Заработная плата рк кратко
Обновлено: 05.07.2024
Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан", индивидуальным трудовым, коллективным договорами. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.
В данной статье подробно рассматриваются формы и системы оплаты труда согласно законодательству Республики Казахстан.
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченными государственным органом по труду. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей и служащих.
Размер заработной платы устанавливается работодателями самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы (ст.70-71 Закона РК "О труде в Республике Казахстан").
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат.
В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.
Менеджер принят в организацию с 15 июля 2004 г. Должностной оклад работнику установлен 30 000 тенге в месяц. Режим работы в организации пятидневная рабочая неделя.
Следует начислять фактическую заработную плату за июль месяц.
1. Определяем средний дневной заработок менеджера
30 000 тенге: 22 рабочих дня = 1363,64 тенге
2. Заработная плата за фактически отработанное время в июле составит:
1363,64 тенге х 12 рабочих дней = 16 363,68 тенге
В данном примере - простая повременная система оплаты труда.
Простая повременная система оплаты труда дополняется премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной системой оплаты труда.
Оплата работы телефонистки производится по часовой тарифной ставке 44,79 тенге.
Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64) AppleWebKit/537.1 (KHTML, like Gecko) Chrome/22.0.1207.1 Safari/537.1
Расчет заработной платы – ежемесячный и очень трудоемкий процесс, который содержит в себе много тонкостей и нюансов.
Таким образом, одна закравшаяся ошибка может повлиять полностью на весь произведенный расчет и привести к некорректной сумме, которую получит работник.
Доход работника
Заработная плата сотрудника состоит не только из оклада, который установлен в трудовом договоре, но и из других выплат (ежемесячные премии, надбавки и т.д.).
Все вместе это является доходом физического лица. В доход лица включаются также и иные доходы, которые лицо получает от налогового агента в натуральной форме или в виде материальной выгоды (бесплатное питание, абонемент в спортзал и т.д.).
Доход работника = денежные выплаты + доход в натуральной форме + доход в виде материальной выгоды
Для определения дохода работника необходимо руководствоваться статьями 322 - 324 НК РК .
Выплаты, которые не являются доходами работника, установлены в статье 319 НК РК .
Корректировка дохода
Корректировка дохода – это выплаты, которые признаются доходом физического лица, но при расчете подоходного налога (и ряда других налогов и взносов), исключаются из объекта обложения, то есть не облагаются.
Доходы работника, которые признаются корректировкой, а также применяемые ограничения, установлены в статье 341 НК РК.
Налоги и взносы с заработной платы
Важный этап при расчете заработной платы – это расчет налогов, взносов и отчислений с нее.
На данный момент законодательно установлено 7 видов выплат и доходов, рассчитываемые с дохода работника:
- Подоходный налог (ИПН);
- Пенсионные взносы (ОПВ);
- Взносы на медстрахование (ВОСМС);
- Отчисления на медстрахование (ООСМС);
- Социальные отчисления (СО);
- Социальный налог (СН);
- Профессиональные пенсионные взносы (ОППВ).
В материале рассмотрены основные положения по каждому виду налога и взноса, итоговые данные сведены в таблицу:
Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.
Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?
Вычеты с заработной платы
Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).
Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.
С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:
- с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
- с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.
Порядок расчета заработной платы
Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия —калькулятор зарплаты.
Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.
Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.
Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС
Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.
Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035
Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП(28 284 тнг на 2018 год), максимальная — 15 МЗП (424 260 тнг на 2018 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.
Социальный налог СН = (Оклад — ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС
Обратный расчет заработной платы
Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 75-тикратный минимальный размер заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).
Примеры расчетов зарплат
Пример 1
Исходные данные для прямого расчета ЗП:
- Оклад = 90000 тенге
- МЗП на 2018 год = 28 284 тенге
- ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
- МаксОПВ = 28 284 * 75 = 2 121 300 тенге.
- Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 121 300, поэтому переходим на следующий пункт.
- ИПН = (90 000 – 9 000 – 28 284) * 0.1 = 5 271,6 тенге.
- Наш оклад 90000 намного больше 28 284 – переходим на последний пункт.
- ЗП = 90000 – 9000 – 5 271,6 = 75 728,4 тенге.
Пример 2
Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 112 178.4 тенге. Посчитаем наш оклад:
- Оклад = (112 178.4 – 28 284* 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.
Пример 3
Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 75 728.4:
- Оклад = (75 728.4 – 28 284 * 0.1) / 0.81 = 90000 тенге.
Читайте также: