Трудовой договор рк кратко
Обновлено: 20.05.2024
Трудовой договор
Дата актуализации документа: 06.03.2022
ЗАЧЕМ НУЖЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Согласно действующего Трудового законодательства Республики Казахстан, необходимо заключать трудовые договора с каждым наемным работником отдельно при их трудоустройстве.
Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Трудовой Договор является основным документом, защищающим интересы обоих сторон.
Так, согласно действующему законодательству, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
ОТЛИЧИЕ И СОСТАВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3. получение работником заработной платы за труд.
Согласно статьи 28 ТК РК, Трудовой договор должен содержать:
1. реквизиты сторон:
1.1. фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
1.2. индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
1.3. наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
1.4. фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2. работу (должность) по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3. место выполнения работы;
4. срок трудового договора;
5. дату начала работы;
6. режим рабочего времени и времени отдыха;
7. размер и иные условия оплаты труда;
8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9. права и обязанности работника;
10. права и обязанности работодателя;
11. порядок изменения и прекращения трудового договора;
12. ответственность сторон;
13. дату заключения и порядковый номер.
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель, соответствующие условиям. Перечисленным ниже:
Работодатель - субъект предпринимательства, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, вступившее в трудовые отношения с работником на основании Трудового Договора.
Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, соответствующие нижеперечисленным условиям:
1. достигшими восемнадцатилетнего возраста
2. являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;
3. не достигшим пенсионного возраста
4. не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1. удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
2. вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
6. для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
7. при поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты квазигосударственного сектора лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
8. для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
9. перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Требования к содержанию трудового договора
Условия трудового договора можно разделить на три вида:
- основные, - которые должны быть отражены в договоре в обязательном порядке в соответствии с требованиями Трудового кодекса;
- дополнительные, - которые предусмотрены Трудовым кодексом, но могут включаться в договор по усмотрению сторон;
- свободные, - определяемые соглашением сторон.
Обязательные условия трудового договора
Обязательные условия предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы; (при дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы)
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
Дополнительные условия трудового договора
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом, такие как:
- Условие об испытательном сроке
- Установление размера компенсации при расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста
- Установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора
- Возможность установление меньшей продолжительности рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени
Свободные условия трудового договора
Законодательством также допускается возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон дополнительных условий.
При этом, такие условия не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством. В противном случае они признаются недействительными и не подлежат применению.
Например, в трудовой договор могут быть включены условия о порядке проведения аттестации работника, о добровольном страховании работодателем работника и членов его семьи, о предоставлении работнику дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате (компенсации) работодателем расходов на проживание, питание, транспортных расходов работника, о предоставлении работодателем работнику временной беспроцентной финансовой помощи и другие.
С кем нельзя заключать трудовой договор? Запреты и ограничения по трудоустройству
Трудовым кодексом предусматривается перечень документов, предоставляемых работником для заключения трудового договора. Указанные документы предоставляются для определения уровня квалификации работника, его соответствия занимаемой должности, ведения учета персонала и формирования статистической отчетности.
Кроме того, одной из основных задач работодателя является проверка документов работника в целях подтверждения отсутствия запретов и ограничений на заключение трудового договора и трудоустройство.
В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК, не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем – физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.
Не допускается трудоустройство:
1) в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией;
2) в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление;
3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;
4) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Порядок заключения и изменения трудового договора
Оформление трудовых отношений осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя (приказа).
Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса.
«1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
Трудовой договор регистрируется в журнале (книге) регистрации, в котором должны быть указаны порядковый номер и дата договора, данные работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование занимаемой должности. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, заверен печатью организации.
Экземпляр работодателя подшивается в папку с трудовыми договорами, копия трудового договора подшивается в личное дело работника. Экземпляр работника выдается работнику лично в руки.
Данная информация составлена исключительно как общее руководство и не может быть использована как специализированное правовое заключение.
Настоящая статья посвящается главному институту трудового права - трудовому договору. Ниже рассмотрим предмет трудового договора, отличие трудового договора от других видов договоров и содержание трудового договора.
Предмет трудового договора и его отличие от других видов договоров
В соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.
Исходя из вышеуказанного предмета трудового договора, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
· выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации (специальности, профессии или должности);
· выполнение обязательств лично с соблюдением трудового распорядка;
· получение работником за труд вознаграждения в виде заработной платы.
Содержание трудового договора
Согласно Трудовому кодексу трудовой договор должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:
1) данные работодателя:
для работодателя - физического лица :
- фамилию, имя, отчество (при его наличии), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (ИИН) (бизнес-идентификационный номер (БИН));
для работодателя - юридического лица :
- наименование, место нахождения, номер и дату государственной регистрации, БИН;
2) данные работника: фамилию, имя, отчество ( при наличии отчества ), адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность, ИИН;
3) указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности;
4) место выполнения работы;
5) срок трудового договора (неопределенный срок, определенный срок не менее одного года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения);
6) дату начала работы;
7) режим рабочего времени и времени отдыха;
8) размер и иные условия оплаты труда;
9) характеристику условий труда, гарантии и льготы (если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях);
10) права и обязанности работника и работодателя (основные права и обязанности работника и работодателя установлены в статьях 22 и 23 Трудового кодекса);
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность работника и работодателя;
15) дату заключения и порядковый номер трудового договора.
В трудовом договоре может быть установлено условие о прохождении работником испытательного срока. Как правило, инициатором появления такого условия в договоре выступает работодатель, который желает убедиться, что работник, его квалификация, деловые качества и т.п. соответствуют поручаемой по трудовому договору работе. Однако, на наш взгляд, включение в трудовой договор положения об испытательном сроке может быть полезно и для работника. Так, во время испытательного срока у работника будет иметься возможность оценить условия, в которых он будет находиться при выполнении трудовой функции. Согласно Трудовому кодексу максимальный испытательный срок составляет 3 месяца и засчитывается в трудовой стаж. Работник считается выдержавшим и прошедшим испытательный срок, если по его истечении ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора. Работодателям, желающим включить условие об испытательном сроке в трудовой договор, следует иметь ввиду, что согласно законодательству испытательный срок запрещается устанавливать для:
· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; а также
Помимо вышеперечисленных положений, в трудовой договор по соглашению между работодателем и работником могут быть включены и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В этой связи отметим, что включаемые в трудовой договор положения не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, так как в противном случае они признаются недействительными.
Введение. 3
1. Понятие трудового договора 4
2. Содержание трудового договора. 7
1) Место работы 7
2) Дата начала работы 7
3) Наименование должности, специальности, профессии 8
с указанием квалификации в соответствии со штатным 8
расписанием организации или конкретная трудовая функция 8
4) Права и обязанности работника 8
5) Права и обязанности работодателя 9
6) Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях 9
7) Режим труда и отдыха 9
(если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) 9
8) Условия оплаты труда 10
3. Форма трудового договора. 11
4. Порядок заключения и форма трудового договора 12
5. Основания прекращения трудового договора. 15
Заключение 22
Список использованной литературы. 23
Список использованной литературы.
1. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 512с.
2. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-412с.
3. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник.- М.: Проспект: Велби, 2004.- 160с.
4. Трудовой кодекс (01.02.2002г.)
5. Конституция РФ
6. Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.
7. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения //Журнал российского права.- 2003.-№8.
8. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002.\ 128с.
9. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-56с.
Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?
Как правильно называется трудовой договор?
На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий - "трудовой договор" и "контракт". Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом - соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок. Действующее законодательство содержит только одно наименование - "трудовой договор" и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.
Какие условия должен содержать трудовой договор?
Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:
1) реквизиты сторон:
- работодателя - физического лица:
- фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя;
- адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства;
- наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- регистрационный номер налогоплательщика.
- полное наименование работодателя;
- его местонахождение;
- номер и дату государственной регистрации работодателя;
- регистрационный номер налогоплательщика;
- фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
- адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
- наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;
- индивидуальный идентификационный номер;
- регистрационный номер налогоплательщика;
- социальный индивидуальный код.
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса):
- на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
- требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
- на безопасность и охрану труда;
- на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
- на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
- на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
- участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
- на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
- на гарантии и компенсационные выплаты;
- на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
- на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
- на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
- на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
- на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
- на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
- на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
- на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
- на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
- на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса:
- выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
- бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
- сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
- не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом.
10) права работодателя (основной перечень указан в пункте 1 статьи 23 Трудового кодекса):
- на свободу выбора при приеме на работу;
- изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;
- издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
- создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
- требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
- поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
- на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
- обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
- устанавливать работнику испытательный срок;
- на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.
обязанности работодателя (основной перечень установлен пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса):
- соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;
- осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
- знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
- рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым кодексом, заключать коллективный договор;
- обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
- выполнять предписания государственных инспекторов труда;
- приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
- предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
- обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
- предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
- принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
- вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
- обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом;
- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
- беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса;
- обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет.
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом?
Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Кто вырабатывает условия трудового договора?
Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора - это право обоих сторон.
Если работодатель настаивает на определенных условиях договора?
Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.
По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам. В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса. При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.
Читайте также: