Основы охраны труда в российской федерации реферат
Обновлено: 05.07.2024
Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!
слушатель 8 взвода
прапорщик внутренней службы
майор внутренней службы
Соколов Д.В. Подольск 2015 г Введение Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в последние десятилетия трудовое законодательство усиленно дополнялось и дорабатывалось, но оно оставалось оторванным от жизни, что приходилось говорить даже не о массовых его нарушениях, что было безусловным фактом, а о том, что отсутствие нарушений на каком-либо предприятии, в учреждении, организации воспринималось как исключение из общего правила.
Эффективная защита трудовых прав гражданского персонала возможна с помощью процедур по разрешению коллективных трудовых споров. Однако в Вооруженных Силах Российской Федерации проведение забастовок запрещено, а правовой механизм создания трудового арбитража и участия арбитров в разрешении коллективного трудового спора в воинских частях не разработан.
Следует сделать вывод о том, что с помощью Трудового кодекса Российской Федерации не удалось в должной мере обеспечить баланс и согласованность интересов работника и работодателя. С юридической точки зрения работник и работодатель должны быть равноправными субъектами отношений, в которые они вступают. Современное трудовое право России, имеющее переходный характер, его необходимо и дальше реформировать; в частности, первоочередными мерами в этом направлении должны стать исследования правового статуса лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и, как следствие, разработка и принятие комплекса правовых мер, направленных на их защиту, в том числе и трудоправовую.
Цель - состоит в изучении правового статуса гражданского персонала, комплексном исследовании правоотношений возникших в сфере охраны труда гражданского персонала. Глава 1. Основные понятия и термины, применяемые в охране труда . Понятие охраны труда Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. . Законодательство Российской Федерации об охране труда и сфера его действия
охрана труд законодательный нормативный
Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, настоящих Основ и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
Гарантии реализации права работников на охрану труда и нормативные требования по охране труда, установленные законодательными актами республик в составе Российской Федерации, не могут быть ниже гарантий и нормативных требований, предусмотренных настоящими Основами.
3. Классификация видов искусственного освещения по назначению.
1. Осно вные поло жения зак оно дательства об о хране тру да.
Законодательство об охране труда состоит из Конституции Украины,
и иных, чаще всего отраслевых, нормативных актов: правил безопасности,
стандартов, нор м, рекомендаций, инструкций и других документов, которым
предоставлена сила правовых норм, обязательных для исполнения.
В случаях, когда международными договорами или соглашениями, в
которых участвует Украина, установлены более высокие требования к охране
труда, чем те, которые предусмотрены законодательством Украины,
применяются правила международного договора или соглашения.
Украины 14 октября 1992 года и введен в дей ствие 24 октября 1992 года. Он
определяет основные по ложения по реализации конституционного права
граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой дея тельности,
регулирует с участием соответствующих государственных органов
отношения между собственником предприятия, учреждения и организации
или уполномоченным им органом и работником в вопросах безопасности,
гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок
В Законе учтены основные требования конвенций и ре комендаций
Международной Организации Труда к безопасности, гигиене труда и
производственной среде, регулированию отношений охраны труда в
передовых промышленно развитых странах, опыт охраны труда в Украине в
Науково-практичний коментар до Закону України ”Про охорону праці” –Київ: Київська книжкова фабрика,
За время, прошедшее с момента вступления в силу этого Закона,
разработано, утверждено и введено в действие свыше тридцати поло жений,
инструкций и других подзаконных актов, принят ряд постановлений
правительства, решений министерств, других центральных органов
государственной исполнительной власти, направленных на обеспечение ис -
Таким образом, кардинальные изменения в области ох раны труда,
крайне необходимые в условиях внедрения рыночных отношений и
перестройки всего нашего общества, получили необходимую нормативную
Закон характеризует многочисленные нововведения, от вечающие
современным условиям. Им, в частности, предусм отрено:
- внедрение эконом ических методов управления охраной труда (взамен
административно-командных), образование специальных фондов охраны
труда на государственном, отраслевом, региональном уровнях и на
хозрасчетных пред приятиях, применение ряда штрафных санкций, а также
- создание четкой системы органов государственного управ ления и
надзора за охраной труда и систем ы организации этой работы
непосредственно на предприятиях, в учрежде ниях и организациях
- существенное расширение прав и социальных гарантий работников,
прежде всего лиц, потерпевших от несчастно го случая на производстве или
- определение места и роли коллективного договора пред приятия в
решении задач улучшения условий и безопасности труда, обеспечение
установленных законом прав и социальных гарантий работников, в том числе
- определение правового статуса служб охраны труда на предприятиях
ив органах государственного управления всех уровней;
- обеспечение обучения населения по вопросам охраны труда, введение
этого специального предмета во всех учебных заведениях системы
образования Украины, начало подго товки специалистов по охране труда в
- обеспечение активного участия профсою зов и других об щественных
формирований, широких кругов трудящихся в решении проблем охраны
труда, создание необходим ых предпосылок для основания новых
общественных институтов и возможности избрания ком иссий охраны труда
предприятия и уполномоченных трудового коллектива по этим вопросам и
Закон "Об охране труда" распространяется на все пред приятия,
учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их
деятельности, в том числе на кооперативные, акционерные, арендные,
фермерские хозяйства, на отдельных нанимателей. Закон "Об охране труда"
распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если
они работают на территории Украины. Т рудящиеся этих категорий имеют
такие же права на охрану труда, как и граждане Украины.
Закон определяет основные принципы государственной политики в
области охраны труда, главенст вующая роль среди которых принадлеж ит
приоритету жизни и здоровья работников по отношению к результатам
производственной деятельности предприятий, принципам полной
ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий
труда, полного возмещения ущерба лицам, потер певшим от несчастных
случаев на производстве или от профессиональных заболеваний.
Впервые в законодательное регулирование охраны труда Закон ввел
понятие морального ущерба и установил обя занность собственника или
уполномоченного им органа возместить потерпевшему моральный ущерб,
если опасные или вредные условия труда привели к нарушению нормаль ных
жизненных связей работника и требуют от него до полнительных усилий для
Закон "Об охране труда" устанавливает новый, более вы сокий уровень
защиты работников, причем эта защита начи нается с момента принятия его
на работу. В интересах ра ботника введена норма, по которой он имеет право
отказаться от порученной работы, если создалась производственная
ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его
Значительно повышена защита работников при несчастных случаях на
производстве. В частности, установлена выплата единовременного пособия
потерпевшему (его семье и иждивенца умершего). В случае см ерти
потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее 5 -
летнего заработ ка работника, который выплачивается его семье, и, кроме
того, не менее годового заработка на каждого иждивенца умершего.
Отдельные статьи Закона ”Об охране труда ” посвящены
регулированию охраны труда женщин, несовершеннолет них, инвалидов.
Установлен, в частности, запрет на ис пользование труда женщин и
несовершеннолетних на под земных работах, а также привлечения женщин и
несовершеннолетних работников к поднятию и перемещению ве щей, масса
которых превышает установленные для них предельные нормы.
На предприятии с участием представителей собственника или
уполномоченного им органа, трудового коллектива и профсоюза на
основании «Типового положения о комиссии по вопросам охраны труда
учетом специфики производства разрабатывается Положение о работе
уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, которое
утверждается общим собранием трудового коллектива предприятия.
Науково-практичний коментар до Закону України ”Про охорону праці” –Київ: Київська книжкова фабрика,
2. Шум, у ль т разв ук и инфразв ук, их действие на организ м челове ка.
Физическое поня тие об акустических колебаниях охватывает как
слышимые, так и неслышимые колебания упругих сред. Акуст ические
колебания в диапазоне 16 Гц. 20 кГц, воспринимаемые человеком с
нормальным слухом, называют звуковыми, с частотой менее 16 Гц–
инфразвуковыми, выше 20 кГц– ультразвуковыми. Распространяясь в
пространстве, звуковые колебания создают акустическое поле.
Ухо человека может воспринимать и анализировать звуки в широком
диапазоне частот и интенсивностей. Область слышимых звуков ограничена
двумя пороговыми кривыми: нижняя – порог слышим ости, верхняя – порог
болевого ощущения. Самые низкие значения порогов лежат в диапазоне 1. 5
кГц. Порог слуха молодого человека составляет 0 дБ на частоте 1000 Гц, на
частоте 100 Гц порог слухового восприятия значительно выше, так как ухо
менее чувствительно к звукам низких частот. Болевым порогом принято
считать звук с уровнем 140 дБ, что соответствует звуковому давлению 200
дискомфорта (слабая боль в ухе, ощущение касания, щекотания).
Шум определяют как совокупность апериодических звуков различной
интенсивности и частоты. Окружающие человека шумы имеют разную
интенсивность: разговорная речь – 50. 60 дБ А, автосирена – 100 дБ А, шум
двигателя легкового автом обиля –80 дБ А, громкая м узыка –70 дБ А, шум от
движения трамвая –70. 80 дБ А, шум в обычной квартире –30. 40 дБ А.
По спектральному составу в зависимости от преобладания звуковой
энергии в соответствующем диапазоне частот различают низко-, средне- и
высокочастотные шумы, по временным характеристикам – постоянные и
непостоянные, последние, в свою очередь, делятся на колеблющиеся,
прерывистые и импульсные, по длительности действия – продолжительные и
кратковременные. С гигиенических позиций придается большое значение
амплитудно-временным, спектральным и вероятностным параметрам
непостоянных шумов, наиболее характерных для современного
Интенсивный шум на производстве способствует снижению внимания
и увелич ению числа ошибок при выполнении работы, исключительно
сильное вл ияние оказывает шу м на быстроту реакции, сбор ин формации и
аналитические процессы, из-за шума снижается производительность труда и
ухудшается качество работы. Шум затрудняет своевременную реакцию
работающих на предупредительные сигналы внутрицехового транспорта
(автопогрузчиков, мостовых кранов и т. п.), что способствует возникновению
Читайте также: