Проблемы охраны труда реферат

Обновлено: 02.07.2024

Актуальность темы. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает трудовая деятельность человека − одна из наиболее важных задач в процессе разработки новых технологий и систем производства. Исследование и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия труда. Комфортные и безопасные условия труда − один из основных факторов, влияющий на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Государственное, региональное и отраслевое управление охраной труда, многочисленные надзорные и контрольные инспекции не обеспечат безопасное ведение работ, если это не станет главной повседневной задачей и моральной обязанностью для всех без исключения − работодателей, руководителей, инженерно-технических работников, каждого работающего. Для решения всех проблем в сфере охраны труда необходим системный подход создания эффективной системы управления охраной труда (СУОТ) на каждом предприятии, учреждении, организации независимо от формы собственности и размеров [1, с. 142].

В последние годы охрана труда находится на этапе кардинальных преобразований. Много предприятий проявляют заинтересованность относительно использования модели управления охраной труда, которая предусматривает взаимную социальную и экономическую ответственность бизнеса и работников в процессе обеспечения безопасных условий труда с целью повышения роли социального партнерства в создании здорового психологического климата на предприятии и максимизации благосостояния, как отдельного работника, так и организации в целом.

Среди категорий, с помощью которых принято характеризовать предприятие, обычно выделяют экономические и технологические показатели. Однако они занимают ведущее положение лишь в том случае, если соблюдено основное условие деятельности предприятия как субъекта хозяйствования − обеспечивается безопасность производственных процессов и трудовой деятельности индивида.

Неудовлетворительное состояние охраны труда на предприятии приводит к торможению экономического и социального прогресса страны в целом. Согласно подсчетам экспертов Международной организации труда ущерб вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составляет 4 % от мирового валового внутреннего продукта (ВВП). Таким образом, усовершенствование системы охраны труда является одним из актуальных вопросов на уровне, как государства, так и отдельного предприятия, компании.

Цель и задачи исследования. Целью дипломной работы является исследование теоретических и практических аспектов системы охраны труда на уровне предприятия, а также ее усовершенствование на основании разработки и воплощения организационных нововведений.

Для достижения поставленной цели был сформулирован и решен ряд научных задач исследования, которые включают:

рассмотрение системы управления охраной труда на уровне предприятия;

исследование организации обучения по вопросам охраны труда;

осуществление оценки системы стимулирования охраны труда на предприятии;

исследование экономических и социальных аспектов улучшения условий и охраны труда.

Объектом исследования выступает система охраны труда на промышленном предприятии.

Предметом исследования является теоретико-методологические основы и практические аспекты усовершенствования системы охраны труда на уровне предприятия.

Научная новизна работы заключается в разработке и внедрении новых эффективных мероприятий относительно улучшения условий и охраны труда на отдельном предприятии.

Практическое значение полученных результатов. Выводы и предложения, которые содержатся в магистерской работе, направлены на создание условий эффективного функционирования предприятий путем усовершенствования системы охраны труда.

КРАТКОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ СОБСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ, ИМЕЮЩИХСЯ К МОМЕНТУ ЗАВЕРШЕНИЯ РАБОТЫ НАД РЕФЕРАТОМ

Управление охраной труда на предприятии − совокупность действий служебных лиц, которые осуществляются на основании постоянного анализа информации о состоянии охраны труда на всех рабочих местах для улучшения и поддержания его на определенном уровне согласно законодательным и нормативным актам [2, с. 108].

Целью управления охраной труда (УОТ) − является всестороннее содействие выполнению требований, которые полностью ликвидируют, нейтрализуют или снижают до допустимых норм влияние на работающих опасных и вредных факторов производственной среды, обеспечивают устранение источников опасности, изолирование от них персонала, использование средств, которые устраняют опасные ситуации и повышают техническую безопасность, создают надежные санитарно-гигиенические и эргономические условия. УОТ предусматривает установление конкретных количественных показателей деятельности производственных подразделений, поддерживание которых в заданных границах обеспечивает достижение основной цели относительно организации безопасных и безвредных условий труда [3, с. 20].

На рис. 1 показана общая схема управления охраной труда в масштабах предприятия с функциями и задачами [4, с. 110].

Экономический механизм управления охраной труда должен предусматривать систему поощрений для тех работников, которые добросовестно придерживаются требований охраны труда, не допускают нарушений правил и норм личной и коллективной безопасности, принимают активное творческое участие в осуществлении мероприятий по повышению уровня охраны труда на предприятии. Коллективный договор (соглашение) должен закреплять различного рода моральные и материальные поощрения таких работников: оплата труда, премии (в том числе специальные поощрительные премии за достижение высокого уровня охраны труда), вознаграждения за изобретательство и рационализаторские предложения по вопросам охраны труда. Большую пользу дает премирование рабочих бригад, участков, цехов за продолжительную работу без нарушений правил охраны труда, без травм и аварий. В случае наличия опасных и вредных производственных факторов, которые постоянно угрожают здоровью работника, ему рекомендуется выплачивать надбавку за повышенную осторожность. Кроме материального поощрения, большое значение имеет также и моральное стимулирование, которое успешно используют заграничные фирмы. Формы морального стимулирования могут быть разнообразнейшими: от объявления благодарности до организации вечеров отдыха, пикников, круизов для коллективов, которые достигли наилучших результатов по охране труда. Обобщенная схема методов стимулирования охраны труда на предприятии представлена на рис. 2 [6, с. 97-101].

(Анимация: объем - 38,2 КБ, количество кадров - 8, задержка между кадрами - 90 мс, количество циклов повторения - 6)

Рассматривая охрану труда в условиях рыночной экономики особое внимание необходимо обратить на экономические аспекты охраны труда. Внедрение мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляет стимулирующее влияние, как на экономические, так и на социальные результаты производства.

К положительным экономическим результатам воздействия условий труда на человека нужно отнести повышение производительности труда, рациональное использование основных производственных фондов. Благоприятные условия обеспечивают рост производительности труда за счет, как интенсивных изменений (сокращение затрат рабочего времени на производство единицы продукции), так и экстенсивных (увеличение эффективности использования рабочего времени благодаря снижению целодневных потерь по временной нетрудоспособности и производственном травматизме).

Следует отметить, что положительные экономические результаты тесно связаны, как с личными факторами (дееспособность, работоспособность), так и с социальными результатами. Рост производительности труда связан с сокращением целодневных затрат рабочего времени, обусловленных временной нетрудоспособностью, повышением использования рабочего времени и продолжением периода активной трудовой деятельности.

Неблагоприятные условия приводят к обратным результатам: утомляемость работников разных форм и степеней, функциональное напряжение организма. К отрицательным экономическим результатам принадлежат недополучение дополнительного продукта, задержка с введением новых фондов, непродуктивное использование рабочей силы, снижение производительности труда.

Кроме того, необходимо обратить внимание на социальные результаты воздействия условий труда на работников. К положительным социальным результатам можно отнести: степень благоприятного влияния трудового процесса на здоровье человека и развитие его личности, состояние здоровья, отношение к работе, социальную активность; максимальное удовлетворение одной из наиболее важных потребностей человека − потребности в благоприятных условиях труда и непосредственно связанной с этим потребности в содержательной, творческой, высокопроизводительной работе; укрепление здоровья.

Отрицательный социальный результат включает снижение творческой активности, заинтересованности в работе, ухудшение трудовой дисциплины, увеличение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда [4, с. 162-163].

Для оценки результатов внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда согласно методикам, разработанным ВЦНДИОТ ВЦРПС [7] и ННДИОТ Украины [8] предложены четыре группы показателей:

изменение состояния условий и охраны труда;

Изменение состояния условий и охраны труда характеризуется повышением уровня безопасности труда, улучшением санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных показателей.

Улучшение санитарно-гигиенических показателей характеризуется уменьшением содержания вредных веществ в воздухе, улучшением микроклимата, снижением уровня шума и вибрации, усилением освещенности.

Рост психофизиологических показателей определяется сокращением физических и нервно-психических нагрузок, в том числе монотонности работы.

Улучшение эстетичных показателей характеризуется рациональным компонованием рабочих мест и машин, упорядочением помещений и территории и т. п.

Изменения состояния производственной среды по факторами оцениваются разностью абсолютных величин до и после внедрения мероприятий, а также сравнением относительных показателей, которые характеризуют степень соответствия тех или иных факторов предельно допустимым концентрациям, предельно допустимым уровням или заданным уровням. Комплексная оценка изменения состояния условий труда осуществляется по показателям прироста количества рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными требованиями.

Социальные результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяются следующими показателями:

увеличением количества рабочих мест, которые отвечают нормативным требованиям, и сокращением численности работающих в неудовлетворительных условиях труда;

снижением уровня производственного травматизма;

уменьшением числа случаев профессиональной заболеваемости, связанной с неудовлетворительными условиями труда;

сокращением количества случаев инвалидности из-за травматизма или профессиональной заболеваемости;

уменьшением текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Для оценки социальных результатов могут использоваться также другие показатели − степень удовлетворенности работой и ее престижностью и т. п. Показатели социальной и социально-экономической эффективности рассчитываются как отношение величины социальных или социально-экономических результатов к затратам, необходимым для их осуществления.

Экономические результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда выражаются в виде экономии за счет уменьшения ущерба вследствие аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний как в экономике в целом, так и на каждом предприятии [9, с. 54-61].

ВЫВОДЫ

Вопрос относительно состояния охраны труда является одним из важнейших на современном этапе развития нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя такую основопологающую цель, как быстрое и с минимальным вложением средств получение наибольшей прибыли, при этом мало внимания уделяется, а временами и вообще игнорируются требования безопасности труда.

Охрана труда − это многогранное понятие, под ним следует понимать не только обеспечение безопасности работников во время выполнения ими служебных обязанностей, на самом деле оно охватывает различные мероприятия. Например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питание работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже исполнение социальных льгот и гарантий. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование разных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. Таким образом, благодаря отлаженной системе охраны труда снижается текучесть кадров, что в свою очередь благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

4. Керб Л.П. Основи охорони праці: Навч. посібник. – Вид. 2-ге, без змін. – К.: КНЕУ, 2006. – 216 с.

7. Методические рекомендации по комплексной оценке социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. − М.: ВЦНИИОТ ВЦСПС, 1985.

8. Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. − К., 1999.

9. Охорона праці: Навч. посібник / За ред. В. Кучерявого. – Львів: Оріяна-Нова, 2007. – 368 с.

10. Ніколін В.Г., Крот В.І., Зубков В.В. Охорона праці та життєдіяльності. - Донецьк: ДонДТУ, 2000. − 334 с.

ПРИМЕЧАНИЕ

При написании данного реферата выпускная работа магистра еще не завершена. Дата окончательного завершения работы: 1 декабря 2011 г. Полный текст работы и материалы по теме работы могут быть получены у автора или его научного руководителя после указанной даты.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд.

Содержание

Введение 3
Современные проблемы охраны труда в РФ. 5
Заключение 8
Список используемой литературы 9

Вложенные файлы: 1 файл

Современные проблемы охраны труда в рф.docx

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Выполнил: студентка гр. 730492 Ванина К.С.

Проверил: проф. каф. АОТиОС Хрупачев А.Г.

Современные проблемы охраны труда в РФ. 5

Список используемой литературы 9

Введение

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, т.е. при осуществлении надежной охраны их труда. Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.

Охрана жизни и здоровья работников - первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.

Учитывая все вышесказанное можно сделать вывод, что выбранная проблема чрезвычайно актуальна.

Объектом исследования являются проблемы охраны труда в современной России.

Предметом исследования является процесс решения проблем по охране труда В РФ.

Целью контроль - курсовой работы является изучение проблем в области охраны труда в России.

Для достижения поставленной цели в данной контрольно - курсовой работе решаются следующие задачи:

- изучить основные проблемы охраны труда в РФ;

- определить пути решения данных проблем.

Современные проблемы охраны труда в РФ.

По объективным причинам в Российской Федерации усугубляется неблагоприятная ситуация с состоянием условий и охраны труда. В последние годы сохраняется недопустимо высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

На мой взгляд, причинами роста производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются:

§ Износ основных фондов и низкий технический уровень используемых технологий;

§ Ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушение надежности работ и систем коллективной защиты;

§ Отсутствие в ряде случаев нормативной, осведомляющей и регулирующей информации;

§ Массовые нарушения технологической и производственной дисциплины;

§ Низкий уровень культуры производства, социальной активности и профессиональной подготовки работников;

§ Снижение ответственности, требовательности к контролю за соблюдением норм и правил по охране труда;

§ Несоблюдение режимов труда и отдыха, резкое сокращение медицинских осмотров.

На протяжении последних 10 лет наблюдается устойчивое снижение производственного травматизма и снижение количества выявленных нарушений трудового законодательства, что свидетельствует о постоянном улучшении и повышении эффективности функционирования системы охраны труда в целом. За последние 10 лет производственный травматизм снизился в 3 раза.

Наиболее существенными элементами охраны труда, получившими максимальное развитие в этот период, являются:

1. аттестация рабочих мест по условиям труда

2. обеспечение работников эффективными средствами индивидуальной защиты.

Оба элемента сыграли свою положительную роль в развитии охраны труда. Согласно нашему законодательству рабочее место должно отвечать всем санитарным, гигиеническим, строительным и другим требованиям безопасности. Зачастую работодатели в целях экономии своих средств пренебрегают всеми этими требованиями, нарушая тем самым условия труда, что влечет к различным травмам на производстве среди работников. Внедрение и развитие процедуры аттестации рабочих мест сформировало профессиональное сообщество специалистов, осуществляющих контроль состояния условий труда на предприятиях, и профессионалов, зарабатывающих на жизнь этой деятельностью. В итоге это привело:

к более высокой информированности работодателей и работников о рисках на их рабочих местах,
активации деятельности по улучшению условий труда
снижению вероятности травмирования на рабочих местах.

За последнее десятилетие наиболее динамично развивалось законодательство в сфере обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Были серьезно пересмотрены и расширены отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ. Так же динамично развивался и рынок СИЗ, появились новые, более эффективные средства защиты. В Россию пришли зарубежные производители СИЗ, мощное развитие получило и отечественное производство. Естественно, это привело к более высокой защищенности работников и снижению травматизма.

Основной проблемой является практически поголовная неинформированность граждан России о своих правах на безопасный труд, в том числе – о конституционном праве на здоровые условия трудовой деятельности. Ознакомление работников с условиями и охраной труда, с возможными рисками и компенсациями за них должен производить работодатель. Как часто бывает на практике, работник просто подписывает бумажку, якобы он ознакомлен со всеми правилами по охране труда, и поступает на работу, отсюда и берутся различные несчастные случаи. Работник не может что-либо сделать в случае сложной ситуации на производстве, он просто не знает что делать, его не научили. С этой целью были организованы Всероссийский и региональные центры охраны труда. На них возлагаются задачи аттестации служб охраны труда на предприятиях, а также для обучения руководителей, специалистов организаций, членов комиссий и уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов.

После вступления России в ВТО развитие технологий и законодательства в сфере охраны труда в ближайшем будущем будет направлено на гармонизацию с законодательством развитых стран в области безопасности и гигиены труда. Основным направлением этого развития будет являться разработка требований к формированию системы управления профессиональными рисками, включающей в себя комплекс взаимосвязанных мероприятий по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Переход к системе управления профессиональными рисками, несомненно, повлечет за собой гармонизацию национальных нормативных документов с международными стандартами и директивами в области безопасности и гигиены труда.

Но самое главное заключается в том, что никакая система безопасности не будет работать, если каждый человек не захочет соблюдать её требования.

Заключение

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Как институт трудового права охрана труда- это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Решение проблем, связанных с охраной труда должно осуществляться не только созданием нормативной базы, регулирующей данные вопросы, но и должны создаваться различные организации, занимающееся обучением граждан основам охраны труда. Так же каждый работник должен сам ознакомиться с условиями охраны труда на своем предприятии или в своей организации, ведь от этого зависит его безопасность, здоровье, жизнь.

В последние годы было принято немало важных законодательных актов, направленных на повышение уровня охраны труда работников. Однако реализация положений этих документов еще не стала первоочередной задачей в трудовых отношениях. Уклонение работодателей от выполнения своих обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены, приводит к значительному росту несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве.

ГОСТ

Необходимость охраны труда

Вся история развития нашей цивилизации связана с трудовой деятельностью человека. Именно благодаря ее происходило становление человека как такового. Созидательная деятельность человека обеспечила создание материальных и духовных ценностей. Совместная трудовая деятельность послужила причиной формирования и развития общественных отношений.

Трудовой деятельностью (трудом) называют сознательную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ для удовлетворения потребностей или получения какой-нибудь выгоды.

Такие классики экономики, как английские ученые Адам Смит и Давид Рикардо доказали, что именно труд является причиной и источником возникновения прибавочной стоимости производимой продукции. Труд - это основа и структурная единица производственной деятельности. Результативность труда определяет уровень развития не только производства, но и всей общественно-экономической формации.

В ходе своей производственной деятельности человек взаимодействует со многими внешними факторами. Это как факторы окружающей среды (живой и неживой природы), таки чисто производственные факторы и социально-психологические факторы (межличностное общение). Результаты этого взаимодействия влияют так или иначе на человека (работника). По последствия для человека эти факторы условно можно разделить на три основные группы:

положительные;
нейтральные;
отрицательные.

Отрицательные факторы, в свою очередь, делят на опасные и вредные.

Опасными факторами называют условия и обстоятельства производственного процесса, прямое воздействие которых на человека может привести к травмам, потере трудоспособности или даже к гибели работника.

Таковыми факторами являются незащищенные двигающиеся части машин и механизмов, электрический ток, взрыво- и огнеопасные вещества, токсические вещества.

Готовые работы на аналогичную тему

Вредными считаются факторы, действия которых нельзя избежать, а их влияние на протяжении длительного периода может вызвать снижение или потерю трудоспособности, расстройство здоровья, развитие профессиональных заболеваний или даже преждевременную смерть работника.

К вредным производственным условиям (факторам) в настоящее время относят высокий уровень шума и загазованность на рабочем месте, воздействие магнитного и электромагнитного полей, особые температурные или высотные условия, чрезмерные психо-эмоциональные нагрузки, инфекционно-эпидемиологическая и радиационная обстановка и т.п. Поэтому очень актуальной является проблема защиты работников от влияния всех отрицательных факторов или существенное снижение интенсивности их воздействия. Право человека на защиту своего здоровья, чести и достоинства является одним из важнейших прав человека.

Суть охраны труда и ее структура

Охраной труда называется система мер и мероприятий, направленных на защиту работников от неблагоприятного воздействия на них факторов производства и окружающей среды.

Так как на трудящегося человека влияет целый комплекс факторов, то и охрана труда должна носить комплексный характер. Структура охраны труда представлена следующими составляющими:

законодательная база;
нормативно-правовая база;
организационные мероприятия;
материально-техническое обеспечение;
кадрово-профессиональная подготовка;
психологическая подготовка;
социальная защита работников;
общественная психология и общественное сознание;
рекреационная и реабилитационная инфраструктура производства и общества.

Тщательно организованная и спланированная работа по охране труда позволяет максимально обеспечить безопасные условия труда на каждом этапе производства и на каждом рабочем месте. Основой для развития национальных систем охраны труда является передовой опыт ведущих стран мира и комплекс международных соглашений и рекомендаций по этому вопросу.

Общие проблемы в вопросах охраны труда

Главной проблемой охраны труда является различие целей работников и собственников предприятия. В условиях государственной собственности на все средства производства (административно-командная экономическая система) наблюдается единение интересов собственника (государства) и государственных законов. Права работников остаются, практически, незащищенными перед лицом государства. Часто производственные нормы разрабатывались без соблюдения прав работников на безопасный труд или с их существенными нарушениями. Но с другой стороны все решения государства в области охраны труда имели законодательную силу.

В условиях частной собственности собственнику предприятия экономически не выгодно проводить мероприятия по охране труда. Они связаны с дополнительными расходами и не приносят прибыль. Поэтому все достижения в области охраны труда в странах рыночной экономики являются результатом длительной многовековой борьбы рабочих за свои права. Государство вынуждено было вмешаться в вопросы охраны труда для избежания социальных конфликтов. Нои в настоящее время влияние государства больше носит рекомендательный характер. Необходима еще и система независимого контроля за охраной труда и соблюдением социальных гарантий работников.

Особенности проблем охраны труда в Российской Федерации

Экономика Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили реферат Государственность России. подробнее модифицируется в процессе перехода к рыночной системе хозяйствования. На переходном этапе необходимо привести нормативно-правовую базу в соответствие с реалиями современной жизни и производства. Согласно Конституции Российская По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция Российской федерации подробнее это социальное государство, политика которого должна быть направлена на сохранение здоровья работника и свободное развитие человека.

В настоящее время в сфер охраны труда в России наметились следующие проблемы:

В настоящее время в связи с интенсивностью развития производственных процессов, появлением и развитием новых видов деятельности, охрана труда приобретает все большее значение. Сегодня потери фактически неотработанного времени из-за травматизма на производстве, дополнительных отпусков и сокращенной продолжительности рабочего времени составляют 92,5 млн. человеко-дней, что равноценно невыходу на работу в течение года 755,3 тыс. человек [5]. По данным института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства свыше 30 % ежегодно умирающих россиян составляют граждане в трудоспособном возрасте. Именно неблагоприятные условия труда являются причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. По данным официальной статистики, ежегодно получают травмы на производстве около 80 тыс. человек и регистрируется более 10 тыс. случаев профессиональных заболеваний, более 14 тыс. человек становятся инвалидами вследствие трудового увечья и профзаболевания. Ежегодно порядка 200 тыс. человек уходят на пенсию, досрочно назначаемую за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Это еще раз подтверждает тот факт, что соблюдение основных принципов охраны труда в современном мире является эффективным инструментом, который позволит:

– гарантированно защитить сотрудников предприятия от вредных и опасных факторов, которые влияют на их здоровье и здоровье их детей;

– снизить расходы на обеспечение производственного процесса;

– исключить серьезные экономические убытки вследствие потери рабочего времени;

– исключить претензии и финансовые санкции контролирующих органов, которые призваны следить за соблюдением требований трудового законодательства;

– повысить производительность и качество труда персонала [2, 41].

Рассмотрим, в чем состоит роль охраны труда на предприятии. В первую очередь в том, что жизнь и здоровье человека является высшей ценностью. Не должны быть приоритетам для руководства размер прибыли, уровень рентабельности либо ценность продукта производства. Руководство не должно оставлять без внимания технику безопасности, которая является первоочередной в производстве. Помимо этого, каждый человек на предприятии ценен именно как сотрудник, которые обладает определенным знанием, умением и навыком.

Во-вторых, в условиях правильно организованной работы по обеспечению безопасности труда повышается дисциплинированность трудящихся на предприятии, повышается производительность труда, снижается количество несчастных случаев, сбоев оборудования и других нештатных ситуаций, то есть в действительности положительно влияет на производительность предприятия.

В-третьих, охрана труда, помимо обеспечения безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей, включает:

– профилактику профессиональных заболеваний;

– организацию полноценного отдыха и питания работников в период перерывов;

– снабжение работников необходимой спецодеждой, гигиеническими средствами, средствами защиты;

– реализацию определенных социальных льгот и гарантий.

Именно правильный подход к организации охраны труда на производстве, правильное применение нематериальных стимуляторов дают работникам чувство стабильности, защищенности их прав и интересов, внимания со стороны руководства к своим работникам. Налаженная охрана труда снижает текучесть кадров, что, в свою очередь, положительно действует на стабильность предприятия.

Определенно, имеют место быть другие, менее значительные формы влияния охраны труда на производительность предприятия. Однако, и перечисленных выше в достаточной степени хватает для того, чтобы понять особое значение качественного поддержания охраны труда на предприятии.

Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Хорошо известно, что возникновение нештатных ситуаций может надолго остановить работу производства, создать не только напряженную атмосферу в работе, но и принести существенные финансовые издержки для руководителя. В связи с этим актуальным становится вопрос своевременного распознавания и решения проблем охраны труда, причины возникновения которых ведут к травматизму на предприятии, профессиональным заболеваниям. Рассмотрим основные проблемы и пути их решения.

К проблемам охраны труда, в первую очередь, относится несвоевременное и некачественное обучение работников предприятия, отсутствие достаточной профессиональной компетентности. Мерами, предотвращающими данные сложности, является проведение инструктажей, обучение безопасным приемам выполнения работ. В некоторых случаях требуются изменения и формы изложения, добавление видео и аудио сопровождения, создание наглядных схем и моделей ситуаций в дополнение к сухому тексту программ первичного или повторного инструктажа, более полное использование современных технологий обучения и проверки знаний требований охраны труда. Для всех работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей обязанностью должно быть прохождение обучения в области охраны труда и проверки знаний требований охраны труда [6].

Также одной из проблем охраны труда является неподготовленность персонала всех звеньев управления к принятию правильных решений в нештатной (аварийной) ситуации, что, в свою очередь, приводит к более тяжелым последствиям как для самого пострадавшего, так и для его окружения. Кроме того, большинство работников имеют склонность паниковать, что, в свою очередь, является препятствием на пути принятия адекватного и правильного решения, которое будет способствовать снижению риска и спасению пострадавшего. Для того, чтобы предотвратить развитие отягчающих факторов в случае аварии, несчастного случая или даже микротравмы (опасного действия работника) необходимо постоянно прорабатывать ключевые действия персонала, чтобы предотвратить наступление таких событий. Для этого требуется четкое донесение до сотрудников, согласно специфике их деятельности, информации о том, каким образом необходимо действовать в первую очередь, во вторую, а каким совершенно недопустимо при текущем развитии событий. Обязанностью непосредственного руководителя должно быть раскрытие цепочки верных действий работника в каждой конкретной ситуации, а также указание на последствия, которые могут возникнуть в ситуации предпринятая работником неверных действий, обозначение степени риска, которой работник подвергает себя и своих коллег по работе. Кроме того, необходимо максимальное вовлечение рабочего персонала в систематическое проведение таких мероприятий, как учебные тревоги, эвакуации и иные профилактические мероприятия.

Одной из насущных проблем охраны труда на производстве является нарушение трудового режима (режима труда и отдыха) работников предприятия. Стоит отметить, что даже незначительные отклонения от нормального трудового режима, который определен трудовым договором и ТК РФ [1], ведут к резкому увеличению таких негативных факторов, как:

– нехватка времени отведенного отдыха, ведущая к накоплению усталости и утомления;

– спешка, желание закончить работу как можно скорее любой ценой;

– возрастание риска возникновения заболевания;

– максимальная оптимизация рабочего процесса самим работником путем сокращения времени на подготовку к работе, подготовку инструмента, оценку условий работ.

Все вышеперечисленные факторы негативно влияют на соблюдение охраны труда, повышают уровень аварийности, производственный травматизм, заболеваемость, вызванная производственными факторами. Решение данной проблемы охраны труда заключается в строгом соблюдении режима труда и отдыха согласно ТК РФ [1], исключении необходимости привлекать работников работам, длящимся дольше установленного времени, и работам в выходные дни. Но в случае, если в виду особенностей производства все же невозможно исключить переработки, требуется максимально снизить негативные последствия воздействия вредных и опасных факторов, проводить эффективные профилактические и реабилитационные мероприятия.

Таким образом, роль охраны труда на производстве имеет большое значение, пренебрежение принципами и правилами которой часто приводит к печальным последствиям. На сегодняшний день вопросы безопасности и охраны труда являются важными и актуальными для любого предприятия. Охрана труда — один из основных элементов в управлении предприятием. Поэтому создание и преобразование качественной системы управления охраной труда на производстве, которая будет играть роль связующего звена между многообразием элементов системы охраны труда и её проблемами, должно являться одним из главных приоритетов социальной политики современного государства.

Основные термины (генерируются автоматически): охрана труда, очередь, предприятие, проблема охраны труда, производство, работа, производственный травматизм, рабочее время, рабочее место, рабочий процесс.

Читайте также: