История развития трудового права в германии реферат

Обновлено: 02.07.2024

Изучение формирования правовых основ Германии даёт возможность при свежем взгляде обнаружить какие-либо новые детали, возможность по-новому их истолковать, или же рассмотреть под новым углом некогда произошедшие важные государственные явления в разные исторические периоды.

Содержание

Введение

Важность изучения данного вопроса принимает тем больше значения, если учесть, что Германия находится на стыке цивилизаций: восточно-европейской и западно-европейской, что несомненно сыграло большую роль в становлении культуры, традиций, правовых норм и отношений.

Развиваясь, Германия оказала значительное влияние на развитие и становление европейского права. В частности, в Германии сложилась одна из важнейших правовых систем — романо-германская правовая семья, которая распространилась на значительное число стран.

Глава 1. Правовые основы в Германии в Средние века

1.1. Происхождение Германии

Германия выделилась из состава франкской империи в 843 году по Верденскому договору. В то время представляла собой совокупность самостоятельных герцогств: Швабии, Саксонии, Тюрингии и др. На фоне других государств Европы Германия выделялась довольно низким экономическим развитием, из этого проистекала беда всех экономически мало развитых стран: высокий уровень уголовных преступлений и, по современным меркам, нарушения прав и свобод человека. Феодальные отношения развились намного позже, чем во Франции, не ранее XI века.

Нужна помощь в написании реферата?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

В XIII-XIV вв. Германия окончательно распадается на множество экономически и политически разобщённых регионов, графств, княжеств, бароний и рыцарских владений. Феодальная раздробленность является вполне закономерным явлением, которого не избежала ни одна европейская страна.

1.2. Источники права в Средние века

Исходный строительный материал средневековое право черпало в правовых обычаях, которые долго время были важнейшим источником права. Основным источником права были обычаи, которые основывались на таких понятиях как честь, клятва, возмездие, примерение и его цена, коллективная ответственность и др. Общие черты правд были бессистемность, фрагментарность, неполнота, личность не была отделена от коллектива и правоспособность определялась принадлежностью к роду.

Германскому законодательству в целом был характерен правовой партикуляризм, который оставался его отличительной чертой вплоть до XIX века.
За несколько веков в странах Западной Европы происходит безболезненный переход от варварских племенных обычаев к феодальным, имеющим территориальный принцип действия.

Постепенно синтез римской и германской правовых культур привёл к тому, что римское право стало оказывать влияние на правовые обычаи вестготов, остготов, франков и других германских народов. Зарождающиеся буржуазные отношения не могли пробиться сквозь толщу правовых обычаев и феодального права, рассчитанного на замкнутое общество. Римское же право содержало в себе точные и готовые формулы торгового оборота и закрепления частной собственности.

Исторически значимой была цель, прежде всего политическая, когда возник вопрос о принятии этого документы. Обычные права получили в булле не простое законодательное утверждение. Они вносились императором для обсуждения с целью упрочить имперское законодательство, сохранить единство Империи, внутренний мир, суверенитет, запретить раздоры и их пагубное влияние на государство.

Нужна помощь в написании реферата?

Золотая булла оказала сильное влияние на развитие государственного права Германии ,где она считалась действующим законом вплоть до XIX века.

Глава 2. Правовые основы в Германии Нового времени

В 1850 году в Пруссии была принята конституция, согласно которой король обладал правом законодательное инициативы, правом роспуска парламента (ландтага) и оставался главой исполнительной власти. Он же обладал правом вето на решения парламента.

В 1866 году после разгрома Австрии произошло объединение Германии под главенством Прусии. В Прусси на тот момент была введена всеобщая воинская повинность и всеобщее обязательное обучение.. В Центральной Европе возникло новое государство, названное Северо-Германским союзом, а в 1870 году, после разгрома Франции, возникла Германская Империя. Прусский король был объявлен императором объединённой Германии.

По конституции были образованы две палаты: верхняя — Союзный совет (бундесрат) и нижняя палата парламента — рейхстаг. По конституции 1871 года было введено всеобщее мужское избирательное право.

Во второй половине XIX века Германию ожидал промышленный переворот, что привело к выдвижению рабочего класса как новой политической силы. Была создана социал-демократическая партия, которая ставила своей целью борьбу за парламент и отвергала революционный путь захвата власти. За короткий срок Германия стала самой мощной европейской державой.

Нужна помощь в написании реферата?

Принцип юридического равенства не получил полной реализации, так как правоспособность женщин была ограничена.

Право собственности является основным вещным правом. Подчёркивается свобода частной собственности.

Глава 3. Общая характеристика, источники и этапы развития правовых основ в Германии, XX век.

После революции 1918 года и установившейся советской власти в Баварии в 1919 году императорское правительство передало вдасть социал-демократам, была ликвидирована императорская власть династии Гогенцоллернов. Германия была объявлена республикой, был установлен восьмичасовой рабочий день, провозглашены демократические права и свободы. Высшим органом законодательной власти стало Национальное собрание.

После поражения во Второй мировой войне в стране установился оккупационный режим с демилитаризацией, денафикацией, декартелизацией экономики, демократизацией германского общества. В мае 1949 года была принята новая конституция, после одобрения землями вступила в силу. 23 мая 1949 года считается днём образования Федеративной Республики Германии. Принятие ФРГ юридически закрепило раскол Германии. ФРГ было провозглашено демократическим, правовым и социальным государством. Значительное место отведено правам и свободам граждан (свобода и неприкосновенность личности, равенство перед законом, свобода вероисповедания, свобода слова и печати, собраний и пр.

Заключение

В данной работе я попыталась кратко, максимально чётко и ясно изложить основные этапы развития социальной и политической жизни, основ права от средневековой эпохи и до становления ФРГ как независимого государства с неприкосновенными границами. Развитие конституционных прав и цивилизованных взаимоотношений прошли свой тернистый путь через дебри неоправданной первобытной жетокости к понимаю и принятию всех прав человека, к благоприятной почве социума. На данном этапе развития Германия представляет собой абсолютно демократическое государство, предоставляющее гражданам полную свободу слова, выбора, возможность адекватного и объективного судопроизводства. Однако не стоит утверждать, что высокий уровень гуманизации и демократизации останется в Германии отныне и навсегда. Права человека, уголовное право и вся социальная жизнь крайне чувствительны к политической и геополитической ситуации, в особо напряжённые и нестабильные времена возможно чередование как прогрессивных, так и реакционных тенденций. Очень многое в развитии страны зависит от исторической личности (группы личностей), которые стоят у руля. Прогрессивность и широта мышления, объективность и лояльность, в конце концов стремление к созиданию и благополучию всех выводит страны на новый уровень развития во всех сферах. И наоборот: личностные чрезмерные амбиции и скудность суждений приводят к катастрофическим последствиям, которые несут в себе первобытный хаос и безумие, отсутствие чётких границ правового поля и устойчивой почвы для благополучной социальной жизни.

Нужна помощь в написании реферата?

Сегодня Германия — страна с высоким уровнем развития правового сознания и нравственности. Очень важно изучение и применение её исторического опыта, принятие позитивных тенденций и подробный анализ реакционных негативных моментов. На сегодняшний день большинству государств стоит оглядываться на опыт Германии, взращивая в своих гражданах полноценное правовое сознание, без которого невозможно построить современное демократическое, легитимное и правовое государство.

Список использованных источников

1. Батыр К.И., Всеобщая история государства и права. М., 1998.
2. Батыр К.И., Хритоматия по всеобщей истории государства и права. М., 1998.
3. Корсуновский А.Р., Упадок и гибель Западно-Римской империи и возникновение Германских королевств. М., 1984.
4. Стоклицкая-Черешкович В.В., Основные проблемы истории средневекового города. М., 1960.
5. Черниловский З.М., Хрестоматия по всеобщей истории государства и права. М., 1994.
6. Графский В.Г., Всеобщая история права и государства. М., 2003.
7. Неусыхин А.И. Проблемы европейского феодализма. М., 1974.
8. Муромцев Г.И. Основные правовые современности. Проблемы общей теории и права государства. М., 2000.
9. Берман Г.Дж. Западная традиция права: Эпоха формирования. М., 1998.

Содержание

Коллективный трудовой договор3
Трудовой договор3
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск4
Закон о конституции предприятия в Германии5
Прекращение трудовых отношений6

Прикрепленные файлы: 1 файл

труд право.docx

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

РУКОВОДИТЕЛЬ

должность, уч. степень, звание

Трудовое законодательство в Германии

по дисциплине: основы трудового права

РЕФЕРАТ ВЫПОЛНИЛ(А)

Санкт-Петербург 2014

Коллективный трудовой договор3

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск4

Закон о конституции предприятия в Германии5

Прекращение трудовых отношений6

Трудовые отношения между работодателями и работниками в Федеральной Республике Германии регулируются законом, коллективным трудовым договором и трудовым договором.

Коллективный трудовой договор

Коллективные трудовые договоры регулируют – в рамках государственного законодательства – главным образом трудовые отношения между их сторонами (работодателями и работниками). Так называемые типовые коллективные трудовые договоры составляются на длительный период времени и регулируют такие аспекты трудовых взаимоотношений, как, например, увольнение, право на отпуск, решение трудовых споров и т.д. Кроме этого распространены и коллективные трудовые договоры с более кратким сроком действия, прежде всего, тарифы окладов.

Правовые взаимоотношения между работодателем и работником окончательно устанавливаются трудовым договором. Так как трудовой договор является разновидностью договора о предоставлении услуг, он регулируется соответствующими нормами гражданского кодекса. Трудовой договор может содержать положения о виде трудовой деятельности, о месте ее выполнения, о размере оплаты труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, сроке предупреждения об увольнении, условиях труда и др. Условия трудового договора не могут, однако, ставить работника в менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими в этом регионе, в этой отрасли или на этом предприятии коллективными договорами. Трудовой договор не может также устанавливать менее благоприятные условия для работника, чем это предусмотрено тредовым законодательством.
Рабочее время

Следует различать установленную законом продолжительность рабочего время и тарифицированное рабочее время.

Кроме соблюдения максимальной продолжительности рабочего времени в течение недели трудовое законодательство гарантирует право на выходные дни, и компенсаторные условия для работающих сверхурочно и в ночные смены.

Дополнительные предписания, касающиеся рабочего времени, содержатся в Законе об охране молодежи, Законе о защите материнства и некоторых предписаниях европейского права.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность установленного законом минимального ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня, если рабочая неделя шестидневная. Рабочими днями считаются все календарные дни, кроме суббот и воскресений или официальных праздников. Полное право на использование ежегодного отпуска предоставляется по истечении шести месяцев трудовых отношений. Коллективным или трудовым договорм может устанавливаться другая длительность оплачиваемого отпуска. Ежегодный отпуск оплачивается в размере обычного оклада (Urlaubsentgelt), кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные отпускные выплаты (Urlaubsgeld)
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% оплаты труда. Пособие выплачивается в течение 6 недель или 42 рабочих дней со дня наступления временной нетрудоспособности. Коллективным трудовым договором или трудовым договоро могут быть предусмотрены более благоприятные условия получения пособия по временной нетрудоспособности.
Участие работников в принятии решений на предприятии

На предприятиях, насчитывающих более 100 работников, предусмотрено создание экономической комиссии, задачей которой является информирование рабочего совета по экономическим вопросам.

В акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и кооперативах, насчитывающих свыше 500 работников, треть Наблюдательного совета должны составлять работники. В отдельных отраслях существуют и другие положения об обязательном участии работников в принятии решений на предприятии.

Закон о конституции предприятия в Германии

На любом частном предприятии, например, ООО или АО, где постоянно занято по меньшей мере 5 наемных работников, может быть выбран совет предприятия согласно Закону о конституции предприятия. Совет предприятия представляет интересы наемных работников предприятия в их отношениях с работодателем. При этом отношения совета предпрятия и работодателя строятся на основе доверия и сотрудничества с представленными на предприятии профсоюзами и объединениями работодателей на благо наемных работников и предприятия в целом.

Совет предприятия избирается всеми наемными работниками предприятия независимо от их гражданства. Он контролирует исполнение существующих законодательных актов, инструкций по предотвращению аварий на производстве, тарифных договоров и внутренних соглашений, защищающих наемных работников, а также предотвращает дискриминацию работников на основании их происхождения, религии, национальности, политической или профсоюзной деятельности или убеждений, пола и сексуальной ориентации.

Другая важная обязанность совета предприятия — способствовать интеграции работников-иностранцев и содействовать возникновению отношений доверия между ними и работниками-немцами, а также предлагать работодателю меры по борьбе с расизмом и ксенофобией на предприятии. Он также имеет право требовать увольнения сотрудника/не давать согласия на прием сотрудника, действия которого отмечены расизмом и ксенофобией.

Кроме того, совет предприятия вправе участвовать в решении социальных, кадровых и экономических вопросов. Например, он имеет право голоса в случае предписания работодателем сверхурочной или укороченной работы, при приеме на работу или увольнении, а также участвует в разработке планов социальной защиты в случае запланированного закрытия предприятия или других радикальных изменений. На некоторых предприятиях работодатели и совет предприятия заключили особые внутренние соглашения о равноправии и предотвращении дискриминации.

Прекращение трудовых отношений

Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в оговоренных законом случаях. В случае массовых увольнений работодатель обязан уведомить об этом компетентную службу занятости. В этом случае, прекращение трудовых отношений вступает в силу лишь с одобрения администрации службы занятости или через месяц после регистрации упомянутого уведомления.

Прекращение трудовых отношений без предупреждения об увольнении возможно лишь при наличии серьезных для этого оснований.

Основная тенденция развития германского права в конце XIX в. нашла выражение в его постепенной "социализации", что во многом объяснялось активной позицией социал-демократов в рейхстаге.

В 70-х гг. XIX в. в Германии начинает формироваться особый комплекс норм, регулирующих заключение соглашений между предпринимателями и наемными рабочими по поводу определения рабочего времени и условий оплаты труда (так называемые тарифные соглашения), которые впоследствии вместе с другими нормами способствовали созданию новой отрасли права, получившей название "трудовое право".

Первое тарифное соглашение было заключено в Германии еще в 1873 г. в сфере печатной промышленности. Его активными участниками стали профсоюзы, впервые легализованные Промышленным уставом 1869 г. Северо-Германского союза. Наряду с принципом свободы предпринимательства этот Устав закрепил свободу промышленных объединений. Так, ст. 152 провозглашала, что впредь отменяются "все существующие запреты и уголовно-правовые предписания, действующие в отношении мелких производителей, подмастерьев, а также фабричных рабочих по поводу заключения ими между собой соглашений с целью достижения более выгодных условий труда и его оплаты".

Среди возникших в это время профсоюзов наиболее активными были так называемые свободные профсоюзы, создаваемые под руководством социал-демократов, наибольшее распространение получившие после отмены в 1890 г. Исключительного закона против социалистов. Находящиеся под значительным влиянием классовой теории К. Маркса, отрицавшей возможность какого-либо компромисса между "трудом и капиталом", "свободные профсоюзы" долгое время выступали против заключения соглашений с предпринимателями и лишь с 1899 г. стали рассматривать их как одно из средств проведения в жизнь интересов рабочих.

Образование в 1918 г. Веймарской республики ознаменовало собой начало нового этапа в становлении трудового права Германии.

В центре внимания германского законодательства в этой сфере по-прежнему оставался вопрос о тарифных соглашениях, основывавшихся в этот период на принципе "тарифной автономии". Отныне все условия организации и оплаты труда должны были устанавливаться путем заключения соответствующих коллективных соглашений между объединениями предпринимателей и профсоюзами. Возникший таким образом тарифный договор выступал в качестве единственного правового акта, регулирующего взаимоотношения между владельцем предприятия и рабочими.

Нормативный характер тарифных соглашений был закреплен путем принятия в 1918 г. специального постановления о тарифном договоре. Однако принцип "тарифной автономии" остался нетронутым, поскольку сохранялось ведомственное рассмотрение трудовых споров, все больше приобретавшее черты принудительного примирения сторон. Процедура рассмотрения трудовых споров была регламентирована постановлением от 30 октября 1923 г., согласно которому все трудовые споры должны были рассматриваться созданными на паритетных началах комиссиями, во главе которых стоял не принадлежащий ни к одной из сторон независимый председатель. Функции последнего обычно выполняло соответствующее должностное лицо. Поскольку представители работодателя и трудового коллектива часто не могли прийти к согласию, решение принималось председателем комиссии единолично. Особенно активно подобная практика стала применяться в последние годы Веймарской республики. В этот период на смену принципу "тарифной автономии" приходит законодательное нормирование оплаты труда, наиболее ярко проявившееся в период фашистской диктатуры.Наметившийся еще в начале XX в. процесс постепенного выделения трудовых договоров из общих предписаний БГБ о найме услуг и связанного с этим формирования отрасли трудового права в Германии завершился уже после окончания второй мировой войны. В 1949 г. в ФРГ принимается Закон о тарифных договорах, заложивший прочную законодательную базу для определения условий организации и оплаты труда.

В этот период после долгих лет подпольного существования на политическую арену Германии вновь выходят профсоюзы. В ст. 9 Основного закона ФРГ говорится, что граждане имеют право "создавать объединения для охраны и улучшения условий труда и экономических условий". В качестве одного из средств к достижению своих интересов допускаются забастовки.

Параллельно с нормами, регулирующими взаимоотношения между работодателями и наемными рабочими, в конце XIX-XX вв. в Германии развивался особый комплекс правовых норм, получивший здесь специальное название "социальное законодательство".Первым германским социальным законом стал Закон о материальной ответственности 1871 г. Этот закон установил особую ответственность владельцев железнодорожных предприятий за произошедшие на них несчастные случаи с работниками, занятыми на строительстве и обслуживании железнодорожных путей и составов. Обязанность работодателя в таких случаях возместить ущерб не зависела от вины.Рассмотрение германским законодателем железной дороги в качестве "источника повышенной опасности" и установление особой ответственности предпринимателей в этой сфере привело к утверждению идеи обязательного страхования рабочих от несчастных случаев, что позволило бы несколько улучшить положение владельцев железнодорожных предприятий.

В 80-х гг. XIX в. в Германии, как уже отмечалось, принимается целый ряд законов о социальном страховании: в 1883 г. был принят Закон о медицинском страховании рабочих, в 1884 г. - Закон о страховании от несчастных случаев и др. Завершил этот список Закон 1889 г. о страховании на случай инвалидности и старости (пенсионное страхование). Эти законы заложили основу для создания в Германии высокоэффективного социального законодательства и развитой системы страховых организаций в XX в.

Знаменательной вехой в процессе становления германского страхового права стало принятие в 1911 г. постановления об имперском (государственном) страховании, впоследствии получившего название Социального кодекса.

Это постановление было очень значительным по объему и состояло из шести книг, объединивших все действующие в то время в Германии социально-правовые нормы. В частности, в "кодекс" вошел принятый в том же году закон о пенсионном страховании служащих.

Тенденция постепенного уравнения в правах рабочих и служащих в социальной сфере продолжала оставаться основным направлением развития социального законодательства Германии и после второй мировой войны. Другая тенденция состояла во введении обязательного социального страхования для лиц различных профессий: мелких производителей, врачей, сельскохозяйственных работников и др., приведшего к созданию разветвленной сети страховых организаций по всей стране.

С целью совершенствования системы государственного страхования в 1953 г. в Германии был создан специальный Суд по социальным делам, в компетенцию которого входило рассмотрение споров в социальной сфере.В 70-е гг. XX в. была проведена широкомасштабная реформа социального законодательства. В ходе ее проведения в 1975 г. в новой редакции принимается книга первая ("Общие положения") Социального кодекса, в 1976 г. - книга четвертая ("Положения о социальном страховании"), в 1988 г. - книга пятая ("Медицинское страхование"). В 1989 г. переработке подверглась последняя - шестая - книга Социального кодекса, посвященная вопросам пенсионного страхования.

Достаточно длительный период развития трудового права ФРГ в условиях социального государства с рыночной экономикой и распространение его при объединении двух государств на территорию бывшей ГДР дают основания для вывода о высокой эффективности германского права в условиях рынка.

Исследование форм манифестации правовых концептов относится к предметной области юридических дисциплин, ориентированных на практику, тогда как основанная цель сравнительного правоведения (telos) — поиск лучшего решения на основе сопоставле-ния сравниваемого правового материала. Для компаративиста сравнительное правоведение предстает в форме наднационального знания о праве, выраженного в определенных понятиях (инвариант правового материала).

Основным методом сравнительного правове-дения признается функциональный подход, в соответствии с которым функция того или иного явления сравниваемой правовой действительности служит критерием сравнения (tertium comparationis), позволяющим выявить приемлемое для каждой правовой системы решение проблем.

Законодательство, регулирующее отношения в сфере частного права, представлено двумя основными кодифицированными актами: Германским гражданским уложением (BGB Biirgerliches Gesetzbuch) и Германским торговым уложением (HGB Deutsches Handelsgesetzbuch).

Список литературы

1. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).

2. Постовалова Т. Особенности пенсионного обеспечения в ФРГ // Белорусский журнал международного права и международных отношений. – 2002. — № 1.

3. Сойфер В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. – 2010. — № 1.

4. Сравнительное правоведение: наука, методология, учебная дисциплина: в 2 ч. Ч. 1 : материалы междунар. науч.-практ. конф., Красноярск, 25– 26 сентября 2008 г. / Сиб. федер. ун-т, Юрид. ин-т. – Красноярск : ИПК СФУ, 2008.

5. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. 4-е изд. М., 2009.

Кроме разрешения для работы в Германии (Arbeitsgenehmigung или Arbeitserlaubnis), вам также понадобится карта налогоплательщика (Lohnsteuerkarte) и идентификационный номер (Sozialversicherungsnummer). Данные документы выдаются определенными службами по месту жительства. Идентификационные номера выдают в пенсионном страховом фонде.
Как правило, оформление всех необходимых документов, кроме разрешения на работу и страховки, берет на себя работодатель.
Германское законодательство щедро к будущим матерям и отцам. Взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в ФРГ стало возможно в 2007 году. Причем по закону претендовать на него может любой из родителей. С тех пор число молодых отцов, временно уходящих "в декрет", увеличилось.

Файлы: 1 файл

Trud_pravo_Germanii.doc

Трудовое право Германии и трудовые взаимоотношения

Трудовое право в Германии

Как правило, оформление всех необходимых документов, кроме разрешения на работу и страховки, берет на себя работодатель.

Германское законодательство щедро к будущим матерям и отцам. Взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в ФРГ стало возможно в 2007 году. Причем по закону претендовать на него может любой из родителей. С тех пор число молодых отцов, временно уходящих "в декрет", увеличилось.

По статистике, в среднем каждый четвертый молодой отец в Германии в 2010 году брал отпуск по уходу за ребенком. Для сравнения: до 2007 года доля мужчин, временно оставивших работу для ухода за детьми, составляла всего 3,5 процента. Такой рост числа молодых отцов, желающих взять на себя заботу о потомстве, эксперты объясняют появлением в ФРГ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, или родительского пособия, как его еще называют.

Беременным женщинам разрешено уходить в декретный отпуск за шесть недель до предполагаемого рождения ребенка, с гарантированной премиальной оплатой за последующие восемь недель. В случае двоих детей выплачиваются премиальные за 12 недель. Затем, родители ребенка могут уйти в декретный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком вплоть до трех лет.

Ещё одним позитивным моментом является то, что иногда иностранному работнику выдаются деньги на проживание (Wohngeld), а также субсидии для содержания детей или недееспособных членов семьи. Часто компании оплачивают работникам проезд до места работы и обед.

Германия является одной из самых четко регулируемых в трудовом отношении стран в мире. Трудовое законодательство в первую очередь направлено на защиту прав рабочих. Вне зависимости от того, подписан ли трудовой контракт между работодателем и работником, все работники имеют официальное право на:

- отдых
- оплату отпуска по болезни
- работу по совместительству
- трудовую практику
- оплату декретного отпуска.

Трудовое и социальное право Германии

Если Вы собираетесь в Германии осуществлять деятельность в качестве предпринимателя, то существует целый ряд нормативных документов в различных областях права (трудовое право, социальное право и т.д.), которые Вам необходимо соблюдать, и которые применяются к иностранным инвесторам и работодателям. Некоторые положения имеются в Германском Гражданском уложении, а также в специальных собраниях законов, как например, законы о правовой защите при расторжении трудового договора, о предприятии, об отпусках, о рабочем времени, о защите права матерей, о продолжении выплаты заработной платы и т.д.

Закон о предприятии предусматривает для сотрудников на предприятиях с количеством работников пять и более определенные права участия в предприятии, которые распространяются на решения о персонале и др., например участие в голосовании и получение информации. Данные права осуществляются персоналом или производственным советом, который выбирается всеми совершеннолетними сотрудниками предприятия. В производственный совет избираются работники, которые имеют стаж работы на этом предприятии более 6 месяцев и которые не занимают руководящие должности. Производственный совет выполняет общие задачи, например контроль за соблюдением трудовых прав работников или специальные права участия в социальных, трудовых или хозяйственных делах. Работодатель не имеет право запрещать или препятствовать выбору в производственный совет, а также не может оказывать влияние на работу производственного совета.

Участие в управлении предприятием

Демократичные формы участия в управлении предприятием работниками имеются во многих европейских странах. В Германии участие в управлении предприятием имеет место в большинстве случаев на уровне ежедневного участия в управлении компанией и контролем за менеджментом. Треть членов наблюдательного совета акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью с числом работников более 500 человек должны быть представителями рабочего коллектива. Они наделяются равными правами наряду с акционерами или учредителями. Предприятия с количеством работников более 2000 человек должны иметь наблюдательный совет, на 50% состоящий из представителей работников предприятия.

Другой институционной формой представления интересов работников являются профсоюзы. Членство в них является добровольным. Задача профсоюзов состоит в обеспечении условий труда работников, предусмотренных законодательством. Профсоюзы обычно проводят переговоры с работодателями, в определенных секторах промышленности касательно уровня заработных плат, условий труда работников, а также по заключению коллективных договоров. Часто содержание коллективных договоров распространяется на работников, не являющихся членами профсоюза. Трудовым договором работодатели и работники могут устанавливать условия, которые являются более удобными, чем в коллективном договоре.

Федеральный закон Германии об отпусках установил, что каждый работник имеет право на ежегодный отпуск сроком 18 рабочих дней. Срок ежегодного отпуска может быть увеличен коллективным трудовым договором. Некоторые коллективные договора предусматривают отпуск в 30 и более дней, а также предоставление 13-ой или 14-ой месячной заработной платы.

Система социального страхования в Германии
Германская система социального страхования объединяет следующие виды государственного страхования:
- пенсионное страхование
- страхование по безработице
- медицинское страхование
- страхование по уходу за больными
- страхование от несчастных случаев

Действующие ставки отчисления с заработной платы на социальное страхование:
(по состоянию на 1 января 2003 года)
Пенсионный фонд 19,5%
Страхование по безработице 6,5 %
Медицинское страхование -в зависимости от условий каждой кассы по медицинскому страхованию ок. 13,5%
Страхование по уходу за больными 1,7%

Данные виды страхования установлены законодательством для всех работников в Германии. Особых условий для иностранцев не предусмотрено. Кроме того, требования применяются в основном только в Германии (территориальный принцип). Существуют также многочисленные международные соглашения по социальному страхованию, которые применяются к иностранцам, которые впоследствии покидают Германию. От обязанности национального страхования исключены иностранцы, трудовая деятельность которых в Германии носит периодический характер и уровень доходов превышает установленный законодательный минимум.

Взносы на социальное страхование отчисляются работодателями и работниками в равных долях. Отчисления на страхование от несчастных случаев вносятся полностью работодателем. Ответственность по перечислению взносов ложиться полностью на работодателя, в этом случае он обязан взимать с дохода работника сумму страховых отчислений и перечислять страховым организациям как свою часть взноса так и работника.

Государственное пенсионное обеспечение

Государственное пенсионное страхование осуществляется в принципе для всех работников (взносы перечисляются в Ведомство по пенсионному страхованию/ Arbeitsrentenanstalt) и для госслужащих (Федеральное страховое ведомство для государственных служащих/ Bundesversicherungsanstalt f?r Angestellte). Взносы на пенсионное страхование включают не только обеспечение пенсии по старости, инвалидности или утрате кормильца, но также и меры по профессиональному содействию, приобретению, улучшению трудоспособности и переквалификации. Индивидуальные предприниматели имеют возможность в течение первых пяти лет с начала самостоятельной деятельности подать заявление на обязательное или добровольное пенсионное страхование. В случае обязательного страхования предприниматель несет ответственность по уплате взносов в течение всего срока деятельности. Его ежемесячный платеж в этом случае основывается на тарифах для госслужащих.

Государственное медицинское страхование

Государственное медицинское страхование распространяется на содействие по здравоохранению, а также уменьшению, раннему предупреждению и лечению заболеваний. Страхование работников охватывает супружеские пары и детей и включает услуги по медицинским и стоматологическим исследованиям, снабжению медикаментами и лечению в стационаре. Индивидуальные предприниматели должны самостоятельно заботиться о медицинском страховании. В случае если они являлись членами обязательной или добровольной больничной кассе (Krankenkasse) или были застрахованы в дополнительной кассе (Ersatzkasse), то является выгодным продолжать страховаться в этих учреждениях. Наряду с этим существует возможность медицинского страхования в частной страховой организации. В то время когда законодательно установленные взносы определяются в процентном соотношении от доходов, взносы в частные страховые организации зависят от возраста страхователя и объема предоставленного страхового покрытия.

Необходимо сравнивать предложения страховых услуг и сумму взносов в больничные кассы в соответствии с Вашими личными обстоятельствами. Наряду с государственным медицинским страхованием Вы можете приобрести частное медицинское страхование.

Страхование по уходу за больными

Обязательное государственное страхование по уходу за больными введено в 1995 году для поддержки лиц, нуждающихся в уходе дома или в стационаре. Взносы уплачиваются в равных частях работодателем и работником. В случае если Вы выбрали добровольное членство в больничной кассе, Вы можете в этом случае выбирать между частным или государственным страхованием по уходу.

Государственное страхование по безработице

Государственное страхование по безработице обеспечивает финансовой поддержкой работника в случае потери им работы. Взносы по страхованию отчисляются в равных долях работодателем и работником. Основанием для выплаты финансовой поддержки является потеря постоянной работы в течение первых двух лет, отсутствие работы и дополнительно время ожидания предложений составило минимум 360 календарных дней за последние три года.

Государственное страхование от несчастных случаев

Работодатель обязан осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний. Работодатель полностью уплачивает страховые взносы. Поскольку для индивидуальных предпринимателей в общем не существует законодательной обязанности осуществлять страхование от несчастных случаев, они вправе осуществлять добровольное государственное страхование или воспользоваться услугами частой страховой организации. Дополнительную информацию можно узнать в Федеральном ведомстве по страхованию государственных служащих. Координаты в приложении.

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ (трудовое право Германии)

Для сведения: каждый индивидуальный трудовой договор в Германии содержит сведения об испытательном сроке, который составляет обычно от трех до шести месяцев. В этот период работодатель может уволить работника без всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Если же работник прошёл испытательный срок, уволить его без объяснения причины уже не так легко.

Как известно, увольнение с работы – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения. Есть два способа увольнения: в установленном порядке и вне установленного порядка. Увольнение в установленном порядке касается в основном только бессрочных трудовых отношений. Оно не требует никакого определённого обоснования, а только соблюдения определённого срока и определённой даты увольнения. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Так, при непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно закону продлеваются в следующей пропорции: при работе от 2 до 5 лет – на один месяц, от 5 до 8 лет на 2 месяца, от 8 до 10 лет на 3 месяца, от 10 до 12 лет на 4 месяца, от 12 до 15 лет на 5 месяцев, от 15 до 20 лет – на 6 месяцев, свыше 20 лет – на 7 месяцев.

В Германии существует закон о защите от увольнения (Kuendigungsschutzgesetz), который строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Согласно статье 1 этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным. Так, увольнение считается социально несправедливым, если: нет личностных оснований; эти личностные основания содержатся в поведении самого работника; эти личностные основания не обусловлены настоятельной производственной необходимостью; эти личностные основания вызывают возражения производственного совета в отношении прав личности; эти личностные основания вызывают возражения отдела кадров в отношении общественных прав; имеет место дальнейшая деятельность работника после переучивания или усовершенствования или при изменённых условиях работа является возможной, и работник при этом выразил своё согласие.

Читайте также:

История развития трудового права в германии реферат

Содержание

Прикрепленные файлы: 1 файл

труд право.docx

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

РУКОВОДИТЕЛЬ

Трудовое законодательство в Германии

РЕФЕРАТ ВЫПОЛНИЛ(А)

Санкт-Петербург 2014

Коллективный трудовой договор

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Прекращение трудовых отношений

Список литературы

Файлы: 1 файл

Trud_pravo_Germanii.doc

Трудовое право Германии и трудовые взаимоотношения

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования