Мобильность труда в россии прошлое настоящее будущее реферат

Обновлено: 05.07.2024

Важное место в изучении социальной структуры занимают вопросы социальной мобильности населения, а именно вопросы о переходе человека из одного социального класса в другой, от одной внутриклассовой группы к другой, социальные трансферы между поколениями. Социальные движения имеют массовый характер и, по мере развития общества, становятся более и более интенсивными. Социологи изучают природу социальных движений, их ориентацию, интенсивность; перемещения людей между классами, поколениями, между городами и регионами. Они могут быть положительными и отрицательными, поощряться или, наоборот, ограничены.

Чем более развито общество, тем динамичнее оно, тем больше принципов реального статуса, реальных достоинств, работают в своей системе. Общество заинтересовано в этом.

В условиях рыночной экономики, основанной на разделении труда и конкуренции, существует ограниченная мобильность работников и ограниченное предложение рабочих мест.

Важнейшей задачей науки и практики в современный период реформ является изучение трудовых отношений и, в частности, изучение вновь сложившихся правил, тенденций, интересов наемных работников, нанимателей.

В связи с этим необходимо изучить вопросы теории и практики формирования и развития способностей к труду, обеспечить их эффективную реализацию, проанализировать состояние использования и закономерности формирования ресурсов и личных возможностей.

Социально-экономические реалии переходного периода объективно подталкивают к дальнейшему развитию социального партнерства в Республике Беларусь, упрочнению и совершенствованию его нормативной правовой базы.

Социально-экономические реалии переходного периода объективно подталкивают к дальнейшему развитию социального партнерства в Республике Беларусь, укреплению и совершенствованию его нормативно-правовой базы.

Особенностью нынешнего этапа является нестабильность социально-экономической ситуации, неотработанность, всесторонняя организация и юридическое сопровождение преобразований, относительное недоразвитие правового статуса субъектов трудовых отношений, неполнота организационной структуры системы социального партнерства.

Главное целевое предназначение социального партнерства – осознанное, позитивно воспринимаемое всеми субъектами социального диалога регулирование наиболее значимых аспектов коллективных трудовых отношений с учетом интересов работников и нанимателей посредством ведения переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, создание условий для эффективного развития экономики и повышение на этой основе уровня жизни граждан. Система социального партнерства охватывает все уровни социальной и экономической жизни общества: от национального, отраслевого, регионального до уровня предприятия, организации, учреждения. Это требует от молодых специалистов, независимо от профиля их будущей работы, владения инструментарием социального партнерства, использовать его потенциал для организации успешного бизнеса.

Социальная и трудовая мобильность

Социальная и трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социальных или профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие.

Социальная и трудовая мобильность многообразна.

Обратим, прежде всего, внимание на некоторые типы перемещений:

Необходимо написать реферат по экономике труда. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14

Огромное спасибо автору за работу. Она качественная и сделана в срок. Никаких вопросов по работе не возникло, всё очень ясно и просто. Автора рекомендую!

Сегодня эффективное использование персонала на предприятии в основном зависит от разработанных систем и факторов, направленных на повышение производительности труда, представляет собой соотношение основных результатов деятельности предприятия к затратам труда персонала на ее осуществление.
На данный момент показатель производительности труда в России оттеснён такими финансовыми инструментами, как п.

Если речь в компании идет о праздничных (нерабочих) днях, то могут возникнуть некоторые сложности. Здесь речь идет о тех днях, которые на законодательном уровне признаны нерабочими в виду каких – то определенных праздников в стране. Это может быть: 8 марта или 23 февраля, новогодние праздники или день независимости, и прочие. Стоит отметить, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Росс.

Вопросы, которые рассматривает экономика труда:
Современную экономику труда основал ученый Минсер. Некоторые исследователи также к предмету экономики труда относят следующие разделы:
Предмет труда - исследование трудового потенциала общества, законы функционирования рынка труда, а также методы наиболее рационального использования трудовых ресурсов с целью увеличения воспроизводства и достижения высо.

Условия труда могут формироваться под влиянием связанных между собой факторов (социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных), влияющих на здоровье, работоспособность людей, их отношения к труду и степень удовлетворенности трудом.
Условия труда предопределяют эффективность труда и прочие экономические результаты деятельности.
Условия труда классифицируются на 2 большие гру.

Главная Лента заказов Рефераты Экономика труда Мобильность труда в России: прошлое, настоящее, будущее.

Целью моей работы является выявление тенденций и особенностей мобильности рабочей силы в современных российских условиях и поиск возможных решений поставленной проблемы. В соответствии с поставленной целью мною было определено несколько задач:
- раскрыть понятие трудовой и профессиональной мобильности, выявить е основные причины и мотивы;
- охарактеризовать современную ситуацию профессиональной мобильности в России;
- рассмотреть миграцию, как аспект трудовой мобильности, определить ситуацию с миграцией в современном российском обществе;
- предложить один из методов реализации и оптимизации процесса трудовой мобильности в РФ.

Содержание

Введение…………………………………………………….3
Глава 1. Общие аспекты трудовой и профессиональной мобильности граждан……………..5

Предпосылки и причины трудовой мобильности…..5
Ситуация с трудовой мобильностью в современной России………………………………………………….9

Глава 2. Трудовая и профессиональная мобильность трудовых ресурсов РФ…………………………………..13
2.1. Мобильность и миграция трудовых ресурсов………13
2.2. Профессиональная подготовка как основная помощь государства гражданам, совершающим трудовую и профессиональную мобильность………………………. 18

Работа содержит 1 файл

с.docx

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионально образования

Кафедра социологии и политологии

Предпосылки и причины трудовой мобильности…..5
Ситуация с трудовой мобильностью в современной России………………………………………………….9

2.2. Профессиональная подготовка как основная помощь государства гражданам, совершающим трудовую и профессиональную мобильность………………………. 18

В условиях трансформации экономики России особое значение приобрела проблема мобильности рабочей силы. Структурные преобразования в экономике, развитие интеграционных процессов интенсифицировали процесс движения рабочей силы, изменили отношение занятости населения и создали условия для новых видов и форм мобильности рабочей силы. В структуре трудовых перемещений все отчетливее выделяется территориальная мобильность рабочей силы - явление само по себе положительное и объективно необходимое для современной экономики. Она оказывает влияние на качество совокупного трудового потенциала общества, определяет состояние национального и региональных рынков труда, а также способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов за счет их перераспределения.

Объектом исследования является мобильность граждан РФ. Предметом исследования являются тенденции и особенности мобильности рабочей силы в современном российском обществе. Целью моей работы является выявление тенденций и особенностей мобильности рабочей силы в современных российских условиях и поиск возможных решений поставленной проблемы. В соответствии с поставленной целью мною было определено несколько задач:

- раскрыть понятие трудовой и профессиональной мобильности, выявить е основные причины и мотивы;

- охарактеризовать современную ситуацию профессиональной мобильности в России;

- рассмотреть миграцию, как аспект трудовой мобильности, определить ситуацию с миграцией в современном российском обществе;

- предложить один из методов реализации и оптимизации процесса трудовой мобильности в РФ.

Исследование мобильности рабочей силы, выявление ее тенденций и особенностей, характерных для экономики России, необходимо для создания эффективной системы управления трудовыми перемещениями на экономическом уровне региона. В современное, кризисное время это особенно актуально. В связи с этим я хотела бы определить гипотезу: является ли рациональное использование трудовых ресурсов, обеспеченность предприятий рабочей силой, необходимого количества и качества, а также получение экономических выгод от трудовой мобильности стратегически важной целью России.

Глава 1. Общие аспекты трудовой и профессиональной мобильности граждан.

Предпосылки и причины трудовой мобильности.

Эффективность управления процессами, связанными с формированием, развитием и использованием трудового потенциала, имеет сегодня ключевое значение для экономического развития России и ее успешной интеграции в мировое хозяйство. Поэтому накопившиеся в этой сфере проблемы являются весьма актуальными. Одна из наиболее острых и вместе с тем наименее изученных - значительные масштабы неэффективных трудовых перемещений. Движение рабочей силы - сложный и противоречивый социально-экономический процесс, основа которого - разделение и перемена труда. Важнейшее значение профессиональной мобильности заключается в обеспечении количественного и качественного соответствия материально-вещественного и личного факторов производства. Трудовые перемещения позволяют удовлетворять изменяющиеся требования со стороны производства и интересы работника. Подвижность способствует расширению производственного опыта человека, обмену трудовыми навыками, развитию самодеятельности населения, придает уверенность в собственных силах, имеет ряд других позитивных моментов.

На интенсивность и направление движения оказывают влияние как объективные процессы и факторы, так и субъективные моменты. Противоречивость, многофакторная обусловленность и во многом вероятностный характер этих процессов существенно осложняют их изучение. В советский период отечественной истории комплекс проблем трудовой мобильности был одной из наиболее популярных тем для исследований. Вопросы движения трудоспособного населения и рабочей силы поднимали в своих работах Е. М. Андреев, А. Г. Вишневский, Л. М. Данилов, Т. И. Заславская, И. С. Маслова, М. Я. Сонин, В. Н. Ягодкин и др.

В настоящее время исследования, посвященные проблемам профессиональной мобильности, весьма редки. Наиболее изученной разновидностью движения являются трудовые перемещения, связанные с миграцией населения. Специалисты отмечают, что трансформационные процессы в бывшем СССР сильно изменили природу миграций, нарушили эволюционные тренды, сформировали новое факторное поле. Ситуация с миграцией в постсоветской России полна парадоксов. В одних случаях сокращение производства и безработица вызывают стремительный отток населения (например, с Севера), в других гораздо больший спад производства и более высокая безработица сочетаются с интенсивным притоком мигрантов (например, во многих областях Центральной России).

О межотраслевом перераспределении кадров известны лишь самые общие сведения. Выпала из исследовательского поля проблематика профориентации, переподготовки и повышения квалификации работающих, закрепления кадров на предприятии и другие важнейшие слагаемые успешного управления трудовым потенциалом. Отчасти это можно объяснить недостатком информации, отчасти распространенным представлением, что эти вопросы автоматически регулируются рыночными механизмами. Допустив разрушение прежней системы формирования кадрового потенциала страны, государство пустило этот процесс на самотек. Однако за продолжительный период становления рыночных отношений в России значительного повышения эффективности труда так и не произошло. Одна из причин этого - высокая текучесть кадров, с которой связаны ухудшение качества трудового потенциала, ослабление трудовой мотивации, снижение заинтересованности работодателя в инвестировании средств на профессиональное развитие работника и другие негативные явления.

Чтобы найти пути решения данных проблем, необходимо выявить основные причины трудовой мобильности граждан. Так, например, при опросе 500 увольняющихся работников промышленной компании были выявлены следующие причины их ухода:

- не устраивает оплата труда — 54,2% (проблема области стимулирования персонала);

- профессионально- квалификационные характеристики увольняющихся не соответствуют требованиям рабочего места (значит, проблема возникла еще на этапе подбора) — 14,5%;

- недовольны взаимоотношениями с коллегами и администрацией (проблемная зона — адаптация новичков, формирование корпоративной культуры) — 8,2%;

- не видят возможности для повышения квалификации, профессионального продвижения (проблемы связаны с обучением и управлением карьерным ростом персонала) — 7,7%. 1

Таким образом, я могу прийти к выводу что профессиональная мобильность в наиболее общем виде представляет собой готовность человека к изменениям в условиях (в широком смысле слова) и содержании труда. Проявляется это качество работника в движении, постоянном изменении количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения страны, которая выступает носителем рабочей силы, в трудовых перемещениях, совокупность которых составляет содержание одной из стадий процесса воспроизводства трудового потенциала - распределения (перераспределения) работников по сферам, отраслям экономики, предприятиям, организациям и рабочим местам.

Внутренняя миграция является условием динамичного развития современного общества. Но если в США ежегодно меняют регион проживания 15 процентов населения, то в России – лишь 2 процента. Интенсивность миграции снизилась даже по сравнению с советскими временами, когда переезд с места на место был затруднен идеологическими и бюрократическими преградами.

По мнению экспертов, рост миграции характерен только для динамично развивающихся центров – Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Белгородской, Тюменской областей. Согласно данным Росстата, прирост числа мигрантов из остальной России в Москву сохраняется на уровне 100 тыс. в год, то есть 1 млн человек в течение десяти лет.

Поток трудовых мигрантов в менее благополучные регионы, напротив, сокращается. Например, на Дальнем Востоке, согласно исследованию ИНП РАН, только за период с начала 90-х годов до 2001 года миграция сократилась в три с половиной раза, а желающих уехать в соседние регионы вдвое больше, чем в среднем по России. Это объясняется тем, что по привлекательности для мигрантов с Центральной Россией не может конкурировать никакой другой регион. Это привело к тому, что в Центральном округе сосредоточены основные трудовые ресурсы.

Вместе с тем повышенная подвижность приводит и к значительным негативным последствиям. Движение всегда связано с потерями рабочего времени, и чем оно активнее, тем больше эти потери, и они не всегда соизмеримы с полученным в результате эффектом. Длительные перерывы в работе нередко сопровождаются деквалификацией и утратой важных профессиональных качеств. Решение человека об увольнении вызывает, как правило, снижение производительности его труда. Вновь принятым работникам необходимо определенное порой довольно продолжительное время на то, чтобы освоиться на новом рабочем месте. Частая сменяемость кадров ведет к утрате важных производственных традиций, нарушению психологического климата в коллективе и т. п.

Наиболее активно происходят процессы перераспределения рабочей силы в периоды различных общественных трансформаций и потрясений. Так, большие людские потери в годы второй мировой войны вызвали усиление спроса на рабочую силу, что обусловило ее динамичное движение. Значительными переливами населения и рабочей силы характеризуются годы бурного освоения территорий, не вовлеченных ранее в экономический оборот. Начавшееся в России в 1990-е гг. реформирование экономики привело к всплеску трудовых перемещений. Если в конце 1970-х гг. место работы ежегодно менял каждый шестой занятый в народном хозяйстве, то в начале 1990-х гг. это касалось уже каждого пятого, а в конце десятилетия - каждого четвертого работника, в 2006 г. с предприятий и организаций уволилось в среднем 35 % персонала. 2

Между тем, демографы прогнозируют резкое сокращение численности населения РФ в трудоспособном возрасте вследствие естественной убыли: в

Кроме того, список профессий, представители которых могут трудиться удаленно, постоянно расширяется. Последнее время дистанционно работают все больше таргетологов, SMM-менеджеров, личных помощников. Причем уровень зарплат удаленных специалистов практически сравнялся с уровнем зарплат их офисных коллег.

Описанные локальные изменения в организации удаленной занятости меняют российский рынок труда в целом. Все больше соискателей уточняют на собеседованиях, есть ли возможность работать дистанционно полностью или частично. Все больше работодателей выбирают тех специалистов, которые могут работать на удаленке все время или какую-то его часть. Аналитики HeadHunter посчитали, что, во-первых, на их платформе в 2021-м ежемесячно число удаленных вакансий возрастает в среднем на 15 %, а во-вторых, их общее число уже в середине нынешнего года на 10 % превысило показатель прошлого.

Столь бурный рост дистанционной занятости вовсе не означает, что в России в обозримом будущем офисная работа канет в Лету. Просто она станет инструментом для решения определенного круга задач.

Новая форма организации труда и новая корпоративная культура

Сейчас высоким спросом у предприятий пользуется софт, который позволяет контролировать работу удаленного сотрудника (находится он за компьютером или нет, занят выполнением своих трудовых обязанностей или в соцсетях завис). Такие программы могут делать скриншот через определенные промежутки времени, считать количество нажатий клавиш на клавиатуре, фильтровать интернет-трафик, фиксировать активность пользователя и т. д.

Поэтому и руководителям, и удаленным работникам важно, насколько развиты в компании горизонтальные коммуникации, творческие процессы и принципы самоорганизации. Все то, что наполняет работу смыслом и приносит удовольствие.

Если же подытожить все сказанное и посмотреть на картину в целом, то получается, что дистанционная форма организации труда – важнейший фактор социально-экономического развития России. Это один из инструментов, во-первых, повышения уровня жизни наших граждан вне зависимости от возраста и региона проживания, во-вторых, увеличения доли среднего класса и уменьшения социальной нагрузки на бюджеты всех уровней, в-третьих, снижения числа бедных среди трудоспособных людей.

Читайте также: