Простая модель спроса на труд кратко

Обновлено: 25.06.2024

Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатель желает использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Как фактор производства спрос на труд является производным спросом; т.к. решение об объеме используемого труда зависит от решения об объеме производства материальных благ и услуг.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторами – труд и капитал).

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде производственная функция фирмы определяется только одним переменным фактором – трудом (L), т.е.

Прибыль фирмы равна π=R-C, где R=Q_p=f (L)p, а функция издержек фирмы на зарплату C=wL,

где С – затраты фирмы на заработную плату;

w – номинальная ставка заработной платы одного работника;

L – количество труда (численность работников);

р – цена продукта труда, определяющая величину реальной зарплаты (w/p).

Из условий максимизации прибыли (в соответствии с экономической теорией) следует, что:

1) предельный денежный продукт труда (MRP_L) равен предельным издержкам на труд (заработной плате – w);

2) максимум прибыли достигается тогда, когда предельный продукт труда в натуральной форме (или предельный физический продукт труда МР_L) равен реальной зарплате (w/p).

Если фирма использует все имеющиеся у нее денежные ресурсы (С) на приобретение капитала (по цене r за единицу), то она может купить С₁/r единиц капитала.

Если фирма использует все денежные ресурсы (С) на приобретение труда (по цене w за единицу), то она может купить С₁/w человеко - часов.

Величина наклона линии бюджетных ограничений (финансовых возможностей фирмы) составляет C₁/r, деленное на C₁/w или w/r. Так как изокосты отрицательно наклонены, то угол наклона равен w/r.

Точка касания А показывает положение, минимизирующее издержки производителей в долгосрочном периоде. В этой точке они производят объем продукции Q₁, используя наименее дорогую комбинацию факторов (L, K). В точке А касание изокосты и изокванты означает, что углы их наклона равны, или MP_L/MP_k = w/r = MRTS,

где MRTS – предельная норма технического замещения, которая показывает, насколько сложно технически заменить один фактор производства другим.

Рис. 2.2. Выбор оптимального соотношения труда и капитала при изменении объема выпуска.

Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны их относительным стоимостям.

При неизменных ценах на факторы производства (w, r) увеличение общей суммы издержек графически выражено в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каждая из этих изокост будет касательной только к одной изокванте. Точки касания изокост и изоквант показывают максимальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного выпуска продукции.

Спрос на труд отрасли и рынка. В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, т.е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд её отдельных фирм. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению её цены. Тогда при снижении заработной платы от w₁ к w₂ каждая отдельная фирма отрасли увеличит объем используемого труда от L₁ до L₂ и увеличит выпуск продукции. Для отрасли в целом, это приведет к увеличению общего выпуска и снижению цены на продукцию.

Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов – капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, труда двух видов – квалифицированного и неквалифицированного. Они могут выступать дополнителями и заменителями при производстве благ (как виды ресурсов), а также быть полными дополнителями и полными заменителями друг другу при формировании спроса на труд (см. тему 9).

Труд работников, занятых на условиях полного и неполного рабочего времени также может рассматриваться как два разных вида труда, используемых фирмой. Выбор конкретной комбинации этих работников зависит от относительных издержек на их труд и от их относительной производительности. При этом неполная занятость возрастает по отношению к полной, если почасовые издержки первой меньше, чем второй или, если квазипостоянные издержки на труд неполной занятости меньше, чем полной (квазипостоянные издержки не связаны с отработанным временем и объемом выпускаемой продукции; они включают первоначальные затраты на персонал (затраты на его приобретение и подготовку), восстановительные затраты на персонал (то же, что выше плюс затраты по увольнению) и дополнительные затраты на персонал (социальное страхование, оплата больничных, отпусков, социальный пакет). Причины различий в производительности труда работников, полно и неполно занятых, могут быть следующими: бо ′ льшая усталость и концентрация внимания у полно занятых, нехватка времени для принятия решений на работах с неполной занятостью.

Контрольные вопросы

1. Почему спрос на труд является производным спросом?

2. Что лежит в основе простой модели спроса на труд, какие предпосылки?

3. Какими факторами определяется производственная функция фирмы в краткосрочном периоде?

4. При каких условиях работодателю выгодно продолжать найм работников, а при каких уволить часть работников?

5. Чему равна кривая спроса на труд в краткосрочном периоде?

6. Почему функция спроса на труд – это убывающая функция?

7. Для какой задачи используется функция Лагранжа? В чём её суть?

8. О чем гласит закон переменных пропорций при выборе факторов производства?

9. Чему равен спрос на труд отрасли и рынка?

10. Чем могут выступать два вида труда при определении спроса на них?

11. От чего зависит выбор полной и неполной занятости при определении спроса на труд?

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа (факторами – труд и капитал).

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

Прибыль фирмы равна π=R-C, где R=Q_p=f (L)p, а функция издержек фирмы на зарплату C=wL,

где С – затраты фирмы на заработную плату;

w – номинальная ставка заработной платы одного работника;

L – количество труда (численность работников);

р – цена продукта труда, определяющая величину реальной зарплаты (w/p).

Из условий максимизации прибыли (в соответствии с экономической теорией) следует, что:

1) предельный денежный продукт труда (MRP_L) равен предельным издержкам на труд (заработной плате – w);

При этих условиях работодателю выгодно продолжать найм работников до тех пор, пока предельный продукт труда в натуральной форме превышает реальную заработную плату (MP_L>w/p); и не выгодно, когда они сравняются (MP_L=w/p). Если предельный продукт труда в натуральной форме меньше реальной заработной платы (MP_L ′ льшая усталость и концентрация внимания у полно занятых, нехватка времени для принятия решений на работах с неполной занятостью.

Контрольные вопросы

1. Почему спрос на труд является производным спросом?

2. Что лежит в основе простой модели спроса на труд, какие предпосылки?

3. Какими факторами определяется производственная функция фирмы в краткосрочном периоде?

4. При каких условиях работодателю выгодно продолжать найм работников, а при каких уволить часть работников?

5. Чему равна кривая спроса на труд в краткосрочном периоде?

6. Почему функция спроса на труд – это убывающая функция?

7. Для какой задачи используется функция Лагранжа? В чём её суть?

8. О чем гласит закон переменных пропорций при выборе факторов производства?

9. Чему равен спрос на труд отрасли и рынка?

10. Чем могут выступать два вида труда при определении спроса на них?

11. От чего зависит выбор полной и неполной занятости при определении спроса на труд?

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Важно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.

Рынок труда устроен таким образом, что на нём происходит наём и предложение конкретного труда с целью выполнения определённых видов работ, т.е. осуществляется движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит от нескольких факторов, а именно:

Потребность производства, т.е. что и сколько производить.
Производительность труда.

Производительность труда находится в зависимости от квалификации работника, техники и технологии, которые используются в производстве, объёма основного капитала, организации производством, а также от количества и качества природных ресурсов, которые так или иначе используются в производственном процессе.

Спрос на труд принято считать вторичным, производным от потребности производства в человеческих ресурсах и производительности труда.

В зависимости от потребности производства в создании новых готовых продуктов, возрастает или уменьшается спрос на человеческий ресурс – труд. Данная зависимость имеет прямо пропорциональное отношение.

Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, иными словами, более продуктивный труд рабочих даёт больше произведённого продукта и нет необходимости нанимать дополнительную рабочую силу. В таком варианте наблюдается обратная зависимость.

Ключевая особенность рынка труда заключается в том, что на этом рынке формируется заработная плата в качестве основного дохода большей части населения любой страны без исключения.

Закон спроса на труд гласит следующее: чем меньше уровень заработной платы, тем больше величина спроса на труд.

В такой ситуации спрос на труд представляется в обратной зависимости от величины заработной платы, поскольку при повышении ставки заработной платы предприниматель при прочих равных условиях должен будет сократить использование труда.

На изображении ниже представлен график кривой спроса на труд. График спроса компании на труд представляет собой график предельного продукта труда, или предельной производительности труда. Таким образом, в силу того, что действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая спроса на труд (LD) имеет отрицательный наклон. Это свидетельствует о том, что спрос на труд представляет собой функцию от реальной заработной платы, при том, что эта зависимость отрицательная. Иначе говоря, чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса. Надо отметить, что изменение реальной заработной платы является причиной движения вдоль кривой спроса на труд и изменению величины спроса на труд. Всё это схематично изображено на графике.

Предложение труда

Предложение труда – это количество труда, которое предлагается производству или компании по конкретной цене или, заработной плате и в установленный срок.

Предложение труда зависит сразу от нескольких факторов, а именно:

Демографический фактор, который определяет какова величина населения в какой-то конкретной стране.
Образовательный фактор, заключающийся в квалификации и знаниях.
Фактор культуры нации.
Территориальный фактор.

Предложение на рынке труда осуществляют домохозяйства.

Закон предложение труда говорит: чем больше уровень заработной платы, тем больше величина предложения труда.

Ниже на изображении представлен график кривой предложения труда. На нём кривая предложения труда (LS) в условиях совершенной конкуренции плавно растёт вверх, что обусловлено тем, что при отсутствии безработицы нанимающие компании вынуждаются на повышение заработной платы и её ставки для адекватного процесса привлечения работников.

В этой связи необходимо пояснить, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Равновесие на совершенном конкурентном рынке труда

Выделяют два вида конкурентного рынка труда: совершенно конкурентный и несовершенно конкурентный.

Совершенно конкурентный рынок труда – это рынок, на котором:

Большое количество компаний, не сговариваясь между собой конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.
Множество квалифицированных рабочих, которые не являются членами профессиональных союзов, имеют схожую квалификацию, независимо друг от друга предлагают идентичный по своим характеристикам вид труда.
Ни компании, ни рабочие не должны контролировать рыночную ставку заработной платы, а также ни те, ни другие не должны диктовать её уровень.

На основе всего вышеизложенного, возникает вопрос о том, как определить ставку заработной платы на конкретном рынке труда? Ответ весьма прост: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда устанавливается в соответствии со значением пересечения кривых предложение и спроса на труд. Для более детального изучения на изображении ниже представлен схематично график кривой равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной компании.

На основе данного графика можно говорить о том, что при совершенной конкуренции, в первую очередь, предложение труда абсолютно эластично, поскольку прямая параллельная оси абсцисс. Одновременно с этим предельные издержки на трудовой ресурс перманентны и равняются цене самого труда или, ставке заработной платы.

На изображении ниже представлен график, который показывается равновесную цену труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции. Из него понятно, как устанавливается равновесная цена труда или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых применительно к отрасли.

Данный график даёт представление о том, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е, она в свою очередь является местом пересечения кривых спроса и предложения на труд, что свидетельствует о состоянии рынка в равновесном положении, именно по этой причине точка пересечения является отражением положения полной занятости.

Условия совершенной конкуренции дают право каждой компании наниматься столько рабочих, сколько необходимо ей самой для максимизации собственной прибыли. А в условиях несовершенной конкуренции, что характерно больше для реальной практики хозяйствования на рынке труда необходимо строго соблюдать все принципы свободной конкуренции, хотя в большинстве своём они игнорируются.

Читайте также: