Кадровый аудит и его основные объекты реферат

Обновлено: 02.07.2024

4647 Слова | 19 Стр.

Аудит в кадровой сфере

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Самарский государственный университет Кафедра документоведения Аудит в кадровой сфере Курсавая работа студентки III курса, гр. 21101.30 (з/o) исторического факультета И.Ю. Федоровой. .

4535 Слова | 19 Стр.

Кадровый аудит

Содержание Введение 1. Кадровый аудит 1.1 Понятие цели и задачи кадрового аудита 1.2 Кадровые процессы как составляющие аудита 2. Аудит РR-коммуникаций 2.1 Сущность коммуникационного аудита и его виды 2.2 Аудит внутрикорпоративных коммуникаций 2.3 Управление репутацией компании (Reрutatiоn management) 3. Проведение аудита в Рublic Relatiоns 3.1 Цели, методы и виды исследований в Рublic Relatiоns 3.2 Методы и средства исследования в Рublic Relatiоns 3.3 Виды и процесс проведения репутационного.

4140 Слова | 17 Стр.

Кадровый аудит

5409 Слова | 22 Стр.

Аудит

1. Теоретическое обоснование организационно-кадрового аудита в системе управления персоналом организации 10 1.1. Аудит как форма диагностического исследования 1.2. Место аудита в системе управления персоналом в организации 12 1.3. Виды организационно-кадрового аудита 17 1.4. Уровни проведения организационно-кадрового аудита .

19829 Слова | 80 Стр.

Аудит

Содержание Введение Глава 1. Организационный аудит 1.1. Организационный аудит: зачем и кому он нужен 1.2. Объекты организационного аудита 1.3. Проведение организационного аудита Глава 2 Организационно-кадровый аудит 2.1 Виды аудита 2.2 Организационно-кадровый аудит 2.3 Стандартизация и аудит системы управления организации Глава 3 Проблемы организационного аудита 3.1 Основные проблемы развития аудита в России 3.2 Проблемы регулирования аудиторской.

9978 Слова | 40 Стр.

Аудит

4162 Слова | 17 Стр.

Аудит персонала

социально-психологического климата и особенности организационной культуры в организации. Все вышеупомянутые проблемы призваны раскрыть новый для нашей страны вид управленческого (организационного) аудита — аудит персонала. В данном случае термин "аудит" означает "экспертизу соответствия организационной, функциональной и информационной структуры, кадрового потенциала целям, задачам и стратегии развития организации и разработку на этой основе программы организационных изменений". Аудит персонала — это "система консультационной.

4339 Слова | 18 Стр.

Кадровый потенциал предпринимательских структур

Организационный и кадровый аудит ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ АУДИТ - контроль механизма и структуры управления организацией (целей, функций, принципов, методов) на основе принятых стандартов, норм, законов и принципов. О.а. можно рассматривать как процесс и как явление. Как процесс О.а. - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию системы управления и совершенствованию самого О.а. Этот процесс включает: разработку, корректировку или замену стандартов, норм и правил для соответствующих.

1305 Слова | 6 Стр.

Аудит и контролинг персонала

4376 Слова | 18 Стр.

Кадровый аудит

1850 Слова | 8 Стр.

Кадровый аудит понятия

Понятие Определение Автор Аудит Экспертная оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета, баланса, отчетности, внутреннего аудита. Т.Н. Белуха Сʙᴏеобразная экспертиза бизнеса П.И. Камышанов Независимая экспертиза и анализ публичной финансовой отчетности хозяйствующего субъекта. А.Ф. Аксененко Это деятельность, направленная на уменьшение предпринимательского риска. Дж. Робертсон Специфическая информационная система обеспечения правовой защиты имущественных.

772 Слова | 4 Стр.

Аудит кадровой службы и пути её советшенствования на примере предприятия

8814 Слова | 36 Стр.

Кадровый аудит

9761 Слова | 40 Стр.

Организация и проведение аудита кадровых документов

4314 Слова | 18 Стр.

Аудит найма и увольнений в организации

6564 Слова | 27 Стр.

Аудит персонала

2217 Слова | 9 Стр.

Кадровый аудит на предприятии

913 Слова | 4 Стр.

Аудит и контроллинг персонала

6135 Слова | 25 Стр.

Аудит персонала

Содержание Введение. 1. Понятие, цели и методы проведения аудита персонала 2. Нормативно-правовое обеспечение аудита персонала Заключение. Список литературы. Введение. Аудит персонала необходим для оценки эффективности системы управления кадрами организации. Он способствует выявлению ошибок, которые могут повлечь за собой финансовые потери и нанести ущерб репутации компании. Цели аудита персонала: оценка профессиональных способностей сотрудников; оценка системы управления организации; .

1390 Слова | 6 Стр.

"Аудит увольнений"

2938 Слова | 12 Стр.

Аудит персонала курсовая

5907 Слова | 24 Стр.

Аудит системы управления персоналом

4704 Слова | 19 Стр.

Аудит трудового потенциала

В. В. Миусская АУДИТ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА - ПЕРСПЕКТИВНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ИНФОРМАЦИОННОМ ОБЩЕСТВЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Статья посвящена оценки эффективности экономической деятельности трудового потенциала в период перехода от индустриального общества планово-распределительной экономики к информационному обществу рыночной экономики. Исследуется процесс формирования количественной и качественной составляющих трудового потенциала.

1548 Слова | 7 Стр.

Затраты на персонал и аудит персонала в системе управления человеческими ресурсами предприятия

8337 Слова | 34 Стр.

Аудит найма и увольнения

потенциал; определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д. Аудит персонала – сущность данной процедуры заключается в оценке соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития, а также диагностика причин возникновения проблем по вине персонала с формулированием конкретных рекомендаций для руководства. Вместе с тем, существует.

2409 Слова | 10 Стр.

Бизнес план кадрового агентства

2037 Слова | 9 Стр.

Аудит и контролинг персонала

ОБРАЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кафедра Экономики труда и управления персоналом Факультет заочный Менеджмента и маркетинга Специальность Экономика труда КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Аудит и контролинг персонала Тема Методология аудита персонала Вариант № 10 Студент Курс 5 № группы 2 Личное дело № Преподаватель Содержание Введение .

3436 Слова | 14 Стр.

Аудит персонала

5729 Слова | 23 Стр.

аудит оценки организации

5591 Слова | 23 Стр.

Аудит рабочих мест

5806 Слова | 24 Стр.

Аудит персонала организации

5673 Слова | 23 Стр.

Бизнес-план кадрового агентства

Бизнес-план кадрового агентства Содержание Введение 1. Организационный план 1.1 Календарный план 1.2 Структура управления 2. Среда бизнеса 2.1 Описание бизнеса 2.2 Описание предприятия 2.3 Закупка оборудования 3. Маркетинг 3.1 Основные цели и задачи 3.2 Реклама 4. Финансовый план 4.1 Расчет предполагаемой выручке 4.2 Валовые затраты 4.3 Прогноз чистой прибыли 4.4 Расчет рентабельности 5. Рекомндации Введение .

2351 Слова | 10 Стр.

Создание кадрового агентства

Содержание Введение1. Организационный план1.1 Календарный план1.2 Структура управления2. Среда бизнеса2.1 Описание бизнеса2.2 Описание предприятия2.3 Закупка оборудования3. Маркетинг3.1 Основные цели и задачи3.2 Реклама4. Финансовый план4.1 Расчет предполагаемой выручке4.2 Валовые затраты4.3 Прогноз чистой прибыли4.4 Расчет рентабельностиСписок литературы Введение Цель получения субсидии: создание кадрового агентства "Новый персонал", путем учреждения общества.

2689 Слова | 11 Стр.

Аудит увольнения

2525 Слова | 11 Стр.

Аудит

5310 Слова | 22 Стр.

Кадровая политика предприятия в условиях кризиса

4899 Слова | 20 Стр.

Аудит обучения персонала

участие в дискуссиях развивает логическое мышление и вырабатывает способы поведения в различных ситуациях | 4 | Метод обучения руководящих кадров, основанный на самостоятельном решении конкретных задач из производственной практики | Моделирование организационной проблемы, которую должны решить участники (слушатели) группы. Позволяет соединить теоретические знания и практические навыки, предусматривает обработку информации, конструктивно-критическое мышление, развитие творчества в процессах принятия решений.

6475 Слова | 26 Стр.

Кадровые службы: общая характеристика, статус, функции

11700 Слова | 47 Стр.

Подготовка организации к проверке государственной инспекцией труда. документы кадрового делопроизводства, подлежащие проверке.

2858 Слова | 12 Стр.

Аудит увольнений

7460 Слова | 30 Стр.

Кадровый консалтинг

Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы кадрового консультирования 6 1.1 Кадровое консультирование: понятие, сущность и содержание 6 1.2 Развитие кадрового консалтинга в России 10 1.3 Кадровый аутсорсинг как метод кадрового консалтинга 14 Глава 2. Аутсорсинг как способ оптимизации административно-управленческих процессов в органах государственной власти и местного самоуправления 20 2.1 Особенности и правовые основы использования аутсорсинга в органах государственной власти и местного.

6215 Слова | 25 Стр.

Цель кадрового контроллинга

6616 Слова | 27 Стр.

Гендерный аудит

2452 Слова | 10 Стр.

Аудит увольнений в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ Аудит персонала - это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, которая наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе; эффективность кадровой работы по решению задач, стоящих перед персоналом.

1954 Слова | 8 Стр.

Практика в кадровой службе

деятельности отдела кадров; 3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего деятельность отдела кадров; 4. Получение навыков работы как сотрудника отдела кадров Министерства (ведение кадровой документации); 5. Оформление материалов практики и составление отчета о прохождении производственной практики. В первые дни практики в отделе кадров Министерства я ознакомился с компетенцией отдела, структурой и порядком.

2324 Слова | 10 Стр.

2 аудит персонала

29873,9 2013 год 36967,7 81397,7 43393,7 27306,1 30757,8 Аудит персонала — система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. Цель аудита персонала — оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации. Задачи аудита персонала: определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации; выявить соответствие.

1397 Слова | 6 Стр.

5835 Слова | 24 Стр.

Аудит системы оценки персонала

5883 Слова | 24 Стр.

КУРСОВАЯ АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ

9762 Слова | 40 Стр.

Аудит персонала организации

Методы и этапы проведения аудита………………………………….16-19 7) Заключение…………………………………………………………….20 8) Список использованных источников…………………………………21 ВВЕДЕНИЕ Сегодня, как никогда ранее, особую актуальность приобретает проблема эффективного использования кадровых ресурсов предприятия. Не только потому, что сплоченная команда профессионалов может стать серьезным конкурентным преимуществом предприятия. Не только потому, что кадры – это один из ресурсов, эффективность использования которого, вносит свой в клад.

2832 Слова | 12 Стр.

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала

6988 Слова | 28 Стр.

курсовая аудит коммуникаций

5875 Слова | 24 Стр.

Проблемы кадрового потенциала в Ярославской области

формирование кадрового потенциала региона и его эффективное использование становится непременным условием экономического роста. Динамичный характер развития территорий, формирование валового регионального продукта, определение приоритетов стратегии и тактики обусловливают необходимость создания адекватного механизма управления кадровым потенциалом. Новые тенденции в развитии экономики и возрастающая роль человеческого фактора значительно расширяют возможности формирования кадрового потенциала территорий.

8084 Слова | 33 Стр.

Реферат аудит

необходимым элементов рыночной экономики. Эта деятельность охватывает собственно аудит, то есть заключение независимого профессионального бухгалтера – аудитора о достоверности публичной бухгалтерской (финансовой) отчетности, и предоставление услуг, сопутствующих аудиту. В условиях создания правового государства и становления рыночной экономики определение правовых основ аудиторской деятельности имеет важное значение. Аудит дает большие возможности для дальнейшего развития экономико-правового контроля.

3267 Слова | 14 Стр.

Аудит основных средств

6597 Слова | 27 Стр.

Кадровый потенциал (гостиницы)

8454 Слова | 34 Стр.

Аудит социальной политики организации

6632 Слова | 27 Стр.

аудит

2014 Слова | 9 Стр.

Формирование кадровой политики в организации

Читайте также: