Анализ условий труда реферат

Обновлено: 28.06.2024

Целью курсовой работы является улучшение условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие условий труда, их характеристику, пути улучшения;
- проанализировать условия труда и способов их совершенствования в РКБ им. Н. А. Семашко;

Содержание

Оглавление
Глава 1. Условия труда: понятие, характеристика, пути улучшения.
1.1. Понятие условий труда, оценка, факторы производства 2
1.2. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация 3
1.3. Уменьшение ОВПФ как способ улучшения условий труда………………..
Глава 2. Анализ условия труда и способов их совершенствования в РКБ им. Н. А. Семашко 4
2.1. Общая характеристика организации 5
2.2. Улучшение условий труда в хирургическом торакальном отделении РКБ им. Н. А. Семашко 6
Глава 3. Расчет стоимости улучшения условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко 4
Заключение
Список использованной литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсач ОТ.docx

Бурятский государственный университет

Факультет экономики и управления

Кафедра государственного и муниципального управления

Улучшение условий труда в организации

Проверил: к.э. н., доцент

Превращение труда в жизненную потребность человека является важной составляющей развития любого цивилизованного общества. Деятельность человека является основой его существования. На трудовую деятельность на производстве, в быту приходится не менее 50% времени жизни человека. А именно в процесс трудовой деятельности человек подвергается наибольшей опасности. Производственная деятельность характеризуется наибольшим уровнем опасности, так как современное производство насыщено множеством разнообразных энергоемких технических средств.

Поэтому изучение опасностей трудовой деятельности, причин их возникновения, методов и средств защиты должно являться необходимой и важной составляющей безопасности жизнедеятельности.

Охрана труда в нашей стране — это важнейший социальный элемент политики государства, направленный на улучшение условий труда на предприятиях. Вопросы безопасности и охраны труда, а также здоровья работников являются очень важными и актуальными для любого предприятия в России. Согласно Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Безусловно, эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда которого отвечают всем современным требованиям, положениям и нормативам.

Актуальность темы исследования определяется возрастающей значимостью улучшения условий труда в системе социально-экономической защиты работников, направленной на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

Целью курсовой работы является улучшение условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие условий труда, их характеристику, пути улучшения;

- проанализировать условия труда и способов их совершенствования в РКБ им. Н. А. Семашко;

- рассчитать стоимость улучшения условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко.

Объектом исследования в данной курсовой работе является условия труда работников в современных условиях.

Предметом исследования выступает улучшение условий труда в в РКБ им. Н. А. Семашко.

Курсовая работа состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения об условиях труда; вторая глава посвящена анализу и оценке условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко, а в третьей главе приведены расчеты по улучшению условий труда.

Методы исследования: Для решения поставленных задач использовались общенаучные подходы (анализ, синтез, обобщение).

Глава 1. Условия труда: понятие, характеристика, пути улучшения.

Понятие условий труда, оценка, факторы производства2

1.2. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация3

1.3. Уменьшение ОВПФ как способ улучшения условий труда………………..

Глава 2. Анализ условия труда и способов их совершенствования в РКБ им. Н. А. Семашко 4

2.1. Общая характеристика организации5

2.2. Улучшение условий труда в хирургическом торакальном отделении РКБ им. Н. А. Семашко 6

Глава 3. Расчет стоимости улучшения условий труда в РКБ им. Н. А. Семашко 4

Список использованной литературы

Глава 1. Условия труда: понятие, характеристика, пути улучшения.

Понятие условий труда, оценка, факторы производства

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника т предприятия. 1

Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. 2

Условия труда — это совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. 3

Иными словами, условия и охрана труда включают факторы, которые связаны с содержанием совместной работы, техническим уровнем производства, организационными формами трудового процесса и качеством рабочей силы, занятой в данной организации, а также факторы, так или иначе воздействующие на психофизиологическое самочувствие работников, на обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Условия труда — это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, Строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

Основной характеристикой условий труда является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. 4

Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Но есть случаи, когда требуется провести внеочередную переаттестацию рабочих мест:

после замены производственного оборудования;
изменения технологического процесса;
реконструкции средств коллективной защиты и др.;
по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ, если при проведении аттестации выявлены нарушения.

Выдать предписание о проведении аттестации рабочих мест могут представители надзорных органов: Госсанэпиднадзора, Рострудинспекции, технической инспекции профсоюзов. Эти предписания обязательны для исполнения. (кадровое дело

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.

Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.

На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные природные) и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.

Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности. 5

Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление):

– физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

– нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

– темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий; рабочее положение (положение тела);

– человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

– монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

– температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см 2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

– загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м 3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

– производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

– вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

– освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

В процессе труда на человека воздействует множество разнообразных факторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояние условий труда.

Производственные факторы подразделяются на технические, эргономические, санитарно-гигиенические, организационные, психофизиологические, социально-бытовые, природно-климатические, экономические.

Технические факторы отражают уровень автоматизации и механизации производственных процессов; наиболее полное использование оборудования и рациональную организацию рабочего места; применение электронно-вычисли-тельной и управляющей техники; наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.

Эргономические факторы характеризуют установление соответствия скоростных, энергетических, зрительных и других физиологических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокращение объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряжений и физиологических нагрузок; профессиональный отбор.

Как показало данное исследование, на оценку условий труда влияет не только личный взгляд сотрудника (хотя он является основополагающим), но и взгляд независимых экспертов (при проведении аттестаций на предприятиях). При этом в условия труда входит 10 факторов. И, несмотря на то, что в жизни эти факторы встречаются на одном предприятии не более 3, она являются крайне важными для оценки условий труда.

Содержание работы

I. Теоретические основы условий труда

2.1. Проведение анкетирования. Анкета ИСАРМ
2.2. Предложения по совершенствованию условий труда на рабочих местах
Заключение

Список использованных источников

Файлы: 1 файл

Анализ и оценка условий труда на рабочем месте.docx

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Студентка группы ЗСу-309

I. Теоретические основы условий труда

1.2. Организация рабочих мест

1.3. Совершенствование условий труда на рабочем месте

1.4. Влияние мер по оптимизации условий труда на рабочем месте на эффективность труда

II. Реализация теоретических основ по оптимизации условий труда

2.1. Проведение анкетирования. Анкета ИСАРМ

2.2. Предложения по совершенствованию условий труда на рабочих местах

Список использованных источников

I. Теоретические основы условий труда

Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.

Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность). Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.

Опасные производственные факторы – те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.

Вредные производственные факторы – те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности. [1, c. 154-158]

1.2 Организация рабочих мест

Конечно же, оптимизация рабочего места достаточно важна. Прежде всего, важна тем, что она не только не вредит, но еще и позволяет повысить работоспособность. Потому что, как уже говорилось, мы обладаем определенным резервом сил, и часто эти силы тратятся на компенсацию неудобного рабочего места. Одно дело, если это кратковременная ситуация – понятно, что это просто эпизод жизни. Если же это постоянно существующие условия – значит, нужно стремиться их изменить. И грамотные работодатели прекрасно понимают – это носит экономическую целесообразность. Потому что правильная организация рабочего места, самого образа жизни, рабочего режима, позволяет создавать определенный уровень работоспособности.

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника во время выполнения им трудовых обязанностей, непосредственно или опосредованно находящееся под контролем работодателя. Постоянное рабочее место – то, на котором работник находится половину или большую часть своего рабочего времени (более двух часов непрерывно). Если при этих обстоятельствах работа выполняется на разных участках рабочей зоны, то постоянным местом считается вся зона. Временное рабочее место – то, на котором работник находится менее половины или меньшую часть (менее двух часов непрерывно) рабочего времени. Рабочая зона – определенное пространство, в котором расположены рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.[3]

Таким образом, улучшение условий труда на рабочем месте и их соответствие нуждам сотрудника, повышают работоспособность последнего и охраняют его здоровье.

1.3Совершенствование условий труда на рабочем месте

Совершенствование условий труда является неотъемлемой частью организации труда в целом. Для того чтобы улучшить условия труда на рабочем месте проводят различные мероприятия. В данном разделе будут рассмотрены основные из них.

Условия труда на каждом рабочем месте — это синтез, по крайней мере, пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы.

Однако в течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления. Устойчивая потеря трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья человека. Полная утрата работоспособности возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.[7, c. 101-108]

На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие (естественныеприродные) и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.

Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности.[8,c.20]

●физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

●нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

●темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;

●рабочее положение (положение тела)человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

●монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

●температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см 2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

●загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м 3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

●производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

●вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

●освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда.

Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет – 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб.

Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.

На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условияхпроизводственной среды и качественного состояния рабочей силы.[8, c.20-24]

Случаев, когда на одном рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов.

Важное и самостоятельное значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда. Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы. Для этого используются несколько направлений: техническое, технологическое, организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное.[10, c. 15-17]

Техническое направление связано с созданием новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда на производство продукции. Технологическое направление сопряжено с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон (например, окраска изделий в специальных камерах). Изменения в технологии позволяют применять новые виды сырья, более производительные инструменты и приспособления.[4, c.85]

Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатам.

При проведении мероприятий по рационализации условий труда большое значение имеет учет требований эстетики труда. Эстетика труда — это наука, изучающая закономерности изменения формы, цвета, звука, света, применяемых в производстве, и внедрение в него комплекса художественных начал с целью повышения результативности труда. [4, c.86]

Предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического состояния. При этом, наряду с анализом и оценкой отдельных факторов, влияющих на формирование условий труда, важно выразить все многообразие воздействия производственной среды с помощью единого, интегрального показателя.

Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выражение в показателе тяжести труда. Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду. Под воздействием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое.

Каждое состояние имеет собственные отличительные признаки, и от того, в каком из них находится организм человека, зависят результаты его трудовой деятельности и здоровье.

В данной контрольной работе я хотела бы рассмотреть основные факторы производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

1. Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

По данным Минтруда и социального развития, износ основных фондов предприятий приблизился к 60%, доля использования устаревших технологий и оборудования в отдельных отраслях промышленности составляет более 80%. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессиональной обусловленной заболеваемости.[1]

Россия ежегодно теряет почти 2% ВВП (более 500 млрд. руб.) из-за неудовлетворительных условий труда, травм и гибели работников на производстве.[2]

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания являются не только человеческой трагедией, но и причиной наиболее серьезных, как я уже было сказано выше, экономических потерь. По данным Росстата, доля занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, а также количество впервые выявленных профессиональных заболеваний неуклонно растут.

В 2007 г. в сравнении с 2005 г. несколько возросло абсолютное количество работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности. При этом в течение 2005 - 2007 гг. общая численность работников, работающих на таком оборудовании, изменялась незначительно и составляла ежегодно чуть более 50 тыс. человек. О том, что более трети работников, среди которых значительную часть составляют женщины, занято на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, свидетельствуют показатели по представлению различных компенсаций за условия труда, которые пока не снижаются. Ежегодно на производстве погибает около 5 тыс. человек трудоспособного возраста.[3]

1.2. Классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

Перечисленные группы факторов условий труда составляют основу производственной обстановки.

Главными задачами в расчетно-графической работы являются:
1. Определение факторов воздействующих на рабочего;
2. Определение класса опасности каждого отдельного фактора;
3. Сравнение нормативного и фактического значений фактора;
4. Определение общей оценки условий труда;
5. Разработка мероприятий по улучшению условий.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………. стр.3
Исходные данные…………………………………………. стр.5
Оценка условий труда на рабочем месте…………………………… стр.6
Мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте……стр.7
Заключение……………………………………………………………..стр.8
Список использованной литературы………………………………. стр.9

Содержимое работы - 1 файл

РГР Оценка и аттестация рабочих мест.doc

Федеральное агентство по образованию

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Расчетно-графическая работа

на тему:

Выполнил: Морозов С.А.

Проверила: Шишова М.С.

Оценка условий труда на рабочем месте…………………………… стр.6

Мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте……стр.7

Список использованной литературы………………………………. стр. 9

Целью данной работы является оценка условий труда на рабочем месте машиниста котельной, определение вредоносных веществ которые воздействуют на него оказывая вредоносное воздействие.

Общая оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится на основе сопоставления результатов измерений опасных и вредных производственных факторов, а также тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами.

Главными задачами в расчетно-графической работы являются:

1. Определение факторов воздействующих на рабочего;

2. Определение класса опасности каждого отдельного фактора;

3. Сравнение нормативного и фактического значений фактора;

4. Определение общей оценки условий труда;

5. Разработка мероприятий по улучшению условий.

Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию труда, которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье работающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Данная тема актуальна в наше время так как каждый из факторов влияет на здоровье человека и может нанести серьезный вред здоровью и даже жизни человека. Нужно уметь учитывать их и уменьшать их опасное воздействие.

Читайте также: