Трудовой потенциал это в географии кратко

Обновлено: 08.07.2024

Важной составной частью социального и экономического потенциалов региона является его трудовой потенциал , представляющий собой совокупную рабочую силу и совокупную общественную способность населения к труду. Как экономическая категория, трудовой потенциал отражает производственные отношения по поводу воспроизводства психофизиологических, квалификационных, духовных и социальных качеств трудоспособного населения. С количественной стороны трудовой потенциал представляет собой запасы труда, которые определяются общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образовательным уровнем и возможностями их использования.

Трудовые ресурсы региона –это часть населения страны, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и которая представляет собой действующую и потенциальную рабочую силу.

Фактически к трудовым ресурсам относятся:

население в трудоспособном возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины – от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны IиIIгрупп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);
население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Трудовые ресурсы как страны, так и региона могут быть охарактеризованы такими параметрами, как:

образовательный уровень, отражающий долю лиц с начальным, средним, средним специальным и высшим образованием;
профессионально-квалификационная структура, характеризующая трудовые ресурсы по видам деятельности, профессиям, специальностям и уровню квалификации;
половозрастная структура, отражающая соотношение возрастных и дифференцированных по полу групп;
социально-экономическая неоднородность работающих, связанная со сложностью труда у тех или иных групп (неквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный труд; для руководителей – руководители высшего, среднего, низшего звена).

Для оценки состояния трудовых ресурсов страны или региона используется следующая система показателей:

а) общая численность трудовых ресурсов;

б) среднегодовая численность рабочих и служащих в народном хозяйстве;

в) уровень занятости населения;

г) состав работающих по полу и возрасту;

д) отраслевая структура занятости населения;

е) уровень образования и профессиональная подготовка кадров.

Государственное регулирование трудового потенциала региона– неотъемлемая составная часть механизма регионального управления. Оно охватывает демографический, социальный и экономический аспекты объекта регулирования, его воспроизводственный цикл – формирование, распределение и использование. Необходимо отметить, что рыночный механизм принципиально не способен решить проблемы занятости (безработицы), поэтому рыночные силы и государственное регулирование рынка труда и трудового потенциала объективно призваны дополнять друг друга. Система государственного регулирования рынка труда представляет собой совокупность конкретных законодательно закрепленных правил взаимодействия экономических агентов, которые базируются на рыночных отношениях.

Государственное регулирование трудового потенциала предполагает решение следующих основных задач:

обеспечение научно обоснованного воспроизводства населения в целом по республике, в отдельных областях и районах;
достижение рациональной занятости населения, то есть создание условий, при которых удовлетворяется потребность людей в работе и учебе;
обеспечение отраслей и сфер народного хозяйства рабочей силой, количество и качество которой соответствовало бы реальным потребностям;
рациональное и эффективное использование трудового потенциала и отдельных групп населения (молодежи, женщин, лиц старшего трудоспособного возраста).

Государственное регулирование рынка труда и трудового потенциала осуществляется по следующим основным направлениям: прогнозирование и планирование демографического развития, трудовых ресурсов и рынка труда; регулирования занятости; социальная защита населения.

Система государственного регулирования трудового потенциала основывается на учете и использовании политических, социальных, экономических и правовых факторов. Она предполагает использование прямых(административных) икосвенных(экономических) методов управления. Кпрямым методам регулированияотносятся такие воздействия на трудовой потенциал регионов, которые непосредственно определяют его состояние через деятельность специальных фондов и разработку программ содействия занятости, создание соответствующих нормативных актов, тарифно-квалификационных систем, систем оплаты труда, форм договорных отношений, индексирования заработной платы.Косвенные(экономические)методыизменяют мотивацию (заинтересованность) хозяйствующих субъектов в развитии трудовых ресурсов региона и реализуются посредством налоговой, кредитной системы, индикативного планирования.

В свою очередь всю совокупность мер государственного воздействия на уровень занятости (безработицы) можно разделить на две группы: активныеипассивные.Активные мерынепосредственно направлены на разрешение проблемы безработицы и повышение уровня занятости (создание рабочих мест, субсидирование, льготное налогообложение, организация общественных работ, льготы по обеспечению материальными ресурсами, гарантированный сбыт продукции, гибкие режимы рабочего времени и т.п.). Наряду с вышеперечисленными мерами, неправлеными на увеличение спроса на рабочую силу, активные меры государственного регулирования трудового потенциала включают в себя воздействия, нацеленные на сокращение предложения рабочей силы (увеличение продолжительности обучения в школе, отпусков по уходу за ребенком, ежегодных отпусков и т.п.). Кпассивным методамгосударственного регулирования рынка труда относятся ассигнования на выплату пособий по безработице и частичному возмещению, безработным их потерь в доходах.

Трудовой потенциал страны — это трудовые ресурсы — численность людей, находящихся в трудоспособном возрасте и работающих до и после достижения этого возраста. Трудоспособным в России считается возраст от 15 до 55 лет у женщин и от 15 до 60 — у мужчин.

Важнейшими характеристиками качества трудовых ресурсов являются половозрастная структура, а также уровень общего и профессионального образования.

Трудовые ресурсы России составляют 54% всего населения. Согласно статистическим данным, их занятость в хозяйстве в 2013 г. немногим более 93%; безработных — 5,8%. Уровень безработицы в России средний: в Японии — 4% , в США — 7% , в странах Западной Европы — 9%.

Современная структура трудовых ресурсов России характеризуется сокращением доли трудоспособного населения, доли работающих пенсионеров и ростом числа занятых в хозяйстве подростков.

Профессиональная структура трудовых ресурсов определяется отраслевой структурой хозяйства России. Произошло увеличение доли населения, занятого в непроизводственной сфере: коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании, на транспорте, в просвещении, здравоохранении, культуре, искусстве, науке, научно-информационном обслуживании, а также в отраслях управления.

понятие более широкое, чем трудовые ресурсы. Он оценивается не только количественными, но и качественными характеристиками. Количественные характеристики трудового потенциала - количество трудоспособного населения, темпы его ежегодного прироста, доля в населении страны. Качественные характеристики - это половозрастная структура трудовых ресурсов, продолжительность трудоспособного периода (человеко-год), состояние здоровья, уровень образования и квалификации, степень занятости и трудовой активности, профессиональной и территориальной мобильности и др.

Смотреть что такое ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ в других словарях:

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

представляет собой размеры ресурсов труда, трудовую дееспособность общества, страны и отдельных территорий. Количественная сторона Т.п. характеризуется общей численностью трудоспособного населения, количеством рабочего времени, которое оно отрабатывает. Особенно важны качественные характеристики: состояние здоровья, уровень образовательной и квалификационной подготовки, границы распространенности девиантного поведения, влияющие на масштабы безработицы и степень включенности (психологическая характеристика) людей в трудовую сферу. Важными являются и качественные параметры сознания, так как любые деформации в ценностных ориентациях (например, в связи с изменениями привычного трудового уклада жизни людей в постсоветской России) приводят к значительному ухудшению общих характеристик Т.п. смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ страны, региона, предприятия - располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущей трудовые возможности, характеризуемые количе. смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

Трудовой потенциал Трудовой потенциал - имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия. . смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

потенциал рабочего времени человека, обладающего совокупностью общеобразовательных профессионально-квалификационных характеристик, которые с учетом . смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

- располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.
. смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками. смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДОГО ЧЕЛОВЕКА

– совокупность образовательных, профессиональных, квалификационных и других возможностей молодого человека, как уже готовых к использованию в общественно-полезной деятельности, так и еще не выявленных, имеющихся потенциально, но которые могут быть востребованы в сфере трудовой деятельности индивида в будущем. Т.п.м.ч. включает в себя следующие компоненты: образовательный потенциал (наличие знаний и возможности человека к усвоению новых знаний); профессиональный потенциал (наличие профессиональной подготовки и возможности индивида в области овладения различными видами трудовой деятельности); квалификационный потенциал (наличие определенного профессионального уровня и способность его повышения, освоения более сложного труда). смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА

– трудовой потенциал отдельных людей, объединенный в совокупность выявленных и скрытых трудовых возможностей различных социальных общностей и социальных групп, находящихся на данной территории. смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПОКОЛЕНИЯ

сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения. Величина трудового потенциала поколения определяется численностью населения, находящегося в трудоспособном возрасте, его возрастно-половой структурой, образовательными, профессионально-квалификационными качествами, состоянием здоровья и т.п. Трудовой потенциал поколения выражается средним числом человеко-лет трудовой жизни, которое данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного населения при заданном уровне смертности и экономической активности. Различают максимальную, гипотетическую, потенциальную и реальную продолжительность предстоящей трудовой жизни. Под максимальной продолжительностью предстоящей трудовой жизни понимают разницу в числе лет между верхней и нижней границами рабочего периода. Под гипотетической продолжительностью предстоящей трудовой жизни понимают эту же разницу с учетом повозрастных уровней экономической активности. Потенциальная продолжительность предстоящей трудовой жизни представляет собой число лет между верхней и нижней границами рабочего периода с поправкой на уровень возрастной смертности данного населения. Реальная продолжительность предстоящей трудовой жизни - это число лет между верхней и нижней границами рабочего периода с учетом возрастных особенностей экономической активности и возрастных уровней смертности населения. Разница между максимальной и реальной продолжительностью предстоящей трудовой жизни дает общую величину потерь трудовой потенциал поколения, одна часть которых обусловлена возрастными уровнями смертности данного населения (абсолютные потери трудового потенциала поколения), а другая - возрастными уровнями экономической активности (резервы увеличения трудового потенциала поколения). В зависимости от структуры потерь трудового потенциала поколения выделяют несколько этапов его воспроизводства. На первом преобладают абсолютные потери за счет преждевременной смертности населения трудоспособного возраста, на заключительном - резервы увеличения трудового потенциала поколения (удлинение сроков обучения, прекращение производительной трудовой деятельности в связи с более ранним выходом напенсию). А. ГРИШАНОВА, Е. СИГАРЕВА . смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. . смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА

совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности; способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. . смотреть

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА

совокупность способностей человека к ТРУДУ) определяющая меру возможного его участия в общественно полезной деятельности.

Словарь экономических терминов . 2015 .

Смотреть что такое "трудовой потенциал (страны, региона, предприятия)" в других словарях:

потенциал трудовой (страны, региона, предприятия) — располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально образовательным уровнем, другими качественными характеристиками … Словарь экономических терминов

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ — страны, региона, предприятия располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущей трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально образовательным уровнем, другими качественными xapaктеристиками… … Экономический словарь

Трудовой потенциал — имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально образовательным уровнем, другими… … Финансовый словарь

Экономика страны — (National economy) Экономика страны это общественные отношения по обеспечению богатства страны и благосостояния ее граждан Роль национальной экономики в жизни государства, сущность, функции, отрасли и показатели экономики страны, структура стран… … Энциклопедия инвестора

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

Мировая экономика — (World Economy) Мировая экономика это совокупность национальных хозяйств, объединенных различными видами связей Становление и этапы развития мировой экономики, ее структура и формы, мировой экономический кризис и тенденции дальнейшего развития… … Энциклопедия инвестора

Россия — 1) пик, Памир, Таджикистан. Открыт в 1932 1933 гг. сотрудниками Таджикско Памирской экспедиции Академии наук СССР и назван пиком Молотова, по фамилии сов. деятеля В. М. Молотова (1890 1986). В 1957г. переименован в пик России. 2) Российская… … Географическая энциклопедия

Российская федерация — • Россия • Российская Федерация • РФ самая большая по площади страна мира (17075,4 тыс. км2), демократическое федеративное государство с республиканской формой правления. Первые упоминания об этой стране датируются примерно 10 в., в древнерусских … Географическая энциклопедия

РФ — • Россия • Российская Федерация • РФ самая большая по площади страна мира (17075,4 тыс. км2), демократическое федеративное государство с республиканской формой правления. Первые упоминания об этой стране датируются примерно 10 в., в древнерусских … Географическая энциклопедия

Европа — (Europe) Европа – это плотнонаселенная высокоурбанизированная часть света названная в честь мифологической богини, образующая вместе с Азией континент Евразия и имеющая площадь около 10,5 миллионов км² (примерно 2 % от общей площади Земли) и … Энциклопедия инвестора

Трудовой потенциал страны, региона, предприятия - располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущей трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными xapaктеристиками. Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

Трудовой потенциал страны включает население трудоспособного возраста (мужчин 16-59, женщин 16-54 лет как занятое, так и незанятое в экономике .

В ближайшие 20 лет трудоспособное население России сократится почти на 50 млн человек

Пока власти и работодатели не будут заботиться об улучшении условий труда, не будет повышаться качество выпускаемой продукции, ее конкурентоспособность. Нерешенные проблемы подготовки и переподготовки специалистов, кадрового обеспечения экономики с присоединением России к ВТО приведут экономику нашей страны к большим проблемам. Государства, недавно вступившие в эту торговую организацию, — и Польша, и страны Балтии, и другие — уже испытали это на себе. Рабочая сила, ее качество в ближайшие десятилетия становятся решающим нематериальным фактором конкурентоспособности компаний и российской экономики, общественного благополучия.

Состояние же трудового потенциала эксперты РСПП(р) оценивают как неадекватное возможностям долгосрочного экономического развития России. Профессионально-квалификационная структура деформирована и не совпадает с потребностями производства. Качество профессионального образования ухудшается. Квалифицированные кадры стали дефицитом.

Динамика численности населения трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза)

Необходима системная и согласованная работа на трех уровнях:

· федеральном — долгосрочные стратегические решения, выработанные совместно властью и бизнесом при поддержке экспертного сообщества;

· региональном — консолидированные решения бизнеса и власти, а также добровольно принятые бизнес-сообществом;

· отдельных компаний —в русле интересов бизнеса и с учетом долгосрочных и среднесрочных национальных и региональных стратегий развития трудового потенциала.

По оценкам экспертов, в ближайшие 20 лет численность трудоспособного населения в России резко снизится. Сокращение начнется с нарастающей интенсивностью после 2006 г.В предстоящее 20-летие в связи с выходом за пределы трудоспособного возраста и смертностью трудоспособное население сократится на 50 млн человек.

Молодежь, вступающая в трудоспособный возраст в 2006—2025 гг., возместит убыль рабочей силы только наполовину. Благоприятная миграционная ситуация позволит возместить еще 7—8% выбытия. Однако этого недостаточно для полного восстановления трудового потенциала: в 2025 г. его численность будет на 1/5меньше, чем сегодня.

Наиболее драматичным окажется период 2011—2015 гг., на который придется около 40% всех потерь двадцатилетия.

Для сохранения количественных параметров трудового потенциала Россия должна принимать ежегодно в течение 20 лет не менее 800 тыс. мигрантов при нулевой эмиграции. Такой сценарий мало реалистичен.

Оптимистичным можно считать предположение о положительном среднегодовом сальдо внешней миграции в объеме 175 тыс. человек трудоспособного возраста. При этом сценарии поиска квалифицированных кадров Россия активно выйдет на новый для себя конкурентный международный рынок труда, на котором еще предстоит доказать свою миграционную привлекательность.

По прогнозу ООН, результативность миграционных перемещений в России будет составлять 50 тыс. человек в год. Правота демографов ООН обернется нам дополнительной потерей 2,5 млн человек — потенциальной рабочей силы.

В целом, представляется экспертам, в ближайшие 20лет внешняя трудовая миграция не будет оказывать решающего влияния на российский рынок труда. Однако миграционными возможностями отечественная экономика должна суметь воспользоваться с максимальной эффективностью. Для этого нужны взвешенная либеральная миграционная политика и легализация эмигрантов, уже работающих в России.

Геостратегические позиции регионов России могут измениться вследствие территориальной неравномерности демографического спада. Отчетливее станут видны потенциальные лидеры и аутсайдеры, имеющие различную миграционную привлекательность. Будет нарастать конкуренция за рабочую силу между регионами.

Процессы, влияющие на экономическую активность населения, достаточно консервативны, считают специалисты. В перспективе вероятнее всего:

экономическая активность средних возрастов(25—49 лет) не изменится хотя бы в силу высокой консервативности трудового поведения этой группы;

маловероятен рост активности старших возрастов;

увеличения активности молодежи не произойдет в связи с ее отвлечением на учебу.

Как ни парадоксально, считают эксперты, в условиях демографического спада безработица может не сократиться, а вырасти. Дисбаланс поколений неравномерно распределит дефицит кадров между различными профессиональными и квалификационными группами.

Серьезные риски в кадровом обеспечении ожидаются в группе квалифицированных рабочих индустриальных отраслей — одной из самых многочисленных групп, занятых в экономике(16%). За предстоящие 20лет потери (по естественным причинам) квалифицированных рабочих составят80—90% от сложившейся численности занятых в этой группе.

Особенно велики они будут среди: маляров и работников родственных профессий; слесарей-инструментальщиков, станочников, наладчиков и рабочих родственных профессий; рабочих по профессиям промышленности строительных материалов; монтажников и слесарей санитарно-технического оборудования, слесарей-трубопроводчиков; рабочих по профессиям транспорта.

Грядущая кадровая ситуация, считают эксперты РСПП(р), несет в себе новые реальные и долгосрочные угрозы. Правда, они не трагичны для экономической перспективы и управляемы.

Налицо системные проблемы, которые нельзя решить разрозненными действиями власти, работодателей, учебных заведений.

Бизнес-сообщество видит выход из ситуации в следующем:

· инициировать разработку национальной стратегии развития человеческого капитала и подготовки кадров. Ее смысл —создать практическую уверенность, что (1) работодатели обеспечены работниками, которые обладают профессиональными навыками для достижения компаниями высокой производительности, конкурентоспособности и прибыльности; (2) граждане обладают профессиональными знаниями и навыками, которые одновременно требуются для поддержания высокой способности к занятости и отвечают личным потребностям;

· достичь в диалоге с государством ясного разграничения ответственности бизнеса и власти в реализации такой стратегии, а также принять взаимные обязательства;

· идентифицировать, совместно с государством профессионально-квалификационные требования к работникам по секторам экономики, которые: поддерживают будущий успех бизнеса и создают уверенность, что предложение со стороны системы профессионального образования и обучения соответствует потребностям бизнеса.

В ближайшие 20 лет трудоспособное население России сократится почти на 50 млн человек

Динамика численности населения трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза)

Необходима системная и согласованная работа на трех уровнях:

Наиболее драматичным окажется период 2011—2015 гг., на который придется около 40% всех потерь двадцатилетия.

маловероятен рост активности старших возрастов;

увеличения активности молодежи не произойдет в связи с ее отвлечением на учебу.

Бизнес-сообщество видит выход из ситуации в следующем:

Читайте также: