Генри форд предприниматель реферат

Обновлено: 04.07.2024

Цель доклада: Целью данного доклада является задача проследить тенденцию развития влияния бизнеса на социальную сферу развития общества на рубеже XIX и ХХ вв.
Задачи доклада:
Рассмотреть биографию Генри Форда в контексте роли личности в истории;
Выявить основные моменты взаимоотношений работодателя и рабочих, и производителя и потребителя;
Выявить основные временные изменения в данных взаимоотношениях;
Обозначить значимость дела в жизни Генри Форда, значимость его дела и в жизни общества;

Содержание

Прикрепленные файлы: 1 файл

Реферат - Социальная роль бизнеса по мемуарам Генри Форда.doc

А). Заработная плата и занятость

Б). Внепроизводственная организация быта рабочих

Г). Отношение рабочих к Генри Форду

2.3. Внепроизводственная деятельность Генри Форда

4. Используемые источники и литература

1.1.Тема, актуальность, цель, задачи, субъект и объект доклада.

Актуальность данной темы объясняется сложившейся в наше время ситуацией, а именно интерес связан с наступлением глобального экономического кризиса. Что интересно и важно, что данный кризис был спровоцирован банкротством крупных бизнес-компаний, компаний из разных сфер бизнеса: ипотечного кредитирования, банковских услуг и, как ни странно, автомобилестроения. И для того, чтобы найти и объяснить причины наступившего кризиса, политологи, социологи, экономисты и просто заинтересованные лица обращаются к истокам развития крупного предпринимательства. Таким образом, для того чтобы понять настоящее приходится возвращаться в прошлое, возвращаться к социально-экономическим предпосылкам основания и развития крупного бизнеса, на котором в тот момент, да и, пожалуй, в наше время, держится вся общественная жизнь населения любого государства.

Объект исследования: Объектом исследования является социальная сфера общества.

Предмет исследования: Становление бизнеса как социального явления.

Цель доклада: Целью данного доклада является задача проследить тенденцию развития влияния бизнеса на социальную сферу развития общества на рубеже XIX и ХХ вв.

Рассмотреть биографию Генри Форда в контексте роли личности в истории;
Выявить основные моменты взаимоотношений работодателя и рабочих, и производителя и потребителя;
Выявить основные временные изменения в данных взаимоотношениях;
Обозначить значимость дела в жизни Генри Форда, значимость его дела и в жизни общества;
Обозначить, что нового принес Генри Форд в социальную сферу жизни общества.

1.2. Характеристика источника:

Тип и вид источника: письменный; неофициальный, мемуары.

Дата написания: 1922 год.

Автор: сам Форд не является автором текста – он принадлежит перу известного американского журналиста С. Краутера, изложившего в литературной форме его идеи.

Перевод на русский язык: переводы на русский язык были сделаны с многочисленными сокращениями и купюрами главным образом по идеологическим причинам. Последние издания 1989 и 1992 гг. выполнены без каких-либо изменений со старых переводов. Остальные работы Г. Форда на русский язык не переводились.

1.3. Историография вопроса:

Данная тема относительно широко представлена в трудах российских, советских и зарубежных историков. Но большинство работ посвящено роли личности Генри Форда в истории развития бизнеса и индустриальных держав, что в данном случае является освещением только одной из поставленных задач. Трудов по социальной роли бизнеса, по крайней мере мною, не было найдено. Но всё же я постараюсь предоставить несколько мнений и взглядов историков, экономистов и социологов на данную тему.

2. Жизнь и деятельность Генри Форда.

2.1. Биография Генри Форда:

Но Генри Форд не остановился на достигнутом. Он пришел к выводу, что самым слабым звеном на производстве является человек. Ему требовалось все больше рабочих, которые работали бы все быстрее, и лучшим средством достижения этого стал введенный в 1913 впервые в мире метод поточной (конвейерной) технологии сборки автомобилей, что позволило всего за один год поднять производительность труда на 40–60%, а также достигнуть при этом стандартизации и взаимозаменяемости деталей. Причем зарплата персонала вдвое превысила среднюю зарплату по промышленности (5 долларов в час против 2,34 долларов в час), рабочий день сократился до 8 часов. Но эти нововведения вызвали и яростное противодействие: посыпались обвинения в бесчеловечности, безжалостной эксплуатации. Столкнулся Форд и с конкуренцией со стороны предприятий братьев Додж, скопировавших ряд достижений Форда. Он затеял против них судебный процесс, но проиграл его.

В 1943 умер Эдсель Форд, и старик Генри вернулся к управлению компанией, передав дела своему любимому внуку Генри-второму в 1945. Свое собственное состояние, оценивавшееся в 600-700 млн. долларов (помимо корпоративного, перешедшего к наследникам), он завещал фонду своего имени.

Содержание

Вложенные файлы: 1 файл

Форд.docx

Казанский Государственный Архитектурно-строительный Университет

Реферат на тему:

Выполнил: ст. гр. 8СБ8401

Проверила: Сафина Р.

2 Генри Форд как реформатор промышленного производства

3 Социально-экономические эксперименты Генри Форда

3.1 Основные положения социальной программы

Список использованных источников

Личностью Генри Форда интересовались многие исследователи. Кто-то считал его примитивистом, кто-то — невежественным гением. Действительно, блестящий инженер, собравший вокруг себя таких же трудоголиков, как и сам, скромный миллиардер, пекущийся о нуждах среднего класса, и в то же время упрямый, мстительный человек. Кем же был этот великий и ужасный Генри Форд? Как он пришел к созданию своей корпорации, своего автомобильного гиганта?

История успеха Генри Форда — это тернистый путь, пройдя который, деревенский мальчишка с ирландскими корнями стал основателем современного капитализма.

Сын Джона — Уильям к моменту рождения Генри уже твердо закрепился в Новом Свете. У него была большая ферма в штате Мичиган, где 30 июля 1863 года и родился первенец, ставший в будущем автомобильным магнатом. Он был одним из восьми детей Уильяма и Мэри Форд. Когда родителям не требовалась его помощь на ферме или когда он сам не был занят починкой часов или сельскохозяйственной техники, Генри посещал занятия в местной сельской школе. В итоге он научился основам арифметики, чтения и письма.

Генри, как и всех детей, интересовало устройство предметов. Но если другие дети просто ломали вещи, докапываясь до сути, то Генри проявлял недюжинные для своих лет терпение, педантичность и осторожность.

Когда юному Форду исполнилось 12 лет, отец подарил мальчику карманные часы. Тот не утерпел и тут же вскрыл их, чтобы посмотреть механизм. Быстро разобравшись в устройстве часовых шестеренок, он начал чинить часы по всей округе, ремонтируя также кофемолки, молотилки и другие механические приборы соседям-фермерам. Так Генри заработал свои первые деньги.

Как часто именно в раннем возрасте проявляются способности человека, и задача родителей — не упустить момент, помочь развиться таланту. Отец Генри понял это и не стал задерживать сына на ферме. Неизвестно, подозревал ли старший Форд, что у сына блестящее будущее, но он явно ему не препятствовал.

Вернувшись домой, Генри собрал вещи и вместе с Кларой вновь отправился в Детройт. Уильям Форд, заглянув в гости к сыну, обнаружил уютный фермерский домик опустевшим. На этот раз машины отобрали у него сына навсегда. В Детройте Форд поступил на должность инженера в местную электрическую компанию Эдисона. Ночами он пропадал в небольшом сарае возле своего дома, где конструировал двигатель для будущего автомобиля.

Свой первый двигатель внутреннего сгорания он собрал в 1893 г., а его первый автомобиль с четырехтактным двигателем появился на свет еще через три года. Самый легкий из первых автомобилей, к раме которого крепились четыре велосипедных колеса, он, по-видимому, уже тогда подсказывал мысль о том, что его создатель в дальнейшем будет делать акцент на низкой стоимости своей продукции. Г.Форд продал первую модель и использовал деньги для сборки второго автомобиля, который, в свою очередь, также был продан ради обеспечения финансирования работ по созданию третьей машины. В этом отношении Форд также заметно отличался от многих других пионеров автомобилестроения, не расстававшихся со своими творениями. Эта его особенность позволяла предугадать, что в будущем он будет активно стремиться к экспансии за счет увеличения продаж на массовом рынке, не рассчитывая на обеспечиваемое продажами эксклюзивных моделей богатым клиентам внешнее финансирование.

По условиям завещания Генри Форда 95% акций компании перешли к Фонду Форда. Этот филантропический доверительный фонд был основан в 1936 году для обеспечения семейного контроля над компанией. В 1956 году основная часть его акций была продана на открытом рынке и Ford Motor Company приобрела основные черты типичной американской корпорации, а Фонд Форда стал самым богатым частным фондом в мире.

2 Генри Форд как реформатор промышленного производства

Г-н Форд справедливо полагал, что если каждый рабочий будет оставаться на одном месте и выполнять свою одну определенную операцию, то автомобиль будет собран быстрее, и бесконечные часы человеческого труда сократятся. А для этого рабочий не должен переходить от секции к секции, а стоять на одном месте. Это сохранит множество рабочих часов. Чтобы проверить эту теорию, на заводе в Хайланд Парке (штат Мичиган), шасси будущих автомобилей соединили прочным канатом и физически тянули за веревку. Вдоль этой линии расставили рабочих, которые занимались поэтапной сборкой автомобиля по мере продвижения автомобильных шасси. Хронометраж поражал. Модели Т сходили с конвейера со скоростью одно авто каждые 10 секунд в протяжении рабочего дня. Так было сотворено общее создание автомобилей.

Содержание

Прикрепленные файлы: 1 файл

Реферат - Социальная роль бизнеса по мемуарам Генри Форда.doc

А). Заработная плата и занятость

Б). Внепроизводственная организация быта рабочих

Г). Отношение рабочих к Генри Форду

2.3. Внепроизводственная деятельность Генри Форда

4. Используемые источники и литература

1.1.Тема, актуальность, цель, задачи, субъект и объект доклада.

Объект исследования: Объектом исследования является социальная сфера общества.

Предмет исследования: Становление бизнеса как социального явления.

Рассмотреть биографию Генри Форда в контексте роли личности в истории;
Выявить основные моменты взаимоотношений работодателя и рабочих, и производителя и потребителя;
Выявить основные временные изменения в данных взаимоотношениях;
Обозначить значимость дела в жизни Генри Форда, значимость его дела и в жизни общества;
Обозначить, что нового принес Генри Форд в социальную сферу жизни общества.

1.2. Характеристика источника:

Тип и вид источника: письменный; неофициальный, мемуары.

Дата написания: 1922 год.

1.3. Историография вопроса:

2. Жизнь и деятельность Генри Форда.

2.1. Биография Генри Форда:

Целью данного реферата является изучение вклада Генри Форда в развитие менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить основы научной школы менеджмента.
Рассмотреть роль Г. Форда в развитии теории управления.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..………………. 3
ГЛАВА 1. НАУЧНАЯ ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА………………………….5
ГЛАВА 2. ГЕНРИ ФОРД И ЕГО ВКЛАД В РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА..8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….22

Файлы: 1 файл

вклад форда.docx

ГЛАВА 1. НАУЧНАЯ ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА………………………….5

ГЛАВА 2. ГЕНРИ ФОРД И ЕГО ВКЛАД В РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА..8

Когда мы говорим о неизменных успехах и достижениях западного общества, рано или поздно задумываемся, какие именно факторы привели к тому, что экономика этих стран так стремительно вырвалась вперед. Эксперты неизменно называют свободу предпринимательства, неприкосновенность частной собственности и многое другое. Однако есть еще кое-что - это наука управления, менеджмент.

Его нововведения широко копировались в других отраслях и странах, хотя автомобили Ford пользовались исключительной известностью, прежде всего, благодаря применению в них передовых технических достижений.

Форд был плодовитым изобретателем и получил 161 патент на свои изобретения. Как единоличный владелец компании, он стал одним из самых богатых и известных людей в мире.

Активная приверженность Форда к снижению затрат привела в результате к введению многих деловых и технических нововведений. Например, франшизная система с появлением дилерских центров компании в каждом городе Северной Америки и в крупных городах на остальных континентах.

Целью данного реферата является изучение вклада Генри Форда в развитие менеджмента.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Изучить основы научной школы менеджмента.
Рассмотреть роль Г. Форда в развитии теории управления.

ГЛАВА 1. НАУЧНАЯ ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА

Управление как наука, научная дисциплина возникла в США в начале XX века. Этому способствовал целый ряд факторов, среди которых следует отметить демократичность страны, трудолюбие граждан, высокий престиж образования, а также отсутствие государственного вмешательства в экономику. Страна была свободна от консервативных догм старого света, а создание монополий приводило к усложнению управления ими. В этих условиях возникновение научного менеджмента стало ответом на потребности бизнеса.

К менеджменту стали относится как к предмету научного изучения. Стали тщательно анализироваться бизнес-процессы, прежде всего технологические процессы, в том числе движения работников во время труда. Цель такого анализа - повышение производительности путем рационализации трудового процесса.

Исследования по теории организации на систематической основе стали проводиться в период 1890-1940 гг. наряду с углублением разработок по научному управлению. В центре внимания этих исследований - вся организация, а не работа, производимая отдельными звеньями или членами организации. Были сформулированы принципы организации, критерии формирования организационных структур, создания системы подразделений, определения управляемости и делегирования прав и ответственности.

Идеи и концепции, образующие научную теорию организации, разрабатывались многими учеными и практиками. Одна из первых попыток проанализировать организационные аспекты управления была предпринята Ф.Тейлором. Идеи и методы, вытекающие из исследований Тейлора, известны как научное управление, в центре которого - работа, выполняемая в низовом звене организации [2].

Развитие этой школы происходило по двум направлениям - рационализация производства и исследование проблем управления. Главной заботой представителей этой школы была эффективность применительно к работе всей организации в целом.

Наибольший эффект от внедрения, система Тейлора получила на предприятиях Генри Форда, который благодаря научной организации труда добился революционного роста производительности и уже в 1922 году выпускал на своих заводах каждый второй автомобиль в мире.

Форд построил систему организации производства, основанную на сверхспециализации рабочих, максимальном дроблении операций технологического процесса и расположении технологического оборудования и рабочих мест в строгом соответствии с последовательностью выполняемых операций. Им введена невиданная ранее форма организации производственного процесса - поточная линия. Использованная им впервые в 1913 году в виде ленточного конвейера такая линия оказалась чрезвычайно эффективной для условий массового производства. Она позволила резко сократить цикл изготовления автомобилей и снизить затраты на их производство[3].

Он применил максимальную специализацию, регламентированный ритм работы, механизацию транспортных операций, развивал предприятие как комплекс, обеспечивающий себя всем необходимым, отделял основное производство от его обслуживания. Однако Форд разделял не все взгляды Тейлора, т.к. больше тяготел к практике и потому, например, был против чрезмерного увлечения организационными схемами и структурами; требовал строгого соблюдения дисциплины без личного общения работников на предприятии; внедрял абсолютное разделение труда на конвейере.

Таким образом, научный менеджмент обеспечил значительное увеличение эффективности труда и, вместе с тем, процветание организации, что способствовало росту занятости и высокой оплате сотрудников.

ГЛАВА 2. ГЕНРИ ФОРД И ЕГО ВКЛАД В РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

Генри Форд продолжил дело Тейлора в области организации производства. Не имея серьезного образования, являясь изобретателем, практиком и просто энергичным человеком, Генри Форд все эти качества перенес и на свою деятельность как инженера и менеджера. Не доверяя специалистам с образованием, он соответствующим образом построил и управление в своей компании, подчеркивая отсутствие на своих предприятиях организации, должностей и административной.

Среди основных идей наибольшей известностью пользуется применение им сборочных линий и налаживание высокоэффективного массового производства. Причем наряду с широким использованием механизации, которая в скором времени стала одной из типичных черт промышленного производства, Г.Форд осуществил глубокую вертикальную интеграцию.

Солидная зарплата, позволявшая снимать нормальное жилье для семейных. Добротные общежития для холостых. Нормированный рабочий день. Практически стопроцентные гарантии трудоустройства. На всех предприятиях Форда тяжелые работы выполняли машины; жестким требованием организации производства является оперативное внедрение лучших научно-технических новшеств; обязательным параметрам производственной среды - чистота, гигиеничность, уют, строгий учет психофизиологических характеристик работников при их распределении для выполнения различных операций - монотонных и требующих творческого подхода.

Таким образом, Г.Форд был одним из основоположников современного представления о рабочем как потребителе и, соответственно, развитии рынка через массовое производство и высокие зарплаты.

Следует, однако, отметить, что объявленные 6 долларов платили далеко не всем работникам. Часть из этой суммы составляла премию, для получения которой рабочий должен был удовлетворять ряду требований. Так, женатый человек должен был жить со своей семьей и заботиться о ней, холостой - вести здоровый образ жизни, молодой - содержать родителей.

В результате Детройту удалось избежать превращения в криминальный Клондайк - столица мирового автопрома развивалась цивилизованно, что тоже задало социальные стандарты на весь XX век.

Благодаря таким асимметричным антикризисным мерам, предпринятым задолго до кризиса, Форду и удалось удивить мир, наращивая выпуск автомобилей и удваивая рабочим зарплату.

Форд считал, что индустрия должна иметь своих генералов, и притом -- генералов высококвалифицированных. Как и Тейлор, он был активным сторонником масштабного использования разносторонних научных знаний в организации производства и управления. На предприятиях Форда было создано одно из первых ремесленных училищ в Америке.

Цель своей предпринимательской деятельность Форд видел в служении обществу: «Если не иметь перед глазами цели, очень легко перегрузить себя деньгами и потом в непрестанных усилиях зарабатывать еще больше денег совершенно забыть о необходимости снабжать публику тем, чего она хочет на самом деле. Делать дела на основе чистой наживы - предприятие в высшей степени рискованное.

Читайте также: