Баланс трудовых ресурсов реферат
Обновлено: 08.07.2024
Таблица, с одной стороны которой показаны источники формирования трудовых ресурсов, а с другой- направления их распределения. Этот баланс строится на основе статистики труда и занятости.
Всего трудовых ресурсов, в тч:
Трудоспособное население трудоспособного возраста.
Работники старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными, в тч:
Лица старших возрастов.
Беженцы и вынужденные переселенцы.
Сальдо маятниковой миграции.
II. Распределение трудоспособных ресурсов по видам занятости:
Экономически активное население.
Население, занятое в экономике.
Работающие по найму, из них:
Работающие в государственном секторе.
Работающие в частном секторе.
Работающие в общественных организациях и фондах.
Работающие на СП.
Работающие на предприятиях со смешанной формой собственности и др.
Работающие не по найму:
Лица, работающие за свой счет.
Члены производственных кооперативов, включая колхозников.
Помогающие члены семьи.
Служители религиозного культа.
Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте, в тч:
Обучающиеся с отрывом от производства.
Учащиеся, признанные безработными.
Все остальные, кто не работает, независимо от источника доходов.
Тема №4. Статистика национального богатства.
Национальное богатство- это совокупность материальных и духовных благ (ресурсов), накопленных в стране в результате прошлого труда, а также учтенных и вовлеченных в экономический оборот природных ресурсов, которыми общество располагает в определенный момент времени.
Национальное богатство состоит из трех принципиально различных частей:
Природные ресурсы, учтенные и вовлеченные в оборот. Это невоспроизводимые блага.
Полезные ископаемые - минеральные ресурсы.
Вода - энергетические ресурсы.
Лес и животный мир.
Материальные ресурсы, полученные в результате накопленного труда. Воспроизводимые ресурсы.
Интеллектуальный потенциал общества или накопленный научно- технический потенциал.
Национальное имущество (денежная и натуральная формы учета).
Задачи статистики национального богатства: характеристика объема, структуры, динамики и эффективности использования всего национального богатства и его составных частей; определение объема национального богатства на основе метода прямого счета.
Тема №4.1. Статистика природных ресурсов.
Важным элементом национального богатства (НБ) и условием развития общественного производства служат природные ресурсы. Затраты труда на их поддержание, преобразование и приумножение превращают природные ресурсы в элемент созданного трудом НБ.
Природные ресурсы (ПР) - это естественные природные ресурсы страны, одно из условий обеспечения материальной жизни общества, повышения благосостояния народа. В состав ПР включают земельные фонды, лесные фонды, запасы полезных ископаемых, водные ресурсы, гидроэнергетические ресурсы, рыбные богатства и т.д.
ПР подразделяются на вовлеченные и не вовлеченные в процесс общественного воспроизводства. Вовлеченные в экономический оборот ПР включаются в состав НБ и становятся важным элементом производительных сил страны. Природа в той же мере источник потребительных стоимостей, а из них и состоит НБ, как и труд. Вовлеченные в процесс общественного воспроизводства или экономический оборот природные ресурсы выступают, с одной стороны, в качестве функционирующих средств производства, а с другой - используются на непроизводственные нужды. Не вовлеченные в прицесс общественного воспроизводства ПР относятся к потенциальному богатству.
ПР учитываются в натуральном выражении, а некоторые виды ПР и в денежной оценке.
Статистика природных ресурсов разрабатывает свою специфическую систему показателей. Эта система позволяет отразить наличие, состав ПР, динамику и их использование. Основными составными частями статистики ПР являются статистика земельных фондов, лесных ресурсов, полезных ископаемых, водных ресурсов, гидроэнергетических ресурсов и т.д.
Задачи статистики ПР:
Контроль за ходом выполнения плана изучения ПР, их сохранения и восполнения.
Определяет объем запасов ПР по степени изученности и возможности вовлечения их в экономический оборот. Изучает размещение ПР по стране, характеризует динамику и прирост выявленых запасов ПР.
Призвана постоянно совершенствовать и улучшать систему показателей и методологию их исчисления, что позволит всесторонне и полно охарактеризовать ПР.
Более эффективное использование ПР. Необходимость усиления охраны природы.
Обеспечение рационального использования и воспроизводства ПР.
Статистика ПР, широко используя статистические методы, должна выявлять все возможности эффективного использования ПР, способствовать осуществлению мер по комплексному и рациональному использованию и охране земельных, лесных и водных ресурсов, полезных ископаемых. Важным этапом освоения ПР являются их разведка, изучение, составление кадастров по отдельным видам (земельный кадастр, лесной кадастр, водный кадастр, кадастр месторождений полезных ископаемых) и в территориальном аспекте.
Тема №5. Статистика основных фондов.
Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 59439
Количество таблиц: 0
Количество изображений: 1
предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе
экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и
эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой
продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
В этой связи в работе будут рассм отрены вопросы, касающиеся анализа
степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа
рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е.
анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую
(совокупность лю дей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе,
трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое
независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной
трудовой деятельности (рис. 1). В их состав включаются также лица
трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но
занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от
обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна
производить материальные блага или оказывать услуги.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном
производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и
пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от
возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они
формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст
выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего на -
К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в
трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и
войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста,
получающих пенсии по старости на льготных условиях;
б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы
со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов
возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер
производства, его высокая наукоём кость, изменили требования к работнику -
повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная
задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный
трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и
партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы
руководства предприятия. Только она служит залог ом успеха
предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Известно, что основными факторами производства на предприятии
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.
Именно кадры играют первую скрипку в производственном п роцессе,
именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии
средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников
различных профессионально–квалификационных групп, занятых на
предприятии и входящих в его списочный состав. В сп исочный состав
включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной,
по найму постоянных и временных, квалифицированных и
неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается
основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп
работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства,
медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а
также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на
балансе предприятия, непосредственно не связанные с производством и его
обслуживанием относятся к непромышленному персоналу предприятия.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом
производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной
деятельностью, представляют промышленн о-производственный п ерсонал .
К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и
обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских,
технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе
предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а такж е
служб, занятых капитальным и текущем рем онтом оборудования и
В свою очередь, промышленно-производственный персонал в
зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие
категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
К рабочим относятся работники предприятия , непосредственно
занятые созданием материальных ценностей или оказанием
производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь,
подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся
рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к
вспомогательным – обслуживанием производства. Это деление чисто
условное, и на практике иногда их трудно разграничить.
К специалистам на предприятии относятся работники, занятые
инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими
и другими аналогичными видами деятельности. Это бухгалтеры,
Читайте также: