Охорона праці неповнолітніх реферат
Обновлено: 05.07.2024
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством України.
Для неповнолітніх установлені граничні норми підняття та переміщення вантажів. Наприклад, 16-річному юнакові не можна піднімати вантаж масою понад 12 кг. Перелік таких робіт затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994р. №46.
Законодавством установлено скорочений робочий час для неповнолітніх працівників:
Вік. | Норми робочого часу під час канікул | Норми робочого часу під час навчання |
24 год. на тиждень | 12 год. на тиждень | |
16-18 | 36 год. на тиждень | 18 год. на тиждень |
Незважаючи на скорочений робочий час, заробітна плата працівникам молодше ніж 18 років виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам відповідних категорій, які працюють повний робочий день.
Щорічна основна відпустка для неповнолітніх (тривалістю 31 календарний день) надається у зручний для них час. Конкретна дата початку відпустки повинна бути відома неповнолітньому працівникові не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки.
Для неповнолітніх установлено особливий порядок звільнення.
Окрім того, законодавством України у галузі охорони праці встановлено такі норми щодо застосування праці неповнолітніх:
· заборонено використовувати осіб, яким не виповнилося 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
· забороняється приймати неповнолітніх на роботу за сумісництвом;
· забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;
· для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день;
· оплата учнів, що працюють у вільний від навчання час, здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;
· відпустки за перший рік роботи неповнолітнім працівникам надаються за їх заявою і до закінчення 6-ти місяців безперервної роботи на такому підприємстві;
· батьки, усиновителі, піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Аналіз критеріїв по прийнятті на роботу осіб молодше 18 років. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах. Броня і квота робочих місць для влаштування молоді. Відповідальність, яка настає при невиконанні норм права, щодо охорони праці неповнолітніх.
Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
Вид | реферат |
Язык | украинский |
Дата добавления | 22.12.2013 |
Размер файла | 23,4 K |
Подобные документы
Аналіз законодавчих актів та основних положень законодавства України про працю і охорону праці: охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів. Положення про медичний огляд працівників. Види відповідальності за порушення законодавства з охорони праці.
реферат [27,8 K], добавлен 28.06.2010
Особливості навчання, перевірки знань, видів інструктажу з охорони праці. Обов'язки і відповідальність роботодавця щодо дотримання діючих нормативів по навчанню працюючих з охорони праці. Державний нагляд і методи громадського контролю за охороною праці.
реферат [26,8 K], добавлен 28.06.2010
Аналіз умов праці робітників тваринницьких ферм: захворюваність працівників, визначення причин травматизму і планування заходів по їх профілактиці, атестація робочих місць. Зміст основних розділів бізнес-плану з охорони праці у СФГ "Хлібороб України".
курсовая работа [69,6 K], добавлен 24.09.2010
Характеристика загальних принципів управління охороною праці. Аналіз обов’язків та повноважень власника підприємства і посадових осіб. Функції та завдання служби і комісії з питань охорони праці, громадського контролю. Шляхи фінансування охорони праці.
лекция [52,9 K], добавлен 29.04.2010
Класифікація і планування робочих місць, залежність від них продуктивності праці і здоров’я. Вдосконалення планування, організації і обслуговування робочих місць. Умови праці та формування робочих місць. Атестація робочих місць за умовами праці.
Читайте также: