Порядок учета хранения использования и списания материальных ценностей гку мо мособлпожспас реферат
Обновлено: 04.07.2024
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
страховое свидетельство пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании.
В отдельных случаях представляются дополнительные документы (ИНН, водительское удостоверение, медицинская справка, и др.)
При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются учреждением (статья 65 ТК РФ).
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 1, 2 статьи 68 ТК РФ).
2.3. При приеме работника на работу работодатель обязан:
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 ТК РФ);
ознакомить работников с требованиями охраны труда (пункт 20 части 2 статьи 212 ТК РФ).
2.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.5. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 1 статьи 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть 5 статьи 80 РФ ТК).
2.7. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган профсоюзной организации учреждения проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть 1 статьи 373 ТК РФ).
2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (часть 1 статьи 84 1 ТК РФ).
2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (часть 3 статьи 84 1 ТК РФ).
2.10. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (часть 4 статьи 84 1 ТК РФ).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на (часть 1 статьи 21 ТК РФ):
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан (часть 2 статьи 21 ТК РФ):
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право (часть 1 статьи 22 ТК РФ):
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан (часть 2, статья 22 ТК РФ):
соблюдать трудовое законодательство законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительской власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
5.2. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 54 ТК РФ).
6. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
6.1. В учреждении устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и режимом рабочего времени:
Начало работы 9.00
Перерыв для отдыха и питания 13.00 -13.45
Окончание работы 18.00
Окончание работы в предвыходные дни 16.45
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Для лиц, работающих по графику, устанавливается режим работы в соответствии с графиком. График дежурств разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается вышестоящим руководителем и хранится в подразделении со вторым экземпляром табеля учета использования рабочего времени не менее двух лет.
6.2. На работах, где условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте. Выходные дни данной категории работников предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графику работы.
К данным работам относятся работы по графику:
работников пожарных (пожарно-спасательных) частей, поисково-спасательных отрядов водно-спасательных станций и маневренных подвижных групп;
работников управления оперативного реагирования;
дежурных всех наименований.
Для работников, работающих по графику, ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом является год.
Время дежурства на дому в режиме ожидания учитываются в размере ¼ часа за каждый час дежурства.
6.3. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:
заместитель начальника учреждения;
заместитель начальника управления;
начальник территориального управления;
заместитель начальника территориального управления;
заместитель начальника отдела;
начальник центра оперативного реагирования;
заместитель начальника учебного центра;
заместитель главного бухгалтера;
инженер: по эксплуатации оборудования, по ремонту;
инспектор 1 категории;
начальник ПЧ, ПСЧ, СПЧ ПСО, ВСС и МПГ;
заместитель начальника ПЧ, ПСЧ, СПЧ, ПСО, ВСС и МПГ;
заведующий столовой (заведующий производством).
Для работников, работающих по графику, независимо от занимаемой должности ненормированный рабочий день не устанавливается.
6.4. Работникам учреждения предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка.
6.5. Всем работникам (кроме спасателей) предоставляются оплачиваемые отпуска:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за общий стаж трудовой стаж работы (службы) у учреждениях и организациях Российской Федерации и бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994г.) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ретификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров при стаже работы:
от 5 до 10 лет - 4 календарных дня
от 10 до 15 лет - 9 календарных дней
свыше 15 лет - 14 календарных дней
(стаж работы определяется на день начала отпуска);
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня (только работникам с ненормированным рабочим днем).
6.6. Спасателям всех подразделений учреждения предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск в зависимости от непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей:
до 10 лет - 30 календарных дней;
более 10 лет - 35 календарных дней;
более 15 лет - 40 календарных дней;
дополнительный оплачиваемый отпуск за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года продолжительностью не более 15 календарных дней из расчета один день отпуска за 24 часа работ.
6.7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ).
6.8. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 123 ТК РФ).
6.9. Работники учреждения имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не более 5 календарных дней в случаях:
регистрации брака детей;
смерти близких родственников (родителей, супругов, детей).
Право на данный отпуск сохраняется за работником в течении двух месяцев со дня возникновения вышеуказанного случая.
7. ПРИМЕНЕНИЕ К РАБОТНИКАМ МЕР ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
награждение нагрудным знаком учреждения.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к поощрению Губернатором Московской области, к ведомственным или государственным наградам.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (статья 193 ТК РФ).
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
Начальник Главного управления
тылового обеспечения,
генерал-майор
таможенной службы
В.Ф.Лагирев
Рекомендации о порядке списания с учета пришедшего в негодное состояние или утраченного имущества гражданской обороны
I. Общие положения
1. Настоящие Рекомендации определяют условия списания с учета предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности (далее - организаций) пришедшего в негодное состояние или утраченного имущества гражданской обороны, состав, порядок создания и работы комиссии по его списанию, а также требования к оформлению, согласованию и утверждению документации по списанию.
2. Списание имущества гражданской обороны (далее - имущество), пришедшего в негодное состояние по истечении установленных сроков службы (годности*, выработки технического ресурса), производится по акту технического состояния, а списание преждевременно пришедшего в негодное состояние или утраченного имущества производится по инспекторским свидетельствам.
* В данном случае к имуществу гражданской обороны относятся: средства индивидуальной защиты органов дыхания и кожи, фильтровентиляция регенерации воздуха для защитных сооружений гражданской обороны, индикаторные трубки, приборы радиационной, химической разведки и дозиметрического контроля, комплекты специальной обработки, дегазирующие и дезактивирующие вещества (растворы), метеокомплекты и другие средства защиты, находящиеся в запасе организаций.
3. Федеральным органам исполнительной власти разрешается, применительно к настоящим Рекомендациям и специфике отрасли, разрабатывать и вводить в действие ведомственные инструкции о порядке списания с учета пришедшего в негодное состояние или утраченного имущества гражданской обороны.
II. Порядок списания имущества по актам технического (качественного) состояния
4. По актам технического (качественного) состояния списывается состоящее на учете организаций имущество, пришедшее в негодное состояние:
по истечении назначенных ресурсов (сроков службы) до планового ремонта, списания и сроков хранения, указанных в Приложении N 1 к настоящим Рекомендациям, если оно по своему техническому состоянию не может быть отремонтировано и использовано по прямому предназначению;
в процессе испытаний и проверок.
Недостача имущества, в пределах естественной убыли, относится на издержки производства или обращения организации.
5. Определение технического состояния подлежащего списанию имущества и составление актов на его списание производится комиссиями, назначаемыми приказами руководителей организаций.
В состав комиссий необходимо включать:
1) лиц, на которых возложена ответственность за сохранность имущества;
2) начальника штаба по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям организации (работника гражданской обороны);
3) работника финансового органа организации;
4) специалистов из обслуживающего персонала защитных сооружений гражданской обороны и других должностных лиц организаций.
При необходимости в состав комиссий может включаться представитель органа, специально уполномоченного решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, в составе или при органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах самоуправления (далее - орган управления по делам ГОЧС).
6. Комиссии при определении технического состояния имущества:
1) производят непосредственный осмотр изделий, подлежащих списанию, используя при этом необходимую техническую документацию (паспорта на изделие, заключения ремонтных и проверочных органов о техническом состоянии имущества), данные бухгалтерского учета и другие материалы;
2) устанавливать степень износа имущества и целесообразность его списания;
3) устанавливают продолжительность нахождения списываемого имущества в эксплуатации или на хранении;
4) определяют возможность использования отдельного оборудования, узлов и материалов списываемого имущества.
7. По результатам проверки комиссия составляет акт технического (качественного) состояния имущества по форме, указанной в Приложении N 2 к настоящим Рекомендациям.
К акту о списании средств индивидуальной защиты, фильтровентиляции и регенерации воздуха и дозиметрических приборов прилагаются свидетельства ремонтного (поверочного) органа, подтверждающие непригодность изделий для использования по предназначению по результатам лабораторных испытаний и проверок.
Лабораторные испытания и проверка имущества проводятся в сроки, указанные в Приложении N 3 к настоящим Рекомендациям.
8. Первоначальная стоимость имущества, подлежащего списанию по актам технического состояния, определяется комиссией на основании действующих на день составления акта среднерыночных цен.
9. Подписанный председателем и членами комиссии акт о списании пришедших в негодность средств фильтровентиляции и регенерации воздуха и прилагаемые к нему документы представляются организацией на согласование в орган управления по делам ГОЧС субъекта Российской Федерации.
Акты о списании остальных видов имущества согласовываются с органами управления по делам ГОЧС городов, районов.
10. Согласованный акт о списании имущества представляется председателем комиссии на утверждение руководителю организации.
11. Утвержденный акт является основанием для списания с учета организации указанного в нем имущества и оформления на оприходование полученных от разработки изделий, деталей и материалов.
III. Порядок списания имущества по инспекторским свидетельствам
12. Имущество, утраченное в результате недостач, хищений, незаконного или сверхнормативного расходования, уничтожения, порчи и стихийных бедствий, а также преждевременно выведенное из строя, списывается с книг (карточек) учета на основании приказа руководителя организации и записывается в книгу учета утрат материальных средств и книгу учета недостач.
13. Основанием для списания утраченного имущества с книги учета материальных средств, а ущерба с книги учета недостач является инспекторское свидетельство, выданное руководителем организации.
14. Инспекторские свидетельства составляются по форме, указанной в Приложении N 4 к настоящим Рекомендациям, и выдаются в случаях:
утраты (порчи) имущества в результате стихийных бедствий, катастроф, пожаров, аварий;
отсутствия основания для привлечения к материальной ответственности должностных и других лиц;
приведения в негодное состояние имущества при выполнении в чрезвычайных ситуациях аварийно-спасательных работ в зонах радиоактивного, химического и биологического заражения (загрязнения);
если сумма ущерба, причиненного повреждением или утратой имущества, превышает сумму, определенную судебными органами к взысканию с виновного, или превышает сумму начета, который по закону возможно наложить на виновного в административном порядке;
отсутствия чьей-либо вины в причинении ущерба по результатам административного расследования, дознания или арбитражного суда.
15. Размер причиненного ущерба определяется с учетом износа (старения) имущества на момент его утраты или порчи.
16. Стоимость имущества, подлежащего списанию по инспекторскому свидетельству, определяется комиссиями на основании цен, действующих на день выявления утрат материальных средств.
17. Ущерб, причиненный утратой или порчей имущества по вине персонала организации, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
18. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты организаций, а у бюджетной организации - на уменьшение финансирования (фондов) (Федеральный закон от 21.11.96 "О бухгалтерском учете", ст.12, п.3б).
19. Для получения инспекторских свидетельств на списание имущества руководитель соответствующей службы организации должен представить руководителю организации ходатайство с приложенными к нему документами, обосновывающими необходимость списания материальных ценностей:
материалы административного расследования (дознания, ревизии, проверки) и копию приказа об их результатах;
оформленные паспорта (формуляры) на изделия или карточки-заместители на них;
заключения ремонтных (проверочных) органов, подтверждающие непригодность изделий для использования по предназначению;
расчет остаточной стоимости имущества, подлежащего списанию, подписанный руководителем финансового органа организации.
Кроме того, при необходимости, к ходатайству могут прилагаться:
копия решения судебного органа (государственного арбитража) или постановления следственного органа по фактам утрат материальных ценностей;
заверенные выписки из актов ревизий или проверок;
справка о частном возмещении ущерба за счет виновных лиц и другие документы;
копия акта аварии или стихийного бедствия, подписанного представителем комиссии по чрезвычайным ситуациям и утвержденного руководителем исполнительного органа власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
20. Ходатайство о выдаче инспекторского свидетельства с предлагаемыми документами представляется руководителю организации не позднее 15 дней после завершения административного расследования (дознания) или поступления в организацию постановления от судебного (следственного) органа.
21. Рассмотрение ходатайства и принятие решения о выдаче инспекторского свидетельства осуществляется руководителем организации в полуторамесячный срок со дня поступления ходатайства.
22. Инспекторские свидетельства в организации нумеруются в порядке их учета по журналу регистрации выдачи инспекторских свидетельств.
23. Журнал регистрации выдачи инспекторских свидетельств ведется начальником финансового органа организации по установленной форме (Приложение N 5 к настоящим Рекомендациям).
Начальник Департамента
мероприятий защиты населения
и территорий МЧС России
М.Дзыбов
Назначенные ресурсы (сроки службы) до планового ремонта, списания и сроки хранения имущества гражданской обороны
Но если вдруг случился пожар … Что делать?!
1.Если вы почувствовали запах гари, увидели дым или огонь — немедленно вызывайте пожарных;
2.Предупредите соседей о возникновении пожара;
3.Не тратьте время на сбор документов и ценностей, постарайтесь хранить их в определенном месте, откуда с легкость и быстро сможете забрать;
5.Если невозможно самостоятельно потушить пожар, немедленно покиньте помещение;
6.При задымлении намочите какую-либо ткань водой и дышите через нее — это поможет уменьшить риск отравления угарным газом и ожога дыхательных путей;
7.При сильном задымлении необходимо нагнуться или лечь на пол, чтобы на четвереньках или ползком пробраться к выходу из квартиры. Двигаться необходимо вдоль стены, чтобы не потерять направление;
8.В случае, если огонь заблокировал пути эвакуации, необходимо выйти на балкон, при этом плотно закрыв дверь, и звать на помощь;
9.Не пользуйтесь лифтом, это очень опасно;
10.Выйдя на улицу, убедитесь, что близкие люди, соседи рядом, если их нет, то сообщите сотрудникам пожарной охраны.
Важно помнить, что пожар легче предупредить, чем потушить! Не подвергайте опасности свою жизнь и жизни близких. Берегите свое жилье и имущество от огня.
Читайте также: