Порядок возмещения причиненного ущерба кратко
Обновлено: 14.05.2024
Размер ущерба определяется по фактическим потерям , исчисляемым, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.
Нужно потребовать письменное объяснение о причинах причинения ущерба.
Кроме письменного объяснения работодатель обязан провести проверку установления причин.
Проведение такой проверки необходимо.
Если размер ущерба не превышает среднего заработка. То взыскание производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение работодатель обязан сделать в течении месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Если один месяц истёк или работник не согласен добровольно возмещать, а сумма ущерба, подлежащая взысканию превышает средний заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работодатель имеет право обратится в суд в течении года со дня установления размера ущерба.
Работник может добровольно возместить причинённый ущерб полностью или частично.
Если работник отказывается возместить причинённый ущерб или исполнить соглашение, то работодатель имеет право обратиться в суд для возмещения ущерба.
Работник имеет право возместить ущерб не в денежной форме, а в натуральной с предоставлением аналогичного имущества.
1. Материальная ответственность работодателя.
Включает в себя 4 обязанности:
· Обязанность возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает если заработок у работника не был получен в связи с незаконным отстранением его от работы, незаконным увольнением, незаконным переводом, в связи с отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на работе, если работнику своевременно не выдали трудовую книжку или неправильно сформулировали причину увольнения в трудовой книжке.
· Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника.
· Обязанность возместить, компенсировать моральный вред.
· Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Размеры возмещения ущерба:
1. В случае лишения работника возможности трудиться возмещается заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком.
3. Компенсация морального вреда. Компенсируется исключительно в денежной форме. При возникновении спора размер определяется в судебном порядке.
4. При задержки выплаты заработной платы и других выплат выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы. Компенсация начисляется за каждый день задержки выплат. Для выплаты такой компенсации работнику не требуется письменного заявления. Начисление компенсации – это автоматическая обязанность компенсации. Письменного заявления писать не требуется.
Понятие и организация охраны труда
В юридической литературе охрана труда традиционно рассматривается в широком и узком смысле.
В широком смысле – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Такая система включает в себя правовые, социально-экономические и правовые мероприятия.
Узкое понимание – характеристика охраны труда как института трудового права, как один из принципов трудового права и как субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.
Правовой институт охраны труда включает в себя нормы:
1. Правила по техники безопасности и производственной санитарии.
2. Специальные нормы охраны труда для лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях.
3. Для работников в возрасте менее 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью
4. Нормы, которые регулируют деятельность органов госдуарственного надзора, общественного контроля, а также нормы, устанавливающие ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Нормативные правовые акты по охране труда делятся на:
1. Система стандартов безопасности труда: общегосударственные, отраслевые, локальные.
2. Санитарные правила Санитарные нормы Гигиенические нормативы
3. Правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, радиационной, биологической и так далее)
4. Правила по охране труда и инструкции по охране труда
Отношения по охране труда являются составной частью трудовых отношения, поскольку трудовое отношение предусматривает обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, в том числе отвечающие требованиях охраны труда.
Принципы охраны труда:
· Признание и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
· Установление единых требований по охране труда на всей территории РФ.
· Государственной управление деятельностью по охране труда.
· Государственный надзор и контроль за соблюдением охраны труда, а также общественный контроль.
· Взаимодействие организации с органами надзора и контроля
· Обязательное расследование всех несчастных случаев на производстве и установление статистики по несчастным случаям.
2. Экономические принципы.
· Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.
· Проведение эффективной налоговой политики с целью стимулирования создания здоровых и безопасных условий труда.
· Установление компенсации и льгот за тяжелые, вредные, опасные работы.
· Финансирование на государственном и иных уровнях обучения специалистов в области охраны труда.
· Защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, а также членов их семьи.
Уровни организации охраны труда:
1. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ либо по его поручению соответствующим исполнительным органом.
2. Региональное управление охраны труда. Осуществляется совместно федеральными органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов.
3. Территориальное управление охраны труда. Осуществляется Органами местного самоуправления, которым могут быть поручены или переданы отдельные полномочия.
4. Локальное управление охраны труда. На уровне организации создается служба охраны труда либо управление организацией поручается специалисту по охране труда, который имеет соответствующую квалификацию. При отсутствии службы или специалиста их функции могут выполнять приглашенные специалисты на основе гражданско-правового договора оказании услуг, а в случае, если работодателем является предприниматель, то он сам лично имеет право выполнять соответствующие функции по охране труда.
Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.
1. Обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологических процессов.
2. Обязанность применения сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
3. Работодатель обязан осуществлять приобретение за свой счет специальной одежды и обуви, иных средств индивидуальной или коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на вредных, опасных работах, на работах с особыми температурными условиями, на работах, связанным с загрязнением.
4. Не допускать к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда.
5. Обучить безопасным приемам и методам работы, обучить оказанию первом помощи, а также обязан провести соответствующий инструктаж, в том числе на рабочем месте.
6. Работодатель проводить за свой счёт медицинские осмотры и не допускать работника без медосмотра к работе работника. Информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, и о полагающихся им компенсациях.
7. Обеспечить обязательное социальное страхован е работников, в т.ч. от обязательных случаев на производстве.
8. Обеспечить санитарно бытовое, лечебно-профилактическое обслуживание в т.ч. в случае необходимости обеспечить доставку работника в лечебное учреждение.
· Работник обязан соблюдать требования охраны труда
· Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
· Должен уметь оказывать первую медицинскую помощь, проходить инструктаж по охране труда, Стажировку на рабочем месте
· Должен проходить проверку знаний по требованиям охраны труда;
· Обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
· Обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью работника, либо о любом несчастном случае на производстве, а так же о всех случаях проявления признаков профессионального заболевания, например в случае отравления.
· Обязан проводить предварительные медосмотры, а так же медосмотры при наличии соотвествующих показаний.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям , исчисляемым, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.
Нужно потребовать письменное объяснение о причинах причинения ущерба.
Кроме письменного объяснения работодатель обязан провести проверку установления причин.
Проведение такой проверки необходимо.
Если размер ущерба не превышает среднего заработка. То взыскание производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение работодатель обязан сделать в течении месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Если один месяц истёк или работник не согласен добровольно возмещать, а сумма ущерба, подлежащая взысканию превышает средний заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работодатель имеет право обратится в суд в течении года со дня установления размера ущерба.
Работник может добровольно возместить причинённый ущерб полностью или частично.
Если работник отказывается возместить причинённый ущерб или исполнить соглашение, то работодатель имеет право обратиться в суд для возмещения ущерба.
Работник имеет право возместить ущерб не в денежной форме, а в натуральной с предоставлением аналогичного имущества.
1. Материальная ответственность работодателя.
Включает в себя 4 обязанности:
· Обязанность возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает если заработок у работника не был получен в связи с незаконным отстранением его от работы, незаконным увольнением, незаконным переводом, в связи с отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на работе, если работнику своевременно не выдали трудовую книжку или неправильно сформулировали причину увольнения в трудовой книжке.
· Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника.
· Обязанность возместить, компенсировать моральный вред.
· Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Размеры возмещения ущерба:
1. В случае лишения работника возможности трудиться возмещается заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком.
3. Компенсация морального вреда. Компенсируется исключительно в денежной форме. При возникновении спора размер определяется в судебном порядке.
4. При задержки выплаты заработной платы и других выплат выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы. Компенсация начисляется за каждый день задержки выплат. Для выплаты такой компенсации работнику не требуется письменного заявления. Начисление компенсации – это автоматическая обязанность компенсации. Письменного заявления писать не требуется.
Понятие и организация охраны труда
В юридической литературе охрана труда традиционно рассматривается в широком и узком смысле.
В широком смысле – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Такая система включает в себя правовые, социально-экономические и правовые мероприятия.
Узкое понимание – характеристика охраны труда как института трудового права, как один из принципов трудового права и как субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.
Правовой институт охраны труда включает в себя нормы:
1. Правила по техники безопасности и производственной санитарии.
2. Специальные нормы охраны труда для лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях.
3. Для работников в возрасте менее 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью
4. Нормы, которые регулируют деятельность органов госдуарственного надзора, общественного контроля, а также нормы, устанавливающие ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Нормативные правовые акты по охране труда делятся на:
1. Система стандартов безопасности труда: общегосударственные, отраслевые, локальные.
2. Санитарные правила Санитарные нормы Гигиенические нормативы
3. Правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, радиационной, биологической и так далее)
4. Правила по охране труда и инструкции по охране труда
Отношения по охране труда являются составной частью трудовых отношения, поскольку трудовое отношение предусматривает обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, в том числе отвечающие требованиях охраны труда.
Принципы охраны труда:
· Признание и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
· Установление единых требований по охране труда на всей территории РФ.
· Государственной управление деятельностью по охране труда.
· Государственный надзор и контроль за соблюдением охраны труда, а также общественный контроль.
· Взаимодействие организации с органами надзора и контроля
· Обязательное расследование всех несчастных случаев на производстве и установление статистики по несчастным случаям.
2. Экономические принципы.
· Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.
· Проведение эффективной налоговой политики с целью стимулирования создания здоровых и безопасных условий труда.
· Установление компенсации и льгот за тяжелые, вредные, опасные работы.
· Финансирование на государственном и иных уровнях обучения специалистов в области охраны труда.
· Защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, а также членов их семьи.
Уровни организации охраны труда:
1. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ либо по его поручению соответствующим исполнительным органом.
2. Региональное управление охраны труда. Осуществляется совместно федеральными органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов.
3. Территориальное управление охраны труда. Осуществляется Органами местного самоуправления, которым могут быть поручены или переданы отдельные полномочия.
4. Локальное управление охраны труда. На уровне организации создается служба охраны труда либо управление организацией поручается специалисту по охране труда, который имеет соответствующую квалификацию. При отсутствии службы или специалиста их функции могут выполнять приглашенные специалисты на основе гражданско-правового договора оказании услуг, а в случае, если работодателем является предприниматель, то он сам лично имеет право выполнять соответствующие функции по охране труда.
Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.
1. Обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологических процессов.
2. Обязанность применения сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
3. Работодатель обязан осуществлять приобретение за свой счет специальной одежды и обуви, иных средств индивидуальной или коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на вредных, опасных работах, на работах с особыми температурными условиями, на работах, связанным с загрязнением.
4. Не допускать к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда.
5. Обучить безопасным приемам и методам работы, обучить оказанию первом помощи, а также обязан провести соответствующий инструктаж, в том числе на рабочем месте.
6. Работодатель проводить за свой счёт медицинские осмотры и не допускать работника без медосмотра к работе работника. Информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, и о полагающихся им компенсациях.
7. Обеспечить обязательное социальное страхован е работников, в т.ч. от обязательных случаев на производстве.
8. Обеспечить санитарно бытовое, лечебно-профилактическое обслуживание в т.ч. в случае необходимости обеспечить доставку работника в лечебное учреждение.
· Работник обязан соблюдать требования охраны труда
· Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
· Должен уметь оказывать первую медицинскую помощь, проходить инструктаж по охране труда, Стажировку на рабочем месте
· Должен проходить проверку знаний по требованиям охраны труда;
· Обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
· Обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью работника, либо о любом несчастном случае на производстве, а так же о всех случаях проявления признаков профессионального заболевания, например в случае отравления.
· Обязан проводить предварительные медосмотры, а так же медосмотры при наличии соотвествующих показаний.
Взыскать ущерб, причиненный сотрудником, можно в добровольном или принудительном порядке. Способ возмещения зависит от размера ущерба, вида материальной ответственности и согласия работника погасить долг добровольно.
Способы возмещения ущерба, причиненного работником
Существует 3 варианта возмещения причиненного сотрудником ущерба:
- Добровольный (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Самый оптимальный вариант для работодателя. Сотрудник признает вину в причинении ущерба и добровольно его возмещает. Долг может быть погашен сразу или частями по договоренности с работодателем.
- Принудительный без привлечения суда (п. 1 ст. 248 ТК РФ).
Применяется, если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок сотрудника и не истек 1 месяц с даты определения его размера. Взыскание происходит независимо от согласия работника путем удержания с зарплаты части дохода.
- В судебном порядке (п. 2 ст. 248 ТК РФ).
Взыскание ущерба через суд происходит во всех остальных случаях. Это самый невыгодный для работодателя вариант. В суде нужно доказывать не только вину работника, но и условия, принятые для сохранения имущества. И не факт, что суд признает их надлежащими.
Рассмотрим подробнее порядок взыскания ущерба с работника в каждом из этих случаев.
Шаг 1. Установление размера ущерба
Установлением размера причиненного сотрудником ущерба занимается специальная комиссия. Она проводит служебное расследование и определяет степень вины работника. Кто войдет в комиссию и сколько в ней будет членов — решает работодатель. Закон в этом его никак не ограничивает.
Комиссия создается на основе приказа, изданного работодателем.
Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение (ухудшение состояния) имущества работодателя и затраты на его покупку или ремонт. Это применимо и к имуществу третьих лиц, которое не принадлежит работодателя, но за которое он отвечает.
Упущенная выгода возмещению не подлежит.
Как определить размер ущерба?
Он напрямую зависит от вида материальной ответственности, которая бывает:
За причиненный ущерб сотрудник несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Возмещение ущерба производится в полном размере. Привлечь сотрудника к полной материальной ответственности можно только в определенных случаях.
Когда можно взыскать ущерб с работника в полном размере
Возместить ущерб в полном размере сотрудник обязан в случаях (ст. 243 ТК РФ):
- заключения договора о полной материальной ответственности;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашения сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную или иную тайну;
- причинения ущерба в результате преступных действий, установленных судом;
- недостачи ценностей, переданных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
- причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
- причинения ущерба при совершении административного правонарушения.
Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером.
Шаг 2. Получение объяснений от работника
Для установления причины возникновения ущерба работодатель обязан получить от сотрудника объяснение в письменном виде.
Работодатель не обязан знакомить работника с материалами служебного расследования, но если сотрудник их запросит — должен предоставить (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
Шаг 3. Оформление результатов служебной проверки
По результатам проведенного служебного расследования нужно составить акт или решение. Вручать его сотруднику необязательно, но желательно: это поможет избежать лишних вопросов, при рассмотрении дела в суде.
Если по результатам проверки подтверждена вина сотрудника в причинении ущерба и установлен его размер, начинается процесс взыскания ущерба.
Шаг 4. Взыскание ущерба, причиненного сотрудником
Порядок взыскания ущерба зависит от его размера и согласия (несогласия) работника признать долг.
Добровольное возмещение ущерба
Если работник согласен с размером, причиненного им ущерба, долг перед работодателем он может погасить:
Сотрудник либо вносит собственные средства, либо производится единовременное удержание из зарплаты (если позволяет ее размер). Размер удержания определяется самим работником и может превышать 20% (предельный размер удержаний при принудительном взыскании) от суммы полученных доходов.
Размер платежей и периодичность их уплаты устанавливается по соглашению с работодателем. Причем возмещение ущерба возможно не только в денежной, но и в натуральной форме. Сотрудник в этом случае передает работодателю аналогичное имущество или ремонтирует поврежденное.
Согласие на признание долга сотрудником, порядок и сроки его оплаты необходимо получить в письменном виде. Этот избавит работодателя от возможных проблем при рассмотрении дела в суде.
Если работник сначала признал ущерб, а потом отказался его выплачивать — за взысканием придется обращаться в суд.
Принудительное удержание ущерба из зарплаты сотрудника
Если размер ущерба не превысил среднемесячную заработную плату взыскание проводится путем удержания части дохода из зарплаты. Делается это на основании распоряжения руководителя (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
Отдельного порядка для расчета среднемесячной зарплаты при взыскании ущерба законом не предусмотрено. Поэтому следует использовать общие правила расчета, установленные ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Средний заработок сотрудника рассчитывается по формуле:
Сз — средний заработок работника,
Св — сумма всех выплат за расчетный период,
Ко — количество отработанных работником дней (часов),
Кр — количество рабочих дней по производственному календарю в месяце причинения ущерба.
Размер ущерба, который можно удерживать из зарплаты ежемесячно в данном случае, — не более 20% за вычетом НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Распоряжение о взыскании ущерба с зарплаты сотрудника нужно сделать в течение месяца с даты определения размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если этот срок пропустить — ущерб придется взыскивать через суд.
Взыскание ущерба через суд
Возмещать причиненный сотрудником ущерб через суд придется, если:
- пропущен месячный срок на взыскание;
- сумма ущерба превысила размер среднемесячного заработка;
- сотрудник ранее ущерб признал, но платить отказался (перестал);
- ущерб удерживался из зарплаты, но работник уволился.
Обратиться в суд за возмещением ущерба можно в течение 1 года с даты причинения (обнаружения) ущерба или с момента прекращения выплат (если сотрудник ранее долг гасил, а потом перестал). Этот срок может суд может восстановить по уважительной причине.
Уважительными причинами признаются обстоятельства, не позволившие работодателю подать иск в срок, по независящим от него причинам (абз. 2 п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
Если суд примет решение в пользу работодателя, выданный исполнительный лист нужно передать судебному приставу-исполнителю. Он вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и передаст документы для взыскания ущерба с зарплаты сотрудника.
Размер ущерба, который можно взыскать с зарплаты по исполнительному листу, не должен превышать 50% за вычетом НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, п. 2 ст. 99 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”).
Mozilla/5.0 (Windows NT 5.1) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/36.0.1985.67 Safari/537.36
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Комментарий к ст. 248 ТК РФ
1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, зависит от размера ущерба.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, т.е. в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке.
2. Только в судебном порядке взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.
Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.
3. Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. Если работодатель и работник договорились о возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа, то они должны оформить такую договоренность письменно. В письменном обязательстве, данном работником, должны быть указаны конкретные сроки платежей и суммы, вносимые работником в счет погашения ущерба в каждый из обусловленных сроков.
Письменное обязательство работника о возмещении ущерба с рассрочкой платежа сохраняет силу и в случае увольнения работника. Если уволившийся работник отказывается возмещать причиненный работодателю ущерб, работодатель вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248).
Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014
Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Читайте также: