Прекращение государственной службы реферат

Обновлено: 04.07.2024

Государственная служба прекращается в результате увольнения государственной служащего на основании и в порядке, установленных правовыми актами. Оно возможно по инициативе самого государственного служащего и компетентного государственного органа или должностного лица.

Основания увольнения по инициативе государственного органа или должностного лица предусмотрены законодательством о труде. Дополнительно ряд специфических основании, обусловленных особенностями поступления на государственную службу и ее прохождения, установлен Законом об основах государственной службы. Подавляющее большинство конкретизированных здесь оснований не связано с отношением государственного служащего к выполнению им должностных обязанностей. К ним относятся увольнение в связи с достижением пенсионного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы; прекращением гражданства Российской Федерации; несоблюдением ограничений, установленных для государственных служащих; наличием заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.

Вместе с тем по закону основаниями увольнения являются несоблюдение обязанностей, установленных для государственных служащих этим законом; разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну. Как было сказано, перечень обязанностей государственных служащих дан в этом законе. Характер этих обязанностей определен здесь таким образом, что их несоблюдение может служить общим основанием для прекращения государственной службы.

Предельный возраст нахождения на государственной службе установлен в 60 лет. Затем возможно продление уполномоченным органом или должностным лицом срока нахождения на государственной службе, но каждый раз не более чем на один год. Продление после достижения 65 лет не допускается. В дальнейшем государственный служащий может работать в государственном органе на условиях срочного трудового контракта.

Государственно-служебные отношения прекращаются изданием полномочным органом или должностным лицом административного акта об освобождении государственного служащего от должности или его отставке. Типичными основаниями для прекращения государственной службы являются достижение пенсионного возраста, отставка по решению государственного служащего, отставка по решению администрации государственного органа.

Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год.

Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.

Среди судебных казусов о прекращении государственный службы можно привести следующий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Труханович Л.В. Административное право России. Конспект лекций, 2002 г.

2. Конституция Российской Федерации.

3. Комментарий к Конституции Российской Федерации.– М.: Изд-во БЕК, 1996 г.

4. Алёхин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. – М., 1994 г.

5. Алёхин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. Учебник. – М.: Изд-во ЗЕРЦАЛО, 1996 г.

6. Агапов А.Б. Административное право России: Курс лекций. – М.: Юристъ, 1997 г.

7. Алёхин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. – М., 1994 г.

8. Овсянко Д.М. Административное право: Учебное пособие. – М.: Юристъ, 1997 г.

9. Бахрах Д.Н. Административное право. Учебник для вузов. М.1996.

10. Кодекс РФ об административных правонарушениях и комментарии к нему.

Раздел: Государство и право
Количество знаков с пробелами: 27866
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 0

Введение………………………………………………………………..………2
Основания прекращения………………………………………………..….….3
Увольнение государственного служащего: основания и процедура…. …..7
Правовая защита при увольнении государственного служащего…….…. 22
Заключение……………………………………………………………………27
Список используемой литературы……………………………………..……28

Файлы: 1 файл

прекращение гос службы.doc

Содержание

Введение………………………………………………………… ……..………2

Основания прекращения………………………………………………. .….….3

Увольнение государственного служащего: основания и процедура…. …..7

Правовая защита при увольнении государственного служащего…….…. 22

Заключение…………………………………………………… ………………27

Список используемой литературы……………………………………..……28

Введение

Государственная служба представляет собой один из правовых институтов, нормы которого регулируют обе стороны государственной службы (организацию государственной службы и осуществление государственными служащими практических полномочий). Как правовой институт, государственная служба объединяет нормы различных отраслей права – административного, трудового финансового и некоторых других отраслей, и потому относится к сложным правовым институтам.

В настоящее время, данная тема широко обсуждается в научных кругах, на страницах монографий, учебных пособий, выходит масса законов и подзаконных нормативных правовых актов. Это связано с новыми подходами к пониманию и месте государственной службы в современном российском государстве, а так же с реформами, проводящимися в данном направлении.

Государственная должность – должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а так же в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. Отбор персонала на государственную службу является системой мероприятий, содействующих образованию уникального состава государственных служащих, количественные и качественные характеристики которых отвечают целям и задачам государственной службы.

1. Основания прекращения государственной службы

Как и поступление на государственную службу, прекращение государственной службы имеет свои основания и процедуру. Прекращение государственной службы — это нормативно установленный порядок прекращения государственно-служебных правовых отношений между государственным служащим и государственным органом, которые были образованы при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им должностных обязанностей. Прекращение государственной службы предусматривает исключение государственного служащего из перечня лиц, занимающих в государственном органе штатную государственную должность государственной службы. Прекращение государственной службы является в некоторых случаях одновременно и окончанием служебной карьеры государственного служащего. В других случаях прекращение государственной службы связывается лишь с изменением служебного статуса государственного служащего (например, при поступлении государственного служащего на государственную службу в другом государственном органе).

При прекращении государственной службы государственный служащий на законных основаниях утрачивает свой административно-служебный статус. Само законодательство о государственной службе (как и законодательство о труде) перестает действовать для государственного служащего. Следовательно, отсутствие законного режима действия правовых норм служебного права в отношении конкретного лица порождает автоматическое прекращение государственно-служебных отношений.

Прекращение государственной службы возможно только по тем основаниям, которые устанавливаются законодательством о государственной службе и законодательством о труде.[1]

Виды оснований прекращения государственной службы:

1) смерть (гибель) государственного служащего. Например, ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (ст. 48) предусматривает прекращение службы в случае гибели (смерти) сотрудника таможенного органа;

2) увольнение государственного служащего по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. В этом случае необходимо издание административного акта (приказа) об увольнении государственного служащего;

3) выход на пенсию.

При прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись 6 последней государственной должности государственной службы с указанием "в отставке".

Государственный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, которая назначается в соответствии с федеральным законом. В случае смерти, связанной с исполнением государственным служащим должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с государственной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца, порядок назначения которой определяется федеральным законом.

Соответствующие федеральные законы устанавливают условия и порядок выхода государственного служащего на пенсию. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы определен в 60 лет. Руководитель соответствующего государственного органа может продлить нахождение на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста. Вместе с тем однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на один год. Если государственный служащий достиг возраста 65 лет, то продление нахождения его на государственной службе не допускается. Однако возможно и при достижении этого возраста продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора, предусмотренного законодательством о труде. Это означает тем не менее, что данное лицо все равно утрачивает правовой статус государственного служащего, так как оно может замещать лишь должности, которые не относятся к государственным должностям государственной службы.

Основания прекращения государственной службы можно также разделить на две категории:

1) основания, которые установлены в законе (иных нормативных правовых актах), наступление которых не требует издания специального административного акта (индивидуального правового акта управления) об окончании государственно-служебных отношений, например: смерть (гибель) государственного служащего; выход на пенсию в соответствии с установленными законом условиями; достижение предельного возраста нахождения на государственной службе; вступление в силу обвинительного приговора суда; прекращение гражданства Российской Федерации;

2) прекращение государственной службы с необходимостью издания специального административного акта (индивидуального правового акта управления) об окончании государственно-служебных отношений, например: увольнение со службы по собственному желанию (по собственной инициативе) до истечения срока контракта; в связи с признанием служащего аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности; за нарушения (однократное или грубое) служебной дисциплины; в связи с

Для лиц, не находящихся на государственной службе, но занимающих государственные должности субъекта Российской Федерации, ФЗ от 6 октября 1999 г. "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (СЗ РФ. 1999. № 42. Ст. 5005) также определяет случаи досрочного прекращения полномочий высшего должностного лица субъекта РФ: смерть лица; его отставка в связи с выражением ему недоверия законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта РФ; его отставка по собственному желанию; признание его судом недееспособным или ограниченно дееспособным; признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим; вступление в отношении него в законную силу обвинительного приговора суда; его выезд за пределы РФ на постоянное место жительства; утрата им гражданства РФ; его отзыв избирателями субъекта РФ в случае, если такое положение предусмотрено законодательством субъекта РФ переводом в другой государственный орган. Административный акт (приказ) об увольнении государственного служащего (прекращении государственно-служебных отношений) издается руководителем (начальником) государственного органа.

2. Увольнение государственного служащего: основания и процедура

Увольнение государственного служащего является самым распространенным основанием прекращения государственной службы. Основания увольнения определяются в следующих законах:

1) Трудовой кодекс РФ;

2) ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации";[2]

3) специальные федеральные законы, регламентирующие государственно-служебные отношения в различных государственных органах и различные виды государственной службы (например, органы внутренних дел, налоговые органы, таможенные органы);

4) законы субъектов РФ, регулирующие вопросы государственной службы.

Законодательство о труде определяет различные случаи увольнения государственного служащего.

I. Увольнение государственного служащего по собственному желанию (по собственной инициативе). Государственный служащий, желающий прекратить государственную службу и расторгнуть заключенный им на неопределенный срок трудовой договор по собственной инициативе, обязан за две недели письменно предупредить об этом руководителя государственного органа. После истечения указанного срока государственный служащий имеет право прекратить службу. Кадровая служба государственного органа должна оформить и выдать ему трудовую книжку и произвести необходимый расчет. В некоторых случаях руководитель государственного органа может расторгнуть трудовой договор с государственным служащим в тот срок, о котором последний просит в своем заявлении, по причине того, что он не имеет возможности продолжать государственную службу и выполнять свои должностные обязанности (например, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи).

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. В этом случае необходимо достичь соответствующей договоренности между государственным служащим и руководителем государственного органа.

Для расторжения срочного трудового договора, или контракта (т. е. когда он заключен на определенный срок) важное значение имеют так называемые уважительные причины (например, инвалидность, препятствующая службе; болезнь), перечень которых законодатель не устанавливает (ст. 79—80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, наличие уважительной причины является обязательным основанием для досрочного расторжения трудового договора (контракта). Данный вопрос в каждом конкретном случае подлежит тщательному обсуждению и рассмотрению обеими сторонами (государственным служащим и руководителем государственного органа). В любом случае отказа со стороны руководителя государственного органа в досрочном расторжении трудового договора из-за отсутствия, по его мнению, уважительной причины увольнения, государственный служащий вправе обжаловать это решение в административном или судебном порядке.

II. Увольнение государственного служащего по инициативе начальника (руководителя) государственного органа. Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает несколько оснований увольнения государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа.

1. Ликвидация государственного органа или сокращение его штата. Здесь необходимо соблюдение всех установленных законодательством о государственной службе и о труде оснований и порядка высвобождения служащих, а также гарантий, которые предоставляются государственному служащему, увольняемому в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением его штата. В случае ликвидации государственного органа государственные служащие подлежат увольнению. Если государственный служащий был с его согласия переведен из ликвидируемого государственного органа в другой государственный орган, то служащий обязан заключить с ним трудовой договор (контракт).

Увольнение по этому основанию допускается при условии, если невозможно перевести государственного служащего на другую государственную должность государственной службы с его согласия. Статья 16 ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" также устанавливает, что при ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность в другом государственном органе с учетом профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

Авторская разработка на тему "Прекращение государственной службы"" по предмету "Государственное управление" содержит 39 страниц, 9 рисунков, 8 таблиц и 36 источников.

Ключевые слова: Государственное управление, Управление персоналом, Административное право, Государственное и муниципальное управление.

Объектом исследования является анализ условий "Прекращение государственной службы"". Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы "Прекращение государственной службы"" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

В процессе работы выполнялся теоретико-методологический анализ темы "Прекращение государственной службы"", в том числе исследовались теоретические аспекты изучения явления "Прекращение государственной службы"", изучалась природа темы "Прекращение государственной службы"".

Далее проводилось исследование актуальности "Прекращение государственной службы"" в современных условиях с привлечением статистических данных и научных публикаций последних лет.

В результате исследования выявлены и количественно обоснованы конкретные пути решения проблемы "Прекращение государственной службы"", в том числе обозначены некоторые возможности решения проблемы "Прекращение государственной службы"" и определены тенденции развития тематики "Прекращение государственной службы"".

Степень внедрения - предложения и конкретные мероприятия опробованы в деятельности организации, послужившей базой для учебной практики.

Предложенные мероприятия с некоторой конкретизацией могут быть использованы в работе кадровых служб российских предприятий.

Реализация предлагаемых мер позволяет обеспечить более точное понимание природы и актуальных проблем "Прекращение государственной службы"".

В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 36 библиографических источников. Охарактеризуем некоторые из них:

Обозначенную проблему "Прекращение государственной службы"" рассматривает Питер Дэли, Майкл Уоткинс, Кейт Ривс в книге "Первые 90 дней на государственной службе", изданной в 2008 году и содержащей 296 стр. Из описания книги можно сделать вывод, что

В книге представлены ключевые стратегии для руководителей всех уровней, вступающих в новую должность на государственной службе. Книга предназначена для руководителей и лидеров всех уровней.

Также проблем регулирования современных вопросов по теме "Прекращение государственной службы"" касается А. А. Демин в монографии "Государственная служба в Российской Федерации". Данная книга была выпущена в издательстве "Юрайт" в 2012 году, содержит 432 стр.

В учебнике приводится подробный материал о государственной службе, ее видах, задачах, принципах, правовых основах. Рассмотрена позиция государственного служащего, его основные права, обязанности, ответственность. Отличительной особенностью книги является то, что учебный материал построен на основе полемики и дискуссии, приводится судебная практика по вопросам государственной службы. В издание включены тесты для самопроверки, которые помогут студенту применить свое аналитическое мышление и знания к реалиям жизни.

Ряд актуальных проблем был затронут в книге "Государственная служба". А. А. Демин определил актуальность и новизну этой темы в своем исследовании, опубликованном в 2013 году в издательстве "Книгодел". В описании книги сказано следующее.

В плане сравнительного правоведения данное издание содержит сведения о современном состоянии и основных характерных чертах правового регулирования государственной службы в странах различных правовых систем: Российской Федерации, США, Франции, Японии, Швейцарии, Ватикана, Ирана, Китая и других стран. Освещены также и проблемные вопросы организации государственной службы. Для студентов высших учебных заведений административно-правовой специализации (направление 540403), преподавателей, аспирантов, практических работников государственного аппарата, органов исполнительной власти, судов. Граждан заинтересуют здесь также вопросы защиты их прав от оспоримых действий государственных должностных лиц.

Административно-правовые средства предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы Российской Федерации. А.В. Куракин, "Гражданин и право", № 8, август 2007.
Правовой статус судей: соотношение конституционного права и государственной службы. П.М. Морхат, "Гражданин и право", № 6, июнь 2007.
Обслуживающие специалисты - категория должностей государственной службы. В.С. Краснова, "Ваш бюджетный учет", № 1, январь 2007.
Глушко Е.К. Государственная служба и административная реформа. - Ежегодник "Публично-правовые исследования", 2006. Том 1
Компании получат госуслуги по стандартам. интервью с М. Паршиным, начальником отдела экономических основ реформирования государственной службы и антикоррупционной политики департамента государственного регулирования в экономике Минэкономразвития России. А. Андрющенко, "Консультант", № 1, январь 2006.

Представленная работа посвящена теме "Прекращение государственной службы"".

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Тема "Прекращение государственной службы"" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики "Прекращение государственной службы"".

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы "Прекращение государственной службы"". Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы "Прекращение государственной службы"" определяют несомненную новизну данного исследования.

Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме "Прекращение государственной службы"" необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Прекращение государственной службы"" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Прекращение государственной службы"".

Теоретическое значение изучения проблемы "Прекращение государственной службы"" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ условий "Прекращение государственной службы"".

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:

Изучить теоретические аспекты и выявить природу "Прекращение государственной службы"".
Сказать об актуальности проблемы "Прекращение государственной службы"" в современных условиях.
Изложить возможности решения тематики "Прекращение государственной службы"".
Обозначить тенденции развития тематики "Прекращение государственной службы"".

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы "Прекращение государственной службы"". Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов "Прекращение государственной службы"".

В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы "Прекращение государственной службы"".

Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития "Прекращение государственной службы"".

По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса.

Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы "Прекращение государственной службы"", круг вопросов и логическую схему ее построения.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Источниками информации для написания работы по теме "Прекращение государственной службы"" послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Прекращение государственной службы"", справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Государственное управление	образцы работ
Управление персоналом	образцы работ
Административное право	образцы работ
Государственное и муниципальное управление	образцы работ

Административно-правовые средства предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы Российской Федерации. А.В. Куракин, "Гражданин и право", № 8, август 2007.
Правовой статус судей: соотношение конституционного права и государственной службы. П.М. Морхат, "Гражданин и право", № 6, июнь 2007.
Обслуживающие специалисты - категория должностей государственной службы. В.С. Краснова, "Ваш бюджетный учет", № 1, январь 2007.
Глушко Е.К. Государственная служба и административная реформа. - Ежегодник "Публично-правовые исследования", 2006. Том 1
Компании получат госуслуги по стандартам. интервью с М. Паршиным, начальником отдела экономических основ реформирования государственной службы и антикоррупционной политики департамента государственного регулирования в экономике Минэкономразвития России. А. Андрющенко, "Консультант", № 1, январь 2006.
Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы. А.Ф. Ноздрачев, "Законодательство и экономика", № 12, декабрь 2005., № 1, 2, январь, февраль, 2006.
Интервью с Б.Я. Полонским, профессором-консультантом Российской академии государственной службы при Президенте РФ, заслуженным юристом Российской Федерации. "Законодательство", № 10, октябрь 2005.
Что происходит с институтом российской государственной службы?. Ю.Н. Старилов, "Журнал российского права", № 9, сентябрь 2004.
О государственной службе и отдельных статусных льготах ее субъектов: сравнительно-правовые характеристики. Н.И. Рудичева, "Право в Вооруженных Силах", № 2, февраль 2004.
К вопросу о сущности военной службы и ее месте в системе государственной службы. А.В. Кудашкин, "Право в Вооруженных Силах", № 8, август 2003.
Административно-правовые средства борьбы с коррупцией в системе государственной службы. А.В. Куракин, "Журнал российского права", № 7, июль 2003.
Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы. В.П. Иванов, "Журнал российского права", № 5, май 2003.
Реформирование государственной службы России должно иметь антикоррупционную направленность. А. Куракин, "Российская юстиция", № 7, июль 2002.
Интервью с В.Ф. Яковлевым, председателем Высшего Арбитражного Суда РФ, председателем совета Исследовательского центра частного права при Президенте РФ, заведующим кафедрой гражданского права Академии государственной службы при Президенте РФ, доктором юридических наук, заслуженным юристом России. "Законодательство", № 2, февраль 2002.
Государственная служба России: прошлое и настоящее. В.Н. Барышев, "Гражданин и право", № 1, январь 2002.
Интервью с В.Ф. Яковлевым, Председателем Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Председателем совета Исследовательского центра частного права при Президенте Российской Федерации, заведующим кафедрой гражданского права Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, доктором юридических наук, заслуженным юристом России. "Законодательство", № 2, февраль 2001.
Что нужно знать гражданину, чтобы зарегистрироваться в государственной службе занятости, быть признанным безработным и получать пособие по безработице?. В.И. Власов, О.М. Крапивин, "Гражданин и право", № 1, 2 июль 2000.
Интервью с А.М.Куренным, доктором юридических наук, профессором, деканом факультета государственной службы Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. "Законодательство", № 4, апрель 2000.
О праве занимать ведущие и старшие государственные должности государственной службы. Г.С.Гостева, "Российский налоговый курьер" № 5, май 1999.
Возмещение вреда, причиненного при исполнении обязанностей государственной службы. Поляков С., "Российская юстиция", 1999, № 5
Законодательство субъектов РФ о государственной службе. Шаров А., "Российская юстиция", 1996, № 7
О некоторых вопросах правового регулирования государственной службы в органах прокуратуры и следственного комитета РФ. В.Ш. Шайхатдинов, "Российский юридический журнал", N 3, май-июнь 2012 г.
Административная ответственность за коррупционные правонарушения в системе государственной службы. Ю.В. Ростовцева, "Законы России: опыт, анализ, практика", № 3, март 2012 г.

Свяжитесь со мной, если вам нужна консультация по этой теме или сопровождение.

Гладышева Марина Михайловна

Если никто из сотрудников не сможет вас проконсультировать, то мы сообщим об этом письмом в течение суток.

В начале 21-го века в Российской Федерации и в отдельных регионах страны присутствует состояние системного кризиса. Одной из важных причин такого кризиса является кризис власти на федеральных и региональных уровнях. Устаревшие принципы, с помощью которых происходит формирование и функционирование государственного аппарата уничтожены, а новые окончательно ещё не сформированы.

Также причиной усугубления данного положения служит недостаточность развития правовой базы государственной службы. Отсутствие полного свода нормативно-правовых актов по вопросам, касающимся государственной службы, тоже ухудшает становлении данного института.

Важной частью нормативно-правовой базы, с помощью которой функционирует государственная гражданская служба, являются нормы, которые охватывают прохождение данного вида службы, указанного выше. Данные нормы служат определением порядка и оснований приема на государственную службу, передвижения по госслужбе, поощрений и применений санкций к служащим, присвоение чинов, наград, проведение аттестации и, соответственно, прекращение государственной гражданской службы. Кадровая прогнозирование, стимулирование и профессиональное развитие ,повышение квалификации, учёт кадров- составляют весь правовой институт прохождения государственной службы.

Государственная служба в Российской Федерации является определённым типом организации и, в свою очередь, она должна обладать стабильной структурой и эффективной системой коммуникации, как внутри этого типа так и во взаимодействии с другими институтами общества.

Государственная служба в Российской Федерации представляет собой важнейший инструмент, с помощью которого происходят преобразования в системе гос управления. Всё это подтверждает актуальность проведённого исследования.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе прекращения государственной службы.

Предмет исследования- сама государственная гражданская служба.

Целью работы является рассмотрение процесса прекращения государственной службы.

Для достижения поставленных целей были обозначены некоторые задачи:

Определения понятия и признаков государственной службы;
Оснащение особенностей регулирования процесса прекращения гос службы;
Характеристика процессов прекращения госслужбы по инициативе каждой стороны.

Практическая значимость работы заключается в возможности дальнейшего использования написанного материала в практической деятельности при процессе прекращения государственной службы.

В написании работы были использованы теоретические и эмпирические методы. Метод анализа и синтеза, обобщения, сравнения и метод наблюдение.

Читайте также: