Особенности регулирования труда работников занятых на подземных работах реферат
Обновлено: 02.07.2024
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
"О процессуальных сроках"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)
"О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции"
Законы Российской Федерации по ТК РФ
"О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
"О внесении изменений в Федеральный закон "О некоммерческих организациях" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ
"Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."
"О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции" (вместе с "Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов
Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ
"Об утверждении перечня нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, отдельных положений нормативных правовых актов и групп нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, правовых актов, отдельных положений правовых актов, групп правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, решений Государственной комиссии по радиочастотам, содержащих
"О проекте федерального закона "О внесении изменений в статью 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации""
"О внесении изменений в Правила аттестации, переаттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, в том числе продления срока действия квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий"
В соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, вступающим в силу с 31.03.2012, в Трудовом кодексе появится новая гл. 51.1 "Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах" (ст. ст. 330.1 - 330.5). С целью исключения (минимизации) нарушений условий и охраны труда к работникам, труд которых непосредственно связан с подземными работами, будут предъявляться особые требования.
Согласно ст. 330.1 ТК РФ положениями гл. 51.1 установлены особенности регулирования трудовых отношений с работниками, занятыми на подземных работах. Под таковыми понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений и аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях (кроме подземных сооружений, строительство которых осуществляется открытым способом), за исключением работников, занятых на работах по эксплуатации метрополитена.
Особенности приема на подземные работы
Этому вопросу посвящена ст. 330.2 ТК РФ, в соответствии с которой к лицам, принимаемым на подземные работы, предъявляются следующие требования. Во-первых, они не должны иметь медицинских противопоказаний к указанным работам. О каких противопоказаниях идет речь? Как известно, подземные работы относятся к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Порядок проведения этих осмотров утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Работники не допускаются к выполнению подземных работ при наличии общих медицинских противопоказаний, перечисленных в п. 48 указанного Порядка, и дополнительных медицинских противопоказаний, приведенных в Приложении 2 к данному Приказу.
Во-вторых, лица, принимаемые на подземные работы, должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В абз. 2 ст. 330.2 ТК РФ подчеркнуто: проверка соответствия знаний и умений указанного лица квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
О медицинских осмотрах работников, занятых на подземных работах
К обязанностям работодателя с 31.03.2012 будет относиться организация проведения за счет собственных средств не только обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), но и других обязательных медицинских осмотров (обследований) (ст. 212 ТК РФ). В свою очередь, работники обязаны их проходить (ст. 214 ТК РФ).
О каких других осмотрах идет речь? В соответствии с новой ч. 3 ст. 213 ТК РФ Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). При этом время прохождения этих медицинских осмотров включается в рабочее время.
К отдельной категории работников как раз отнесены сотрудники, занятые на подземных работах. В силу ст. 330.3 ТК РФ эти сотрудники будут обязаны проходить медицинские осмотры:
- в начале рабочего дня (смены). Данный вид обследования работодатель будет обязан организовывать каждый рабочий день (смену) для всех работников, занятых на подземных работах;
- в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Это обследование организуется при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ к взрывопожароопасным производственным объектам.
Порядок проведения указанных медицинских осмотров должен быть установлен федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (Минздравсоцразвития), с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В каких случаях сотрудников, занятых на подземных работах, могут отстранить от работы?
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими (дополнено) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения сотрудником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Данное требование срабатывает в том случае, если указанное приостановление влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и отсутствует возможность перевода сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими (дополнено) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В этой же статье указано: работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами (дополнено).
Наряду с перечисленными общими случаями сотрудника, занятого на подземных работах, отстраняют от этих работ (ст. 330.4 ТК РФ):
- при несоблюдении им установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу для жизни и здоровья людей. В такой ситуации сотрудник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ. Такую проверку работодатель обязан организовать в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от работы;
- при неприменении работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты. В этом случае работодателю также даются три рабочих дня на организацию проверки работника на предмет знания им правил применения средств индивидуальной защиты, по результатам которой сотрудника допускают обратно к работе;
- при наличии у работника при нахождении на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ):
- курительных принадлежностей;
- источников огня (спичек, зажигалок и др.);
- алкогольных напитков;
- наркотических и иных токсических веществ;
- запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
Примечание. Нахождение работника, отстраненного от подземных работ, на подземных участках запрещено.
При данном нарушении сотрудника допускают к подземным работам после сдачи запрещенных предметов на хранение работодателю (его представителю) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.
Оплачивается ли период отстранения сотрудника от работы? В соответствии со ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Исключение касается ситуации, когда сотрудник отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. То же самое касается случая, когда работник, занятый на подземных работах, не по своей вине не прошел внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты (ст. 330.4 ТК РФ). Во всех случаях-исключениях за время отстранения от работы сотруднику производится оплата как за простой.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально этому времени.
Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
Эти обязанности прописаны в ст. 330.5 ТК РФ. При организации и проведении подземных работ работодатель должен:
- не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинские противопоказания к указанным работам или не соответствующих квалификационным требованиям;
- не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей в случае необеспечения их в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
- обеспечивать организацию и проведение подземных работ согласно утвержденной технической документации, технологическим нормам и установленным требованиям к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам.
Внесенные в Трудовой кодекс изменения, касающиеся работников, занятых на подземных работах, призваны:
- придать способам регулирования их трудовых отношений более гибкий характер;
- снизить значение "человеческого фактора" в статистике имеющихся нарушений правил техники безопасности и отклонений от технологических регламентов производственных процессов;
- усилить соблюдение норм дисциплины труда и режимов безопасности производственных процессов.
Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.
Как получить эту работу через 2 минуты?
Введение 3
1 Общая характеристика регулирования труда работников, занятых на подземных работах 5
1.1 Понятие и общие положения регулирования труда работников, занятых на подземных работах 5
1.2 Особенности приема на подземные работы 7
2 Порядок регулирования труда работников, занятых на подземных работах 10
2.1 Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах 10
2.2 Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах 11
2.3 Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ 15
Заключение 17
Список использованных источников и литературы 20
Объект исследования – теоретические аспекты, возникающие при изучении особенностей регулирования труда работников, которые заняты на подземных работах.
Предметом исследования включают в себя научные публикации по вопросам особенностей регулирования труда работников, которые заняты на подземных работах, различные точки зрения относительно проблематики исследования; нормативно-правовые акты и материалы правоприменительной практики.
Целью работы является исследование особенностей регулирования труда работников, которые заняты на подземных работах.
В соответствии с указанной целью автор ставил перед собой следующие задачи:
− дать общую характеристику регулирования труда работников, занятых на подземных работах;
− раскрыть порядок регулирования труда работников, занятых на подземных работах;
− в заключении сделать вывод по проведенному исследованию.
Основным методом послужил формально-логический метод исследования. В работе применялись методы функционального анализа правовых явлений, системно-структурный подход и т.п.
Степень разработанности проблемы. Особенностям регулирования труда работников, которые заняты на подземных работах, уделяли внимание многие ученые. В частности, исследуемая тематика в той или иной мере рассматривались в исследованиях таких авторов как Е.Г. Азарова, О.А. Шевченко, М.А. Бочарникова, Э.Н. Бондаренко, Л.А. Егошина, О.Н. Волкова, М.И. Акатнова, А.А. Андреев, В.Л. Гейхман, Н.С. Джиоев, И.К. Дмитриева и др.
В структурном плане работа состоит из введения, двух глав, заключения, а также списка использованных источников и литературы.
Материалы судебной практики
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
ТК РФ - последние изменения и законы
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда"
"О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
"О несостоятельности (банкротстве)"
"О негосударственных пенсионных фондах"
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации"
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
"О банках и банковской деятельности"
"Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации"
предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий
руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа
работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и
консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства
федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений
работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и
федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством
Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников,
проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
3. Особенности регулирования труда женщи н, лиц с семейными
Если к вам на работу поступает женщина, которая находится в состоянии беременности
или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается.
Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года №63-ФЗ
установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет, в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных
размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до
Приняв на работу беременную женщину, следует иметь в виду, что для нее запрещено
устанавливать какой бы то ни было испытательный срок (ст.70 ТК РФ).
В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, если об этом просит принятая на работу беременная женщина.
Кроме того, работодатель также обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе следующей категории сотрудников:
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка9— инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
Запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, к работам в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в служебные
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их письменного согласия и если это не
запрещено им медицинскими рекомендациями, допускается привлекать к сверхурочным
работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также
Вышеназванные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей 9—
инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а
также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии
В ст. 264 ТК РФ закреплено правило, согласно которому гарантии и льготы,
предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время
и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков,
установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные
законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)
В ст.253 ТК РФ предусмотрены работы, на которых ограничивается применение труда
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на
которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением
Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162.
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении
тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров9— Правительством
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на
другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вопросы предоставления отпусков в связи с беременностью и родами, уходом за
ребенком, выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми 9— инвалидами и
инвалидами с детства, регулируются ст. ст.255-257 ТК РФ, ст.260, ст.262, ст.263 ТК РФ.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности9— 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов9— 86, при рождении двух или более детей9— 110) календарных дней
после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом «О
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а
также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
В ст.122 ТК РФ говорится о том, что до истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен женщине 9— перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отзыв беременной женщины из ежегодно оплачиваемого отпуска законодательством не
допускается, равно как и не допускается замена отпуска денежной компенсацией.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня
усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного
ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей9— 110 календарных дней
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны
усыновления, установлен постановлением Правительства от 11 октября 2001 г. N 719 «Об
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка9— инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка
в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае
указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми 9— инвалидами и
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми9— инвалидами и
инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены Постановлением Минтруда РФ N
26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 года «О порядке предоставления и оплаты
дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну,
В ст.261 ТК РФ закреплены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка9— инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
4. Особенности регулирования труда ра ботников в возрасте до
Согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати
лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а
также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями,
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Такие нормы утверждены постановлением Министерства труда и социального развития
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. (в ред.
Постановления Правительства РФ от 20.06.2001 N 473) N 163.
Установлен законодательный запрет на направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально 9—
При приеме на работу работника моложе 18 лет, последний должен пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста
восемнадцати лет, такой работник ежегодно подлежит обязательному медицинскому
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Согласно ст.125 ТК РФ отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников в
Также не допускается замена ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Особенности оплаты труда работников, моложе 18 лет, регулируются ст.271 ТК РФ.
Согласно вышеуказанной статье оплата труда работника, моложе 18 лет, производится:
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до
восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности
работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты
Читайте также: