в календарных днях.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ исчисляется стаж, предоставляющий право на ежегодный отпуск. Он включает в себя стаж фактической работы у конкретного работодателя, время вынужденного прогула, то время когда работник использовал право на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, в случае, если их общая продолжительность не превышает четырнадцати дней в рабочем году. В продолжительность стажа труда, который дает право на дополнительные отпуска ввиду наличия опасных или вредных условий труда правильно включать лишь то время, которое отработано каждым работником индивидуально.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск работнику досрочно, если с просьбой обратилась беременная женщина. В таком случае отпуск предоставляется женщине непосредственно после отпуска по беременности и родам или перед ним. Досрочно предоставляется отпуск несовершеннолетним, а также тем, кто усыновил маленьких детей (до трех месяцев). Некоторым категориям работников, при условии законодательных предпосылок, отпуска должны быть предоставлены по их индивидуальной просьбе, например женам военнослужащих, в период отпуска их мужей и в других случаях. В последующие годы отпуска предоставляются по графику, утверждаемому на каждом предприятии по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. В графике могут учитываться пожелания работника, очередность использования отпусков, а также производственная необходимость.

Нужна помощь в написании реферата?

Утвержденный график обязателен для обеих сторон трудового договора. О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее, чем за две недели.

Когда предоставление отпуска в соответствии с графиком отрицательно скажется на производственном процессе, возможно заручившись письменным согласием работника, перенести его на следующий рабочий год. Причем, он обязательно должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отпуск может быть перенесен на другое время, если работник находился на больничном или, если своевременно не была произведена работнику оплата отпускных. Нельзя не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. К тому же запрещено отзывать работника из отпуска без письменного согласия, а некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние, беременные женщины из отпуска никогда не отзываются. Часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год.

Отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению сторон, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней.

По общему правилу отпуск должен быть использован в полном объеме. Однако, в исключительных случаях, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по согласованию сторон договора, может быть заменена денежной компенсацией. Не производится замена отпуска беременным женщинам, несовершеннолетним и т.д. При увольнении неиспользованная часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией, а по письменному заявлению работника отпуск может быть предусмотрен с последующим увольнением. Последний день отпуска, в этом случае становится днем увольнения. Но если заявление выражает собственное волеизъявление на увольнение работнику представлено право отозвать заявление об увольнение, если на это место не приглашен другой работник в порядке постоянного перевода.

Кроме ежегодных отпусков законодательство предусматривает возможность предоставления отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы. Эти виды отпусков еще называют отпусками по семейным обстоятельствам. Они предоставляются по согласованию между субъектами правоотношений. В некоторых случаях, предусмотренных ст. 128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск по семейным обстоятельствам в случае рождения ребенка, в случае регистрации брака и в других случаях, предусмотренных законом.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — №1 (ч. 1). — ст. 3.

Нужна помощь в написании реферата?

. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. — 05.12.1994. — №32. — ст. 3301.

. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ. — 29.01.1996. — №5. — ст. 410.

. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. — М.: РГ-Пресс, 2015. — 490 с.

. Владимиров А.И. Соотношение материальной и имущественной ответственности // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Юридические науки. — 2012. — №4. — С. 15-16.

. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2015. — 400 с.

Нужна помощь в написании реферата?

. Кораблина О.В., Федорова В.Г., Казакова Д.В. Отличительные особенности материальной ответственности в трудовых правоотношениях и гражданско-правовой ответственности // Гуманитарные исследования. — 2014. — №3. — С. 206-209.

. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. — 2012. — №12. — С. 9.

12. Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. — 2013. — №4. — С. 113-118.

Понятие и подходы к нормированию рабочего времени как установленному законом времени, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, его типы: сокращенное, неполное. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочей смены.

Рубрика	Государство и право
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	14.05.2015
Размер файла	21,6 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Рабочее время. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

ь Установление возможного участия граждан в общественном труде;

ь Обеспечение охраны труда;

ь Соблюдение гарантия права на отдых.

Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы.

Рабочее время - это установленное законом (или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

Рабочая неделя - установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст. 91 ТК РФ. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

Законодательством РФ предусмотрено два вида рабочей недели:

ь Пятидневная с двумя входными;

ь Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.

Рабочая смена - это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.

Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочей недели

При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характера работы.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

ь Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет - 5 часов, 16-18 лет - 7 часов.

ь Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа.

ь Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением.

ь Работники, работающие во вредных или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели - 8 часов, при 30-часовой - 6 и менее часов.

Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.

1. Сокращенное рабочее время

Данный вид рабочего времени предусмотрен трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для отдельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой правовой охране:

Продолжительность рабочей недели

Сокращение в неделю (в часах)

Инвалиды I и II группы

Работники занятые на вредных и опасных производствах

Кроме того, Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 №90-ФЗ устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинских работников, для работников, занятых на работе с химическим оружием.

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

- круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом;

- законом четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников;

- сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

2. Неполное рабочее время

В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:

ь Неполный рабочий день;

ь Неполная рабочая неделя.

ь Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

- женщины, имеющей ребенка до 14 лет;

- женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет;

- лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением.

Цель введения неполного рабочего времени - это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

обязанность работник смена

К такой работе в соответствии со ст. 97 ТК относят:

А. Совместительство (по инициативе работника) - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два типа совместительства:

- внутреннее: по месту основной работы и с разрешения работодателя, оно также оформляется трудовым договором и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

- внешнее: заключение трудового договора с другим работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ.

Б. Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) - выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ст. 99 ТК РФ четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если же необходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется:

ь при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

ь при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

ь при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст. 152 ТК РФ компенсируется либо в денежной форме, либо путем предоставления дополнительного времени отдыха.

Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой работе могут быть привлечены (ст. 259 ТК РФ):

ь женщины, имеющие детей до 3 лет,

ь работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет;

ь работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям.

Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

В. В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

Не сокращается продолжительность такой работы в следующих случаях:

- для работников, которым было установлено сокращенное рабочее время;

- для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время;

- когда сокращение работы невозможно по условиям работы (непрерывное производство, круглосуточный режим работы);

- при сменной работе.

Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних. С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены:

ь женщины, имеющие детей до 3 лет,

ь работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет,

ь работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям, воспитывающие без супруга детей до 5 лет.

Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.

Режим и учет рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и учет рабочего времени устанавливается графиками сменности.

Ст. 46 КЗоТ РФ устанавливает два вида рабочей недели: пятидневка и шестидневка. Рабочей день может быть нормированным (этот случай мы рассмотрели раньше) и ненормированным.

Ненормированный рабочий день обязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых.

Работа с ненормированным рабочим днем не исключает обязанности работника соблюдать установленный режим работы, подчиняться правилам внутреннего распорядка.

По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.).

Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.

На сменном производстве составляются графики сменности (ст. 103 ТК), в котором указываются число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене.

Переход из одной смены в другую следует только производить после выходного дня.

Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя.

Кроме того, в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.

Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени.

Поденный учет - количество проработанного учитывается ежедневно. Это возможно для тех категорий работников, у которых продолжительность рабочего дня одинакова;

Суммированный учет - учет проработанного времени за определенный период (месяц, квартал, сезон, год). В течение установленного периода продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.

Такой вид учет вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики не может быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Любой из видов учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г.

2. Кодекс законов о труде РФ. С изм. и доп. на 2007 г.

3. Комментарий к кодексу законов о труде. - М., 1998.

4. Комментарий к Трудовому кодексу. - М., 2007.

5. Анисимов Л.Н. Трудовое и социально право России. Уч. пособие. - М.: 2004 г.

6. Магницкая Е.В. Евстигнеев Е.Н. Правоведение. Издание второе, дополненное. - М.: 2004 г.

Подобные документы

Продолжительность и интенсивность рабочего времени: рабочее время, неделя, день, смена. Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочное рабочее время. Режим и учет рабочего времени.

реферат [21,4 K], добавлен 16.03.2008

Понятие рабочего времени, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, его основные виды. Нормальная, сокращенная и увеличенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Режимы рабочего времени.

курсовая работа [274,9 K], добавлен 22.01.2014

Изучение понятия и особенностей правового регулирования сокращенного рабочего времени - установленной законом, продолжительности рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Методика расчета среднего заработка при неполном рабочем времени.

курсовая работа [29,4 K], добавлен 08.02.2012

Неполное рабочее время - время, продолжительность которого меньше нормального, устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Правила установления неполного рабочего времени. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного.

реферат [25,1 K], добавлен 19.12.2008

Рассмотрение института рабочего времени в трудовом праве России. Нормативно-правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени по законодательству Российской Федерации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества,

политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают

работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных

Выполнение этой задачи зап рещает в качества общего правила увеличения

продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно

возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

В юридическом аспекте рабочее время - это время, в течении которого работник

должен выполнять свои трудовые обязанн ости, подчиняясь внутреннему трудовому

распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но

может выходить за её пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту

часть времени, которая находиться за пределами рабочей смены и именуется

Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого

работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Поэтому сюда же включается и время простоя и опоздания, поскольку оно

находиться в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило

бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия

работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности,

не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально

затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие

в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может

1. Снигерева, И.О. Рабочее время и время отдыха / И.О. Снигирева –учеб.,прак.,пособ., -М: Проспект, 2002-131с.

В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда,

предоставляются дополнительные отпуска в связи с в редными условиями на

производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Н едоработка в течении рабочего

дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания

и другие санкции при наличии вины работника в этом.

Рабочее в ремя измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и

т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.

Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.

Для подавляющего большинства работников применяется нормальная

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю,

как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым

Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительност ь рабочего времени в

организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодекс исходит из того, что

нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов, о чем

сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего

В ст. 92 ТК перечислены категории работников, для которых нормальная

-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в

-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и в ыходных дней.

Накануне праздничных - на 1 ч. как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей

неделе (кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день). Накануне

выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может

Если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени, то продолжительность их работы (смены) в ночное время на один час не

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие

работники. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их

согласования и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная

продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего

времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму

продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от

Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день или неполную

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено

распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников,

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня

Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное рабочее время

является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для

определенных условий работы или категорий работников.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником

и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при

поступлении, так и в период работы. О неполном рабочем времени как условии трудового

Если по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению

между работником и работодателем, то в отдельных случаях работодатель сделать это

2. Российская Федерация. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской Федерации; офц. Текст.-М.: 2001 – 108с.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,

попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

– продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

– продолжительность ежедневной работы (смены);

– время начала и окончания работы;

– время перерывов в работе;

– число смен в сутки;

– чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ):

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

• не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания;

• включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

Выходные дни
И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.

Отпуска

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (ст. 115 ТК РФ).

А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Вступление в трудовые отношения, как и любые договорные, подразумевает под собой принятие на себя ряда обязательств, взамен на которые другая сторона гарантирует предоставление определенных прав. Таким образом, права одной стороны во многом определяют обязанности другой стороны, и наоборот.

Рассмотрим основные права и обязанности наемного персонала, которые декларирует действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.

По трудовому кодексу

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно. Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Основные обязанности наемного персонала

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Обеспечение основных прав сотрудников

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Дополнительные права и обязанности для сотрудников

Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.

Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.

Читайте также: