Психологические типы исполнителей реферат

Обновлено: 02.07.2024

Психологический тип личности — теория, высказанная швейцарским психиатром Карлом Юнгом. Путем наблюдения он определил причину различий в человеческом поведении как врожденное стремление использовать свой мозг по-разному. Исходя из этого развиваются различные модели поведения.

Психотип — комплекс характерных черт личности, который описывает узнаваемый тип с психологической точки зрения.

Психотип отражает суть человека, каркас его личности с комплектом положительных и отрицательных качеств. Личность состоит из следующих элементов:

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

темперамент;
характер;
выражение индивидуальности;
эмоциональные признаки;
устойчивость к преодолению препятствий;
степень чувствительного восприятия окружающей среды;
поведенческая модель в различных ситуациях.

Эти элементы стали базовыми для создания различных классификаций психотипов.

Виды психотипов по Гиппократу

Теория Гиппократа основана на выделении 4 типов темперамента. Ученый связывал модель поведения с преобладанием в организме человека какой-либо из жизненных жидкостей:

высокое содержание лимфы отражает личность уравновешенную и спокойную;
желтой желчи — импульсивную и несдержанную;
преобладание крови характеризует веселую и подвижную личность;
преобладание черной желчи — меланхоличную и печальную.

Типы темперамента, выделенные Гиппократом, актуальны и в современной психологии:

флегматик;
холерик;
меланхолик;
сангвиник.

Сангвиник

Наиболее яркий и сильный темперамент из четырех. Его представители отличаются жизнерадостностью, работоспособностью, энергичностью, коммуникабельностью. Такой тип характеризуется непостоянством, быстрой сменой настроения и вида деятельности. Сангвиники не зацикливаются на проблемах и легко переносят неудачи. Внешне темперамент проявляется в улыбчивости, активной жестикуляции и мимике.

коммуникабельность;
быстрая адаптация в любой обстановке;
незлопамятность;
гибкий ум;
жизнерадостность, приветливость.

зацикленность на своей личности;
излишняя самоуверенность;
неспособность доводить дело до конца;
перепады настроения.

Сотрудник-сангвиник отличается высокой работоспособностью, деловитостью, самоотдачей. Людям с таким темпераментом подходят профессии, связанные с ведением переговоров, активной деятельностью. Они могут быть журналистами, менеджерами, адвокатами, руководителями.

С рутинными задачами сангвиники справляются плохо, они неусидчивы. Чтобы работа людей такого типа была эффективной, руководителям необходимо четко ставить задачи и намечать цели.

Флегматик

Отличаются сдержанностью, серьезностью, минимальным проявлением эмоций. Они избегают конфликтных ситуаций, миролюбивы, консервативны, не любят перемен. Предпочитают рассчитывать на себя, не надеясь на других. Внешне их отличает неторопливая, спокойная речь, плавные движения.

Плюсы:

уравновешенность;
умение слушать;
обладают повышенным уровнем самоконтроля;
усидчивы.

Минусы:

медлительность;
малоэмоциональны;
плохо адаптируются при смене обстановки;
отсутствие инициативы.

Сотрудник-флегматик характеризуется аккуратностью, усидчивостью. Он хороший исполнитель, справляется с большими объемами рутинной работы. Подходящие профессии — бухгалтер, ювелир, корректор.

Несмотря на необщительность, люди с флегматичным типом личности умеют договариваться с другими, искать компромиссы, но у них нет задатков лидера. Публичные выступления — их слабая сторона.

К обязанностям флегматик подходит ответственно, все его действия распланированы и просчитаны заранее.

Холерик

Отличаются импульсивностью и неуравновешенностью. Они постоянно находятся в движении, непоседливы, эмоциональны. Людям такого типа сложно себя контролировать, они несдержанны и часто выплескивают эмоции на окружающих. Для холериков характерны внешние признаки: порывистые движения, громкая, быстрая речь, стремительная походка, активная жестикуляция. Обладают качествами лидера, стремятся привлекать к себе внимание.

Среди плюсов выделяют:

энергичность;
умение быстро принимать решения;
острое реагирование на несправедливость;
отходчивы и незлопамятны;
умение улаживать конфликты.

Минусы:

агрессивность и раздражительность;
стремление доминировать;
неумение контролировать эмоции;
высока вероятность стать домашним тираном.

Сотрудники-холерики предпочитают работать самостоятельно, без сиюминутных отчетов. Способны задавать высокие темпы в работе, приспособлены к смене обстановки, длительным командировкам. Отличаются активностью, инициативностью, но при возникающих сложностях бывают вспыльчивы.

Люди с холерическим типом темперамента способны эффективно работать на руководящих должностях и в сфере предпринимательства. Целеустремленность, общительность, высокая скорость мышления и напор помогают налаживать связи с окружающими и добиваться успехов.

Меланхолик

Чувствительны, неторопливы. Часто стеснительны, в шумных компаниях чувствуют дискомфорт. Склонны к излишнему проявлению эмоций (слезы, обида). Высокая эмоциональность в совокупности с воображением делают их мнительными, склонными к безосновательному пессимизму. Внешне меланхолика отличает тихий голос, неяркая мимика. Он часто погружен в себя, задумчив, с трудом налаживает контакты с окружающими. Активной предпочитает пассивную деятельность — чтение книг, работу за компьютером.

Плюсы:

творческие люди;
заботливы по отношению к окружающим;
отличаются умением слушать, давать рекомендации;
однолюбы, консервативны в плане семейных ценностей;
аналитический ум;
перфекционисты.

Минусы:

злопамятны, но не склонны к мести;
самокритичны, склонны к самобичеванию;
подвержены панике при необходимости быстрого принятия решения;
излишне требовательны к окружающим;
отличаются упрямством;
перфекционизм порой проявляется и как негативное качество.

Работоспособность меланхолика-сотрудника колеблется в зависимости от его настроения. Они остро воспринимают критику, стремятся избегать конфликтных ситуаций. Люди такого темперамента мечтательны, часто выражают себя в каком-либо творчестве. Будут чувствовать себя комфортно в профессиях, которые не требуют излишней коммуникабельности и инициативности. Для меланхоликов характерна повышенная наблюдательность, которая позволяет им добиваться успехов в определенных отраслях. Они не приспособлены к управленческой деятельности, поэтому руководителей-меланхоликов крайне мало.

Принципы определения по Юнгу

Типология Юнга основана на преобладании в личности определенной психологической установки (интровертной или экстравертной) и психологической функции (мышления, интуиции, ощущения или чувства).

Экстраверсия и интроверсия являются способами направления энергии человека: в окружающий мир или внутрь себя. Позднее появился третий психотип — амбиверт. Это личность, наделенная частично характеристиками интроверта, частично — экстраверта.

Экстраверты

Интересы и энергия направлены вовне. Это активные личности, которым требуется общение для комфортного существования. Они лидеры по своей природе, любят быть в центре внимания, легко завязывают новые знакомства и устанавливают деловые контакты. Экстраверты импульсивны, эмоциональны, открыты. Вынужденные периоды бездействия или одиночества вызывают у них чувство опустошения. Склонны к действиям под влиянием порыва, могут не всегда сдерживать свои обещания, легко переключаются с одной деятельности на другую. Такие личности не склонны заранее анализировать свои поступки и не всегда могут предвидеть их последствия.

Плюсы:

коммуникабельность;
являются источником энергии и вдохновения для окружающих;
быстрота реакции;
навыки публичных выступлений, открытость;
быстрая адаптация и приспособленность к новым условиях и коллективу;
способны ухватывать идеи на лету.

Недостатки:

несдержанность, вспыльчивость;
не всегда доводят дело до конца;
порой необязательны;
в работе чаще ориентируется на количество, а не на качество;
несколько эгоистичны;
склонность к риску;
не склонен к анализу.

При выборе профессии экстраверту лучше ориентироваться на специальности, связанные с коммуникативной деятельностью:

актеры;
журналисты;
менеджеры;
сотрудники чрезвычайных служб;
медработники;
политические деятели;
консультанты.

Интроверты

Энергия интровертов направлена в свой внутренний мир. Наедине с собой они восстанавливают силы — длительное нахождение в большой компании опустошает и вызывает дискомфорт. Люди такого психотипа больше акцентируют внимание на своих ощущениях, чувствах и переживаниях, чем на окружающем мире.

Интроверты обладают высоким творческим потенциалом. Их часто характеризуют как замкнутых и нелюдимых индивидуумов. Интроверты бывают коммуникабельны, однако лишь с теми, кого они допускают в свой близкий круг общения. Отличаются запланированностью и продуманностью действий. Интровертов характеризует неторопливость, спокойные жесты и негромкий голос.

Плюсы:

рассудительность;
склонность к анализу;
усидчивость и сосредоточенность;
способности к обучению;
легко справляются с монотонной работой и доводят дело до конца;
тактичность, ответственность;
умение слушать и сопереживать.

Недостатки:

проблемы в коммуникации;
стеснительность и сложность адаптации к новой обстановке;
часто заниженная самооценка;
склонность к внутренним депрессиям.

В профессиональной сфере интроверты раскрываются в тех направлениях, которые не требуют длительного общения с окружающими:

ювелиры;
писатели;
художники;
инженеры;
ветеринары;
специальности, связанные с ручным трудом.

Внешние признаки психотипов по Кречмеру

Немецкий психиатр Эрнст Кречмер разработал теорию соответствия характера конституции тела. Он выделил следующие типы строения тела:

астенический;
атлетический;
пикнический;
диспластический.

Атлетический

Человек мускулистого телосложения. Для него характерны широкие плечи и грудная клетка, узкие бедра, высокий или средний рост. Люди такого типа наделены устойчивой психикой, они решительны и энергичны. В мимике и жестах сдержанны. Атлетикам требуется регулярная физическая нагрузка. Они не отличаются склонностью к анализу, долго адаптируются к новой обстановке.

С атлетическим типом соотносится иксотимический (иксотимик) тип темперамента.

энергичность;
уверенность в движениях и осанке, громкий голос;
интерес к рискованным мероприятиям;
отсутствие гибкости мышления;
задатки лидера;
агрессивность;
эмоциональная сухость;
смелость;
клаустрофобия;
нехватка жалости и сострадания;
экстраверсия.

Астенический

Астеник (лептосоматик) — человек хрупкого телосложения, с плоской грудной клеткой, узкими бедрами и длинными конечностями. Для него характерны высокий рост и удлиненная форма лица. Психологически тип определяется как чувствительный и ранимый. Такие люди обладают склонностью к размышлениям, обидам и огорчениям. Астеникам сложно приспособиться к коллективу, они нерешительны и замкнуты. Их поведение отличается контрастностью, уходом в свой внутренний мир. Интересы направлены в интеллектуальную сферу.

С астеническим типом строения тела Кречмер соотнес шизотимический (шизотимик) тип темперамента.

скованность осанки и движений, тихий голос;
упрямство;
высокая скорость реакции;
стремление к одиночеству;
завышенный уровень тревоги;
эмоциональная замкнутость;
социофобия;
беспокойная мимика;
агарофобия (страх открытого пространства);
постоянная усталость и недосып;
интроверсия.

Пикнический

Характеризуется как тучный человек небольшого роста, с широкой фигурой, выдающимся животом, круглой головой. На психологическом уровне это добродушные, эмоциональные и открытые люди. Они отличаются коммуникабельностью, беззаботностью, умением избегать конфликтов. Движения людей пикнического типа плавные.

С пикническим типом строения тела совпадает циклотимический (циклотимик) тип характера.

медлительность;
реалисты;
плавность и неторопливость в движениях;
склонность к комфорту;
пищевая зависимость;
социофилия (страх одиночества);
экстраверсия;
бесхарактерность;
потребность в сочувствии;
нуждаются в похвале и одобрении.

Диспластический

Диспластики характеризуются бесформенным, непропорциональным телосложением. Женщинам присущи черты фигуры, характерные для мужчин.

Принципы определения по методу спецслужб

Спецслужбы, определяя психотип человека, ориентируются на методы психодиагностики. Задача этой отрасли — установление типажа без тестирования. Тип личности определяют по наблюдениям за мимикой, жестами, эмоциями, поведением.

Психотип в криминалистике устанавливают по классификации Владимира Александровича Пономаренко:

паранойяльный, или целеустремленный;
истероидный, или демонстративный;
эпилептоидный;
шизоидный, или странный;
гипертимный;
эмотивный, или чувствительный;
тревожный.

Целеустремленный

Паранойяльный (целеустремленный) психотип характеризует наличие внутреннего стержня. Человек твердо отстаивает свое мнение, не прислушиваясь к собеседнику. Отличается масштабными запросами, нежеланием искать компромиссы. Тон и мимика уверенные. Человек предъявляет высокие требования как к себе, так и к другим. В общении избирателен, смотрит на статус собеседника. Последователен и аргументирован в мнениях и действиях. Энергичен и является источником энергии для окружающих. Недостатки — упрямство и негативное восприятие критики. Предпочтение отдает строгой классической одежде.

Демонстративный

Истероидный (демонстративный) типаж характеризуется стремлением быть в центре внимания. Присущи широкая жестикуляция, говорливость, манерность. Склонен к преувеличениям в речи и эмоциях. Любит манипулировать окружающими, добиваясь таким образом внимания к своей персоне. Восприимчив к комплиментам. Выделяется экстравагантной манерой одеваться, яркой цветочной гаммой.

Эпилептоидный

Эпилептоидный типаж разделяют на два:

Возбудимый. Характерная черта — жестокость. Педантичен, циничен, в действиях придерживается инструкций. Внешнему виду соответствует спортивный стиль одежды, короткая стрижка. Проявляется склонность к алкогольной и наркотической зависимостям. Демонстрирует жестами власть, речь неторопливая, взгляд жесткий.
Застревающий. Характеризуется неторопливостью, пунктуальностью, зацикленностью на одной деятельности. Склонен к планированию, срыв планов вызывает раздражение.

В целом эпилептоидный психотип определяет надежную, уверенную в себе личность, для которой важна репутация. Такие люди ориентированы на дружбу и семью. Отличаются слабым контролем над эмоциями.

Шизоидный

Для шизоидного психотипа характерны непредсказуемость в поведении и творческая составляющая. Склонен к обидчивости, не приемлет критику. Упор в делах — на результат, не обращает внимания на сам процесс. Основной особенностью типажа выступает предрасположенность к тщательному анализу причин и методов своего поведения и окружающих. Может быть хорошим аналитиком или генератором идей. Такого человека отличает речь с обилием терминологии, угловатые движения, нечеткий образ.

Гипертимный

Человек гипертимного типажа — неисправимый оптимист, который во всем видит только положительные моменты. Для него характерны остроумие, чувство юмора, непринужденность, доверчивость и коммуникабельность. Гипертим не склонен к рутинной работе, быстро переключается с одного вида деятельности на другую, бывает неловким и слегка рассеянным. Внешне выделяется живой мимикой, жестикуляцией. Ему присущи находчивость и предприимчивость, однако отсутствует чувство сопереживания.

Эмотивный

Главные черты чувствительного (эмотивного) типажа — доброта и умение сопереживать окружающим. Из-за стресса или конфликтных ситуаций у него может возникать психосоматика. Внешне его выделяют плавные жесты, тихий голос, неуверенность или слезы в глазах, скромность в одежде и косметике (у женщин). За счет эмоциональной восприимчивости легко поддается манипуляциям. Склонен испытывать ко всем жалость.

Тревожный

Тревожный психотип представляет боязливых людей, которые стремятся избегать общения, слабоэмоциональны. Мимика неуверенная, жесты хаотичные, дерганные (заламывание рук). Восприимчивы к похвале, одобрению для поддержания диалога. Такой человек ненадежен как деловой партнер. Любая тревога может сменить его позицию. Среди достоинств типажа выделяют настойчивость и требовательность. Чувствителен к соблюдению этических и моральных правил, доводит дело до конца. Склонен к эмпатии.

Значение психотипа в жизни человека

Психологический тип является врожденной характеристикой. Он не меняется в течение жизни, может лишь слегка корректироваться. Важность понятия для каждого индивидуума состоит в лучшем восприятии самого себя, выборе правильного вида деятельности, жизненной стратегии, которая не будет доставлять дискомфорт.

Определение психотипа могут потребовать при устройстве на работу. Работодатель таким образом ищет сотрудника, который в силу определенных характеристик своей личности повысит эффективность рабочего процесса.

Для выпускников школ выявление психотипа является первым шагом к осознанному выбору будущей профессии.

Определив психотип ребенка, родители, воспитатели и психологи лучше понимают мотивы его поступков, уточняют, какими методами можно руководствоваться в решении проблем воспитания.

Криминалистика и спецслужбы изучают психотипы с целью предотвращения или разоблачения преступлений.

Существует значительное количество работ, посвященных изучению психологии личности и деятельности руководителя. Аналогичных работ, ставящих своей целью изучение психологии исполнителя, крайне мало. Заметный вклад в понимание психологического портрета рядовых работников внесло масштабное исследование, проведенное под руководством А.Л. Журавлева [1]. Однако данная работа, несмотря на публикацию результатов в 2007 г., относится к 80-м годам ХХ века и не может быть прямо экстраполирована на современное состояние психологии исполнителей. Восполняя имеющийся пробел в исследованиях и учитывая высокую научную и прикладную значимость данной проблематики, в Московском государственном областном университете была разработана комплексная программа по изучению психологии исполнительской деятельности. В настоящей статье представлены основные результаты первого этапа исследования, проведенного в ноябре-декабре 2008 г. Целью первого этапа было изучение социально-психологических особенностей личности исполнителей – офисных работников.

Предметом исследования являлась самооценка социально-психологических характеристик работников низшего звена управления.

Обработка результатов проводилась с помощью критерия Фишера, критерия Пирсона хи-квадрат, корреляционного анализа по Спирмену.

Объект исследования. В исследовании приняли участие 170 человек, работающих в различных организациях г. Москвы, среди которых женщин было 90 человек (52, 9%), мужчин – 80 человек (47, 1%). Все участники опроса являются офисными работниками: две трети работают менеджерами различного профиля (по продажам, по закупкам, по персоналу, по проектам, офис-менеджерами), оставшиеся занимают должности курьеров, секретарей, специалистов. Всех респондентов объединяет одно – они являются низовым звеном организационной структуры. Возраст респондентов колебался от 25 до 55 лет, при этом работники до 30 лет составляли 48, 8%. В двух возрастных группах исполнителей (до 30 лет и 31-55 лет) количество женщин было практически уравнено с количеством мужчин: соответствующие доли женщин равны 51, 9% и 54, 0%.

В основу исследования была положена гипотеза, что современные исполнители отличаются низким уровнем самостоятельности и креативности и направлены в деятельности на реализацию собственных интересов.

Основные результаты исследования Общий уровень самостоятельности по самооценке субъектов исполнительской деятельности достаточно высокий (табл. 1). Наивысшая оценка самостоятельности отмечена в выполнении исполнителями своей повседневной работы: 89, 4% респондентов отметили, что в этом случае они практически всегда полагаются только на себя и только пятая часть (20, 0%) время от времени прибегает к помощи коллег по работе.

Несколько меньшая самостоятельность проявляется исполнителями при возникновении каких-либо проблем как производственного, так и внепроизводственного характера. Если возникают сложности, непосредственно связанные с работой исполнителя, то один из восьми (11, 8%) всегда решает свои проблемы самостоятельно и еще 53, 5% стараются при решении собственных производственных задач опираться только на свои силы. То есть самостоятельность в данном случае проявляют не более двух третей (65, 3%) исполнителей. Оставшаяся часть респондентов предпочитает с той или иной частотой решать собственные производственные проблемы, используя помощь коллег или непосредственного начальника, причем 14, 7% чаще прибегают к стратегии совместного решения производственных проблем, чем к самостоятельному их решению.

Самую низкую оценку среди пяти изучаемых переменных получила самостоятельность исполнителей при решении важной для группы непроизводственной задачи. Респондентам предлагалось ответить на вопрос, как они будут действовать при необходимости самостоятельного принятия решения о покупке подарка руководителю от имени всего коллектива. Важность и нетипичность задачи, очевидно, обусловила тот факт, что готова принять абсолютно самостоятельное решение оказалась только десятая часть респондентов и еще около трети (28, 2%) высказались за частично самостоятельное решение проблемы (опираясь на советы коллег). Самая большая группа исполнителей (45, 9%) отказалась принимать какое-либо решение, передав эту функцию коллективу.

В любой организации любой человек включен в отношения руководство-исполнение, поэтому независимо от вида профессиональной деятельности, каждый работник выступает также в роли исполнителя или руководителя.

Исполнительская деятельность - это деятельность по выполнению задач, поставленных руководителем.

Социально-психологические характеристики исполнительской деятельности:

1 Направленность исполнения - сосредоточенность деятельности исполнителя на тех задачах, которые ставятся перед ним руководителем.
2 Мотивирование - оценка и переживание значимости выполняемых управленческих решений, заинтересованность в их выполнении.
3 Самостоятельность исполнения - способность без помощи руководителя и других работников, т.е. самостоятельно решать поставленные задачи.
4 Организованность - планомерная последовательность, дисциплинированность.
5 Ответственность - степень переживания субъектом своих обязанностей, необходимости выполнять поставленные задания.
6 Компетентность - подготовленность исполнителя к реализации профессиональных функций, наличие необходимых знаний, умений, навыков.
7 Креативность - способность к творчеству, к созданию нового.

В зависимости от сочетания разной степени выраженности данных характеристик исследователями выделены и описаны 7 социально-психологических типов исполнителей, учет особенностей которых позволяет повысить эффективность руководства.

К нему относятся исполнители, для которых творчество, создание нового, является характерным. Работник здесь является творческим потенциалом организации, но их часто не раскрывают, не находят подхода.

Сложны психологически: автономны, конфликтны, слабоуправляемы. Здесь требуется особое искусство управления и общения с ними. Они склонны к позитивной оценки со стороны руководителя, их работа должна быть поощряема, замечены все их профессиональные качества.

Этот тип характеризуется превышением нормы деятельности по качествами или по времени, при этом не обязательно с проявлением творческих способностей.

Они делятся на 3 группы в зависимости от особенностей мотивации их активности.

Экономически мотивированные - наиболее удобный объект управленческого воздействия, наиболее легко управлять.
Отличники - их мотивация связана с социальной потребностью выделиться, утвердиться, проявить себя лучше других, стремление быть первым.
Группа самореализующихся работников - они делают лучше и больше других по внутренним мотивам (нормальные качества, привлекательность работы)

Методы их активации: для отличников - поощрение, для самореализующихся - не мешать.

3 Нормативное исполнение - очень надежные, организованные, компетентные, но не творческие.

Метод воздействия - четкое создание норм, правил, формулировка задач.

4 Пассивно следующий указаниям руководителя тип исполнителя.

Выполняет задачи, но не проявляет самостоятельности.

Обращается к руководителю за помощью, уточнению задания, за промежуточным контролем и подтверждением их правильности.

Причины поведения - боязнь неудач либо невысокая профессиональная компетентность, боязнь негативной оценки со стороны руководителя, низкая самостоятельность как психологическая особенность.

С другой стороны это может быть способом манипуляции, когда исполнитель демонстрирует готовность следования за руководителем, и многие руководители становятся объектом такой манипуляции, т.к. так проявляется самоутверждение руководителя.

5. Преобразующий тип исполнителя (слабоуправляемый)

Преобразует, трансформирует содержание указаний руководителя, делает по-своему, не то и не так, как от него ожидает руководитель и, как следствие, возникает конфликт и возмущение по поводу выполненной работы.

4 варианта проявления:

1) Руководитель очень ограничивает инициативу исполнителя, дает жесткие указания,

- ограничение возможности работника
- протест, желание сделать по-своему.

Рекомендация: коррекция отношений с подчиненным (просьба)

2) Исполнители позволяют себе делать так, как считают нужным (при слабом руководителе)

3) Исполнитель с высоким уровнем притязаний, низко оценивает руководителя, намеревается занять его место, демонстративно решает задачи по-своему.

Низкая активность, неудовлетворение работой, нежелание нормативно работать.

Необходимо заинтересовать, замотивировать исполнителя.

Не следует поощрять формальное присутствие данного работника, нельзя выполнять за него какую-либо работу.

Вся энергия работника направлена на уклонение от работы, но при этом как бы быть занятым.

Каждому, наверное, хотелось бы знать, отчего тот или иной человек совершил именно такой поступок. Что двигает человеком для совершения определенных действий и высказываний? Каждый человек исключителен и индивидуален по-своему, но схожесть черт у людей все-таки есть. Словами и действиями людей в основном руководят психотипы или психологические типы личности. Поэтому узнав эти психотипы, можно получить навыки лучшего понимания людей. Разумеется, эта тема остается актуальной долгие годы. Ежедневно мы контактируем с людьми различных психологических типов, а также сами относимся к определенному психотипу. От чего формируется психотип индивидуума – от воспитания, от влияния общества или же передается по наследству? Что играет главную роль в становлении личности?

Содержание работы

Файлы: 1 файл

Реферат по БЧ - копия.docx

6. 4. Меланхолический темперамент--- -------------------------- 9

7. Соционика: 16 типов информационного метаболизма----- 10

В данном реферате описаны различные психотипы человека. Цель работы – узнать характеристики различных психологических типов.

Я выбрала именно эту тему, так как она очень интересна, неисчерпаема и неоднозначна. Основная задача моей работы - разобрать, что же такое психотип, как он формируется, какие психотипы существуют, а также какими личностными качествами характеризуется каждый из них.

Каждый человек обладает неповторимым своеобразием уже с момента рождения. Так уж задумано природой, что мы рождаемся с определенным набором индивидуальных особенностей, которые, нравится нам или нет, достаются нам по наследству. Отношения родителей, воспитание, жизненный опыт будут в дальнейшем влиять на то, какой у человека сформируется психотип. Но какую роль в формировании психологического типа играет врожденный темперамент человека?

Что такое психотип человека?

Психотип (психологический тип) - характеристика человека с точки зрения психологии, социальные особенности человека, его образ жизни, его ценности и привычки, описание, чего от человека такого типа можно ждать в тех или иных ситуациях и по каким внешним признакам об этом догадаться.

1. Холерический темперамент

Портрет холерика: возбудимый, импульсивный, энергичный, решительный, целеустремленный, настойчивый, прямолинейный, требовательный, склонный к максимализму, бескомпромиссный, прагматичный, избирательно общительный.

Сильные и слабые стороны

Личности А.С. Пушкин, А.В. Суворов

2. Сангвинический темперамент

Портрет сангвиника: открытый, общительный, разговорчивый, оптимистичный, эмоциональный, готовый к компромиссам, умеет приспосабливаться, предприимчив.

Сильные и слабые стороны

Сангвиников отличает хорошая переключаемость с одного дела на другое, высокая работоспособность. Сангвиник быстро вырабатывает и надолго сохраняет необходимые навыки и умения, но там, где требуются энергичные волевые усилия или тщательная однообразная работа, сангвиники нередко проигрывают холерикам и флегматикам. Оптимальные сферы деятельности для них – все, связанное с общением. Сангвиник может расположить к себе, убедить, очаровать. А вот роль сильного лидера удается ему куда хуже.

Невысокий рост, округлые формы, склонность к полноте, выпуклая грудная клетка.

Личности М.Ю. Лермонов, Наполеон Бонопарт

Флегматик очень миролюбив, спокоен, медлителен и благодушен. Довести флегматика до состояния ярости практически невозможно. Данный психотип не любит перемены, склонен к консерватизму.

Портрет флегматика: замкнутый, сдержанный, молчаливый, миролюбивый, целеустремленный, терпеливый, упрямый, прагматичный.

Сильные и слабые стороны

Флегматик – самый работоспособный из всех типов темперамента. Но необходимость быстро принимать решения ставит флегматика в некомфортное положение.

Плотная, крепко сбитая фигура, массивное телосложение, нередко склонность к полноте

Личности М.И. Кутузов, И.А.Крылов

4. Меланхолический темперамент

У меланхолика низкая самооценка, он неуверен в себе, полон опасений и тревог, раним. Меланхолик как никто умеет понимать, сочувствовать и сопереживать. У представителя данного темперамента хорошо развита интуиция и нередко они обладают безупречным вкусом.

Портрет меланхолика: робкий, застенчивый, неуверенный в себе, не умеет приспосабливаться, быстро устает, романтичный, тонко чувствующий, ранимый, тревожный.

Сильные и слабые стороны

Меланхолики часто имеют выдающиеся умственные способности, сфера межличностных отношений – не их стихия, так как меланхолики очень чувствительны к стрессам.

Хрупкое; тонкие руки и ноги, часто длинный заостренный нос.

Личности П.И.Чайковский, Н.В. Гоголь

Соционика: 16 типов информационного метаболизма

На данный момент психологическая наука ушла куда дальше в изучении личностных особенностей каждого человека. Невозможно разделить всех людей на планете не четыре группы, поэтому современные исследователи пошли гораздо дальше – в наше время выделяется множество психотипов, при определении которых принимается огромное количество факторов, а не только темперамент и характер.

Соционический тип (тип информационного метаболизма, психотип) человека — с точки зрения соционики, врожденный тип структуры мышления человека, который определяется взаимным расположением функций. Соционика рассматривает 16 типов информационного метаболизма, или социотипов.

Социотип определяет возможности человека при взаимодействии с окружающей действительностью и в частности при отношениях с людьми, его сильные и слабые стороны. Каждый тип обладает своими сильными и слабыми сторонами, особенностями поведения, способом мышления и принятия решений, взглядами на жизнь и ценностями. Естественно, характер человека зависит и от воспитания, окружения, образования и многих других факторов. Одинаковыми типами могут обладать люди из совершенно различных слоев населения: политик, ученый, беспризорник и т.д. Но их объединяют схожие реакции на подобные ситуации, близкие взгляды на жизнь.

Согласно соционической теории социотип человека неизменен в течение всей жизни, хотя информационное наполнение различных функций и аспектов может меняться.

Тест по соционике

Данный тест направлен на определение социотипа (психотипа) человека. После прохождения теста вы получите шифр из четырех букв; каждый шифр соответствует определенному психологическому типу

Выберите более подходящее для себя утверждение в каждом вопросе:

а) Вам нравятся ясность и определенность во всем, поэтому вы не склонны менять свои планы, убеждения и привычки. Неопределенность и многовариативность возможных решений вас раздражает. Вы не любите ничего откладывать "на потом", умеете равномерно распределять нагрузку и укладываться в заранее намеченные сроки. Предпочитаете иметь четко обозначенные задачи и конкретный временной график работы.
б) Вы не составляете четких планов на будущее, так как любите действовать без подготовки, по ситуации, рассчитывая на находчивость и везение. Вас не очень тяготит неопределенность, вы любите иметь в запасе несколько возможных вариантов решения проблемы. Вы легко переключаетесь с одного дела на другое, охотно пересматриваете прежние взгляды и решения. Вам трудно укладываться в сроки, подчиняться строгому графику или распорядку.
Вопрос №2
а) В своих решениях вы, прежде всего, опираетесь на факты и здравый смысл, не ставя их в зависимость от ваших чувств и отношений с окружающими. Умеете логично обосновывать свою точку зрения, руководствуясь аргументами и доказательствами, а не личными переживаниями. Считаете, что важнее быть правым, чем приятным. Не делаете незаслуженных комплиментов. Не любите обсуждать темы личной жизни других людей.
б) Вас глубоко интересуют темы, связанные с чувствами и отношениями между людьми. Вы охотно участвуете в обсуждении и решении их личных проблем, стараетесь улучшить взаимопонимание, так как не выносите разногласий и обид в своем окружении. Вам нравится делать другим комплименты, создавать теплую и приятную атмосферу общения. Вам трудно объективно оценивать тех, кому вы симпатизируете и тех, кто вам неприятен. Вы можете ставить личные отношения выше деловых.
Вопрос №3
а) Вы - реалист и практик, любите больше действовать, чем размышлять, многие вещи предпочитаете делать своими руками, не доверяя этого другим. Охотно занимаетесь бытовыми или практическими делами, заботитесь об окружающих. Ваши высказывания конкретны, вы не любите предположений и догадок, а также не испытанных на практике идей и методов работы. Внимательны к деталям, охотно все уточняете и проверяете сделанное собой и другими.
б) Вы - человек с развитым воображением, хорошо предвидите дальнейший ход событий. Склонны к сомнениям, не всегда уверены в себе, часто проявляете непрактичность в материальных вопросах. Любите творческую деятельность, поиск и эксперимент больше, чем гарантированную выгоду. Легко догадываетесь о том, что могло бы быть сделано и сказано другими и не нуждаетесь в уточнениях. Довольно рассеяны и неохотно проверяете сделанное.
Вопрос №4
а) Вы не любите чем-либо выделяться среди окружающих, выставлять свои заслуги напоказ. Предпочитаете больше слушать собеседника, чем высказываться. Не стремитесь брать на себя инициативу и ответственность за других. Вам ясен и понятен свой внутренний мир, поступки и побуждения, но вы не спешите рассказывать другим о себе и своих планах. Личная самооценка для вас значит больше, чем оценка окружающих.
б) Ваш внутренний мир достаточно сложный и противоречивый, поэтому вам легче охарактеризовать знакомого человека, чем самого себя. Вы склонны поступать опрометчиво, можете брать на себя слишком много дел или обязательств. Нуждаетесь в переменах занятий, проявляете инициативу в новых делах или знакомствах. Охотно делитесь своими переживаниями с другими людьми и нуждаетесь в их оценке ваших личных качеств и правильности поступков.

Читайте также: