Рынок труда это кратко в географии
Обновлено: 04.07.2024
Рис. 190. Условная экономическая кривая жизни человека
- 1. Подумайте, что на данном графике обозначают ломаная красная линия и выделенные точки.
- 2. Почему момент вступления в трудоспособный возраст (16 лет) на графике не совпадает с точкой b?
Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать в народном хозяйстве. Основу их составляют взрослые люди от 16 до 54—59 лет, так называемое население в трудоспособном возрасте 1 .
1 В России нижняя граница трудоспособного возраста — 16 лет, а верхние границы различны для мужчин и женщин. По российскому законодательству, пенсия по старости выплачивается мужчинам, достигшим 60 лет, и женщинам, достигшим 55 лет. Поэтому населением в трудоспособном возрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет.
Пенсионный возраст в России — один из самых низких в мире. В большинстве развитых стран мужчины выходят на пенсию в 65 лет, а женщины в 60 лет. Во многих менее развитых странах мира вообще отсутствует пенсионное обеспечение, особенно в сельской местности, где стариков содержат их дети и внуки.
Рис. 191. Трудовые ресурсы России и их использование (2003)
- 1. Почему на предложенной схеме стрелки имеют разную толщину? Какую мысль хотели подчеркнуть ее составители?
- 2. Определите, в какой группе на данной схеме оказались члены вашей семьи, ближайшие родственники.
Почему в отдельных районах России большое число безработных?
Безработица — это превышение предложения рабочей силы над спросом на нее (рис. 192). Безработным считается тот, кто не имеет работы, ищет ее и готов приступить к работе.
Рис. 192. Соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения при разной оплате труда
- 1. Сопоставьте левую и правую части схемы. В какие условия попадает работник при низкой и высокой оплате труда?
- 2. Совпадают ли когда-нибудь интересы работодателя и работника?
Государству важно учитывать не только размеры безработицы, рост ее, но и места, где она сильнее всего проявляется.
Максимальная безработица в России наблюдается прежде всего в районах двух типов:
1. В районах высокого естественного прироста, где ежегодно тысячи молодых людей вступают в трудоспособный возраст и нуждаются в рабочих местах. Это прежде всего республики Северного Кавказа.
2. В районах и городах, где расположены текстильные фабрики, предприятия военно-промышленного комплекса и других отраслей хозяйства с наибольшим спадом производства (например, Ивановская область).
При закрытии производств государство должно помочь людям найти новые рабочие места вместо ликвидированных, обучить освобождающихся работников новым профессиям.
Как чувствовать себя уверенно на рынке труда 1 ?
За хорошие рабочие места идет жесткая конкуренция. Предприниматели имеют возможность выбрать работников более квалифицированных, опытных, инициативных, трудолюбивых, дисциплинированных. Любой работник тем более ценен, чем больше он умеет. Поэтому приобретение разнообразных навыков — необходимое условие успешной трудовой карьеры. Кроме этого, требуются активность, самостоятельность в принятии решений, умение оценивать современную ситуацию на рынке, перспективы ее изменения. Сделать это могут люди, обладающие глубокими знаниями и широким кругозором, постоянно занимающиеся самообразованием. Не менее важное свойство — умение общаться с людьми, достойно себя вести в самых разных ситуациях. Перечисленные черты характеризуют качество трудовых ресурсов страны. Закладываются они в характере и поведении человека еще со школьной скамьи.
1 Рынок труда — соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения.
Рис. 193. Кто чувствует себя уверенно на рынке труда?
- 1. Какие из черт, характеризующих работника высокого уровня, вы хотели бы приобрести в ближайшие годы?
- 2. Имеет ли кто-нибудь из ваших взрослых знакомых престижную работу? Спросите, что, по их мнению, особенно важно для получения такой работы. А можно ли любую работу сделать престижной?
ВЫВОДЫ
Каждый человек множеством нитей включен в хозяйство страны. Экономическая связь поколений проявляется в том, что одни создают материальные и духовные блага сейчас, другие будут делать это в будущем, третьи делали это раньше. Трудовые ресурсы — это главный капитал стран мира, и он все чаще определяет современное их развитие — в одних тормозит, в других способствует процветанию.
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.
Описание презентации по отдельным слайдам:
ГЕОГРАФИЯ РЫНКА ТРУДА
Как вы считаете, какие ваши качества как работника будут привлекательны для работодателя?
Создаётся тесная связь поколений через труд. Молодёжь живёт лучше только потому, что предыдущие поколения оставили в наследство национальное богатство — более благоустроенный и совершенный мир. 1. Подумайте, что на данном графике обозначают ломаная красная линия и выделенные точки. 2. Почему момент вступления в трудоспособный возраст (16 лет) на графике не совпадает с точкой b?
Какую часть населения считают рабочей силой? Рабочая сила — это часть населения, способная работать в народном хозяйстве. Основу её составляют взрослые люди от 16 до 54—59 лет, так называемое население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособный возраст В России нижняя граница трудоспособного возраста 16 лет, а верхние границы различны для мужчин и женщин. До 2019 г. по российскому законодательству пенсия по старости выплачивалась мужчинам, достигшим 60 лет, и женщинам, достигшим 55 лет. Поэтому населением в трудоспособном возрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет.
Пенсионный возраст В 2018 г. принят Федеральный закон об изменении пенсионного возраста для мужчин и для женщин. Была учтена президентская поправка о синхронизации повышения пенсионного возраста. Установлен переходный период выхода на пенсию до 2028 г. Возраст выхода женщин на пенсию увеличивается с 55 до 60 лет, а мужчины будут выходить на пенсию с 65 лет.
Рабочая сила России 2016 год
Соотношение спроса на рабочую силу и её предложения
Безработица Безработица — это превышение предложения рабочей силы над спросом на неё . Безработным считается тот, кто не имеет работы, ищет её и готов приступить к работе.
Районы с высокой безработицей 1) В районах высокого естественного прироста, где ежегодно тысячи молодых людей вступают в трудоспособный возраст и нуждаются в рабочих местах, — это прежде всего республики Северного Кавказа; 2) В районах и городах, где расположены текстильные фабрики, предприятия оборонно-промышленного комплекса и других отраслей хозяйства с наибольшим спадом производства (например, Ивановская область).
Уровень безработицы по округам
Переподготовка При закрытии производств государство должно помочь людям найти новые рабочие места вместо ликвидированных, обучить освобождающихся работников новым профессиям.
Конкуренция За хорошие рабочие места идёт жёсткая конкуренция. Предприниматели имеют возможность выбрать работников более квалифицированных, опытных, инициативных, трудолюбивых, дисциплинированных.
Любой работник тем более ценен, чем больше он умеет. Поэтому приобретение разнообразных навыков — необходимое условие успешной трудовой карьеры. Кроме того, требуются активность, самостоятельность в принятии решений, умение оценивать современную ситуацию на рынке, перспективы её изменения. Сделать это могут люди, обладающие глубокими знаниями и широким кругозором, постоянно занимающиеся самообразованием. Не менее важное свойство — умение общаться с людьми, достойно себя вести в самых разных ситуациях. Перечисленные черты характеризуют качество рабочей силы страны. Закладываются они в характере и поведении человека ещё со школьной скамьи.
Каждый человек множеством нитей включён в хозяйство страны. Экономическая связь поколений проявляется в том, что одни создают материальные и духовные блага сейчас, другие будут делать это в будущем, третьи делали это раньше. Рабочая сила — это главный капитал стран мира, и он всё чаще определяет современное их развитие — в одних тормозит, в других способствует процветанию.
Краткое описание документа:
Современный мировой рынок трудовых ресурсов – это сложная система взаимоотношений не просто работников и работодателей, а отдельных государств и частей континентов. Исторически сложившиеся торговые связи стран Западной Европы, США, Канады, Китая, Индии, Японии, РФ, стали отправной точкой в формировании географии рабочей силы. В развитых странах сосредоточено до 70% трудовых ресурсов.
По сути, рынок государства – это экономическая среда, в которой на основе спроса и предложения определяется тот или иной объем занятости населения и размер оплаты труда. Мировой рынок представляет куда более сложную модель, с установленными нормами, механизмами и правилами поведения участников.
Для того чтобы лучше понимать, как выглядит рынок трудовой силы сегодня, нужно знать его отличительные особенности. Ежегодно меняются тенденции развития потенциала рабочей силы, происходят экономические, политические, военные события в развитых и развивающихся странах. Мировой рынок труда не стоит на месте. На него оказывают влияние такие факторы как:
Основная рабочая сила прибывает к нам из соседних стран – Украины, Белоруссии, Казахстана, Узбекистана, Вьетнама, Китая, Турции. Они работают по всей территории России, в частности в Западной и Восточной Сибири, а также в Центральном районе. Большинство мигрантов оседают в крупных городах – Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону.
Как распределены трудовые ресурсы в мире?
В структуре рынка труда мира нужно выделить два больших сегмента. Первый из них представляет собой рабочую силу, которая имеет:
- Постоянную занятость.
- Качественные трудовые навыки.
- Высокий уровень квалификации и образования.
- Стабильный доход.
- Четкую иерархию квалификаций.
К таким трудовым ресурсам относятся работники из стран Западной Европы (Германии, Франции, Норвегии, Швеции, Дании, Швейцарии, Италии, Испании, Австрии), Великобритании, США, Канады, Австралии и прочих высокоразвитых стран. Активно развивает в последние 10-летия кадровый потенциал и Тихоокеанский регион. Высокие показатели заработных плат наблюдаются в Сингапуре, Тайване, Гонконге.
Второй сегмент представляет собой рядовую силу из низкоразвитых стран, которые претендуют в основном на рабочие специальности. Они распределяются не только между передовыми государствами мира, но и в странах Восточной Европы, бывшие советские республики. Часть из них – нелегальные мигранты, которые в том числе в большом избытке есть и в РФ.
Таким образом, основной рынок трудовых ресурсов расположен в крупнейших развитых странах мира – США, Канаде, странах Западной Европы. Не отстает по количеству принимаемых работников и Тихоокеанский регион, в особенности Сингапур и Гонконг. Трудовые ресурсы таких крупнейших стран мира, как Китай, Индия, РФ, Бразилия, Мексика также активно участвуют в формировании мировой рабочей силы. Нехватка трудовых ресурсов ощущается в тех странах, граждане которых массово выезжают за рубеж. Например, страны Восточной Европы, которые после вступления в ЕС лишились части своего рабочего потенциала, страны Латинской Америки.
Трудовой рынок РФ
Нынешняя занятость населения РФ по данным Росстата составляет на февраль 2016 года 75,9 млн. чел., что в процентном соотношении определяется, как 52%. Безработица составляет 5,8%, а по факту не трудоустроенными остаются 4,4 млн. чел. В особенности показатель безработицы вырос за последний год – на 3,4 % или на 1 млн. граждан РФ. Большое влияние на внутренний рынок трудовых ресурсов оказывают такие факторы как:
- Сезонная миграция.
- Миграция из регионов в центральные города.
- Уровень образования и квалификации.
- Опыт работы и профессиональные навыки.
- Урбанизация.
В географической структуре трудовые ресурсы распределяются неравномерно. Так наблюдается избыток рабочей силы в центральных и южных округах страны, а также на северо-западе. Центральная Россия с городами Москва, Рязань, Воронеж, Кострома, Ярославль, Тверь, Владимир, Калуга является наиболее урбанизированным регионом страны. 76% (около 46 млн. чел.) населения проживают в городах, поэтому неудивительно, что трудовые ресурсы здесь имеются в избытке.
В Южном регионе проживают 22,9 млн. человек, которые составляют 15,8 % населения РФ. Данный регион также имеет избыток рабочей силы. Не отстает по спросу на рабочую силу и Северо-Западный федеральный округ во главе с г. Санкт-Петербургом. В нем проживает порядка 14 млн. населения.
Недостаток трудовых ресурсов наблюдается в первую очередь на Дальнем Востоке. Территория региона обширна, составляет около 36% всего природного земельного ресурса РФ, однако не освоена. Наблюдается низкая плотность населения в городах – 1,2 чел. на 1 км2. Численность региона площадью 6 млн.216 кв. м составляет всего 6,7 млн. чел. Нехватка рабочей силы вызвана, как небольшим проростом населения, так и миграцией рабочей силы в центральные округа. Существует нехватка трудовых ресурсов в Сибири, а также на Урале.
В целом, территориальное распределение рынка труда в РФ определяется особенностями экономических районов и тем, как в них расселено население. Так большинство ресурсов труда сосредоточено в крупных и промышленных городах, меньше населения задействовано в сельской местности и малоосвоенных регионах, таких как Дальний Восток.
Тема урока: Рынок труда и занятость населения России.
Цели: сформировать представления о рынке труда, причинах безработицы, о требованиях к современному работнику в условиях рынка.
2. Развивать умение работать с картой, отрабатывать умения работать с текстовым компонентом учебника, таблицами, схемами.
3. Способствовать профессиональному самоопределению учащихся.
Оборудование: графики, таблицы, экономическая карта России.
Тип урока: комбинированный
Этапы урока, методы
Приветствие учащихся, проверка внешней готовности к уроку.
Предлагает прочитать диалог по ролям двум ученикам по желанию. Задача всем ученикам узнать, где и между кем происходит разговор.
Предлагает высказать предположения.
Просит подумать, о том, чему они должны сегодня научиться. Корректирует и называет цели урока.
Приветствие учителя, подготовка к уроку.
-Скажите, пожалуйста, могли бы вы мне помочь найти подходящую работу?
А какая у вас специальность?
- К сожалению, свободных вакансий пока нет.
Высказывают предположения (разговор происходит между специалистом ЦЗН (центра занятости населения) и человеком, который ищет работу)
Записывают тему урока в тетрадь.
Предлагают варианты целей урока:
2. Проверка знаний (фронтальный опрос).
Организует повторение по вопросам.
-Для реализации задач сегодняшнего урока нам нужны будут знания прошлого урока. Давайте их повторим.
- Что такое демографическая ситуация?
- Назовите, какие доли населения нужно учитывать при анализе возрастной структуры?
- Проанализируйте проблемы деревень России. Назовите их причины.
Отвечают на поставленные вопросы:
- Демографическая ситуация – это сложившееся в данном районе соотношение рождаемости, смертности и миграционной подвижности, создающих в данное время определенную половозрастную структуру населения и динамику его численности.
- Лиц моложе трудоспособного возраста,
- лиц трудоспособного возраста,
- лиц старшего трудоспособного возраста
3. Изучение нового материала
с элементами объяснения
Работа с текстом
Работа с тетрадью
Работа с текстом
Работа с тетрадью
- Каждый из вас в ближайшие годы будет выбирать профессию, искать работу и столкнётся с ситуацией на рынке труда России. Что же вам нужно знать о рынке труда?
1.Трудовые ресурсы России.
- Запишем определение: трудовыми ресурсами называется население, способное работать в хозяйстве страны.
- В России населением в трудоспособном возрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 включительно и женщины от 16 до 54 лет включительно.
- К трудовым ресурсам относится трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Обратите внимание на схему на стр.69
Другие трудовые ресурсы – население в нетрудоспособном возрасте, занятое в хозяйстве страны.
- Проанализируйте текст учебника на стр. 69 ( пункт 2 ) и ответьте на вопрос:
- Какая часть населения относится к экономически активному населению?
- Запишите определение: рынок труда – это соотношение спроса на рабочую силу (со стороны работодателей) и ее предложения (со стороны трудоспособного населения).
- Проанализируйте текст учебника на стр. 70 и ответьте на вопросы:
- В результате чего возникает дефицит работников (обратите внимание на схему на стр. 70)?
2. Безработица и дефицит работников
- Отчего зависит география безработицы в России? География безработицы зависит в России: 1) из-за демографической ситуации 2) от структуры хозяйства.
- Запишите в тетрадь: Районы с высоким естественным приростом населения имеют, как правило и высокий уровень безработицы.
Предлагает подумать над записанной формулировкой, корректирует высказываемые предположения, поясняет,
в каких районах наблюдается низкий уровень безработицы,
как зависит безработица от структуры хозяйства.
- Скорость создания новых рабочих мест, во многих регионах Росси этот фактор стал определяющим.
Так в Москве и Санкт- Петербурге велика доля тех отраслей, сокращение занятости в которых происходит быстрыми темпами ( ВПК, легкая промышленность, машиностроение и наука). Однако в этих городах и создаётся множество рабочих мест, особенно в непроизводственной сфере, поэтому уровень безработицы здесь очень низкий.
Новая ситуация на рынке труда России, когда в большинстве регионов людей, ищущих работу, гораздо больше, чем свободных рабочих мест, приводит к конкуренции между работниками.
- Проанализируйте текст учебника на стр.72 (1-й пункт) и ответьте на вопрос:
- Какие требования предъявляет работодатель к работникам?
Дополняет ответ учеников.
- Современный работник должен уметь также приобретать новые знания и умения, т.е заниматься самообразованием; самим осваивать новые профессии и виды занятий. Чем больше у вас профессий и занятий, тем уверенней вы чувствуете себя на рынке труда.
Читайте также: