Одежда для персонала реферат

Обновлено: 06.07.2024

Внешний вид сотрудников небольшой фирмы обычно жестко не регламентирован. Основное требование к стилю одежды менеджеров — гармонично вписываться в окружение коллег, клиентов и партнеров.

Например, некоторые западные компании с формальной системой общения прописывают дресс-код персонала вплоть до ткани костюма. При этом требования тем жестче, чем выше ступень карьерной лестницы, на которой находится сотрудник. Так, менеджеры высшего звена обязаны строго придерживаться делового стиля, поскольку выполняют представительские функции организации.

Одежда имеет два предназначения. Во-первых, это рабочая одежда, несущая в себе имидж фирмы и отличающая сотрудников от клиентов. Во-вторых – деловой стиль одежды придаёт сотрудникам внушительный и приятный облик, соответствующей профессии. Необходимо помнить, что когда сотрудник одет в форменную одежду, он представляет не только себя и не столько себя, окружающие люди воспринимают его как работника определенной фирмы. Поэтому внешний вид сотрудника и его поведение должны соответствовать этому.

Цель работы: разработать требование к внешнему виду сотрудников небольшой фирмы и составить калькуляцию затрат.

1. требование к внешнему виду сотрудников небольшого офиса;

2. составить калькуляцию затрат на одежду сотрудников небольшого офиса.

1. Примерные правила, содержащие общие требования к внешнему виду сотрудника небольшого офиса

К сотрудникам офиса — женщинам могут предъявляется следующие требования:

ОБУВЬ — должна быть хорошего качества, из гладкой чёрной кожи, новой или хорошо отремонтированной и начищенной. Ношение тапочек недопустимо! В зимнее время года для работы в офисе необходима сменная обувь.

СУМКА — должна быть чёрного цвета, выглядеть аккуратно и элегантно. Ношение пластиковых пакетов недопустимо!

ВОЛОСЫ — должны быть:

— чистыми, ухоженными и хорошо уложенными в причёску;

— не должны падать на лицо при наклоне головы;

— длинные волосы должны быть уложены в красивую аккуратную причёску;

— чёлка не должна закрывать глаза;

— если волосы окрашены, то они должны выглядеть естественно;

— бантики и заколки небольших размеров (без каких-либо украшений) должны соответствовать цвету волос и формы.

РУКИ и НОГТИ — необходимо постоянно содержать в хорошем состоянии. Руки должны быть ухожены, обязателен маникюр. Длина ногтей должна быть естественной, накладные ногти недопустимы. Лак для ногтей должен быть не броским, цвет ближе к естественному.

ЗУБЫ — должны быть чистыми и здоровыми. Отсутствие зубов или другие их дефекты не должны быть видны (недопустимы металлические коронки на передних зубах).

К сотрудникам офиса – мужчинам могут предъявляется следующие требования:

КОСТЮМ — должен быть тщательно отглажен и вычищен.

БРЮКИ — Должны быть такой длины, чтобы впереди краем касаться ботинка, а сзади верхней части каблука. Стрелки на брюках должны быть отглажены.

РУБАШКА- свежевыстиранной и отглаженной.

ОБУВЬ — необходимо содержать в отличном состоянии. Ботинки должны быть из кожи чёрного цвета, в зимнее время необходима сменная обувь. Носки только чёрные, без орнамента.

ВОЛОСЫ — должны быть аккуратно и своевременно пострижены, соответствовать индивидуальным особенностям. Они должны быть чистыми, естественными и здоровыми. Крайности в причёске (бритая голова, перманент, длинные волосы, хвостики и ультрамодные стрижки) не разрешаются. Волосы не должны касаться воротника рубашки, нависать над ушами, не падать на глаза. Волосы должны быть аккуратно расчёсаны. Сотрудники-мужчины должны быть всегда чисто выбриты.

РУКИ и НОГТИ — необходимо содержать в чистоте и хорошем состоянии. Руки должны быть ухожены. Ногти коротко пострижены и подпилены.

ЗУБЫ — должны быть чистыми и здоровыми. Отсутствие зубов, их дефекты и металлические коронки не должны быть видны.

СУМКА или ПОРТФЕЛЬ — должны быть из кожи чёрного цвета, выглядеть аккуратно. Ношение пластиковых пакетов и спортивных сумок недопустимо!

Умение одеваться - это наука и искусство, и этому искусству надо учиться. Для людей, работающих в социально-культурной сфере это умение наиболее важно, ведь от того, какое впечатление они производят, в немалой степени зависит отношение посетителей, клиентов, сотрудников и партнеров к нему самому и к учреждению в целом.

Цель реферата: разобраться в современных представлениях о том, как должен выглядеть работник социально-культурного сервиса и туризма.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

· Рассмотреть основные требования к внешнему облику сотрудников гостиницы и ресторана;

· Рассмотреть основные требования к внешнему облику сотрудников сферы туризма;

· Рассмотреть основные требования к внешнему облику сотрудников сферы сервиса.

внешний облик туризм служащий гостиница

Чаще всего у сотрудников ресторана и гостиниц существует униформа.

Униформа, или форменная одежда – это особые костюмы для персонала, которые люди обязаны носить на работе.

По мнению многих профессионалов, имеет смысл различать такие понятия, как собственно униформа и рабочая одежда.

Следует помнить, что цель и униформы, и рабочей одежды – не только создание презентабельного внешнего вида персонала, но, прежде всего, предоставление максимального комфорта самому сотруднику, который не просто постоянно носит эту одежду, а еще и работает в ней. Костюм должен быть удобным, подходить по размеру и нравиться владельцу. От этого зависит работоспособность сотрудника, настроение, с которым он выполняет свое дело. Кроме того, униформа призвана защищать (при необходимости), соответствовать нормам безопасности.

Как правило, выделяют 2 основных типа униформы

Униформа для разных служб гостиницы и ресторана

Руководящий состав (старшие менеджеры)

Этот тип униформы представляет из себя классический костюм, двойку или тройку. Иногда, особенно в ресторанах, предпочтение отдается фрачной группе. На униформе этого класса редко вышивается логотип заведения. В сущности, это даже не униформа в принятом нами смысле этого слова , а скорее парадный костюм для встречи гостей, который старший менеджер надевает в связи с какими-либо торжественными мероприятиями.

Униформа метрдотеля также представляет из себя классический костюм или фрачную группу. Здесь, в погоне за некоторой театральностью, предпочтение чаще отдается фраку или смокингу. На этот тип униформы может наноситься логотип.

Это девушка, которая помогает метрдотелю рассаживать гостей. Она должна быть одета более представительно, чем, например, официантки, однако ее одежда не должна затмевать наряды клиентов. Поскольку Хостесс ресторанная должность, предпочтение обычно отдается не костюму, а элегантному платью, сшитому из бархата или какой-либо другой красивой ткани. Такое платье часто бывает дополнено пиджачком особого покроя. Логотип на такой наряд не наносится.

Костюм старшего сомелье обычно включает в себя фрак или смокинг. Если сомелье – человек заслуженный, на фраке будет приколот знак отличия серебряная или золотая виноградная гроздь. Особым аксессуаром является чаша, из которой сомелье должен пробовать старинные вина перед тем, как предложить их гостям; она выполняется из серебра.

Еще одна техническая хитрость состоит в том, что официанту удобно иметь много карманов, чтобы класть туда блокнот, ручку, зажигалку и т.д. Поэтому этот момент следует по возможности учитывать при разработке модели. Здесь может помочь использование таких аксессуаров, как кошелечек с логотипом ресторана, который крепится на пояс, пояса с большим количеством карманов. Возможен также особый фасон жилета.

Особого внимания достоин специальный жилет для барменов. На первый взгляд это обычный черный жилет. На самом деле на передней его части почти незаметные, находятся ряды карманов, несколько карманов располагаются также на внутренней стороне изделия. Таким образом, этот элегантный классический жилет содержит до 15 отделений, в которые можно положить множество предметов, необходимых бармену для работы.

Наверное, это самый интересный тип униформы, потому что он традиционно включает в себя такие элементы, как пальто или плащ, фуражку или цилиндр и т.д. В летнее время костюм дормена состоит из брюк и удлиненного пиджака. Осенью и весной на нем надет плащ или легкое пальто, зимой – теплое пальто, которое может быть снабжено отстегивающейся подкладкой. Сверху на пальто надевается короткая пелерина, которая защищает его от снега и дождя, а также делает костюм более теплым.

Швейцар – первый человек, которого клиент видит в гостинице. Поэтому в отделке этой униформы обычно используются ткани разных цветов, различные золотые ленты и т.д. Если брюки и пальто черные, а отделка на них красная, то пелерина может быть также красного цвета. Естественно, весь костюм, включая головной убор, выполняется в единой цветовой гамме. На форму швейцара как правило наносится логотип гостиницы.

Подносчики багажа, посыльные, беллмены

Униформа для этих сотрудников состоит из брюк и короткого пиджака (спенсера). Если человек работает в фойе гостиницы, его костюм обычно выполняется в той же цветовой гамме, что и форма швейцара: при выборе цвета также часто принимается во внимание интерьер фойе. В том случае, когда у гостиницы существует свой фирменный цвет, униформа этих сотрудников (как и униформа дорменов) делается из соответствующей ткани.

Если пиджак швейцара может быть черным, отделанным яркой тканью и золотом, то спенсер посыльных и подносчиков багажа как правило бывает ярким – это необходимо для того, чтобы сотрудник такой службы был сразу заметен, и гостю не приходилось самому тащить чемодан. На спине, на уровне лопаток, под тканью в спенсер подносчиков багажа часто вшивается особая резинка. Когда человек наклоняется и поднимает багаж, резинка растягивается и не позволяет пиджаку разорваться, потом же, когда сотрудник выпрямляется, резинка вновь сжимается, и спенсер принимает свой обычный вид.

Служба приема гостей (портье), дежурные по этажу

Сотрудники этих служб, как правило, одеты в классические костюмы. Однако пиджаки или жилеты обычно выполняются из тканей фирменного или просто достаточно яркого цвета, и на них обязательно наносится логотип гостиницы. Таким же образом должны выглядеть и сотрудники охраны: это позволит им не выделяться среди остальных служащих.

При выборе модели стоит также обратить внимание на фасон юбки для девушек, которые работают сидя. Юбка не должна быть слишком узкой и слишком короткой, иначе сотрудницы будут чувствовать себя некомфортно.

Шеф-повар и сотрудники кухни

Рабочая же одежда должна быть максимально комфортной. Обычно это старые куртки, к которым повара привыкают и не хотят с ними расставаться.

В качестве головного убора можно использовать разнообразные косынки, кокошники и пилотки, которые не дают прядям волос падать на лицо.

Костюм для горничной обязательно должен хорошо стираться, не линять. Его предпочтительно делать достаточно дешевым, т.к. он очень быстро вынашивается.

Обычно на каждую горничную приобретается по 2 комплекта одежды.

Рассмотрев одежду сотрудников гостиницы и туризма, хотелось бы перейти к следующему вопросу: внешний облик сотрудников, работающих в сфере туризма

В сфере туризма есть как офисные работники (менеджеры), так и люди, постоянно работающие за пределами офиса (гиды, экскурсоводы). Для первой категории сотрудников подходят правила, общие для деловых людей:

- Сотрудник должен выглядеть аккуратно;

- Причёска должна быть выдержана в спокойном стиле;

- Волосы должны быть чистыми;

o у женщин длинные волосы должны быть собраны назад;

o у мужчин не должны касаться воротничка;

- Перед началом работы необходимо принимать душ, пользоваться дезодорантом;

- У мужчин лицо должно быть чисто выбрито, допускаются усы, которые должны быть аккуратно подстрижены;

- Макияж должен быть пастельных тонов;

- Ногти должны быть аккуратно подстрижены (либо длина ногтей не должна превышать 5 мм);

- Лак бесцветный или светлых оттенков;

- Драгоценности не должны бросаться в глаза;

o не более одной серьги классического стиля в каждом ухе для женщин;

o мужчинам недопустимо ношение серёг;

o у женщин не более одного кольца на руке;

o у мужчин – только обручальное кольцо;

- Во время работы необходимо носить именной знак;

- В рабочее время для всех женщин обязательно ношение колготок или чулок телесного цвета;

- Обувь должна быть чёрного цвета или в тон костюма или формы, кожаная или из качественного кожзаменителя, с закрытым носком и пяткой;

- Форма должна быть чистой и в хорошем состоянии;

Для гидов, экскурсоводов больше подойдет удобная одежда, здесь могут быть допустимы спортивная одежда и обувь (если гид, например, работает на Алтае).

Не существует каких-то общих правил, регламентирующих внешний вид работников сферы сервиса.

Для остальных сотрудников сферы сервиса, работающих в офисе, актуальны те же правила, что и для сотрудника туристического офиса, если же работник постоянно находится в движении, допустима более удобная одежда, но, естественно, остается актуальным спокойный макияж, отсутствие аксессуаров и т.д.

Рассмотрев облик служащего гостиницы, ресторана, туристической фирмы, служащего сферы сервиса, можно сделать вывод, что некоторые требования к одежде служащих являются общими для всех работников деловой сферы, но в одежде служащих сервиса и туризма существуют также особенности, связанные со спецификой профессии.

Введение ……………………….…3
Глава 1.Понятие дресс-кода. 4
1.1.Понятие дресс-кода. ……. 4
1.2.История возникновения дресс-кода. 4
Глава 2.Сущность,задачи и стили дресс-кода……………. …. …. 7
2.1.Сущность дресс-кода………………………………………………. ….7
2.2.Задачи дресс-кода…………………………………………………. 11
2.3.Стили дресс-кода. 12
Глава 3.Влияние дресс-кода на сотрудников и клиентов организации . 20
3.1.Плюсы и минусы дресс-кода. 20
3.2.Воздействие дресс-кода на сотрудников организации. 21
Заключение …….…………………. 24
Список использованных источников …….…………………. 25

Файлы: 1 файл

Дресс-код и его назначение.doc

Федеральное агентство по образованию

Московский государственный университет экономики,

статистики и информатики (МЭСИ)

Кафедра Общего Менеджмента и Предпринимательства

Руководитель:

Конотопов М.Н.

Выполнила: студентка

группы ДММ-101

Бадаева Д.Д.

Глава 1.Понятие дресс-кода. . . . 4

1.1.Понятие дресс-кода. ……. . . 4

1.2.История возникновения дресс-кода. . . 4

Глава 2.Сущность,задачи и стили дресс-кода……………. …. …. 7

2.3.Стили дресс-кода. . . ..12

Глава 3.Влияние дресс-кода на сотрудников и клиентов организации . 20

3.1.Плюсы и минусы дресс-кода. . . 20

3.2.Воздействие дресс-кода на сотрудников организации. . 21

Список использованных источников …….…………………. 25

Dress-code — форма одежды, требуемая при посещении определенных мероприятий.

Можно оказаться в неловкой ситуации, если попасть на вечернее мероприятие в свитере и джинсах. Надевать в нужной ситуации, и не надевать в неуместной ситуации — для этого существует дресс-код.

Психологи давным-давно установили, что в процессе общения людей от 60 до 80% коммуникаций передается благодаря невербальным средствам выражения, и лишь 20-40% информации - вербально. На создание первого впечатления уходит до 30 секунд, и немалую часть при этом составляет то, как одет человек.

Особенно важно, как вы выглядите, если это – первая встреча с клиентом или интервью. Ведь именно по вашему внешнему виду будет оценен ваш профессионализм и серьезность представляемой вами компании. Внешний вид может вызывать доверие и свидетельствовать об успехе.

И, казалось бы, такое простое решение – всего лишь одеться правильно. Но по факту одеться правильно, соблюдением всех нюансов – достаточно непросто.

В своей курсовой работе я хочу рассказать о понятии,формах и правилах дресс-кода.

Понятие дресс-кода

Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда. Как театр начинается с вешалки, так и доверие клиента к организации начинается с доверия к ее сотрудникам, внешний вид которых играет в этом немаловажную роль. В первую очередь, дресс-код придуман для потребителей, а не для служащих. Внешний вид демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании. Все дело в том, что дресс-код зависит не только от специфики работы, но и от общего состояния дел компании. Если ваши клиенты постоянно видят вас только в старомодных заношенных пиджаках, то у них есть серьезный повод для раздумий.

Законы и нюансы делового стиля всегда учитывают сферу деятельности человека и окружающую его среду. Но вне зависимости от того, кем является человек – вчерашним студентом, делающим первые шаги в карьере, частным предпринимателем, директором большого завода или заместителем министра иностранных дел, существует несколько универсальных рекомендаций, которыми может руководствоваться любой деловой человек

1.2.История возникновения дресс-кода

Попытка найти истоки дресс-кода показывает, что он появился в результате потребности подчеркнуть социальные различия между людьми. Он способен многое рассказать о человеке без слов. Например, о его статусе. Так, во времена Римской Империи любой гражданин мог легко опознать сенатора по пурпурному одеянию. Только им было разрешено носить одежду этого редкого цвета, который получали при помощи красителя, добытого из морского моллюска Murex brandaris . В Китае вплоть до установления республики носить одежду и украшения желтого цвета мог себе позволить только император. На Гавайях местным царькам полагалась роскошная накидка из птичьих перьев — материала, запретного для их подчиненных. Если кто-то нарушал закон и использовал цветные перья для украшения одежды, его ждала смертная казнь.

Самый древний пример социального мероприятия, на котором употребляется дресс- код — это свадьба, а также связанное с ней разделение жизни на семейную и все, что было до нее. Даже такой привычный элемент, как обручальное кольцо, по сути является элементом дресс-кода для состоящих в браке людей. И все мы, не задумываясь, привычно расшифровываем послания, которые скрывают одежда и аксессуары.

Дресс-код многолик и практически каждому человеку доводится столкнуться с ним хотя бы раз в жизни. Особенно часто необходимость соответствовать дресс-коду ставит в тупик жителей мегаполисов. У нас активно заговорили о дресс-коде несколько лет назад, когда большинство компаний пришли к пониманию необходимости формирования стиля одежды своих сотрудников, а организаторы мероприятий стали предлагать все более изысканные варианты проведения досуга, многие из которых требуют от участников определенным образом оформленных парадных туалетов. Соблюдать дресс-код стало хорошим тоном как в бизнес-сообществе, так и на развлекательных мероприятиях.

2.Сущность,задачи и стили дресс-кода

Корпоративный дресс-код в современном мире – это требования к одежде сотрудников. В крупных западных корпорациях правила настолько жесткие, что умещаются лишь на нескольких страницах.

Согласно исследованиям психологов, 85% людей составляют свое впечатление о человеке по его внешности в первые 10–20 секунд встречи. Это впечатление остается доминирующим в течение достаточно долгого времени. Чтобы изменить его в дальнейшем, потребуется потратить много сил и времени. Следовательно, одежда – это своеобразная "визитная карточка". Ничего удивительного в этом нет, если вспомнить, что 90% нашего тела покрыты одеждой.

Очевидно, что было бы разумнее подобрать одежду, которая поможет проявить истинные качества и реализовать имеющиеся возможности, которая расскажет о том, насколько вы цените себя и уважаете других, есть ли у вас способности к творческой деятельности и профессионализм. Есть даже такое понятие, как офисный десс-код. Сразу стоит признать, что отношение к этому явлению существует неоднозначное. Кто-то видит в дресс-коде что-то противоречащее своей индивидуальности, кто-то наоборот, проявление командного духа.

Все чаще работодатели выдвигают требования своим работникам к стилю одежды. Дело в том, что одежда сотрудников может служить составляющей частью брэнда компании, ее корпоративной культуры и имиджа на профессиональном рынке. Офис – это далеко не то место, где стоит демонстрировать последние новинки моды. Деловую атмосферу должна подчеркивать и дополнять одежда делового стиля. Деловой стиль – строгий, консервативный, выдержанный, относящийся к разряду международных стандартов.

Начальники требуют безоговорочного выполнения правил, а за их нарушение налагают штрафы и дальнейшие взыскания, вплоть до увольнения. Дресс-код играет роль своеобразной подпитки дисциплинированности внутри компании. На протяжении всей истории эффективность дресс-кода была неоднократно доказана. В Российских компаниях руководители относятся к сотрудникам более лояльно и дресс-код в России это скорее не правила, а свод рекомендаций, при нарушении которых вы получите предупреждение. Если вы хотите добиться успеха в карьере, к вам должно быть минимум претензий. И одежда играет далеко не последнюю роль. Особенно стоит уделять внимание дресс-коду на первом собеседовании с работодателем, ведь первое впечатление самое сильное. Работодатели сразу знакомят потенциального работника с требованиями к внешнему виду, если таковые существуют. Вот свод основных требований и рекомендаций: В деловом костюме должно быть не более 3-х классических цветов. Следует исключить яркие цвета. Вы будете привлекать внимание не только коллег, но и начальника, а это чревато замечаниями и выговорами; Рекомендуется надевать пиджак с юбкой или брюками, блузку и закрытые туфли. Не приветствуются просвечивающиеся блузки, бриджи, короткие юбки. Длина юбки должна быть не выше и не ниже, чем на ладонь от колена. Одежда не должна быть слишком облегающей; Модные сейчас мягкие большие сумочки не стоит брать с собой на работу, также как и одевать крупные часы и бусы; В офисе не допускаются колготки и чулки в крупную сетку или клетку, в цветочек. Голые ноги так же не приветствуются, даже в жару; Если вам понравилась вещь, и вы сомневаетесь, подходит ли она для работы – не носите ее на работу. Особое внимание уделяется сотрудникам, специфика работы которых основана на прямом общении с клиентами. К таким сотрудникам применяются такие требования, как опрятность, аккуратность во всем, безупречная прическа. При несоответствии данным требованиям таким сотрудникам непременно будет сделано замечание. В принципе дресс-код зависит от личных взглядов высшего руководства и специфики деятельности предприятия, поэтому в офисе, при приеме на работу, вас ознакомят с конкретными требованиями дресс-кода в данной фирме. Конечно же, каждая женщина хочет, чтобы ее замечали. Это легко сделать на вечеринке, надев декольтированное платье, либо полупрозрачную блузку. Но на работе, увы, черту переступать не стоит. Нужно придерживаться классического стиля.

Корпоративный стиль одежды не ограничивается только нанесением фирменной символики на элементы одежды, а является частью корпоративной культуры, так называемым дресскодом, по которому узнают вашу организацию.
[pic]
Представьте себе отношение к сотруднику фирмы, когда он предстал перед вами в грязной футболке, но с фирменной символикой. Вероятнее, уровень вашего доверия к такой кампаниипонизиться, если вообще не потеряете к ней интерес. Ношение элементов фирменной символики на одежде не есть корпоративный стиль одежды.
Современный этикет и требования культуры обслуживания предъявляют несколько обязательных требований для создания корпоративного стиля одежды. Отличным примером корпоративного стиля одежды являются вооруженные силы. Судите сами: все узнают, различают ранг, форма достаточноэстетична, удобна в ношении, при схожести различается для разных видов войск. Понятия и требования корпоративного стиля в одежде во многом наследуются от военных. Рассмотрим подробнее.
Одежда корпоративного стиля должна обладать внешней схожестью, в ней должна прослеживаться одна легко узнаваемая и понятная линия (например, красный галстук у пионеров) и выполнена в едином стиле. И при этом корпоративная одеждадолжна различать статус владельца. Этого можно достичь либо материалом ткани, или различной отделкой. Хотя главного менеджера все равно не перепутаешь с обычным офисным работником, дорогие часы, улыбка, маникюр, позолоченный паркер, дорогие очки, ботинки все равно скажут, кто здесь главный.
Корпоративная одежда должна быть выполнена в одной или схожих цветовых гаммах, может содержать элементыфирменной символики, а может не содержать. Они могут существовать отдельно, например, бейдж или фирменный значок с логотипом кампании. Корпоративная одежда должна быть всегда чистой, опрятной, хорошо отглаженной. Именно она формирует представление о партнере. Помните, встречают по одежке. В данном случае понятие одежки вряд ли подходит, но смысл верный. Необходимо серьезно подойти к выбору цветовой гаммы,иначе можно получить нежелательные эффекты, всем известно, что некоторые цвета вызывают излишнюю агрессию или депрессивное состояние.
Кроме этого не нужно забывать о соблюдении этикета при выборе корпоративной униформы. К примеру, женская форма не должна иметь слишком глубоких вырезов, разрезов, не слишком короткие юбки, не обтягивающие блузки. У мужчин, например, белые носки или кроссовки скорпоративным костюмом не будут соответствовать этикету. Правильный выбор униформы поможет сделать компанию узнаваемой, а значит сформировать статус предприятия, как солидного партнера, ответственного работодателя.
Нужно понимать, что корпоративный стиль одежды требует серьезного отношения, является частью корпоративной культуры и требует определенных усилий и материальных затрат. Если не отнестись к этомусерьезно, то и результат будет всего скорее отрицательный, а получите то, что и стилем не назовешь. Не стоит воспринимать расходы на создание корпоративного стиля в одежде как бесполезную трату денег. Скорее это вложение в имидж компании, повышение уровня узнаваемости и уважения к клиенту.

Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.

Связанные рефераты

Особенности деловой одежды

. Особенности деловой одежды Задумываясь об оформлении внешности, следует.

10 Стр. 134 Просмотры

Особенности разработки корпоративной стратегии

. Особенности разработки корпоративной стратегии Корпоративная.

Эссе "Особенности корпоративных финансов".

. Дисциплина: Корпоративные финансы Эссе на тему «Особенности.

Особенности корпоративной культуры компании

. по дисциплине: Менеджмент на тему: Особенности корпоративной культуры.

16 Стр. 97 Просмотры

особенности корпоративных финансов

. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ ДОКЛАД на тему: «Особенности корпоративных.

Корпоративная одежда – это то, на что обязательно обращают внимание, когда создается бренд, как конкурентное преимущество компании, она находится на одном из первых мест по важности.

Фирменный стиль одежды – совокупность визуальных средств, позволяющих трудовому коллективу подчеркнуть индивидуальность предприятия. Он настолько важен для выделения бренда в конкурентном окружении, что его создают одновременно с разработкой логотипа.

Корпоративная одежда может выглядеть по-разному, но функции она выполняет одни и те же

Виды корпоративной одежды и ее функции

В зависимости от сферы деятельности компании корпоративная одежда для сотрудников может состоять из разных предметов. Это:

Юбки и брюки.
Блузки и классические рубашки.
Рубашки-поло и футболки.
Толстовки и свитшоты.
Фартуки и халаты.
Головные уборы и аксессуары (ремни, платочки, галстуки и пр.)

Практически любой предмет гардероба может быть использован в качестве элемента корпоративной одежды

Для создания фирменного стиля широко используются также различные оригинальные аксессуары

Конечно же, корпоративная одежда для офисов будет отличаться от униформы стюардов или сотрудников салонов красоты. Но чаще всего это одежда с логотипом компании или с другими отличительными знаками.

В какой бы области (производство или обслуживание) не работала фирма, рабочая форма ее коллектива выполняет одни и те же функции. Она:

Служит отличной рекламой бренда на выставках, презентациях и прочих мероприятиях.
Позволяет потенциальным потребителям лучше запомнить компанию.

Корпоративная одежда не только рекламирует бренд, но и заставляет его запомнить

Укрепляет положительный имидж компании среди партнеров и клиентов.
Отлично выделяет сотрудников в толпе.

Уникальная корпоративная одежда – отличная возможность выделиться среди толпы конкурентов

Обеспечивает лояльность работников, которые ощущают себя частью команды.
Дает возможность идентифицировать персонал с разным уровнем ответственности, если их рабочая одежда несколько отличается.

Дизайн одежды персонала компании, выполняющего разные функции, может отличаться, но брендовый стиль обязательно сохраняется

Требования к корпоративной одежде для персонала

Грамотно подобранная корпоративная одежда для персонала обязательно благоприятно скажется на работоспособности коллектива. Но поскольку носится она в течение всего рабочего дня, ей следует быть комфортной. Создавая униформу, необходимо учесть также, что она должна:

Соответствовать профессиональным стандартам отрасли.
Отвечать условиям труда.
Учитывать гендерные признаки работников.
Быть стильной и яркой.
Иметь отличительные особенности корпоративного стиля компании (логотип, слоган и пр.)

Логотипы или другие символы компании – обязательный элемент брендовой корпоративной одежды

Ткани для корпоративной одежды должны выбираться только качественные, а фурнитура – прочная. В этом случае она легко перенесет многочисленные стирки, и в течение долгого времени будет сохранять презентабельный внешний вид

Выбор тканей для пошива корпоративной одежды ограничен только ее качеством и брендовыми цветами

Чтобы обеспечить своих сотрудников униформой или спецодеждой, отвечающей всем перечисленным выше требованиям, необходимо найти предприятие, которое профессионально занимается ее пошивом и реализацией.

Читайте также: