Проблемы трудоустройства молодых специалистов кратко

Обновлено: 02.07.2024

Данная статья посвящена тому, насколько трудно в современных условиях трудоустроиться молодежи.

Ключевые слова

Текст научной работы

Большая часть молодежи после окончания института, техникума и иных учебных заведений сталкиваются с одной и той же проблемой, как устроиться на работу по своей специальности.

Проблемы трудоустройства молодежи и привлечения квалифицированных специалистов для восполнения кадров и развития кадрового потенциала предприятий города и региона взаимосвязаны и относятся к числу тех проблем, которые в современных условиях непосредственно влияют на конкурентоспособность и экономическое благополучие учебных заведений и предприятий.

Молодые специалисты – это будущее России. Именно они должны быть востребованы на рынке труда.

Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается рядом обстоятельств. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они — будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие нашего государства. Молодежь уже сегодня во многом определяет политическую, экономическую и социальную структуру общества. Вместе с тем она является одной из особо уязвимых групп в нашей стране.

Трудоустройство молодежи, не смотря на введение инноваций и развитие страны, является одной из актуальных проблем на сегодняшний день. Данная проблема, из года в год, не теряет своей значимости. Она была и остается одной из острейших проблем в сфере труда.

Безусловно, молодежь как социальная группа имеет свои особенности. Зачастую они связаны с трудностями адаптации к современным социально-экономическим условиям: с профессиональным и социальным самоопределением, трудоустройством, жилищными проблемами и т. д.

Молодые специалисты характеризуются, в основном, отсутствием производственного стажа и опыта работы и, как следствие, относительно низким профессиональным статусом. Автор считает, если студенты, которые недавно окончили высшее учебное заведение, действительно представляют собой высококвалифицированных специалистов, то нельзя относиться к ним так строго и требовать стаж, опыт работы. Иными словами статус в той или иной сфере деятельности приходит с годами. И для того, чтобы молодежь развивалась по специальности, на мой взгляд необходимо давать им возможность проявить себя как специалист, как хороший работник.

Данная проблема также возникает из-за того, что школьники будучи студенты, выбирают в основном такие профессии, которые на их взгляд самые высокооплачиваемые, такие как в сфере маркетинга и рекламы, администрирования, финансы, продажи и т.д. Эти профессии конечно хороши в плане заработной работы, но для этого необходимо упорно и старательно учиться в определенных учебных заведениях. А это удается немногим. И при этом, мало кто идет на технические профессии, связанные со строительством, медициной, наукой и образованием, где намного больше вакантных мест, хоть и маленькая заработная плата.

Также есть такая проблема как отток молодежи из города. Самыми основными причинами такого поворота событий является то, что в тех или иных населенных пунктах, а в основном в селах, нет работы, то есть все вакансии заняты. Или же есть работа, но слишком маленькая заработная плата.

Таким образом, сложившаяся ситуация на российском молодежном рынке труда является достаточно напряженной. Проблемы занятости молодежи во многом связаны с объективными процессами — сокращением рождаемости, ухудшением физического и психического состояния здоровья, снижением уровня жизни населения и влиянием социально-экономических факторов на образ жизни молодого человека. Трудовая социализация молодежи происходит в условиях противоречивых и неоднозначных структурных изменений в политической, экономической, социальной и духовной сферах. А поскольку молодежный контингент крайне неоднороден по возрасту, образовательному и профессиональному уровню, каждый нуждается в особом подходе к решению проблемы занятости.

Список литературы

Цитировать

В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями. Основное препятствие - несоответствие профессиональных областей, в которых желают трудоустроиться выпускники, и тех, куда готовы принять их работодатели. Выявленные противоречия между ожиданиями молодых специалистов и потребностями работодателей ведут к сложностям при трудоустройстве и вынужденной смене специальности. Трудовая деятельность студентов, не связанная с приобретением специальности, приобрела массовый характер. При этом значительные группы современных студентов порой небезуспешно пытаются совместить процесс своей трудовой социализации с получением основной профессии в вузе.

Идеальный выпускник вуза, в первую очередь, должен обладать высокой образованностью и способностью легко обучаться. В условиях становления рыночной экономики, когда происходят стремительные изменения не только в экономических отношениях, но и в социальных, рассчитывать на успех могут лишь те выпускники, кто способен быстро адаптироваться к изменяющимся условиям.

Численность безработных - всего

из них по причинам увольнения:

уволившиеся по собственному желанию

выпускники общеобразовательных школ

выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений

выпускники начальных профессиональных учебных заведений

из числа безработных имеют образование:

среднее (полное) общее

не имеющие среднего (полного) общего

На основе данных табл. 1 можно сделать вывод, что число безработных после окончания высших и средних учебных заведений увеличилось к 2010году по сравнению с 2005годом на 78%, а безработные после окончания начальных профессиональных учебных заведений составило на 67% больше к 2010году по сравнению с 2005годом (табл.1) [3]. Так же для более глубокого изучения проблем трудоустройства молодых специалистов нами было рассмотрено распределение безработных по возрасту (рис.1) [3].

Проанализировав данные рис.1 можно определить, что наибольшее количество безработных составляют лица в возрасте от 18 лет до 24, являющиеся выпускниками учебных заведений. На сегодняшний день их количество составляет 610 человек [3].

На основе рис. 2 можно сказать ,что число безработных ,имеющих высше образование снижается к 2010 году. Численность безработных ,имеющих среднее профессиональное образование составляло самые высокие показатели в 2007 году, а к 2010 году стало резко снижаться. Численность безработных имеющих начальное профессиональное и среднее общее образование напротив стало увеличиваться к 2010 году, а число лиц, не имеющих среднего общего образования осталось практически неизменным.

Получаемое высшее образование при правильном подходе необходимо рассматривать, как долгосрочные инвестиции, а они требуют взвешенного подхода к решению выпускниками ряда вопросов. Основной проблемой трудоустройства молодого специалиста является не поиск работы вообще, а поиск работы по специальности [4]. Сложность устроиться на работу по специальности объясняется двумя причинами.

Большинство профессий подразумевают наличие практических навыков ,нежели теоретических знаний. В зависимости от полученной специальности молодому специалисту без опыта работы будет проще или сложнее устроиться на работу по специальности впервые. Можно сказать, что чем больше какая-то профессия требует специальных знаний и меньше практических навыков, тем проще будет устроиться на работу специалисту по этой профессии[4].

Еще одной проблемой для выпускников вузов является низкий уровень оплаты их труда, который предлагают потенциальные работодатели. Решение данной проблемой может стать всего лишь вопросом времени, если выпускник устроится на работу по специальности. Приобретя опыт работы, он сможет рассчитывать на большую заработную плату. В сегодняшних условиях наибольшие сложности с трудоустройством испытывают в первую очередь молодые специалисты, только вступающие на карьерную лестницу. У компании же сложилось неоднозначное отношение к сотрудникам, не имеющих опыта работы, возможности их принятия на вакантную должность. Для одних компаний это представляется как бесполезная трата времени, для других - наоборот, как возможность укрепить и даже повысить свои позиции на рынке, когда они готовы обучать и способствовать развитию вчерашнего выпускника, обладающего потенциалом. Однако привычным сегодня явлением становится поведение студентов и молодых специалистов, имеющих лишь диплом о высшем образовании, но никакого опыта, при котором они стараются диктовать свои условия в случае принятия на работу. Если человек имеет чрезмерные амбиции и хочет сразу же работать начальником отдела, то его шансы на трудоустройство невысоки. В связи с этим молодому специалисту предпочтительнее аргументировать свою позицию теми знаниями и навыками, которыми он обладает, а не просто желанием получать зарплату с большим количеством нулей. Некоторые молодые специалисты не претендуют на высокие должности, поэтому выбирают работу сразу на двух низших должностях. Однако в этом случае необходимо помнить об особенностях работы по совместительству, которые играют важную роль в эффективности трудовой деятельности, совмещая работу [4].

Существует мнение, что кадровые агентства занимаются поиском исключительно квалифицированных специалистов, имеющих солидный опыт работы. Однако и из этого правила бывают исключения. Кадровое агентство выполняет заказ работодателя, и от потребностей в персонале работодателя зависит, каких специалистов будут искать и внутренние рекрутеры компаний, и кадровые агентства. Тем не менее, следует помнить, что кадровое агентство будет подбирать наиболее успешных выпускников вузов, оценивать уровень полученных молодым специалистом знаний, поскольку требование о высоком профессиональном уровне кандидатов является общим правилом. Принимая на работу молодых специалистов, работодатель закрывает рядовые вакансии. Многие работодатели видят преимущество приема на работу молодых специалистов в экономии финансовых средств на оплату труда работников. Некоторые работодатели ищут молодых специалистов с хорошими твердыми теоретическими знаниями, считая, что практический опыт лучше получать в той компании, в которой специалист будет работать.

При выборе недопустимо использовать какие-либо шаблоны, здесь во главе угла должны стоять предпочтения конкретного человека, который сам должен сделать выбор, сравнивая имеющиеся на рынке варианты. Работа в крупной международной компании может гарантировать специалисту помимо опыта и продвижение по карьерной лестнице, которое начинается с занятия низовой должности. Со временем человек, добившись успехов в определенной деятельности, может переориентироваться для работы в другой сфере, что сделает его универсалом. Это позволит ему совмещать несколько должностей. Таким образом, имея человека, знающего особенности работы по совместительству в определенных сферах, она, несомненно, выиграет. В маленькой компании человек может рассчитывать также на получение опыта, который может оказаться более широким [3]. Однако это не гарантирует ему повышение в должности. Помимо этого человек сам должен для себя определить, когда именно нужно начинать карьеру. Одни могут начать задуматься об этом, уже обучаясь на первом курсе ВУЗа, другие же будут проявлять пассивность до момента, пока не получат диплом, повышающий их шансы найти работу. Сказать, какой из предложенных путей результативней, сложно, ведь большинство работодателей руководствуются при приеме на работу опытом, нежели знаниями, которые можно приобрести в процессе работы.

В последние годы произошло заметное и резкое изменение профессиональных предпочтений молодежи при выборе отрасли. Так, если раньше молодые люди не считали привлекательной занятость в торговле и общественном питании, то сегодня названные сферы деятельности, а также бытовое обслуживание предпочитают производству и науке. Наиболее престижными выпускникам школ представляются профессии банковского служащего, менеджера, экономиста, юриста, коммерсанта. Ведущими мотивами профессионального выбора по-прежнему являются высокий уровень оплаты труда и престижность компании. Но следует соответствовать запросам рынка труда, на котором в данный момент преобладает нехватка профессий в области торговли.

Кроме того, во многих случаях найм молодежи более привлекателен с точки зрения минимизации расходов на приобретение и потребление рабочей силы, хотя в некоторых областях, например, на управленческих позициях, просто необходим определенный опыт работы, и выпускники, не обладающие им, не могут занять соответствующее место в компании. Но вместе с позитивными факторами, влияющими на конкурентоспособность молодых специалистов, имеется ряд объективных характеристик, предопределяющих настороженное отношение к ним со стороны работодателей. К их числу можно отнести:

недостаточность или отсутствие профессионального опыта в сочетании с завышенными требованиями к условиям и оплате труда;
неопределенность трудовых и профессиональных интересов;
социальная и психологическая нестабильность и другие.

Для решения данных проблем следует применять мероприятия повышения уровня практического обучения в учебных заведениях. Это можно сделать с помощью введения специальных программ по трудоустройству выпускников. Прежде всего, необходимо составить грамотное резюме, в котором подробно осветить все вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Это может быть и участие в краткосрочных проектах (например, в переписи населения или проведении выставки). Рассказывая о своей трудовой деятельности, необходимо не просто указать период работы (с 1 по 10 января), а подробно описать характер работы, уровень принятия управленческих решений. Также можно рассказать об итогах работы (например, описывая участие в организации выставки, указать количество новых клиентов, привлеченных лично студентом).

В своей работе мы рассмотрели проблему положения трудоустройства современной российской молодежи в сфере труда и занятости, и привели некоторые меры, которые должны быть предприняты для улучшения существующего положения.

В заключение можем сказать, что успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению и переобучению. Молодым специалистам требуются значительные знания в смежных отраслях, дополнительное образование, умение быстро адаптироваться в быстроизменяющихся обстоятельствах.

Таким образом, можно сделать следующий вывод - молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.

На молодежный сектор рынка труда оказывает влияние ряд негативных тенденций: усиление несоответствия спроса и предложения рабочей силы как по профессионально-квалификационным, так и по другим качественным характеристикам; увеличение в структуре предложения рабочей силы доли лиц, не имеющих профессий; падение престижа рабочих профессий; слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации и переподготовке работающих. При этом страдает и экономика, не получающая необходимой для её успешного функционирования рабочей силы определенных профессий и уровня квалификации. Учитывая высокий уровень структурной безработицы, представляется необходимым расширять взаимодействие службы занятости с органами исполнительной власти и предпринимательским корпусом.

Развитие экономики, науки и информационных технологий предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы. Это относится и к молодым рабочим, и к начинающим специалистам. На рынке труда они считаются наиболее уязвимой категорией, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики.

формирование динамичного рынка труда за счет реструктуризации предприятий и создания рабочих мест на новых предприятиях;
регулирование рынка труда (правила найма и увольнения работников и характер трудовых договоров; учет фактического исполнения законов; баланс законодательного, коллективного и рыночного регулирования);
система социальной защиты работников (страхование от безработицы и другие меры поддержки доходов; разработка активных программ развития рынка труда)

Сегодня необходимо развернуть государственную систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического прогресса с учетом потребности экономики.

Государству следует занять самую активную позицию в деле обеспечения занятости молодежи - разработать комплекс мер по закреплению молодых рабочих кадров, особенно в трудонедостаточных сегментах экономики. Главный инструмент такой политики - региональные программы по созданию рабочих мест для молодежи. При этом важно, чтобы государственное вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер.[4]

Остросовременный вопрос сегодняшних выпускников ВУЗа — куда пойти работать? Открытый вопрос трудоустройства со множеством неизвестных: как пополнить ряды квалифицированных кадров, стоит ли устраиваться работать по специальности, на какие условия соглашаться, какие требования выдвигать?

В чем проблемы трудоустройства молодежи?

В нагрузку к одним неразрешенным дилеммам добавляются следующие:

неуверенность в профессиональных качествах;
неумение себя организовать, мотивировать на поиски работы;
нежелание принять действительность, пойти на компромисс с собственными амбициями;
наличествует некий список должностей, на которые не соглашаешься ни при каких условиях;
не востребованная специальность на рынке труда, либо ее перенасыщение;
отсутствие вакансий;
завышенные ожидания к заработной плате, и условиям труда;
ожидание всего и сразу.

В итоге, безработица, вместо того, чтобы стремится к нулю, пополняет ряды дипломированными специалистами.

Политика работодателей по трудоустройству молодежи

Если вышеперечисленные препятствия будут благополучно устранены, вчерашние студенты столкнутся с новыми проблемами, которые приготовят будущие работодатели. Ниже список некоторых из них:

Проблемы трудоустройства молодой женской половины

Существует негласное правило, по которому молодые женщины принимаются на работу с некоторой дискриминацией. Отрицать факт бессмысленно, ситуация имеет место, хотя не признается ни одним из руководителей. Мотив простой:

рано или поздно работница уйдет в декретный отпуск и придется выплачивать пособие по уходу за ребенком; по болезни детей;
несерьезное отношение к должностным обязанностям;
не охотно соглашаются на ненормированный рабочий день;
не согласна на частые и продолжительные командировки.

К этой группе относятся молодые ребята, которым предстоит прохождение службы в вооруженных силах, а место работы должно быть закреплено за ними до окончания службы.

Преимущества молодых специалистов в России

студенты последних курсов и выпускники, проходившие практику на предприятии, уже имеют некоторый опыт;
молодежь отличается терпимостью к некоторым неудобствам;
лояльны и коммуникабельны, легко обучаются;
не принимают в штыки нововведения, идут на компромисс;
готовы работать сверхурочно для продвижения по карьерной лестнице;
имеют большой жизненный потенциал;
как правило, без хронических заболеваний, а значит работают без бюллетеней.

Не менее эффективна агитационная информация, проводимая в школьных учебных заведениях. Зачисление в ВУЗы по целевому направлению от предприятия дает студенту право на бесплатное обучение (за него учебу оплатит предприятие), а также знание места будущей работы.

Помощь государства на федеральном и региональном уровнях в приеме на работу

В Российской Федерации существует некоторые виды выплат молодым специалистам: единовременные выплаты и подъемные выплаты.

Единовременные выплаты в виде ежемесячной надбавки к заработной плате направленны на оказание помощи молодым специалистам в сфере образования. В 2017 году сумма составляла:

первый год – 50 000 рублей;
второй год – 45 000 рублей;
третий год – 40 000 рублей.

Подъемное выплаты молодому специалисту начисляются, если:

выпускник дневной формы обучения высшего учебного заведения устроился по специальности на государственное предприятие.
работает в той местности, куда его распределил университет.
трудоустроен по гражданско-правовому или трудовому договору.

Начисления производятся после официального трудоустройства в течение тридцати дней. Размер зависит от приобретенной специальности, региона и ряда других факторов. В рамках программы возможно приобретение жилья на льготных условиях.

Программа поддержки молодых специалистов в 2018 году

В сельской местности, где наблюдается нехватка квалифицированных работников: воспитателей, врачей, преподавателей, государство привлекает следующими проектами:

Молодой специалист на селе.
Земский врач.

Молодой специалист на селе в рамках существующей программы получит компенсацию в размере 70% от покупки или строительстве собственного дома, если:

имеет диплом о высшем образовании, или является студентом очного отделения, 5-6 курса;
возраст не достиг 35-ти лет, т. к. проект рассчитан на молодежь;
не имеет в собственности другого жилья, предъявив выписку из Рос реестра.

После подтверждения вышеперечисленного с молодым специалистом подписывается контракт. Условия участия в программе таковы:

стаж работы в сельской местности составит не менее пяти лет;
нужно иметь выписку из банка о наличии денежных средств в размере 30% от стоимости будущего жилья;
сельскую местность рассматривать, как место постоянного проживания.

Видео по теме

Такие нехитрые советы молодежи помогут выпускникам ВУЗов сориентироваться в потоке информации. Выбрать для себя ту важную и полезную, которая поможет сделать правильный выбор, и занять нишу среди молодых, квалифицированных, трудоустроенных специалистов.

В фокусе статьи анализ проблемы трудоустройства на рынкетруда выпускников вузов России и эффективностьпрофессиональной ориентации молодежи на рынке труда.

Ключевые слова: выпускники вузов, профессия, трудоустройство, занятость, профессиональная ориентация.

The focus of this article analysis of problems of employment on the labour Rinke graduates of Russian universities and the effectiveness of professional orientation of youth in the labour market.

Keywords: graduates, profession, employment, employment, vocational guidance.

Актуальность данной работы обусловлена тем, что в нынешних современных условиях ориентации молодежи на российском рынке труда направлены на приоритетное инновационное формирование и развитие конкурентоспособности не лишь отдельных социальных групп, но, в первую очередь, каждой личности, карьерные стратегии молодежи непосредственно оказывают влияние на последующее трудоустройство.

В условиях формирования рыночных взаимоотношений в России все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации более полно раскрывать и использовать профессиональный потенциал работников, а специалисту дает возможность удовлетворить профессиональные и социальные потребности. В настоящее время в социально-экономической деятельности индивида на первый план выходит его конкурентоспособность на рынке труда, продвижение по ступеням профессиональной, должностной, статусной иерархии. Основным фактором успешности жизни становится достижение индивидом высокого положения в обществе и профессиональное карьерное становление. Карьера в настоящее время, является показателем профессионального успеха и стабильного социального статуса в современном обществе. Карьера рассматривается как процесс самореализации человека в профессиональной деятельности, процесс развития его знаний, навыков и личностных качеств, приводящих к переходу к новому социальному и профессиональному статусу. Изучение методологических и организационных основ планирования карьеры позволяет разработать этапы планирования карьерного становления работника с учетом мотивации и возрастных особенностей личности. Самоуправление карьерного развития выпускника вуза рассматривается как постоянный процесс самореализации и самообразования. Самопланирование как функция управления карьерой дает возможность увеличить эффективность применения личностных источников, ставит задачу подъема профессионализма в процессе беспрерывного профессионального обучения. Алгоритмы успешного самоуправления карьерой способствуют достижению жизненной и профессиональной цели молодого специалиста. Характеристика потенциального работника, обладающего потенциалом профессионального карьерного роста, представлена с точки зрения профессиональных ресурсных возможностей, психофизиологических способностей и вероятности развития личностных качеств. Мы убеждены, что раскрытие и развитие карьерного потенциала профессионального роста и дальнейшее целенаправленное и последовательное самоуправление карьерного развития гарантирует успешный карьерный рост. Решающее значение придаем системообразующим условиям успешности карьерного развития специалиста любой сферы. На основе изученных организационных основ планирования карьеры у молодежи в различных сферах раскрываются этапы карьерного становления их как работников, алгоритмы самопланирования карьеры специалиста, характеристика работника, обладающего потенциалом профессионального карьерного роста, гарантирующее успешное карьерное продвижение.

На основании вышесказанного, следует отметить то, что молодое поколение в достаточной степени не владеет, или не желает иметь знания о нынешнем рынке труда, о правилах поведения на рынке труда, слагаемых построения эффективной профессиональной карьеры о собственных обязанностях и правах в области трудовых взаимоотношений. Потому она не способна быть субъектом на рынке труда и конкурировать.

Рис. 1. Уровень безработицы по возрастным группам, в % от общего числа экономически активного населения [2]

Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов в России актуальна из-за трудностей молодого специалиста получить должность по различным причинам: отсутствия опыта работы по специальности, недостаточной активность самого выпускника, ошибочный выбор профессии, в итоге приобретение не востребованной или слишком востребованной специальности, которые в свою очередь характеризуются низким или высоким уровнем спроса на рынке труда на соответствующую профессию.

Рассмотрим обозначенную систему подробнее во взаимодействии её компонентов.

Итак, в свете современных аспектов развития образования карьерные стратегии молодежи проявляются в учебном (приоритете самостоятельного написания диплома, повышение своих знаний, отсутствия списывания, отсутствия прогулов занятий), научно-исследовательском (авторских работах, добросовестности в проведении экспериментальных исследований), профессиональном (отсутствии инертности в трудоустройстве), общественном (наличии отчетливой гражданской позиции), индивидуальном, семейно-бытовом плане и т. д. А так же обуславливается активным формированием и трансформацией рынка труда. На особом счету пребывает в этом отношении молодое поколение, выступая особенной группой населения. Данная группа выделяется специфической способностью относительно быстро адаптироваться к переменам во внешних условиях. Это умение дает возможность молодежи не только заимствовать опыт старших поколений, но и лично активно воздействовать на модернизацию сообщества.

Следовательно, на основании актуальности данного вопроса и возникает необходимость в исследовании основных факторов оказывающих влияние при выборе последующей профессии, тенденций рынка труда молодежи и на их основании выявлять проблемы. Анализировать именно карьерные стратегии молодежи и рынок труда России целесообразно потому, что он располагает огромным потенциалом для расширения рыночных взаимоотношений, соответственно, открывает большие перспективы для исследования и изучения разнообразных секторов занятости молодого поколения.

Завершив обучение молодые люди, сталкиваются с многообразием профессиональных ориентиров. Незанятость оказывает негативное воздействие на социально-психологическое состояние и становление молодежи и зачастую является основанием к трансформации суждения о труде как возможность собственной самореализации, а сам процесс обычной социализации фактически нарушен [4].

Большая часть молодых специалистов не наблюдают собственных перспектив воздействия на социальные процессы, воздерживаются от участия в разрешении социальных трудностей. Тем не менее, общее направление социальной интеграции молодежи обусловливается степенью ее включенности в социальные структуры и критерием внутренней самоидентификации через освоения ценностей и норм сообщества.

На наш взгляд, способствование формированию молодежных инициатив, использование результативных способов работы приводит к интересным последствиям.

Предположим, в определенной деятельности, учитывая добровольное участие молодежи, получается, разрешать колоссальные задачи: осмысление целостности мира человека и природы; развитие установки воспринимать самого себя через восприятие другими; уважительное взаимоотношения к другой культуре; формирование разумных нужд, реализация себя, как личности.

Тем не менее, присутствует проблема, сопряженная с риском, его характером и источниками. Начальный риск присутствует еще при выборе профессии. На первый взгляд, такого типа риск обладает индивидуальным характером, но в действительности сопряжен с динамикой всей финансовой системы. Подобный тип риска обоснован незанятостью населения, а не понижением активности субъекта рынка труда из-за неверного избрания профессии (типа занятия), не отвечающей в дальнейшем его индивидуальным психологическим особенностям. Вид риска, формированный безработицей, считается самой специфической характерной чертой всей действующей хозяйственной инфраструктуры и имеющейся системы профессионального образования, которые образуют зону московского молодежного рынка труда. Проблема заключается в том, что уменьшается активность субъектов системы профессионального образования в связи с утратой социального заказа на их выпускников.

Поскольку проблема эта как самого выпускника, так и Вуза, который обучает не конкурентоспособным профессиям, предприятия

На наш взгляд качественно решить обозначенную проблему необходимо можно только при условии применения системного подхода.

Каждый год в зависимости от состояния экономики, рынку труда требуются специалисты в тех или иных областях. ВУЗы же зачастую предлагают специальности и профессии, которые не соответствуют запросам рынка труда, как результат очевидной является тенденция несоответствия рынка образовательных услуг и рынка труда.

На современном рынке труда состояние молодежи обусловливается и работой образовательных учреждений городов. Какие посредством процесса воспитания и подготовки дают профессионально-квалификационный уровень собственных выпускников, развивают ценностные ориентации на модель поведения на рынке труда, труд и в области трудовых взаимоотношений.

Результаты многоаспектной оценки расположения молодежи на рынке труда смогут быть применены на практике, а особенно при исследованье и осуществлении органами власти федеральных программ в области профессионального образования, всевозможных стратегий и стандартов в области образования и молодежной политики. Кроме того результаты исследования и выработанные на их основе заключения и определенные рекомендации по профилактике и нивелированию карьерных стратегий смогут быть применены в воспитательной и образовательной работе учреждения высшего или среднего профессионального образования.

И нужно помнить, что доля молодежи на рынке труда довольно-таки не малая. Чем лучше будет обучение высших учебных заведениях и в школах, тем более реальную картину сумеет получить молодое поколение и четко понимать, к чему дальше стремится в жизни.

Существует большое количество способов разрешения этих вопросов, но самое главное все, же это желание и вера в собственные силы. Каким станет наше будущее, находится в зависимости только от нас самих, и от того, что мы входим в подрастающее поколение.

Таким образом, обобщая результаты и анализируя разносторонние источники можно сделать следующие выводы:

 при выборе той или иного профессии молодежь на рынке труда встречает значительная конкуренция, которая будет оказывать непосредственное влияние при трудоустройстве;

 что бы соответствовать требованию рынка трудоустройства молодой специалист должен быть конкурентоспособным, а его знания по полученной специальности должны быть на уровне современных тенденций;

 не исключено, что положительным моментом при согласовании всех нюансов между работодателем и нанимаемым лицом станет наличие местного гражданства или вида на жительство, что будет своеобразным бонусом при трудоустройстве.

Исходя из выше перечисленного, следует отметить, что данная тема является не только актуальной и насущно острой на данный момент, поскольку формирование карьерной стратегии в самом начале карьеры — представляется не только одним из существенных факторов, последующей трудовой деятельности, но и основой всей последующей жизни.

Основные термины (генерируются автоматически): рынок труда, молодое поколение, профессиональное образование, карьерная стратегия молодежи, молодой специалист, организационная основа планирования карьеры, профессиональная деятельность, профессиональный карьерный рост, самый выпускник, системный подход.

Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения

Авторизация через ЕСИА временно не доступна в связи с обновлением системных компонентов, при этом все инструменты Портала доступны без авторизации ЕСИА

Информация о мероприятиях подготовки и проведения празднования 100-летия образования Якутской АССР

Пять проблем трудоустройства местных в промышленные компании. Как их решают

— Сейчас 99% вахтовиков приезжают из других регионов России и зарубежья. Из них более половины проходят упаковку центральными рекрутинговыми агентствами, предоставляющими свои услуги промышленным компаниям, ведущим свою деятельность на территории Якутии. За последние годы в других регионах России произошло очень сильное развитие рынка по качественной упаковке и предложению пулов вахтовых работников квалифицированного и, что немаловажно, обслуживающего персонала промышленным компаниям в больших объемах. Наша проектная команда является пионером в Якутии

— Что за команда, расскажите о своем проекте.

Мы твердо убеждены, что динамично увеличить долю местных трудовых ресурсов возможно через реализацию системного комплексного механизма трудоустройства.

Перед запуском проекта мы совместно с профильными министрами тщательно продумали системные проблемы трудоустройства, причины отказов промышленных, строительных, дорожных компаний и внедрили собственные методики, позволяющие повысить количество прохождения проверок и трудоустройство местного населения.

Как успешно пройти отбор в промышленную компанию

— Какие основные проблемы трудоустройства у наших земляков?

— Первая причина, это, безусловно, отсутствие единой дорожной карты для всех желающих трудоустроиться.

На рынке труда следующая ситуация: тот, кто хочет поступить на работу, как правило, пытается это сделать в одиночку. Он приезжает в Якутск, подает резюме в компании и ждет ответа. Как правило, это одна их двух якутских добывающих компаний. Иногда время ожидания затягивается до полугода и в результате человек, скорее всего, получает отказ. Если не получилось на одном предприятии, необходимо по новой собирать и подавать пакет документов. Причем подавать их на бумаге, делать ксерокопии, приезжать в Якутск… Это целое дело. Человек вскоре разочаровывается, теряет надежду на получение работы с достойной зарплатой.

Вторая причина – слабо оформленный пакет документов и резюме.

Наша первостепенная задача — подготовить очень качественный пакет документов, упаковать самого соискателя и тем самым минимизировать, во-первых, отсев, во-вторых, операционную работу отделов кадров промышленных и производственных компаний. Ведь когда весь пакет документов собран, компаниям остается провести собеседование, проверку по системе безопасности и принять человека на работу. Только в этом случае отделы кадров и предприятий будут заинтересованы в наших кандидатах на трудоустройство.

Вы знаете, сейчас из 100 человек до 80% отсеиваются на этапе проверки кандидата и рассмотрения пакета документов. 10% на этапе медосмотра и только 10 проходят все этапы трудоустройства. Мы ориентируемся на доведение показателей до уровня 70 положительного решений из 100 кандидатов.

Сделано это будет благодаря внедрению своих ноу-хау методик сквозного продвижения кандидатур, качественной упаковки кандидатов и предварительного разделения по группам по вероятности прохождения проверок промышленных компаний.

Третья причина на 90% зависит от самого кандидата, но и тут стараемся повысить его эффективность.

Дело в том, что сейчас многие компании проводят собеседования или интервью с соискателями по телефону. И люди, даже с опытом работы, не проходят собеседование и проваливают это испытание:многие из-за языкового барьера, другие — из-за обычного волнения. Мы предварительно проговариваем с кандидатом профиль компании работодателя, акцентируем, где он должен предварительно подготовиться. Очень важно, чтобы каждый кандидат знал основную терминологию, базис его будущей работы. Лучше, если мы предварительно проговорим возможные вопросы и серьезно подготовимся к данному этапу.

Четвертый, пожалуй, самый нужный аспект для системного увеличения доли наших земляков в промкомпаниях — это наличие соответствующего образования и специализации.

Итого: а) Человек не несет тяжелое финансовое бремя, выезжая в Якутск для обучения, и не тратит время вдали от дома; б) Дистанционная форма обучения намного дешевле.

Пятая задача, которую мы решаем с нашими кандидатами, — это прохождение проверок компаний.

Не секрет, что у каждой компании есть собственная служба проверки. У одних она настолько жесткая, что легче попасть в космонавты. У других она стандартная, у третьих более-менее лояльная. В любом случае они имеют право отказывать без объяснения причины. Их прохождение проверки зависит от очень многих факторов – от востребованности и узконаправленности вакансии, от уровня ответственности и допуска, от характера работы и многого-многого другого. И поэтому очень важно при первичном собеседовании с нашими профильными сотрудниками предельно честно сообщать о правонарушениях – от этого зависит скорость и оперативность трудоустройства.

— Кстати, о сроках трудоустройства с момента подачи заявки — насколько быстро все происходит?

— Важно понимать, что наш проектный офис — не работодатель. Окончательное решение всегда за промышленной компанией. Мы помогаем повысить конкурентоспособность наших кандидатов в борьбе за место наравне с кандидатами из других регионов России. Это наша социальная миссия. При поступлении вакансии от компании мы начинаем проработку всех кандидатов, наиболее подходящих требованиям работодателя, проводим достаточно долгую процедуру предварительной проверки, согласования и уже после этого выходим непосредственно на тех, кто прошел первый этап и начинаем упаковку — заполнение анкет и процедуру трудоустройства.

Несомненно, весь процесс занимает определенное время – у кого-то больше, у кого-то меньше. В любом случае, мы сами вместе с нашими первыми трудоустроенными радуемся нашим первым успехам.

А ведь прошло всего-то два-три месяца от идеи на бумаге до фактической реализации всех механизмов и полного цикла проекта. Первая партия трудоустроенных успешно прошла обсерватор в феврале и уже уехала на вахту.

Мы уверены, по мере повышения доверия к качеству наших кандидатов в отделах кадров промышленных компаний у нас увеличится количество вакансий и мы сможем трудоустраивать гораздо больше наших земляков.

Надо сказать, что первый этап проекта — привлечение кандидатов на электронные платформы проекта — прошел успешно. Всего-лишь за два месяца работы в базу данных включено 4889 человек из всех районов республики.

Интерес населения и динамика роста заявок позволяет запланировать увеличение до восьми тысяч человек в течение 2021 года. В среднесрочной перспективе планируется привлечение и проработка 20 тысяч. В течение достаточно короткого промежутка времени мы нацелены обеспечить нашими трудовыми ресурсами крупнейшие производственные и строительные объекты Якутии.

Сейчас руководством республики проводится огромная системная работа на самом высоком уровне, достигнуты ранее невозможные результаты и договоренности по инфраструктурному развитию региона в том числе таких крупномасштабных проектов как строительство моста через реку Лена. Мы видим нашу задачу в подготовке базы технических специалистов в больших объемах к началу активной фазы строительства данных объектов.

— Вы говорите о достаточно большом количество людей. За счет кого планируете расширить базу данных?

— Помимо населения в районах, селах и городах нашей необъятной Родины, огромный потенциал — в проработке студентов и выпускников технических специальностей в ССУЗ-ах и вузах, не только республики, но и среди студентов, выходцев из Якутии, обучающихся в других регионах России.

Мы видим эффект в групповом прохождении студентами производственных практик на промышленных объектах. Есть существенная разница между прохождением практики одному в неизвестной и непонятной обстановке и в группе своих друзей, однокурсников. Опыт, в том числе советских молодежных движений, например, при строительстве БАМа, показывает, что процент закрепления при групповом направлении гораздо выше. Также у нас есть прямые договоренности по трудоустройству выпускников без опыта работы при наличии горнорабочих специальностей.

Мы сейчас все сходимся в одном – все молодые специалисты, в том числе будущие инженера и руководители, должны начинать с начального рабочего звена. Тогда произойдет надежное закрепление и становление молодого поколения промышленников-якутян.

— Это довольно затратно. Откуда вы финансируетесь? Ваши услуги для населения платные?

— На самом деле мы сейчас живем во время оптимизации процессов в хорошем смысле этого слова. Технический и ИТ прогресс идет семимильными шагами и сейчас для реализации такого рода масштабных проектов не требуется колоссальные затраты как, допустим, десять лет назад.

Мы воспользовались возможностями, которые дала пандемия коронавируса, оставили архаизмы — ведение операционных работ на бумаге, затраты на командировки, и полностью перешли на электронную цифровую платформу.

Мы поняли — сейчас людям нужны не мероприятия с крайне низкими результатами, а системные эффективные механизмы, реально делающие их жизнь удобней, комфортней, лучше. Наши основные затраты — это зарплаты операционистов и ведение сайта.

При этом хочется отметить, что для запуска проекта мы не привлекли ни единого рубля бюджетных средств и услуги населению мы оказываем на бесплатной основе. Нас поддерживают сами промышленные компании на абсолютно взаимовыгодных условиях.

— Ну и напоследок, чтобы вы пожелали нашим читателям?

— В первую очередь, я бы хотел поздравить прекрасную половину человечества с международным праздником 8 марта! Ведь все, что мы делаем, это ради вас! Мы готовы свернуть горы, добыть нефть, газ, алмазы и золото, чтобы наши матери, жены, сестры, дочки ни в чем не нуждались!

И мы приглашаем промышленные и производственные компании к направлению нам своих вакансий, мы обязательно доведем информацию до каждого соискателя в любом районе ведения вашей деятельности и обязательно предложим вам качественный пул кандидатов на трудоустройство!

Читайте также: