Понятие и виды условий труда реферат

Обновлено: 02.07.2024

В современной науке управления особое место занимают условия труда на любом предприятии или организации, т.к. для эффективной, рациональной и оптимальной деятельности фирмы и других подобных организаций необходимо установить такие условия труда, которые бы способствовали увеличению производительности труда. Таким образом, оценка условий труда на предприятии на современном этапе развития экономической науки (как и на последующих) является неотъемлемой задачей каждой организации, фирмы и в целом государства, что является актуальностью выбранной темы курсовой работы.

Содержание

Работа содержит 1 файл

Курсовая работа.docx

1 УСЛОВИЯ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ИХ ОЦЕНКА 6

1.1 Понятие условий труда и факторы их определяющие 6

1.2 Оценка условий труда 12

Библиографический список 32

ПРИЛОЖЕНИЕ А 35

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 36

ПРИЛОЖЕНИЕ В 37

Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого учреждения, предприятия устранять различные факторы, влияющие на благоприятные условия труда, а также и производить систематическую оценку данных условий.

Объектом служат сами условия труда на предприятии, которые надо оценивать, контролировать и улучшать.

Предметом является соблюдение государственных стандартов, требований по условиям труда и формирование рациональных подходов к их улучшению.

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.

Большую и важную роль всегда играли благоприятные условия труда на рабочих местах. Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а следовательно, на его работоспособность и производительность труда.

Цель этой работы – оценить условия труда на предприятии, определить различные факторы, которые могут повлиять на оптимальность этих условий и предложить возможные пути их разрешения.

Задачи исследования данной работы:

- определить какие причины оказывают существенное влияние на благоприятные условия труда;

- определить какие показатели оценивают условия труда;

- предложить пути совершенствования условий труда на предприятии.

Методической и информационной базой послужила научная литература, объясняющая основные понятия и совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека, ежемесячные научно-практические журналы, освещающие социально-трудовые проблемы в настоящее время. А также Трудовой Кодекс РФ, закрепляющий основные требования к условиям труда.

Были рассмотрены книги таких авторов, как Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А., Раздорожный А.А., Генкин Б.М., которые дают свое определение условиям труда.

Различную классификацию групп факторов, воздействующих непосредственно на условия труда дают такие авторы как Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А., Меликьян Г.Г. и Колосова Р.П. А Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. выделяют дополнительные группы факторов.

В 1-ой главе рассмотрены основные понятия, перечислено несколько авторов, которые выделяют различные группы факторов, влияющих на условия труда. А также выделено и раскрыто несколько дополнительных групп данных факторов. Во втором пункте данной главы рассмотрена непосредственно оценка условий труда и приведены несколько коэффициентов, определяющих тяжесть, интенсивность труда.

1.1 Понятие условий труда и факторы их определяющие

Оптимальность условий труда на конкретном предприятии или организации необходима для эффективного производства выпускаемой продукции.

Существует такое понятие как нормальные условия труда при которых работник выполняет свои трудовые обязанности определенного качества.

Условия труда в которых трудится работник, оказывают большое влияние на организм человека, на его утомляемость, заболеваемость, работоспособность, интенсивность и производительность труда, удовлетворенность трудом, текучесть кадров и т. д [18, с.45].

Высокая работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, основными из которых являются условия, тяжесть и интенсивность труда, характеризующие в конечном счете затраты и результаты. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников [21, с.200].

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека [20, с.127].

А Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А. рассматривают условия труда как совокупность факторов, определяющих возможности производительного приложения сил работников, т. е. степень социально-экономической рациональности затрат жизненных сил для достижения производственных целей.

Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест [8, с.140].

Управление условиями труда на основе концепции качества трудовой жизни (КТЖ) предполагает выделение соответствующих критериев и показателей. Применительно к экономическим реалиям современной России их выбор обусловлен двумя основными целями - обеспечением воспроизводства рабочей силы и увеличением производительности труда. Хотя условия труда влияют на его производительность, все же в большей степени они связаны с воспроизводственным аспектом КТЖ [15, с.84].

Эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда которого отвечают положениям основного закона страны - Конституции РФ, государственным нормативным требованиям [17, с.70].

В зависимости от баланса организма человека и окружающей его среды могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные условия труда.

Благоприятными можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если совокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное состояние, выработку у него негативного отношения к своей профессии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы [16, с.94].

Для улучшения условий труда необходимо знать факторы, воздействующие на их формирование [20, с.127].

Совокупность основных групп факторов, характеризующих условия труда на рабочем месте, классифицируется по различным признакам: по содержанию факторов, по месту их возникновения, по функциональному состоянию организма человека, по уровню интенсивности и тяжести труда, по критерию работоспособности человека и др [3, с.133].

Сербиновский Б.Ю. и Чуланов В.А. выделяют три группы факторов: социально-экономические, организационно-технические, природно-экологические.

Меликьян Г. Г. и Колосова Р.П. рассматривают пять групп: производственные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальные [14, с.411].

1) Социально-экономические, включающие законодательную инормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, предупредительный и повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях [1, с.136].

В данную группу также включают экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой — система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее) [5, с.247].

2) Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда [2, с.194]. Данные факторы характеризуются величиной физической, динамической и статической нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением [9, с.135].

Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов [21, с.200].

3) Санитарно-гигиенические условия, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и пр.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве [2, с.194]. Чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований [21, с.200].

Важным показателем санитарно- гигиенических условий труда является освещенность. Она характеризует степень освещения рабочих мест и производственных помещений. Уровень освещенности устанавливается в зависимости от характера и точности работы, размеров объекта, сложности его различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном [7]. В производственных помещениях применяют три системы освещения:

Условия труда, которым обычнопосвящается специальный раздел организационного проекта, представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом, а поэтому и на его результативность. Неблагоприятные условия труда вызывают у людей изменения в работоспособности (переутомление, профессиональные патологии). Заболеваемость и инвалидность работников на 25-30% обусловлены именно ими.

Потери рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности на предприятиях с неблагоприятными условиями труда составляют 5-10%, а с хорошими ¾ 2,5%.

Требования у женщин к условиям труда выше, чем у мужчин, а к содержанию ¾ ниже.

Выделяют общие и специфические условия труда.

К общим относятся обеспеченность персонала информаций, лечебно-профилактическими заведениями, базами и комнатами отдыха, клубами, питанием, спецодеждой.

Иногда к общим условиям труда относят экономическое положение фирмы, обеспеченность производственными площадями, служебными и вспомогательными помещениями, чистоту в них, состояние оборудования и техники безопасности.

Специфические условия труда подразделяют на четыре группы: санитарно-гигиенические, физиологические, психологические, эстетические.

К санитарно-гигиеническим условиям относятся:

1. Общегигиенические, отражающие:

¨ состояние воздуха в производственных помещениях (чистота, влажность, содержание примесей в одном кубическом метре или литре) и его воздействие на организм (незначительное, среднее, повышенное, сильное, очень сильное);

Воздух передает запахи, которые по-разному (хорошо или плохо) переносятся и становятся источником нервной усталости, определяет количество света; перегретый воздух деформирует зрение. Поэтому его состояние необходимо улучшать путем вентиляции (перемешивания), нормализации температуры, устранения вредных газов.

¨ температуру, тепловые излучения в рабочей зоне (незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая);

¨ степень вибрации оборудования; толчки (амплитуда в минуту, градусы, число вращений в минуту), уровень шума (частота в герцах, сила в децибелах) (умеренный, повышенный, сильный);

Нормальный шум составляет 7 дб; психологические границы (неудобство в работе) ¾ 85 дб, физиологическая граница (предел восприятия) ¾ 120 дб.

Шум, превышающий допустимые пределы, снижает производительность на 20%, разрушает организм, и с ним надо бороться с помощью улучшения состояния оборудования, приспособлений индивидуальной и общей защиты, организованности и дисциплины.

¨ освещенность в рабочей зоне в люксах (нормальная, плохая, ослепляющая) и окраску рабочих мест.

2. Санитарно-бытовые, характеризующиеся обеспеченностью работников:

¨ санитарно-техническими системами (отоплением, освещением, вентиляцией, кондиционированием, горячим и холодным водоснабжением, канализацией);

¨ санитарно-бытовыми помещениями (душевыми, гардеробами, санузлами, сушилками, ремонтными комнатами и проч.);

¨ специализированными вспомогательными помещениями (аккумуляторными, респираторными и проч.);

¨ санитарно-бытовыми устройствами (душами, питьевым водоснабжением).

3. Лечебно-профилактические (наличие медпунктов, бесплатного лечебного питания, зеленых насаждений и проч.).

Эти параметры раздельно нормируются в соответствии с рекомендациями санитарных служб.

В группу физиологических условий труда входят разного рода нагрузки на организм, возникающие в процессе выполнения физической и умственной работы. Эти нагрузки обусловлены:

¨ динамическим и статическим воздействием в процессе трудовой деятельности;

¨ позой (ограниченной, неудобной, неудобно-стесненной, очень неудобной), перемещениями в процессе работы;

¨ длительностью (в процентах от времени смены) сосредоточенного наблюдения при нормальном освещении;

¨ числом объектов контроля;

¨ напряженностью труда, которая отражает степень двигательной активности, нервно-психические затраты и проч.;

По отношению к физическому труду напряженность может характеризоваться, например, числом движений в час. Как показывают исследования, оптимальный их темп не должен превышать 20% максимально возможного, который составляет: для пальцев ¾ 6 движений в с; для ладоней ¾ 3 в с; для рук ¾ 80 в мин; для ног ¾ 45 в мин; для корпуса ¾ 30 движений в мин.

¨ рабочим ритмом, т. е. характером чередования во времени выполняемых операций, трудовых приемов, движений;

Ритмичная (с равномерным чередованием операцией) работа повышает производительность труда примерно на четверть, благоприятно сказывается на самочувствии исполнителей, способствует высокой работоспособности. Принудительный ритм при дробном разделении труда, малой продолжительности операций вызывает перенапряжение нервной системы и повышает утомляемость.

¨ монотонностью труда (многократностью повторения однообразных коротких операций и их циклов), которая характеризуется числом приемов в операции и ее длительностью (может быть незначительной, средней, повышенной).

Монотонность оценивается с помощью соответствующего коэффициента (время, затрачиваемое на повторяющиеся движения \ общее время работы) и может нормироваться.

Для ослабления монотонности желательно, чтобы работа состояла не менее чем из 6 элементов, предполагала оптимальное сочетание и чередование физических и нервных нагрузок.

Для компенсации усилий требуются дополнительные перерывы. Нормы затрат времени на них основываются на научных рекомендациях и выражаются в процентах к оперативному времени.

Так, при работе, требующей большого внимания и напряжения, нужны перерывы на 5 мин через каждые 45 мин, а при постоянной сидячей работе ¾ 5-8 мин через каждые 2 ч.

Целесообразно предоставлять дополнительные перерывы для компенсации:

1. Излишних физических усилий в среднем в размере 1-9% оперативного времени, в том числе связанных:

¨ с повышенным темпом работы, измеряемым в количестве движений в минуту, а также неудобным рабочим положением, ¾ 1-4%;

¨ дополнительной нагрузкой на руку:

2,3-4,4 кг мужчинам ¾ 1%, женщинам ¾ 2%;

4,5-6,3 кг мужчинам ¾ 3%, женщинам ¾ 6%;

6,4-7,7 кг мужчинам ¾ 7%, женщинам ¾ 14%;

по 1% для мужчин и 2% для женщин за каждые 0,45 кг свыше 9 кг;

¨ неудобной позой (стоячая ¾ 2%; периодические наклоны ¾ до 10%; неудобная ¾ индивидуально).

2. Повышенного нервного напряжения с учетом:

¨ сложности и опасности работы ¾ 1-5%;

¨ сосредоточенности ¾ до 7%.

3. Неблагоприятных условий труда:

¨ повышенного уровня температуры и влажности, загрязненности, характеризующейся высоким содержанием примесей в воздухе, ¾ 5%;

¨ повышенного шума, вибрации ¾ 1-4%;

¨ недостаточной освещенности ¾ до 2% оперативного времени и т. п., а в целом до 15%.

Применительно к физиологическим условиям труда можно нормировать лишь степень тяжести и монотонности труда:

¨ темпом (количеством движений в единицу времени), бывающим умеренным, средним, высоким;

¨ режимом труда и отдыха, т. е. установленным в организации распорядком, регламентирующим определенную их последовательность на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года. Рациональный режим обеспечивает наиболее полное использование средств производства, позволяет сохранять высокую и длительную работоспособность;

В России рекомендованы 10 типовых режимов труда и отдыха, выбор которых проводится по показателям утомления, определяемым на основе данных функционального исследования либо по показателям количественной оценки условий труда.

¨ нервным напряжением (вследствие особых требований к качеству, сложности управления, опасностей при выполнении работ, особой их точности), которое бывает незначительным, средним, высоким;

¨ физическими усилиями (при перемещениях, поднятии тяжестей в течение определенного времени), которые имеют ту же градацию, что и в предыдущем случае.

К психологическим условиям труда относится моральный климат в коллективе, характер взаимоотношений между его членами, обычаи, традиции, а к эстетическим ¾ интерьеры производственных помещений, предметная среда, эргономические требования к оборудованию.

Последние два вида условий труда не поддаются количественному выражению, а поэтому их нельзя нормировать; по ним можно высказывать лишь качественные рекомендации общего плана.

Читайте также: