Право граждан на труд история вопроса опыт разных стран кратко

Обновлено: 05.07.2024

Все моменты, касающиеся отношений между наемными сотрудниками и лицами, предоставляющими им работу, организации трудового процесса, гарантий обеспечения прав, свобод и обязанностей обеих сторон, декларируются в контексте трудового права.

Рассмотрим, какие именно функции возложены на трудовое право в системе правоустанавливающих отношений в нашем государстве, какие цели преследует и какие задачи помогают выполнению поставленных целей.

Трудовое право как система

Установление в правовом поле норм регулирования нюансов производственных отношений в процессе наемной работы и производства составляет правовую систему в трудовой сфере. В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе, в который периодически вносятся изменения и дополнения. Поскольку эта ветвь права существует как целостное динамическое образование, ей присущи все характеристики системного объекта:

элементы;
структура (связи между элементами);
цель функционирования;
сами функции;
задачи, ставящиеся перед системой.

Поэтому, анализируя эту правовую отрасль, нужно рассмотреть все ее системные параметры.

Какой предмет рассматривает трудовое право

Предметом рассмотрения трудового права выступают все формы трудовых отношений и некоторые другие, напрямую объединяемые с трудовыми (так декларирует ст.1 ТК РФ).

В качестве таковых рассматриваются 2 основные формы взаимодействия сторон.

Индивидуальные отношения в производственном процессе (ИТО).
Общественные отношения, имеющие касательство к трудовым, в основном, сферах:
- организации процесса труда;
- руководства трудом;
- особенностей трудоустройства;
- обеспечения нужного уровня квалификации сотрудников (дополнительная спецподготовка, перепрофилирование, профобучение и т.п.);
- обязанности по возмещению ущерба, причиненного той или иной стороной производственных отношений;
- возможностей разрешения трудовых конфликтов;
- требований к полномочиям сторон;
- социального партнерства;
- надзора государственных органов за выполнением правовых норм.

Цели, поставленные перед трудовым правом

Цели каждой отрасли права отображают как государственные, так и народные интересы. Целеполагание динамичной системы, каковой является сфера труда, может меняться вследствие внесения качественных изменений в ее содержание. В настоящий момент актуальны цели, заявленные на момент 7 ноября 2015 года (они регламентированы в самой первой статье ТК РФ).

Гарантирование государством обеспечения гражданам страны свободного права трудиться.
Действия, направленные на создание благоприятных и эффективных для обеих сторон условий труда.
Охрана интересов и обеспечение выполнения полномочий сотрудников и работодателей как действующих сторон процесса труда.

Задачи трудового права – на благо общества

Обеспечение соблюдения правовых трудовых норм призвано способствовать правопорядку в трудовой сфере, что благотворно влияет на общество. Задачи каждой правовой отрасли отражают часть социальных задач в целом, будучи направлены на достижение задекларированных целей. Они приведены в тексте ТК (ч.2 ст.1) и декларируют:

формирование оптимальных факторов для консенсуса интересов собственников производства, руководителей и наемных сотрудников, а также пользы для державы;
способствование возрастанию производительности труда;
содействие росту качественности труда;
меры содействия эффективности производства;
участие в улучшении финансового и культурного благополучия работающих граждан;
упрочение трудовой дисциплины.

Функции, обеспечиваемые трудовым правом

Функции правовой отрасли – это те направления, по которым декларируемые в конкретной сфере нормы призваны воздействовать на различные стороны внешней среды.

В трудовой отрасли права речь идет о влиянии производственных факторов на человеческое сознание и поведение в процессе наемного сотрудничества, максимально обеспечивающим решение вышеприведенных задач.

Регулятивная функция – главная в сфере труда. Все граждане согласно Основному закону РФ имеют свободное и ничем не ограничиваемое право на труд, и в качестве его обеспечения и функционирует эта конкретная отрасль.
Социальная функция (следует из регулятивной). В ТК РФ декларируются нормы, содействующие разрешению многих социальных задач:
- влияние на занятость населения;
- прерогатива человеческих свобод и прав в трудовых процессах;
- создание безопасных условий для труда;
- предоставление возможности заниматься госслужбой и др.
Защитная функция. Она призвана гарантировать всем сторонам трудового процесса возможность выступить за свои интересы, права и свободы, связанные с занятостью, всеми дозволенными законом способами. Нормы, касающиеся этой функции, рассматривают:
- порядок преодоления споров и конфликтов в трудовых ситуациях;
- обеспечение гарантированных прав и восстановление их в случае попрания;
- установление соответствующего уровня трудовых условий и др.
Хозяйственная функция (иначе называемая производственной) предназначена для работодателей как стороны трудового процесса, нормы в рамках этой функции действуют именно в их пользу:
- стимулирование эффективности производственного процесса;
- требования трудовой дисциплины;
- полномочия в отношении наемного персонала;
- разные формы ответственности сотрудников;
- рачительное использование ресурсов и пр.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Защитная и производственная функции являются специфичными именно в отношении трудового права, остальные функции можно отнести к общеюридическим и социальным.

положения о стимулировании сотрудников;
система премирования и депремирования;
дисциплинарный кодекс ответственности персонала.

ВАЖНО! В разные периоды развития нашего государства все эти функции проявляются по-разному и имеют различный приоритет. Например, последняя функция, столь активно проявляющаяся в обновлении норм трудового права в 80е годы, в настоящее время не столь актуальна вследствие все большего преобладания рыночных отношений. Кризис современной экономики обусловил снижающееся значение и воспитательной функции.

Перечисление функций трудового права нельзя определить как закрытое. Еще раз напоминая о том, что данная правовая отрасль является живой, развивающейся системой, важно не забывать, что в процессе практического применения нормы трудового права могут обеспечивать выполнение и других дополнительных функций.

Многие сферы социально-экономической жизни в настоящее время претерпевают стремительные изменения.

Эти трансформации не обошли стороной и правовую сферу жизни, регламентируя права и обязанности граждан через свод предписаний, прописанных в трудовом кодексе.

Становление постиндустриального общества проходит в контексте динамически развивающегося трудового законодательства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Новые формы экономических, политических и социальных взаимоотношений требуют пересмотра многих институтов трудового права.

В условиях, когда старые формы трудового права потеряли свою актуальность, а новые еще не сформировались, динамике развития трудового законодательства уделяется особое внимание.

История

Более строгая регламентация трудовых отношений возникла в советское время и носила скорее политический и декларативный характер.

Появились профсоюзы, была введена трудовая повинность, социальное страхование и охрана труда, рабочий день был ограничен 8 часами.

Заработная плата рабочих зависела от опасности условий труда, квалификации и других факторов. Все это было прописано в трудовом кодексе.

В 1922 году вышел новый кодекс законов о труде, который ввел в обиход коллективные и индивидуальные трудовые договора.

Этот кодекс не отменил повинность, но ввел условия, когда работник от нее мог освободиться. Отдельной статьей шла защита труда несовершеннолетних.

Кодекс законов от 1971 года ввел новый вид трудовой повинности – мобилизацию. Рабочим была гарантирована определенная заработная плата, не опускавшаяся ниже установленного минимума.

Вместо фабрик и заводов функцию по установлению заработной платы взяло на себя государство.

Современный Российский кодекс

В 2001 году вышел новый кодекс, разработанный специально для новой капиталистической экономики. В нем были прописаны мировые стандарты трудового права, ратифицированные Конгрессом МОТ.

К заработной плате прибавились различного рода надбавки и компенсации, был совершен уход от устаревшей тарификации зарплаты.

Рабочим гарантировались защита здоровья, свободы, право на выбор работы, недопустимость дискриминации и принуждения к труду, возмещение за производственные травмы.

В новом кодексе работник имеет право разорвать договор при условии, что работодатель не выплачивает заработную плату в течении двух недель.

Одним из минусов является отсутствие механизма индексации заработной платы, что особенно актуально в период резкой инфляции и роста цен.

Проблемами реализации данного кодекса в Российских реалиях стали сложности в устранении половой и возрастной дискриминаций.

На многие вакансии не принимают работников женского пола.

Сложности в поиске работы испытывают люди старше 35 лет.

Еще одной проблемой для налоговых служб и законодательства является неофициальное трудоустройство, когда отношения работника и работодателя не регламентированы и не подконтрольные государству.

Тенденции развития

При анализе трудового Российского законодательства были выявлены следующие тенденции:

Основные

Основными тенденциями в сфере трудового права является устранение любых форм дискриминаций при приеме на работу.

Отдельной статьей в проблемах международного принципы трудового права является необходимость регламентировать отношения работодателя с работниками-мигрантами. Зачастую права этих категорий людей не соблюдаются в другом государстве.

Немаловажной проблемой стало нормотворчество по устранению возникновения торговли людьми, что декларируется конгрессом ООН.

Развитие международного права делают упор на следующие тенденции глобализации:

космополитизм;
транснациональное право;
мягкое право.

Для того чтобы достичь зарубежных стандартов и норм, России необходимо делать упор на преемственность опыта.

Заимствование зарубежного трудового кодекса должно носить эволюционный, а не революционный характер, проходить максимально мягко и бесконфликтно в Российских реалиях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Д.М. Худолей
Кандидат юридических наук, ассистент кафедры конституционного и финансового права
Пермский государственный университет. 614990, г . Пермь, ул. Букирева, 15

Анализируются различные трактовки права на труд в зарубежных государствах, определены их достоинства и недостатки. Предложено считать право на труд комплексным конституционным правом. Определена природа свободы труда, важнейшего права в сложной структуре права на труд.

Ключевые слова: право на труд; свобода труда; конституционное закрепление права на труд

Право на труд как конституционное право граждан появилось сравнительно недавно. Принято считать, что право на труд конституировалось в конституциях третьей волны, т.е. после окончания Второй мировой войны [5, с. 34]. Заметим, что в Советском Союзе это право было возведено в ранг конституционных гораздо раньше, но это обусловливалось внутренними причинами. Страны Европы, Латинской Америки пришли к осознанию необходимости конституционного закрепления права на труд в середине двадцатого века. Безусловно, решающую роль в этом сыграла Вторая мировая война, крушение фашизма, праволиберальной идеологии, воспринятой во многих странах мира. В Европе в указанный период времени левые и левоцентристские партии стали активно бороться за места в парламенте. В отдельных странах они даже стали правящими. Так, Консервативная партия Великобритании, возглавляемая У. Черчиллем, сенсационно проиграла послевоенные парламентские выборы. Избиратели передали свои голоса не Черчиллю, который привел страну к победе над Германией, а лейбористам, предложившим программу социального преобразования Великобритании.

Право на труд, таким образом, не является субъективным правом человека. Следовательно, гражданин лишен права требовать от государства предоставления ему работы [7, c. 392]. Подобный подход воспринят во многих государствах Европы (Испания, Греция и др.). В целом, как думается, можно признать, что указанный подход воспринят и в России [5, с. 68].

Право на труд видится комплексным правомочием гражданина, включающим в себя ряд иных прав (право на свободу труда, право на безопасные условия труда, право на справедливые условия труда и др.). Большая часть перечисленных прав являются относительными и адресованы государству, на которое возложена обязанность их соблюдать.

Библиографический список

1. Второе послание фессалоникийцам святого апостола Павла // Новый завет. М., 2000.

2. Конституции государств Центральной и Восточной Европы / отв. ред. Н.В. Варламова. М., 1997.

3. Конституции зарубежных государств / сост. В.В. Маклаков. М., 1999.

4. Конституционное (государственное) право зарубежных стран. Часть общая: Конституционное (государственное) право и его основные институты / отв. ред. Б.А. Страшун. М., 2000. Т. 1–2.

5. Конституционное право зарубежных стран / отв. ред. В.В. Чиркин. М., 1997.

6. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верх. Суда РФ. 1994. №12.

7. Elvares Conde E. Curso de Derecho Constitutional. Madrid, 1992.

Трудовое законодательство других стран, естественно, отличается от российского. И различия эти касаются не только графика рабочих дней или времени начала рабочего дня. Рассмотрим самые интересные особенности области трудового права в разных странах.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени в России, как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной, не должна превышать 40 часов в неделю.

По сравнению с нами работники в Азии уделяют своей работе гораздо больше внимания — их рабочая неделя не должна превышать 60 часов.

На этом фоне настоящими счастливчиками оказались жители Королевства Нидерландов — им можно трудиться всего 27 часов в неделю. Такое количество рабочих часов в неделю является настоящим мировым минимумом. На втором месте после Нидерландов находятся Франция и Ирландия. Труженики этих стран имеют право тратить на работу 35 часов в неделю. Немного уступает предыдущим странам Дания — её рабочий показатель — 37,5 часов в неделю.

Израиль давно известен целебными грязями Мёртвого моря, отличными санаториями и клиниками, превосходным уровнем медицины. Но мало кто знает, что государство заботится не только об отдыхающих или людях, которые уже поступили на лечение. Каждый обычный израильский трудящийся получает дополнительные отпускные дни на поправку своего здоровья.

Географический справочник ЦРУ является общественным достоянием. В соответствии с этим его оригинальный текст может воспроизводиться без разрешения со стороны Центрального разведывательного управления (ЦРУ).

Филиппинские острова — идеальное место для проведения своего долгожданного отпуска. Однако отпуск для самих жителей Филиппин оказывается ещё более долгожданным, чем россиянам. В этом островном государстве самый минимальный по продолжительности отпуск — всего пять дней в году.

Страны, занимающие лидирующие позиции по бОльшему количеству нерабочих дней, отдыхают в среднем по 14,4 дня в году. Например, многие европейские государства имеют более 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

Частым случаем в подавляющем количестве стран мира продолжительность отпуска напрямую зависит от рабочего стажа. Таким образом, чем больше лет жизни работник отдал фирме, тем на большее количество отпускных дней он может рассчитывать.

Правительство Египта несмотря ни на что заботится о своих работниках разными способами. Например, вне зависимости от финансового состояния фирмы, невзирая на взлёты и падения, кризисы, компания ежегодно обязана проиндексировать заработную плату трудящихся на семь процентов.

Среди мировых лидеров по максимальному количеству государственных и национальных праздников первое место уверенно занимает Аргентина. Здесь народ не очень любит работать, зато любит весело и шумно отдыхать. Поводов для праздника предостаточно: День Колумба, День ветеранов и павших на Мальвинской войне, День нации, День национального флага, День независимости, День учителя, День традиций, Международный день танго и другие. Помимо законных праздников в стране проводится огромное количество фестивалей, посвящённых буквально всему: танго, вину, театрам, лыжам и т.д.

Вероятно, из-за того, что государственных праздников итак вполне достаточно, дней, предусмотренных для отпуска, не так много — всего десять.

Читайте также: