Классификация законов организации реферат

Обновлено: 02.07.2024

Прикрепленные файлы: 1 файл

моя курсовая ТО 2.docx

Тема данной курсовой работы – законы организации: общая характеристика и практическое значение. Курсовая работа состоит из содержания, листа заданий, аннотации, введения, 3-х глав, заключения и библиографического списка. В содержании курсовой работы указаны ее основные разделы. Во введении обозначена актуальность выбранной темы, поставлена цель исследования, в соответствии с целью выделен ряд задач, которые необходимо решить в ходе исследования.

В теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение.

Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально наблюдаемых и абстрактно представляемых нами. В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации становится важнейшим этапом всеобщего процесса научного познания.

Знание законов организации, понимание механизмов взаимодействия способствует установлению устойчивых соотношений между управляющей и управляемой системами.

Все это придает особое значение решению задачи разработки и применения единой, универсальной и комплексной концепции организации исследования, обоснования и построения системы законов.

Актуальность выбранной темы заключается в том что, применяемые на практике законы организации позволяют рассматривать общие и частные вопросы построения, организации функционирования, развития и совершенствования организаций.

Цель данного исследования – изучить особенности законов организации, их общую характеристику и практическое значение. В соответствии с целью можно определить задачи курсовой работы: раскрыть значение понятий организация, зависимость, закон, закономерность, показать основные задачи и принципы организаций, выявить практическое значение законов организации, определить использование законов организации на практике.

Предмет исследования – законы организации, а также их практическое значение.

При написании курсовой работы была использована литература таких авторов, как Смирнов Э.А., Олянич Д.В., Лапыгин Ю.Н., Алиев В.Г., Иванова Т.Ю. и других, раскрывших в своих исследованиях общую характеристику и практическое применение законов организации.

1. Теоретические аспекты законов организации

1.1 Система законов организации

Организация – представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определёнными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей.

Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели [1,с.35].

Организацию можно рассматривать как процесс, как явление и как вид системы.

Законы отражают общие закономерности, связи, зависимости, которые присущи всем явлениям, процессам, организациям данного типа или класса, являются общепринятой нормой для большинства людей и организаций, а также получили признание и поддержку ученых и практиков. Законы и закономерности имеют механизм действия и механизм реализации. Важным условием эффективной деятельности любой организации является четкое согласование механизма действия и реализации, т.е. закона, закономерности и механизма их реализации. Невыполнение требований закономерностей и законов организации приводит, как правило, к нарушениям в деятельности предприятий, организаций, учреждений.

"Закон как объективная, существенная, устойчивая связь явлений или событий представляет собой основу разработки и построения любой научно обоснованной и общепризнанной теории". Более того, только выявление, исследование и формулирование содержания важнейших связей составляющих формирующейся области знаний в виде научно обоснованного закона позволяет выдвинутой концепции претендовать на статус теории. Это обусловливает определяющее значение открытия, исследования и описания действия законов, объединения их в общепринятую, устойчивую и конструктивную систему в процессе представления науки [5, с. 114].

Логика построения системы законов организации объективно базируется на моделировании, её общей конструкции и основных принципов взаимосвязи. Понимание эффективности постановки и применения такого подхода позволяет начать построение системы законов организации с разработки ее общей конструкции, во многом предопределяющей содержание составляющих.

В общепринятых классификациях законов используется достаточно широкий спектр разнообразных факторов позволяющих выделять основные научные категории, но далеко не всегда логично объединяющий их в систему.

Вот почему исключительно важно обосновать единую конструкцию системы, прежде чем приступать непосредственно к классификации составляющих ее элементов по группам.

Исследование и формирование целостного представления системы законов организации приводит к конфигурации, выглядящей следующим образом (рис. 1).

Законы формы Законы содержания

Законы взаимосвязи Законы взаимодействия

Рисунок 1. Система законов организации

Основой такой конструкции, обеспечивающей универсальность ее построения и применения, является общая логика организации — как процесса, так и системы. В соответствии с ней в теории организации, прежде всего, последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия.

Именно они и группы связей, формируемые на их основе, наиболее последовательно и гармонично обусловливают применение двухуровневого подхода к постановке и проведению исследования и построения системы законов организации.

Законы имеют два основных вида - объективный и субъективный. Объективные законы, отражающие связь элементов в системе организационных отношений, носят названия - законы организации (закон самосохранения, закон развития). Субъективные законы, регламентирующие организационные отношения называются - законы для организаций (федеральные законы "о некоммерческих организациях"). При разработке субъективных законов для организаций следует учитывать действие объективных законов. Объективные законы первичны по отношению к законам для организаций. Закон с позиций менеджмента - связь целей управления со средствами и методами их достижения. Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона универсальна, особенное - отражает специфику организации. Законы организации образуют теоретический фундамент теории организации, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию, помогают объективно анализировать накопленный опыт, способствуют повышению управленческой культуры в организациях. Законы организации имеют существенные особенности 1) характеризуют всеобщие связи и отношения в социальной среде, 2) выступают в роли катализатора общественного прогресса, 3) усиливают свое влияние на деятельность компании с развитием общественных отношений. Многие руководители не знают законов организации и руководствуются здравым смыслом, что часто приводит их к правильным результатам, но это требует больших затрат (временных, нервных, ресурсных). Профессиональное знание законов организации и для организации позволяет двигаться к процветанию, устойчивости.

1.2. Основные законы и принципы организации

Основными законами теории организации, имеющими внешнюю и внутреннюю направленность, являются:

Основополагающие законы:

закон синергии ;

закон самосохранения;
закон развития;

Законы второго уровня:

закон единства анализа и синтеза;
закон информированности и упорядоченности;
закон композиции и пропорциональности.

Существует еще и ряд специфических законов, регламентирующих главным образом деятельность внутри организации.

Знание законов организации позволяет создать и построить такую организацию, которая будет эффективно функционировать и развиваться, достигая целей, ради которых она была создана. Впервые общие законы организации были сформулированы основоположником организационной науки А.А. Богдановым (закон наименьших, пропорциональности, равновесия). Они легли в основу формирования общей теории систем.

Рассмотрим основополагающие законы, которые определяют сущность организации. Они выделяют и раскрывают методические основы, фундамент построения любой организации. Это обусловливает особое, определяющее место и ведущую роль таких законов, одновременно предъявляя к их обоснованию и формулированию исключительно высокие требования.

Синергизм, синергия (от греч. synergeia - сотрудничество, содружество) – совместное действие каких-либо систем, процесс усиления или ослабления потенциалов какой-либо системы.

Закон синергии – любая организация характеризуется следующими элементами: производительность, заинтересованность, микроклимат в коллективе, научно-технический потенциал, отношение к внешней среде, перспективы развития, имидж. Для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал образуемый значениями представленных элементов, всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов, входящих в нее элементов, либо существенно меньше.

Потенциал может меняться пропорционально привлечению дополнительных ресурсов или скачкообразно.

Закон самосохранения формулируется следующим образом: каждая система стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал, все свои ресурсы. При этом, общая сумма ресурсов (воздействий), направленных на сохранение или дальнейшее развитие организации должна быть больше суммы внутренних и внешних разрушительных ресурсов (воздействий).

К внутренним факторам можно отнести: философию организации, качество деятельности организации, использование ресурсов и технологии, качество маркетинговой деятельности.

Именно внутренние факторы в значительной степени являются при-чиной неудач (до 90 %) американских фирм, которые связывают их с не-опытностью и низким уровнем квалификации менеджеров, злоупотреблениями. К внешним факторам относят: экономические, политические, демографические, уровень развития науки и техники, уровень конкуренции на рынке.

Знание закона самосохранения организации позволяет руководству организации обеспечивать безопасность организации. Мероприятия по обеспечению безопасности должны разрабатываться на стратегическом и оперативном уровнях.

На стратегическом уровне обеспечения безопасности проводится серьезная аналитическая работа по выявлению потенциальных угроз организации и её руководству со стороны конкурентов.

На оперативном уровне обеспечение безопасности организуется охрана организации и её подразделений, материалов и готовой продукции.

Закон развития. Развитие – необратимое, направленное, закономерное изменение материи или сознания. Закон развития опирается на ряд принципов: инерции, эластичности, непрерывности, стабильности. Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Выделяют две формы развития: эволюционную, которая связана с постепенными количественными и качественными изменениями; революционную, которая характеризуется скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания.

Развитие может иметь две основные формы: прогресс – это переход от менее развитого к более совершенному и регресс - это деградация, возвращение к отжившим, неэффективным формам. Прогресс и регресс тесно связаны между собой и составляют определенное единство.

Введение.
Понятия зависимости, закономерности и законов организации.
Понятия закономерности и законов организации.
Классификация зависимостей.
Условия перерастания зависимости в закон.
Законы организации.
Классификация законов организации.
Закон синергии.
Законы формы.
Законы содержания.
Законы взаимосвязи.
Законы взаимодействия.
Заключение.
Список использованной литературы.

Доклад - Законы функционирования и развития организации

формат doc
размер 106 КБ
добавлен 10 мая 2009 г.

Основополагающие (законы синергии, самосохранения, развития); менее важные (информативности-упорядоченности, единства синтеза и анализа, композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации). МАДИ ВФ, 2курс-2семестр, 17страниц

Дроненко Д.М. Теория организации: учебное пособие

формат pdf
размер 636.4 КБ
добавлен 01 марта 2010 г.

Введение. Теория организации в системе научных знаний Организация как система Социальные и хозяйственные организации Законы организации Закон синергии Закон самосохранения Закон развития Закон информированности-упорядоченности Закон единства анализа и синтеза Закон композиции-пропорциональности Специфические законы организации Организация и управление Принципы статической и динамической организации Рационализация и проектирование организаций Субъ.

Контрольная работа - Теория организации

формат doc
размер 225.5 КБ
добавлен 24 декабря 2009 г.

Лекции - Теория организации

формат doc
размер 271.5 КБ
добавлен 02 декабря 2010 г.

БГУ Теория организации и ее место в системе получения знаний Теория организации в системе наук Эволюция взглядов на сущность и структуру организации Законы организации Принципы организации Сущность и формы социальных организаций Организационная культура Системный подход к организации Миссия и цели организации Внутренняя среда организации Жизненный цикл организации. Внешняя среда организации Структурный подход к организации

Лекции - Теория организации

формат doc
размер 1.05 МБ
добавлен 15 декабря 2010 г.

БелГУ, 2009, 50 стр. Понятие и сущность организации. Общая характеристика организаций. Социальные организации. Классификация социальных организаций. Организация как социально-экономическая система. Свойства организации. Процессы структурных преобразований организации. Понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации. Основополагающие законы организации (закон синергии, закон самосохранения, закон развития). Законы организации второг.

Лекции - Теория организации

формат doc
размер 447 КБ
добавлен 23 сентября 2010 г.

Организационные системы. Организация и управление. Базовые законы организации. Законы организации второго уровня Закон информированности-упорядоченности Принципы статической и динамической организации Субъекты и объекты организаторской деятельности Организационная культура

Лекции по Теории организации

формат doc
размер 126.5 КБ
добавлен 23 июня 2010 г.

Московская Академия Образования Содержание Теория организации в системе наук Понятие и сущность ТО Современные ТО Элементы организационной структуры Системный подход к изучению организации Классификация систем: Структуры управления Законы организации Другие специфические законы. Коммерческие организации. Функции управления Классификация управленческих решений Этапы процесса принятия решения Виды координации Расширенные функции руководителя Функци.

Реферат - Закон синергии и его приложения

формат docx
размер 60.83 КБ
добавлен 21 октября 2010 г.

Реферат - Изменения, развитие и упадок организаций

формат doc
размер 102.5 КБ
добавлен 21 апреля 2011 г.

РГГУ, 2 курс, 14 стр. , 2011г. Содержание: Жизненный цикл организации. Определение жизненного цикла организации. Этапы жизненного цикла организации. Стадии развития жизненного цикла организации. Законы развития организации. Фаза упадка в жизненном цикле организации. Особая роль фазы упадка. Возможность перехода организации в новое качество. Заключение. Список использованных источников и литературы.

Устинов А.Н., Селезнев В.А. Теория организации

формат djvu
размер 4.34 МБ
добавлен 26 января 2011 г.

Законы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации.
Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут изменять его сущность и характеризует предприятие как определенную социальную систему (например, общий уровень профессиональной подготовки и культуры).

В теории организации законы имеют ключевое значение, поскольку они составляют теоретическую основу, благодаря которой возможен переход от эмпирического подхода к профессиональному, а также становится возможным правильное оценивание возникающих ситуаций, совместно с анализом зарубежного опыта.

Всю совокупность законов организации можно разделить на следующие уровни:

Основополагающий (закон синергии, закон самосохранения, закон развития).
Система информативных законов.
Система специальных законов социальной организации.

Основополагающие законы организации: классификация и сущность

Согласно закону синергии, в любой организации можно обнаружить следующие элементы:

Заинтересованность;
Имидж;
Кадровый и технический потенциал;
Микроклимат в коллективе;
Научный потенциал;
Отношение к внешней среде;
Перспективы развития;
Производительность.

Благодаря данным элементам становится возможным определение потенциала организации, а также ее способности к выполнению задач.

Синергия – это процесс значительного укрепления, либо ослабления материальных систем.

Закон синергии. У любого предприятия существует такая система элементов, благодаря которой уровень ее потенциала в любых условиях будет либо значительно выше простой совокупности всех потенциалов ее компонентов (компьютеров, либо людей), либо меньше.

Задачей руководителя является поиск такой системы элементов, при которой синергия была бы созидательной.

Раннее проектирование условий достижения синергии является достаточно сложным процессом. Также сложности наблюдаются в оценке возможного увеличения общего организационного потенциала. Измерение эффекта синергии временно не осуществляется. Вместе с тем, реализуется накопление статистической информации о воздействии синергии, совместно с формированием простейшей модели условий для ее достижения.

Для того, чтобы закон синергии был успешно применен, принято использовать следующие методы:

Все представленные методы при грамотной реализации могут в значительной мере усиливать действие закона синергии.
Закон самосохранения. В любой материальной системе (организации) происходит стремление сохранить себя, при помощи использования всей совокупности собственных ресурсов (потенциала).

В данном процессе должно быть соблюдено важное условие: потенциал ресурсов должен превышать, либо быть равным ресурсам внешнего воздействия, которые могут привести к ликвидации организации, либо нанесению ей ощутимого вреда.

Закон развития, в котором развитие понимается в качестве необратимого, направленного, закономерного изменения материи и сознания.

Принято выделять две формы развития:

Эволюционная. Характеризуется постепенными количественными и качественными изменениями. Перемены в сознании сочетаются с переменами в материи.
Революционная. Характеризуется скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи в другое, либо скачкообразным изменением сознания при отсутствии перемер в базисе.

Принято также выделять прогрессивный и регрессивный виды развития.

Развитие предприятий может обуславливаться следующими факторами:

Глобальное состояние мировой цивилизации.
Изменение экологии.
Перемены внешней среды (в политике, культуре, экономике и иных сферах).
Перемены внутренней среды (переход к использованию новых технологий, перемещения работников).
Потребности и интересы человека и общества (потребность в самовыражении человека, потребность в прибавочном продукте общества и др.).
Старение и износ материальных элементов (оборудования, человека, технологии).
Технический прогресс.

Закон развития заключается в том, что любые материальные системы стремятся к достижению наибольшего совокупного потенциала в ситуации прохождения всех этапов жизненного цикла.

Итак, законы организации бывают общие (основные - действуют во всех организациях), специфические (действуют в социальных организациях) и частные (действуют в конкретных ситуациях и видах деятельности) (рис. 13).

Кроме этого ученые выделяют:

-Законы строения организаций: целостности, пропорциональности и композиции, иерархичности. Законы функционирования и развития организаций: необходимого разнообразия, самоорганизации, самосохранения, синергии, информированности-упорядоченности, развития. Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций: социальной гармонии, оптимальной загрузки, эффективного восприятия и осмысления, установки, устойчивости и доходчивости информации и др.

Закон эффективного осмысления - это возможно при наличии у работника большого объема знаний или информации по данной теме

Закон установки - любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился

Закон синергии;, для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет п ибо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.

Синергия - процесс существенного изменения потенциала, который происходит пропорционально привлечению ресурсов либо скачкообразно. Смысл эффекта синергии заключается в юм, что привлекаемые ресурсы либо усиливают, либо ослабляют друг друга, и в связи с этим общий потенциал организации становится больше или меньше суммы потенциалов всех используемых в деятельности ресурсов: повышенный потенциал организации (формула 1)

Р\ = Пк — (П\ + П2 + Пъ)gt; (1) пониженный потенциал организации (формула 2)

Р\= (П\ + /72 + 77з) - Пк, (2)

где Пк — общий потенциал компании,

П\, Пг, /7з — потенциалы 1, 2 и 3-го ресурсов.

Благоприятным закон синергии будет, если руководитель и подчиненные знают о нем. Признаки достижения синергии в организации: благоприятный климат в коллективе, сокращение технологического цикла, активное приобретение акций своего предприятия, пониженная усталость работников, постоянный спрос на продукцию или услуги, благотворительная деятельность. Закон самосохранения: каждая организация стремится сохранить себя и для этого использует весь своей потенциал. Закон в аналитическом виде (формула 3)

где Яц, /?2| - внутренние и внешние созидательные факторы организации, У\, Уг - внутренние и внешние разрушительные факторы,

/ - область, в которой расположен определенный фактор

При этом сумма потенциалов созидания должна быть больше суммы потенциалов разрушения.

Важный показатель для анализа положения организации - уровень самосохранения — Сс — разность между потенциалами созидания и разрушения, деленная на суммарный объем ресурсов созидания (формула 4)

Сс = ( С-Р/С) х 100%. (4) Закон развития;, каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла:

где - потенциал системы на ^м этапе развития,

Я у - потенциал системы в / области и на ^м этапе,

Ятах ~ запланированные результаты по конкретным видам деятельности.

Закон информированности-упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем выше вероятность ее успешного функционирования (формула 5)

где к] кг кз к4 к$ — коэффициенты пропорциональности влияния уровней характеристик информации друг на друга,

Следствие закона информированности-упорядоченности: информированность работника после достижения критического уровня переходит в его компетентность. Закон единства анализа и синтеза;, каждая организация стремится настроиться на наиболее экономичный режим деятельности за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций. Скорость и результат преобразований

чин ит от диапазона изменения внешней или внутренней среды. Ма I смагически этот закон можно записать (формула 6)

(6)

где R и, R2i - внутренние и внешние созидательные факторы организации,

Vu, V2i - внутренние и внешние разрушительные факторы, - область, в которой расположен определенный фактор.

Следствия закона единства анализа и синтеза: если Уц + V2i меньше, чем Ял + R2i, т.е. отсутствуют инсшние и внутренние возмущающие воздействия, то организация идет к полному истощению ресурсов. Данная ситуация показывает, что потребности в продукции организации не сущест- иует или общество не информировано о ее деятельности; если Rji + R2i меньше, чем Vj + V2, то практически отсутствуют внешние и внутренние созидательные ресурсы, что иедет к банкротству организации; если Ru больше, чем R2i, т.е.

отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то организация не занимается общественно полезной деятельностью; если R2i больше, чем R]h т.е. отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то организации требуются внешние субсидии или дотации; если Vи больше, чем V2j, то созидательные ресурсы организации тратятся на преодоление внутренних возмущений, иапример на страхование ресурсов, удовлетворение потребностей сотрудников, компенсацию ущерба и т.п.; если V2j больше, чем V]то созидательные ресурсы организации тратятся на преодоление внешних возмущений, например на компенсацию ущерба от внешних источников, создание службы безопасности. Закон пуопориионалъности-композииии: каждая организация стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы, которые находятся в заданной пропорции (формула 7)

где Л - набор ресурсов,

N— пропорциональность (композиция),

АГ/ — коэффициент пропорциональности,

Я/ - конкретный ресурс.

Закон пропорциональности обеспечивают положения: каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответствующие изменения в набор и пропорции ресурсов; изменение содержания набора ресурсов и их пропорций не должно выходить за пределы нормативного уровня; в каждой организации должен быть обоснованный план деятельности и развития; набор ресурсов и их пропорции должны быть ограничены рациональными рамками для их эффективного использования; каждая организация должна выполнять весь набор функций на своем участке деятельности вне зависимости от коллектива постоянных работников; планируемые к использованию ресурсы должны подходить друг другу по всем характеристикам.

Читайте также: