Человеческие ресурсы мирового хозяйства реферат

Обновлено: 05.07.2024

Авторская разработка на тему "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" по предмету "Управление персоналом" содержит 69 страниц, 4 рисунка, 4 таблицы и 36 источников.

Ключевые слова: Управление персоналом, Международные экономические отношения, Мировая экономика, Экономика предприятия, Менеджмент, Анализ финансового состояния предприятия .

Объектом исследования является анализ условий "Человеческие ресурсы мирового хозяйства". Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

В процессе работы выполнялся теоретико-методологический анализ темы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства", в том числе исследовались теоретические аспекты изучения явления "Человеческие ресурсы мирового хозяйства", изучалась природа темы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

Далее проводилось исследование актуальности "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" в современных условиях с привлечением статистических данных и научных публикаций последних лет.

В результате исследования выявлены и количественно обоснованы конкретные пути решения проблемы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства", в том числе обозначены некоторые возможности решения проблемы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" и определены тенденции развития тематики "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

Степень внедрения - предложения и конкретные мероприятия опробованы в деятельности организации, послужившей базой для учебной практики.

Предложенные мероприятия с некоторой конкретизацией могут быть использованы в работе кадровых служб российских предприятий.

Реализация предлагаемых мер позволяет обеспечить более точное понимание природы и актуальных проблем "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 36 библиографических источников. Охарактеризуем некоторые из них:

Обозначенную проблему "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" рассматривает в книге "Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе", изданной в 2002 году и содержащей 120 стр. Из описания книги можно сделать вывод, что

Применяется в 76 школах Ассоциации EURHODIP по подготовке гостиничного персонала в Европе в целях унификации обучения в области туризма и гостиничного хозяйства в рамках программы `Гостиничный менеджмент`. Показана роль персонала в предложении и продвижении услуг при ориентации на клиента. Выпускается совместно с пособием `Европейский гостиничный маркетинг` (М.: Финансы и статистика, 2002). Для преподавателей и студентов учебных заведений, готовящих специалистов для организаций сферы туризма и гостеприимства. Рекомендуется для менеджмента и владельцев, других работников отелей, ресторанов и туристских фирм.

Также проблем регулирования современных вопросов по теме "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" касается Н. Д. Кондратьев в монографии "Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения". Данная книга была выпущена в издательстве "Экономика" в 2002 году, содержит 768 стр.

Николай Дмитриевич Кондратьев (1892-1938) - великий русский экономист XX в., получивший всемирное признание. В сборник научных трудов включены основные труды Н.Д.Кондратьева, посвященные двум проблемам: большим циклам конъюнктуры и теории предвидения и методологии перспективного планирования. Читатель найдет здесь книгу `Мировое хозяйство и его конъюнктуры во время и после войны`, не переиздававшуюся с 1922 г., в которой впервые сформулирована теория больших циклов конъюнктуры. В статьях Л.И.Абалкина, Ю.В.Яковца, Н.А.Макашевой раскрывается значение наследия Н.Д.Кондратьева, величие подвига его жизни и творчества. Книга представляет большую ценность для ученых-обществоведов и преподавателей, студентов и аспирантов, хозяйственных руководителей и государственных служащих.

Ряд актуальных проблем был затронут в книге "Управление человеческими ресурсами". Г. Х. Бакирова определил актуальность и новизну этой темы в своем исследовании, опубликованном в 2003 году в издательстве "Речь". В описании книги сказано следующее.

Четко структурированное учебное пособие, где излагается материал, освещающий различные аспекты кадрового менеджмента: специфика управления человеческими ресурсами, анализ работы, планирование человеческих ресурсов, найм персонала (набор, отбор, интеграция), аттестация кадров, методы, направленные на развитие персонала. Весь материал разбит на отдельные блоки - разделы, которые охватывают целостный круг вопросов, объединенных по критерию `направление деятельности по управлению человеческими ресурсами`. Учебное пособие разработано для слушателей и студентов вузов, для руководителей и всех, кто работает с кадрами, для самостоятельного изучения вопросов, связанных с управлением человеческими ресурсами.

Механизм управления качеством человеческих ресурсов организации оптовой торговли. Т.Г. Скурихина, П.Ю. Видмер, "Управление персоналом", № 19, октябрь 2007.
Нужные люди в нужном месте. Роль кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами. Д. Репников, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2007.
От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии. О. Одегов, "Управление персоналом", № 11, июнь 2007.
Аудит человеческих ресурсов. Т. Синявец, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 2, февраль 2007.
Мягкий или жесткий подход. О развитии человеческих ресурсов в ОАО "Аэрофлот". Г. Руденко, Е. Иванькович, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 11, ноябрь 2006.

Представленная работа посвящена теме "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Тема "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства". Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" определяют несомненную новизну данного исследования.

Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

Теоретическое значение изучения проблемы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ условий "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:

Изучить теоретические аспекты и выявить природу "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".
Сказать об актуальности проблемы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" в современных условиях.
Изложить возможности решения тематики "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".
Обозначить тенденции развития тематики "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства". Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития "Человеческие ресурсы мирового хозяйства".

По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса.

Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы "Человеческие ресурсы мирового хозяйства", круг вопросов и логическую схему ее построения.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Источниками информации для написания работы по теме "Человеческие ресурсы мирового хозяйства" послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Человеческие ресурсы мирового хозяйства", справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Управление персоналом	образцы работ
Международные экономические отношения	образцы работ
Мировая экономика	образцы работ
Экономика предприятия	образцы работ
Менеджмент	образцы работ
Анализ финансового состояния предприятия	образцы работ

Механизм управления качеством человеческих ресурсов организации оптовой торговли. Т.Г. Скурихина, П.Ю. Видмер, "Управление персоналом", № 19, октябрь 2007.
Нужные люди в нужном месте. Роль кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами. Д. Репников, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 6, июнь 2007.
От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии. О. Одегов, "Управление персоналом", № 11, июнь 2007.
Аудит человеческих ресурсов. Т. Синявец, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 2, февраль 2007.
Мягкий или жесткий подход. О развитии человеческих ресурсов в ОАО "Аэрофлот". Г. Руденко, Е. Иванькович, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 11, ноябрь 2006.
Особенности стимулирования и повышения производительности человеческих ресурсов в аудиторских организациях. Т.А. Лиджиев, "Управление персоналом", № 13, июль 2006.
Безопасность человеческих ресурсов. А. Звягин, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 7, июль 2006.
Разработка программ по развитию человеческих ресурсов аудиторских организаций. Т. Лиджиев, "Кадровик", № 4, апрель 2006.
Трансформация глобальной роли человеческих ресурсов. К. Кравченко, "Управление персоналом", № 15, август 2005.
Совершенствование корпоративной культуры предприятия авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов. А. О. Блинов, И.Б. Выпряжкина, "Управление персоналом", N 12, июнь 2012 г.
Екатерина Успенская: "HR - территория нетривиальных решении". интервью с Е. Успенской, директором по управлению персоналом, руководителем службы человеческих ресурсов банка "УРАЛСИБ". "Кадровик.ру", N 3, март 2011 г.
Человеческие ресурсы управления качеством медицинской помощи: главный врач и его заместители. И.С. Мыльникова, "Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи", № 3, март 2011.
Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом. Ю. Одегов, Л. Котова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 2, февраль 2011 г.
Трудовой десант для "Детского мира" в Новый год". интервью с Н. Малеевой, руководителем Административной дирекции, заместителем генерального директора по управлению человеческими ресурсами и административным вопросам ГК "Детский мир". Ю. Парфилова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2010 г.
Репутация работодателя глазами работника: трудоправовой аспект. интервью с Д.Л. Кузнецовым, ведущим российским специалистом в области правового обеспечения управления человеческими ресурсами, директором Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества "Знание" России, заведующим кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО "Государственный институт новых форм обучения", доцентом кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" при Правительстве Российской Федерации. "Вопросы трудового права", N 8, август 2010 г.
Система управления человеческими ресурсами университета: актуальные задачи и направления совершенствования. Н. Гуськова, И. Краковская, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 6, июнь 2010 г.
Система управления человеческими ресурсами: институциональный аспект. И. Катунина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 5, май 2010 г.
Построение процесса управления человеческими ресурсами с точки зрения создания ценности HR. Н. Зунина, "Финансовая газета. Региональный выпуск", № 14, апрель 2010.
Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе. М.А. Бурчакова, "Управление персоналом", № 23, декабрь 2009.
Влияние категорий "потребности" на процесс управления человеческими ресурсами. В.П. Воронин, О.В. Осенева, "Управление персоналом", № 15, август 2009.
Умение работать в команде - одна из существенных составляющих конкурентоспособности бизнеса. интервью с К. Сухотиной, генеральным директором "РБС-Человеческие ресурсы". "Управление персоналом", № 2, январь 2009.
Организация управления человеческими ресурсами на предприятии. Л.В. Саубанова, "Управление персоналом", № 1, январь 2009.
Корпоративное многоступенчатое образование - современная концепция управления развитием человеческих ресурсов. А. Беляев, Л. Воробьева, О. Воробьева, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 9, сентябрь 2008.

Свяжитесь со мной, если вам нужна консультация по этой теме или сопровождение.

Гладышева Марина Михайловна

Если никто из сотрудников не сможет вас проконсультировать, то мы сообщим об этом письмом в течение суток.

Статистика ежегодно собирает сведения о численности населения. Данные формируются на основе проводимой раз в 5-10 лет переписи населения. Численность населения изменчива. Поэтому при анализе учитываются точные промежутки времени, в которые была проведена перепись. Многие страны достаточно давно не проводили перепись. Для того, чтобы проанализировать трудовые ресурсы мира, необходимо иметь классификацию народонаселения по определенным критериям трудоспособности. Критерии трудоспособности тесно связаны с возрастными критериями. Обычно население подразделяют на следующие категории:

население, относящееся к трудоспособному возрасту,
население за рамками трудоспособного возраста,
нетрудоспособное население.

Под работающим населением понимают фактически функционирующее население, в состав которого входят работающие лица трудоспособного и нетрудоспособного возраста. Например, работающие подростки и пенсионеры (характерно для развитых стран), работающие дети и подростки (свойственно развивающимся странам).

Под экономически активным населением понимают работающее и безработное население, население, которое ищет работу, или тех, кто работает неполный рабочий день.

Занятое население - достаточно обширная экономическая категория. К ней относят всё работающее население, студентов, военнослужащих, безработных и т.д.

Помимо этого, население разделяют по продолжительности жизни:

высокая продолжительность жизни,
средний уровень продолжительности жизни,
низкий уровень продолжительности жизни

Человеческие ресурсы в свою очередь подразделяются на две категории: экономически активное и занятое население.

Особенности человеческих ресурсов

В странах с переходной экономикой существуют следующие особенности:

население занято в сфере услуг,
доля населения, которое задействовано в промышленности, падает,
высокая доля населения в сельском и лесном хозяйстве.

Развивающимся странам характерно следующее:

большинство населения сосредоточено в сельской и лесной отрасли,
занятого населения в промышленности немного.

Готовые работы на аналогичную тему

Урбанизация

Одной из важнейших составляющих мирового хозяйства является урбанизация.

Под урбанизацией понимают рост городов и их населения, широкое распространение городского образа жизни.

Развитые страны, в частности европейские, обладают высоким уровнем урбанизации. Но при этом современные темпы урбанизации там не считаются высокими. Отмечают даже процесс субурбанизации, другими словами, часть населения переезжает в пригород. Данный процесс начал развиваться при переходе из индустриальной стадии цивилизации к постиндустриальной. Сильное развитие он получил во второй половине XX в. Во многом урбанизация достаточно важное явление. Но, как и любой процесс, она имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Положительные и отрицательные стороны урбанизации

Для любого процесса в мировом хозяйстве характерны как отрицательные, так и положительные моменты. Урбанизация не стала исключением. Под положительными моментами урбанизации понимают ускорение процессов НТП (научно-технического прогресса) в условиях городского хозяйства. Данные процессы происходят на базе индустриальных и постиндустриальных технологий. В городах практически всегда выше уровень образования, поэтому у работников существует возможность повышать свой уровень.

Трудовой потенциал - это мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность

Многие страны стараются внутренней политикой участвовать в жизни населения и развивают трудовой потенциал. Использование в нужном векторе трудового потенциала является важным фактором в мировой экономической системе. Предприятия повышают уровень работников и адаптируют к динамичной внешней среде. За счет этого обеспечивается конкурентоспособность производства, а продукция выпускается более высокого качества.

Если рассматривать информационную экономику, то трудовой потенциал становится еще более значимым. В данном случае результаты работы организации напрямую зависят от профессиональной деятельности работников.

Большое внимание уделяется профессионально-квалификационной структуре занятого населения. Государству невыгоден отток квалифицированного населения.

Управление человеческими ресурсами в мировом хозяйстве решает следующие задачи:

удовлетворение потребности в работниках;
развитие работников, их должностное продвижение.

Человеческие ресурсы несут особую роль:

Как итог, можно сделать выводы, управление трудовыми ресурсами – необходимый процесс в мировом хозяйстве, который нужно рассматривать не как нечто зафиксированное, а как развивающуюся сферу, которая должна обновляться на основании требований развития производства, отраслей, сфер деятельности и общества в целом.

На человеческие ресурсы в мировом хозяйстве влияют:

социально экономические условия,
военно-политические условия,
религиозные факторы,
экологические условия

Перечисленные критерии сильно влияют на демографическую политику в стране. Поэтому достаточно часто страны искусственно вмешиваются в процесс воспроизводства человеческих ресурсов, например, вводят социальные программы. Правительству совершенно невыгодны демографические ямы и отток квалифицированного населения. Поэтому с каждым годом утверждаются программы развития населения.

Человеческие ресурсы - самый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями. Тем не менее люди - единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость

Файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word (15).docx

1. Основные тенденции демографического развития мира

Демографическое развитие мира оказывает на мировое экономическое сообщество самое серьезное влияние. Численность населения всей планеты, его полновозрастная структура, продолжительность и качество жизни, квалификация рабочей силы, миграция населения, ее социально-экономические последствия - все это в значительной мере определяет тенденции развития современного мира и его экономики.
Под демографическим развитием понимается взаимодействие процессов длительной эволюции народонаселения и качественных сдвигов в его воспроизводстве за относительно короткие сроки.
Воспроизводство населения — это процесс его непрерывного обновления в результате смертности и рождаемости поколений. Следовательно, постоянно происходит взаимодействие двух процессов: смены поколений и естественного прироста населения.

На рубеже XX и XXI вв. в окружающем нас мире стали проявляться пять основных тенденций.

Быстрый рост народонаселения. В течение второй половины XX в. численность населения Земли выросла на 1 млрд. человек (это невзирая на человеческие потери за Первую и Вторую мировые войны). В течение второй половины XX в. численность населения выросла в 2,3 раза.
К началу XXI в. она достигла 6 млрд. человек.

4. Устойчивая тенденция к росту среднего возраста населения мира. В 1900 г. он составлял 15 лет, в 1995 г. - 25 лет, в 2000 г. - 27,5 лет. По прогнозам ООН в 2100 г. он составит 36 лет, а к 3000 г. - 43 года.

5. Увеличение продолжительности жизни на Земле. За последние 50 лет продолжительность жизни выросла больше, чем за минувшие 5000 лет! До промышленной революции XVII - XVIII вв. люди, перешагнувшие за 65 лет, составляли только 2—3% населения Земли. В 1999 г. их насчитывалось уже 14%. В XXI в. старение населения будет носить повсеместный характер.
Все пять тенденций, рассмотренных нами, имеют колоссальное значение для мировой экономики:

изменился удельный вес регионов в населении мира, а значит и их доля в мировом ВВП: доля Европы снизилась вдвое, а доля Азии выросла более чем вдвое;
в развитых странах население постарело, а в развивающихся - помолодело. К 2030 г. в некоторых странах доля лиц старше 65 лет достигнет 30%.

Постарение населения рождает массу проблем. Растет экономическая нагрузка на общество, на работающих налогоплательщиков. Сегодня в развитых странах 3 работающих содержат 1 пенсионера. Через 25 лет это соотношение станет 1:1. Рост пенсий потребует роста подоходных налогов, а эт о приведет к сокращению сбережений у населения и уменьшению инвестиций в экономику.

2.Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспекты

Темпы роста населения, его возрастная структура в значительной мере определяют количественные параметры трудовых ресурсов мира, от которых зависит развитие мировой экономики.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения в трудоспособном возрасте, обладающую способностью к труду и зданиями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

В 70-90-е годы произошли глубокие изменения в структуре экономики развитых стран. Изменилось соотношение между материальным производством и непроизводственной сферой в пользу последней, наблюдались свертывание и реструктуризация отраслей обрабатывающей промышленности. В структуре промышленности снизилась доля добывающих отраслей, стремительно развивались высокотехнологические отрасли. Это обусловило значительные сдвиги в занятости рабочей силы.
Занятость — мера вовлеченности людей в какую либо экономическую деятельность. Резко снизилась занятость в сельском хозяйстве. В 2000 г. такое снижение составляло 2,5% в Великобритании и 10% в Японии.
Заметно снизился удельный вес занятых в промышленности и строительстве. В 2000 г. он сократился до 26% в Канаде и до 38% в Италии.
В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, наблюдается долговременная тенденция абсолютного и относительного сокращения занятости в сфере материального производства и рост ее в сфере услуг. В середине 90-х годов в сфере услуг было занято в Японии — 58,4%, в Германии — 63, во Франции — 69, в Италии — 62%.
Основная часть экономически активного населения в развивающихся странах сосредоточена в сельском и лесном хозяйствах. В новых индустриальных странах доля занятых в сельском хозяйстве значительно ниже. Квалифицированная рабочая сила концентрируется в производстве электронного и электрического оборудования, автомобилей, морских судов.

Сегодня существуют различные страновые типы структуры занятости.
Информационная модель структуры занятости. Она сформировалась главным образом в англо-саксонских странах. Отличительная особенность данной модели в том, что ключевым элементом в ней является сфера услуг, где концентрируется основная масса рабочей силы. В 2000 г. в этой отрасли было занято: в Великобритании — 70%, в США и Канаде — 7,3% рабочей силы.
Производственные услуги, услуги населению и прежде всего высокотехнологические услуги могут обеспечить прирост занятости не только в настоящее время, но и в будущем.

Информационно-индустриальная модель. Она характерна для ряда стран Западной Европы (Германия, Франция и др.). Здесь растет занятость в сфере услуг. В обрабатывающей промышленности она сокращается, но уровень ее еще достаточно высок. Обработка информации интегрирована непосредственно в производственный процесс.

Новые модели занятости появляются в связи со стремительным развитием информационных и телекоммуникационных технологий (ИТТ). Эти модели формируются как на уровне обществе в целом, так и в рамках отдельных корпораций. В 90-х годах мир был плотно опутан информационными сетями. Стал возможен доступ к мощным информационным системам через персональные компьютеры, рабочие станции. Сложилась специфическая инфраструктура в сфере телекоммуникационных систем, которая позволяет предлагать потребителям новые сетевые услуги. Появляются дополнительные рабочие места. Только вокруг Интернета к концу 90-х годов возникло примерно 400 тыс. рабочих мест. В Японии в ближайшие 15 лет развитие информационного сектора приведет к созданию 2,5 млн рабочих мест, а в странах ЕС — 6 млн Информационные сети расширяют возможности дистанционной (надомной) работы, которую нередко предпочитают профессионалы новой сферы услуг. Развитие ИТТ позволяет шире использовать частичную, временную, краткосрочную формы занятости.

В 80-х годах наметилась тенденция к относительному и даже абсолютному сокращению рабочих мест в промышленности, особенно обрабатывающей, что обострило социальные проблемы. Кроме того, выяснилось, что курс на безлюдные технологии задерживает развитие человеческих ресурсов, которое необходимо для прогресса производства. Была признана целесообразность сохранения живого труда, невоспроизводимость в машин¬ых аналогах уникальных свойств человека.

В 90-х годах общество, бизнес пришли к пониманию того, что социально-экономический прогресс обеспечивается сочетанием передовой техники и квалифицированной рабочей силы. Поэтому сегодня удельный вес индустриальных рабочих в экономически активном населении остается значительным. При этом их профессионально- квалификационная структура постоянно меняется. Одни виды труда сменяют другие, исчезают старые и появляются новые профессии. Происходит вытеснение неквалифицированного труда квалифицированным. В передовых, а также в модернизирующихся традиционных отраслях используется высококвалифицированная рабочая сила, а рабочие рутинного труда и квалифицированные рабочие устаревающих профессий вытесняются из производства.
Различия в квалификации рабочей силы влияют на размещение производства. Утратившие ключевое значение производства перемещаются из развитых стран в страны третьего мира, где высока доля неквалифицированной дешевой рабочей силы.

Введение.
Общие понятия демографии и проблемы динамики населения мира.
Возрастная проблема в динамике и структуре населения мира.
Соотношение городского и сельского населения. Процессы урбанизации в мировой экономике.
Безработица и тенденции ее изменения в мировой экономике.
Международные миграции населения.
Заключение.
Список использованной литературы.

Городецкий В.К. Мировое хозяйство

формат doc
размер 1021.5 КБ
добавлен 11 января 2009 г.

Мировое хозяйство и международные экономические отношения. Экономические ресурсы мирового хозяйства. Отраслевая структура мирового хозяйства. Международное разделение труда. Мировая торговля. Международное движение капитала. Международная миграция рабочей силы. Мировая валютная система. Платежный баланс. Международная экономическая интеграция. Международные экономические организации. Транснациональные корпорации. Россия в мировом хозяйстве. Глоба.

Контрольная работа - Всемирное хозяйство. Тенденции развития, существующие противоречия

формат doc
размер 105.5 КБ
добавлен 20 ноября 2011 г.

14 стр., 2010г.ПИЕФ Введение Понятие мирового хозяйства Периоды развития мирового хозяйства Субъекты современного мирового хозяйства Основные тенденции развития мирового хозяйства Существующие противоречия Заключение Список использованной литературы

Контрольная работа - Основные черты, отличия и особенности, характерные для субъектов мирового хозяйства

формат doc
размер 201.5 КБ
добавлен 15 ноября 2009 г.

МГУТУ, 2009. Понятие мирового хозяйства. Субъекты мирового хозяйства на микроэкономическом уровне. Государства как субъекты мирового хозяйства. Основные черты и особенности. Транснациональные корпорации как субъекты мирового хозяйства. Основные черты и особенности, отличие их от государства. Международные экономические организации (МЭО). Региональные экономические интеграционные группировки

Курсовая работа - Мировое хозяйство

формат doc
размер 190.5 КБ
добавлен 20 сентября 2009 г.

Мировое хозяйство Введение Сущность мирового хозяйства Объективные предпосылки возникновения мирового хозяйства Этапы возникновения мирового хозяйства Сущность и структура мирового хозяйства. Черты мирового хозяйства Субъекты мирового хозяйства Единство и противоречивость мирового хозяйства. Особенности действия экономических законов в мировой системе хозяйства. Международная экономическая интеграция Факторы, ускоряющие процессы интернационализ.

Курсовой проект - Мировое хозяйство

формат docx
размер 83.91 КБ
добавлен 25 марта 2011 г.

Введение. Сущность мирового хозяйства. Понятие мировой экономики. Субъекты мирового хозяйства. Формирование и тенденции развития мирового хозяйства. Формирование мирового хозяйства. Этапы развития мирового хозяйства. Основные тенденции развития мирового хозяйства. Роль России в современном мировом хозяйстве. Обострившиеся проблемы и возможные пути их решения. Эффективная конверсия - возможность выхода из кризиса. Ближайшие и долгосрочные перспект.

Лекции - Мировая экономика

формат ppt, doc
размер 3.66 МБ
добавлен 14 ноября 2011 г.

Лекции по мировой экономике в формате презентации PowerPoint. Включают следующие темы: Сущность, механизм и теории мировой экономики, типология стран мира Основные тенденции развития мирового хозяйства в XXIв. Динамика развития мирового хозяйства Социальные аспекты экономического развития мира Трудовые ресурсы мирового хозяйства Предпринимательские ресурсы и ресурсы знаний в мире Финансовые ресурсы мира Развитые страны в мировой экономике Разви.

Мамлеева Э.Р. Мировая экономика

формат doc
размер 273 КБ
добавлен 04 мая 2010 г.

Конспект лекций / Э. Р. Мамлеева. – Уфа: Уфимск. гос. академия экономики и сервиса, 2009 Лекция 1. Мировая экономика: сущность, структура, тенденции развития. 1. Сущность и этапы становления мирового хозяйства. 2. Международное разделение факторов производства. Сущность международного разделения труда. 3. Международная специализация и кооперирование производства: сущность и формы. Лекция 2. Субъекты современного мирового хозяйства. Система пок.

Реферат - Основные этапы становления мирового хозяйства

формат docx
размер 54.95 КБ
добавлен 14 января 2011 г.

УлГТУ, 2010 г. 23 стр. Дисциплина - Мировая экономика. Введение. Сущность мирового хозяйства. Понятие мирового хозяйства. Разделы мирового хозяйства. Становление мирового хозяйства. Этапы развития мирового хозяйства. Возникновение и развитие мирового хозяйства. Глобализация мирового хозяйства. Заключение. Список использованной литературы.

Тезисы лекций - Мировая экономика

формат docx
размер 87.73 КБ
добавлен 20 сентября 2010 г.

Мировое хозяйство как целостная система Ресурсы мирового хозяйства Тенденции и проблемы мирового хозяйства Макроэкономические показатели мировой экономики Теории международной торговли Международная торговля Международная миграция рабочей силыrn

Тесты по мировой экономике с ответами

формат doc
размер 384 КБ
добавлен 13 ноября 2010 г.

Структура, субъекты и тенденции развития мирового хозяйства, глобализация мирового хозяйства Международное разделение труда Природно-ресурсный потенциал, население и трудовые ресурсы мира Отраслевая структура мирового хозяйства и неравномерность экономического развития Классификации стран по экономическому потенциалу и уровню социально-экономического развития бальные проблемы мирового хозяйства Мировой рынок и его конъюнктура Система современных.

Читайте также: