Производительность труда в россии кратко

Обновлено: 05.07.2024

Высокая производительность труда в экономике — это ключевой параметр благосостояния нации. По приблизительным цифрам которые мы отыскали, в России средняя производительность составляет около 3,5 — 3,7 млн рублей в год на человека. (*Производительность — это сколько выручки в год приходится на одного сотрудника компании)

Мне, как предпринимателю, совершенно очевидно, что чем выше производительность труда, тем выше способность субъектов платить более высокие зарплаты, а значит, обеспечить более высокий уровень жизни.

Раздутый госаппарат должен приводить к снижению производительности в силу того, что чиновники и госслужащие почти не производят то, что можно официально продать за деньги и отнести к выручке. Госаппарат кормится за счет той производительности, которую производит коммерческий сектор.

Раздутый госаппарат в России — это скорее следствие того, что в условиях России большое количество недостаточно компетентных людей остаются невостребованными для производства высокой добавленной стоимости. Если ваши компетенции позволяют вам пойти в компанию на зарплату 100 тыс рублей в месяц, вряд ли вы пойдете на госслужбу за 50 тыс рублей в месяц. А платить 100 тыс рублей в месяц компания вам сможет, если она способна создать выручку в районе не менее 7-8 млн рублей на человека в год. С этой точки зрения интересно взглянуть на те показатели производительности, которые демонстрирует российский бизнес.

Выводы, которые я получил в ходе исследования, с одной стороны удивительны, с другой — ожидаемы. И очень поучительны с точки зрения планирования благополучия всего российского населения. Их я сделаю в конце.

Это исследование отняло у меня немало времени, ведь я проанализировал 100 компаний, большая часть из которых торгуются на Московской бирже. Численность работников этих компаний составляет почти 4,2 млн человек или 6,5% от всей рабочей силы России.

Компании с самой высокой численностью, это: Газпром, Роснефть, X5, Магнит и Сбербанк.

Полная таблица: https://smart-lab.ru/q/shares_fundamental/?field=employees
Компания "Почта России" могла бы быть в этом списке на 2-3 месте, но я сознательно исключил ее из рейтинга (причины ниже).

👉В статистику не включен госсектор
👉28 крупных компании из рейтинга являются экспортерами (таблица)
👉На бирже представлены самые крупные компании, производительность которых существенно выше мелких компаний за счет эффекта масштаба
👉Крупные публичные компании имеют больше возможностей привлекать инвестиции в более эффективные производительные основные средства, которые повышают производительность труда

Первое, что бросается в глаза: самая высокая производительность труда у частных нефтегазовых компаний. За счет большой доли таких компаний в экономике и небольшого населения (в 27 раз меньше чем у России), Норвегия является одной из самых богатых стран по уровню жизни. Нефтяные и сырьевые компании — тема отдельного разговора, у них высокая производительность за счет того, что не труд создает стоимость, а труд лишь нужен чтобы извлечь стоимость из недр. Это компенсируется высокой долей налогов в выручке, если учесть которые, производительность сильно снижается.

Исключения по таблице: Я сознательно по понятным причинам не включаю в рейтинг холдинги с низким штатом. Самолет — искусственно занижен штат, реально должно быть в 3 раза больше сотрудников. ПИК СЗ тоже в своем годовом отчете показывает 1700 сотрудников вместо реальных 30 тысяч. Компании ТНС ничего не создают, а лишь принимают платежи, добавленная стоимость и маржа этой выручки минимальная, поэтому высокий уровень не показателен. Все торговые компании (ритейлеры, энергосбыты и проч) также стоит рассматривать отдельно, так как это компании с низким уровнем добавленной стоимости. Такие компании, как ИнтерРАО, Глобалтранс, Совкомфлот, ФСК, Аэрофлот — это компании с очень высокой капитальной базой, за счет которой демонстрируется высокая производительность.

Московская Биржа == 24,5 млн руб == 18,5 млн руб ( сомнения ) == 18,4 млн руб
Эталон == 17,1 млн руб ( сомнения )
СПб Биржа == 16,5 млн руб == 13,9 млн руб
ПИК == 12,7 млн руб == 12,5 млн руб
MAIL == 11,4 млн руб
Headhuner == 10 млн руб
QIWI == 9 млн руб == 9 млн руб == 9 млн руб. == 8,2 млн руб.

Google == 98,8 млн рублей на человека в год == 88,8 млн рублей на человека в год
Microsoft == 63,2 млн рублей на человека в год

Важные выводы которые можно сделать на данном этапе:

👉 Чтобы показывать максимальную производительность труда, необходимо создавать глобальный масштабируемый продукт

👉 При этом из 14 российских несырьевых компаний небольшой экспорт имеется только у двух: MAIL — продажа онлайн игр, и AGRO — продажа сельхозпродукции, компания VEON имеет зарубежный бизнес, но по факту является голландской компанией.

👉 Если судить по нашему списку, развитые строительный, финансовый и ай ти сектор помогают существенно поднять производительность труда в стране.

👉 российские госкомпании могут показывать высокую производительность только на высокой капитальной базе. Забегая вперед, скажу, что российская госсобственность в принципе не в состоянии обеспечивать высокую производительность труда (разница в производительности труда между госкомпаниями и частными компаниями внутри одного сектора доходит до ТРЁХ(!) раз)

👉 Компании с высокой капитальной базой могут показывать высокую производительность, но требуют больших инвестиций в эту базу

Самое худшее, что может случиться с нашей экономикой с точки зрения благосостояния граждан, случилось: в списке из 28 экспортных компаний практически отсутствует несырьевой экспорт и это в общем-то ни для кого ни сюрприз. Очевидно, что высокое благосостояние граждан должно основываться на создании высокой добавленной стоимости труда, которая основывается на инвестициях и выходе на глобальные рынки. Создание условий для этого с нуля — процесс небыстрый, но пока остается констатировать, что наша страна пока не добилась на этом поприще каких-либо успехов.

Лично меня всегда волновал вопрос: почему наши строители и инженеры не строят за рубежом? Почему они не строят в России? Почему, например, французы (Vinci) и итальянцы (ICA) строят наш Западный Скоростной Диаметр в Санкт-Петербурге, а российские инженерные компании не делают ничего подобного в других странах?

Во второй части исследования, которую я опубликую сегодня после обеда, я рассмотрю производительность труда внутри каждого отдельно взятого сектора и сделаем соответствующие выводы.

Содержимое статьи: Сегодня вопросу производительности труда в стране уделяется огромное внимание, однако простому обывателю даже не всегда понятно значение этого словосочетания. Сегодня расскажем, что следует понимать под производительностью труда, почему мы сильно отстаем по этому показателю от ведущих стран мира и как можно сократить разрыв?

Сегодня вопросу производительности труда в стране уделяется огромное внимание, однако простому обывателю даже не всегда понятно значение этого словосочетания. Сегодня расскажем, что следует понимать под производительностью труда, почему мы сильно отстаем по этому показателю от ведущих стран мира и как можно сократить разрыв?

Однако, к сожалению, сегодня Россия не может похвастать высокой производительностью труда. Об этом свидетельствуют многочисленные исследования. Например, согласно расчетам ОЭСР, у нас показатель производительности труда находится на уровне 26,5 долларов. Это одно из самых низких значений среди всех стран-членов организации, куда входят свыше 35 ведущих государств мира.

Производительность труда в отдельных странах мира (Данные ОЭСР, 2017 год)

Для расчета показателя ОЭСР принимает во внимание объем ВВП по паритету покупательной способности, который делится на трудовые часы работающих граждан. Полученный показатель демонстрирует нам, какой условный вклад в ВВП осуществляет россиянин за один час своего рабочего времени.

Получается немного, хотя Россию нельзя назвать отдыхающей страной. В точки зрения времени, которое граждане проводят в своих офисах или на заводах, мы занимаем очень высокие позиции в мире. Получается, что работаем много, но вот результативность такой работы оставляет желать лучшего, поскольку те же немцы за свой час работы успевают сделать почти в 3 раза больше.

Прирост высокопроизводительных рабочих мест в РФ (Данные Росстата)

В чем причины?

Есть, как минимум несколько важных причин, которые могут объяснять наше отставание по уровню производительности труда.

Во-первых, это технологический разрыв между странами Запада и РФ. Например, даже в годы существования СССР мы отставали по возрасту оборудования. С 1970 по 1991 год средний возраст оборудования оценивался в 12 лет, что уже тогда было довольно крупной цифрой, а сегодня данный показатель превысил 20 лет.

На морально устаревшем и изношенном оборудовании сложно производить больше продукции, поэтому стране срочно нужна модернизация оборудования, ввод передовых технологий, внедрение новейших образов техники.

При этом, ведь именно малый бизнес часто выступает проводником высоких технологий. Они могут себе позволить то, на что никогда не пойдет громоздкая корпорация или госструктура. Именно малый бизнес, чтобы выжить в жестоком мире, активно внедряет передовые разработки, повышая тем самым производительность труда.

В-третьих, различные административные барьеры, которые мешают бизнесу нормально развиваться, ставить эксперименты по внедрению передовых технологий. Не хватает открытости. Все слишком зарегулировано.

Соответственно, чтобы улучшить ситуацию с производительностью труда, необходимо делать рывок в сторону высоких технологий, их активного внедрения, избавления от барьеров, которые ограничивают технологическую свободу бизнеса.

Также необходимо уделять большое внимание научным исследованиям, развитию образования. В стране должны появляться высококлассные специалисты, которые будут применять свои знания на благо страны.

Малый бизнес должен пользоваться максимальной благосклонностью государства. В западных странах вклад малого бизнеса в ВВП страны превышает 50%, тогда, как у нас составляет лишь 20%. С развитием малого бизнеса усилится конкуренция, а это, в свою очередь, может привести к повышению производительности труда.

Одновременно нужно решать проблему неравенства доходов, бедности. Сложно мотивировать человека работать больше, если его не устраивает текущий размер зарплаты, и он держится за нее только из-за того, что никаких других вариантов больше нет. Напомним, сегодня в стране насчитывают около 19 млн бедных, чьи доходы находятся ниже отметки прожиточного минимума. Особенно скакнул уровень бедности страны после 2014 года, когда страна столкнулась с мощным санкционным давлением и падением цен на нефть.

Международный опыт

В зарубежных странах, чтобы достичь высокого уровня производительности труда, также прилагают массу усилий, в том числе на государственном уровне.

Например, Великобритания уделяет большое внимание развитию науки, ведет активную работу с бизнесом для внедрения в жизнь различных научных исследований, поддерживает развитие новых технологий. Страна делает ставку на развитие робототехники, синтетической биологии, регенеративной медицины, углубленно изучает новые материалы, нанотехнологии, стимулирует участников рынка развивать энергосберегающие технологии.

США с точки зрения стабильного роста производительности труда занимают ведущее место в мире. Экономика страны получает большие преимущества благодаря усиленному развитию информационных технологий и достижениям в области компьютеризации страны. В стране существуют огромное количество федеральных проектов, которые нацелены на развитие геномных материалов, нанотехнологии, производства чистой энергии и т.д.

Производительность труда в отдельных странах мира (Данные ОЭСР, 2017 год)

Прирост высокопроизводительных рабочих мест в РФ (Данные Росстата)

В чем причины?

Во-первых, это технологический разрыв между странами Запада и РФ. Например, даже в годы существования СССР мы отставали по возрасту оборудования. С 1970 по 1991 год средний возраст оборудования оценивался в 12 лет, что уже тогда было довольно крупной цифрой, а сегодня данный показатель превысил 20 лет.

Малый бизнес должен пользоваться максимальной благосклонностью государства. В западных странах вклад малого бизнеса в ВВП страны превышает 50%, тогда, как у нас составляет лишь 20%. С развитием малого бизнеса усилится конкуренция, а это, в свою очередь, может привести к повышению производительности труда.

Международный опыт

В последние годы в России наблюдается значительный рост производительности труда. По данным ОЭСР, с 1999 по 2011 год она выросла на 60 % (за тот же период в США её рост составил 25 %, в Японии — 23 %, в Германии — 16 %). [4]

Содержание

В 1913 году производительность труда в России была ниже, чем в США в 9 раз, Англии — в 4,9 раза, Германии — в 4,7 раза. [6]

В 1955 году производительность труда в промышленности СССР увеличилась по сравнению с 1940 годом почти в два раза. [8]

Экономист Валентин Кудров утверждал, что в 1963 году средняя производительность труда в промышленности в СССР составляла 35 % от уровня США, а к началу 1980-х годов снизилась до 27 %. [11]

Динамика производительности труда в России (по экономике в целом, в обрабатывающих производствах, в добыче полезных ископаемых, в транспорте и связи) в 2002—2010 годах, в процентах от уровня 2002 года

В 1989 году производительность труда в промышленности СССР была в 2,1 раза больше по сравнению с 1970 годом. [13]

Россия испытала глубокий спад производительности труда в переходный период, занявший большую часть 1990-х годов. [14]

С 2000 по 2007 год производительность труда в России непрерывно повышалась. При этом затраты на рабочую силу, вопреки широко распространённому мнению, росли медленнее, чем производительность. [16] [17]

По оценке Всемирного банка, в 2010 году производительность труда в России составляла 43 % от уровня стран ОЭСР с высоким уровнем доходов и 74 % от уровня стран ЕС с развивающейся экономикой. [18]

По итогам 2011 года производительность труда в России выросла на 3,8 %. [19]

В июле 2014 года правительством России был утверждён план мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест. [20]

Согласно исследованию консалтинговой компании McKinsey, в 2007 году производительность труда в сталелитейной промышленности России составляла 33 % от уровня в США, в розничной торговле — 31 %, в розничном банковском бизнесе — 23 %, в жилищном строительстве — 21 %, в электроэнергетике — 15 %. [21] [22]

Табачная промышленность — около 100 %
Розничная торговля — около 55 %
Строительство — около 40 %
Металлургия — около 40 %
Промышленность строительных материалов — около 35 %
Электроэнергетика — около 30 %
Телекоммуникации — около 30 %
Пищевая промышленность — около 30 %
Нефтегазовая промышленность — около 20 %
Лесная промышленность — около 15 %
Химическая промышленность — около 15 %
Транспорт — около 10 %
Машиностроение — около 10 %

В октябре 2011 года утверждалось, что производительность труда в российских нефтяных компаниях равна порядка 10 тысяч баррелей на человека. [24]

В начале 2012 года отмечалось, что за последние 5 лет производительность труда в угольной промышленности увеличилась почти на 30 %. [25] [26]

Методикой предусмотрено, что первый заместитель генерального директора по производственной деятельности, руководитель Администрации, заместители генерального директора, технический директор, коммерческий директор, руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за выполнение задания по производительности труда структурными подразделениями в соответствии с требованиями названной Методики. [28]

Читайте также: