Двусторонняя монополия на рынке труда реферат

Обновлено: 02.07.2024

Под двухсторонней монополией на рынке труда понимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец (как при монополии) и единственный покупатель (как при монопсонии) осуществляют куплю-продажу ресурсов производства.

При двухсторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможность, вполне достаточные для контроля над ценами услуг ресурсов производства.

Таким образом, при двухсторонней монополии на рынке труда сильный профсоюз противостоит достойному сопернику – фирме-монопсонисту.

Рассмотрим графически динамику ставки заработной платы и объема выпуска на таком рынке ресурсов (рис. 9.9.).

Рис. 9.9. Двухсторонняя монополия на рынке труда

Данный график показывает, что профсоюз стремится установить ставку заработной платы на уровне W₁, а фирма-монопсонист на уровне W₂. На рассматриваемом рынке не существует равновесия, т.к. W₁ > W₂. Сделка не может состояться, пока не будет достигнуто соглашение о ставке заработной платы. Результат зависит от стратегии на переговорах продавцов и покупателей. Вероятно, ставка заработной платы установится на уровне между W₁ и W₂. Каждая сторона будет пробовать обмануть другую сторону. Одна может попробовать скрыть цену, максимизирующую прибыль, может последовать и угроза прервать переговоры. Однако ни у одной из сторон нет другой альтернативы, кроме как вести переговоры с другой стороной, т.к. на рынке находится только один покупатель и один продавец.

Ситуация с чистой двухсторонней монополией на практике встречается очень редко. Однако эта модель может быть применена в переговорах профсоюзов с ассоциациями предпринимателей. Наихудшим для рабочих является ситуация, когда фирма обладает властью монопсонии на рынках рабочей силы и монопольной властью на рынках ее готовой продукции. Такая фирма нанимает меньше работников и платит меньшую заработную плату, в сравнении с фирмой, которая является только монопсонистом и конечно в сравнении с конкурентной фирмой.

Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.

На рис. 3.20 профсоюз устанавливает заработную плату на уровне W_U, тогда кривая предложения труда примет вид W_UCS_L, и пересечение ее с кривой MRP определит уровень занятости L_U, т.е. монопольные действия профсоюза позволили увеличить уровень занятости и заработной платы по сравнению с соответствующими уровнями монопсонистического равновесия (L_M, W_M). Как и в случае минимальной заработной платы, положительное влияние профсоюза при определении им заработной платы на монопсонистическом рынке труда ограничено интервалом W_M W₀) работодатели не захотят в соответствии с кривой спроса на труд D_L нанять больше работников, чем L₁, т.е. количество труда определено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше. При ставке заработной платы W₂ (меньше равновесной заработной платы, W₂ 0. Скорость, с которой заработная плата стремится к равновесной, определяется параметром у. Если у велик, то рынок труда быстро движется к равновесию, если у мал, то неравновесная ситуация на рынке труда сохраняется значительное время. Направление движения заработной платы служит в данном случае точным указателем того, что является сдерживающим фактором – спрос или предложение. Если заработная плата растет, то занятость определяется предложением труда, если снижается – спросом на труд.

Рис. 3.22. Неравновесный рынок труда

1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. – 64 с.

3. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.

4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. – 286 с.

5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.

Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 37952
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 22

11.3.5. Двухсторонняя монополия на рынке труда.

Государство обязано активно содействовать ограничению монопсонии. Особую роль в формировании конкурентного рынка труда играют также профсоюзы. В развитых рыночных экономиках сильные профсоюзы противостоят гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи. Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название двухсторонней монополии.

Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора производства.

Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной стороны, действует единственная фирма-монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а, с другой стороны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 11.17).

Рис. 11.17. Двухсторонняя монополия на рынке труда.

Линия средней стоимости ресурса (АIС_L) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с предельными затратами профсоюза (МС_проф.) – ставкой заработной платы, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.

Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (w₃).

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции любая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на монопсонистическом рынке рабочей силы. Пока государство устанавливает минимальную зарплату ниже уровня, соответствующего точке, в которой МRР_L = МIС для монополистических предпринимателей, после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее число рабочих.

На рис. 3.20 профсоюз устанавливает заработную плату на уровне WU, тогда кривая предложения труда примет вид WUCSL, и пересечение ее с кривой MRP определит уровень занятости LU, т. е. монопольные действия профсоюза позволили увеличить уровень занятости и заработной платы по сравнению с соответствующими уровнями монопсонистического равновесия (LM, WM). Как и в случае минимальной заработной платы, положительное влияние профсоюза при определении им заработной платы на монопсонистическом рынке труда ограничено интервалом WM lt; Wmin lt; W*, где W* = MCL = MRP — заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда до действия профсоюза.

Модель профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремиться вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза. Тогда при двусторонней монополии со стороны покупателя труда определение заработной платы и занятости происходит в соответствии с моделью монопсонистического рынка труда (рис. 3.21) и при равенстве MCL и MRP в точке А заработная плата составит W1, занятость L1, а со стороны продавца труда, профсоюза заработная плата W2 и занятость L2 будут определяться равенством предельного дохода от продажи услуг труда членов профсоюза MR и цены предложения их труда.

Занятость L2 будет соответствовать горизонтальным координатам точки В (точка пересечения кривых MR и SL), а заработная плата W2 — заработной плате найма L2 работников, определяемой кривой предельного денежного продукта труда MRP.

Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентный уровень занятости Le: первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту. Заработная плата в модели двусторонней монополии остается неопределенной и может быть установлена в интервале между W1 и W2, в котором находится и уровень заработной платы We, соответствующий конкурентному рынку труда. Конкретный уровень заработной платы устанавливается путем переговоров.

Читайте также: