Международная деятельность отраслевых профсоюзов реферат

Обновлено: 02.07.2024

ФПБ осуществляет последовательную международную деятельность, направленную на защиту социально-экономических прав членов профсоюзов ФПБ, интеграцию ФПБ и ее членских организаций в международное профсоюзное движение в целях продвижения позиций трудящихся Республики Беларусь на международной арене.

Международное сотрудничество ФПБ подчинено трем основным приоритетам:

сотрудничество с Международной организацией труда и другими международными организациями;
укрепление связей с универсальными и региональными международными профсоюзными объединениями;
развитие прямых двусторонних связей с зарубежными национальными профсоюзными центрами.

Сотрудничество с Международной организацией труда и другими международными организациями

Являясь крупнейшим национальным профцентром Республики Беларусь, ФПБ представляет интересы трудящихся в Международной организации труда (МОТ), объединяющей 185 стран-членов.

ФПБ принимает участие в заседаниях руководящих органов МОТ, разработке международных трудовых норм, участвует в глобальных инициативах МОТ. Федерация профсоюзов на системной основе сотрудничает с другими специализированными учреждениями и программами организаций системы ООН.

Сотрудничество с международными профсоюзными организациями

Важным направлением международной деятельности ФПБ является сотрудничество с международными универсальными и региональными профсоюзными организациями, а также глобальными профсоюзами.

ФПБ является членской организацией Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), являющейся крупнейшим региональным международным объединением профсоюзов стран Содружества Независимых Государств (СНГ), насчитывающим около 50 млн. членов профсоюзов.

Федерацией профсоюзов установлены связи с Международной конфедерацией профсоюзов, Всемирной федерацией профсоюзов, региональными профсоюзными объединениями, такими как Международная евроазиатская федерация металлистов (МЕФМ), Организация африканского профсоюзного единства (ОАПЕ) и Международная конфедерация арабских профсоюзов (МКАП).

Членские отраслевые профсоюзы ФПБ широко представлены в международном отраслевом профсоюзном движении. Ряд отраслевых профсоюзов входят в состав Глобальных профсоюзных федераций, таких как Глобальный профсоюз ИндастриОЛ, Интернационал общественного обслуживания, Интернационал образования, Международная федерация транспорта, отраслевых европейских федераций профсоюзов, международных отраслевых Интернационалов профсоюзов и международных объединений профсоюзов стран ВКП. Руководители членских организаций ФПБ избраны в состав руководящих органов этих организаций, что позволяет обеспечивать продвижение позиций профсоюзов ФПБ в рамках этих организаций.

Сотрудничество с зарубежными профсоюзными центрами

Федерацией профсоюзов и ее членскими организациями установлены связи с национальными, отраслевыми и региональными профсоюзными объединениями из 38 стран мира.

Приоритетным для организаций ФПБ является развитие сотрудничества с профцентрами независимых государств постсоветского пространства: Азербайджана, Армении, Грузии, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана, Украины и Узбекистана.

ФПБ и ее членские организации развивают сотрудничество с европейскими профсоюзными организациями Бельгии, Болгарии, Греции, Испании, Италии, Кипра, Литвы, Латвии, Норвегии, Польши, Португалии, Турции, Франции, Чехии и т.д.

Плодотворно развиваются двусторонние связи с профсоюзами стран Юго-Восточной Азии, Ближнего Востока и Латинской Америки: Бразилии, Венесуэлы, Вьетнама, Индии, Китая, Кубы, Малайзии, Монголии, Омана, Сирии и др.

Сотрудничество с Международной организацией труда, профсоюзными центрами иностранных государств. Принцип обеспечения выполнения положений Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров. Обеспечение защиты социально-экономических прав трудящихся.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	доклад
Язык	русский
Дата добавления	14.04.2013
Размер файла	13,7 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

трудящийся профсоюзный социальный коллективный договор

1. Сотрудничество с Международной организацией труда (МОТ)

2. Сотрудничество с международными профсоюзными организациями

3. Сотрудничество с профсоюзными центрами иностранных государств

Международная деятельность ФПБ носит системный характер и подчинена нескольким основным приоритетам: развитие сотрудничества с МОТ и другими международными организациями, развитие и укрепление связей с универсальными и региональными международными профсоюзными объединениями, а также зарубежными национальными профсоюзными центрами.

Основная цель - продолжить работу по повышению эффективности работы профсоюзных комитетов и организаций по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

Основой социальной защиты членов профсоюза остается принцип обеспечения выполнения положений Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров.

Для каждого профсоюзного работника, профсоюзного органа встает объективная необходимость совершенствования профсоюзной работы, используя лучшие традиции и накопленный в прошлом опыт.

1. Сотрудничество с Международной организацией труда (МОТ)

Являясь крупнейшим профцентром Республики Беларусь, ФПБ представляет интересы трудящихся в Международной организации труда, объединяющей в своих рядах 183 страны-члена. Ежегодно представители ФПБ в составе трехсторонней делегации Республики Беларусь участвуют в сессиях Международной конференции труда (МКТ), крупнейшем международном форуме, в рамках которого принимаются важнейшие международные нормы и решения в сфере труда.

ФПБ также систематически участвует в Европейских региональных совещаниях Международной организации труда, проводятся встречи с должностными лицами Международного бюро труда.

Позиция Федерации профсоюзов Беларуси в отношениях с МОТ была всегда однозначной: ФПБ выступает за установление конструктивного диалога между МОТ и Республикой Беларусь, имплементацию международных трудовых норм в законодательстве Республики Беларусь и применение их на практике в целях максимального обеспечения защиты социально-экономических прав белорусских трудящихся, а также одновременно за недопустимость вмешательства во внутренние дела, оказания давления на нашу страну при посредничестве МОТ и применения каких-либо экономических санкций в отношении Республики Беларусь.

2. Сотрудничество с международными профсоюзными организациями

Одним из основных векторов развития международной деятельности ФПБ является сотрудничество со Всеобщей конфедерацией профсоюзов (ВКП), являющейся крупнейшим региональным международным объединением профсоюзов стран Содружества Независимых Государств (СНГ), насчитывающим в своих рядах около 50 млн. членов профсоюзов.

ФПБ является членом ВКП с момента ее основания в апреле 1992 г. Представители ФПБ и ее членских организаций принимают активное участие в работе комиссий, рабочих групп и руководящих органов ВКП, а также в мероприятиях и конференциях, проводимых этой организацией.

ФПБ и ВКП удалось наладить активный обмен информацией по широкому спектру вопросов защиты социально-экономических прав трудящихся.

ФПБ и ее членские организации активно развивают сотрудничество с Международными отраслевыми профсоюзами (МОП), входящими в состав ВКП. 22 из 28 отраслевых профсоюзов, входящих в ФПБ, являются членскими организациями соответствующих МОП.

Важным направлением международной деятельности ФПБ является сотрудничество со Всемирной федерацией профсоюзов (ВФП), одним из двух крупнейших международных универсальных профсоюзных объединений, представляющим профцентры и отдельные профсоюзы стран Азии, Африки, Европы и Латинской Америки общей численностью около 70 млн. членов.

ФПБ активно развивает связи с ВФП, ее Европейским региональным бюро и Интернационалами. Представители ФПБ участвуют в мероприятиях, организуемых ВФП, Интернационалами и членскими организациями, в том числе в заседаниях руководящих органов ВФП.

За годы нашего тесного сотрудничества делегации ВФП высокого уровня посещали с визитами Республику Беларусь, в том числе во главе с генеральным секретарем ВФП Г. Маврикосом.

3. Сотрудничество с профсоюзными центрами иностранных государств

Федерацией профсоюзов Беларуси и ее членскими организациями были установлены связи с 56 национальными профцентрами и профсоюзными организациями из 34 стран мира, подписаны и действуют 36 договоров и соглашений о сотрудничестве.

ФПБ и ее членские организации активно развивают сотрудничество с профсоюзными организациями и объединениями европейских государств: Болгарии, Греции, Испании, Италии, Кипра, Латвии, Польши, Португалии, Франции, Чехии и др. Плодотворно развиваются отношения с профсоюзами стран Азии и Латинской Америки: Бразилии, Венесуэлы, Вьетнама, Индии, Китая, Кубы, Монголии, Сирии, Турции и др.

Федерация профсоюзов на постоянной основе сотрудничает с агентствами, фондами и программами системы ООН.

Как крупнейшая организация белорусского гражданского общества, Федерация профсоюзов Беларуси приняла активное участие в работе Форума гражданского общества Восточного партнерства, проходившем в ноябре 2009 г. в Брюсселе (Бельгия), и намерена в дальнейшем развивать данное направление международной деятельности.

Следует также отметить, что с марта 2004 г. ФПБ обладает статусом постоянного наблюдателя при Парламентском Собрании Союза Беларуси и России, что позволяет представителям ФПБ участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях Парламентского Собрания и работе его комиссий.

В рамках международной деятельности Белорусский профсоюз банковских и финансовых работников проложил курс на активное развитие взаимоотношений с представителями отраслевых профсоюзов ближнего и дальнего зарубежья. Налаживание и дальнейшее поддерживание тесных связей с родственными иностранными профсоюзами предоставляет отличную возможность донести до широкой международной общественности информацию о развитии и деятельности белорусского профсоюзного движения в банковской сфере, а так же укрепить свой авторитете на международной арене и позаимствовать положительный опыт работы коллег из других стран.

ФПБ осуществляет последовательную международную деятельность, направленную на укрепление имиджа белорусских профсоюзов на международной арене и интеграцию ФПБ, как крупнейшего независимого профсоюзного центра Республики Беларусь, в международное профсоюзное движение.

Подобные документы

Оценка теоретических положений о сущности и классификации информации. Структура и содержание информационно-технического и программного обеспечения; оценка его влияния на уровень организации труда на примере РУП "Белорусский металлургический завод".

курсовая работа [63,0 K], добавлен 24.07.2014

Понятие информационного обеспечения стратегического управления организацией. Формирование информационной базы для принятия стратегических решений. Анализ информационного обеспечения стратегического управления ООО "Визави2000". Видовой состав документации.

курсовая работа [194,8 K], добавлен 27.08.2012

Международная мобильность: теория и статистика. Проблемы международной мобильности в России. Нормативно-правовая база внутренней и международной академической мобильности. Программы и способы повышения международной мобильности аспирантов и докторантов.

курсовая работа [49,3 K], добавлен 18.07.2012

Оценка деловых качеств руководителей и менеджеров. Особенности систем управления персоналом в фирмах иностранных государств. Методы оценки персонала. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда.

курсовая работа [37,1 K], добавлен 14.02.2004

ФПБ установлены связи с другими международными региональными и автономными профсоюзными объединениями, такими как Международная евроазиатская федерация металлистов (МЕФМ), Организация африканского профсоюзного единства (ОАПЕ), Международная конфедерация арабских профсоюзов (МКАП), представляющими интересы трудящихся значительной части стран Европы, Африки и Азии.
ФПБ, с одной стороны, стараются извлечь из своих международных контактов конкретную пользу для своего внутреннего развития и защиты интересов работников. С другой – принимают активное участие в международных усилиях по упорядочению позиций профсоюзного движения в условиях глобализации на основе сплоченности и солидарности.

Содержание работы

Введение .…………………………………………………………..2
Глава 1. Сущность Федерации профсоюзов Беларуси. ………………………4
Глава 2. Международная деятельность Федерации профсоюзов Беларуси ..8
Заключение ……………………………………………………. 12
Список использованных источников ………………………………13

Содержимое работы - 1 файл

Реферат.docx

Международная деятельность Федерации профсоюзов Беларуси

Глава 1. Сущность Федерации профсоюзов Беларуси. ………………………4

Глава 2. Международная деятельность Федерации профсоюзов Беларуси ..8

Список использованных источников ………………………………13

Введение

Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) - национальный профсоюзный центр, республиканское добровольное независимое объединение профессиональных союзов, их объединений и ассоциированных членов.

Профсоюзы, как самая массовая базовая общественная организация, в социально ориентированном государстве, являются важнейшим активно действующим субъектом. Они представляют интересы наемных работников, выступают гарантом производственной демократии. Профсоюзы отстаивают необходимый уровень социальных гарантий граждан и формирование условий, обеспечивающих достойную жизнь, свободное развитие человека, снижение социального неравенства и повышение уровня доходов населения.

Республика Беларусь строит свою политику с учетом интересов всех социальных групп, составляющих современное белорусское общество. В республике государственные структуры всех уровней служат народу, считаются с его голосом. Руководство страны стремится обеспечивать высокое качество и передовые социальные стандарты жизни всех слоев населения страны.

Цель данного реферата осветить деятельность Федерации Профсоюзов Беларуси в рамках международной, т.к Федерация профсоюзов Беларуси является неотъемлемой частью всемирного профсоюзного движения и членом Международной конфедерации профсоюзов.

ФПБ, с одной стороны, стараются извлечь из своих международных контактов конкретную пользу для своего внутреннего развития и защиты интересов работников. С другой – принимают активное участие в международных усилиях по упорядочению позиций профсоюзного движения в условиях глобализации на основе сплоченности и солидарности.

Глава 1. Сущность Федерации профсоюзов Беларуси

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ (ФПБ) - национальный профсоюзный центр, республиканское добровольное независимое объединение профессиональных союзов, их объединений и ассоциированных членов.

Образована 5 – 6 октября 1990 г. на XVII съезде профсоюзов Беларуси, который объявил себя I Съездом ФПБ и принял Устав ФПБ. Является правопреемницей Белорусского республиканского совета профессиональных союзов. Высший орган ФПБ – Съезд, высший руководящий орган в период между Съездами – Совет ФПБ, в период между Пленумами Совета ФПБ – его Президиум, в который входят руководители крупных отраслевых профсоюзов, областных объединений профсоюзов, представители низовых профсоюзных структур. Основной принцип формирования руководящих органов ФПБ – прямое избрание на Съезде.

Председатели национального профцентра – В.И.Гончарик (1986 –2001), Ф.П.Витко (2001 – 2002), Л.П.Козик (с июля 2002 г.). На протяжении 5 лет Федерация профсоюзов Беларуси проводила активную работу по восстановлению и укреплению влияния профсоюзов в трудовых коллективах после кризисного периода 2001 – 2002 годов, когда из-за ошибок руководства ФПБ, отраслевых профсоюзов значительно снизились авторитет и влияние профсоюзов в обществе, по существу, прекратился социальный диалог, начались дезинтеграционные процессы. Профсоюзы постепенно утратили часть выполняемых ими ранее функций, прекратили существование ряд первичных профсоюзных организаций, часть организаций вышла из отраслевых профсоюзов, некоторые из них – из ФПБ и т.д.

Внеочередной IV Съезд ФПБ, который прошел 18 – 19 сентября 2002 г., остановил эти процессы, объявил об обновлении социального диалога между профсоюзами, нанимателями и Правительством, положив начало обновлению и укреплению профсоюзного движения в Республике Беларусь под руководством и вокруг Федерации профсоюзов Беларуси.

На всех уровнях активно развивалось социальное партнерство. ФПБ добилась того, что разрабатываемые государственными органами проекты нормативных актов по трудовым и социально-экономическим вопросам в обязательном порядке направляются на согласование в ФПБ. Была восстановлена работа правовой и технической инспекций труда профсоюзов, укреплены международные контакты, решены иные вопросы.

V Съезд ФПБ, состоявшийся 19 – 20 сентября 2005 г., одобрил реализованные Федерацией профсоюзов Беларуси и ее членскими организациями меры и поручил продолжить активную работу по защите трудовых и социально- экономических прав трудящихся.

Главные задачи ФПБ:

дальнейшее совершенствование и развитие системы социального партнерства,
обеспечение взаимодействия профессиональных союзов в защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов,
разработка стратегии и тактики профсоюзов, разработка программных документов профсоюзного движения республики.

ФПБ самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, определяет структуру, избирает руководящие и контрольные органы, организует свою деятельность, проводит собственную кадровую политику. Она независима от государственных, хозяйственных, административных органов, политических партий, общественных объединений.

Высшим органом ФПБ является Съезд, который избирает руководящие органы ФПБ для работы на период между съездами – Совет ФПБ, его Президиум, Ревизионную комиссию ФПБ.
Федерация профсоюзов Беларуси объединяет 28 отраслевых профсоюза, 6 областных объединений профсоюзов, 1 городское объединение профсоюзов. Численность членов профсоюзов составляет более четырех миллионов человек.

Основными принципами организации и деятельности Федерации профсоюзов Беларуси являются:

добровольность вступления в ФПБ и выхода из нее;
равные права всех членских организаций, их организационная и финансовая самостоятельность;
взаимное признание членскими организациями профсоюзного членства и сохранение профсоюзного стажа при переходе члена профсоюза на работу на предприятие, в учреждение, организацию другой отрасли;
коллегиальность и гласность в работе выборных органов ФПБ, их регулярная отчетность перед членскими организациями и Съездом ФПБ;
обязательность выполнения членскими организациями решений руководящих органов ФПБ, принятых в соответствии с Уставом ФПБ;
солидарность, единство действий членских организаций в реализации целей и задач ФПБ;
равноправное участие всех членских организаций в формировании руководящих выборных и контрольно-ревизионных органов ФПБ путем их избрания Съездом, Советом ФПБ из представителей, рекомендованных профсоюзами.

Целями деятельности Федерации профсоюзов являются:

координация действий профсоюзов по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, организаций, входящих в ФПБ;
укрепление солидарности и единства действий профсоюзного движения республики.

Одним из ключевых направлений деятельности ФПБ по защите прав и социально-экономических интересов трудящихся является социальное партнерство (взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства).

Глава 2. Международная деятельность Федерации профсоюзов Беларуси

Международная деятельность ФПБ носит системный характер и подчинена нескольким основным приоритетам: развитие сотрудничества с Международной организацией труда (МОТ) и другими международными организациями, универсальными и региональными международными профсоюзными объединениями, а также зарубежными национальными профсоюзными центрами. Сотрудничество ФПБ с МОТ направлено на изучение опыта этой международной организации в сфере трудовых отношений и защиту прав и интересов трудящихся. В 2007 году представители ФПБ в составе трехсторонней делегации Республики Беларусь принимали участие в очередной сессии Международной конференции труда

(МКТ). Одним из основных векторов развития международной деятельности ФПБ остается развитие сотрудничества со Всеобщей конфедерацией профсоюзов (ВКП) . 12 делегатов от ФПБ и ее членских организаций во главе с Председателем ФПБ Л.Козиком приняли участие в работе VI (очередного) Съезда ВКП в сентябре 2007 г., в рамках которого представители ФПБ были избраны в состав руководящих органов ВКП.

В отчетный период ФПБ и ее членские организации продолжали активно развивать сотрудничество с международными объединениями профсоюзов (МОП), входящими в состав ВКП. 22 из 28 отраслевых профсоюзов, входящих в ФПБ, являются членскими организациями МОП ВКП.

Значительная часть отраслевых профсоюзов ФПБ осуществляет постоянное взаимодействие с родственными 15 отраслевыми профсоюзными организациями национальных профсоюзных центров стран СНГ.

Представители ФПБ приняли участие в заседаниях руководящих органов, международных конференциях и семинарах соответствующих МОП ВКП, ряд из которых состоялся в Беларуси.

ФПБ продолжала развивать сотрудничество со Всемирной федерацией профсоюзов (ВФП), ее членскими организациями и отраслевыми интернационалами. В 2007 году представители ФПБ приняли участие в международных профсоюзных конференциях, организованных ВФП, а также международных конгрессах членских организаций и интернационалов ВФП. ФПБ установила контакты с международными региональными и автономными профсоюзными объединениями: Международная евроазиатская федерация металлистов (МЕФМ), Организация африканского профсоюзного единства (ОАПЕ), Международная конфедерация арабских профсоюзов (МКАП).

На уровне национальных профсоюзных центров ФПБ ее членскими организациями установлены связи с 23 национальными профцентрами и профсоюзными организациями из 21 страны мира, с некоторыми из них подписаны и действуют договоры и соглашения о сотрудничестве. Приоритетом в международной деятельности ФПБ остается развитие сотрудничества с профсоюзными организациями стран СНГ и Европы. При содействии ФПБ в 2007 году продолжало развиваться сотрудничество отраслевых профсоюзов ФПБ с родственными профсоюзами иностранных государств, интернационалами и другими международными профсоюзными объединениями.

2. Профсоюзное движение России в условиях глобализации.

3. Основные направления международной деятельности профсоюзов России.

Глобализация не является порождением конца ХХ века. Первый этап глобализации был описан К. Марксом и Ф. Энгельсом ещё в Х1Х веке, когда появились первые Транснациональные компании (ТНК). Уже тогда реакцией профсоюзов на их создание было появление международных профсоюзных секретариатов.

В ХХ веке в силу политического и экономического развития мира значительная часть его социально – экономической территории оказалась зоной, закрытой для ТНК. Её границы были обозначены территорией СССР и всего социалистического лагеря. Только после распада СССР начался процесс настоящей глобализации.

В настоящее время к ним прибавилась международная антитеррористическая коалиция. Это объединение нового типа, которое построено на принципах идеологического единомыслия.

Всё чаще происходит ситуация, при которой правила жизни в отдельно взятой стране устанавливают извне. Бизнес национальных кампаний России и стран СНГ будет устанавливаться в соответствии с правилами, которые разрабатывают ТНК.

Благоприятными условиями обогащения ТНК за счёт зарубежных инвестиций являются:

- дешевизна рабочей силы;

- отсутствие или слабость законодательства, защищающего права работников;

- возможность размещения вредных производств;

- влияние на налоговую политику.

ТНК активно проводят политику на неравенство в оплате труда, сокращение занятости, формирование рынка дешёвой рабочей силы, увеличение сверхурочных работ и повышение интенсивности труда, привлечение дешёвой рабочей силы из числа мигрантов.

Масса трудящихся неожиданно в короткий срок оказалась в составе трудовых ресурсов глобальной экономики. В результате структурной перестройки экономики миллионы людей были вынуждены перейти работать по новым специальностям, не получая при этом поддержки государства в приобретении необходимых знаний и навыков.

Глобализация имела ряд отрицательных последствий для трудящихся России.

За последние 20 лет увеличился разрыв между бедными и богатыми. 85% всего богатства мира принадлежат только 20% населения.

Параллельно с политикой сдерживания роста оплаты труда шла приватизация социальных услуг. Выросли цены на лекарства и на медицинские услуги. При этом подрывались все попытки медицинского страхования встать на ноги.

Если проанализировать все программы правительства России с 1995 года, то в них сознательно даётся рекомендация использовать для социальных гарантий дополнительные, а не бюджетные источники финансирования. Даже сейчас при посещении поликлиники невозможно определить, какая услуга платная, а какая входит в страхование. Затраты населения на врачебную помощь и лекарства сопоставимы со средствами бюджетного финансирования на эти цели. При этом основная масса услуг оплачивается наличными. Всё это стало возможным из-за того, что процессом глобализации управляет международный финансовый капитал, который заинтересован в расширении рынка именно за счёт социальной сферы. Этот процесс идёт во всех странах.

Всё это не могло не привести к ухудшению состояния здоровья детей. Уже сейчас четверть детей рождается больными, что в три раза выше чем в 1985 году.

Треть женщин, как свидетельствуют социальные опросы, вынуждены идти на работу, в том числе и с вредными условиями, так как не могут по экономическим причинам использовать полагающийся им отпуск по уходу за ребёнком.

Не менее острые проблемы порождает глобализация в области занятости. Только в России количество безработных, по данным МОТ, составляет 10% экономически активного населения.

На рынке труда увеличился приток молодёжи, не получившей никакого образования. В стране разрушена система профориентации. Система техпрофобразования не может обеспечить подготовки рабочих для новых предприятий. Часть учебных заведений приватизирована, общежития отданы под гостиницы.

Глобализация порождает новые проблемы и в области миграции рабочей силы. По экспертным оценкам, из стран СНГ в Россию, за последние годы прибыло порядка 8 млн. мигрантов. Из них официально зарегистрировалось только 8 млн. 200 тыс. человек.

В то же время, по различным оценкам, за последние годы из России выехало около 4,5 миллионов человек.

Большинства мигрантов получают низкую заработную плату, значительно ниже, чем национальные кадры. У них нет никакой социальной защиты. Рабочие мигранты используются на неквалифицированных работах.

Для профсоюзного движения России необходимо понять формы и методы деятельности ТНК, их приемы борьбы с профсоюзами.

Большинство стран, где размещаются производственные мощности ТНК, имеют низкий уровень социальных стандартов. В тоже время эти страны составляют большинство в таких организациях, как ВТО, ООН и т.д. Это даёт им возможность блокировать ряд предложений по совершенствованию системы международного разделения труда.

ТНК также воздействуют на принятие решений правительствами стран, где их позиции сильны.

Именно по этим причинам, глобальные корпорации являются очень эффективным орудием для подрыва сил профсоюзного движения во всём мире. Владение капиталом, технологиями, идеологией размещения производства и региональных центров управления создаёт такой уровень мобильности ТНК, который не доступен национальным правительствам, а тем более профсоюзам.

Глобализация активно воздействует на культуру, мораль, понятие жизненных ценностей, искусство, политические и социальные представления и установки миллионов людей.

Какова должна быть в этих условиях задача профсоюзов?

Перед профсоюзами стоит задача определить основные направления в своей работе и сформулировать единую политику отраслевых и членских организаций ФНПР.

Прежде всего речь идёт о создании российской модели благосостояния, учитывающей все особенности исторического, культурного развития, геополитического положения, природно-климатических и других условий жизни населения. При этом критически важной для страны становится политика занятости, доходов и формирование цивилизованных социально-трудовых отношений. Основу решения проблемы занятости должна составить программа модернизации всей системы рабочих мест. С ней должна быть согласована работа по совершенствованию качества рабочей силы.

В условиях глобализации растут требования к уровню кадров, их работоспособности, аккуратности и добросовестности на всех уровнях и во всех звеньях экономической деятельности.

Профсоюзы могут и должны внести свой вклад в просвещение трудящихся по вопросам глобализации, в полной мере использовать для этого средства массовой информации, систему профсоюзного образования, другие доступные им методы.

В условиях глобализации и связанных с этим процессов реструктуризации экономики России профсоюзы концентрируют своё внимание на проблемах переквалификации и вторичной подготовки кадров с тем, чтобы трудоспособное население было в состоянии найти достойное применение своим знаниям, опыту, навыкам и умениям.

Профсоюзам необходимо выстроить иерархию защиты интересов работников, к которым относятся различные категории:

- работники – члены профсоюза;

- работники, потерявшие связь с профсоюзом;

- работники никогда не состоявшие членами профсоюзов;

- работники, которым не позволяют создавать профсоюзные ячейки или состоять в профсоюзе.

Задача защиты профсоюзами интересов трудящихся должна рассматриваться в контексте документов МОТ об обеспечении достойных условий труда и повышения его производительности.

Использование преимуществ интеграции должно работать для решения главной проблемы – искоренения бедности. В частности, для нашей страны актуален вопрос о минимальном размере заработной платы, и тарифная ставка 1-го разряда не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Эта позиция не нашла своего места в Генеральном соглашении на 2002-2004 годы. Она отражена в протоколе разногласий и нет сомнений, что необходимо вести борьбу за повышение зарплаты и выравнивание уровня жизни различных групп населения.

В условиях централизации исполнительной власти в стране и глобализации капитала только сильные, централизованные, скреплённые внутренней дисциплиной профсоюзы и их объединения способны рассчитывать на эффективное социальное партнёрство.

Процесс концентрации капитала в ТНК приводит к огромной концентрации работников под единым управлением. Соответственно должна рости концентрация усилий профсоюзов по завоеванию прочных позиций на предприятиях с участием иностранного капитала. Наступило время вести разговор об активизации и солидаризации действий ассоциаций отраслевых профсоюзов. На повестке дня стоит вопрос о возможности объединения и укрупнения отраслевых профсоюзов, усилении их борьбы за расширение и укрепление членской базы.

Таким образом, интеграция России в мировую экономику требует от профсоюзов:

- активного изучения международного опыта работы профсоюзов в аналогичных условиях;

- особого внимания к организации работы первичных профсоюзных организаций различного отраслевого профиля, входящих в ТНК;

- взаимодействия в применении контроля за соблюдением национального законодательства на предприятиях ТНК, находящихся на территории России.

Профсоюзы выступают за внедрение в России самых совершенных форм условий и оплаты труда и социального обеспечения, сравнимых с теми которые обеспечивают ТНК на своих предприятиях в наиболее развитых странах.

Профсоюзы разрабатывают практику ведения переговоров и заключения коллективных договоров в системе предприятий ТНК, учатся организации эффективных и солидарных взаимоотношений со структурными подразделениями глобальных корпораций.

Основной задачей профсоюзов в условиях глобализации является создание и организация эффективной работы независимых от работодателя профсоюзных организаций на предприятиях ТНК. В профсоюзах должны существовать структуры, которые будут представлять интересы работников предприятий, входящих в ТНК, и добиваться права на получение информации, проведение переговоров и заключение соглашений с головной компанией.

Межрегиональные профсоюзные организации, объединяющие первичные профсоюзные организации предприятий, входящих в одну ТНК, должны быть сориентированы на соблюдение принципов профсоюзной солидарности, укрепление отраслевых профсоюзов, территориальных профсоюзных объединений, профорганов среднего звена.

Центральные органы профсоюзов должны возглавить процесс создания соответствующих структур в ТНК, взять под свой контроль переговорный процесс с работодателями и заключение локальных тарифных соглашений.

Профсоюзы организовывают систематическое обучение и повышение квалификации профсоюзных работников и актива, внедряют информационные технологии в деятельность профсоюзных организаций, способствуют созданию постоянно действующих информационных сетей с целью получения и обмена информацией об их текущей деятельности.

Одной из острых проблем остаётся совершенствование социально – трудовых отношений в условиях глобализации.

IV съезд ФНПР подтвердил единую позицию отраслевых профсоюзов и территориальных объединений, входящих в Федерацию, по отношению к процессам глобализации. Её суть заключается в следующем:

- противостоять наступлению международного капитала на суверенные гражданские права работников;

- всемерно защищать в условиях неизбежности дальнейшей интеграции экономики и усиления разделения труда экономические и социальные интересы работников от посягательств со стороны национального и иностранного капитала;

- укреплять и углублять сотрудничество с зарубежными национальными и международными профсоюзными объединениями на основе принципов солидарности, взаимного, взаимного уважения и невмешательства во внутренние дела друг друга;

- активно содействовать участию профсоюзов в воссоздании единого экономического и социального пространства на территории бывшего СССР.

Профсоюзы занимают принципиальную позицию по вопросам роли гарантий прав работников в условиях глобализации. В настоящее время она является составной частью Генерального соглашения на 2002 – 2004 годы. Отметим только основные из взаимно согласованных положений:

- содействовать регулированию социально – трудовых отношений на принципах социального партнёрства в ТНК и в организациях с участием иностранного капитала, действующих на территории РФ:

- разработать и ввести в действие конкретные меры по предотвращению нелегального найма иностранных рабочих и усилению контроля за использованием их труда. При определении квот для привлечения на работу в страну иностранной рабочей силы проводить консультации с общероссийскими объединениями профсоюзов, представляющими интересы соответствующих категорий работников:

- определить меры по предупреждению возможных негативных последствий вступления России во всемирную торговую организацию.

В области международной деятельности ФНПР продолжает курс на расширение международных контактов и сотрудничества, на повышение эффективности участия её представителей в работе международных организаций.

С 2000 года ФНПР является членом Международной конфедерации свободных профсоюзов. Являясь частью мирового профсоюзного движения, ФНПР выступает за повышение уровня жизни трудящихся и членов их семей, обеспечение всеобщей занятости, расширение сети социальных услуг, обеспечение эффективного равенства прав и возможностей женщин и мужчин, реализации прав человека, полного искоренения детского и принудительного труда, стабильное развитие демократии.

Одним из ключевых направлений работы в международной деятельности является её участие в работе Международной Организации Труда, как важного инструмента защиты социально – трудовых и экономических интересов наёмных работников, прав и свобод профсоюзных организаций во всём мире. В рамках этой деятельности ФНПР добивается ратификации и включения в законы Российской Федерации положений конвенций, рекомендаций и Деклараций МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Исходя из тог, что реальный прогресс в решении проблем мира зависит от активного участия всех государств в обеспечении устойчивого и экологически приемлемого социального и экономического развития, ФНПР вместе с зарубежными профсоюзами добивается от правительств РФ и других стран включения социальных требований о защите прав трудящихся и их профсоюзов в международные торгово-экономические договоры и соглашения, а так же реализации в России социально ориентированных разделов деклараций и программ действий, одобренных МОТ, Всемирной конференцией ООН по вопросам развития и окружающей среды.

Являясь членом Всеобщей конфедерации профсоюзов, ФНПР заинтересована в повышении эффективности её работы, постоянно выступает за совершенствование её работы. При этом особое внимание уделяется разработке совместных действий национальных профцентров, входящих в ВКП, по определению реальных собственников предприятий, имеющих международный характер деятельности.

ФНПР продолжает сотрудничество с профцентрами новых независимых государств, СНГ и Балтии, на основе двусторонних и многосторонних соглашений с ними, предусматривающих совместные действия по защите прав и интересов трудящихся.

IV съезд ФНПР призвал профсоюзные центры всех стран, а так же международные профцентры совместно добиваться:

- укрепления свободного, независимого, демократического и представительного профсоюзного движения на международном уровне;

- претворения в жизнь ценностей равенства, в том числе в области прав и возможностей женщин и мужчин;

- активного и массового вовлечения в профсоюзы трудящейся молодёжи;

- создания более сильного сплоченного, взаимосвязанного, эффективного и единого профсоюзного движения, способного вести переговоры с международными учреждениями, ТНК, и правительствами;

- достижения всемерного развития международного профсоюзного сотрудничества и международной солидарности с борьбой трудящихся и профсоюзов различных стран за свои законные права и свободы;

- усиления работы в группе трудящихся Административного Совета МОТ и другими специализированными учреждениями ООН по социальным и экономическим проблемам;

- усиления участия в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров, улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также природной среды и её ресурсов;

- координации выступлений в защиту мира и безопасности, против воин, любых вооружённых конфликтов, насилия и терроризма во всём мире.

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Профсоюзы и их деятельность
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов.

Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это - самая массовая общественная организация.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Именно – с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.

1. Классификация прав профсоюзов.

Все права профсоюзов классифицируются по сфере их деятельности. При этом основными (статутными) правами профсоюзов являются:

Право представительства работников.

Право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности.

Право на защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд.

Право на содействие занятости.

Право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.

Право на коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании.

Право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Права в области охраны Труда и окружающей природной среды.

Права на социальную защиту работников, на участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Во всех этих основных правах профсоюзы реализуют свою защитную функцию. Основные права профсоюзов на практике трансформируются в субъективные права их органов. И, как доказала Снигирева И.О., если правоспособностью в сфере труда обладают все профсоюзы, то дееспособностью, т.е. способностью своими действиями осуществлять предоставленные им права, обладают не профсоюзы в целом, а только их органы. Она же выделила новую юридическую категорию правообязанностей профсоюзов как сплава их юридических полномочий в сфере труда.

2. Основные права профсоюзов.

Право представительства работников закреплено за профсоюзами ст. 226 КЗоТ РФ и Законом “О коллективных договорах и соглашениях”. Они представляют интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. Закон “О коллективных договорах и соглашениях” в ст. 2 закрепил более широкое право профсоюза представлять не только членов своего профсоюза, но и всех работников, если не члены профсоюза уполномочили его представлять их интересы. Право на ведение коллективных переговоров предоставляется профессиональным союзам в лице их соответствующих органов.

Профсоюзы участвуют в правовом регулировании социально-трудовых отношений на всех этапах этого регулирования: в правотворчестве, в правоприменении, в профилактике трудовых правонарушений, осуществляя профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, а также и в восстановлении нарушенных индивидуальных или коллективных трудовых прав, принимая участие в рассмотрении трудовых споров, защищая при этом права работников. Для такого участия в правовом регулировании труда профсоюзы наделены государством правом на участие в нормотворчестве и правоприменении, правом профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Так, проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций). Такие же проекты рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующего профсоюза. Таким образом, все нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права работников, должны пройти перед их принятием апробацию профсоюзов, которые могут сделать по ним замечания, предложения.

Все нормативные условия социально-партнерских соглашений и коллективных договоров принимаются с участием профсоюзов.

Первичный профсоюзный орган на производстве — профком в соответствии с КЗоТ РФ принимает участие в правоприменении.

На практике до сих пор почти на всех предприятиях, в учреждениях, организациях профсоюзный контингент совпадает, как правило, с составом трудового коллектива, поскольку почти все члены трудового коллектива являются членами одного профсоюза, так как не привились задуманные законодателем разновидности профсоюзов на производстве. Закон о трудовых коллективах подчеркивает различие трудового коллектива и профсоюзной организации, указывая, что последняя есть одна из существующих в рамках трудового коллектива общественных организаций, выполняющая свойственные ей функции и обладающая определенными возможностями, т.е. правами в процессе управления социальными делами предприятия.

Профсоюзы представляют интересы работников не только коллективные, но и индивидуальные, когда, например, профком, защищая интересы работника, отказывает в даче согласия на его увольнение по сокращению штата.

Используя право представительства, профсоюз активно реализует свою защитную функцию, которая является важнейшей гарантией трудовых прав и законных интересов всех работников и каждого из них в отдельности.

Право профсоюзов на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности помогает им защищать интересы трудящихся, трудовые права работников. Участие профсоюзов в нормотворчестве выражается и в том, что профкомы организаций участвуют в создании локальных норм трудового права, повышающих по сравнению с законодательством социальные гарантии для работников данного производства.

Согласно ст.11 Закона о профсоюзах, вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

Права профкома организации широко предусмотрел КЗоТ РФ в различных его главах по его участию в применении администрацией многих норм трудового права.

При этом права профкома классифицируются по объему прав в правоприменении на четыре вида.

1. Права исключительно его компетенции, он их не делит с администрацией. Это право назначать пособие по больничному листку в соответствии со ст. 238 КЗоТ, которое выплачивается через кассу организации, выдавать путевки в дома отдыха, санатории, профилактории, право контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства.

2. Совместные с администрацией права. Это совместные подготовка и заключение коллективного договора, определение кандидатов на Доску почета, в Книгу почета (там, где они есть), представление к наградам за выдающиеся результаты в труде, распределение жилплощади, установление 5- или 6-дневной рабочей недели, перерывов для кормления ребенка (до полутора лет) и др. В совместных правах воля администрации и профкома одинаковы как по их инициативе в соответствующих вопросах, так и по решению вопросов.

3. Права согласительного характера, когда норма права применяется волей администрации, но она должна быть согласована с профкомом. Согласительного характера прав у профкома много: согласие профкома на перевод членов профкома на другую работу, на увольнение по инициативе администрации члена соответствующего профсоюза без вины работника, на организацию сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, утверждение графиков сменности, очередности отпусков и ряд других правоприменительных действий администрации лишь с согласия профкома (установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, утверждения Положения о премировании, замена и пересмотр норм труда и др.).

Таким образом профкомы имеют право участвовать по некоторым

вопросам в реализации управленческой компетенции администрации.

4. Права совещательного характера, когда администрация осуществляет правоприменение с предварительного уведомления об этом профсоюзов за определенный срок. В этот срок профсоюзный орган может высказать свое мнение, рекомендации по данным правоприменительным действиям администрации.

Профсоюзы не только представляют интересы работников, но и защищают их социально-трудовые права. Так, права профсоюзов по защите права на труд заключаются в следующем:

1. Принимают участие в разработке государственной политики занятости.

2. Защищают права своих членов от незаконных переводов и увольнений и способствуют восстановлению на работе незаконно уволенных.

3. Предлагают меры по социальной защите высвобождаемых лиц, закрепляют эти меры в коллективных договорах, социально-партнерских соглашениях на основе законодательства.

4. Мероприятия по ликвидации организации, структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, должны осуществляться работодателем лишь при предварительном уведомлении об этом соответствующих профсоюзов не менее чем за три месяца и проведении с ними переговоров по соблюдению прав и интересов трудящихся.

5. Осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства в области занятости.

6. Имеют преимущественное право на ведение коллективных переговоров с работодателями и администрацией, заключение коллективных договоров и соглашений и контролируют их выполнение. В них они могут закрепить дополнительные гарантии права на труд для работников или их отдельных групп.

Права профсоюзов на содействие занятости предусмотрены ст. 12 Федерального закона о профсоюзах и ст. 21 Закона РФ о занятости. В этой области профсоюзы имеют следующие права:

1. Принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации.

2. Вносить в правительство республик в составе РФ, местные органы власти предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мер, связанных с высвобождением работников.

3. Осуществлять защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах обеспечения занятости, приемана работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.

4. Соответствующие органы профсоюзов должны быть предварительно (не менее чем за три месяца) уведомлены работодателем о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием производства, полной или частичной приостановкой производства по инициативе органов управления, работодателя.

5. Органы управления, работодатели по предложению профсоюзов проводят взаимные консультации по проблемам занятости. По их итогам могут заключаться соглашения о мерах по содействию занятости.

6. Профсоюзные организации, их выборные органы вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости.

7. Предложения профсоюзных органов в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие органы власти и управления и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном порядке.

Указанные права профсоюзы ныне, при росте безработицы в стране, должны активно использовать на всех уровнях социально-партнерских отношений.

Закон “О коллективных договорах и соглашениях” предоставил профсоюзам право от имени работников вести коллективные переговоры, заключать социально партнерские соглашения на всех их уровнях и осуществлять контроль за их выполнением, что будет более подробно раскрыто далее в гл. 8.

Права профсоюзов по социальной защите работников предусмотрены ст. 22 Федерального закона о профсоюзах. Они включают их права в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников и предусмотрены соответствующими федеральными законами и законами субъектов Федерации.

Профсоюзы вправе участвовать в формировании социальных программ, в разработке мер по социальной защите работников, в определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций и осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в этой сфере.

Право профсоюзов участвовать в управлении государственным социальным страхованием. В 1993 г. Правительство РФ вернуло себе право управления Фондом государственного социального страхования, ранее (в 1932 г.) переданное профсоюзам. Профсоюзы теперь имеют право участвовать в этом управлении, лишь выдавая по-прежнему бесплатно или с частичной оплатой путевки в санатории, дома отдыха, выплачивать пособия по государственному социальному страхованию — за счет Фонда в соответствии со ст. 238 КЗоТ РФ. Профкомы совместно с администрацией определяют право работников на пенсию и делают соответствующие представления в органы социального обеспечения о назначении пенсий.

Профсоюзы управляют находящимися в их ведении домами отдыха, пансионатами, санаториями, профилакториями, клубами, спортивными базами и другими оздоровительными и культурно-массовыми учреждениями. У профсоюзов есть своя профсоюзная собственность на эти учреждения. Профсоюзы вправе самостоятельно вступать в международные объединения и организации, сотрудничать с профсоюзами других стран.

Статья 20 Федерального закона о профсоюзах и ст. 15 Основ об охране труда предусматривают права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды. По этим вопросам они имеют право участвовать в формировании государственных программ и в разработке нормативно-правовых актов.

Постановление профкома по поводу составления или содержания акта о несчастном случае на производстве является обязательным для администрации.

При отраслевых профсоюзных органах имеются техническая инспекция труда, осуществляющая профсоюзный контроль за охраной труда на подведомственных производствах, а также правовая инспекция труда, осуществляющая такой контроль за соблюдением трудового законодательства. Обе эти профсоюзные инспекции действуют пока на основании соответствующих положений о них и имеют право ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц администрации, виновных в трудовых правонарушениях.

Профсоюзный орган не ниже районного имеет право, согласно ст. 37 КЗоТ РФ, требовать смещения руководящих работников администрации за нарушение трудового законодательства, коллективных договоров, волокиту и бюрократизм.

Права профсоюзов по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства имеют все органы профсоюзов. Так, профком осуществляет повседневный контроль за охраной труда и трудовым законодательством, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и соответствующим образом реагирует на них. Совместно с администрацией разрабатывает инструкции по охране труда и контролирует их соблюдение.
Список литературы
1. Конституция РФ.

2. ФЗ “О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности” от 20.01.96г.

4. К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. Трудовое право России. М. 2007 г.

Читайте также: