Ішкі істер органдары реферат

Обновлено: 08.07.2024

Вопрос: Зейнетақы жасынан кейн жұмысты жалғастыру мүмкін бе?

Ответ:

Қазақстан Республикасың әр азаматы Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес белгiленген тәртiппен зейнетақымен қамсыздандырылуға құқығы бар (1-тармақ, 2-бап).

Заңының 4-баптың 5-тармағына сәйкес мемлекет еңбек сiңiрген жылдары үшін зейнетақы төлемдерін алуға құқығы бар және еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы төлемдерін тағайындайтын және (немесе) жүзеге асыратын органдарда осы құқығын 1998 жылғы 1 қаңтарға дейiн тiркеген азаматтарды зейнетақымен қамсыздандыруға кепiлдiк бередi.

11-бап бойынша жасына байланысты зейнетақы төлемдерi тағайындалған:

2001 жылғы 1 шiлдеден бастап – ерлерге 63 жасқа толғанда, әйелдерге 58 жасқа толғанда жүргізіледі.

Бұл ретте әйелдерге жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау:

2018 жылғы 1 қаңтардан бастап – 58,5 жасқа толғанда;
2019 жылғы 1 қаңтардан бастап – 59 жасқа толғанда;
2020 жылғы 1 қаңтардан бастап – 59,5 жасқа толғанда;
2021 жылғы 1 қаңтардан бастап – 60 жасқа толғанда;
2022 жылғы 1 қаңтардан бастап – 60,5 жасқа толғанда;
2023 жылғы 1 қаңтардан бастап – 61 жасқа толғанда;
2024 жылғы 1 қаңтардан бастап – 61,5 жасқа толғанда;
2025 жылғы 1 қаңтардан бастап – 62 жасқа толғанда;
2026 жылғы 1 қаңтардан бастап – 62,5 жасқа толғанда;
2027 жылғы 1 қаңтардан бастап 63 жасқа толғанда жүргізіледі.

ерлердің – 50 жасқа толғанда;
әйелдердің – 45 жасқа толғанда жасына байланысты зейнетақы төлемдері тағайындалуына құқығы бар.

5 (бес) және одан көп бала туған (асырап алған) және оларды сегіз жасқа дейін тәрбиелеген әйелдердің 53 жасқа толғанда жасына байланысты зейнетақы төлемдерін алуға құқығы бар.

12-бап бойынша мемлекеттiк базалық зейнетақы төлемi және жасына байланысты зейнетақы төлемдерi өмiр бойына тағайындалады және қайтыс болған немесе Қазақстан Республикасының шегiнен тыс жерлерге тұрақты тұруға кеткен айын қоса алғанда жүзеге асырылады.

Зейнетақы төлемдерін тағайындау кезінде еңбек өтілі арқылы есептелінеді.

14-бапқа байланысты еңбек өтілін 2 жолмен расталады:

1. 1998 жылғы 1 қаңтарға дейiнгi кезеңге жасына байланысты зейнетақы төлемдерiн есептеу үшiн еңбек өтілі еңбек кiтапшасымен расталады.

2. Еңбек кiтапшасы немесе онда тиiстi жазбалар болмаған кезде еңбек өтілі жұмыс туралы мәлiметтердi растайтын құжаттар не сот шешiмi негiзiнде белгіленеді.

Зейнетақы төлемдерiн есептеу үшiн 3 жылдағы жұмыстан түскен табыс қатарынан күнтiзбелiк 36 айдағы жұмыстан түскен табыстың жалпы сомасын отыз алтыға бөлу арқылы айқындалады.

Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін есептеу үшін кіріс республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген 41 еселенген мөлшерінен аспауға тиіс (16-бап).

Мысалы: Жалақы айлық табысыңыз 2016 жылға 86 961 тенгеден аспау керек.

86 961 = 41 Х 2 121;

2 121 – 2016 жылға бекітілген айлық есептік көрсеткіш.

17-бапта зейнетақы төлемдерiн тағайындауға өтiнiш жасау тәртiбi келтірілген:

1. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерiн тағайындау туралы өтініш зейнетақы төлемдерiн есепке жазу үшiн қажеттi еңбек өтілі мен кірісін растайтын құжаттармен қоса Мемлекеттік корпорацияға берiледi.

2. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындауды мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін және жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындайтын орган жүргізеді.

3. Мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін және жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындайтын орган зейнетақылар тағайындау мәселелері бойынша түсіндірме беруге және азаматтарға тиісті құжаттарды ресімдеуде жәрдем көрсетуге міндетті.

1. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау мерзімі өтініштің қоса берілген құжаттарымен бірге Мемлекеттік корпорацияда тіркелген күнінен бастап он жұмыс күнінен аспайды.

2. Жасына байланысты зейнетақы төлемдері – жасына байланысты зейнетақы төлемін тағайындауға өтініш жасалған күннен бастап тағайындалады. Өтініш пен қажетті құжаттардың Мемлекеттік корпорацияда тіркелген күні – жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындауға өтініш жасалған күн болып есептеледі.

3. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындаудан бас тартылған жағдайда, мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін және жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындайтын орган Мемлекеттік корпорация арқылы бас тартудың себептерін жазбаша уәждеуге және өтініш берушіге ұсынылған құжаттарды қайтаруға міндетті.

4. Мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін және жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындайтын органның шешіміне сот тәртібімен шағым жасалуы мүмкін.

1. Азаматтардың еңбекке құқықтары мен еркiндiктерiне мемлекеттiк кепiлдiк орнату, қолайлы еңбек жағдайын жасау, қызметкерлер мен жұмыс берушiлердiң құқықтары мен мүдделерiн қорғау еңбек заңдарының мақсаттары болып табылады.
2. Еңбек заңдарының негiзгi мiндеттерi еңбек қатынастары тараптары мүдделерiнiң, мемлекет мүдделерінің барынша үйлесiмдi болуына жету үшiн қажеттi құқықтық жағдайлар туғызу, сондай-ақ еңбек қатынастарын, оның iшiнде олармен тiкелей байланысты еңбектi ұйымдастыру мен еңбектi басқару тiкелей осы жұмыс берушiде қызметкерлердi кәсiптiк даярлау, қайта даярлау және олардың бiлiктiлiгiн көтеру әлеуметтiк әрiптестiк, ұжымдық келiссөздер жүргiзу, ұжымдық шарттар мен келiсiмдер жасау; жұмыс берушiлер мен қызметкерлердiң еңбек саласындағы материалдық жауапкершiлiгi; еңбек заңдарының сақталуын қадағалау мен бақылау; еңбек дауларын шешу жөнiндегi қатынастарды құқықтық реттеу болып табылады.

30-бапта еңбек шартының мерзімі сипатталған;

1) белгіленбеген мерзімге;

2) осы тармақтың 3), 4), 5) және 6) тармақшаларында белгіленген жағдайлардан басқа, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін.

Еңбек шартының мерзімі өткен кезде тараптар оны белгіленбеген немесе бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартуға құқылы.

Егер еңбек шартының қолданылу мерзімі өткен жағдайда тараптардың ешқайсысы соңғы жұмыс күні (ауысым) ішінде еңбек қатынастарын тоқтату туралы жазбаша хабардар етпесе, осы Кодекстің 51-бабының 2-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, ол бұрын жасалған дәл сол мерзімге ұзартылған деп есептеледі.

Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартының мерзімін ұзартудың саны екі реттен аспайды.

Еңбек қатынастары жалғастырылған кезде еңбек шарты белгіленбеген мерзімге жасалған деп есептеледі;

3) белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына;

4) уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына;

5) маусымдық жұмысты орындау уақытына;

6) жергілікті атқарушы орган шетелдік жұмыс күшін тартуға, шетелдік жұмыскерге жұмысқа орналасуға берген рұқсаттардың не ішкі істер органдары еңбекші көшіп келушіге берген рұқсаттың Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленетін мерзімдері шегінде жасалуы мүмкін.

2. Шағын кәсіпкерлік субъектілері жұмыскерлермен еңбек шарттарын осы баптың 1-тармағының 2) тармақшасында көзделген шектеусіз белгілі бір мерзімге жасаса алады.

3. Мемлекеттік органның шетелдік жұмыскерімен еңбек шарты мемлекеттік органның басшысы айқындайтын мерзімге жасалады.

4. Заңды тұлға мүлкінің меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген тұлға (орган) не заңды тұлғаның уәкілетті органы немесе ол уәкілеттік берген тұлға заңды тұлғаның атқарушы органының басшысымен еңбек шартын Қазақстан Республикасының заңдарында, тараптардың құрылтай құжаттарында немесе келісімінде белгіленген мерзімге және тәртіппен жасасады.

Егер заңды тұлғаның атқарушы органының басшысымен жасалған еңбек шартының қолданылу мерзімі өткен жағдайда, тараптардың ешқайсысы еңбек шартының қолданылу мерзімі өткенге дейін соңғы жұмыс күнінен кешіктірмей еңбек қатынастарын тоқтату туралы хабардар етпесе, еңбек шарты құрылтайшылар, заңды тұлға мүлкінің меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген тұлға (орган) не заңды тұлғаның уәкілетті органы жаңа басшыны не сол адамның өзін сайлау (лауазымға тағайындау, бекіту) туралы шешім қабылдағанға дейінгі мерзімге, егер көрсетілген шешімде ұзартудың өзге мерзімі айқындалмаған болса, ұзартылады.

Қортындылап келгенде мекеменің бастығы, зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкермен, оның өнімділігін және жоғары кәсіптік біліктілік деңгейін ескере отырып, еңбек шарты бойынша жыл сайын жаңартылып отыруы мүмкін.

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Қазақстан Республикасының құқық қорғау органдары. Презентация на заданную тему содержит 14 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Қазақстан Республикасының құқық қорғау органдары Мәнжазба – презентацияны дайындаған:Қапашов Мусағали “Мұнай-газ инженериясы” 1 – курс Тақырыбы: “Құқық қорғау органдары”

“Құқық қорғау органдары” “Құқық қорғау органдары” “Қоғам” дегеніміз – адамдар мен олардың ұйымдары арасындағы қарым – қатынастардың күрделі жүйесі. Мемлекет арнаулы органдар арқылы қоғамды басқарады, бұқара үшін маңызды мәселелерді шешеді және қоғамдағы тәртіпі қамтамассыз етеді. Мемлекеттің түрлі органдары бар. Олар өздерінің тікелей биліктік міндеттерін атқаруда өзара тығыз байланыста және бір – біріне бағынышта болады. Мемлекеттік органдар арасында “Құқық қорғау органдары” айрықша орын алады. Олар қоғамдағы құқықтық тәртіп пен заңдылықтарды қамтамассыз етеді.

Құқық қорғау органдарына: Сот Прокуратура Ішкі істер органдары Ұлттық қауіпсіздік органдары Әділет органдары Қаржы полициясы Кенден органдары - жатады.

Құқық қорғау органдары жүйесі заңдылық қағидатына сүйеніп әрекет Құқық қорғау органдары жүйесі заңдылық қағидатына сүйеніп әрекет етеді. “Заңдылық” – бұл қоғамдық қатынастарға қатысушылардың құқық нормаларын қатаң, бұлжытпай орындау және сақтау қағидаты, әдісі мен тәртібі. “Заңдылықтың” мәні: - құқық қорғаушы органдардың құқықтық нормаларды адал, жауапкершілікпен сақталуына, орындауына, пайдалана және қолдана білуінде. Құқық қорғау қызметі кез – келген тәсілмен ғана емес, ықпал етудің заңды шараларын қолданудың көмегімен жүзеге асады. Олардың қатарына заңмен белгіленетін мемлекеттік мәжбүрлеу және жазалау шараларын жатқызуға болады. Мемлекеттік мәжбүрлеудің 4 түрі: Қылмыстық – құқықтық. Азаматтық – құқықтық Әкімшілік – құқықтық Тәртіптік - құқықтық

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Білімділік: Пән арқылы білім алушыларды ҚР-ның Неке және Отбасы заңымен жан-жақты таныстыру, әр бап бойынша толық мағлұмат беру, ұғындыру

Дамытушылық: ҚР-ның Неке және отбасына арналған заңын толық меңгерту мақсатында заңдармен және оқулықтармен жұмыс жасауға дағдыландыру

Тәрбиелік: Пән арқылы білім алушылардың қызығушылығын арттыра отырып, саналы да сапалы маман болуға тәрбиелеу.

1) Ұйымдастыру кезеңі – 2-3 минут.

Оқушылармен сәлемдесу , түгендеу, журналға белгі қою, оқушылардың сырт көрінісін және дәрісхана тазалағын тексеру.

Студенттердің үй тапсырмасына дайындығын төмендегідей сұрақтар арқылы тексеру. 10-15 минут.

Әдіс-тәсілдері: Сұрақ-жауап, жеке және топтық тапсырмаларды орындау.

Азаматтық құқықтық қатынастар дегеніміз не?

Жаңа сабақ – 40 - 45 минут.

Неке және отбасы ұғымы.

Неке мен отбасын қорғау

Әдіс-тәсілдері: Конспектілеу. Сұрақ-жауап, слайд және бейне жазба арқылы жеке және топтық тапсырмаларды орындау.

2. Неке — отбасын құрудың негізгі болып табылады. Ерлі-зайыптылар арасындағы мүліктік және мүліктік емес жеке қатынастарды туындататын отбасын кұру мақсатымен, заңда белгіленген тәртіппен тараптардың ерікті және толык келісімі жағдайында жасалған еркек пен әйелдің арасындағы тең құқықтық одақты — неке деп түсінуіміз кажет. Егер неке тіркелмесе де, бірак еркек пен әйел бірге тұрып, балаларын тәрбиелеумен айналысып жатса, мұны да отбасы деп айтуға болады.Егер кәмелетке толған балалары ата-анасымен бірге тұрып, оларға қамқорлык жасап, материалдык көмек көрсетсе — бұл да отбасы. Егер кәмелетке толған ағалары мен қарындастары ата-анасыз бірге тұрып, бір-біріне қамқорлық жасайтын болса — бұл да отбасы.

Адамдар арасында некеден, туыстықтан, бала асырап алудан, отбасына тәрбиелеу үшін бала алудан туындайтын қатынастар отбасылық қатынастар деп аталады. Бірақ отбасындағы қатынастардың бәрі бірдей құқық жөнімен реттеле бермейді. Отбасындағы қатынастар, негізінен, адамгершілік, игілік-өнегелікнормалары негізінде реттеледі. Бұл өзара кұрмет, сүйіспеншілік, қамқорлық және имандылық қолдаудың көрінісі. Отбасылык өмір қалыбы, көбінесе ұлттық дәстүрлер мен әдет-ғұрыптарға сүйенеді (үлкендерді қадірлеу, отбасын қамтамасыз ету оның басшысы ретінде толықтай ер адамға жүктеледі, туысқандарды қадірлеп, құрметтеу).

Отбасының ішкі мәселелері отбасы мүшелерінің өзара келісімі бойынша шешіледі. Егер ол мәселелер кәмелетке толмағандардың мүдделеріне қатысты болса, оны шешуге балалар да қатыстырылады. Құқықтық нормаларга араласу отбасылық қатынастар бұзылганда қажет. Жеке басындық қатынастармен салыстырғанда отбасылық мүліктік қатынастар құқық арқылы егжей-тегжейлі реттеледі, өйткені бұл қатынастардың объектісі материалдық игілік болып табылады. Отбасылық құқық азаматтық құқықпен тығыз байланысты. Мәселен, отбасылык құқықпен реттелмеген отбасы мүшелерінің арасындағы мүліктік және жеке мүліктік емес қатынастарды реттеуге азаматтық заңнама қолданылады, өйткені ол отбасылык-некелік қатынастардың мәніне қайшы келмейді.

3. Неке мен отбасын қорғау. Неке мен отбасын қорғау екі түрде жүзеге асырылады: юрисдикциялық және бейюрисдикциялық. Біріншісінде — отбасының құқығы бұзылған немесе дауланатын құқықты қорғау жөніндегі өкілетті мемлекеттік органдарды қатыстыру арқылы жүзеге асырылады. Бұлар сот,прокурор, азаматтық хал актілерін тіркеу (АХАТ) органдары, қамкоршылык органдары, ішкі істер органы. Екінші түрі — отбасының құқықтары мен мүдделерін қорғау жөніндегі азаматтар мен ұйымдардың іс-әрекеттері. Азаматтар бұл әрекеттерді мемлекеттік органдардан көмектесуді өтінбей-ақ өздері іске асырады. Мұндай іс-әрекеттерді — кұқығын өзі қорғау деп атайды. Мысалы, құқығы бұзылған баланың ата-анасы тәртіп бұзушы баланың ата-анасымен кеңесіп, оған кешірім сұрауға ұсыныс жасайды және т.б.

Сот арқылы қорғау — отбасы құқығын қорғаудың бір түрі болып табылады. Бұл істе прокуратура, ішкі істер органдары, АХАТ органдары, тәрбиелік мекемелер, атқарушы органдар — әкімдіктер үлкен рөл атқарады. Мысалы, әкімдіктер ата-аналарының қамқорлығынсыз қалған балалардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау шараларын қолға алуға, ондай балаларды есепке алуды ұйымдастырып, оларды отбасыларға орналастыруға көмек көрсетуге міндетті. Ішкі істер органдары баланы күштеп тартып алуға, сондай-ақ алимент төлеуден жалтарып жүрген адамдарды іздестіруге байланысты шешімдерді күштеп орындауға қатысулары мүмкін.

Сонымен, отбасы дегеніміз — бұл некеден, туыстықтан, бала асырап алудан немесе балаларды тәрбиелеуге алудың өзге де нысандарынан туындайтын, мүліктік және мүлікке қатыссыз жекебасындық құқықтармен байланысқан адамдар тобы. Отбасының заңдық белгілеріне мыналар жатады: адамдардың неке немесе туыстық негізде бірігуі; өзара имандылық және материалдық қолдау; бала туу және оларды тәрбиелеу; өзара жекебасындық және мүліктік құқықтар. Бір негізден немесе бір ортақ атадан тарайтын адамдардың қандастық-кіндіктестік байланысы, туыстық деп түсініледі. Туыстықтың екі тармағы бар: тікелей және жанама. Мемлекет аналар мен балаларды қолдайды, отбасын қорғауға алады.

4 ) Қорытынды лау.

Бекіту сұрақтары – (10-13 минут.)

ҚР-сы Неке және Отбасы туралы туралы заңы

Неке және отбасы ұғымы

Неке мен отбасын қорғау

5) Оқушыларды бағалау, сабаққа белсене қатысқан оқушыларға алғыс білдіріп және кемшіліктерге тоқталып оқушыларды бағалау.

6) Үйге тапсырма беру.( 3-4 мин)

Өтілген сабақтың мақсатына жетуі: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сабақтың аяқталуын хабарлау.

Содержание

Положение о медали

Медалью награждаются сотрудники органов внутренних дел, имеющие выслугу 10 и более лет в органах внутренних дел Республики Казахстан, положительно характеризуемые по службе и образцово выполняющие свой служебный долг.

Степени

1 степень – для награждения за 20 лет безупречной службы
2 степень – для награждения за 15 лет безупречной службы
3 степень – для награждения за 10 лет безупречной службы

Награждение медалью производится последовательно от низшей степени к высшей.

Описание

Медаль изготавливается из латуни и имеет форму правильного круга диаметром 34 мм.

Все изображения и надписи на медали выпуклые. Края медали окаймлены бортиком.

Медаль с помощью ушка и кольца соединяется с шестиугольной колодкой шириной 30 мм и высотой 50 мм, обтянутой шёлковой муаровой лентой. По краям ленты располагаются голубые полосы шириной 7 мм, посередине ленты располагаются две красные полосы шириной 5 мм, между которыми жёлтая полоса шириной 6 мм. Ширина ленты 30 мм.

Медаль с помощью булавки крепится к одежде.

Медаль изготавливается из мельхиора и имеет форму правильного круга диаметром 34 мм.

Все изображения и надписи на медали выпуклые. Края медали окаймлены бортиком.

Медаль с помощью ушка и кольца соединяется с шестиугольной колодкой шириной 30 мм и высотой 50 мм, обтянутой шёлковой муаровой лентой. По краям ленты располагаются голубые полосы шириной 7 мм, посередине ленты располагаются две жёлтые полосы шириной 3 мм, чередующиеся с тремя красными полосами, крайние из которых шириной 4 мм, средняя 2 мм. Ширина ленты 30 мм.

Медаль с помощью булавки крепится к одежде.

Медаль изготавливается из мельхиора и имеет форму правильного круга диаметром 34 мм.

Все изображения и надписи на медали выпуклые. Края медали окаймлены бортиком.

Медаль с помощью ушка и кольца соединяется с шестиугольной колодкой шириной 30 мм и высотой 50 мм, обтянутой шёлковой муаровой лентой. По краям ленты располагаются голубые полосы шириной 7 мм, посередине ленты располагаются три жёлтые полосы шириной 2 мм, чередующиеся с четырьмя красными полосами, крайние из которых шириной 4 мм, средние шириной 1 мм. Ширина ленты 30 мм.

Медаль с помощью булавки крепится к одежде.

Медаль изготавливается на Казахстанском монетном дворе в г. Усть-Каменогорске.

Сенат депутаты өрт сөндірушілер мен құтқарушыларды материалдық-техникалық жабдықтау қағидаттарын, сондай-ақ олардың әлеуметтік қорғалу деңгейі төмендігін сынға алды. Ол мәселелердің маңыздылығына мұқият қарау керек екенін айтты, - деп хабарлайды Tengrinews.kz тілшісі.

Сенат депутаты Сергей Ершов премьер-министрге жолдаған депутаттық сауалында осы саладағы күрделі мәселелерді көтерді.

Депутат өрт сөндірушілердің техникалық жабдықталуынан бөлек, депо мен ғимараттар жағдайы да өте күрделі екеніне назар аударды. Оның айтуынша, бүгінде мемлекеттік өртке қарсы қызметтің 419 бөлімшесі бар, оның 271-і, яғни жартысынан көбі ыңғайланған үй-жайда орналасқан. 112 күрделі жөндеуді қажет етеді, ал 20-сы апаттық жағдайда болуына байланысты бұзылуға жатады.

"Қалыптасқан жағдайға талдау жасағанда өрт деполарының сандық және сапалық көрсеткіштері төтенше жағдайды жою кезінде халыққа тиісті көмек көрсету үшін жеткіліксіз деп айтуға болады. Бірінші кезекте қалалық және ауылдық жерлерде 124 өрт сөндіру депосы кешенін салу талап етіліп отыр. Өрт сөндіру қызметтері қарамағында әртүрлі мақсаттағы 3 553 техника бар. Бұл ретте олардың 730-ы 70-90-жылдардан бастап пайдаланылып келеді және тозығы жетуіне байланысты жаңартуды талап етеді", - деді депутат.

Сондай-ақ, Сенат депутаты ТЖ органдары қызметкерлерін әлеуметтік қорғау мәселелері туралы әріптестері де сауал жолдағанын айтты. Үкімет бұл мәселе пысықталып жатқанына сендіріп жауап берген, бірақ әлі нәтиже жоқ. Осыған байланысты депутат мәселелерді шешудің маңыздылығына мұқият қарауды сұрады.

"Әскери қызметшілерге, ішкі істер органдарының, арнайы мемлекеттік органдар мен сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет қызметкерлеріне ұқсас тұрғын үй төлемдерін, қызмет атқару кезінде мертіккен немесе ауырған жағдайларда әскери және ішкі істер органдарының қызметкерлеріне ұқсас жауынгерлік іс-қимылға жақын жағдайларда жұмыс істегені үшін үстемеақы беру мәселелерін заңнамалық тұрғыдан пысықтау қажет", - деді депутат.

Айта кетейік, 2020 жылы 31 желтоқсанда азаматтық қорғау органдары қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдық жалақыларын 2021 жылғы 1 қаңтардан бастап кезең-кезеңімен арттыруды көздейтін Үкіметтің қаулысы қабылданған болатын. Онда өрт сөндіру және апат-құтқару жұмыстары қызметтерінің қатардағы және кіші басшы құрамының жалақысы 10 пайызға көтерілетіні айтылған.

Читайте также: