Карьера и семья реферат

Обновлено: 05.07.2024

Интенсивно протекающие процессы преобразований в социальной, экономической, культурной сферах современной России, обусловленные идеями глобализации, демократии, технического прогресса и рыночной экономики определяют новое звучание проблемы благополучия человека и его ближайшего (семейного, профессионального, социального) окружения.

В современный период профессиональная сфера определяет микроклимат семьи, благополучие и устойчивость брака. Психологическая обстановка в трудовом коллективе, особенности отношений с руководством и коллегами, уровень внутреннего принятия для себя данного вида профессиональной деятельности, индивидуальная значимость занимаемой должности, степень удовлетворенности получаемым доходом – эти и другие факторы задают общий тонус жизнедеятельности человека, определяют его настроение и самочувствие, а потому не могут не оказывать значимого влияния на его семейную жизнь. Описываемые феномены экономцентризма и потребительского поведения, планируемой временности отношений, межличностных стилистических разногласий по поводу образа жизни имеют выраженно негативный характер для института брака и еще раз подчеркивают детерминирующую роль профессионального в семейном[1].

1. Влияние семьи на профессиональную карьеру супругов

1.1. Понятие профессиональной карьеры

Под профессиональной карьерой вслед за разработками отечественных исследователей (О.С.Анисимов, А.А.Деркач, В.Г.Зазыкин, А.Л.Журавлев, Е.А.Климов, Р.Л.Кричевский, Л.Д.Кудряшова, Н.В.Кузьмина, А.К.Маркова, Е.А.Могилевкин, В.Л.Романов, Ю.В.Синягин, А.В.Филиппов и др.) мы понимаем интегрированный процесс личностного, профессионального, должностного развития субъекта труда в профессиональной сфере, имеющий объективные показатели роста и субъективную оценку успешности, характеризующийся параметрами продолжительности, целевой направленности, динамичности, непрерывности, интенсивности, обусловленный множеством переменных, находящихся как за пределами, так и в рамках сферы влияния субъекта карьерного продвижения.

1.2. Проблематика влияния семейного окружения на личностно-профессиональный рост супругов в отечественной социологии

Несмотря на высокую степень разработанности проблематики профессиональной карьеры, вопросы влияния семейного окружения на личностно-профессиональный рост и должностное продвижение субъекта трудовой деятельности до последнего времени оставались недостаточно изученными.

Авторами, изучавшими этот вопрос в рамках отечественной социологии, стали: Мучински П., Тимонина И.В., Табунс А., Марыганова Е.А., Марков М.М., Козлов В.Н., Павлов Б.С., Касаткина Н.Э., Касаткина Е.Л., Емельянова Л.А., Бархатова Н.М., Чернышев Я.А., Федотова В.Г., Сатир В.

Одним из наиболее интересных эмпирических исследований данной проблематики стало исследование Чернышева Я.А., проведенное совместно с Н.Ю.Синягиной, (1999-2006) на выборке руководителей различных отраслей (V= >450).

1.3. Условия влияния супружеских отношений на профессиональную деятельность

Исследователями выявлены переменные супружеских отношений, влияющие на удовлетворенность карьерой и стимулирующие к успешной профессиональной деятельности[2]. Среди них:

1. стаж супружеских отношений: понимание супругой / супругом служебных проблем руководителя, принятие и поддержка его карьерных устремлений признается с увеличением возраста супружеских отношений значимым фактором успешности его служебной карьеры;

4. степень согласованности ролевых ожиданий между супругами: совмещение ожидаемого поведения и реального положения дел в семье, касаемых соотношения позиций семейной власти, распределения обязанностей в семье и фактических нагрузок на работе, преобладания доверия либо контроля в построении внутрисемейного взаимодействия, деловых качеств руководителя и его партнера по браку;

1.4. Факторы влияния супружеских отношений на развитие профессиональной карьеры

Основополагающими факторами влияния супружеских отношений на развитие профессиональной карьеры являются:

1. выражение отношения партнера по браку к карьере супруга.

Данный показатель заключается в сочетании эмоциональных (экспрессивные оценки) и интеллектуальных (суждения, размышления, советы) формах реагирования на служебную деятельность руководителя и непосредственно на него как на субъекта карьерного развития. Совокупность вербальных средств коммуникации, мимики и жестов определяется как одобрение либо неодобрение ценностей, интересов, мотивов и действий руководителя со стороны партнера по браку. Так, формами выражения поддержки выступают одобрение партнером профессиональной деятельности руководителя, положительное оценивание его карьерного развития в сочетании с включенностью в обсуждение служебных проблем и путей и методов их решения;

2. участие партнера по браку в карьере супруга

Поведенческие реакции, игнорирующие профессиональную деятельность партнера, либо направленные на содействие / противодействие формированию и реализации руководителем карьерных устремлений, выполнению функциональных обязанностей в рамках управленческой должности, следование которым может быть как кратковременным, ситуативным, так и долгосрочным, последовательным, могут входить в противоречие с выражаемым супругой (супругом) отношением к профессиональной деятельности управленца, что в каждом конкретном случае определяется степенью согласованности ценностных ориентаций и ролевых ожиданий между супругами, мерой сходства их профессиональных интересов. Высокая степень “участия в карьере” предполагает набор поведенческих реакций супруги (супруга), направленных на содействие выполнению руководителем служебных обязанностей и реализации карьерных интенций[5].

2. Механизм продуктивного влияния супружеских отношений на профессиональную карьеру супругов

3. Величины прогнозирования карьерного потенциала семейных отношений

Чернышев Я.А. в своих работах выявляет величины, с помощью которых можно прогнозировать карьерный потенциал семейных отношений[7]:

1. стратегическую направленность: внутренне задаваемые и принимаемые семейным окружением приоритеты относительно ценностей семьи и брака, с одной стороны, работы и карьеры, с другой, а также смысловая и функциональная нагрузки успеха для партнеров по семейной жизни;

3. паритет вкладов и издержек: баланс преимуществ и недостатков служебной деятельности руководителя для его семьи, уровень принятия супругами системы распределения семейных ролей;

4. наличие семейного контекста: учет руководителем текущих забот и целей, стоящих перед его семьей, при принятии карьерных решений и осуществлении служебной деятельности;

5. включенность семейного ресурса: соотношение взаимных представлений партнеров по браку (реального и идеального) в оценке наличия реакций семейного окружения на процесс и результаты карьерного роста руководителя;

6. востребованность семейного ресурса: соотношение взаимных представлений партнеров по браку (реального и идеального) в оценке характера реакций семейного окружения на процесс и результаты карьерного роста руководителя.

Заключение

В современном Российском обществе необходимо выстраивать оптимальных и продуктивных связей между служебной и семейной сферами жизнедеятельности, и несомненно продолжать дальнейшие научные и эмпирические исследования в данной проблематике.

Список использованной литературы

1. Бархатова Н.М. Семейный бизнес и семьи в бизнесе // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. - Новосибирск, 1999. - N 2. - С.127-150.

2. Емельянова Л.А. Формирование личности менеджера в вузе, школе, семье // Семья в России. - М.; Чебоксары, 2001. - N 1. - С.101-111.

3. Касаткина Н.Э., Касаткина Е.Л. Духовное и профессиональное становление личности в условиях семьи // Социально-экономические и психолого-педагогические проблемы непрерывного образования. - Кемерово, 1995. - С.31-40.

4. Козлов В.Н., Павлов Б.С. Семья и трудовой коллектив: грани социально-экономического сотрудничества // Трудовой коллектив и семья: реализация активной социальной политики. - Екатеринбург, 1992. - С.15-30.

5. Марков М.М. Семья и семейные отношения в механизме воспроизводства трудовых ресурсов // Экономическая и хозяйственная практика. - СПб., 1992. - С.62-68.

6. Марыганова Е.А. Место семьи в системе рыночного хозяйства // Проблемы функционирования рыночной экономики. - М., 1996. - С.44-49.

7. Мучински П. Психология, профессия, карьера. - СПб.: Питер, 2004.

8. Сатир В. Как строить себя и свою семью / В.Сатир.–М.: Педагогика-Пресс, 1992.

9. Табунс А. Семья как фактор воспроизводства социально-профессиональной структуры общества // Социол. исследования в Прибалтике. - Вильнюс, 1990. - С.297-312.

10. Тимонина И.В. Влияние семьи на выбор профессии // Соц.-экон. и психолого-педагогические проблемы непрерывного образования. - Кемерово, 1995. - С.40-41.

12. Чернышев Я.А. Семья как основа служебной карьеры руководителя / Я.А.Чернышев -Ульяновск: Изд-во УлГУ.-2003.

13. Чернышев Я.А. Карьерный потенциал семейных отношений руководителя: от опорных показателей описания к расчетным величинам прогнозирования / Я.А.Чернышев // Экономическое прогнозирование: модели и методы / Материалы международной научно-практической конференции.-Воронеж: ВГУ, 2006. С.297-301.

14. Чернышев Я.А. Феномен карьерной деструктивности семейных отношений руководителя / Я.А.Чернышев // Мир психологии.-2006.-№4. С.201-205.

[1] Федотова В.Г. Факторы ценностных изменений на Западе и в России / В.Г. Федотова // Вопросы философии. - 2005. - №11. - С.15.

[2] Чернышев Я.А. Семья как основа служебной карьеры руководителя / Я.А.Чернышев -Ульяновск: Изд-во УлГУ.-2003. – С.126-131.

[3] Марков М.М. Семья и семейные отношения в механизме воспроизводства трудовых ресурсов // Экономическая и хозяйственная практика. - СПб., 1992. - С.65.

[4] Козлов В.Н., Павлов Б.С. Семья и трудовой коллектив: грани социально-экономического сотрудничества // Трудовой коллектив и семья: реализация активной социальной политики. - Екатеринбург, 1992. - С.23.

[5] Бархатова Н.М. Семейный бизнес и семьи в бизнесе // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. - Новосибирск, 1999. - №2. - С.133.

[6] Чернышев Я.А. Феномен карьерной деструктивности семейных отношений руководителя / Я.А.Чернышев // Мир психологии.-2006.-№4.-С.203.

[7] Чернышев Я.А. Карьерный потенциал семейных отношений руководителя: от опорных показателей описания к расчетным величинам прогнозирования / Я.А.Чернышев // Экономическое прогнозирование: модели и методы / Материалы международной научно-практической конференции.-Воронеж: ВГУ, 2006. С.297-301.

5347 Слова | 22 Стр.

выбор карьеры и семьи у женщины

условиях…………………………..…..5 1.1 Виды мотивации человека и персонала ……………………………. 5 1.2 Нематериальная мотивация ………………………………………. 6 Глава 2…………………………………………………………………. 16 ЗНАЧЕНИЕ КАРЬЕРЫ И СЕМЬИ В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ…………..10 2.1 Роль карьеры и мотивация выбора карьеры в жизни женщины …..10 2.2 Роль семьи и мотивация выбора семьи в жизни женщины ………..16 Заключение………………………………………………………………..23 Список использованной литературы…………………………………….26 Введение Выбор темы курсовой работы обусловлен тем, что мотивация.

6124 Слова | 25 Стр.

Реферат карьера и семья как ценности молодого человека

с. 4 2. Типологизация ценностных ориентаций в молодежной среде с. 5 3. Карьера и семья как жизненные ценности молодого человека с. 8 3.1 Карьера как одна из ценностей молодого человека с. 8 3.2 Семья как ценность молодого человека с. 10 4. Изменения ценностных ориентаций молодёжи .

8379 Слова | 34 Стр.

Семья и карьера

788 Слова | 4 Стр.

Карьера и женщина

5021 Слова | 21 Стр.

Карьера

5358 Слова | 22 Стр.

Карьера

Управление деловой карьерой 1. Сущность понятий: служебно-профессиональное продвижение и деловая карьера. Виды карьеры. 2. Типовые модели карьеры. 3. Планирование и управление карьерой. 4. Разработка личного плана карьеры менеджера 5. Профессиональное продвижение рабочих. 6. Организация работы по формированию и подготовке резерва на выдвижение. 1. Сущность понятий: служебно-профессиональное продвижение и деловая карьера. Человек всегда планирует.

8678 Слова | 35 Стр.

Как успешно совмещать работу и семью

непростой экономической ситуации стало как никогда трудно поддерживать правильный баланс между работой и личной жизнью. Журнал Forbes предлагает 10 простых шагов на пути к достижению идеального соотношения. Жизнь может стать нескончаемой битвой между карьерой и личной жизнью, особенно сейчас, когда экономический кризис бросает нам все новые вызовы, пишет журнал. Однако не стоит отчаиваться, ведь существует несколько простых вещей, которые помогут вам равномерно распределить время и энергию. 1. Определите.

11492 Слова | 46 Стр.

Деловая карьера персонала

5374 Слова | 22 Стр.

Планирование карьеры

Планирование карьеры 1. Введение Актуальность данной курсовой работы обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не.

7607 Слова | 31 Стр.

Якоря карьеры Э.Шейн

2031 Слова | 9 Стр.

Студенческая семья: проблемы и перспективы

1210 Слова | 5 Стр.

Управление карьерой персонала

6452 Слова | 26 Стр.

деловая карьера

направления карьеры с выявлением отличительных характеристик. 2. Проанализируйте понятия профессиональной и карьерной успешности. 1. Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Карьера - это.

7054 Слова | 29 Стр.

Карьера производителя культуры

деятелей и изучение их карьеры, а также определение целей для дальнейшего исследования этой проблемы. В своей работе я выделила два основных направления, которые помогут полно представить картину мобильности индивидов и сообщества: факторы индивидуальной мобильности — то есть те, которые влияют на карьеру индивида в сообществе, и факторы групповой мобильности — то есть то, что определяет положение стритарт деятелей и сообщества в целом. Под траекторией индивидуальной карьеры я рассмотрю успешность.

6480 Слова | 26 Стр.

Деловая карьера

2 Глава 1. Карьера: понятия, этапы, факторы и стадии карьерного роста 5 1.1 Виды карьеры 5 1.2. Этапы карьеры 10 1.3 Факторы и стадии карьерного роста 13 Глава 2. Управление деловой карьерой .

5136 Слова | 21 Стр.

ТЕОРИИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ

1233 Слова | 5 Стр.

Деловая карьера

1913 Слова | 8 Стр.

Карьера профессионала

3439 Слова | 14 Стр.

Деловая карьера

3030 Слова | 13 Стр.

Деловая карьера

8311 Слова | 34 Стр.

Понятие деловой карьеры

Введение 1.Понятие деловой карьеры 2. Этапы деловой карьеры 3.Управление деловой карьерой Заключение Список использованных источников Приложение 1 ВВЕДЕНИЕ Карьера – это субъективно осознанные собственные поведение и позиция, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. При этом необходимо соблюдение условия взаимной заинтересованности в развитии карьеры как предприятия, так и самого работника. Кроме того, карьера – мотивация к достижению успеха.

3057 Слова | 13 Стр.

Профессиональная карьера

Профессиональная карьера Женщины чаще, чем мужчины, пассивны в планировании деловой карьеры, больше живут сегодняшним днем и меньше заглядывают в завтрашний. По данным В. Г. Горчаковой (2000), лишь 20 % женщин в нашей стране имеют устойчивую тенденцию к профессиональной карьере. Женщины устраивают свою профессиональную карьеру значительно позже мужчин. Как показал Д. Левинсон (D. Levinson et al., 1978), большинство мужчин завершали свое профессиональное ученичество и полностью достигали статуса.

1723 Слова | 7 Стр.

Социологическое исследование об идеальной семье

1182 Слова | 5 Стр.

Брак и семья

анализу системы ценностей современной молодежи, подчеркивается факт снижения значения семьи в системе ценностей современной молодежи, приводятся результаты эмпирического исследования - изучались представления молодежи о распределении ролей в семье, об отношении к гражданскому браку и совмещению учебы и семьи, предложены рекомендации по повышению значения семьи в системе ценностей молодежи. Ключевые слова: молодежь, семья, система ценностей молодежи, ценность FAMILY IN SYSTEM OF VALUES OF MODERN YOUTH.

1669 Слова | 7 Стр.

Управление карьерой

7697 Слова | 31 Стр.

Типы карьеры

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьера межорганизационная означает, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) последовательно в разных организациях. Внутриорганизационная карьера.

763 Слова | 4 Стр.

Карьера. Виды карьеры.

1 Понятие и виды карьеры……………………………Стр.4 2.2 Движущие мотивы карьеры………………………. Стр.4 2.3 Классификация видов карьеры……………………..Стр.5 2.4 Этапы карьеры………………………………………..Стр.8 2.5 Планирование и развитие карьеры…………………Стр.10 3. Заключение…………………………………………. Стр.14 4. Список литературы…………………………………..Стр.15 Введение Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды.

2883 Слова | 12 Стр.

Карьера

Карьера. Развитие карьеры: понятие, сущность Труд- это процесс потребления рабочей силы. Рабочая сила отражает уровень развития производственных сил и характеризует производственные отношения по поводу влечения в трудовую деятельность способности людей. Потребительская стоимость рабочей силы выступает как возможность потребления способности к труду- в форме профессии. Профессия ( от лат.) промысел, любое сословное занятие, отражает непрерывное управление карьерой человека ( работника0 направленная.

1749 Слова | 7 Стр.

Этапы и стадии профессиональной карьеры

тему "Этапы и стадии профессиональной карьеры" Выполнил: студентка гр. 2ПГ-108 Нурхаметова Л.Г. Проверила: д.,к. психол.н. Яруллина Л.Р. КАЗАНЬ, 2012 Оглавление 1 Введение . 2 Понятие и виды карьеры . 3 Этапы карьеры . 7 Модели развития карьеры .

3788 Слова | 16 Стр.

Проблемы карьеры современной молодежи

Проблема карьеры современной молодежи Молодежь – это одна из наиболее уязвимых возрастных категорий населения. Она относится к социально-демографической группе, переживающей один из важнейших жизненных периодов – вхождение в мир взрослых и адаптация к нему. Нельзя забывать о том, что именно на молодежный возраст выпадают одни из самых главных демографических и общественно значимых событий на жизненном пути человека – это окончание школы (получение общего образования), выбор образовательного учреждения.

1661 Слова | 7 Стр.

Управление карьерой

9277 Слова | 38 Стр.

Понятие проф. карьеры

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ. ТИПЫ И ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАРЬЕР . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КАРЬЕРЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1.2. МОДЕЛИ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 1.3. ТИТЫ И ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

2669 Слова | 11 Стр.

Планирование служебной карьеры

2623 Слова | 11 Стр.

Управление карьерой персонала

2537 Слова | 11 Стр.

Планирование карьеры в организации

поведение планирование карьеры в организации Введение…………………………………………………………………………………………3 1. Планирование карьеры в организации…………………………………………………….4 1. Понятие и виды карьеры……………………………………………………………….4 2. Основные мотивы продвижения по служебной лестнице………………………….10 3. Этапы деловой карьеры……………………………………………………………….12 4. Модели развития карьеры…………………………………………………………….17 5. Планирование карьеры………………………………………………………………..24 6. Влияние имиджа на карьеру………………………………………………………….

5758 Слова | 24 Стр.

Деловая карьера

2-3 стр. Основная часть 4-32 стр. 1.Понятие деловой карьеры 4-13 стр. 2.Этапы карьеры 14-19 стр. 3.Цели карьеры 19-20 стр. 4.Характеристика предприятия и анализ движения.

6525 Слова | 27 Стр.

деловая карьера

№1. Понятия 1. Акмеология- наука о вершинных достижениях человека, являющаяся частью психологии развития. 2. Деловая карьера- поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью. 3. Деловой этикет- это установленный порядок делового общения, исходящий из принципов и норм деловой этики. 4. Должностной рост- изменение должностного статуса человека, его социальной роли.

5442 Слова | 22 Стр.

Планирование деловой карьеры

7585 Слова | 31 Стр.

Управление деловой карьерой

1267 Слова | 6 Стр.

Моя будущая семья

701 Слова | 3 Стр.

Этапы и стадии профессиональной карьеры

7862 Слова | 32 Стр.

Персональный менеджмент. Управление личной карьерой

Содержание Введение 1. Управление личной карьерой 2. Публичное выступление. Подготовка и проведение собраний, совещаний Заключение Список использованной литературы Введение Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися.

2875 Слова | 12 Стр.

Ребенок с ОВЗ и его семья в обществе

3220 Слова | 13 Стр.

гендерные особенности карьера женщин

Актуальность темы исследования: Раньше понятие карьера можно было отнести только к мужскому населению, так успешность мужчины на 80% определялась его умением зарабатывать деньги и достигать успеха на работе. Но сейчас карьера стала важной составляющей частью и для женщины. Уравнивание прав мужчин и женщин привело к различным исследованиям в сфере гендера. Но карьера рассматривалась меньше. В основном исследования посвящены отличиям между полами в эмоциональном плане. Несмотря на то, что права мужчин.

794 Слова | 4 Стр.

управление деловой карьерой персонала

место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей. Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентации общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными.

4567 Слова | 19 Стр.

Планирование карьеры работников

Планирование карьеры работников - составная часть управления персоналом в организации. Различают два вида карьеры: — профессиональную; — внутриорганизационную. Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и, наконец, уход на пенсию. Эти стадии работник может пройти последовательно.

1462 Слова | 6 Стр.

Этапы жизи и стадии карьеры

2262 Слова | 10 Стр.

Выбор профессиональной карьеры: половозрастные аспекты

данного исследования – выявление влияния таких факторов, как пол и возраст на выбор профессиональной карьеры. Объект исследования: индивидуально-психологические особенности учащихся старших классов. Предмет исследования: гендерные особенности выбора профессиональной карьеры учащихся старших классов. Гипотеза: половая принадлежность оказывает влияние на выбор профессиональной карьеры. Задачи исследования: 1) Проверить предположение о разнице в выборе профессии между.

1490 Слова | 6 Стр.

влияние семьи на уровень подростковых девиаций

2031 Слова | 9 Стр.

ценность брака и семьи в сознании молодёжи

изучающих и описывающих трансформацию ценности семьи в сознании современного человека, так как интерес к изучению ценности семьи и брака сложился достаточно давно. В рамках того или иного учения, институт семьи может рассматриваться по-разному, что и дает достаточно широко обширное понимание причин трансформации, способов формирования и перспектив ценности семьи, и брака современной молодежи. Исходя из наиболее распространенных учений, ценность семьи и брака может рассматриваться следующим образом.

6753 Слова | 28 Стр.

Планирование деловой карьеры персонала предприятия

Планирование деловой карьеры персонала предприятия. Содержание. Введение……………………………………………………………………..3 1. Теоретические основы развития деловой карьеры…………………..5 2.1. Анализ понятия карьера…………………………………………5 2.2. Цели и функции управления карьерой………………………. 9 2. Технологические основы становления и развития деловой карьеры.13 3.3. Управление персоналом на стратегическом уровне…………13 3.4. Характеристика технологий развития карьеры………………15 Заключение…………………………………………………………………18 .

3397 Слова | 14 Стр.

Управление карьерой как часть системы управления персоналом

Содержание Введение. 1. Управление карьерой как часть системы управления персоналом. 1.1. Система кадрового менеджмента организаций: основные направления и функции. 1.2. Оценка, планирование и прогнозирование потребности в персонале. 1.3. Деловая карьера: цели, этапы; факторы и стадии карьерного роста. 1.4. Управление служебно-профессиональным продвижением в организации. 2. Основные черты управления карьерой в организации (на примере ООО «Агропромснаб-2) 2.1. Кадровая политика ООО «Агропромснаб-2.

9031 Слова | 37 Стр.

Глава 1. Карьера. Цели, задачи, функции 1.1. Карьера. Направления и типы 1.2. Факторы формирования карьеры 1.3. Концепция управления карьерой и ее функции 1.4. Принципы и методы управления карьерой Глава 2. Организация управления карьерой как основополагающая функция менеджера 2.1. Планирование и прогнозирование управления карьерой персонала 2.2. Организация, контроль и регулирование управления карьерой персонала на предприятии 2.3. Система функций управления карьерой Глава.

5850 Слова | 24 Стр.

Деловая карьера

Введение 2 Раздел 1. Деловая карьера: сущность, виды и факторы формирования 4 1.1 Сущность и виды деловой карьеры 4 1.2 Факторы формирования карьеры 8 Раздел 2. Система управления деловой карьерой 10 2.1 Концепция управления карьерой 10 2.2 Этапы управления деловой карьерой 13 2.3 Принципы формирования и управления карьерной стратегии 15 2.4 Система методов управления карьерой 21 2.5 Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой 25 Заключение 29 Список.

5660 Слова | 23 Стр.

2530 Слова | 11 Стр.

Планиерование карьеры

1080 Слова | 5 Стр.

Деловая карьера

9475 Слова | 38 Стр.

Планирование карьеры

Планирование карьеры Перед тем, как искать работу, задайте себе несколько вопросов и ответьте на них. Чем бы вам хотелось заниматься? Что у вас хорошо получается? Какую рабочую обстановку вы предпочитаете? Какой опыт работы у вас есть? Вначале ответив на эти вопросы, вы создадите план карьеры - ясную цель, на которой сконцентрируете свои поиски. Ознакомьтесь с предложенными 25 советами, которые могут пригодиться вам в дальнейшем процессе планирования карьеры. 1. Определитесь, какие навыки.

2871 Слова | 12 Стр.

Жизненный цикл семьи

Для одних людей важной целью в жизни является свадьба и большая дружная семья, а для других в приоритете высокий заработок и управление большим количеством персонала.

Если относиться к данному вопросу со стороны общепринятых традиций, то мужчина всегда считался добытчиком, а женщина – хранительницей очага. Сейчас же настало время равноправия, когда нередкой является ситуация в семье при более высоком доходе со стороны женщины.

Они на уровне ДНК считают себя хранительницами семейного спокойствия и считают, что денежным вопросом должны заниматься именно мужчины.

Стоит поговорить о менее счастливых и спокойных дамах, и обсудить данный вопрос, ставших для многих глобальным. Для того чтобы найти свой ответ, стоит внимательно рассмотреть все плюсы и минусы чрезмерного углубления в карьеру.

Плюсы карьеры

Если рассматривать отдельно преимущества карьеры, то можно выделить три самых основных стимула:

Самореализация;
Повышение самооценки;
Финансовая свобода.

Самореализация – это мечта любого человека. Каждый из нас хочет чувствовать себя личностью, не зависящей от сторонних обстоятельств. В наши дни большой редкостью считаются женщины, выдвигающие на передний план именно семейное благополучие.

Среди современной молодежи все чаще встречаются девушки, не знающие, как придать дому уют и тепло, но понимающие тонкости организации работы в большом коллективе. Связано ли это с воспитанием или СМИ – совершенно иной вопрос. Но большинство из нас мечтает именно о самореализации.

А улучшить собственную самооценку исходя из чистой квартиры, постиранного белья и проглаженных простыней очень сложно. Поэтому многие предпочитают выбрать флирт на стороне или реализацию потенциала в карьере.

Творческие личности могут выразить свою индивидуальность в музыке, картинах и прочем искусстве. Но также нередко встречаются среди нас особы, желающие постоянно развиваться. А лучший для этого способ – работа.

Также нередко случается ситуация, когда человек долгое время живет один. Тогда он привык к самостоятельности и прекрасно понимает, как важно уделять время работе и постоянно обучаться новым навыкам.

Когда у такого индивидуума появляется семья, ему очень сложно изменить собственным принципам и привычкам. Именно на этом фоне в семьях часто возникают разногласия.

Другой пример, когда женщина долгое время сидит дома. Она занимается готовкой, уборкой и отягощена необходимостью слежения за порядком в доме.

Тем не менее, подсознательно она стремится к постоянному развитию. А поскольку человек – общественный зверь, то ему нужно ежедневное общение, что с избытком предоставляется на работе.

Финансовая свобода также является важным приоритетом в жизни каждого из нас. Обычно, именно по этой причине приходится задаваться вопросом, как совместить карьеру и семью.

Современная жизнь требует постоянных расходов, а при этом очень хочется купить собственный дом, обставить его самой лучшей мебелью, ежегодно отдыхать га заграничных курортах, заниматься при этом тем, что действительно нравится.

К сожалению, далеко не многие люди могут себе позволить такую легкую и красивую жизнь. Поэтому все мы вынуждены ходить на далеко не всегда любимую работу и стараться заработать как можно больше денег.

Однако если слишком глубоко отдаться работе и улучшению своего финансового состояния, можно не только заработать нервный срыв, но и ухудшить отношения в семье. Именно поэтому вопрос выбора: семья или карьера, остается открытым для женщины или мужчины и по сей день.

Минусы карьеры

Для более адекватной оценки следует рассмотреть минусы полной отдачи карьере, а это:

Отсутствие свободного времени;
Проблема в отношениях.

Человек, окунувшийся с головой в работу, не может уделять должного времени собственной жизни, увлечениям и отношениям. А это очень проблематично при наличии семьи. Ведь супруги и их дети нуждаются в ежедневном общении.

А когда целый день голова занята мыслями о том, как лучше решить вопросы продуктивности на работе, человеку сложно переключить свое внимание на домашние заботы. Поэтому и важно рассматривать вопрос о выборе: семья или карьера . Что будет важнее для мужчины или женщины в данном случае – решать только им самим.

Может просто не хватать времени на приготовление еды, уборку в доме, ремонт или прочие домашние дела. В будущем такое отношение к семейному очагу может вовсе уничтожить его.

То же самое касается взаимоотношений между мужчиной и женщиной. После работы очень хочется расслабиться перед телевизором или во время приятной беседы в семейном кругу.

Но если один из членов семьи поглощен мыслями о работе до такой степени, что не может уделить должное внимание остальным домочадцам, то обязательно будут возникать разногласия и ссоры.

На самом деле для каждого из нас сложно определиться с тем, что лучше карьера или семья? Вы должны прекрасно понимать, что лучше всего постараться лавировать между этими сферами жизни.

Карьера важна тем, что она приносит достаток в дом и позволяет улучшить самооценку, понять собственную значимость. Но если она будет нарушать гармонию в семье, это приведет к тому, что вы останетесь в одиночестве, и доказывать собственную значимость будет некому.

Семья же – это та сфера жизни, где мы чувствуем себя наиболее спокойно и уверенно. Тем не менее, как требует современная жизнь, в семью нужно периодически приносить деньги. В противном случае жизнь не будет приносить никакого удовольствия.

По наблюдениям социологов незамужних карьеристок в два раза больше, чем семейных. В чем дело? В семье? Реально ли совмещать роли хранительницы очага и деловой женщины? В идеале успешный человек должен быть успешен во всем.

Однако в сутках всего 24 часа, и из-за нехватки времени честолюбивые устремления почти всегда сталкиваются с личной жизнью.

Семейной женщине в первую очередь необходимо определиться, что для нее главнее - семья или работа, и уже, исходя из ответа, выстраивать личную стратегию существования. Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения и рекламных разверток, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнца, не видим улыбок и не чувствуем никакой радости от производственной победы. По сути, нужно найти золотую середину, чтобы, по возможности, утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем.

Собственно говоря, в теме: "Женщина, семья и работа", выделяются три основных общественных позиции:

Биологически-семейная позиция. Главное призвание женщины - семья и дети, которых должна воспитывать именно мама, а не няня, бабушка, или воспитательница детского сада. Работающая женщина сознательно обедняет жизнь семьи.

Комментарий: Сидим дома, варим борщи, стираем и воспитываем. Хорошо если женщина добровольно занимает данную позицию, а не под давлением родственников и супруга, тогда конфликта нет. А если женщина желает достичь успеха в профессиональном плане, ей приходится сталкиваться с серьезным сопротивлением, дополнительно омрачающим непростое существование работающей хранительницы очага.

Принудительно-социальная позиция. Женщина - прирожденная домохозяйка, но обстоятельства вынуждают ее зарабатывать на жизнь.

Комментарий: Все не так печально, если мама-жена-хозяйка рада работе, отвлекающей от бытовой рутины. А если женщина категорически против выхода из дома, если она работает только ради денег? Тогда в семье постоянно ощущается недовольство личной долей или супругом, не имеющим возможности обеспечить жену и детей.

Феминистически-карьерная позиция. Женщина должна состояться как специалист. Только тогда она будет уважаема и мужем и детьми и обществом. А финансовая состоятельность женщины позволяет обеспечить приличный уровень жизни.

Комментарий: "Хочу работать и работаю, делаю карьеру". Если семья активно поддерживает женщину и всячески старается ей помочь, то все идет нормально. Но если муж противится, а дети растут без должной заботы и внимания матери, то семейные проблемы часто приводят к катастрофам с потомством и к развалу семьи.

Для каждой семьи имеется свой сценарий существования. Если мнения на проблему у домочадцев совпадают, то и проблема практически решена. А нет согласия, как быть?

Успешная карьера одного из супругов - это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, то это нормально, и естественно. Но стоит женщине занять пост повыше главы семейства. Тут все благополучие может треснуть по швам. Из-за этого многие женщины стремятся оставаться в тени, не совершать профессиональных скачков и тактично уменьшать называемую сумму заработной платы, если она превышает доход супруга.

По какому принципу устраивать семейную жизнь - решать только вам! Не оглядывайтесь на общественное мнение. Сегодня все чаще встречаются пары, в которых совсем не обязательно главой семьи является мужчина. И оба счастливы.

Если семейные проблемы существовали еще до начала карьерной истории, то очень часто именно неудовлетворенность личными отношениями заставляет людей сконцентрироваться на работе. По мере повышения по службе пропасть растет, особенно если карьеру начал строить только один из них. Если оба - тогда супруги должны понять друг друга и не закипать при разделе власти на бытовой почве. Кому вынести мусорное ведро, а кому сходить за хлебом - решить несложно. Главное - разделить обязанности. Но если, несмотря ни на что, отношения стали расклеиваться, то раздражать будет буквально все, вплоть до того, чем занимается партнер на работе.

Когда супруг по каким-то своим соображениям не разрешает жене делать карьеру, а она переполнена амбициями, женщина способна бросить семью. Особенно часто такое случается, когда девушка успешно начинает продвигаться по служебной лестнице, а тут - замужество, ребенок. Но потом, добравшись до вершины, она вряд ли сможет ощутить полноту своего триумфа, не разделив ее с родными людьми. Часто, бросая семью как помеху в делах, женщина жалеет о том, что произошло. Сравнение бывшего ревнивца (тирана, эгоиста) с другими, не обязательно претендентами на ее руку, бывает не в пользу последних. Да и для ребенка, не понимающего поступка матери, она становится чужой. Стоит ли карьера таких жертв? Безусловно, чем-то придется поступиться, но не самым же дорогим. Тем людям, которые препятствуют карьере супругов, хочется сказать: "Любишь меня - люби и мою карьеру!" А тем, кто хочет ее делать: "Не ставьте себя перед дилеммой выбора или - или". Свое право на успех в работе надо учиться отстаивать бескровно, не кидаясь в крайности.

Читайте также: