Гендерная сегментация бизнеса реферат
Обновлено: 05.07.2024
5231 Слова | 21 Стр.
Гендерный аспект управления
3455 Слова | 14 Стр.
Гендерная психология управления
2006 Слова | 9 Стр.
Гендерный аспект в сфере управления
9253 Слова | 38 Стр.
Реферат по гендерной психологии(1 курс, ознакомительный)
2693 Слова | 11 Стр.
практика гендерных исследований………………6 1.1. Предмет и методы гендерных исследований в социальной психологии.………………………………………………6 1.2. История развития гендерных исследований в отечественной социальной психологии…………………………….8 Глава 2. Гендерные исследования в социальной психологии: актуальные проблема современности……………………………….12 2.1. Проблемы гендерной социализации и идентичности в современных социально-психологических исследованиях……….12 2.2. Гендерные исследования.
6021 Слова | 25 Стр.
Гендерность
2136 Слова | 9 Стр.
Курсовая работа. Гендерные особенности проявления лидерства и инновационности у студентов.
11572 Слова | 47 Стр.
Гендерное неравенство
11697 Слова | 47 Стр.
Гендерные факторы эффективного управления
15873 Слова | 64 Стр.
Гендерные противоречия на работе
1522 Слова | 7 Стр.
менеджмент курсач
7679 Слова | 31 Стр.
Гендерные различия в стилях управления
Одним из проявлений дифференциации в стилях управления является различие в характере лидерства среди мужчин и женщин. Исследования показывают, что мужчины чаще реализуют деловую модель лидерства (стремление к власти, доминирование, формирование целей, стратегическое развитие), а женщины — социальную (направленность на общение, взаимодействие, урегулирование межличностных отношений). Е.П. Ильин приводит данные зарубежных исследователей, которые полагают, что женщина-лидер в мужском коллективе может.
2092 Слова | 9 Стр.
гендерные отношения в японии второй половины xx века
РЕФЕРАТ Социология. Тема: гендерные отношения в японии второй половины xx века . МОСКВА 2013 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.1.Теоретико-методические аспекты гендерных отношений в современной Японии 4 1.2.Гендерный вопрос Японии в различных источниках информации 7 1.3. Институт семьи и образ женщины 12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15 ВВЕДЕНИЕ Фундаментальные проблемы.
2725 Слова | 11 Стр.
Легендарные исследования в социальной психологии
практика гендерных исследований………………5 1.1. Предмет и методы гендерных исследований в социальной психологии.………………………………………………5 1.2. История развития гендерных исследований в отечественной социальной психологии…………………………….9 Глава 2. Гендерные исследования в социальной психологии: актуальные проблема современности……………………………….14 2.1. Проблемы гендерной социализации и идентичности в современных социально-психологических исследованиях……….14 2.2. Гендерные исследования.
5159 Слова | 21 Стр.
РЕФЕРАТ Гендерные особенности коммуникации Мартыненко РСО 131
4707 Слова | 19 Стр.
Гендерная психология
[pic] Т. В. Бендас ГЕНДЕРНАЯ психология Издательская программа 300 лучших учебников для высшей школы в честь 300-летия Санкт-Петербурга осуществляется при поддержке Министерства образования РФ [pic] Москва • Санкт-Петербург ■ Нижний Новгород ■ Воронеж Ростов-на-Дону • Екатеринбург ■ Самара Новосибирск Киев • Харьков • Минск 2006 ББК 88 373я7 УДК 159 922.1(075) Б46 Рецензенты: В. А. Аверин.
67406 Слова | 270 Стр.
Мотивация деятельности в менеджменте
10124 Слова | 41 Стр.
Гендерная политика
социальных и культурных правах и другие. Всего Казахстан присоединился к более чем 60 международным договорам по правам человека. Постановлением Правительства от 27 ноября 2003 года N 1190 одобрена Концепция гендерной политики в Республике Казахстан. Она определила основные направления гендерной политики в нашей стране - достижение сбалансированного участия мужчин и женщин во властных структурах, обеспечение равных возможностей для экономической независимости женщин, развития своего бизнеса и продвижения.
4227 Слова | 17 Стр.
Гендерная психология
4659 Слова | 19 Стр.
Гендерная политика РК
Тема: Гендерная политика в Республики Казахстан Вопросы 1. Обеспечение реального равенства прав и возможностей мужчин и женщин - веление времени 2. Достижение гендерного равенства в общественно-политической жизни 3. Достижение гендерного равенства в экономике 4. Гендерное образование. Правовое и гендерное просвещение 5 . Укрепление репродуктивного здоровья мужчин и женщин 6. Предотвращение насилия в обществе по признаку пола 7. Достижение гендерного равенства.
6222 Слова | 25 Стр.
Гендерная ассиметрия
Оглавление Введение Глава 1. Гендерное равенство на рынке труда 1.1 Экономическая активность и безработица 1.2 Заработная плата и сегрегация 1.3 Дискриминация, стереотипы поведения и положения Глава 2. Проблемы гендерного равноправия на современном этапе и пути их решения 2.1 О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации 2.2 Проблема гендерного равноправия в социально-трудовой сфере и пути ее решения Заключение Список использованной литературы.
6129 Слова | 25 Стр.
Курсовая работа Межличностное взаимодействие студентов с учетом гендерного аспекта
7858 Слова | 32 Стр.
Гендерные стереотипы
жание Введение 1. Социально-психологические проблемы гендерной психологии 1.1 Понятие гендера 1.2 Предпосылки и этапы развития гендерной психологии 1.2.1 Специфика отечественных исследований в области психологии пола 1.2 2 Гендер как социальная категория 1.3 Социальные нормы, роли и гендерные конфликты 1.4 Основные теории, концепции и методы исследования гендерных характеристик 2. Изучение особенностей гендерных стереотипов личности в условиях современного общества .
15677 Слова | 63 Стр.
Гендерный подход при оказании социальной помощи
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………..………………3 Раздел І. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ ГЕНДЕРНОГО ПОДХОДА………………………………………………………………..5 1.1.Гендерные принципы социального развития………………………5 1.2.Гендерные аспекты социальной работы…………………………..10 Выводы к разделу 1…….……………………………………………….19 РазделІІ.СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ ГЕНДЕРА,АКТУАЛИЗАЦИЯ ГЕНДЕРА ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ……………………………………………………………. 21 2.1. Теории гендерного подхода…………………………………………21 2.2.Гендерный подход работе с подростками и молодежью………….29 Выводы к разделу.
8347 Слова | 34 Стр.
Менеджмент
4. ВЫРАБОТКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ СТРАТЕГИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОДХОДОВ К МЕНЕДЖМЕНТУ Ибрагимова Ксения Равильевна Стратегия — программа, план, генеральный курс субъекта управления по достижению им стратегических целей в любой области деятельности. Разработка качественных, комплексно обоснованных и обеспеченных ресурсами стратегий является одним, из главных условий устойчивого и эффективного функционирования любых систем. Стратегии могут быть обоснованными только в случае применения к.
4069 Слова | 17 Стр.
Гендерные неравенства
20710 Слова | 83 Стр.
ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
18472 Слова | 74 Стр.
Практикум по гендерной психологии
107973 Слова | 432 Стр.
Задание по социальному менеджменту
968 Слова | 4 Стр.
Гендерный аспект
1957 Слова | 8 Стр.
Исследование самооценки и мотивации достижения и избегания неудач у руководителей мужского и женского пола
Введение Глава 1. Теоретические аспекты исследования самооценки и мотивационной сферы у руководителей мужского и женского пола 1.1Самооценка личностных качеств у мужчин и женщин 1.2 Половые особенности мотивационной сферы 1.3 Лидерство, руководящие должности и пол Выводы первой главы Глава 2. Эмпирическое исследование самооценки и мотивации достижения и избегания неудач у руководителей мужского и женского пола 2.1 Описание организации и методик исследования 2.2 Анализ и интерпретация полученных результатов.
21774 Слова | 88 Стр.
Гендерная психология
Шон Бурн Гендерная психология Оглавление Об авторе. 3 Предисловие к русскому изданию. 3 Предисловие редактора. 4 Предисловие. 6 Введение. 7 Социальная психология гендера. 7 Проблемы однообразия. 8 Критические размышления о гендере. 9 Пол versus гендер. 9 Как устроена эта книга. 10 Глава 1. Гендерные различия и социализация. 10 Социальные нормы и гендерные различия. 11 Роль нормативного давления. 11 Гомосексуальность.
94248 Слова | 377 Стр.
Гендерные основы делового общения
Введение Общение является важной деятельностью в профессиональной среде. Именно через общение реализуются или расторгаются любые деловые сделки, сплачивается или разваливается коллектив. Поэтому, несомненно, стоит учитывать такой важный фактор, как гендерные особенности сотрудников. Известно, что реакции женщин и мужчин на те или иные события существенно различаются. Именно поэтому стоит их тщательно изучить, чтобы, по возможности, исключить возможный конфликт на почве взаимного недопонимания. Поскольку.
5318 Слова | 22 Стр.
Введение в гендерные исследования_Жеребкина
186007 Слова | 745 Стр.
Менеджмент организации
4848 Слова | 20 Стр.
Исследования Г. Хофстеде
первый директор Института исследований кросскультурного сотрудничества; ❖ занимал должности руководителя различных производственных и научных учреждений; ❖ был советником правительственных организаций в странах Европы, Азии и Северной Америки; ❖ преподавал и проводил исследования в ведущих европейских институтах и школах бизнеса; ❖ вплоть до выхода на пенсию в 1993 г. возглавлял кафедру организационной антропологии и международного менеджмента в Маастрихтском университете.
1641 Слова | 7 Стр.
Стресс и основы стресс-менеджмента
2025 Слова | 9 Стр.
Лидерство в системе менеджмента
учреждение высшего профессионального образования Тихоокеанский государственный университет Факультет экономики и управления Кафедра экономики и управления в химико-лесном комплексе Курсовая работа по дисциплине: теория менеджмента. Тема: Лидерство в системе менеджмента. Выполнили: студенты гр. М-11 Дневное отделение Токмаков Е.А. Зачетная книжка №2011023344 Шемякин Е.Л. Зачетная книжка №2011025267 Проверил преподаватель: Бабич О.М. .
13957 Слова | 56 Стр.
Курсовая менеджмент
6686 Слова | 27 Стр.
Программа социологического исследования "Отношение молодёжи к формированию здорового образа жизни"
3276 Слова | 14 Стр.
Психология гендерных различий предпринимательской деятельности в РФ
Федеральное агентство по образованию Уральский государственный технический университет – УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина Институт дополнительного образования и профессиональной переподготовки Психология гендерных различий предпринимательской деятельности в РФ Эссе по психологии экономической деятельности Выполнил студентка гр. Проверил Сорокин Ю.А Екатеринбург 2008 Каждый человек уникален и неповторим. Нет на свете двух одинаковых камней, а тем более.
959 Слова | 4 Стр.
Сегментация рынка по параметрам образовательных услуг и исследование факторов, формирующих спрос на них
Сегментация рынка по параметрам образовательных услуг и исследование факторов, формирующих спрос на них Сегментация рынка образовательных услуг представляет разновидность комплексного анализа. Объекты маркетингового исследования различны и зависят от целей. Процесс сегментирования рынка начинается с выделения факторов сегментирования. В настоящее время в экономической литературе нет однозначного подхода к принципам сегментирования рынка. Рынок может быть разделен с помощью нескольких вариантов.
5388 Слова | 22 Стр.
гендерные особенности агрессии
Введение…………………………………………………………………. 3 Глава 1 Теоретические подходы к пониманию гендерных особенностей лидерства…………. …………………………………………………….……. 6 1.1 Понятия лидерство, лидер, руководитель, авторитет…………. 6 1.2 Восприятие лидера группой………………………………………. 9 1.3 Особенности изучения явления лидера в отечественной психологии……………………………………………………………………. 12 1.4 Роли лидера, организационно – управленческий вклад лидера…………………………………………………………………………. 17 Глава 2 Оценка гендерных особенностей лидерства………………. 22 2.1 Классификация.
11006 Слова | 45 Стр.
стратегический менеджмент
2084 Слова | 9 Стр.
Стресс-менеджмент
стал типичным явлением, сопутствующем человеку в созданных им самим условиях жизни. Существенно снижается работоспособность, ухудшается здоровье, увеличивается вероятность принятия ошибочных решений, провоцируются конфликтные ситуации. Стресс-менеджмент (от англ. stress-management – управление давлением, напряжением) – грамотное управление своим состоянием и поведением во время сильного физического или психологического напряжения. Такое напряжение зачастую значительно снижает эффективность работы.
2571 Слова | 11 Стр.
Формы трудовой мобильности и гендерной сегрегации
43 формы трудовой мобильности и гендерной сегрегации ГЕНДЕРНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ (gender segregation) Термин обозначает концентрацию мужчин и женщин в разных секторах жизнедеятельности общества, в разных занятиях и профессиях. Характерной чертой гендерной сегрегации выступает концентрация женщин в мало престижных, мало оплачиваемых и мало доходных сферах. Основой такой сегрегации выступает традиционное деление патриархатного общества на две противоположные сферы – публичную (или производственную), в которой.
5969 Слова | 24 Стр.
Науковедение в кадровом менеджменте
Науковедение в кадровом менеджменте и прикладной психологии: математические интерпретации результатов исследований На свете мало недостижимых вещей; будь у нас больше настойчивости, мы могли бы отыскать путь почти к любой цели. Ларошфуко Глава 1. Место математической интерпретации в алгоритме научного исследования 1.1.Алгоритм научного исследования 1.2.Этап математической интерпретации эмпирических данных 1.3.Качество эмпирических данных: свойство генерализуемости и эффект реактивности .
7465 Слова | 30 Стр.
Исследования на этапе разработки рекламного продукта
темы произведения; б) реже - открытая тенденция в художественных произведении. ТЕНДЕНЦИОЗНЫЙ [тэ, дэ], ая, ое; зен, зна. Пристрастный, необъективный. Тенденциозное освещение событий. Ожегов. Прикладные исследования (НИР и ОКР, applied research, research and development - R&D) – научные исследования, направленные на решение социально-практических проблем. 1. Этические кодексы. Этический кодекс Российского общества социологов (РОС) I. Общие положения: Профессиональный кодекс социолога был принят.
5888 Слова | 24 Стр.
Курсовая работа. менеджмент. влияние стрессов на поведение и самочувствие сотрудников
дисциплине: Теория менеджмента На тему: Влияние стрессов на поведение и самочувствие сотрудников Выполнил: студент гр. БМШ15-01 Угрюмова Ж.В. Проверил: к.э.н., доцент Стоянов И.А. Красноярск 2017 Содержание Введение 3 1. Сущность и источники стресса 5 1.1. Сущность стресса как состояния 5 1.2. Причины возникновения стресса в организации 9 1.3. Функции стресса. Положительные и отрицательные стороны 13 2. Влияние стресса, методы управления стрессом. 17 2.1. Стресс-менеджмент 17 2.2. Стресс как.
5026 Слова | 21 Стр.
Курсовая по менеджменту
6631 Слова | 27 Стр.
менеджмент
Вопрос №12 Коммуникативное поведение в организации Согласно исследованиям любой руководитель от 50 до 90% всего времени тратит на коммуникации. Это кажется невероятным, но становится понятным, если учесть, что руководитель занимается этим, чтобы реализовать свои роли в межличностных отношениях, информационном обмене и процессах принятия решений, не говоря об управленческих функциях планирования, организации, мотивации и контроля. Именно потому, что обмен информацией встроен во все основные виды.
5363 Слова | 22 Стр.
диплом менеджмент
последовательной реализации профессионального пути (18,19). Несмотря на то, что вопросы мотивации трудовой деятельности отражаются в большинстве проводимых библиотеками кадровых исследований, их материалы не позволяют составить полную картину мотивов выбора профессии или места работы. Причина –в разрозненности и фрагментарности исследований, отсутствии единого координационного центра по вопросам отраслевой кадровой политики. Недостаточно информации по кадровым вопросам, поэтому невозможно правильно оценить.
3852 Слова | 16 Стр.
Менеджмент. Вариант 17
5194 Слова | 21 Стр.
Исследование управленческих способностей менеджера
5936 Слова | 24 Стр.
Авторитет и лидерство в системе менеджмента
желательно, чтобы руководитель организации сочетал в себе не только административные, но и лидерские качества, умел находить подход к своим подчиненным. Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание вопросам лидерства и успешного руководства в организации. Этой тематике посвящается немалое количество исследований и публикаций. Руководство (управление) — целенаправленное воздействие лидера на оптимизацию усилий членов организации и ресурсов ради достижения целей организации. Лидерство.
6857 Слова | 28 Стр.
Стратегический менеджмент
дорогостоящий элемент в менеджменте вообще. Достаточно сказать, что в крупных компаниях в нем задействованы специалисты подразделения численностью от 20-30 до 50-100 человек. А стратегический план – это документ объёмом приблизительно 100 страниц, где будущее для руководителя расписано по заранее определенному трафарету с соответствующей степенью детализации. Данная курсовая работа имеет целью систематизировать знания, полученные в процессе изучения дисциплины “Стратегический менеджмент” и дополнить.
3526 Слова | 15 Стр.
Влияние гендерных, этнических, возрастных и характерологических особенностей на поведение сотрудников организации
6265 Слова | 26 Стр.
Современный менеджмент
_________________________________________________________________ ___________________ Специальность 080501 Менеджмент (по отраслям ) Выполнил студент ________ группы, отделения _______________ ________________ /подпись/ /Ф.И.О./ Научный руководитель _______________ ________________ /подпись/ /Ф.И.О./ Заведующий кафедрой _______________ _________________ .
8012 Слова | 33 Стр.
Теория менеджмента
Оглавление Введение 3 1. Характеристика объекта исследования 4 2. Анализ конфликтной ситуации 13 2.1. Предконфликтная ситуация, характеристика противоречий между сотрудниками организации 13 2.2. Начало (зарождение) конфликта в организации 14 2.3. Развитие конфликта в организации 15 3. Исследование конфликта и возможные методы разрешения 17 Заключение 22 Список источников литературы 23 Введение В России, как и в других странах постсоветского пространства, общество оказалось.
Как три девушки основали свой проект и почему в него поверили профессиональные инвесторы.
Отношение к женщине в бизнесе в России носит стереотипный характер с определенным набором предрассудков. Согласно последнему исследованию Mastercard Index of Women Entrepreneurs наша страна находится на втором месте в мире по наибольшей доли женщин среди владельцев бизнеса, но не входит и в топ-10 по благоприятным условиями и возможностями для этого. Причин этому несколько, и в первую очередь, слабая вера самих женщин в свои силы. Мы склонны больше бояться того, что не преуспеем в ведении собственного дела. Мужчины, как правило, преувеличивают свои профессиональные возможности, в то время как женщины чаще недооценивают свои способности. Слабая вера в свои силы сильнее всего может останавливать женщин, желающих начать собственный бизнес.
Мы хотели создать аналог LEGO в сегменте детской одежды - простой и лаконичный бренд, удобно и легко сочетающиеся друг с другом вещи, некое универсальное решение для современных родителей, которое позволяет экономить время и силы при покупках, а детям - дает свободу самовыражения.
Было решено начать с пилотного проекта - для подтверждения спроса и проверки своей гипотезы. Мы увидели, что продукт оказался крайне востребованным. Философия бренда нашла отклик у большого количества родителей. Мы сделали выбор двигаться дальше MVP.
Понимая, что нужно привлекать внешнее финансирование для масштабирования проекта в рамках наших амбициозных задач, мы составили подробный бизнес-план и построили финансовую модель. Однако каково было наше удивление, когда от встречи к встрече, инвесторы задавались тремя вопросами:
1) Как вам, трем девушкам (на момент поиска инвестиций к нашему проекту присоединилась еще одна девушка-соучредитель) , удается работать вместе?
2) Есть ли у вас формальный документ, который фиксирует кто главный, и кто за что отвечает?
3) Когда ваших компетенций не будет хватать, готовы ли вы будете пригласить на свои места стороннюю команду? Насколько сильны ваши амбиции
Согласно исследованию Гарварда поиск инвестиций для предпринимателей-мужчин проходит гораздо плодотворнее и эффективнее. Если презентацию перед инвесторами делает мужчина, вероятность получить благосклонный ответ в 2 раза выше. Что еще более интересно, если компанией управляют только мужчины, успех в привлечении инвестиций в 4 раза вероятнее, чем у компании, в руководстве есть хотя бы 1 женщина. На момент поиска инвестиций в руководстве нашей компании было только 3 женщины и ни одного мужчины. Сейчас понятно, что наши шансы на успех были близки к нулю. Это была настоящая проверка на прочность и веру в свой проект.
Наш выбор друг друга с инвесторами был точно не случайным, потому что мы искали не просто инвестиции, но и единомышленников, которые могли бы привнести в проект свои опыт и знания. Им же философия нашего проекта оказалась близка по духу, а состав команды не вызывал не сомнения, а наоборот, стал одним из определяющих факторов.
В целом позитивные сдвиги в восприятии и принятии женского предпринимательства определенно есть. Например, Boston Consulting Group опубликовали исследование с очень интересными выводами. Согласно их данным, если количество женщин-предпринимателей сравняется с мужчинами, то общемировой ВВП вырастет в 2 (!) раза. По данным исследования Mаstercard, о котором я говорила в начале, женщины-предприниматели процветают в странах с более развитой экономикой - там проще получить доступ к капиталу и образовательным ресурсам. Что касается России, то важно отметить, что Индекс женской предпринимательской активности имеет положительный тренд уже несколько лет подряд. То, что наш проект нашел отклик на рынке инвестиций, лишнее тому подтверждение.
В современной науке различают пол:
Есть различия, которые сконструированы обществом, он называется социальный пол (гендер).
Из различия в физическом поле вытекают различия в потребностях. Стереотипные различия: женщина слабый пол, мужчина сильный.
С детских лет мальчишек убеждают в том, что он сильный пол, они делают все чтобы держать себя так, как настоящий мужчина. Мужчины стараются подстроить себя под модель "настоящего мужчины". Он играет в мужские игры, мужской спорт. Аналогично девочки.
Плачущая женщина - мощное орудие, которое пробивает массу бюрократических заслонов. Рациональная оценка эмоций: плачущая женщина - это нормальная реакция. Представьте себе плачущего мужчину. Он сразу вызовет неадекватную реакцию у окружающих.
Один пол воспитывается как слабый, другой как сильный. Женщина сильна своей слабостью. Общество сконструировало эмоциональную женщину с сдержанного мужчину.
Сила. В определенной мере отличия идут от природы. Но существуют различия связанные с социализацией. Мальчик - образ сильного человека.
Стереотип восприятия. Сильный пол - к нему приписывают всех мужчин. Женщины все записаны в слабый пол.
Гендерные различия.
"Гендер" - социальный пол. Социальный пол - это сконструированный обществом модели мужчины и женщины. Модели мужского поведения, модели женского поведения. Модели женственности, модели мужественности.
Когда мужчина ведет себя слабо - говорят женственный мужчина. Когда наоборот - мужественная женщина. Конструирование идентичности начинается с роддома.
С помощью потребления конструируется мужская идентичность и женская.
Sex - в английском языке означает физический пол, Gender -социальный пол.
Человек конструирует свою идентичность используя весь арсенал потребления. Например, женщина должна есть меньше мужчины (своего мужа).
История. С 19 века пошло движение женщин за свои права. Суфражистки - борцы за всеобщее избирательное право. С 60 годов 20 века на Западе развивается феминизм. Культурный феминизм - стирать различия между мужчинами и женщинами. Это реализуется через потребление, где исчезает граница. Культурный феминизм сломал различия между гендерами.
Гендерная субкультура.
Каждый из двух гендеров можно представить как два силовых поля. Между гендерами происходит постоянное взаимоотношение.
Знания различий между гендерами, а также основные движения и направления в современном мире позволяют определять фирме свою маркетинговую стратегии, ориентироваться на конкретный целевой сегмент рынка.
ГОСТ
Анализ изменений, происходящих в современном менеджменте
Гендерные особенности — это различия между представителями разных гендеров (между мужчинами и женщинами).
Анализ гендерных особенностей управления организацией в современном менеджменте показывает, что процентное соотношение представителей женщин и мужчин на руководящих должностях очень быстро меняется. Все большее количество женщин вовлечены в предпринимательство. Женские и мужские модели поведения в бизнесе очень интересны и полезны для изучения гендерных особенностей поведения человека в руководящей деятельности.
Гендерные различия в управлении
В практике управления персоналом гендерные особенности охватывают аспекты разных подходов к управлению персоналом и личностью, особенности межличностных отношений с учетом женской и мужской психологии и характерных черт человека.
По данным различных исследований, по многим параметрам женщины владеют даже не "благоприятными возможностями", а конкретными преимуществами для эффективного управления персоналом. Также существуют попытки показать работу женщины-директора в упрощенном виде как использование одной из двух моделей поведения:
"Железная леди" авторитарна, холодна, самоуверенна и знает, чего она стоит. Умеет плести интриги, отказывается от дискуссий и обмена мнениями как от бесполезного средства. Требовательна и строга к сотрудникам, в системе поощрений предпочитает наказания, от сотрудников требует дисциплины и уступчивости, ценит в них профессиональные навыки.
Напротив, "старшая сестра" предпочитает коллективные формы принятия решений, любит дискуссии и полемику. Предпочитает работать с сильными и самостоятельными людьми. Благосклонна к сотрудникам, ждет от них полной отдачи. Ценит в коллективе чувство единой команды. Для "старшей сестры" принципиальны не только профессиональные, но и психологические, моральные качества сотрудников. Не любит интриг, развивает гласность и конструктивную критику. В мотивации опирается на вознаграждения, поощряет новаторство и творческий подход к делу. Конечно, эти два типа руководителя полярные и в практике менеджмента создают разные сочетания, что говорит о многообразии и специфике подходов к менеджменту.
Готовые работы на аналогичную тему
Если сравнивать деловые и психологические качества мужчины и женщины, то по ряду анализируемых параметров есть серьезные отличия. Хотя в серьезных научных экспериментах не подтвердились некоторые предположения о различиях в способностях к обучению, умственных возможностях, качествах характера и темперамента у представителей обоих гендеров.
Анализ гендерных различий показал, что при принятии решений женщины-руководители в большинстве своем принимают уравновешенные, осторожные решения, опираясь на ситуативное управление. Мужчины выбирают диспозиционное управление, они более склонны к самоанализу и независимости, уверены в себе, настойчивы и последовательны в достижении целей.
Эксперименты также показывают, что мужчины-директоры зачастую предпочитают агрессивный стиль руководства, считая, что подчиненные должны безоговорочно выполнять распоряжения руководителя, потому что руководитель превосходит их по целеустремленности, уровню подготовки, профессионализма. Женщины же более расположены к социальному партнерству. Если ситуация требует наказать сотрудника, женщина зачастую воспользуется мерами психического и морального стимулирования, но не административными. Взаимоотношения с рядовыми сотрудниками выстроены по принципу сотрудничества, признания значимости и вклада каждого человека. Женщина-руководитель часто сглаживает конфликты, она больше вникает в суть конфликта, анализирует его причины для того, чтобы исключить их в будущем.
Мужчины почти всегда используют лидерство в стиле сделки, выдавая служебные отношения как партию обменов - сделок с сотрудниками в качестве награды за хорошо выполненные задания или наказания за плохое поведение, чаще используют позиционную власть, стремятся повысить свой авторитет и усовершенствовать методы управления подчиненными. Женщины же очень часто используют в лидерстве развитие взаимодействия, побуждающее сотрудников смешивать личные и коллективные интересы. Они связывают свою власть больше с личностными характеристиками, чем с формальным статусом. Активнее стремятся к приданию положительной окраски деловому сотрудничеству со своими сотрудниками - одобряют их участие, делятся властью и информацией, повышают самооценку подчиненных, мотивируя их на полное раскрытие способностей на рабочем месте. Они в большей степени, чем мужчины стараются создать неформальную атмосферу при построении служебных отношений в организации.
Огромное значение в постижении гендерных особенностей менеджмента имеет психолого-конфликтологический фактор. Как правило, частота конфликтов в женских и мужских коллективах примерно одинакова, но причины конфликтов различны, и протекают они по-разному:
- Свойственное мужчинам стремление к соперничеству – одна из основных причин конфликтов в мужском коллективе. Если женщина вступает в конфликт, то чаще всего это защитная реакция, вызванная желанием сохранить работу.
- Мужчины более склонны к профессиональным конфликтам, касающимся непосредственно рабочих вопросов. Женщины обычно конфликтуют на личной почве.
- Причины появления конфликтов в мужской среде – проблемы на производстве, вопросы перспектив роста, внезапное увеличение круга выполняемых обязанностей. Осложнения отношений между сотрудниками в женском коллективе могут вызываться больше организационными моментами (время отпуска, график работы, рабочее место).
- Мужчины конфликтуют открыто: как вызов, протест против иерархии, лидера, или нарушения правил игры. В женских коллективах все происходит более скрыто, с использованием сплетен, мелких пакостей за спиной.
- В мужском коллективе конфликт исчерпывается в момент, когда он начинает вредить работе и влиять на результат работы. В женском коллективе конфликт выходит на первое место и на работу уже никто не обращает внимания.
Стоит отметить, что именно в полностью мужском или полностью женском коллективе происходит усиление негативных черт характера, считающихся преимущественно мужскими либо женскими. Возникает синергетический эффект, который ликвидирует внутренние моральные барьеры.
Читайте также: