Предприятие как социальная организация реферат

Обновлено: 07.07.2024

Наиболее простое определение организации было предложено Честером Барнардом. По его мнению, организация - это система сознательно координируемых целей деятельности двух или более индивидов. В этом определении, прежде всего, зафиксировано такое важное свойство организации как то, что она представляет собой социальную общность.

Социальная общность - это реально существующая, эмпирически фиксируемая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия, поведения. Социальные общности отличаются огромным разнообразием конкретно-исторических и ситуативно-обусловленных видов и форм, так:

Ø по количественному составу они варьируются - от взаимодействия двух людей до многочисленных политических, экономических и экологических движений.

Ø по времени продолжительности существования - от длящихся в течение минут и часов (аудитория конкретного зрелищного мероприятия) до живущих столетия этносов, наций и т. д.;

Ø по плотности связи - от весьма расплывчатых аморфных образований (болельщики какой-либо спортивной команды) до тесно сплоченных коллективов-организаций.

Предметом нашего интереса являются такие разновидности социальных общностей, как социальные организации или предприятия. И здесь мы вслед за Ч. Барнардом хотели бы отметить такое важное свойство организации, как координация деятельности людей или ее упорядочивание. Иными словами, можно сказать, что социальная организация — это упорядоченное взаимодействие индивидов, социальных групп и иных общностей. Эта упорядоченность в социальной организации носит не временный, а длительный, устойчивый характер.

В теории организаций установлено, что упорядоченность в различного рода организациях может носить разноуровневый характер. Для высших форм организаций характерен системный уровень. Система — это определенным образом упорядоченная совокупность элементов со связями между ними и их свойствами.

Специалисты по системному анализу выделяют четыре типа систем: механические, органические, суммативные и целостные системы.

В истории социологии были попытки рассмотрения организации как органической системы, аналогичной по способу формирования и функционирования живому организму. Органическая система — это саморегулирующаяся система. Основная особенность органической системы аналогична по способу формирования и функционирования живому организму, стремление к сохранению равновесия с окружающей средой. Основной недостаток такого подхода — неспособность объяснить импульсы развития организации.

В какой-то мере этот недостаток преодолевается на основе трактовки предприятий как преимущественно социальных систем. Основными элементами социальных систем являются индивиды, их связи, взаимодействия и отношения. В рамках социальной организации эти индивидуальные связи, взаимодействия и отношения не просто суммируются, а образуют новое качество, системное качество. Это особое качественное состояние, которое больше, чем сумма составляющих его элементов.

По мнению большинства социологов, социальная организация имеет функционально-целевую природу. Выполнение организацией своих функций (функционирование) проявляется в производстве специфической продукции, в качестве которой могут выступать материальные блага, услуги, информация, управленческие решения и т. д. Так, например, производственные организации различного типа возникают па основе разделения труда и специализации. Одни из них изготавливают ткани, другие шьют одежду, третьи изготавливают станки для производства тканей и швейные машины и т. д.

Специализация организаций обуславливает внутреннюю специализацию членов организации. А это, в свою очередь, предусматривает четкое распределение между ними функций. Как отмечает французский исследователь производственных организаций П. Берну, «разделение функций предполагает точность и продолжительность, то есть труд должен быть распределен между индивидами устно или письменно ясным образом и на длительное время. Для решения различных производственных задач создаются определенные организационные структуры: бригады, цеха, службы, бюро и т.д., то, что в социологии принято называть горизонтальными структурами. Эти горизонтальные структуры создаются по технологическому признаку и призваны выполнять определенные функции в технологической цепочке производства.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Функционирование организаций также невозможно без определенной системы коммуникаций. Эта система обеспечивает контакты индивидов, социальных групп, горизонтальных и вертикальных структур. Сердцевину коммуникаций составляет обмен информацией, на основе которого осуществляется принятие решений и ответ на них, взаимодействие на межличностном и групповом уровне и т. д.

Реализация целей предприятий требует координации, ориентации и управления взаимодействием индивидов, групп, различных горизонтальных структур. Поэтому в любой организации, на любом предприятии формируется система власти.

Реальной властью обладает тот, кто по сравнению с другими обладает большими ресурсами. В соответствии с тем, что возможно употребление огромного количества различного вида ресурсов, властные отношения представляют собой очень широкий спектр отношений. Первый и самый простой ресурс - сила (физическая, материальная, моральная и т. д.). С помощью силы осуществляется принуждение.

Наряду с принуждением американские социологи Френч и Эйвен выделяют четыре другие формы власти, основанные: 1) на вознаграждении, 2) на знании (экспертная власть), 3) на примере (эталонная), 4) на законе (легитимная). В связи с тем, что принуждение не является единственной формой реализации власти для объяснения многообразия властных отношений, потребовалось вычленить иные формы воздействия. По мнению социологов, наиболее универсальной формой реализации властных отношений, наряду с принуждением, является влияние. Такое понимание власти имеется уже в учении крупнейшего немецкого социолога Макса Вебера.

Система власти в организациях чаще всего имеет вид пирамиды, на вершине которой располагается управляющая система, а внизу у основания различные ступени управляемых подсистем. На базе этой иерархии возникает своеобразная лестница должностных зависимостей, предполагающая подчиненность низших звеньев персонала высшим должностным структурам и лицам. Иерархическая соподчиненность построения организации обеспечивает достижение единства цели, придает организации устойчивость и эффективность. Благодаря управляющей системе действия всех людей и подразделений синхронизируются, что служит также мощным источником синергии, повышения общей энергии организации.

Однако власть в организации имеется не только на вершине пирамиды. У формальных управляющих структур и индивидов она в той или иной степени находится на всех ступенях. А это значит, что, помимо формально установленной структуры властных отношений, в организации имеются и другие источники власти.

На основе всего изложенного можно дать, что определение предприятия как разновидности социальной организации:

Предприятие — это функционально-целевая общность с присущей ей социальной структурой, каналами коммуникации, ориентации, координации, управления и контроля, формирующаяся на основе разделения труда, специализации функций и иерархизированной системы взаимодействия между индивидами, группами и структурными подразделениями для удовлетворения социальных потребностей индивидов и общества.

Читайте также: