Психологические основы деятельности муниципального служащего реферат

Обновлено: 22.07.2024

Введение. Глава 1. теоретические основы изучения личностно-профессионального развития государственного и муниципального служащего1. 1. профессиональное становление в контексте развития личности. Приложение 7. Библиографический. Результаты исследования и их обсуждение. Глава 2. оценка эффективности деятельности и профессионального развития государственных служащих2. 1. оценка профессиональных… Читать ещё >

Личностное-профессиональное развитие государственного и муниципального служащего ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
  • 1. 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СТАНОВЛЕНИЕ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ
  • 1. 2. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИЧНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
  • 2. 1. ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
  • 2. 2. ПРОБЛЕМА ПОСТРОЕНИЯ МОДЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
  • 3. 1. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ГИПОТЕЗА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
  • 3. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
  • 3. 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ

  Актуальность темы

  исследования, обоснование ее выбора.

  В последние десятилетия в России происходят коренные преобразования во всех сферах жизни, продолжается поиск оптимальной модели развития общества и государства. В период административной реформы, реформирования местного самоуправления в России неизбежно усиливается внимание к такому важнейшему социальному институту, как государственная и муниципальная служба. Государственная и муниципальная служба в современной России находится на стадии становления, поиска и апробирования новых форм и методов ее организации. Функционирование государственной и муниципальной службы напрямую зависит от ее кадровой составляющей — государственных и муниципальных служащих. В этой связи необходим анализ новой социально-профессиональной группы государственных и муниципальных служащих, определение места данной группы в социальной структуре общества.

  Трансформация современного российского общества, включающая в себя смену парадигмы развития современного общества, изменения в социальной структуре общества, в современной системе мотивации и ценностей в обществе отражается на состоянии профессионального потенциала общества, в целом, и отдельных профессиональных групп, в частности. В социально-политической сфере трансформационные изменения отражаются, прежде всего, на тех, кто становится частью этих изменений, претворяя в жизнь реформы на местах, обеспечивая жизнедеятельность местного сообщества — государственных и муниципальных служащих. Поэтому анализ особенностей личностно-профессионального развития государственного и муниципального служащего в современной России представляет собой новую исследовательскую задачу, имеющую и прикладное значение.

  Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
  Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
  получить доступ ко всем возможностям сайта.

  Закажите подобную или любую другую работу недорого

  
  
  
  
  

  
  

  Вы работаете с экспертами напрямую,
  не переплачивая посредникам, поэтому
  наши цены в 2-3 раза ниже

  
  
  

  Последние размещенные задания

  здравствуйте! отчет "Учебная практика (ознакомительная)

  Отчет по практике, Педагогика

  Срок сдачи к 28 февр.

  Экономико правовая защита конкуренции на рынке ценных бумаг

  Реферат, Конкуренция и монополия на финансовых рынках

  Срок сдачи к 26 февр.

  Срок сдачи к 3 мар.

  Проект массоподготовительного отдела фабрикиписчей бумаги номер2,масса1 метр квадратный бумаги 80 гр. Производительностью 192.7т/сут

  Курсовая, Технология и оборудование производства бумаги и картона

  Срок сдачи к 18 мар.

  инженерная и компьютерная графика

  Чертеж, инженерная и компьютерная графика

  Срок сдачи к 3 мар.

  Анализ учебно-методических комплектов

  Курсовая, Педагогика и психология

  Срок сдачи к 11 апр.

  Лексические и структурные особенности специальных отраслевых текстов по авиастроению (на материале английского языка)

  Диплом, Английский язык

  Срок сдачи к 12 апр.

  Тема: анализ отчета о движении денежных средств

  Курсовая, Основы анализа бухгалтерской отчётности

  Срок сдачи к 1 мар.

  Срок сдачи к 1 мар.

  При внезапной проверке кассы и бухгалтерии специалист службы.

  Решение задач, Экономическая безопасность

  Срок сдачи к 26 февр.

  Тест дистанционно, Операционные Системы

  Срок сдачи к 3 мар.

  Решение задач, строительная механика

  Срок сдачи к 1 мар.

  Разработка игрового приложения в жанре.

  Диплом, Приклодная математика и информатика

  Срок сдачи к 6 мар.

  Решение задач, Должностные преступления

  Срок сдачи к 26 февр.

  сделать за пол часа Чернокожий гражданин США обратился в суд с жалобой.

  Решение задач, история государства и права зарубежных стран

  Срок сдачи к 26 февр.

  Срок сдачи к 3 мар.

  Курсовая Дмитриев Д. С

  Курсовая, Проектирования электромонтажа объектов промышленных и гражданских зданий

  Срок сдачи к 31 мар.

  Онлайн-помощь, безопасность жизнедеятельности

  Срок сдачи к 26 февр.

  обратились к нам
  за последний год

  работают с нашим сервисом

  заданий и консультаций

  заданий и консультаций

  выполнено и сдано
  за прошедший год

  
  
  

  
  

  Сайт бесплатно разошлёт задание экспертам.
  А эксперты предложат цены. Это удобнее, чем
  искать кого-то в Интернете

  
  

  Отклик экспертов с первых минут

  С нами работают более 15 000 проверенных экспертов с высшим образованием. Вы можете выбрать исполнителя уже через 15 минут после публикации заказа. Срок исполнения — от 1 часа

  Цены ниже в 2-3 раза

  Вы работаете с экспертами напрямую, поэтому цены
  ниже, чем в агентствах

  Доработки и консультации
  – бесплатны

  Доработки и консультации в рамках задания бесплатны
  и выполняются в максимально короткие сроки

  Гарантия возврата денег

  Если эксперт не справится — мы вернем 100% стоимости

  На связи 7 дней в неделю

  Вы всегда можете к нам обратиться — и в выходные,
  и в праздники

  
  

  Эксперт получил деньги за заказ, а работу не выполнил?
  Только не у нас!

  Деньги хранятся на вашем балансе во время работы
  над заданием и гарантийного срока

  Гарантия возврата денег

  В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем
  возврат полной уплаченой суммы

  
  

  
  

  Поможем вам со сложной задачкой

  
  

  С вами будут работать лучшие эксперты.
  Они знают и понимают, как важно доводить
  работу до конца

  
  
  

  С нами с 2017
  года

  Помог студентам: 12 075 Сдано работ: 12 075
  Рейтинг: 93 832
  Среднее 4,94 из 5

  
  
  

  С нами с 2018
  года

  Помог студентам: 8 739 Сдано работ: 8 739
  Рейтинг: 88 210
  Среднее 4,87 из 5

  
  
  

  С нами с 2019
  года

  Помог студентам: 2 739 Сдано работ: 2 739
  Рейтинг: 31 639
  Среднее 4,84 из 5

  
  
  

  С нами с 2018
  года

  Помог студентам: 2 356 Сдано работ: 2 356
  Рейтинг: 15 863
  Среднее 4,87 из 5

  
  

  1. Сколько стоит помощь?

  Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.

  3. Выполняете ли вы срочные заказы?

  Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.

  4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?

  Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.

  5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?

  Да, конечно - оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.

  6. Каким способом можно произвести оплату?

  Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.

  7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?

  На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.

  
  

  ГОСТ

  Понятие и специфика организации деятельности муниципальной службы

  Организация деятельности муниципальной службы – это совокупность принципиальных основ, требований и условий функционирования и осуществления деятельности муниципальных служащих.

  Муниципальная служба представляет собой деятельность, отличающуюся высоким уровнем сложности и ответственности. Муниципальная служба требует от лиц, ее осуществляющих, их соответствия квалификационным требованиям, нравственным нормам, этическим требованиям и так далее. При этом работодатель муниципальных служащих, существенно ограничен в возможности их поощрения через систему оплаты труда и материальное стимулирование в связи с четкой регламентацией этих вопросов со стороны законодательства.

  В качестве основных положений, раскрывающих специфику деятельности муниципальной службы, можно обозначить следующие:

  • во-первых, муниципальная служба не осуществляет создания материальных ценностей, однако она обеспечивает формирование условий для нормального эффективного производства этих ценностей другими субъектами хозяйствования. Таким образом, любой представитель муниципальной службы может рассматриваться в качестве вспомогательного элемента производственной системы муниципального образования;
  • во-вторых, в качестве предмета деятельности муниципальной службы выступает информация, которая одновременно является источником сведений и средством оказание воздействия на управляемые объекты;
  • в-третьих, совокупность полномочий муниципальной службы, состоящих в воздействии на население муниципального образования через поступающую от него информацию в форме постановлений, актов, приказов, носящих обязательный к исполнению характер для отдельных групп физических и юридических лиц. Особенность полномочий муниципальной службы состоит в том, что они не могут быть использованы муниципальными служащими в личных целях;
  • в-четвертых, оплата труда муниципальных служащих за счет специфического источника финансирования, в качестве которого выступает муниципальный бюджет;
  • в-пятых, осуществление муниципальной службы требует профессионального и компетентного подхода, предполагающего получение допуска к этому осуществлению на основе специальных процедур аттестации.

  Готовые работы на аналогичную тему

  Организация муниципальной службы основывается на определенных принципах, предусмотренных на уровне федерального законодательства.

  Организационные аспекты деятельности муниципальной службы

  Муниципальная служба выступает в роли одного из важнейших институтов местного самоуправления, обеспечивающего его реализацию на практике. Долгое время в связи со сменой политического устройства страны организационные аспекты деятельности муниципальной службы были недостаточно проработаны. Однако, принятие в 1993 году основного нормативного документа страны – Конституции, закрепивший наличие местного самоуправления в стране и его обособленность от государственного управления, положило начало формированию нормативная базы, регламентирующей организацию деятельности муниципальной службы.

  С организационной точки зрения муниципальную службу следует рассматривать как бюрократическую организацию. Этот факт нельзя оценивать исключительно как отрицательный, поскольку бюрократические организации обладают определенными преимуществами, суть которых выражается в наличии четкой структуры, определенных прав и обязанностей, закрепленного уровня ответственности.

  При этом очевидными недостатками муниципальной службы как бюрократической организации является злоупотребление властью, неконтролируемый рост организации, медлительность при исполнении должностных обязанностей, низкий инновационный потенциал.

  Организационную специфику деятельности муниципальной службы можно выразить через систему следующих утверждений:

  
  

  ГОСТ

  Понятие и специфика организации деятельности муниципальной службы

  Организация деятельности муниципальной службы – это совокупность принципиальных основ, требований и условий функционирования и осуществления деятельности муниципальных служащих.

  Муниципальная служба представляет собой деятельность, отличающуюся высоким уровнем сложности и ответственности. Муниципальная служба требует от лиц, ее осуществляющих, их соответствия квалификационным требованиям, нравственным нормам, этическим требованиям и так далее. При этом работодатель муниципальных служащих, существенно ограничен в возможности их поощрения через систему оплаты труда и материальное стимулирование в связи с четкой регламентацией этих вопросов со стороны законодательства.

  В качестве основных положений, раскрывающих специфику деятельности муниципальной службы, можно обозначить следующие:

  • во-первых, муниципальная служба не осуществляет создания материальных ценностей, однако она обеспечивает формирование условий для нормального эффективного производства этих ценностей другими субъектами хозяйствования. Таким образом, любой представитель муниципальной службы может рассматриваться в качестве вспомогательного элемента производственной системы муниципального образования;
  • во-вторых, в качестве предмета деятельности муниципальной службы выступает информация, которая одновременно является источником сведений и средством оказание воздействия на управляемые объекты;
  • в-третьих, совокупность полномочий муниципальной службы, состоящих в воздействии на население муниципального образования через поступающую от него информацию в форме постановлений, актов, приказов, носящих обязательный к исполнению характер для отдельных групп физических и юридических лиц. Особенность полномочий муниципальной службы состоит в том, что они не могут быть использованы муниципальными служащими в личных целях;
  • в-четвертых, оплата труда муниципальных служащих за счет специфического источника финансирования, в качестве которого выступает муниципальный бюджет;
  • в-пятых, осуществление муниципальной службы требует профессионального и компетентного подхода, предполагающего получение допуска к этому осуществлению на основе специальных процедур аттестации.

  Готовые работы на аналогичную тему

  Организация муниципальной службы основывается на определенных принципах, предусмотренных на уровне федерального законодательства.

  Организационные аспекты деятельности муниципальной службы

  Муниципальная служба выступает в роли одного из важнейших институтов местного самоуправления, обеспечивающего его реализацию на практике. Долгое время в связи со сменой политического устройства страны организационные аспекты деятельности муниципальной службы были недостаточно проработаны. Однако, принятие в 1993 году основного нормативного документа страны – Конституции, закрепивший наличие местного самоуправления в стране и его обособленность от государственного управления, положило начало формированию нормативная базы, регламентирующей организацию деятельности муниципальной службы.

  С организационной точки зрения муниципальную службу следует рассматривать как бюрократическую организацию. Этот факт нельзя оценивать исключительно как отрицательный, поскольку бюрократические организации обладают определенными преимуществами, суть которых выражается в наличии четкой структуры, определенных прав и обязанностей, закрепленного уровня ответственности.

  При этом очевидными недостатками муниципальной службы как бюрократической организации является злоупотребление властью, неконтролируемый рост организации, медлительность при исполнении должностных обязанностей, низкий инновационный потенциал.

  Организационную специфику деятельности муниципальной службы можно выразить через систему следующих утверждений:

  Читайте также:

    
  • Бюджет денежных средств реферат
    
  • Нравственность и права человека реферат
    
  • Алемнин этникалық картасы реферат
    
  • Значение оценки как мотива учебной деятельности младшего школьника реферат
    
  • Миф как коммуникативная система реферат