Предложение труда факторы предложение труда кратко

Обновлено: 04.07.2024

Предложение труда характеризует поведение работников на рынке труда. Все решения связанные с предложением труда могут быть сведены к двум основным решениям:

1) решение о выходе на работу

2) решение о продолжительности рабочего времени, максимизирующее полезность работника при данных ограничениях.

Простая модель предложения труда основана на предпосылках:

1) все время, которым располагает человек, распределяется на 2 части:

a) время работы за доход(H);

b) время досуга(L).

2) работая, человек получает заработную плату в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

3) совокупный доход(I) состоит из заработка и других доходов(V), не связанных с работой;

4) человек потребляет набор благ(C), которые он может приобрести на совокупный доход;

5) досуг является потребительским благом;

6) человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Существует бюджетное ограничение:

PC = V + WH, где

P – цена благ;
C – набор благ;
V – не трудовой доход;
W – ставка заработной платы за единицу отработанного времени;
H – время труда.

Исходя, из сформулированных ранее определений можно сформулировать, что

PC = V + W ( T – L ).

Делаем преобразования и получаем:

PC + WL = V + WT

т.е. полный доход равен полученному по другим ценам набору потребительских благ плюс стоимость досуга измеряется через ставку заработной платы.

При построении модели необходимо учитывать, что:

1. альтернативные издержки одного часа досуга равны ставке заработной платы;

2. если наблюдается увеличение доходов при постоянном уровне заработной платы и неизменной системе предпочтений возрастает спрос на досуг;

3. меняется система предпочтений, меняется и форма кривых безразличия.

Разным людям соответствует разные наборы кривых безразличий, характеризуется индивидуальной функцией полезности.

Рис.1. Различия в предпочтениях между трудом и досугом.

На рисунке 1(а) показаны предпочтения человека, высоко-ценящего дополнительный час досуга, а на рисунке 1(б) наоборот, т.е. предпочтения человека ценящего материальные блага.

Форма кривых безразличия у одного человека могут меняться в течение жизненного цикла(уход за ребенком, пенсионный возраст, потери трудоспособности и т.д.).

Кроме того необходимо также учитывать различную степень риска, который можно измерить уровнем травматизма при данном производстве. В этом случае предпочтения задаются в виде функции полезности:

R – уровень риска;

и – заработная плата

Поскольку заработная плата – это положительное благо, то при приращении и

Риск рассматривается как отрицательная характеристика труда из этого следует что кривые безразличия будут иметь положительный наклон т.е. при охранении одного уровня полезности при увеличении риска человек потребует увеличения заработной платы.

Рис.2. Кривые безразличия с учетом уровня риска.

Резервная цена перехода от уровня риска к уровню риска может быть представлена как

В зависимости от того, как люди относятся к риску кривые безразличия выглядят по разному.

Рис.3. Влияние риска на предпочтения работников.

На (рис.а) показаны кривые безразличия работника не чувствительного к риску, для него резервная цена ( ) будет значительно ниже, а на (рис.б.) кривые безразличия работника чувствительного к риску т.е. резервная цена будет значительно выше.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, основные - это спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

• возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп; уровень жизни населения;

• характер интенсивности общественного труда;

• производительность общественного труда;

• уровень социально-экономического развития национальной экономики;

• уровень научно-технического развития национальной экономики;

• географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

- структуры общественного производства;

- уровня развития и масштабов структуры общественного производства;

- доминирующих форм общественного производства;

- объемов общественного производства;

- уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

- темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

- среднего уровня оплаты труда;

- количества населения и в целом демографической ситуации;

- профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);

- этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы.

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Наличие устойчивой безработицы свидетельствует о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д.

На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Что получится если девушке отрезать ноги и перевернуть?

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83
ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

1) решение о выходе на работу

Простая модель предложения труда основана на предпосылках:

1) все время, которым располагает человек, распределяется на 2 части:

a) время работы за доход(H);

b) время досуга(L).

3) совокупный доход(I) состоит из заработка и других доходов(V), не связанных с работой;

4) человек потребляет набор благ(C), которые он может приобрести на совокупный доход;

5) досуг является потребительским благом;

6) человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Существует бюджетное ограничение:

PC = V + WH, где

Исходя, из сформулированных ранее определений можно сформулировать, что

PC = V + W ( T – L ).

Делаем преобразования и получаем:

PC + WL = V + WT

При построении модели необходимо учитывать, что:

1. альтернативные издержки одного часа досуга равны ставке заработной платы;

3. меняется система предпочтений, меняется и форма кривых безразличия.

Рис.1. Различия в предпочтениях между трудом и досугом.

R – уровень риска;

и – заработная плата

Поскольку заработная плата – это положительное благо, то при приращении и

Рис.2. Кривые безразличия с учетом уровня риска.

Резервная цена перехода от уровня риска к уровню риска может быть представлена как

В зависимости от того, как люди относятся к риску кривые безразличия выглядят по разному.

Рис.3. Влияние риска на предпочтения работников.

Важно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.

Рынок труда устроен таким образом, что на нём происходит наём и предложение конкретного труда с целью выполнения определённых видов работ, т.е. осуществляется движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит от нескольких факторов, а именно:

Потребность производства, т.е. что и сколько производить.
Производительность труда.

Производительность труда находится в зависимости от квалификации работника, техники и технологии, которые используются в производстве, объёма основного капитала, организации производством, а также от количества и качества природных ресурсов, которые так или иначе используются в производственном процессе.

Спрос на труд принято считать вторичным, производным от потребности производства в человеческих ресурсах и производительности труда.

В зависимости от потребности производства в создании новых готовых продуктов, возрастает или уменьшается спрос на человеческий ресурс – труд. Данная зависимость имеет прямо пропорциональное отношение.

Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, иными словами, более продуктивный труд рабочих даёт больше произведённого продукта и нет необходимости нанимать дополнительную рабочую силу. В таком варианте наблюдается обратная зависимость.

Ключевая особенность рынка труда заключается в том, что на этом рынке формируется заработная плата в качестве основного дохода большей части населения любой страны без исключения.

Закон спроса на труд гласит следующее: чем меньше уровень заработной платы, тем больше величина спроса на труд.

В такой ситуации спрос на труд представляется в обратной зависимости от величины заработной платы, поскольку при повышении ставки заработной платы предприниматель при прочих равных условиях должен будет сократить использование труда.

На изображении ниже представлен график кривой спроса на труд. График спроса компании на труд представляет собой график предельного продукта труда, или предельной производительности труда. Таким образом, в силу того, что действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая спроса на труд (LD) имеет отрицательный наклон. Это свидетельствует о том, что спрос на труд представляет собой функцию от реальной заработной платы, при том, что эта зависимость отрицательная. Иначе говоря, чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса. Надо отметить, что изменение реальной заработной платы является причиной движения вдоль кривой спроса на труд и изменению величины спроса на труд. Всё это схематично изображено на графике.

Предложение труда

Предложение труда – это количество труда, которое предлагается производству или компании по конкретной цене или, заработной плате и в установленный срок.

Предложение труда зависит сразу от нескольких факторов, а именно:

Демографический фактор, который определяет какова величина населения в какой-то конкретной стране.
Образовательный фактор, заключающийся в квалификации и знаниях.
Фактор культуры нации.
Территориальный фактор.

Предложение на рынке труда осуществляют домохозяйства.

Закон предложение труда говорит: чем больше уровень заработной платы, тем больше величина предложения труда.

Ниже на изображении представлен график кривой предложения труда. На нём кривая предложения труда (LS) в условиях совершенной конкуренции плавно растёт вверх, что обусловлено тем, что при отсутствии безработицы нанимающие компании вынуждаются на повышение заработной платы и её ставки для адекватного процесса привлечения работников.

В этой связи необходимо пояснить, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Равновесие на совершенном конкурентном рынке труда

Выделяют два вида конкурентного рынка труда: совершенно конкурентный и несовершенно конкурентный.

Совершенно конкурентный рынок труда – это рынок, на котором:

Большое количество компаний, не сговариваясь между собой конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.
Множество квалифицированных рабочих, которые не являются членами профессиональных союзов, имеют схожую квалификацию, независимо друг от друга предлагают идентичный по своим характеристикам вид труда.
Ни компании, ни рабочие не должны контролировать рыночную ставку заработной платы, а также ни те, ни другие не должны диктовать её уровень.

На основе всего вышеизложенного, возникает вопрос о том, как определить ставку заработной платы на конкретном рынке труда? Ответ весьма прост: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда устанавливается в соответствии со значением пересечения кривых предложение и спроса на труд. Для более детального изучения на изображении ниже представлен схематично график кривой равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной компании.

На основе данного графика можно говорить о том, что при совершенной конкуренции, в первую очередь, предложение труда абсолютно эластично, поскольку прямая параллельная оси абсцисс. Одновременно с этим предельные издержки на трудовой ресурс перманентны и равняются цене самого труда или, ставке заработной платы.

На изображении ниже представлен график, который показывается равновесную цену труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции. Из него понятно, как устанавливается равновесная цена труда или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых применительно к отрасли.

Данный график даёт представление о том, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е, она в свою очередь является местом пересечения кривых спроса и предложения на труд, что свидетельствует о состоянии рынка в равновесном положении, именно по этой причине точка пересечения является отражением положения полной занятости.

Условия совершенной конкуренции дают право каждой компании наниматься столько рабочих, сколько необходимо ей самой для максимизации собственной прибыли. А в условиях несовершенной конкуренции, что характерно больше для реальной практики хозяйствования на рынке труда необходимо строго соблюдать все принципы свободной конкуренции, хотя в большинстве своём они игнорируются.