Трудовые ресурсы это кратко

Обновлено: 02.07.2024

Рассмотрим основные аспекты управления трудовыми ресурсами через оценку эффективности их труда. В статье изложена система оценочных показателей трудовых ресурсов, методология анализа и синтеза показателей для повышения результативности деятельности.

Трудовые ресурсы и их роль в результативности деятельности

Для начала определим несколько ключевых терминов по теме, чтобы правильно понимать, о чем пойдет речь в данной статье.

Ресурсы — это возможности, средства для реализации целей в фактические результаты деятельности.

Кадры — это профессионально-квалификационная характеристика необходимого персонала для деятельности.

Персонал — личный состав организации, способный выполнять поставленные задачи; люди, обладающие необходимым для этого потенциалом и умеющие применять его для развития деятельности, на соответствующей должностной позиции.

Труд — целенаправленные решения, действия и взаимодействие, выполняемые персоналом в процессах и состоящие в соединении и взаимодействии всех факторов (процессов, ресурсов, труда) деятельности, для получения результатов при оптимизации затрат. Соединение (синтез и интеграция) осуществляется посредством организации и управления. В ходе труда развивается человеческий капитал, формируется социальный и организационный капиталы, то есть внутренние инвестиции в будущие результаты.

Трудовые ресурсы — совокупность возможностей персонала для реализации целей в фактические результаты. Представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата, путем производительного труда (решений, действий).

Решение — это намерение сделать что-либо, обоснованный выбор действий из альтернатив достижения цели, на основании принципов, критериев (суждения для оценки), информации, последствий, с учетом неопределенности, изменчивости, противоречивости внешней и внутренней среды (теория действий).

Действия — это целенаправленные активность и усилия, прилагаемые для реализации решения путем интеграции ресурсов в процессах, на основании человеческого капитала (практика действий).

Человеческий капитал — это достоинства, ценности работника, необходимые для выполнения определенных задач в рамках реализации целей конкретной деятельности.

В виде ценностей могут выступать:

наличие и уровень знаний, умений, способностей;

психофизиологические качества (говорить, слушать, чувствовать);

Также человеческий капитал — это совокупность компетенций и трудоспособности работников, которые придают организации отличительный характер, могут создавать добавочную стоимость. Это пассив, долгосрочные возможности персонала, который нанят работодателем для реализации своих целей, и форма капитала, так как является источником будущих заработков.

Процесс — совокупность последовательных, регламентированных действий для достижения определенных результатов.

Кадровый потенциал — активы человеческого капитала, которые используются работодателем в практической деятельности и обеспечивают фактический результат в данном периоде времени (амортизация человеческого капитала).

Социальный капитал (капитал взаимодействия) — накопленные компетенции, которые передаются и развиваются через взаимоотношения и взаимодействие между персоналом, с партнерами, поставщиками, покупателями, влияют на производительность, благосостояние организации. Обмен знаниями в организационной среде: человек — человек.

Организационный капитал — переданные сотрудниками компетенции, которыми владеет организация. Накопленная практика применения труда, совокупность человеческого и социального капиталов, то есть внедренные в ходе труда компетенции, которые сохраняются в его процессах, технологиях, информации, приемах, методах и служат для развития организации. Накопленные знания: человек — документ.

Таким образом, можно выделить следующее:

кадры — кого нужно нанять;

персонал — кого наняли;

труд — что делать и чего достигать индивидуально и совместно.

Трудовые ресурсы — комплексное понятие персонала и труда. Возможности персонала (человеческого капитала) в труде для достижения результата

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

Трудовые ресурсы характеризуются двумя основными параметрами:

производительность (полезность, необходимость для цели);

затратность (количество, стоимость).

Задачи привлечения трудовых ресурсов:

результативность — создание продукта, реализация потребителю;

эффективность — генерация доходов от деятельности превышает стоимость затраченных ресурсов.

Состав трудовых ресурсов:

труд (выполнение процессов, взаимодействие в команде, соединение ресурсов в продукцию и ее продажа);

персонал (компетентный и трудоспособный);

продукция и деньги;

продуктивность, производительность и эффективность.

На рис. 1 представлена схема трудовых ресурсов.

Качество трудовых ресурсов:

1) профессиональный и квалификационный уровень кадров для заданной сложности бизнес-процессов;

2) уровень компетенций и работоспособности привлекаемых специалистов;

3) уровень организации рабочих мест и условий для производительного труда;

4) уровень организации бизнес-процессов;

5) уровень управления кадрами, персоналом и трудом;

6) результативность и эффективность труда.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов вызвана целым рядом причин. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.

Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.

Актуальность исследования данного процесса обусловлена высокой степенью теоретической и практической значимости проблемы воспроизводства и оптимального использования трудовых ресурсов для динамичного развития страны в условиях модернизации экономики

Но понятие ресурсов в действительности гораздо обширней. Об этом рассказано в приведенной по ссылке выше статье нашего блога. Ресурсы в том числе бывают и трудовыми.

Сегодня мы рассмотрим в деталях, что такое трудовые ресурсы, как они классифицируются и как учитываются.

Трудовые ресурсы – это …

Люди, обладающие физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, называются трудовыми ресурсами.

Наличие физической способности трудиться подразумевает, что человек в силу своего возраста и состояния здоровья может выполнять какие-либо трудовые функции. Очевидно, что младенец, глубокий старец и человек с ограниченными физическими возможностями не могут работать, поэтому их не относят к трудовым ресурсам.

Наличие интеллектуальных (умственных) способностей – это также основополагающее условие полноценной трудовой деятельности. Даже для выполнения простейших трудовых операций необходим осмысленный подход.

Трудовые ресурсы (ТР) рассматриваются в разрезе фактора принадлежности:

Так политическая ситуация (смена режима) повлияла на тип воспроизводства ТР (сделало его интенсивным) → формирование квалифицированной рабочей силы позволило укрепить и значительно поднять экономику страны.

Надеюсь, что статья была вам полезной в плане расширения кругозора. Читайте наш блог и будьте на шаг впереди всех!

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (3)

Думаю, что с дальнейшим развитием технического прогресса, бизнес и государство все меньше будет нуждаться в трудовых ресурсах, через лет тридцать, 90% рабочих мест будут заняты роботами и искусственным интеллектом.

Проблема в том, что трудовые ресурсы есть, а вот нормальных рабочих мест нет. Одни идут работать в охрану, другие в такси. В общем, страна таксистов и охранников.

Проблема в том, что мало квалифицированных ресурсов. Сегодня 85 процентов выпускников школы закончили ВУЗы (в СССР это было только 15 процентов), но делать ничего не умеют. Не хватает электриков, сварщиков, станочников. Всему этому раньше учили в техникумах, а сейчас их либо нет, либо туда никто не идет (не престижно).

Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Среднесписочная численность работников за год определяется путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Среднегодовая численность работников определяется путём деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.

В сфере управления предприятием основным является человеческий фактор. От квалификации и производительности рабочих зависит эффективность и конкурентоспособность организации. Вот почему трудовые ресурсы представляют собой особую ценность.

Трудовые ресурсы – содержание понятия

В широком смысле трудовыми ресурсами (далее – ТР) считают часть населения государства, обладающую профессиональными знаниями и способную выполнять соответствующие виды работы. Согласно ТК РФ трудовыми ресурсами называют лиц, связанных трудовыми отношениями.

Трудоспособное население в РФ:

мужчины 16-60 лет, возраст выхода на пенсию, согласно Пенсионной реформе 2019-2028 гг., постепенно увеличивается до 65 лет;
женщины 16-55 лет, возраст увеличивается до 60 лет;
работающие подростки до 16 лет;
пенсионеры;
инвалиды III группы.

Экономически активное население – та часть населения, которая занята трудовой деятельностью или активно ищет работу. К этой категории относятся:

наемные работники, осуществляющие общественно-полезную деятельность в данный момент;
люди, которые не работают по определенным причинам (отпуск, больничный, декрет, повышение квалификации).
безработные, находящиеся в поиске работы.

Международная Организация Труда установила возраст для экономически активного населения в рамках от 15 до 72 лет.

Экономически неактивное население – это лица, не занятые экономической деятельностью:

учащиеся и студенты дневных отделений вузов;
пенсионеры по возрасту;
пенсионеры по инвалидности;
ухаживающие за детьми и больными родственниками;
получающие доход от сдачи собственности;
не занимающиеся поиском работы.

Их возраст также составляет 15-72 года.

Трудовые ресурсы как элемент производительных сил

Для экономического роста государства имеет значение на только количественные показатели населения, но и возраст граждан, их образование, квалификация, занятость в определенной отрасли. Все эти параметры можно назвать качеством рабочей силы.

Занятость населения по отраслям находится во взаимосвязи со структурой производства ВВП. Большинство населения развитых стран занято в сфере услуг, меньший процент составляют работники промышленности и замыкают список занятые в сельском хозяйстве. В развивающихся странах примерно равное количество работников трудится в сельском хозяйстве и сфере услуг, а на долю промышленности приходится всего 15% трудоспособного населения.

ТР влияют на объем выпуска продукции следующим образом: чем выше производительность труда и количество работников, тем больший объем продукции получит предприятие.

При анализе ТР необходимо:

изучить показатели численности рабочей силы, ее состава, квалификации рабочих, трудоемкости продукции;
рассмотреть показатели производительности труда, определить влияние различных факторов на эти показатели.

Использование и распределение ТР тесно связано с научно-техническим прогрессом. Многие процессы в современном производстве механизированы и автоматизированы, что облегчает труд рабочих. В конечном счете, труд и рабочее время, которым располагает общество, регулируют производство, сказывается на производительности предприятий.

Читайте также: