Вертикальная карьера это кратко
Обновлено: 28.06.2024
Многие считают, что карьера — это процесс постоянного повышения в должности. От младшего специалиста к старшему, от ассистента к топ-менеджеру. Но что делать, если вы не хотите никем руководить, брать ответственность за бюджеты и носить строгие костюмы?
На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры. У каждого типа свои плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее.
Вертикальный тип карьеры
Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию работать курьером, а становитесь руководителем отдела логистики. Или начинаете младшим секретарем, а потом возглавляете административно-хозяйственный отдел. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности сотрудника и уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
Плюсы вертикального типа карьеры
- В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.
- Вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения.
- Вы лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
- Это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь.
- Высокая зарплата.
- Хорошо подходит экстравертам.
- Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.
Минусы вертикального типа карьеры
Горизонтальный тип карьеры
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, принимать или не принимать работу. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
Самые очевидные примеры горизонтального типа карьеры: дизайнер — арт-директор, копирайтер — старший редактор, младший программист — технический директор.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
Плюсы горизонтального типа карьеры
Минусы горизонтального типа карьеры
- Ваш авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности вы не получите.
- Горизонтальный вектор развития больше подходит специальностям, где требуется много прикладных навыков: редакторам, дизайнерам, программистам. Если вы работаете в HR или в административно-хозяйственном отделе, скорее всего, этот тип карьеры вам не подойдет.
- Ваша мама опечалена тем, что не может похвастаться вашими карьерными достижениями перед знакомыми.
Мы привыкли, что карьера бывает только одна – вверх, от исполнителя до топ-менеджера.
Но реальность, как всегда, сложнее, чем мы её представляем, и видов карьеры на самом деле больше:
1. Вертикальная карьера.
Это рост по должностям с низов на самый верх. Был инженером, стал заведующим сектором, потом начальником отдела, а затем и главным инженером. Бывает, что растут в одной компании, но чаще для карьерного развития приходится менять организации.
Вертикальная карьера наиболее желанна теми, кто не боится вместе с должностями получать не только солидные зарплаты и высокий статус, но и принимать на себя больше ответственности.
2. Горизонтальная карьера.
Этот вариант подходит тем, кто не чувствует в себе сил или желания для битвы за высоты.
Это движение вширь, а не вверх. Работник развивается в профессии, приобретает всё новые знания и навыки в смежных областях, становится уникальным экспертом в своём деле.
Горизонтальную карьеру тоже можно строить и в одной компании, и в разных. Уникальных специалистов переманивают ничуть не реже, чем талантливых управленцев.
3. Ступенчатая карьера.
Это микс первых двух: человек делает шаг вверх, а потом на этой ступени растёт как профессионал. Затем цикл повторяется.
Считается, что ступенчатая карьера наиболее эффективна.
Её развитие тоже возможно и в одной организации, и во многих.
4. Центростремительная карьера.
Это движение не вверх по лестнице, не в ширь в профессии, а вглубь отношений с руководством.
Человек с центростремительной карьерой может работать на самой рядовой должности. Но его зарплата превышает границы должности, а он сам постоянно неформально и доверительно общается с руководством, выполняет конфиденциальные поручения, знает секретную информацию.
Естественно, человек с улицы, без нужных знакомств, такую карьеру вряд ли сделает, в отличие от первых трёх. Поэтому, как правило, подобные карьерные достижения не афишируют, наслаждаясь успехами в узком кругу друзей.
Спасибо, что прочитали статью. Если вам понравилось, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал.
29 май 2015
Для каждого человека решение строить карьеру – это серьезный и ответственный шаг. Встав на этот путь, человек стремиться к накоплению знаний, практического опыта и навыков. Потребность в самоутверждении будет расти и появится желание достигнуть более высокого статуса, еще большей независимости. Без планирования здесь не обойтись.
И в подобной ситуации необходимо грамотно оценивать свои потребности и социально-эконом ические условия, в которых находится человек. Ведь если специалист выбрал путь, который слишком тяжел для него или ему не подходит, то постепенно его желание работать снизиться и повышение квалификации теряет для него всякий смысл.
Вертикаль и горизонталь
Горизонтальная карьера
Далеко не всем интересна должность руководителя, многие люди хотят просто совершенствовать ся в выбранной специальности. Горизонтальная карьера (карьера вширь) — как раз для таких людей. ГК-это определение более широкого круга обязанностей и полномочий на своем месте работы. Умение делать то, чего другие не умеют. Именно поэтому обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются, а занимаемая должность остается на прежнем уровне.
Чаще всего карьера вширь характерна для экспертов, научных сотрудников, консультантов, профильных специалистов, которые являются лучшими в своей области. Нередко они совмещают такую свою деятельность с работой в другой компании или в последующем открывают свои собственные фирмы.
Плюсы горизонтального развития карьеры
возможность по совместительству руководить проектом или преподавать
вхождение в круг собственников фирмы
Горизонтальная карьера подразумевает и расширение полномочий, ответственности, повышение статуса, увеличение бонусов и прямой оплаты труда
Вертикальная карьера движение вверх по служебной лестнице
Пример вертикальной карьеры финансиста
Выпускник финансового института работает некоторое время помощником бухгалтера
финансовым директором заместителем генерального директора
Для вертикальной карьеры обязательными являются следующие качества:
- Энергичность
- Способность быстро ориентироваться в новой информационной среде;
- Умение учитывать мелочи;
- Умение выделять главное;
- Заинтересованнос ть в развитии коллег и компании;
- Умение принимать решения и нести за них ответственность;
- Коммуникабельнос ть;
- Лидерские и управленческие способности.
Стремящийся к вертикальной карьере работник должен наращивать как профессиональные , так и управленческие навыки. Его цель — стать лучшим, а в идеале единственным.
Многие считают, что карьера — это синоним постоянного повышения в должности. Но ведь руководить людьми и брать на себя больше ответственности хотят далеко не все. Выходит, у таких людей карьеры не бывает? Бывает!
Всегда считалось, что есть два главных вектора карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры . У каждого типа свои плюсы и минусы. И кому-то больше подходит один, кому-то — другой. Но сейчас мы все больше встречаем третий вариант развития карьеры: междисциплинарный или кросс-функциональный. Расскажу о всех трех подробнее.
Вертикальный тип карьеры
Это линейная карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, ты приходишь в компанию стажером или ассистентом, а становишься начальником отдела. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же профессиональной области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны, а еще оно привычно.
Плюсы вертикального типа карьеры
- В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.
- Ты решаешь амбициозные задачи, у тебя большая ответственность, ты управляешь другими людьми и принимаешь финансовые решения.
- Ты — лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
- Это — большие возможности для развития и тебя как личности, и бизнеса, которым ты занимаешься.
- Высокая зарплата.
- Хорошо подходит экстравертам.
- Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.
Минусы вертикального типа карьеры
- Ты отвечаешь уже не только за свою работу, но и за чужую.
Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.
- Тебе придется принимать непростые кадровые решения — выбирать, кого принять на работу, а с кем-то расставаться, если они плохо справляются со своими обязанностями (при этом они могут быть прекрасными людьми), постоянно чего-то требовать от подчиненных.
Это по душе далеко не всем.
- Тебе наверняка придется жить в напряженном графике, рано вставать и поздно ложиться.
И ты вряд ли сможешь позволить себе забыть о работе в отпуске.
- Ты все меньше и меньше будешь погружена в специализированные вопросы твоей профессии (вдруг для тебя это важно) и все больше и больше — в чисто административные.
Например, главный врач уже не столько врач, сколько управленец, директор дизайнерского бюро — больше бизнесмен, чем дизайнер. Руководитель большого юридического департамента уже вряд ли сам будет продумывать правовую позицию, писать иск, да и в суд пойдет только в редких случаях.
- Чем больше у тебя ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
- Часто вертикальный карьерный рост вынуждает участвовать в офисных интригах ради получения или удержания нужной должности.
- Чем выше твоя должность, тем больше к тебе не самого приятного внимания.
Жди за спиной офисных сплетен и негатива от подчиненных и коллег.
На следующий должностной уровень будет сложнее пробиться.
Горизонтальный тип карьеры
Это расширение зон ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда ты становишься лучшим специалистом в своей сфере, никто настолько не знаком со всеми нюансами, как ты, за советом бегут всегда к тебе, ты способна найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала.
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, участвовать в решении, принимать или не принимать работу нового кандидата. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал, с его мнением считается руководство, он один из самых ценных сотрудников, каких боятся потерять. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
Плюсы горизонтального типа карьеры
- Ты находишься в процессе постоянного самообразования.
И в какой-то момент можешь начать передавать свои знания другим. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если твоя специальность интересна широкой публике, тебя будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы. Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, будь то обучение или консультирование.
- Вслед за твоими навыками растет и зарплата.
- Ты занимаешься преимущественно тем, что имеет непосредственное отношение к твоей специальности.
- Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности.
Ты отвечаешь только за последствия своих решений.
Все зависит только от твоих профессиональных целей и устремлений.
- Горизонтальная карьера подходит интровертам.
- Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами, не участвуя в интригах и борьбе за должности.
- У тебя больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции.
Минусы горизонтального типа карьеры
- Твой авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности ты не получишь и сама останешься в вечном подчинении.
В какой-то момент твоим новым начальником может стать человек вдвое младше тебя. Для кого-то это не проблема, а для кого-то некомфортно.
- Чем более глубоким профессионалом ты становишься, тем заметнее для тебя ошибки других.
- Мама опечалена тем, что не может похвастаться твоими карьерными достижениями перед знакомыми.
- Тебе становится скучно, наступает профессиональное выгорание, когда ты не видишь для себя новых горизонтов развития в рамках данной специальности, профессии.
- Твоя профессия может устареть, а процессы будут автоматизированы, ты можешь остаться без работы.
Решение приходит в виде третьего вектора развития карьеры:
Междисциплинарный или кроссфункциональный тип карьеры
Ты, как специалист, достигнув определенного уровня экспертизы в своей области, пробуешь смежные, близкие направления и компетенции, изучаешь новую для себя сферу. Например, финансы и IT, HR и маркетинг, HR и IT, сюда можно отнести почти любую интеллектуальную профессию и консалтинг.
Плюсы междисциплинарного типа карьеры
- Ты можешь расти и горизонтально в новой изучаемой области, и вертикально — в твоей первой профессии, где уже имеешь определенный уровень мастерства.
- Твой опыт всегда востребован, ты не просто изучаешь новое в привычной области, а осваиваешь новую для себя профессию.
- Ты изучаешь новые инструменты, это положительно влияет на пластичность мозга, расширяет кругозор, создает новые нейронные связи, продлевает твою востребованность и повышает привлекательность на рынке труда.
- Ты сохраняешь уровень дохода, изучая новую область знаний, ибо нет нужды бросать всё наработанное ранее, начиная выполнять другие задачи из смежной области.
И со временем доход только вырастет, так как ты становишься уникальным специалистом, владеющим инструментами из разных профессиональных областей.
При этом избежать внутренней неудовлетворенности собой, компенсировать ошибки новичка в одном успешностью эксперта в другом.
- Подходит специалистам старше 35 лет, и экстравертам, и интровертам.
Минусы междисциплинарного типа карьеры
- Тебе предстоит приложить усилия, для того, чтобы понять, чем смежным ты хочешь заниматься и достичь успеха в новой для себя области.
- Тебе придется много учиться, совмещая выполнение привычных для себя задач и новых. Кому-то это понравится, а кому-то будет некомфортно оказаться в роли новичка.
Пробуй, ищи свой путь, ведь по-настоящему стать успешным можно, только занимаясь любимым делом!
Читайте также: