Организация учебы и аттестации механизаторов реферат

Обновлено: 02.07.2024

Ответ: На данный вопрос ответ дан Правовым управлением Ростехнадзора.

Согласно пункту 8 Федерального закона № 116-ФЗ, если в организации, осуществляющей деятельность в области промышленной безопасности, аттестационная комиссия не сформирована, аттестация работников в области промышленной безопасности проводится аттестационной комиссией, формируемой соответствующим федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности.

Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов осуществляется работодателем в соответствии с требованиями статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, а также отдельными федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности.

Проверка знаний рабочих проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводятся в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом организации.

Полезная статья по теме от 06.2019:

Вопрос от 16.05.2019:

Сколько времени необходимо хранить в архиве предприятия: протоколы проверки знаний стропальщиков, машинистов подъёмников, рабочих люлек, рабочих по баллонам СУГ и др. (протоколы квалификационной комиссии предприятия) после окончания срока действия (12 месяцев); протоколы ТАК Ростехнадзора после окончания срока действия (5 лет); журналы проверки знаний правил и норм в электроустановках по окончании срока действия проверки знаний (12 месяцев)?

Ответ: На данный вопрос ответ дан Управлением государственного строительного надзора Ростехнадзора.

На основании изложенного организация, эксплуатирующая ПС, должна самостоятельно определить порядок и сроки хранения протоколов аттестации специалистов и проверки знаний персонала.

Нормативно-правовыми актами в области энергетики не установлены сроки хранения журналов проверки знаний правил и норм в электроустановках.

Вопрос от 17.01.2019:

Какие требования необходимы к квалификации членов комиссии по проверке знаний стропальщиков? Должны ли члены комиссии быть аттестованы в Ростехнадзоре?

Исходя из норм пункта 20 Положения, в территориальных аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору проходят аттестацию руководители и члены аттестационных комиссий организаций.

Вопрос от 14.12.2017:

Организация эксплуатирует ОПО сеть газопотребления III класса опасности. Нужно ли операторам газовой котельной проходить обучение по промышленной безопасности?

Ответ: Отвечают специалисты отдела по надзору за безопасностью объектов систем газораспределения и газопотребления:

Для рабочих, в том числе и операторов котельной, разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции, на основании квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и/или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, а также с учетом особенностей технологических процессов конкретного производства.

Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по технике безопасности рабочие проходят проверку знаний производственных инструкций и не должны проходить обучение по промышленной безопасности.

Вопрос от 20.11.2017:

Ответ: Ответ на данный вопрос был подготовлен специалистами Управления по надзору за объектами нефтегазового комплекса Ростехнадзора.

Периодическая аттестация специалистов проводится не реже одного раза в пять лет, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными правовыми актами.

Проверка знаний у рабочих должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев в соответствии с квалификационными требованиями производственных инструкций и/или инструкции по данной профессии.

Вопрос от 08.11.2017:

Ответ: Управление Ростехнадзора сообщает.

Вопрос от 03.05.2016:

В соответствие с приказом Ростехнадзора от 30 июня 2015 г. N 251 "О внесении изменений в Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" изменился порядок профессионального обучения рабочих основных профессий. Каким документом руководствоваться при профессиональном обучении работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору? Может ли сама организация проводить обучение работников? Какие требования предъявляются к преподавательскому составу? Нужна ли какая разрешительная документация (лицензия и т.д.)?

Вопрос от 09.12.2015:

Ответ: Специалисты Управления государственной службы и кадров Ростехнадзора ответили на данные вопросы.

Учебные программы самостоятельно разрабатываются организацией, занимающейся подготовкой, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также дополняются соответствующими требованиями по мере выхода новых нормативных правовых документов.

Вопрос от 21.07.2015:

Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций. Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

Таким образом, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, организации, осуществляющие образовательную деятельность, реализующие основные программы профессионального обучения (профессиональная подготовка по профессиям рабочих, переподготовка рабочих, повышение квалификации рабочих), вправе по результатам обучения выдавать только квалификационный документ (свидетельство). Удостоверение о допуске к самостоятельной работе на опасном производственном объекте выдается комиссией эксплуатирующей организации.

Вопрос от 21.07.2015:

Обучение рабочих на допуск к обслуживанию оборудования действующим законодательством не предусмотрено.

Допуск рабочих к самостоятельной работе оформляется приказом по организации, в которой работает допускаемый, после проведения проверки знаний производственных инструкций и (или) инструкций для конкретных профессий.

Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

На правах рекламы:

Наш учебный центр осуществляет обучение рабочих основных профессий практически по всем отраслям ОПО. Обращайтесь

Аттестация механизаторских кадров. В соответствии с действующим положением подготовка и переподготовка трактористов-машинистов осуществляются в профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и учебных центрах. Обучение по программе подготовки тракториста-машиниста III класса может проводиться в средних общеобразовательных, средних специальных и высших сельскохозяйственных учебных заведениях.

8.2. Нормативная величина ущерба от несоблюдений правил технического обслуживания сельскохозяйственной техники
Ресурс составной части машины уменьшается: при систематическом несоблюдении установленной периодичности замены масла — на 30%; несистематическом (в том числе разовом)—на 5… 10% по сравнению с нормативным ресурсом Ресурс уменьшается: при систематическом нарушении на 40… 50% по сравнению с нормативным ресурсом; при разовом—на 10 … 20% Качество смеси масел приравнивается к качеству худшего масла, имеющегося в смеси. Например, слив в одну емкость масел группы В2 и Г2 образует их смесь по качеству, близкому к качеству масла группы В2. Ущерб исчисляется исходя из того, что расход смеси масла на замену увеличивается в два раза, а ресурс двигателя уменьшается на 10% Ресурс составной части уменьшается на 10% при разовом нарушении и на 50% при систематическом несоблюдении установленной периодичности обслуживания.
Ненадежное крепление батареи аккумуляторов Поверхности батареи аккумуляторов не очищены, на клеммах слой сульфатации Ослабление креплений (в том числе наружных креплений) Малое или большое давление воздуха в шинах Угол схождения направляющих колес не соответствует нормативному
Пропуск технического обслуживания машин разовом нарушении расход топлива увеличивается на 5… 10%; при систематическом нарушения расход топлива увеличивается на 10%, а ресурс двигателя уменьшается на 20%
При разовом нарушении расход топлива двигателем увеличивается на 1…2%, в течение времени его использования с не отрегулированным механизмом газораспределения; при систематическом — ресурс двигателя уменьшается на 5%, а расход топлива увеличивается на 2% Ресурс аккумулятора уменьшается на 50%
Ресурс батарей аккумуляторов уменьшается на 40… 70% Ресурс аккумуляторов уменьшается на 10… 30%
Ресурс соединения уменьшается на 40… 60%
Ресурс шин уменьшается соответственно на 50 или 20% Ресурс шин направляющих колес уменьшается на 30… 60%
При пропуске первого технического обслуживания ресурс основных составных частей машины уменьшается на 2% пр разовом и на 10% при систематическом пропуске;
При пропуске второго технического обслуживания ресурс основных составных частей машины уменьшается на 5% при разовом и на 20% при систематическом пропуске, а расход топлива соответственно увеличивается на 1 и 3%; При пропуске третьего технического обслуживания ресурс основных составных частей машины уменьшается на 10% при разовом и на 30% при систематическом пропуске, а расход топлива соответственно увеличивается на 3 и 5%
По завершении полного курса подготовки, переподготовки или повышения квалификации проводят аттестацию слушателей в виде сдачи квалификационных экзаменов созданным для этой цели соответствующим комиссиям. Объем и уровень знаний и практических навыков лиц, прошедших обучение по профессии тракторист-машинист, должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик. Ниже приведена квалификационная характеристика тракториста-машиниста III класса.

Все машины, оборудования и установки должны находиться на балансе хозяйства и иметь инвентарный номер.

На каждый трактор, автомобиль, комбайн, самоходное такси заводят технический паспорт, являющийся документом строгой отчётности.

Выбраковку и списание с баланса хозяйства техники оформляют актом установленной формы. Акты на выбраковку машин составляют комиссии, созданные правлением колхоза, дирекцией совхоза, в составе руководителя и специалистов хозяйства. Комиссия обязана провести всесторонний тех. осмотр машины. Члены комиссии несут персональную ответственность за правильность определения выбракованных признаков машины, и установок.

Списывают машины, выработавшие установленные амортизационные сроки и достигшие предельного износа базовых деталей или большинства сборочных единиц и агрегатов.

4.2 Государственный надзор

Государственный надзор за техническим состоянием и соблюдением правил тех. эксплуатации, хранения и списания техники с.-х. предприятиях осуществляет инспекция Гостехнадзора.

Инженеры – инспекторы Гостехнадзора имеют право:

Давать обязательные для руководителей хозяйств указания об устранении выявленных нарушений правил технической эксплуатации и хранения машин;

Запрещать эксплуатацию машин и оборудования, состояние которых требует проведения ТО, ремонта или не обеспечивает безопасности работы на них.

Лишать механизаторских прав на управление техникой на срок до одного месяца за грубое нарушение правил тех. Эксплуатации этих машин и правил техники безопасности.

В виде исключения налагать денежные штрафы на руководящих работников хозяйств.

Органы Гостехнадзора выдают хоз-вам единые номерные знаки на тракторы, самоходные такси и тракторные прицепы и ведут регистрацию, перерегистрацию и снятия с учёта этих машин.

4.3. Аттестация механизаторов

На всех с.-з. предприятиях единое удостоверение тракториста – машиниста 3, 2, 1 классов с талонами предупреждений. Лиц не имеющих удостоверений, не допускают к управлению машинами.

Удостоверения выдают сельские профтехучилища или постоянно действующие аттестационные комиссии хозяйств.

Квалификацию тракториста – машиниста соответствующего класса механизатору присваивается комиссия на основании проверки его теоретических знаний, практических навыков и выполнения квалификационной пробы в соответствии с требованиями, предусмотренными квалификационной характеристикой.

Решение аттестационной комиссии оформляют соответствующим аттестационным листкам, актом и протоколом заседания комиссии.

Это решение служит основанием на право на получение надбавок к заработной плате.

12. ПОРЯДОК УЧЕТА И ВВОДА МАШИН В ЭКСПЛУАТАЦИЮ. АТТЕСТАЦИЯ МЕХАНИЗАТОРОВ.

Все сельскохозяйственные машины как новые, так и отремонтированные подвергаются тщательному техническому осмотру с целью проверки комплектности узлов, агрегатов, инструмента, запасных частей и технической документации.

С новой машиной обязательно поставляют упаковочную ведомость, технический паспорт и руководство по эксплуатации и уходу. Представитель хозяйства, которое получает машину, должен осмотреть и по упаковочной ведомости проверить количество мест и наличие пломб. Если будет обнаружен недостаток прилагаемых запасных частей или инструмента, составляют при участии представителя транспортной организации рекламационный акт, согласно которому предъявляют претензии поставщику или транспортной организации. При этом должны быть соблюдены правила приема машин и оформления документов (при нарушении этих правил хозяйство лишается права предъявлять рекламацию).

Прием машины оформляют составлением приемосдаточного акта, в котором указывают основные технические параметры: номи* нальную эффективную мощность двигателя, диаметры цилиндров, частоту вращения коленчатого вала двигателя, удельный расход топлива и др. На сложную машину имеется технический паспорт (документ, в который записывают все основные показатели, характеризующие техническое состояние машины, перечень работ, выполняемых в период технического обслуживания и ремонтов, расход запасных частей и средств). Паспорт хранят в бухгалтерии как документ строгой отчетности.

Машины, прибывшие в хозяйство, направляют на площадку сборки, где в соответствии с инструкцией по эксплуатации проводят досборку и технологичен-к у и) наладку.

Тракторы, комбайны и сложные сельскохозяйственные машины закрепляют за мехаин морами в соответствии с приказом руководителя хозяйства. При приеме механизатор подписывает приемосдаточный акт, который хранится в бухгалтерии хозяйства.

Задачи и функции аптечной организации: Аптеки классифицируют на обслуживающие население; они могут быть.

Экономика как подсистема общества: Может ли общество развиваться без экономики? Как побороть бедность и добиться.

Аттестация является базовой процедурой, необходимой для эффективного управления персоналом. Она предполагает регулярное проведение оценки компетенции сотрудников предприятия или организации.

Зачем проводится аттестация?

Главная цель аттестации персонала – получение информации, которая поможет руководству принимать правильные управленческие решения. На основании полученных результатов руководство может скорректировать цели компании, сформулировать задачи и наметить дальнейшие шаги развития.

Также в ходе аттестации осуществляется сбор данных о сотрудниках. Такая информация нужна для контроля их деятельности, оценки качества выполняемой работы, формирования системы мотивации, поощрения и стимулирования.

Как проводится аттестация персонала?

Процесс представляет собой ряд последовательных этапов:

Как часто проводится аттестация?

Есть два вида проверки: очередная и внеочередная. Первая проходит один раз в пять лет, и она обязательна для всех сотрудников компании. Такая аттестация направлена на сбор данных об уровне профессиональной компетенции специалиста, достигнутого за обозначенное время, и его вкладе в общее дело. Внеочередная проверка проводится при необходимости, например, когда сотруднику предлагается занять более высокую должность. С другой стороны, проверка требуется, если работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. Под аттестацию также попадают сотрудники, у которых закончился испытательный срок.

Особенности аттестации работников

В ходе аттестации оцениваются несколько параметров:

Особенности поведенческой сферы (необходимо для анализа деятельности сотрудника и формирования общих стандартов поведения, которые напрямую влияют на эффективность труда);
Эффективность деятельности (здесь используются такие методики, как экспертная оценка руководителем, оценка удовлетворенности клиента и т. п.);
Уровень достижения цели (предполагает выявление причин психологических срывов, определение склонности к профессиональному выгоранию).

Критерии оценки

Простыми словами, аттестация нужна для определения компетентности, под которой понимается набор определенных знаний, умений и навыков для решения профессиональных задач. Так, оценивается профессиональная компетентность – соответствие сотрудника рабочему месту и выполняемому виду деятельности. Кроме этого, устанавливается уровень корпоративной компетентности – понимание работников основных целей и задач компании.

Итоги аттестации

Итогом аттестации является выпуск распоряжения, приказа или иного акта, в котором прописываются, например, изменения в кадровой политике, кадровой расстановке, поощрениях и наградах аттестованных сотрудников.

По результатам проверки руководство принимает решения. Их можно разделить на несколько групп:

Сотрудник не соответствует должности, которую занимает. В этом случае его могут перевести на другую должность или уволить в соответствии с действующим законодательством;
Сотрудник соответствует занимаемой должности, но к нему есть небольшие замечания, касающиеся выполнения обязанностей или уровня компетенции. При таких результатах может быть назначена контрольная аттестация. Если же у комиссии нет никаких претензий, специалиста могут рекомендовать и утвердить на более высокую должность или зачислить в кадровый резерв.

Аттестация персонала – полезный и эффективный инструмент не только для управления коллективом, но и для эффективной организации деятельности всего предприятия. Она нужна и руководителям, и самим работникам: первые могут правильно планировать кадровую политику, а для вторых проверка и оценка станет хорошим стимулом для профессионального роста.

Читайте также: