Индекс удельных социальных инвестиций реферат

Обновлено: 05.07.2024

INVESTMENTS OF THE STATE ATOMIC ENERGY CORPORATION ROSATOM

In work the essence of social investments as economic category is considered, methods of an assessment of efficiency of social investments are defined. The analysis of social investments of Rosatom, assessment of their dynamics and efficiency is carried out.

1. Чепурных, Н.В. Региональное развитие: сельская местность / Н.В. Чепурных, А.Л. Новоселов, А.В. Мерзлов. - М., 2006.

2. Арутюнян, Ю.В. Опыт социологического изучения села. - М., 1968.

3. Россия-2012: Стат. Справочник. Росстат. - М., 2012.

4. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия. - СПб., 1999.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 г. № 717 «О Государственной программе развития сельского

1. Chepurnihkh, N.V. Regionaljnoe razvitie: seljskaya mestnostj / N.V. Chepurnihkh, A.L. Novoselov, A.V. Merzlov. - M., 2006.

2. Arutyunyan, Yu.V. Opiht sociologicheskogo izucheniya sela. - M., 1968.

3. Rossiya-2012: Stat. Spravochnik. Rosstat. - M., 2012.

4. Ansoff, I. Novaya korporativnaya strategiya. - SPb., 1999.

Статья поступила в редакцию 06.06.13

Letaeva TV. ASSESSMENT OF SOCIAL INVESTMENTS OF THE STATE ATOMIC ENERGY CORPORATION ROSATOM. In work the essence of social investments as economic category is considered, methods of an assessment of efficiency of social investments are defined. The analysis of social investments of Rosatom, assessment of their dynamics and efficiency is carried out.

Key words: social investments, efficiency, multipliers, indexes.

Ключевые слова: социальные инвестиции, эффективность, мультипликаторы, индексы.

Необходимость изучения направлений повышения эффективности использования социальных инвестиций, особенно результативности вложений в социальный сектор государственных компаний, в целях формирования качественного конкурентоспособного человеческого капитала определяет актуальность темы работы.

В данном исследовании используются 3 разновидности количественного индекса социальных инвестиций:

- индекс удельных социальных инвестиций ^, представляющий собой величину социальных инвестиций рассмотренных российских компаний, приходящуюся на 1 работника (единица измерения - рубли); отношение (доля) социальных инвестиций рассмотренных российских компаний к суммарному объему их продаж ^ (единица измерения - проценты); отношение (доля) социальных инвестиций обследованных российских компаний к суммарному объему их прибылей (до налогообложения) 1Р (единица измерения - проценты).

Для расчёта эффективности социальных инвестиций введём мультипликаторы социального инвестирование. Мультипликатор - в экономике - коэффициент, показывающий меру умножающего воздействия положительной обратной связи на выходную величину управляемой системы [4]. Для достижения целей исследования определим следующую систему мультипликаторов социального инвестирования.

Мультипликатор социальных инвестиций - показывает, на сколько процентов изменилась выручка предприятий при изменении социальных инвестиций на 1 %.

AR _ R2 - R1 / IS 2 - 1

где - мультипликатор социальных инвестиций, Я - величина выручки предпрятия в текущем и предыдущем периодах, I,. - величина социальных инвестиций в текущем и предыдущем периодах.

Мультипликатор текучести кадров - показывает процентное изменение текучести кадров при изменении социальных инвестиций на 1%

l_2______IL / S 2 1 SI

где I - коэффициент текучести кадров и его изменение, /Б - величина социальных инвестиций в текущем и предыдущем периодах.

Мультипликатор производительности труда - показывает процентное изменение производительности труда при изменении социальных инвестиций на 1 %.

PL2 - PL1 / IS2 - IS1

где PL - показатель производительности труда и его изменение, , I. - величина социальных инвестиций в текущем и предыдущем периодах.

Для оценки экономического эффекта социальных инвестиций проведём расчёт мультипликаторов по методике приведённой выше, временной лаг составит 3 года, с 2009 г. по 2011 г. Необходимы для расчёта данные занесём в таблицу 4.

Следуя приведённым выше формулам, рассчитаем мультипликатор социальных инвестиций, мультипликатор текучести кадров, мультипликатор производительности труда.

и 478,9 - 458,2,11,8 - 8,87

ГЭРосатом — _______/_____’_____’ — 013

•"^Росатом —__________________________________/_— 0 48

и 3,16 -1,281,11,8 - 8,87

Мультипликатор текучести кадров показал обратнопропорциональную зависимость от социальных инвестициях с небольшим коэффициентом эластичности, мультипликатор производи-

2009 г. 2010 г. 2011 г.

Общая сумма социальных расходов 8,87 млрд. рублей 10,07 млрд. рублей 11.8 млрд. руб.

Объём социальных расходов на одного работника 32,3 тыс. 44.1 тыс. руб. 45.3 тыс. руб.

Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г.

Объем социальных инвестиций 8.878 млрд. руб. 10.07 млрд. руб. 11.8 млрд. руб.

Среднесписочная численность работников 275 000 чел. 272 000 чел. 260 100 чел.

Валовый объём продаж 458,2 млрд. руб 498,0 млрд. руб 478,9 млрд. руб.

Балансовая прибыль (до налогообложения) 197,12 млрд. руб 185,1 млрд. руб 166,3 млрд. руб

Величина социальных инвестиций на одного работника (^) 32,2 тыс. руб. 37,0 тыс. руб. 45,3 тыс. руб. 54,3 тыс. руб.

Отношение социальных инвестиций к валовым продажам (1Б) 1,93% 2,02% 3,03% 3,76%

Отношение социальных инвестиций к балансовой прибыли (1Р) 4,50% 5,44% 7,09% 6,25%

Объем социальных инвестиций (млрд. руб.) 8,87 11.8

Выручка (млрд. руб.) 458,2 478,9

Балансовая прибыль (млрд. руб.) 197,2 166,3

Коэффициент текучести кадров 16,54% 13,9%

Производительность труда (млн. руб) 1,281 3,16

Проведённое исследование позволило сформулировать следующие выводы.

1. Соболева, И.П. Социальная политика как фактор устойчивого развития // Экономист. - 2003. - № 3.

2. Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год / под общ. ред. С.Е. Литовченко. - М., 2004.

3. Доклад о социальных инвестициях в России - 2008 / под общ. ред. Ю.Е. Благова, С.Е. Литовченко, Е.А. Ивановой. - М., 2008.

1. Soboleva, I.P Socialjnaya politika kak faktor ustoyjchivogo razvitiya // Ehkonomist. - 2003. - № 3.

2. Doklad o socialjnihkh investiciyakh v Rossii za 2004 god / pod obth. red. S.E. Litovchenko. - M., 2004.

3. Doklad o socialjnihkh investiciyakh v Rossii - 2008 / pod obth. red. Yu.E. Blagova, S.E. Litovchenko, E.A. Ivanovoyj. - M., 2008.

Статья поступила в редакцию 19.07.13

Popova E.A. ABOUT THE SCIENTIFIC ORGANIZATION OF WORK (ON THE EXAMPLE OF HIGHER EDUCATION INSTITUTION CHAIR). In article factors (determinants) of the scientific organization of work (SOW) in refraction to higher education institution chair are systematized. Cultural and institutional approach to justification of problems of SOW is reasonable. The special attention is paid to a general characteristic of basic elements of the SOW, the administrative activity presented as functions.

Key words: organization of work, working condition, social and labor relations, administrative activity.

Е.А. Попова, д-р экон. наук, проф. каф. экономики, финансов филиала ФГБОУ ВПО Южно-Уральского

О НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ КАФЕДРЫ ВУЗА)

В статье систематизированы факторы (детерминанты) научной организации труда (НОТ) в преломлении к кафедре вуза. Обоснован культурно-институциональный подход к обоснованию задач НОТ. Особое внимание уделено общей характеристике основных элементов НОТ, представленной в качестве функций управленческой деятельности.

Ключевые слова: организация труда, условия труда, социально-трудовые отношения, управленческая деятельность.

Кафедра является основным звеном высшего учебного заведения. Она организует учебную деятельность (составление учебных планов, руководство самостоятельной работой студентов и аспирантов и др.) и научно-исследовательскую работу (проведение научных исследований, внедрение в практику научных результатов, участие в научных совещаниях, симпозиумах, конференциях).

Известность кафедры определяется востребованностью выпускников по тому или иному направлению профессиональной деятельности; уровнем их подготовки и масштабами научной деятельности ее профессорско-преподавательского состава, аспирантов, докторантов и студентов. В значительной степени все это объясняется наличием лидера - крупного ученого, имеющего своих учеников, организатора учебного процесса и научно-исследовательской работы по профилю возглавляемой им кафедры [1].

Любой кафедре свойственна некая статусная идентичность. Это проявляется через наличие коллектива единомышленников, создающих моральное и научное единство, объединенных к тому же единой волей заведующего кафедрой. Модус солидарности, общности на кафедре, раз возникнув, затем под влиянием внутренних процессов и внешних факторов, постоянно перестраивается, трансформируется [2]. Немаловажную роль в этом игра-

ют вводимые (часто эволюционно) элементы научной организации труда.

Следует отметить, что во многих вузах существует положение о кафедре (выпускающей или общеобразовательной), в котором эти элементы закреплены. Речь идет о сроках и формах отчетности о работе, уровне и качестве подготовки выпускников, требованиях ГОСТ, других нормативных документах, регулирующих деятельность профессорско-преподавательского состава (ППС) кафедры.

В положении о кафедре концентрируется все то, что позволяет ей эффективно функционировать и добиваться каждому члену гораздо лучших результатов, чем можно было бы их достичь без должной организации. Именно с осознания этого положения и начинается НОТ, определяемая степенью научной обоснованности конкретных решений, методов, подходов к решению стоящих перед кафедрой задач, по своим масштабам способным определить лицо вуза в масштабах не только страны, но и мирового сообщества.

Особую значимость НОТ имеет для молодых преподавателей кафедры. Благодаря ее основным элементам они переносят в свою преподавательскую и научную практику накопленный годами (и даже десятилетиями) опыт ее лидеров.

Социальные инвестиции - вложение капитала в объекты хозяйственной деятельности с целью получения социально-экономического эффекта. Порядок принятия Советом по устойчивому развитию Сахалинской области решений о поддержке общественно значимых проектов.

Рубрика	Финансы, деньги и налоги
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	01.09.2018
Размер файла	23,1 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В ходе изучения социальной активности сахалинских компаний были выявлены следующие отличительные черты корпоративных социальных инвестиций.

Инициаторами социальных программ (благотворительных акций) в основном выступают благополучатели, а не компании, предоставляющие финансовые и материальные ресурсы для этих целей. Активность большинства российских компаний по разработке и реализации собственных социальных программ или отдельных благотворительных акций низкая. Иностранные компании, работающие на территории Сахалинской области, а также крупные российские компании более активны в этой сфере. В большинстве своём иностранные компании самостоятельно или с привлечением внешних консультантов разрабатывают собственные социальные программы с учётом своей социальной политики.

Направления социальной деятельности обычно определяются первыми лицами компаний, исходя из личных предпочтений. Только там, где созданы специальные отделы для реализации социальных инвестиций, решения принимаются коллегиально, на основе мнений специалистов, занимающихся вопросами корпоративной социальной ответственности. В процессе принятия решений относительно направлений использования средств социального бюджета представители местного сообщества и другие стейкхолдеры (заинтересованные стороны) практически не участвуют. Такая ситуация снижает эффективность социальных инвестиций. Именно те стейкхолдеры, на которых направлены социальные инвестиции, могут не просто выступить просителями средств, а дать рекомендации, каким образом лучше всего выстроить конкретную социальную программу.

В таблице 1 представлено распределение социальных инвестиций сахалинских компаний по направлениям использования в зависимости от вида экономической деятельности в 2007 году.

Таблица 1 - Структура социальных инвестиций по направлениям использования, % от общего объёма социальных инвестиций

Виды экономической деятельности

Добросовестная деловая практика

Развитие местного сообщества

Добыча сырой нефти и природного газа

Производство пищевых продуктов, включая напитки

Деятельность водного транспорта

Деятельность сухопутного транспорта

Деятельность гостиниц и ресторанов

Наибольшее внимание развитию персонала уделяют компании следующих видов экономической деятельности: финансовая деятельность (71 %), деятельность гостиниц и ресторанов (70 %), лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области (69,7 %). Доля затрат на охрану здоровья среди предприятий сухопутного и водного транспорта занимает 31,6 % и 29,0 % соответственно. Компании, работающие в других видах экономической деятельности, выделяют средства из своих социальных бюджетов на охрану здоровья в гораздо меньшей доле: деятельность гостиниц и ресторанов (11,2 %), рыболовство и рыбоводство (10,6 %), связь (10 %). Социальные инвестиции в ресурсосбережение осуществляются в основном компаниями, занятыми в рыболовстве и рыбоводстве (35,5 %), а также добычи сырой нефти и природного газа (21,0 %). Компании, работающие в таких видах экономической деятельности, как связь, деятельность гостиниц и ресторанов, финансовая деятельность, не уделяют внимания ресурсосбережению при реализации своих социальных программ.

Добросовестная деловая практика занимает незначительную долю социальных инвестиций сахалинских компаний. Компании, работающие в связи, строительстве, финансовой сфере, уделяют наибольшее внимание добросовестной деловой практике. Затраты на эту позицию в процентах к общему объёму социальных инвестиций составляют для этих отраслей 9,2 %, 8,3 % и 8,1 % соответственно.

Компании, занимающиеся добычей сырой нефти и природного газа, существенно выделяются по социальным инвестициям на развитие местного сообщества (25,4 %) среди остальных компаний. Это связано с активным влиянием сахалинских проектов по добыче нефти и газа на местное сообщество в районах работы нефтегазовых компаний.

В целом основной статьёй социальных инвестиций остаётся развитие персонала - 57,9 %. Социальные инвестиции в охрану здоровья и развитие местного сообщества осуществляются практически на одном уровне 13,2 % и 13 % соответственно. Третьей по значимости статьёй для сахалинских компаний является ресурсосбережение и защита окружающей среды - 9,4 %. Наименьшая доля социальных инвестиций приходится на обеспечение добросовестной деловой практики - 6,5 % (таблица 1).

Одной из функций Совета по устойчивому развитию является реализация социальных проектов. Решения о поддержке проектов принимаются с учётом следующих критериев:

- устойчивость инвестиций (выделяемые средства не должны подменять собой бюджетное финансирование; сооружения и оборудование, необходимые для реализации проекта, должны долговременно эксплуатироваться); социальный капитал экономический

- дополнительные возможности и участие в проекте местного населения (проект предоставляет долговременные возможности для населения; к решению местных проблем привлекается общественность);

- прозрачность инвестиций (получатель помощи и подрядчик отчитываются о ходе реализации проекта и эффективности использования бюджетных средств; проекты освещаются в СМИ);

- управление ожиданиями (проект не создаёт зависимости и не порождает ложных ожиданий);

- максимальное использование существующих ресурсов (проект возникает на основе существующих инициатив, устанавливает партнёрство с местными, национальными и международными группами);

Её основная цель - содействие в развитии материально-технической базы учреждений реабилитации, социальная адаптация инвалидов. В 2006 г. в Сахалинском государственном университете была открыта кафедра устойчивого развития. Главными направлениями работы кафедры названы создание программы устойчивого развития Сахалинской области, проведение научных исследований по теме её реализации. В основе концепции устойчивого развития лежит простая идея улучшения качества жизни для всех людей, живущих в современной мире, и будущих поколений.

Программа предусматривает переселение граждан из ветхого и аварийного жилого фонда в новые дома и квартиры. Финансирование этой программы осуществляется на паритетных началах.

С целью количественной и качественной оценки социальных инвестиций нефтегазовых компаний Сахалинской области предлагается воспользоваться индексами социальных инвестиций с учётом данных компаний за 2007 г.:

- индекс удельных социальных инвестиций IL, представляющий собой величину социальных инвестиций компаний, приходящуюся на 1 работника (единица измерения - рубли).

- доля социальных инвестиций компаний в суммарном объёме прибыли (после налогообложения) IP (единица измерения - проценты).

- модифицированный качественный индекс социальных инвестиций для i-й компании IK(i)* с учётом весовых коэффициентов показывает уровень комплексности социальной деятельности компании (единицы измерения - проценты).

Индекс удельных социальных инвестиций IL, представляющий собой величину социальных инвестиций компаний, приходящуюся на 1 работника (единица измерения - рубли).

где Ci - объём социальных инвестиций i-й компании в год (добровольные затраты на социальные программы);

Li - среднесписочная численность работников i-й компании;

n - число компаний, участвующих в обследовании.

Таким образом, индекс удельных социальных инвестиций нефтегазовых компаний Сахалинской области составляет 86 660 руб. на одного работника, что выше показателей в других видах экономической деятельности, а также выше аналогичного общероссийского показателя, который составляет 28 330 руб. на одного работника.

Доля социальных инвестиций компаний в суммарном объёме их прибылей (после налогообложения) IP (единица измерения - проценты) рассчитывается следующим образом:

Модифицированный качественный индекс социальных инвестиций для i-й компании IK(i)* с учётом весовых коэффициентов рассчитывается следующим образом:

где Xij - булева переменная, принимающая значение 1, если j-й критерий присутствует у i-й компании, и 0, если этот признак отсутствует; бj - весовые коэффициенты, описывающие важность каждого критерия; m - число критериев, по которым оценивается социальная деятельность компаний. В нашем случае для качественной оценки социальных инвестиций нефтегазовых компаний мы используем 12 критериев.

Весовые коэффициенты, описывающие важность каждого критерия, определены с помощью метода экспертных оценок (таблица 2).

Таблица 2 - Весовые коэффициенты критериев качественной оценки социальных инвестиций

Институциональное оформление социальной политики

Наличие специального документа, в котором закреплена социальная политика компании

Наличие специального подразделения, отвечающего за реализацию социальных программ компании

Наличие коллективного договора

Система учёта социальных мероприятий

Наличие ежегодных финансовых отчётов в соответствии с международными стандартами

Внедрение международных стандартов социальной отчётности

Оценка эффективности осуществляемых социальных инвестиций

Примеры социальных программ

Комплексность осуществляемых социальных инвестиций

Развитие персонала компании

Охрана здоровья и труда персонала

Природоохранная деятельность и ресурсосбережение

Поддержание добросовестной деловой практики

Развитие местного сообщества

1. Устойчивое развитие : завтра начинается сегодня. Южно-Сахалинск : Эйкон, 2005.

Подобные документы

Теоретические основы денежно-кредитного механизма. Понятие кредитно-банковской системы. Принципы, функции и классификация кредитов. Денежно-кредитный федерализм. Банковская система, проблемы кредитования Сахалинской области, пути их устранения.

дипломная работа [127,4 K], добавлен 09.07.2010

Характеристика финансовых инвестиций: вложение средств в финансовые инструменты с преобладанием ценных бумаг с целью получения дохода (прибыли) в будущем. Порядок формирования портфеля ценных бумаг. Особенности денежных потоков финансовых инвестиций.

реферат [22,9 K], добавлен 15.05.2011

Понятие и цель инвестиций – долгосрочных вложений капитала в экономику с целью получения дохода. Их формы, группы (прямые и портфельные), роль и необходимость привлечения. Объекты капиталовложений в России. Способы осуществления иностранных инвестиций.

реферат [20,6 K], добавлен 12.07.2011

Понятие инвестиции как долгосрочного вложения капитала с целью последующего его увеличения. Экономическая сущность и виды инвестиций, их классификация. Значение инвестиционных вложений и реализация их функций. Этапы и фазы инвестиционного процесса.

реферат [22,9 K], добавлен 27.09.2010

Понятие, состав и основные виды инвестиций. Определение основных критериев и правил принятия управленческих решений в инвестиционных проектах. Анализ инвестиционной привлекательности Вологодской области. Перспективный анализ инвестиционных проектов.

курсовая работа [956,3 K], добавлен 29.08.2014

Социальные инвестиции как форма реализации корпоративной социальной ответственности, бизнес-выгоды от них. Классификация корпораций по критерию информационной открытости. Количественные индексы социальных инвестиций, критерии их качественной оценки.

реферат [17,8 K], добавлен 26.01.2012

Понятие, субъекты и объекты инвестиционной деятельности, состав и виды инвестиций. Расчет дисконтированной стоимости, коэффициента дисконтирования и средневзвешенной стоимости капитала. Принципы принятия инвестиционных решений, недостатки метода NPV.

ГОСТ

Сущность корпоративной социальной ответственности

Корпоративная социальная ответственность (КСО) получила активное развитие в середине ХХ века. С тех пор внимание бизнеса и общественности к ней непрерывно растет, а ученые разрабатывают все новые теории ее построения и организации. Тем не менее, единства подходов к определению сущности данного термина не существует до сих пор.

В соответствии с наиболее распространенной трактовкой, КСО представляет собой концепцию, которая отражает добровольное решение участников бизнес-среды, включая корпорации, принимать участие в социальном развитии коллектива, улучшении общества и защите окружающей среды.

Проще говоря, КСО (или социальная ответственность бизнеса) – это всё множество обязательств, добровольно принимаемых на себя бизнесом по отношению к заинтересованным сторонам (стейкхолдерам). Подобные обязательства выходят за рамки минимальных требований закона и предполагают удовлетворение не только требований, но и соответствие ожиданиям общества и иных групп стейкхолдеров.

КСО неразрывно связана с осознанием бизнесом своего влияния на общество и окружающую среду, а также пониманием того воздействия, которое оказывает деятельность компании на заинтересованных лиц.

В целом КСО может проявляться в трех основных направлениях. В общем виде они представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Базовые направления КСО. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Так или иначе, КСО в современном мире считается неотъемлемым элементом корпоративного управления и хорошим тоном бизнес-практики. От уровня ее организации в значительной степени зависит не только репутация компании, но и ее рыночная стоимость. Развития социальной ответственности бизнеса выступает залогом его успеха в долгосрочной перспективе.

Готовые работы на аналогичную тему

Способы оценки корпоративной социальной ответственности

В настоящее время единой общепринятой методики оценки КСО не существует. В большинстве случаев прослеживается попытка присвоения ей количественных индикаторов, в той или иной степени характеризующих ее отдельные направления.

В российской практике наибольшую популярность получило два основных способа оценки уровня КСО:

метод, основанный на использовании количественно-качественных показателей деятельности организации;
индексный метод оценки социальных инвестиций.

Рассмотрим их более подробно.

В первом случае за основу оценки берутся конечные финансовые и нефинансовые показатели деятельности корпоративных структур, в той или иной степени отражающие реализацию отдельных направлений социальной ответственности бизнеса. В качестве примера можно привести долю налоговых платежей в выручке компании, ее затраты на медицинское страхование работников или благотворительность и пр.

Количественные аспекты социальной ответственности показывают, какая величина средств инвестируется в решение социальных задач, а качественные – характеризуют комплексность организации данного процесса.

Во втором случае речь идет о расчете количественных и качественных индексов социальных инвестиций. Их основные виды представлены на рисунке 2.

Рисунок 2. Индексы социальных инвестиций. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Индексный метод основан на вычленении относительных показателей, в определенной степени характеризующих различные аспекты социальной ответственности корпораций.

Индекс удельных социальных инвестиций показывает, какая величина расходов на КСО приходится в расчете на одного сотрудника компании.

Второй показатель определяет удельный вес социальных инвестиций компании к общей величине ее выручки.

Качественный индекс позволяет определить степень комплексности реализации концепции социальной ответственности бизнеса среди множества компаний.

Отдельного внимания заслуживает применение методов экспертных оценок для анализа уровня и качества КСО. В большинстве своем они носят индивидуализированный характер и опираются на балльные оценки отдельных факторов, предопределяющих различные направления социальной ответственности и последующий расчет интегрального оценочного показателя

Основные этапы анализа корпоративной социальной ответственности

Анализ социальной ответственности компании предполагает необходимость последовательного изучения и оценки множественного комплекса ее составных элементов. Особая роль здесь отводится балльным оценкам.

Согласно методике, представленной Г. Л. Тульчинским, анализ КСО в своей основе опирается на комплекс показателей, характерных для любого бизнеса. Подобные показатели касаются ответственности перед потребителями, развития HR и вложений в человеческий капитал, добросовестной деловой практики, корпоративного гражданства, экологии и безопасности, а также участия в развитии гражданского общества.

В рамках каждого из аспектов определяются конкретные показатели, которые делятся на три группы:

показатели объема;
показатели качества;
показатели эффективности КСО.

Отбираемые показатели должны быть существенны для направления социальной ответственности бизнеса, учитывать его специфику, а также иметь количественное выражение и подвергаться проверке при помощи данных учета.

Далее каждой из групп показателей присваивается базовая сумма баллов, которая распределяется между отобранными ранее показателями, после чего устанавливается динамика измеряемых показателей и определяется удельный вес и значение каждого из них. Сумма набранных баллов характеризует КСО компании в целом и по отдельным ее номинациям – в частности.

Особого внимания в процессе анализа КСО заслуживает оценка исполнения компаниями основных принципов социальной ответственности, закрепленных соответствующих стандартах, а именно принципов прозрачности, подотчетности, соблюдения прав человека, уважения интересов заинтересованных сторон, этичности поведения, верховенства закона и международных норм поведения.

В процессе анализа и оценки КСО как составной части корпоративного управления целесообразно также опираться на сравнительный анализ практик реализации социальной ответственности среди ряда банковских корпораций.

Для количественной оценки индекса социальных инвестиций предполагается использовать три его разновидности:

1. Индекс удельных социальных инвестиций (JLi), представляющий собой величину социальных инвестиций, приходящуюся на 1 работника. Формула данного индекса имеет следующий вид:

В отличие от количественного индекса социальных инвестиций, который создает картину масштаба явления, качественный индекс социальных инвестиций призван оценить степень комплексности и полноты такого явления, как корпоративная социальная ответственность (учет факта наличия (или отсутствия) позитивных параметров у компании-респондента). Качественные индексысоциальных инвестиций: частные, общие

Первая группа признаков - это институциональное оформление социальной политики, во второй группе признаков оценивается система учета социальных инвестиций, в третьей группе оценивается комплексность осуществляемых социальных инвестиций

Выполнив расчеты по всем трем группам признаков можно определить общий качественный индекс социальных инвестицийдля i-й компании (JKi), который характеризует уровень комплексности социальной деятельности компании

1-я группа — институциональное оформление социальной политики. Учет по трем позициям:

Наличие специального документа, в котором закреплена социальная политика компании (нормативная централизация социальной политики);

Наличие специального подразделения, отвечающего за реализацию социальных программ компании (организационная централизация социальной политики);

Наличие коллективного договора (нормативная основа социальной политики).

2-я группа — система учета социальных мероприятий. Учет по четырем позициям:

Наличие ежегодных финансовых отчетов в соответствии с международными стандартами (унификация и стандартизация финансовой информации);

Читайте также: