Производительность труда и резервы ее повышения реферат
Обновлено: 08.07.2024
В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования [1, 134].
С народохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
а) рост валового внутреннего продукта и национального дохода
б) рост фонда накопления и фонда потребления
в) основу для расширенного воспроизводства
г) основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
д) основу для развития страны и роста экономического могущества государства
Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом [2, 225].
Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, население той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должно иметь и самый высокий уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.
общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Производительность труда – основной показатель экономической
эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет
определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей
является в ыявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных
Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии
общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы
представляют собой движу щие силы, или причины изменения ее уровня, то
использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или
иных факторов. Степень использования резерв ов определяет уровень
Цель данной работы – проанализировать показатели производительности труда
выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности
Исходя из цели данной работы, задачами анализа произв одительности труда
1. провести анализ использования рабочего времени на предприятии;
2. провести анализ трудоемкости основной производственной деятельности
3. рассчитать основные показатели производительности труда;
6. сделать выводы и выдвинуть предложения по использованию резервов.
При написании данной работы были использованы экономическая и учебная
литература, учебники по анализу хозяйственной деятельности предприятия, а также
нормативные документы и данные статистического, бухгалтерского и кадрового
1 Т еоретические осно вы анали за произво дительности тру да
1.1 Значение и задачи анализа производительности труда
Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание
материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие
жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя
и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое
существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.
Важнейшим показателем эффективности использования труда являет ся
Уровень производительности труда может быть выражен показателем
реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости
В проце ссе ана лиза произво дительно сти т ру да необ х о димо уст ановить:
степень выполнения задания по ро сту произв о дительн ости т ру да;
напряж енно сть задания по ро сту п роизво дительно сти тру да и опре делить
факт оры, влияющие на из менение пок аза телей произв о дительно сти тру да;
ре зервы ро ста произво дительно сти т ру да и мероприятия по их испол ьзов анию.
Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким
доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
относительная экономия живого труда ( работников в расчёте на год) в
отношение темпов прироста про изводительности труда к приросту средней
Значение приращения численности работающих и их производительности труда
неодинаково. Можно выделить 2 фактора, определяющих влияние изменения
численности работников на изменение производительности труда:
1. количественный – характеризует экст енсивность использования труда:
увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности
производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники
означают и дополнительные затраты на оплату труда, организацию рабочих
2. качественный – на годовую выработку работающего влияет использование
рабочего времени в течение года ( экстенсивность труда), но в основном она
выработкой одного работника (интенсивность труда). Если рост
производительности труда обг оняет рост средней заработной плат ы, то это
означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а,
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не
только средняя производительность работников за рассматриваемый период, н о и
удельный вес численности специалистов в общей численности работающих – чем
выше этот вес, тем выше уровень производительност и труда всех работающих. В
связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда
имеет важное значение анализ средней выработки специалиста за тот же период.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно
использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного
специалиста, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней,
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется
система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности
труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и
среднечасовая выработка продукции одним специалистом, а также среднегодовая
выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты врем ени на производство единицы
продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции
определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-
Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы
определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая
выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от
выработки специалистов, но и от удельного веса последних в общей численности
персонала, а такж е от количества отработанных ими дней и продолжительности
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество
труда, затраченного в единицу врем ени, квалификация работника, прогрессивность
техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти
При анализе сопоставляются те мпы прироста производительности труда и
средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и
предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с
плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое
опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом
средней заработной платы рассчитывае тся делением индекса прироста
производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.
Выработк а про дукции в стоимостном выраж ении на о дног о среднеспис о чног о
работник а как показа тель произво дительности т р у да со стоит из выработки
про дукции, вызванной повышением технич е ск ог о уровня произво дства в следств ие
уменьшения за трат рабо чег о времени на изг от ов ление ед иницы про дукции
(собственно произво ди тельно сть т ру да), и опре деляется фак т орами, изменяющими
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является
среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не
только от выработки специалистов, но и от удельного веса последних в общей
численности промышленно-производственного персонала, а также от количества
отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Зависимости между
Рисунок 1 – Вз аимо связь обобщающих пок аза телей произво дительно сти т ру да
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии
Цель данной работы – изучить производительность труда и резервы ее повышения.
При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.
Файлы: 1 файл
Анализ производительности труда и резервы ее повышения.doc
Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.
Как уже указывалось, для ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительнос ти труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
социально-экономические, характеризующие степень исполь зования рабочей силы.
Эффективность действия указанных .факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
1.4. Факторы и резервы роста производительности труда
Измерение абсолютного уровня производительности труда – это лишь первая ступень. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производительности. Сначала оцениваются возможности предприятия в повышении производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста.
Уровень использования кадрового потенциала характеризует профессионально – квалификационный и образовательный состав и структуру кадров, уровень исполнительской дисциплины, социально – психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия[7].
В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако сложность аналитической работы заключается в определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени[10].
К резервам улучшения использования живого труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
К резервам более эффективного использования овеществленного труда (основных и оборотных фондов) относятся резервы лучшего использования основных производственных фондов как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса. Перспективные резервы требуют: значительного времени на подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования[11].
Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделении (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. В последнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышения производительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самом низовом уровне имеется большое количество неиспользованных резервов для снижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание[3].
По признакам возможностей использования следует различать резервы запаса – неэффективно используемое оборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не используемые передовые методы труда, а также резервы потерь – брак продукции, перерасход топлива, потери рабочего времени.
По направлениям использования наряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочего времени существенное значение имеют резервы более рационального использования кадров предприятия. Это направление в первую очередь связано с совершенствованием организационной структуры – повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров на предприятии, программы должностного роста сотрудников[8].
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП) [19,129]:
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом [19,130]:
Где - рентабельность персонала;
- среднесписочная численность промышленно-производст-
- прибыль от реализации продукции;
- выручка от реализации продукции;
- стоимость выпуска продукции в текущих ценах;
- рентабельность оборота (продаж);
- доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;
- среднегодовая выработка продукции одним работником в
Эту взаимосвязь можно представить схематически (рисунок 1.1). [5]
Рисунок 1.1 - Структурно-логическая факторная модель рентабельность персонала.
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. Также данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста рентабельности персонала.[14]
2. Анализ производительности труда на предприятии
2.1. Характеристика предприятия
Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество имеет гражданские права и несёт обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых федеральными законами.
Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за её пределами.
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Движение трудовых ресурсов, т.е. изменение их численности, влияет на результаты работы предприятия. Для этого рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (таблица 2.1).
- коэффициент оборота по приему рабочих – отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала;
- коэффициент оборота по выбытию – отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
- коэффициент текучести кадров – отношение суммы количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
- коэффициент постоянства состава персонала предприятия – отношение количества работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
Читайте также: