Балансовый метод в статистике реферат

Обновлено: 02.07.2024

Тема данной работы занимает особое место в разделе статистики рынка труда, так же в статистике в целом. При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд – источник всякого богатства. Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ).

Явления и процессы в сфере труда характеризуется трудовымии показателями. В данной работе рассматривается система основных трудовых показателей. Частично приведенны примеры их расчета.

Международная статистика труда использует в своей практической деятельности методы, разрабатываемые общей теорией статистики. Прежде всего, следует подчеркнуть, что все явления и процессы в области трудовых отношений рассматриваются в динамике и во взаимосвязи и взаимозависимости. Рассматриваемый в данной работе балансовый метод занимает особое место в статистике труда. Главным образом метод дает возможность получить промежуточные показатели в период между единовременными обследованиями, кроме того, он характеризует наличие, движение и использование трудового потенциала. В работе перечислены виды балансов, используемых в статистике, обосновывается цель их применения.

В теоретической части работы кратко изложены система трудовых показателей, их спецификация, так же суть балансового метода в статистическом изучении с приведенными примерами.

В расчетной части курсовой работы на основе исходной информации находится решение поставленных задач. При этом применяется комплекс изучаемыхс татистических методов. В аналитической части курсовой работы рассмотрен пример применения балансового метода

1.Теоретическая часть

1.1Трудовые показатели как объект статистического изучения

Балансовый метод состоит в сравнении, соизмерении двух комплексов показателей, стремящихся к определенному равновесию. Он позволяет выявить в результате новый аналитический (балансирующий) показатель. С помощью балансового метода реализуется принцип сбалансированности и пропорциональности. Он применяется при разработке прогнозов, планов и программ.

Балансовый метод предполагает разработку балансов, представляющих собой систему показателей, в которой одна часть, характеризующая ресурсы по источникам поступления, равна другой, показывающей распределение (использование) по всем направлениям их расхода.

В статистическом изучении трудовых показателей успешно применяется балансовый метод. Он применяется при разработке прогнозов, планов и программ. Сущность его заключается в увязке потребностей в трудовых ресурсах с возможностями либо отдельно взятой организации, либо страны в целом. Балансы применяются также для выявления диспропорций в текущем периоде, вскрытия неиспользованных резервов и обоснования новых пропорций.

В статистике рынка труда известны следующие виды балансов:

- баланс населения (демографический баланс – характеризует режим воспроизводства населения, структуру баланса требуемых ресурсов по территории, отраслям и т.д.);

- баланс движения трудовых ресурсов;

- баланс квалифицированных кадров рабочих и специалистов;

- межотраслевой баланс труда;

- баланс рабочего времени и т.д.

Прежде чем говорить о балансах, необходимо сказать о трудовых показателях, к которым и применяется балансовый метод. Показатель это выраженная числом статистическая характеристика единиц или совокупности в целом какого-либо свойства экономического объекта, процесса или решения.

Статистическое изучение явлений и процессов, происходящих в сфере труда и трудовых отношений, осуществляется при помощи системы взаимосвязанных социально-экономических показателей, которые позволяют дать их количественную характеристику. Эта система отражает реальные взаимосвязи, существующие в процессе экономической деятельности между ее учаcтниками и прежде всего между работодателями и наемными работниками. В зависимости от вида единиц измерения, в которых выражаются показатели статистики труда, они разделяются на:

1) натуральные показатели, характеризующие величину данного явления и выраженные в натуральных единицах измерения (например, выработка конкретных видов продукции в расчете на единицу рабочего времени, численность занятых и безработных и т.д.);

2) стоимостные показатели - показатели в денежном выражении (например, средний размер пособия по безработице, фонд оплаты труда, уровень производительности труда и т.д.);

Трудовые показатели выражаются в единицах рабочего времени (например, в человеко-часах, человеко-днях, в годовых работниках).

Система показателей статистики труда состоит из ряда подсистем, каждая из которых содержит абсолютные и относительные показатели. Абсолютные показатели выражают объемы и уровни происходящих явлений и процессов в именованных числах. К относительным трудовым показателям относятся:

1) относительные величины динамики, характеризующие направление изменения явления во времени и измеряющие скорость этого изменения (например, темпы роста и прироста численности трудовых мигрантов);

2) относительные величины структуры, характеризующие долю или удельный вес каждого компонента в общем объеме изучаемого показателя (например, доля занятых в экономике в численности экономически активного населения);

3) относительные величины сравнения, показывающие соотношение двух или более одноименных величин за один и тот же период, относящихся к разным объектам (например, численность безработных в регионах);

4) относительные величины координации, характеризующие соотношение различных элементов одной и той же совокупности (например, соотношение численности занятых в экономике мужчин и женщин);

5) относительные величины интенсивности, отражающие степень распространения данного явления в определенной среде (например, показатель плотности населения).

1.2Система статистических показателей трудовых ресурсов

Показатели численности работников.

Различают следующие показатели численности работников: общую, списочную, явочную.

Общая численность - это численность занятых на предприятии.

Списочная численность - общее число всех постоянных и временных работников, кроме привлеченных по договорам подряда и поручения, принятых на работу на 1 день или более.

Среднесписочная численность - сумма численностей за каждый день поделенная на количество дней в данном периоде.

Явочная численность – показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу.

Среднеявочная численность – сумма явочных численностей за каждый день поделенная на количество рабочих дней в данном периоде.

Пример. Имеются данные о работе органзации за 10 календарных дней:

Общее число работников,

Вычислим среднесписочную и среднеявочную численность работников.

Среднесписочная численность равна:

Тсп = 998:10 = 99,8 чел.

Среднеявочная численность равна:

Тя = 810:8 = 101,25 чел.

Показатели использования рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за определенный пероид.

Фкал =

Табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных и выходных чел/дней (чел/часов):

Фтаб = Фк – Фпразд – Фв

Максимально возможный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска, и определяется в чел/днях:

Фmax = Фк – (Фпразд + Фв + Фотп) Ч

Для анализа использования рабочего времени применяют следующие показатели:

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Образец расчетов показателей использования рабочего времени приведен в расчетной части курсовой работы в задании 4.

Показатели движения кадров

Общий оборот рабочей силы определяется балансовым отношением:

Qоб = Qприем + Qувольн., где

Qприем – общее число принятых;

Qувольн. – общее число уволенных.

Текучесть рабочей Qтек силы определяется суммой числа уволенных по собственному желанию и числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Для анализа оборота рабочей силы исчисляют следующие относительные показатели.

Коэффициент оборота рабочей силы:

Коборота =

Коэффициент оборота по приему:

Кп =

Коэффициент оборота по увольнению:

Ку =

Ктек =

Пример. Изменение численности работников организации за год характеризуется следующими данными:

Состояло в списках организации:

- на начало года -158 чел.:

- принято за год – 46 чел.;

- выбыло за год - 22 чел.;

в том числе уволено:

- по собственному желанию – 15 чел.;

- за нарушение трудовой дисциплины – 2 чел.

Проанализируем процесс движения рабочей силы. Для анализа необходимо значение среднесписочной численности работников, которое можно получить как среднеарифметическую численности на начало и конец года:

Коборота =68:170 =0,4 (40 %)

Кп =46:170 =0,2706 (27,06 %)

Ку =22:170 = 0,1294 (12,94 %)

Ктек =17:170 =0,1 (10 %)

Показатели производительности труда.

Уровень производительности труда (выработка) выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

W = , где

q - количество продукции, произведенное за определенный период времени:

T - общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции.

Т =

В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы, либо среднесписочная численность. Соответственно могут быть получены:

среднечасовая выработка (не учитываются внутрисменные простои);

среднемесячная выработка и т.д.

В стоимостном выражении выработка может быть представлена:

w = , где:

ВП – валовая продукция за месяц, квартал и т.д.;

- среднесписочная численность.

1.3 Применение балансового метода в изучении трудовых показателей

Для полноты картины о фондах времени и их использовании рекомендуется применять балансы рабочего времени. При этом особенно наглядными балансы становятся, если они рассчитываются в среднем на одного работника. Общая форма баланса рабочего времени изображена в таблице 1.3:

Структура баланса рабочего времени

Ресурсы рабочего времени

Использование рабочего времени

На весь персонал

Фонд времени

Использование рабочего

на 1 работни-ка

В % к макс. возмож. времени

1. Фактически отработанное время

2. Время, неиспользованное по уважительным причинам:

-неявки по болезни

-отпуска по учебе

-отпуска по семейным или. личным обстоятельствам

-прочие неявки, предусмотренные законом

4. Потери рабочего времени

-неявки с разрешения администрации

Максимально возможный фонд времени

Данные баланса позволяют подробно изучить структуру календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и степень использования каждого из них (путем сравнения фактически отработанного времени с соответствующими фондами). Особое внимание при этом обращается на потери рабочего времени. Пример составления баланса рабочего времени рассмотрен в расчетной части курсовой работы в задании 4.

Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а также строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе этих данных может быть построен баланс движения кадров (таблица 1.4):

Структура баланса движения кадров

из других предпри-ятий

Для характеристики направлений выбытия работников используют две подгруппы – необходимый оборот и текучесть кадров. К необходимому обороту относят выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии, достижением пенсионного возраста. Так же к необходимому обороту относят выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом: окончание срока трудового договора, призыв в армию, поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти, перевод на другие предприятия, переезд к месту жительства супруга и др.

К излишнему обороту (текучести кадров) относят увольнение по собственному желанию, так же по причинам, непосредственно законом не предусмотренные - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

На макроуровне составляется баланс трудовых ресурсов. Он является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно на основе интеграции данных из различных источников как в целом по России, так и по субъектам Российской Федерации. Показатели баланса трудовых ресурсов рассчиты-ваются в среднем за год.

Структура баланса трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов - ресурсной и распределительной частей. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела являются текущие данные демографической статистики, сведения органов социальной защиты населения и т.д.

Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.

Источниками информации для составления второго раздела баланса трудовых ресурсов являются сведения организаций о численности работающих, данные обследования населения по проблемам занятости, дополнительные источники для более полного измерения занятых в неформальном секторе экономики, данные статистической отчетности учебных заведений о численности обучающихся дневной формы обучения.

Имеются следующие выборочные данные по 30-ти организациям одной из отраслей хозяйствования в отчетном году, (выборка 20%-ная механическая):

Читайте также: