Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками кратко

Обновлено: 30.06.2024

Понятие, источники трудового права. Особенности трудовых отношений медицинских работников. Права и обязанности работника и работодателя. Дисциплина труда. Трудовой договор.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения, возникающие между работником и работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

Регулируемые трудовым правом отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, в подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, тесно с ними связанные: организация труда и его управление, профессиональная подготовка, рассмотрение трудовых споров, ответственность работников и работодателей, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Участниками трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работник – это физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Не стоит путать участников трудовых отношений и субъекты трудовых правоотношений. Поскольку субъектами трудовых отношений могут выступать кроме работников и работодателей профсоюзы, органы по рассмотрению трудовых споров и др. субъекты.

Признаки трудовых правоотношений:

¾ трудовые отношения осуществляются на основе правил внутреннего трудового распорядка;

¾ работник работает в коллективе конкретной организации;

¾ работник приступает к работе в соответствии с особым юридическим документом – трудовым договором;

¾ работник выполняет определенную работу в соответствии со своей специальностью или должностью;

¾ работодатель обеспечивает определенные условия труда.

Источники трудового права:

1) Конституция РФ от 12.12.1993 года.

3) Законы субъектов РФ.

4) Подзаконные акты РФ: Постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, Приказы Министерства здравоохранения РФ, Министерства труда РФ.

5) Локальные НПА, к которым относятся коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, приказу по учреждению и др.акты.

6) Международные акты.

Права работника:

¾ право на труд и на вознаграждение за него;

¾ право на участие в управлении организацией и на объединение для защиты своих прав;

¾ право на социальное страхование и на возмещение вреда.

Обязанности работника:

¾ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

¾ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

¾ выполнять установленные нормы труда;

¾ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

¾ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

¾ незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей.

Права работодателя:

¾ права на законное урегулирование трудовых правоотношений (заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном законодательством, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, принимать локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них);

¾ права на поощрение и наказание (поощрять работников, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности).

Обязанности работодателя:

¾ соблюдение законов и обеспечение условий труда;

¾ ведение коллективных переговоров и допуск контроля за соблюдением трудовых правоотношений;

Особенности трудовых отношений медицинских работников заключаются в следующем. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ. Право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, получившие медицинское и иное образование в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Медицинская деятельность осуществляется в соответствии с лицензией, выдаваемой на конкретный вид деятельности. Помимо этого необходимо чтобы лицо, осуществляемое медицинскую деятельность имело свидетельство об аккредитации специалиста.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу и своевременно оплачивает труд, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор может заключаться на определенный срок (бессрочный) и на определенный срок (срочный), не более 5 лет.

В трудовом договоре указываются следующие условия:

¾ место работы с указанием места нахождения;

¾ трудовая функция (работа по должности;

¾ режим времени работы и отдыха и др.

Кроме этого в договоре должны указываться ФИО работника, наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, ИНН того и другого налогоплательщика.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня, когда работник приступил фактически к работе с ведома работодателя.

При заключении трудового договора в него может быть внесено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (по соглашению сторон). При этом срок испытания обязательно оплачивается. Максимально испытательный срок может длиться 3 месяца. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу, для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, для несовершеннолетних, для тех, с кем договор заключается на срок до 2х месяцев.

Расторжение трудового договора может производиться при инициативе работника и при инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

¾ сокращение штата работников;

¾ несоответствие работника занимаемой должности;

¾ неоднократного неисполнения работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей;

¾ однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины и др.

В случае нарушения трудовой дисциплины работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель вправе применить следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Вопросы и задания:

1. Как Вы думаете, кто является участниками трудовых отношений? Самостоятельно приведите несколько примеров участников трудовых отношений.

2. Определите, как отражается комплексность медицинского права как отрасли во взаимосвязи медицинского права и трудового права.

3. Укажите, по каким признакам можно отличить трудовые правоотношения от других видов правоотношений?

4. Какие, по Вашему мнению, условия трудового договора обязательно должны быть включены в структуру трудового договора?

5. Проанализируйте ситуацию и ответьте на поставленный вопрос. Работник при поступлении на новое место работы по семейным обстоятельствам на неделю уехать из города. В связи с этим работник заявил, что за него это время поработает его друг. Оцените ситуацию. Возможно ли то с правовой точки зрения?

Признаки трудовых правоотношений:

¾ трудовые отношения осуществляются на основе правил внутреннего трудового распорядка;

¾ работник работает в коллективе конкретной организации;

¾ работник приступает к работе в соответствии с особым юридическим документом – трудовым договором;

¾ работник выполняет определенную работу в соответствии со своей специальностью или должностью;

¾ работодатель обеспечивает определенные условия труда.

Источники трудового права:

1) Конституция РФ от 12.12.1993 года.

3) Законы субъектов РФ.

6) Международные акты.

Права работника:

¾ право на труд и на вознаграждение за него;

¾ право на участие в управлении организацией и на объединение для защиты своих прав;

¾ право на социальное страхование и на возмещение вреда.

Обязанности работника:

¾ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

¾ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

¾ выполнять установленные нормы труда;

¾ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

¾ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

Права работодателя:

Обязанности работодателя:

¾ соблюдение законов и обеспечение условий труда;

¾ ведение коллективных переговоров и допуск контроля за соблюдением трудовых правоотношений;

В трудовом договоре указываются следующие условия:

¾ место работы с указанием места нахождения;

¾ трудовая функция (работа по должности;

¾ режим времени работы и отдыха и др.

Расторжение трудового договора может производиться при инициативе работника и при инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

¾ сокращение штата работников;

¾ несоответствие работника занимаемой должности;

¾ неоднократного неисполнения работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей;

¾ однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины и др.

Вопросы и задания:

3. Укажите, по каким признакам можно отличить трудовые правоотношения от других видов правоотношений?

Как оформить установление испытания при приеме на работу?

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока.

Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.

См. образец составления положения.

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока. Подробнее о возможных сроках испытания см. п. 2 настоящего материала.

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку ст. 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании, включающем выполнение плана работы.

См. образец составления плана работы на период испытания.

Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:

до начала работы подписать с работником отдельное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

См. образец составления соглашения;

при дальнейшем оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.

Ситуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?

Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

Шаг 3. Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу (форма N Т-1).

Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Продолжительность испытания, указанная в приказе, должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

См. образец заполнения приказа.

Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11).

Важно! Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Текст работы (работа добавлена 8 мая 2020 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Трудовой договор с врачом частной клиники должен отвечать общим законодательным требованиям, которые актуальны для любого трудового соглашения. Однако есть и некоторые особенности, связанные со статусом медицинского работника и его специфическими обязанностями.

Почему это актуально?

Государственная и муниципальная системы здравоохранения активно реформируются и реорганизовываются, лечебно-профилактические учреждения укрупняются и все это влечет за собой изменения в коммерческом секторе рынка медуслуг.

Число профессиональных медработников, которые трудятся в коммерческом секторе, постоянно увеличивается. А это значит, что коммерческие предприятия, занятые медицинским бизнесом, будут заключать все больше трудовых договоров с нанятыми лицами. Для эффективного сотрудничества со специалистами необходимо наработать определенную практику общения с рабочим коллективом, а также выработать собственную кадровую политику, которая будет отвечать требованиям действующего трудового законодательства и особенностям труда медработников.

В свою очередь, медицинскому работнику должна быть предоставлена возможность для ознакомления с правами, которые гарантируются любому лицу без привязки к сфере труда и организационно-правовой форме медучреждения. Поэтому независимо от того, оказывает ли специалист платные услуги в государственном или муниципальном ЛПУ либо совмещает работу в коммерческой и государственной клинике, либо занят исключительно в частной структуре, трудовое соглашение следует оформлять с учетом всех обязательных предписаний ТК РФ.

Трудовой договор с медработником – общие требования

В целом трудовой договор с врачом, которого принимают на работу в коммерческое предприятие, составляется по стандартным правилам, указанным в Разделе III ТК РФ. Конечно, есть и некоторые особенности, которые напрямую связаны с требованиями, предъявляемыми к претендентам на должность врача.

Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и нанятым лицом, согласно которому нанятое лицо обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а наниматель берет на себя обязанность организовать надлежащие условия труда и оплачивать труд работника.

Трудовые отношения оформляются исключительно путем составления и подписания трудового соглашения. Если лицо фактически приступило к работе без письменного договора, документ следует подготовить в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.

Содержание любого трудового договора должно отвечать положениям ст. 57 ТК РФ. В обязательном порядке следует указать ФИО работника, реквизиты документов, удостоверяющих личность последнего, наименование и ИНН работодателя, место и дату заключения соглашения, а также данные относительно:

трудовой функции работника;
дате, с которой следует приступить к работе; ;
режима работы и положенном отдыхе;
гарантий и компенсаций за труд в особых условиях;
характера работы и условий труда;
условий об обязательном соцстраховании;
других условий, если это предусмотрено действующими законами.

В договоре также могут быть прописаны и дополнительные условия. Однако здесь есть один нюанс – подобные дополнения не должны ухудшать положение наемного лица по сравнению с установленным трудовым законодательством.

И для работодателя, и для работника более выгодно заключить трудовой договор, в котором все условия сотрудничества будут описаны максимально подробно. Ведь детальное урегулирование всех нюансов позволяет избежать возможных трудностей и недопониманий, а следовательно – предъявления разного рода претензий и судебных тяжб.

К сожалению, многие коммерческие медицинские организации заключают со своими сотрудниками довольно примитивные соглашения. Как правило, подобные недоработки ставят в затруднительное положение прежде всего работодателя, особенно в том случае, если работники жалуются на нарушение законных прав в судебные органы или ГИТ.

Особенности приема на работу врача

Формальным основанием для приема сотрудника на работу является личное заявление кандидата на свободное место, а также заключенный сторонами трудовой договор.

Практические основания для зачисления специалиста в штат следующие:

Непосредственно при заключении трудового договора медик обязан предъявить своему нанимателю пакет документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ. В частности, в список входят стандартные для любого соискателя бумаги – паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, военный билет, СНИЛС.

Если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или подготовки, предъявляется документ об образовании, квалификации и наличии спецзнаний. Эта норма закона, прописанная в той же ст. 65 ТК РФ , напрямую затрагивает тех, кто намерен пополнить лавры врачебного состава.

Для того, чтобы работать врачом, лицо должно иметь высшее медицинское образование, а также пройти аккредитацию. После успешного прохождения аккредитации выпускник медвуза может поступать на работу и заниматься медпрактикой в лечебных учреждениях первичного звена, например, в поликлиниках. Тем, кто хочет получить более узкую специализацию, придется поступать в ординатуру. При оформлении на работу в частный медцентр необходимо предъявить нанимателю дипломы, подтверждающие образование, сертификат, лицензию или иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

В ТК РФ установлено, что соискатели в случаях, прямо предусмотренных законодательством, обязаны предъявлять и иные бумаги. Так, например, лица, работа которых предполагает работу с наркотическими препаратами, должны предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года.

Вам также будет интересно:

Также если трудовая функция врача предполагает работу с несовершеннолетними, в обязательном порядке нужно подтвердить отсутствие судимости. Для этого претендент на должность предъявляет работодателю справку об отсутствии судимости.

Составление трудового договора с врачом – особенности

Единого универсального образца трудового договора с врачом, в том числе с врачом частной клиники, не утверждено. Хотя каждое коммерческое предприятие может разработать свой шаблон и использовать его в работе.

Вот пример структуры трудового договора с медицинским работником:

Предмет договора.
Срок действия договора.
Права и обязанности работника.
Права и обязанности работодателя.
Условия оплаты труда.
Режим рабочего времени и отдыха.
Ответственность сторон.
Гарантии и компенсации.
Конфиденциальность.
Прекращение трудового договора.
Адреса и реквизиты сторон.

Далее рассмотрим содержание соглашения в разрезе каждого раздела отдельно.

Предмет договора

Вам также будет интересно:

В этом блоке нужно прописать, что работник принимается на работу в конкретную клинику и определенное структурное подразделение с указанием полного наименования должности, специальности, профессии, а также квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Также следует описать трудовую функцию, которая будет возложена на специалиста. Нужно учитывать, что если по закону представителю определенной должности, специальности или профессии полагаются специальные льготы (например, дополнительный отпуск), то наименование этой должности, специальности или профессии должно отвечать Единому квалификационному справочнику.

Следующим пунктом можно зафиксировать, является ли данное соглашение договором по основной работе или договором по совместительству.

Также в этой части укажите, кому непосредственно будет подчиняться врач в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, например, главному врачу либо заведующему соответствующего отделения.

Срок действия договора

В этом разделе нужно написать, является ли договор срочным или бессрочным. Срочные соглашения заключаются в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Укажите дату, с наступлением которой врач должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в медцентре, а также срок испытания, если такое испытание установлено.

Права и обязанности работника

Раздел, которым урегулированы права и обязанности врача, лучше расписать детально во избежание возможных конфликтных ситуаций или недоразумений между руководством и подчиненными.

Вот примерный список прав врача, занятого в коммерческой клинике:

право на оплату за счет работодателя дополнительного обучения работника для повышения его профессионального уровня (это дополнительное право может быть предусмотрено по усмотрению работодателя).

Ежедневные задачи специалиста необходимо описать еще более подробно. Как правило, на врачей частной клиники возлагаются следующие обязанности:

использование в работе современных и применяемых в медцентре методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;

активное овладение специальными знаниями и практическими навыками, которые требуются для использования методик и приемов, применяемых клиникой;

бережное отношение к вещам, которые являются имуществом работодателя либо собственностью других работников;

выполнение заданий администрации, если эти задания согласовываются с компетенцией и обязанностями специалиста;

соблюдение законодательства РФ, правил ВТР, других локальных нормативных актов организации, положений трудового договора;

В этом блоке трудового соглашения также можно указать, какими знаниями, умениями и навыками должен владеть медицинский работник. Например, можно прописать, что врач коммерческого предприятия должен знать:

Если речь идет о главном враче частной клиники, то здесь список обязанностей будет дополнен осуществлением руководства медицинской деятельностью клиники, представительством организации в государственных, муниципальных структурах, а также в отношениях с партнерами, анализ результатов работы организации, контроль за соблюдением сотрудниками правил ВТР.

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право поощрять сотрудника, требовать исполнения последним своих трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством, принимать локальные нормативные акты.

Обязанности нанимателя следующие:

Условия оплаты труда

В трудовом договоре с врачом может быть указан размер заработной платы работника. Иногда в соглашении дают ссылку на штатное расписание клиники. Это не является нарушением, однако в таком случае штатное расписание или выписка из расписания должны прилагаться к трудовому договору в качестве неотъемлемого приложения. Урегулировать следует также периодичность выплат, размер авансового платежа, а также валюту расчетов.

Режим рабочего времени и отдыха

В этом разделе необходимо указать время и периодичность выполнения врачом его трудовой функции. Также нужно зафиксировать продолжительность рабочей недели (для медиков – не более 36 часов в неделю), продолжительность рабочего дня или смены.

Также пропишите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – не менее 28 календарных дней за год работы. Дополнительный отпуск для большинства медицинских работников составляет 12 календарных дней.

В этом блоке также можно прописать характеристику условий труда специалиста на его рабочем месте.

Конфиденциальность

Часто отдельный раздел трудового договора с врачом коммерческого медцентра посвящают вопросам конфиденциальности.

В частности, врач обязан соблюдать врачебную тайну, не разглашать данные о своих пациентах.

Как правило, работодатели также требуют соблюдения режима коммерческой тайны. Ведь специалисту, который устроился на работу в частную организацию, может стать доступной научно-техническая, технологическая, производственная информация, различные ноу-хау, имеющие коммерческую ценность. Разглашение этих сведений негативно отражается на доходах работодателя.

Ответственность сторон

Несмотря на то, что деятельность частной клиники носит коммерческий характер, в раздел об ответственности за нарушение условий договора нельзя включить пункты, которые бы ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Работник отвечает за допущенные нарушения только в порядке, установленном законодателем. Кстати, работодатель не вправе наказывать врача частной клиники за дисциплинарные проступки различными штрафами, удержаниями и заработной платы. Подобные пункты трудового договора признаются ничтожными.

Гарантии и компенсации

Вам также будет интересно:

В этом разделе пропишите, на какие гарантии и компенсации вправе рассчитывать врач в связи с исполнением своей трудовой функции.

Основные виды гарантий и компенсаций работников детализированы в разделе VII ТК РФ. Кроме этого, организация вправе установить для своих медиков дополнительные меры, средства и способы осуществления законных прав подчиненных.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с врачом частной практики прекращается то тем же основаниям, что и трудовые договора с работниками, занятыми в других сферах. Работодатель не вправе предусмотреть какие-либо дополнительные основания, поскольку это не соответствует ТК РФ.

Читайте также: