Нестандартные формы занятости в россии реферат
Обновлено: 04.07.2024
В работе использовались труды отечественных авторов по проблеме нестандартной занятости таких как Еремин, Капелюшников, Карабельников, Шумилова, Шлендер и другие, а также нормативно-правовые акты РФ, статистическая информация по нестандартной занятости. Во второй главе анализируется статистическая информация по нестандартной занятости, выявляются причины такой занятости и возможность снижения… Читать ещё >
Экономические причины и последствия нестандартной занятости в РФ ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )
Содержание
- Введение
- 1. Нестандартная занятость: теоретический аспект
- 1. 1. Сущность и виды занятости
- 1. 2. Формы нестандартной занятости в соответствии с законодательством РФ
- 2. 1. Анализ нестандартных форм занятости в России
- 2. 2. Проблемы и последствия нестандартной занятости
- 2. 3. Мероприятия по снижению нестандартной занятости в России
Ускорившийся темп жизни и явное движение вперед к рыночной модели развития экономики и общества должны привести к адекватным реакциям на российском рынке труда. Рынок труда России, как во всех государствах, переходивших от плановой экономики, формировался под влиянием регулирующих мер (стандартного набора институтов), характерных для развитых экономик Запада. Российский рынок труда на эти меры отреагировал по-своему, обеспечив, наряду с наемной работой, развитие других альтернативных форм труда, сопровождающихся ростом темпов сетевой децентрализации рабочих мест.
Работники с нестандартными условиями занятости по всему миру самыми первыми попали под удар, и удар наиболее сильный, вследствие мирового финансового кризиса. Одним из первых шагов, последовавших со стороны компаний, стало сокращение временных рабочих мест. Непостоянные работники на условиях срочного контракта, нанятые через частные агентства занятости или на основе иных форм непостоянных контрактных договоренностей, первыми пополнили ряды безработных. В особо уязвимом положении оказались работающие женщины и трудовые мигранты.
Статус занятости этих работников в большинстве случаев означал, что они лишены права на получение каких-либо выходных пособий или не имеют льгот по страхованию от безработицы. Специальные механизмы по защите трудящихся в период финансового кризиса, включая работу на условиях неполного рабочего времени, помощь в трудоустройстве, поддержание доходов и системы переподготовки кадров, применяются исключительно для постоянной рабочей силы — нестандартно занятые работники остаются абсолютно незащищенными.
Теперь в центре внимания государства, неправительственных общественных организаций и международных сообществ становится сам человек. Его активность и участие, способность к самопомощи и самовыражению, его учеба на протяжении всей жизни и постоянное повышение квалификации оказываются в большинстве своем главной страховкой от безработицы и неравенства. Важную позицию в формировании трудового потенциала занимает воспитание личных качеств, таких как готовность к риску, соперничество, коллективный дух, ответственность, солидарность и компетентность и др.
Цель данной работы — изучить причины и последствия нестандартной занятости.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
— рассмотреть понятие нестандартной занятости,
— изучить формы нестандартной занятости,
— проанализировать нормативно-правовое регулирование нестандартной занятости в России,
— исследовать статистику нестандартной занятости населения в России,
— определить последствия нестандартной занятости,
Объектом дипломной работы является работающее население России.
Предмет работы — нестандартная занятость.
В работе использовались труды отечественных авторов по проблеме нестандартной занятости таких как Еремин, Капелюшников, Карабельников, Шумилова, Шлендер и другие, а также нормативно-правовые акты РФ, статистическая информация по нестандартной занятости.
Методами исследования послужили анализ, синтез, сранение, метод индукции, дедукции и статистический анализ информации по нестандартной занятости.
Работа состоит из введения, двух глав, списка использованной литературы.
В первой главе описывается теоретический аспект нестандартной занятости, понятийный аппарат.
Во второй главе анализируется статистическая информация по нестандартной занятости, выявляются причины такой занятости и возможность снижения нестандартной занятости в России.
![]()
В статье рассматриваются нестандартные формы занятости, возникшие в ответ на социальные изменения, которые потребовали поиска новых решений, поиска новых форм организации труда отличных от традиционной конструкции трудового договора. В исследовании определяется вопрос классификации таких видов занятости, выделяются наиболее распространенные виды, некоторые из них рассматриваются более подробно. Обзорно рассматривается вопрос правового регулирования нестандартных форм занятости. Определяются достоинства и недостатки нестандартных форм занятости, дается им оценка.
Ключевые слова: нетипичные формы занятости, нестандартные формы занятости, неустойчивая занятость, неполное рабочее время, гибкий график, дистанционная занятость, заемный труд.
С появлением организаций и развитием общества, сформировался такой институт как трудовой договор, представляющий собой договоренность между лицом (работником) и компанией (работодателем) о выполнении таким лицом определенной между сторонами работы за согласованную плату, предоставляемую организацией такому лицу. Исторически данная форма отношений обычно предполагала выполнение работы работником лично у компании в определенное время суток.
Однако с усложнением общественных отношений, изменением организации производства, процессом глобализации, увеличением технологичности, либерализации общества, появилась потребность как у компании, так и работников в изменении форм труда, применении способностей к труду. Право было вынуждено меняться вслед за такими общественными изменениями, законодатель стал искать способы, как организовать трудовые отношения в соответствии с возникшим запросом.
Новые формы занятости позволяют обеим сторонам трудовых или иных отношений по занятости, более полно удовлетворять свои потребности, сокращать издержки, подстраиваться под условия меняющегося мира в силу своей гибкости [1]. Однако, причина появления новых форм занятости не обусловлена только достижениями науки и техники, для некоторых категорий граждан такие формы, несмотря на более низкий уровень гарантий, являются единственной возможностью трудоустройства. К таким работникам относят социально-уязвимых граждан, в том числе пожилых людей, лиц, освободившихся из мест лишения свободы [2, с. 281]. Также участию в нестандартных формах занятости в большинстве случаев задействованы молодые люди, иностранные граждане, безработные, ищущие работы длительное время [9].
Тема нестандартных форм занятости является актуальной среди как зарубежных, так и российских исследователей, ученые стараются найти ответ на вопрос, как называть новые формы труда, какие виды их существуют и как их можно классифицировать. Широко в теории рассматривается вопрос оценки таких форм труда, в литературе встречаются как критика, так и их одобрение. Однако исследователи отмечают сложность исследования в данной сфере и это связано с тем, что некоторые формы нестандартной занятости формально нигде не закреплены, нет подтверждающих документов наличия отношений или статуса такой занятости [7].
Несмотря на то, что ряд из них стали уже достаточно привычными, используются уже не один год, в силу того, что традиционным считается трудовой договор на неопределенный срок, другие формы или даже трудовой договор на неопределенный срок с какими-либо иными условиями считаются отличными и нетипичными.
Также есть точка зрения авторов, что нестандартные формы занятости равны гибким формам занятости [7]. Такой подход кажется ограниченным, не учитывающим всех особенностей нестандартных форм занятости. Однако, на наш взгляд, нестандартной занятостью стоит называть все отличные от традиционных длительных трудовых отношений формы занятости.
Важным является замечание, что нетипичные формы занятости и нестандартные трудовые провоотношения — это разные понятия. Так как лицо, занятое какой-либо деятельностью, приносящей доход, не обязательно должно иметь статус работника. Так, он может приобретать статус индивидуального предпринимателя, самозанятого лица [9].
Место работы также выступает признаком характерным для нестандартных форм занятости. Благодаря достижениям в технологии и повышению уровня образования работников, стало возможным выполнение трудовой функции не под постоянным физическим контролем работодателя. Здесь выделяют, например, надомничество и дистанционную работу, работу через посредника (заемный труд), организация рабочего процесса через сетевого работодателя, а также иные формы, имеющие в себе специфичные признаки [4, с. 98].
Заемный труд, как нетипичная форма занятости, например, относится к расщепленным трудовым отношениям [6, с. 98], которые отличаются от традиционных трудовых отношений не только лишь по тому или иному условию договора, а представляют модификацию трудового отношения, его усложнение, когда в трудовых отношениях фактически становится не два субъекта, а появляется какой-либо посредник или второй работодатель. Совместное использование труда, не используемое в России, подразумевает под собой то, что несколько работодателей вместе пользуются трудом работников, что обеспечивает более эффективное использование трудового ресурса и сокращение издержек, как на рекрутинговые услуги, так и на содержание, обеспечивает гибкость. Такая система зачастую используется в отношениях с творческими работниками, такими, например, как артисты цирка [9]. Заемный труд, на наш взгляд, представляет одну из самых спорных форм занятости, по поводу которой ведутся дискуссии среди исследователей длительное время. В России у данной формы занятости были сторонники, которые стремились к ее легализации и противники, которые требовали запрета заемного труда. На данный момент заемный труд запрещен, однако закреплена схожая конструкция предоставления персонала. Введение данной конструкции позволяет говорить о том, что российское трудовое право трансформируется в ответ на социальные изменения.
Отдельно стоит отметить такие формы занятости, которые формально не выражены, носят скорее случайных характер, сюда относят выполнение разовой работы без заключения договора [10].
Нестандартные формы занятости были закреплены юридически в начале XX века. Поэтому кажется, что такие формы как срочный трудовой договор являются уже традиционными. Формы, отнесенные к последней группе, были урегулированы в конце прошлого века. На сегодняшний момент, нетипичные формы занятости применяются в мире и составляет около трети от всего количества форм трудовых отношений и эта цифра постоянно увеличивается [6].
В России трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, раздел XII которого посвящен особенностям регулирования отдельных категорий работников, куда и включаются некоторые легальные в России нестандартные формы, предусмотренные российским законом. Российскому праву известны, например, дистанционная работа, работа в режиме неполного рабочего времени, гибкого рабочего времени, надомничество. Недавно была введена такая форма труда как самозанятость. Однако важно заметить, что не все они урегулированы законодательно. Так, например, определение аутсорсинга закон не содержит, такой формы как работа по вызову и совместный работодателем законом не выделены и на практике, например, для аутсорсинга используются гражданско-правовые конструкции договоров.
Самыми распространенными формами занятости являются срочный трудовой договор, трудовой договор с режимом неполного рабочего времени, надомный труд, а также дистанционная работа, заемный труд [1], работа в режиме гибкого графика и посменная работа [7]. Однако здесь же исследователи отмечают, что работа продолжительностью 20–30 часов в неделю не является нестандартными трудовыми правоотношениями [9]. Однако появляются и новые формы нетипичной занятости, связанных с графиком работы. Среди них мини-работа, суть которой заключается в том, что рабочие часы определены минимальным количеством времени, например, два дня в неделю, при этом за работниками сохраняются практически все социальные гарантии, за исключением социального страхования. Или, например, выделяют такую форму, как работу (должность), разделенную между несколькими работниками [9].
Что касается оценки учеными новых форм труда, то в общем исследователи выделяют их негативное влияние, отмечая, что при них обычный уровень социальных гарантий ниже предусмотренного законодательством [2]. Более того, некоторые отношения зачастую относятся к серой экономике или работники чувствуют себя в них неуверенно, они не могут себя обеспечить и им приходится прибегать к иным способам заработка [8], что приводит к увеличению стресса, социальной неустойчивости. Отмечается, что законодателям пришлось пойти на уступки и пожертвовать общим уровнем гарантий в соответствии с запросом времени [4, с.98]. Отмечая в целом, исследователи считают, что такие формы занятости могут привести к сегментации рынка, ситуации большей нестабильности как самой занятости, так и экономики в целом [12]. Однако, институт трудового договора и традиционные условия трудовых отношений актуальны до сих пор. Как отмечают исследователи, применение нетипичных форм занятости должно зависеть от того, в какой сфере деятельности и условий работы применяется та или иная форма [4. с. 9].
Так, например, заемный труд изначально возник в тех сферах, в которых сильно меняется объем производства, объем оказания услуг зависит от многочисленных факторов, которые влияют на продолжительность таких колебаний [5, с. 117]. Неполная же занятость оценивается негативно, так как не содержит положительного эффекта, кроме как фактическая занятость. Так, работники не получают каких-либо преимуществ и гарантий при этой форме занятости кроме сохранения работы. Надомный труд позволяет распределять и сохранять время, тем не менее может создавать препятствия к постоянному повышению квалификации [7]. Однако, например, самозанятость позволяет работнику самостоятельно организовывать работу, соответственно такой работник будет обладать большей мотивацией к труду и может организовывать свое рабочее время в соответствии со своими потребностями.
В рамках самозанятости при должном уровне работы работник может получать больший доход и соответственно повышать свой уровень жизни [7]. Однако в Европе положение самозанятых отличается. Часть из них получает небольшой доход, однако другая часть все-таки пользуется достоинствами данной формы занятости, распоряжаясь организовывая свое время в зависимости от своих потребностей [9]. Здесь стоит отметить фиктивную самозанятость, которая создается только для формальных целей для обхода законодательства во избежание лишнего бремени в налоговом, трудовом и гражданском праве [12]. Так, некоторые исследователи считают, что наиболее оптимальным вариантом организации труда является совмещение выполнение трудовой функции как дома, так и под контролем работодателя на рабочем месте [7].
На сегодня существует проблема с определением того, как называть и что называть новыми формами занятости На наш взгляд, необходимо прийти к единству мнения по поводу того, что представляет собой нестандартные формы занятости. Наиболее соответствующей действительности кажется точка зрения, которая включает в себя все возможные формы занятости, при которых лицо осуществляет деятельность, которая приносит ему доход вне зависимости от того, в рамках трудовых отношений или нет.
Таким образом, нетипичные формы занятости обусловлены теми социальными изменениями, которые показали необходимость в модификации трудового отношения, которые уже не могли полностью удовлетворить потребности, в первую очередь, компаний. Несмотря на негативную оценку исследователей нестандартных форм занятости, на сегодня процесс поиска новых решений не закончен, наоборот все новые формы появляются и распространяются. Среди нестандартных форм занятости есть прогрессивные формы, которые, действительно, появляются согласно духу времени, в то же время, среди них есть и неустойчивые формы занятости, которые могут создать проблемы как на уровне работника, так и более глобальные, трансформируя экономику в целом. Законодателю не нужно препятствовать их становлению и развитию, в таком случае право не будет эффективно, необходимо же регламентировать формы труда, сохраняя баланс интересов сторон трудовых отношений, обеспечивая реализацию работников и рост и развитие работодателей.
Основные термины (генерируются автоматически): нестандартная форма занятости, форма занятости, трудовой договор, заемный труд, нетипичная форма занятости, работник, отношение, Россия, форма труда, неполное рабочее время.
Виды и формы нестандартной занятости в России. Фриланс и особенности его развития.
Рассмотрены особенности видов и форм нестандартной занятости в России
,а также их действующие классификации. Определены направления и особенности развития фриланса.
Ключевые слова: занятость, трудовые контракты, реальная гибкость, фриланс, рынок труда.Под понятием занятость подразумевают деятельность связанную с производством материальных и духовных благ для удовлетворения личных и общесоциальных нужд, в рамках закона , которой сопутствует получение трудового дохода.
В свою очередь, нестандартные формы занятости - явление не новое и повсеместно распространяющееся на рынок труда.
Существуют основные их формы:Развитие нестандартных форм трудоустройства, является непременным фактором обеспечивающим гибкость трудовых отношений. Естественно, границы и возможности их использования прямопропорциональны институциональным и функциональным характеристикам, того или иного рынка труда.
Особое значение здесь имеет соотношение между формальной и реальной гибкостью.
Когдаформальная гибкость сочетается с реальной, масштабы нестандартной занятости оказываются сравнительно умеренными.
В этих условиях фирмам незачем избегать найма работников на постоянной основе, поскольку при необходимости расторжение трудовых отношений с ними может быть произведено быстро и без особых хлопот.
Только в периоды резкого ухудшения экономической конъюнктуры уровень нестандартной занятости заметноповышается.Фриланс
Исследования неформальной занятости, на мировом, а впоследствии и Российском рынке труда явление относительно недавнее (последниедесятилетия XX века), исходя из этого все еще остаются неразрешенные задачи и проблемы .
Прослеживается взаимосвязь , с тем что неформальная занятость остается нечетко обозначенным понятием и развитием современных информационных технологий приводит к расширению её рамок все новыми и новыми вариациями занятости.
Непосредственно фриланс вошел в систему объектов изучения и научные дискуссии в Европе чуть более 20лет назад .
В отличии от России где понятие фриланса вошло в
обиход только в 1990-х годах, в связи с переходом от плановой
к рыночной экономике, стоит отметить что в плановой экономике данное понятие вызывало ассоциации с тунеядством.
Переход к информационному (постиндустриальному) обществу, в свою очередь ,взаимосвязан с изменением в аспектах.![]()
В статье отражено влияние смены стадий развития производства на формирование новой структуры занятости на российском рынке труда. Проанализированы нестандартные формы занятости и рассчитана их доля в общей структуре занятости. Показано, что распространение нестандартных форм труда отражает предпочтения участников трудового процесса по выбору форм занятости, что обуславливает необходимость изменения подхода к реализации государственной политике на рынке труда, которая должна быть направлена не только на сокращение безработицы, но и достижение баланса интересов всех участников трудового процесса.
Discover the world's research
- 20+ million members
- 135+ million publications
- 700k+ research projects
ту ры за нят ост и на ро ссий ском р ынке т руда . Проа нали зиро ваны н ес тан дар тные ф ормы з аня тос ти
и расс чит ана и х доля в о бщей с тр ук ту ре за нят ос ти. Пок аз ано, чт о рас прос тр анен ие нес та нда рт-
ных ф орм тр уда о тра жае т пре дпоч тения уч аст ников тру дово го про цесс а по вы бору ф орм з анят ос ти,
рынк е труд а, ко тора я дол жна б ыть н апра влен а не то лько на с окр ащен ие бе зраб оти цы, но и д ост и-
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА : нес тан дар тна я заня то сть , фор мы зан ято ст и, рыно к тру да, го суд арс тв енная
The ar ticle re flect s the impac t of the chan ges in sta ges of pro ductio n on the for mation of ne w
employ ment and c alculate t heir share i n the total emp loymen t struc ture. We sh ow that the sp read of
non-s tandar d forms of w ork refl ects th e prefere nces of the p artic ipants of t he labor p roces s on the
choice of f orms of emp loyme nt, which n ecessi tates cha nges in the a pproac h to the implem entation of
the state p olic y in the labo r market, w hich shou ld be aimed n ot only at re ducing une mploym ent, but
the mode rn str ucture o f employ ment].Ekono mika tru da. 4. (4). –413-4 22. doi: 10.1 8334/et.4.4.38396
Мус аев Б. А. Не ст анд арт ные фо рмы в со врем енной с тр ук т уре з анят ос ти // Эко номик а тр уда. – 2 017 .
Классификация нестандартных форм занятости // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса
Потуданская В.Ф., Мокрецова А.В. Классификация нестандартных форм занятости // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -2012. -№ 1(18). -c. 75-79.
Blokhina T.K., Blokhin K.V. (2016). Vliyanie neformalnoy zanyatosti na razvitie chelovecheskogo kapitala [The impact of informal employment on the development of human capital].
Potudanskaya V.F., Mokretsova A.V. (2012). Klassifikatsiya nestandartnyh form zanyatosti [Classification of non-standard forms of employment]. Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business. (1(18)). 75-79. (in Russian).
Titov V.N. (2008). Neformalnaya ekonomika kak podsistema rynochnogo khozyaystva [Informal economy as a subsystem of a market economy] M.: M -Studio. (in Russian).
Recommended publications
Новые формы занятости в российской экономике как объект государственного регулирования
В статье авторами поднимаются вопросы, связанные с трансформацией занятости в современной российской экономике. Наряду с традиционными, стандартными формами занятости, в России активно развиваются ее новые формы, причем как в новых сферах деятельности, так и в традиционных. Занятость в новых формах локализована преимущественно в неформальном секторе экономики. Преимущества новых форм занятости . [Show full abstract] могут быть в полной мере реализованы только при выявлении проблем, связанных с их использованием, для последующего определения направлений государственного регулирования и поддержки их развития в интересах государства, работодателей и работников. В статье авторами представлены результаты статистического анализа данных Росстата о занятости российских граждан в неформальном секторе экономики, а также в сфере добровольческого труда (волонтерства); обзор социологических исследований таких новых для России форм занятости, как фриланс (самозанятость), волонтерство, дистанционная занятость и агентская занятость. Проведенный анализ позволил авторам выделить первоочередные задачи в рамках выработки комплекса мер по развитию системы регулирования трансформирующегося рынка труда.
Проектный подход в решении проблем прекаризации занятости современной молодежи
p>В статье анализируется проблема временной занятости (прекаризации) молодежи России, которая распространилась сегодня на рынке труда. При этом молодежь не рассматривается как единое поколение, в ее составе есть различные поколенческие группы. Выделяются следующие категории работающей молодежи: стабильно занятые, успешные фрилансеры, работающие низкооплачиваемые молодые специалисты и . [Show full abstract] прекаризованная группа молодежи. Заработков молодежи, относящейся к последней группе, хватает на выживание, но не более того. Молодежь этой категории не может сменить профессию или место жительства, она недостаточно грамотна с правовой точки зрения, чтобы найти работу и заключить хороший контракт. Выживание ей обеспечивают родители или более успешные родственники. Главная особенность этой группы — восприятие рынка труда как безусловно враждебного к ним. В отличие от молодых людей с низким доходом прошлого, современные представители низшей прекаризованной группы молодежи менее склонны к асоциальному поведению, проявляя низкую политическую и криминальную активность. Прекаризацию молодежи как явление можно связать с развитием острых поколенческих конфликтов, действующих в трех социальных плоскостях: в системе образования (между преподавателями и обучающимися), на рынке труда (между работодателями и молодыми специалистами) и в среде самой молодежи (внутриролевой конфликт). Общей рекомендацией может стать не только выработка профессиональных компетенций в рамках образовательного процесса, но и проведение мероприятий со стороны работодателей. Это касается разработки системы поиска перспективных выпускников и организация стажировок. Успешной показывает себя практика взаимодействия работодателей с учебными заведениями для целевой подготовки будущих сотрудников. В целом прекаризация молодежи может быть расценена как негативное явление современного рынка труда. Негативное влияние ее может быть снижено за счет трансформации образовательного процесса в учебных заведениях и более тесной работы с будущими работодателями. Такое взаимодействие усиливается через деятельность профессиональных и бизнес-сообществ по созданию и корректировке профессиональных стандартов и развитию у молодых специалистов надпрофессиональных компетенций, что в конечном счете позволит преодолеть прекаризацию занятости молодежи.
Эффективность мер государственного регулирования занятости населения в условиях современной экономич.
На основе социологического исследования и мониторинга сопоставлены мнения респондентов с фактической ситуацией на мезоэкономическом рынке труда Республики Марий Эл. Исследование было разделено на восемь частей и проводилось по пятибалльной шкале. Выявлены приоритеты и проблемы, определены меры по повышению эффективности государственного регулирования занятости населения в условиях . [Show full abstract] совершенствования разграничений полномочий органов исполнительной власти. Ключевыми направлениями в современных условиях являются участие органов исполнительной власти в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, рынка труда и рынка образовательных услуг, профессионально-квалификационной структуры безработных и профессионального среза вакансий.
Читайте также:
